第一篇：勞動工資、職稱評聘業務主辦責任書

勞動工資、職稱業務主辦崗位目標

責 任 書（樣本）

一、崗位責任

1、負責辦理本場在職職工正常晉級、職務崗位晉升后，工資及津補貼、年終獎等的審核報批工作。

2、負責辦理本場到齡職工退休的申報、退休職工政策性工資福利待遇的審核工作。

3、負責辦理本場死亡職工遺屬供養、喪葬費撫恤金及其他事宜的審核結算報批工作。

4、負責辦理本場技術工人晉等升級考核的審核報名、繼續教育、理論技能培訓等的組織協調工作。

5負責辦理本場專業技術人員的職稱評聘、審核報名、繼續教育、年終考核及其他事宜的組織協調工作。

6、負責完成上級部門及林場、股室負責人交辦的其他業務工作。

7、負責完成林場安排的生產任務或經濟創收指標。

8、其他事項。

二、工作標準及評分標準

1、能夠認真辦理本場在職職工正常晉級、職務崗位晉升后，工資及津補貼、年終獎等審核報批工作得滿分。職工各項 1

福利待遇辦理不及時、不認真，出現失誤扣3分。（20分）

2、能夠認真辦理本場到齡職工退休的申報、退休職工政策性工資福利待遇的審核工作得滿分。在職職工到齡不上報退休材料扣2分；退休職工福利待遇審核不準確扣2分。（15分）

3、能夠認真辦理本場死亡職工遺屬供養、喪葬費撫恤金及其他事宜的審核結算報批工作得滿分。職工死亡后不及時上報有關材料，弄虛作假，套取資金扣5分。（15分）

4、能夠認真辦理本場技術工人晉等升級考核的審核報名、繼續教育、理論技能培訓等組織協調工作得滿分。不及時上報材料，工作中出現失誤，引起職工上訪扣4分。（10分）

5能夠認真辦理本場專業技術人員的職稱評聘、審核報名、繼續教育、年終考核及其他事宜的組織協調工作得滿分。上報不及時，工作中出現失誤扣4分。（20分）

6、能夠積極完成上級部門及林場、股室負責人交辦的其他業務工作得滿分。否則根據情況扣3—5分。（10分）

7、能夠完成或超額完成經濟創收指標得滿分，未完成經濟創收任務按比例扣分。（5分）

8、補充條款（5分）（林場自定）。

三、評分辦法

本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占70%，年度考評占30%。

四、獎懲措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兌現全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在80分以下的，不享受年終一次性獎勵工資。

2、超額完成經濟創收任務指標的，超額部分歸己；未完成經濟創收任務指標的，欠額部分由個人自付繳納林場。

五、其他事項

本責任書一式三份，單位存檔兩份，責任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（單位負責人簽名）

（責任人簽名）

年月日（蓋章）

第二篇：計劃生育業務主辦責任書

計劃生育業務主辦崗位責任書（樣本）

一、崗位責任

1、嚴格執行各項制度，明確各種責任，根據上級下達的人口計劃，編報、調整并實施人口計劃，執行上級下達的人口與計劃生育指標，負責制定本場人口與計劃生育工作目標責任制，并負責落實。

