第一篇：實習生管理政策（共）

吳江格林雇傭政策及管理辦法

一、目的：為了規范對實習生的管理，特制訂此辦法。

二、范圍：本辦法適用于公司內所有實習員工。

三、公司所有實習員工分為以下三種類型：

1、畢業實習：指學生在臨畢業前的一個學期，經公司招聘流程篩選錄用到公司進行的實習；

2、長期實習：指學生尚未到畢業實習，但經公司招聘流程篩選錄用，可到公司進行三個月以上的實習；

3、短期實習：指學生利用寒暑假期或其它時間，以學習或實踐為目的，到公司進行的短期實習。

4、入職時，因未說明是實習生而未填《實習登記表》者按正式工處理。

四、錄用管理：

1、畢業實習與長期實習員工的錄用標準參照一般員工的錄用標準；

2、實習員工錄用流程：按一般員工的錄用流程操作。

五、實習管理：

1、實習員工到公司實習需提交一寸彩照2張，身份證復印件1份，學校推薦信或就業推薦表。

2、在實習期間，實習員工填寫《實習登記表》，簽訂實習協議，實習期間公司要加強對實習員工的保密教育，防止公司內部信息、資料外泄；實習員工入司的一周內接受新員工培訓。

3、實習員工在實習期間必須與正式員工一樣遵守公司考勤制度及其他相關的規章制度。

4、實習員工若需要公司出具實習鑒定等相關證明，實習員工必須在實習即將結束時出具學校要求的實習鑒定表等資料，并如實填寫基本資料和實習內容，提交人事總務科負責人填寫實習評定后，填寫《蓋章申請臺帳》進行審批蓋章。

5、實習期間實習員工發現自己更適合其他崗位要求，可向部門負責人及人事總務科提交轉崗申請，由人事總務科安排面談，面談結果形成報告上報公司領導審核，審核通過者安排到新崗位，審核不通過者繼續在本崗位實習。

六、實習期間的待遇：享有一般員工同等待遇。

七、實習員工返校和返司管理：

1、實習員 工 實習期 間 如

需 返 校，按 照 考 勤 管

理 辦 法 進 行 正 常 手 續 請 假。假 期 結 束 未 能 按 時返回公司上班的，需返司辦理離職手續，若實際返校時間超過原計劃時間需返司補辦手續。吳江格林雇傭政策及管理辦法

2、實

習

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返

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時，由 人

事

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發 《

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習

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用

表

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用

人

部

門，由 用人部門負責人評估實習生實習期間的表現，作為其返校事宜結束后是否返司的依據；工作評價完成后，由人事總務科與用人部門對其實習期間的工作表現與實習員工進行面談。

3、實習員工返司前，需提前3個工作日通知人事總務科確定返司時間，招聘專員著手實習員工返司審批手續和報到準備工作。

八、實習員工考核及轉試用管理：

實習期間，用人部門及人事總力科對實習員工實習期間的工作表現進行跟蹤考核，具體考核辦法如下：

1、員工實習期間人事總務科對實習員工進行抽樣面談；

2、實習員工提出返校申請時，由用人部門填寫《實習生考核錄用表》對實習生進行綜合評價；

3、對符合崗位要求且確定返司的畢業實習員工，在其提出返司申請后，經公司實習期考核錄用審批可返司，對不符合崗位要求的實習員工，可建議轉崗或終止實習。

九、實習員工轉為試用的時間主要根據提交畢業證的時間確定。

十、如該員工在公司累計實習滿3個月，且表現優秀者，試用期間可適當縮短試用期。

十一、實習員工離職管理：

1、實習期間公司和員工其中一方終止實習都必須提前三天向人事總務科提出，終止實習時員工需辦理離職手續。

2、實習員工返校時，人事總務科與部門負責人須與實習員工進行面談，如確認公司不再接收該實習生，或是實習員工本人表明不再返司的，直接辦理離職手續；實習員工如在返校后回復不再返回公司任職的，必須到公司補辦離職手續或由他人代辦。