2、協調各方面力量，貫徹落實人口與計劃生育工作方針、政策和法規，組織開展人口與計劃生育宣傳教育工作，普及人口與計劃生育及生殖健康知識。

3、不斷完善計劃生育網絡建設，準確掌握人口數量、結構和育齡夫婦的婚姻、生育、節育狀況及其變動情況，實施對育齡夫婦婚、孕、產、育各期的跟蹤服務。

4、嚴格執行《統計法》，卡、表、冊、牌設置規范，運轉及時準確，統計誤差控制在3%以內，每月25日前上報各類報表。

5、做到已婚育齡婦女《生殖保健服務證》發放符合政策率100%，環孕檢率達到100%，出生孕情檢出率達到95%以上，當年節育措施落實率、及時率達到90%以上。

6、做好計劃生育信訪工作，依法查處違反《計劃生育法》 1

和《計劃生育技術服務管理條例》的行為，協助林場財務人員依法征收社會撫養費，管好用好計生經費。負責落實各項計劃生育獎勵優惠政策。

7、流動人口管理規范，做好外出人員辦證、驗證工作，加強流動人員計劃生育管理。

8、及時收集、整理，建好計劃生育檔案，健全制度，總結經驗。

9、完成上級人口和計劃生育部門級領導交辦的其他工作。

10、其他事項：

二、工作標準及評分標準

1、硬件建設（10分）。成立領導機構，每年更新一次，未更新的扣2分；沒有工作室扣2分；各種制度、監督臺、網絡圖缺少一項扣2分。

2、目標責任（10分）。林場與林業站、計劃生育重點戶未簽訂目標管理責任書的各扣5分。

3、宣傳教育（15分）。建立計劃生育協會組織，會員人數達到職工總數的50%以上，做到有文件、有會員花名冊、有活動記錄，活動每兩個月一次，少一次記錄扣2分；認真宣傳計劃生育法律法規和相關政策，宣傳晚婚晚育、優生優育、生殖保健等知識，干部職工、家屬計劃生育政策知曉率達不到90%以上扣3分。

4、動態管理（20分）。負責完成本單位計劃生育網絡數據庫建立，并正常運轉。月報告單少報一次扣1分，季報少報一次扣2分。

5、跟蹤服務（15分）。一年4次環孕情檢查，少一次扣2分，藥具發放不及時扣2分，《生殖保健服務證》發放不符合政策，發現一人扣2分。

6、清查清理（10分）。出生漏報一例扣2分，漏管已婚育齡婦女一名扣1分。臨時工、男職工家屬未建檔立卡納入管理扣5分。

7、流動人口（10分）。流出育齡人口持證達不到95%以上扣5分，流入育齡人口驗證率和建檔率達不到90%以上扣5分。

8、檔案管理（10分）。檔案完善，資料齊全（包括紙質資料和電子版），數據祥實。缺少一項扣5分。

9、創收任務（5分）。完成或超額完成經濟創收任務得5分，未完成按比例扣分。

10、其他事項（5分）（林場自定）。

三、評分辦法

本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占70%，考評占30%。

四、獎懲措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兌現全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在80分以下的，不享受年終一次性獎勵工資。

2、超額完成經濟創收任務指標的，超額部分歸己；未完成經濟創收任務指標的，欠額部分由個人自付繳納林場。

五、其他事項

本責任書一式三份，單位存檔兩份，責任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（單位負責人簽名）

（責任人簽名）

年月日（蓋章）

第三篇：職稱評聘業務政策規定

職稱評聘業務政策規定

一、評審各級別職稱的學歷、任職年限和專業工作年限要求

1、中專畢業，從事本專業工作滿1年者，可直聘為員（士）級職務；任員（士）級職務滿4年者，可晉升助理級職務；任助理級職務滿4年且工作總年限滿15年、鄉鎮所屬事業單位（不含教育系統）工作總年限滿10年者可晉升中級職務；除中專教師和高中教師外的在縣屬（不含市、區）、鄉（鎮）屬單位以及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的人員從事本專業工作滿25年并擔任中級職務5年以上可評聘蘭外有效副高級職務。

2、大專畢業，從事本專業工作滿1年者可直聘為員（士）級職務，從事本專業工作滿3年者可直聘為助理級職務；任助理級職務滿4年且工作總年限滿7年者可晉升中級職務；任中級職務滿5年且工作總年限滿20年者可晉升副高級職務。

3、本科畢業學歷者，從事本專業工作滿1年者可直聘為助理級職務；任助理級職務滿4年可晉升中級職務；任中級職務滿5年且專業技術工作總年限滿10年者可晉升副高級職務。

4、研究生畢業未獲碩士學位或只獲得碩士學位而無研究生畢業證者，或本科畢業取得第二學士學位的，從事本專業工作滿3年并符合其他任職條件，可考、評中級職務；任中級職務滿5年可晉升副高級職務。

5、研究生班畢業并獲得碩士學位者，從事本專業工作滿3年并符合其他任職條件，可直聘為中級職務；任中級職務滿5年可評審晉升副高級職務。

6、獲得博士學位者，從事本專業工作滿2年者可報省職改辦直聘為副高級職務。

7、博士后流動工作站期滿合格的出站人員，可報省職改辦直定為副高級職務。

8、先參加工作后取得中專以上（含中專）學歷者，參加評審時，其上學前從事專業技術工作的專業、上學期間所學專業和上學后從事技術工作的專業一致的，上學前專業工作年限折半計算；直接定職的其上學前專業工作年限不折算（博士、碩士畢業并取得相應學位的除外）。

二、評審職稱的專業、身份和任職資格范圍要求

1、非本專業學歷不能作為評審專業技術職務任職資格的依據。若本人專業工作成績突出，可破格晉升相應專業技術職務。國家統一組織專業技術資格考試的系列、專業，可按國家規定的報名條件執行。

2、專業證書一律不再作為晉升專業技術職務的學歷依據。凡國家承認的大、中專院校畢業生（包括“五大生”），均可直定相應專業技術職務。

3、在國有企事業單位專業技術崗位上工作并符合晉升條件的工人、聘用人員，經單位推薦，允許打破身份界限評聘中、初級專業技術職務。其中從事藝術、工藝美術、播音、體育教練員專業工作、不具備中專以上學歷的人員，可按破格晉升條件申報評審。國家統一組織專業技術資格考試的系列、專業，按國家規定的報名條件執行。聘任期間可享受專業技術人員待遇，但不改變身份，解聘、辭聘或緩聘專業技術職務后，按原身份享受有關待遇。

4、經組織任命在事業單位兼職并符合評審條件的人員，評審職稱時可不占兼職單位的職務限額進行評審。

5、獲得單位有效、企業有效、蘭外有效任職資格人員，必須轉評為全省范圍有效任職資格后，才能晉升高一級職稱；評審全省有效高級職務任職資格時，不在單位限額內推薦，但應進行公示，要參加答辯。上述小范圍有效資格任職年限與全省有效資格的任職年限可合并計算和使用。

6、非國有單位人員，其人事檔案經縣級以上人事部門代理后，由辦理代理的人事部門負責審查推薦進行職稱評審工作。

三、關于職務系列轉換和任職資格重新確認的規定

1、因工作調動或崗位變化，需轉換職務系列（專業）的人員，應在新的專業技術崗位上工作1年以上，經單位考核能履行新崗位職責，按規定評審程序、評審條件報相應評委會確認轉換新系列同級職務任職資格。實行全國統一資格考試的系列（專業）不再實行系列轉換，可通過報考相應專業考試獲取新崗位專業技術資格。評審或考試通過的人員，其專業技術職務任職資格取得時間從原職務取得時間起算。轉換確認新職務任職資格并被聘任1年以上，方可申報晉升新職務系列（專業）高一級職務。其中兩種系列任職條件有差異時，轉換系列的人員必須補充達到新系列的各項條件。

2、軍隊轉業干部轉業前在部隊所評任職資格以及外省（區）調入人員的任職資格，到本地工作后要按評審權限經各級職改部門審查確認，符合國家和我省評審條件的，初級資格由市職改辦確認后換發資格證，中級以上資格由省職改辦在其原評審表上加注審查合格意見，并發給全省有效的資格證。

四、業績條件要求

專業技術人員評審中、高職務，如本系列有量化評審條件的，按行業要求執行。無具體規定的，晉升高級職務按甘職改辦函字[1994]

5、8號文件規定執行。

五、破格評審條件要求

專業技術人員工作業績突出的，可不受本單位職務限額限制破格晉升高、中、初級專業技術職務。破格評審辦法按甘職改辦[2004]4號及平市職改辦[2004]24號文件規定執行。

六、關于專業技術人員職務聘任管理規定

（一）通過評審取得專業技術職務任職資格的聘任管理

1、高級職務聘任管理

縣（區）屬單位高級專業技術人員的聘任由縣（區）人事職改部門審批，報市職改辦備案。市屬單位高級專業技術人員的聘任由市職改辦審批。

2、中初級職務聘任管理

縣（區）屬單位中、初級專業技術人員的聘任由縣（區）人事職改部門審批。市屬單位中、初級專業技術人員的聘任由市直主管部門審批。

3、破格晉升中、高級職務后專項限額和聘任管理

達到省上規定的破格晉升條件的人員評審時，可不受本單位職務限額的限制推薦申報評審職務任職資格。聘任職務時，除高校、科研、工程、農業、衛生系列45歲以下獲正高、40歲以下獲副高聘任時不占用本單位的職務限額外，其他破格評定了任職資格的人員聘任時，均要占用本單位的職務限額。

破格晉升中、高級職務人員聘任均須申請專項限額后進行聘任。縣（區）屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，縣（區）職改辦審核同意后，報市職改辦審核下達；市屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，市直主管部門審核同意后，報市職改辦審核下達。