3、實習員工辦理離職手續后，公司不再出具任何的相關證明或辦理任何手續。

十二、實習員工財務管理：

1、公司向實習員工提供工作牌、辦公文具等必備用品；實習員工實習期間不給予借款。

2、實習生辦理返校手續或離職手續時，工作資料需全部移交及辦公用品等需全部歸返公司所有。

十三、本管理辦法的解釋權歸人事總務科。

第二篇：如何管理實習生

一、知識共享

實習畢業生掌握的新知識、具有的探索精神，能給企業帶來創新沖擊，是不容忽視的潛力。因此應建立共享性知識管理體系，不僅強調知識分享，更強調知識創造。企業愿意共享的態度，可以讓實習畢業生感到自己沒有被邊緣化，受企業信任，從而獲得有效的創新激勵。企業可以引導實習畢業生積極參與經營和管理，適當向他們開放一些基層的專業崗位，利用他們的視角和實踐體驗來發現問題和改進方法；還可以讓實習畢業生獨立參加一些小型業界活動，使其在交流中掌握行業知識；此外，企業還可以嘗試讓實習畢業生旁聽基礎知識、軟性技能、行業趨勢預測方面的員工內訓，鼓勵他們學習、提問，盡快熟悉公司基本業務。

二、用心培養

在實習畢業生的管理中，培養是重中之重。對實習畢業生的培養不同于一般員工的培訓，其更強調基礎性、針對性、靈活性和關懷度，挑戰性也更大。企業通常可以采用下列幾種方法：幫助實習畢業生制定職業規劃，提供職業發展建議；為實習畢業生安排導師，導師以非正式的方式輔導實習畢業生成長及學習新的技能，通過自己的個人經驗因材施教；為**多提供實踐機會，提高工作內容的多樣性和豐富性，為他們將好想法付諸實施提供各種便利；允許實習畢業生直接向管理層匯報，面對面溝通，這樣可以幫助實習畢業生加深對問題的認識，獲得更多有益建議。

三、關系維護

在實習期結束后，企業可以舉辦實習畢業生離職座談會，獲取他們對實習和企業工作的反饋意見，這對于企業改進管理必定大有裨益。同時，企業還應和已離職實習畢業生保持密切聯系，讓實習畢業生作為公司的校園大使，宣傳企業形象，傳達企業理念。

誰能搶先一步網羅人才，誰就能搶得先機。在人才爭奪戰場前移到實習畢業生的今天，各位HR們，你們準備好了嗎？

第三篇：實習生管理（推薦）

實習生管理辦法

一、制定目的為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業建立優秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

二、實習生管理機制

1、招聘甄選機制

招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業保持聯絡關系的定點高校。考核其專業基礎、個體綜合素質和發展潛力。招聘流程與正式員工的相似，需要經過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環節；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發展潛能。

2、定期的專題培訓機制

根據企業發展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業內部導師方式，為實習生設計一系列與公司項目密切相關、實際工作所需的知識、技能、工作態度的培訓，并且保持整個培訓體系內容的動態性，以適應不斷變化的環境需要。

3、導師輔導機制

實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業務上的“教練”外，企業指派一位資深高層經理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業務技能，還包括如何在企業成長，如何培養經營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業經理人的處事規則。透過分享知識、傳授工作經驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領實習生發展自己的領導能力和思考自己的職業發展方向，使其在個人得以成長。

4、工作輪調機制

企業業務開展本身就是一個系統工程，它需要從業人員具備良好的綜合素質，所以企業要培養出能獨擋一面的復合型人才，內部的工作輪調是一種經濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關部門，參與設計、施工、預決算、業務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業目標及各具體職能，形成一種聯系網絡，提高實際解決問題的能力。

第四篇：實習生管理協議

實習生管理協議

1、嚴格執行醫院的規章制度，實習費用一次交清，實習開始后，凡因個人原因終止實習者，院方概不退還學費。服從科教科（護理部）和所在科室的領導，不得私自更換科室和所學專業。

2、嚴格遵守法律法規，不得泄露患者隱私，包括病史及私人生活，違者造成一切后果，個人自負。

3、尊重醫院各級工作人員，善待病人及其家屬，實習中遇到特殊情況或重大問題應及時報告所在科室和科教科（護理部），對實習中的意見、問題要通過組織反映。

4、嚴格遵守無菌操作原則和技術操作規程，實習生須在上級醫師（護士）的指導下進行病房和門診工作，不得隨意更改醫囑、病歷資料和私自進行任何治療。違反規定或操作規程，造成職業暴露者，后果自負；造成醫療差錯或事故者，實習生及所在學校要負相應責任，同時給予辭退等嚴肅處理。

5、實習期間須認真書寫醫學文書，認真記錄所管病人的病情變化及治療措施，并由帶教老師檢查并簽署意見、評語。不得模仿老師簽寫各種醫療證明書、診斷書等，不得私自復制病歷。