（二）考取專業技術資格或執業資格后職務聘任及職稱等級確定辦法

1、考取中級資格人員的首次聘任由市職改辦統一管理。聘任程序可參照申報評審資格人員的推薦程序進行，即在上級人事職改部門下達給單位職務限額數內，由單位考評小組對照擬晉升中級資格的人員進行自主推薦，按綜合積分排名后擇優推薦、予以聘任。具體聘任條件按照平市職改辦（2004）6號文件執行。

2、考取初級資格人員的聘任由市直各部門、縣(區）職改辦根據需要自行安排聘任管理權限。參加了不分助理和員級的初級考試合格人員，在聘任時，所在單位可根據崗位需要，對本專業本科畢業滿1年、大專畢業滿3年、中專及以下學歷擔任員級職務滿4年的人員，可聘任助理級職務；其他人員可聘任員級職務。

3、對經過全國統一考試，取得執業資格的專業技術人員，單位根據工作需要，可聘任為相對應的專業技術職務。具體職務對應按照甘職改辦函字（2001）25號文件執行。

4、未開考衛生專業中已取得了助理執業醫師或執業醫師資格的人員，可報市職改辦直定初級職務。

5、考取中級專業技術資格和執業資格確定相應中級職務人員的首次聘任均應報送市職改辦審批。聘任時要按國家和省上有關規定參加全國職稱外語考試和計算機應用能力考試，并達到規定要求。

（三）按以上規定辦理了聘任手續的人員可到各級人事部門的工資管理機構兌現相應工資待遇。

七、關于專業技術職務管理冊審核和職務限額的下達使用規定

1、任職資格評聘必須在單位職務結構比例范圍內進行。職務管理冊每年初進行審核，市直單位由主管部門匯總審核后報市職改辦審核；縣（區）單位的由縣（區）職改辦統一安排，匯總核定后，報市職改辦審核。審核時要報送上評審（或考試）取得任職資格通知文件、聘任文件、退休文件及核定后各單位專業技術人員花名冊、職務管理冊等材料。

2、職務限額申請由各單位逐級向市直主管部門或縣（區）職改辦申請，市直主管部門或縣（區）職改辦在核算所屬各單位職務結構比例的基礎上，對照我省對各職務系列最高結構比例控制數，清理各單位的空崗數，審核匯總后，擬文向市職改辦提出職務限額申請。

3、職務限額申請應同職務管理冊審核工作同步進行，待市職改辦審核職務管理冊后，予以下達。

4、各縣（區）職改辦、市直各主管部門對申請限額單位的職務結構比例情況應嚴格按規定掌握，出具的有關職務管理冊審核材料應準確、翔實。對已超出結構比例控制數的單位原則上不得提出申請或下達職務限額。

5、申報評審材料和中級人員首次聘任時，必須攜帶本單位的職務管理冊。無管理冊或嚴重超出結構比例的單位的評審材料不予接受。

八、關于職稱評審對象推薦和評審材料的報送規定

1、各單位推薦評審對象時，要提前向本單位專業技術人員公布任職資格崗位、專業、等級、數量及實施方案，根據考核結果和各系列評審條件，認真審核被列入范圍人員的工作實績、業務成果、考試成績以及其他基本條件和有關材料、憑證，依據推薦對象任低一級職務以來的工作表現，進行定量記分、擇優提名，由單位考核小組以無記名投票方式或定量記分分值排名，來確定推薦對象。推薦對象不得超過上級職改部門下達的職務限額數（破格晉升的人員除外）。對晉升中、高級職務人員情況應進行公示。

2、評審材料應嚴格按各系列主管部門和市職改辦要求時限報送。在市屬評委會評審的材料報送原件的同時，只需要提供1份復印件即可。原則上要求評審簡表采用套表打印方式。

3、推薦評審中、高級職務的評審材料必須先報送到縣（區）職改辦和市職改辦審核合格后，提交相應的評委會評審。各縣（區）初評會評審結果應報送市職改辦審核后再通知任職資格。未經各級職改部門審核上會評審的任職資格無效。

4、符合直聘初級專業技術職務條件人員的材料，由單位、主管部門初步審核后，交縣（區）職改辦匯總，報送市職改辦辦理初聘定職手續。

九、關于專業技術資格證書遺失和補發的要求

1、辦理遺失經評審取得的初級職務任職資格證書，須在《平涼日報》上刊登遺失作廢的聲明，經所在單位、主管部門或縣（區）職改部門審核后，交辦證手續到市職改辦辦理補發資格證書。

2、辦理遺失經評審取得的中、高級職務任職資格證書和經考試取得的資格證書，須在《甘肅日報》上刊登遺失作廢的聲明，經所在單位、主管部門或縣（區）職改部門審核后，交補證手續到市職改辦匯總后，統一上報省職改辦辦理補發證書事宜。

十、關于職稱考試的報名和組織工作

1、平涼市職改辦為全市負責職稱考試的唯一機構。根據國家和省上的統一安排，結合本地實際，安排有關職稱考試的報名、培訓、預定試卷、核發準考證和組織考試等工作。

2、按省上的資格通知文件，通知經過考試取得資格人員的名單。對于通過評審或考試取得的職稱資格，在文件下發3個月內，由各縣（區）職改辦、市直主管部門填報《領取中、高（初）級資格證書花名冊》或《國家（甘肅省）有效資格證書審批表》一式三份，統一交市職改辦辦理，逾期不再補辦。

3、根據省上規定，自2005年起，職稱外語考試成績無論及格與否，使用的有效期一律為5年。計算機合格證的有效期自考試日期起算3年內有效（具體算到月份）。

第四篇：平涼市職稱評聘業務政策規定

平涼市職稱評聘業務政策規定

一、職稱評審的學歷、任職年限和專業工作年限要求

1、中專畢業，從事本專業工作滿1年者，可直聘為員（士）級職務；任員（士）級職務滿4年者，可晉升助理級職務；任助理級職務滿4年且工作總年限滿15年、鄉鎮所屬事業單位（不含教育系統）工作總年限滿10年者可晉升中級職務；除中專教師和高中教師外的在縣屬（不含市、區）、鄉（鎮）屬單位以及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的人員從事本專業工作滿25年并擔任中級職務5年以上可評聘蘭外有效副高級職務。

2、大專畢業，從事本專業工作滿1年者可直聘為員（士）級職務，從事本專業工作滿3年者可直聘為助理級職務；任助理級職務滿4年且工作總年限滿7年者可晉升中級職務；任中級職務滿5年且工作總年限滿20年者可晉升副高級職務。

3、本科畢業學歷者，從事本專業工作滿1年者可直聘為助理級職務；任助理級職務滿4年可晉升中級職務；任中級職務滿5年且專業技術工作總年限滿10年者可晉升副高級職務。

4、研究生畢業未獲碩士學位或只獲得碩士學位而無研究生畢業證者，或本科畢業取得第二學士學位的，從事本專業工作滿3年并符合其他任職條件，可考、評中級職務；任中級職務滿5年可晉升副高級職務。

5、研究生班畢業并獲得碩士學位者，從事本專業工作滿3年并符合其他任職條件，可直聘為中級職務；任中級職務滿5年可晉升副高級職務。

6、獲得博士學位者，從事本專業工作滿2年者可報省職改辦直聘為副高級職務。

7、博士后流動工作站期滿合格的出站人員，可報省職改辦直定為副高級職務。

8、先參加工作后取得中專以上（含中專）學歷者，參加評審時，其上學前從事專業技術工作的專業、上學期間所學專業和上學后從事技術工作的專業一致的，上學前專業工作年限折半計算；直接定職的其上學前專業工作年限不折算（博士、碩士畢業并取得相應學位的除外）。

二、評審職稱的專業、身份和任職資格范圍要求

1、非本專業學歷不能作為評審專業技術職務任職資格的依據。若本人專業工作成績突出，可破格晉升相應專業技術職務。國家統一組織專業技術資格考試的系列、專業，可按國家規定的報名條件執行。

2、專業證書一律不再作為晉升專業技術職務的學歷依據。凡國家承認的大、中專院校畢業生（包括“五大生”），均可直定相應專業技術職務。

3、在國有企事業單位專業技術崗位上工作并符合晉升條件的工人、聘用人員，經單位推薦，允許打破身份界限評聘中、初級專業技術職務。其中從事藝術、工藝美術、播音、體育教練員專業工作、不具備中專以上學歷的人員，可按破格晉升條件申報評審。國家統一組織專業技術資格考試的系列、專業，按國家規定的報名條件執行。聘任期間可享受專業技術人員待遇，但不改變身份，解聘、辭聘或緩聘專業技術職務后，按原身份享受有關待遇。

4、經組織任命在事業單位兼職并符合評審條件的人員，評審職稱時可不占兼職單位的職務限額進行評審。

5、獲得單位有效、企業有效、蘭外有效任職資格人員，必須轉評為全省范圍有效任職資格后，才能晉升高一級職稱；評審全省有效高級職務任職資格時，不在單位限額內推薦，但應進行公示，要參加答辯。上述小范圍有效資格任職年限與全省有效資格的任職年限可合并計算和使用。