6、實習生不得私自對病人及其家屬解釋病情。凡私賣藥品、向外介紹病人、索取或接收病人錢物，一經查實將終止實習，并不予結業鑒定。

7、愛護公共財務，如有損壞或遺失物品，應主動賠償，絕不允許私拿醫院和科室的物品及資料。

8、遵守作息時間，每天應提前15分鐘上班，掌握經管病人的病情變化及整理好每天輔助檢查結果，以便查房時向上級醫師匯報。

9、嚴格遵守請、銷假制度。實習期間不放寒、暑假，正常節假日要服從醫院安排。實習期間一般不得請事假，確因特殊情況請假1天以內者，須經本人征得實習組長及所在科室同意；請假1天以上3天以下者，本人寫出申請，經實習組長、所在科室簽署意見，報科教科（護理部）批準方可生效。返院后要及時到科教科（護理部）銷假，并在實習手冊上注明；請假3天以上者上報學校申批。對無故不實習者，連續曠工2天或累計曠工2次，取消實習資格，并通報學校；因自己原因提前一周以上退出實習者，實習鑒定表不于鑒定。

10、實習期間，實習生應衣著樸素大方，上班時穿工作服、著軟底鞋，不得穿拖鞋、不許戴戒指、耳環、長發過肩，夏天男同學不能穿短褲，女同學裙子下擺不能超過白大衣。

11、為方便管理，實習生需交納管理保證金，每人50元，如有違規行為，將視情節扣除保證金。

12、各位學員請認真閱讀此協議，若愿意接受以上條款的約束，能自覺遵守并做到，請簽名，否則勿簽，本院也不接收你的學習。請三思而后行。13

本協議自簽訂之日生效！

XXXXX醫院科教科、護理部： 實習生簽名： 聯系電話： 家長姓名及聯系電話：

年 月 日

第五篇：實習生管理規定

實習生管理規定

一、目的規范實習生的接收、轉正等管理，推進戰略人才梯隊建設。

二、適用范圍

集團、各子公司的實習生接收和管理。

三、管理職責

1.人力資源部負責本辦法的制定、組織實施及改進；

2.各部門負責本部門實習生實習期間的管理、評價。

四、管理規定

1、實習生接收原則

（1）戰略人才梯隊建設、經營發展需要，工作條件許可，專業對口優先；

（2）國家省市統招專科（含）學歷學生，且已學完學校規定課程進入實習期；

（3）具備健康的心理、身體素質，具有競爭意識、開拓精神及良好的團隊合作精神。

2、接收審批程序

2.1由接收部門報告人力資源部，共同確定培養方式，報總經理批準；

2.2實習生應提供真實有效的就業協議、實習推薦信、學生證等資料，供審核。

3、實習期規定

3.1實習期為：從實習生來公司實習起至取得畢業證為止；

3.2實習生在實習期間，身份為在校學生，雙方均有權告知對方終止實習，不能提出任何經濟補償；

3.3實習期工資由人力資源部根據公司規定，結合崗位要求、市場人才供求情況、市場薪資水平等要素來確定并執行；

3.4實習期員工應嚴格遵守公司規章制度；

3.5遵守公司的《保密制度》，對公司相關的資文件料等保守秘密；

3.6除上班時間在公司實習外，實習生其他時間的一切活動與公司無關。

4、留用轉正規定：

4.1實習期滿后，提交實習期工作總結，部門主管對其寫出實習期綜合評價，對留用轉正與否提出明確建議。遞交人力資源部；

4.2人力資源部進行調查審核，對符合留用轉正條件者，報總經理批準；

4.3轉正后工資待遇，視工作能力、工作態度和團隊合作能力等綜合情況，按公司規定調整。

4.4 對實習期間工作表現一般或態度不端正，人力資源部有權建議或延期轉正，或終止實習。延期轉正不得超過三個月。

4.5對實習期間工作能力強，表現突出，勝任崗位工作，且能迅速適應本公司者，由實習部門提交“提前轉正申請”，具體描述其工作能力及實習期工作表現、工作業績，交人力資源部審核，總經理批復后，可提前轉正。

5、簽訂勞動合同

轉正后，即為公司正式編內員工，按《勞動法》和公司相關規定簽訂勞動合同。

6、離職

6.1實習期離職，需提前三天告知，并按公司規定辦理離職手續。

6.2實習生經評議不符合要求或違反公司管理制度，公司有權勸退，并按公司規定辦理離職手續。

五、本規定自發布之日起實施。