6、非國有單位人員，其人事檔案經縣級以上人事部門代理后，由辦理代理的人事部門負責審查推薦進行職稱評審工作。

三、關于職務系列轉換和任職資格重新確認的規定

1、因工作調動或崗位變化，需轉換職務系列（專業）的人員，應在新的專業技術崗位上工作1年以上，經單位考核能履行新崗位職責，按規定評審程序、評審條件報相應評委會確認轉換新系列同級職務任職資格。實行全國統一資格考試的系列（專業）不再實行系列轉換，可通過報考相應專業考試獲取新崗位專業技術資格。評審或考試通過的人員，其專業技術職務任職資格取得時間從原職務取得時間起算。轉換確認新職務任職資格并被聘任1年以上，方可申報晉升新職務系列（專業）高一級職務。其中兩種系列任職條件有差異時，轉換系列的人員必須補充達到新系列的各項條件。

2、軍隊轉業干部轉業前在部隊所評任職資格以及外省（區）調入人員的任職資格，到本地工作后要按評審權限經各級職改部門審查確認，符合國家和我省評審條件的，初級資格由市職改辦確認后換發資格證，中級以上資格由省職改辦在其原評審表上加注審查合格意見，并發給全省有效的資格證。

四、考核要求

1、專業技術人員考核成績確定為優秀、良好、稱職、不稱職四個等次。其中，優秀等次人員不得超過同級專業技術人員的10％，良好等次的人員不得超過同級專業技術人員的20％。

2、單位集體受獎、升格后當年優秀、良好比例上浮5％，專業技術人員獲獎考核成績直定優秀、良好等次等，都要嚴格按照甘職改辦（1999）18號文件的規定來確定。

3、評聘中、初專業技術職務，任低一級職務內考核成績必須在稱職以上；評聘高級專業技術職務，任低一級職務以來考核成績須有一次優秀或兩次良好以上。

4、考核工作一般應在每年年底前完成。凡未進行考核或考核不符合規定的單位，下一不得進行新的評聘工作。

五、職稱外語水平要求

1、市直、崆峒區屬企事業單位人員晉升中、高級職務時，必須達到甘職改辦[2007]18號文件規定的職稱外語水平要求。

2、中小學教師及在中小學實驗室工作的實驗人員、技校實習指導教師、除西洋唱法演員外的其他藝術專業人員、在鄉鎮和享受艱苦邊遠地區津貼的縣市區（不含市州所在區、市）所屬單位工作的人員、在不涉外部門工作的年齡50周歲以上評聘中級任職資格的人員和申報各系列初級資格的人員均可不參加職稱外語考試。

3、申報副高級職稱時外語考試成績達到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的人員也可不參加職稱外語考試（不受有效期的限制）。

4、屬于放寬外語要求，考試不及格不作為否決條件的人員，按照甘職改辦[2007]18號文件規定執行。

六、專業技術人員計算機應用能力要求

1、市直、崆峒區屬企事業單位人員，凡評聘高、中級專業技術職務，均應參加國家統一組織的專業技術人員計算機應用能力考試，并取得合格證（1979年底以前參加工作的不及格可不作為否決條件）。

2、縣屬企事業單位人員，市屬企事業單位在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件工作的人員，藝術、工藝美術專業人員、體育教練員，在評聘高、中級專業技術職務時也應參加國家組織的專業技術人員計算機應用能力考試，但成績不及格可不作為否決條件。

3、幼兒園教師、農村鄉鎮所屬企事業單位或縣（不含市區）屬在農村鄉鎮企事業單位工作的專業技術人員，評聘高、中級專業技術職務時，暫不要求參加專業技術人員計算機應用能力考試。

4、年齡在50歲以上者、計算機專業中專以上畢業并在專門的計算機室（中心）從事計算機專業（含教學）工作滿3年者、參加國家計算機軟件資格（水平）考試取得初級程序員以上資格（水平）證書者，免于計算機應用能力考試。

七、職稱評審中論文要求

1、申報正高級職務任職資格人員，在聘任副高級職務以來，須有本人撰寫或作為第一撰寫人、執筆人（以期刊中標注為準），在國家級權威學術刊物（不含增刊、副刊、專刊專輯）上全文發表本專業學術論文1篇以上。

2、申報副高級職務任職資格人員，在聘任中級職務以來，須有本人撰寫或作為第一撰寫人、執筆人（以期刊中標注為準），在省部級權威學術刊物（不含增刊、副刊、專刊專輯）或在正式出版的全國學術會議論文集上全文發表本專業學術論文1篇以上。

3、其他人員晉升職務的論文要求和刊物級別的認定，按照甘職改辦（2004）7號文件執行。

八、業績條件要求

專業技術人員評審中、高職務，如本系列有量化評審條件的，按行業要求執行。無具體規定的，晉升高級職務按甘職改辦函字[1994]

5、8號文件規定執行。

九、破格評審條件要求

專業技術人員工作業績突出的，可不受本單位職務限額限制破格晉升高、中、初級專業技術職務。破格評審辦法按甘職改辦[2004]4號及平市職改辦[2004]24號文件規定執行。

十、關于專業技術人員職務聘任管理規定

（一）通過評審取得專業技術職務任職資格的聘任管理

1、高級職務聘任管理

縣（區）屬單位高級專業技術人員的聘任由縣（區）人事職改部門審批，報市職改辦備案。市屬單位高級專業技術人員的聘任由市職改辦審批。

2、中初級職務聘任管理

縣（區）屬單位中、初級專業技術人員的聘任由縣（區）人事職改部門審批。市屬單位中、初級專業技術人員的聘任由市直主管部門審批。

3、破格晉升中、高級職務后專項限額和聘任管理

達到省上規定的破格晉升條件的人員評審時，可不受本單位職務限額的限制推薦申報評審職務任職資格。聘任職務時，除高校、科研、工程、農業、衛生系列45歲以下獲正高、40歲以下獲副高聘任時不占用本單位的職務限額外，其他破格評定了任職資格的 人員聘任時，均要占用本單位的職務限額。

破格晉升中、高級職務人員聘任均須申請專項限額后進行聘任。縣（區）屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，縣（區）職改辦審核同意后，報市職改辦審核下達；市屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，市直主管部門審核同意后，報市職改辦審核下達。

（二）考取專業技術資格或執業資格后職務聘任及職稱等級確定辦法

1、考取中級資格人員的首次聘任由市職改辦統一管理。聘任程序可參照申報評審資格人員的推薦程序進行，即在上級人事職改部門下達給單位職務限額數內，由單位考評小組對照擬晉升中級資格的人員進行自主推薦，按綜合積分排名后擇優推薦、予以聘任。具體聘任條件按照平市職改辦（2004）6號文件執行。

2、考取初級資格人員的聘任由市直各部門、縣(區）職改辦根據需要自行安排聘任管理權限。參加了不分助理和員級的初級考試合格人員，在聘任時，所在單位可根據崗位需要，對本專業本科畢業滿1年、大專畢業滿3年、中專及以下學歷擔任員級職務滿4年的人員，可聘任助理級職務；其他人員可聘任員級職務。

3、對經過全國統一考試，取得執業資格的專業技術人員，單位根據工作需要，可聘任為相對應的專業技術職務。具體職務對應按照甘職改辦函字（2001）25號文件執行。

4、未開考衛生專業中已取得了助理執業醫師或執業醫師資格的人員，可報市職改辦直定初級職務。

5、考取中級專業技術資格和執業資格確定相應中級職務人員的首次聘任均應報送市職改辦審批。聘任時要按國家和省上有關規定參加全國職稱外語考試和計算機應用能力考試，并達到規定要求。

十一、關于專業技術職務管理冊審核和職務限額的下達使用規定

1、任職資格評聘必須在單位職務結構比例范圍內進行。職務管理冊每年初進行審核，市直單位由主管部門匯總審核后報市職改辦審核；縣（區）單位的由縣（區）職改辦統一安排，匯總核定后，報市職改辦審核。審核時要報送上評審（或考試）取得任職資格通知文件、聘任文件、退休文件及核定后各單位專業技術人員花名冊、職務管理冊等材料。

2、職務限額申請由各單位逐級向市直主管部門或縣（區）職改辦申請，市直主管部門或縣（區）職改辦在核算所屬各單位職務結構比例的基礎上，對照我省對各職務系列最高結構比例控制數，清理各單位的空崗數，審核匯總后，擬文向市職改辦提出職務限額申請。

3、職務限額申請應同職務管理冊審核工作同步進行，待市職改辦審核職務管理冊后，予以下達。

4、各縣（區）職改辦、市直各主管部門對申請限額單位的職務結構比例情況應嚴格按規定掌握，出具的有關職務管理冊審核材料應準確、翔實。對已超出結構比例控制數的單位原則上不得提出申請或下達職務限額。

5、申報評審材料和中級人員首次聘任時，必須攜帶本單位的職務管理冊。無管理冊或嚴重超出結構比例的單位的評審材料不予接受。

十二、對行政機關和參照管理單位人員職稱評定的規定

根據國家和省上有關規定，行政機關和參照公務員管理單位人員不得評聘專業技術職務任職資格。尤其是近年來機構變化后，要認真清理原事業單位因機構改革變為參照公務員管理性質的單位，堅決不得在此類單位再評聘專業技術職務任職資格。

國家機關和參照公務員管理的單位人員，允許參加全國統一考試考取專業技術資格或執業資格，但不得聘任專業技術職務。

十三、對評審委員會設置及工作規程規定

1、根據省上對評委會設置的規劃，我市中級職務評審委員會在市直主管部門設置，除教育系統和農民技術職稱可在各縣（區）設置初級職務評委會外，其他系列的初級職務均由市上設置的中評會代評初級職務任職資格，不再在縣（區）單設各系列初評會。原則上每屆評委會任期2年，屆滿要適當調整成員（每次掌握在1/3左右），及時換屆組建新的評委會。

2、評委會設主任、副主任各一名，其中要有1名專業技術人員擔任。中評會一般由15－21組成，出席評審會議人數不得少于13人；初評會由13人組成，出席評審會議人數不得少于9人。

3、市屬各評委會在市職改組的領導下工作，縣（區）屬初評會在縣（區）職改組的領導和市職改辦的指導下工作。

4、各系列評委會要在市、縣職改部門的統一安排下，嚴格按規定時間收集評審材料，及時召開評委會，與同級職改部門下發職務任職資格通知，做好評審材料的檔案管理。

十四、關于職稱評審對象推薦和評審材料的報送規定

1、各單位推薦評審對象時，要提前向本單位專業技術人員公布任職資格崗位、專業、等級、數量及實施方案，根據考核結果和各系列評審條件，認真審核被列入范圍人員的工作實績、業務成果、考試成績以及其他基本條件和有關材料、憑證，依據推薦對象任低一級職務以來的工作表現，進行定量記分、擇優提名，由單位考核小組以無記名投票方式或定量記分分值排名，來確定推薦對象。推薦對象不得超過上級職改部門下達的職務限額數（破格晉升的人員除外）。對晉升中、高級職務人員情況應進行公示。

2、評審材料應嚴格按各系列主管部門和市職改辦要求時限報送。在市屬評委會評審的材料報送原件的同時，只需要提供1份復印件即可。原則上要求評審簡表采用套表打印方式。

3、推薦評審中、高級職務的評審材料必須先報送到縣（區）職改辦和市職改辦審核合格后，提交相應的評委會評審。各縣（區）初評會評審結果應報送市職改辦審核后再通知任職資格。未經各級職改部門審核上會評審的任職資格無效。

十五、關于農民技術職稱評定的有關規定

農民技術職稱的評定作為人事工作拓寬服務領域的一項重要工作，各縣（區）都已經成立了初級職務評委會，有效開展了評審工作。今后，各縣（區）繼續按照《平涼市農民技術人員職稱評定和職稱晉升實施細則（試行）》的規定，積極穩妥，把為農民技術人員評定職稱，作為完善職稱工作社會化評價機制、拓展工作范圍的重要措施和突破口，切實抓出實效。

十六、關于外語、計算機成績使用和資格證書辦理的規定

1、根據省上規定，自2005年起，職稱外語考試成績無論及格與否，使用的有效期一律為5年。計算機合格證的有效期自考試日期起算3年內有效（具體算到月份）。

2、對于通過評審或考試取得的職稱資格，在文件下發3個月內，由各縣（區）職改辦、市直主管部門填報《領取中、高（初）級資格證書花名冊》或《國家（甘肅省）有效資格證書審批表》一式三份，統一交市職改辦辦理，逾期不再補辦。

第五篇：職稱評聘

吉人聯字[2004]67號文件

發表日期：2011年5月4日【編輯錄入：】

吉人聯字[2004]67號

關于印發《吉林省中小學教師系列中、高級專業技術資格

評審條件(試行)》的通知

各市州、縣(市、區)人事局、教育局，省政府各廳委、各直屬機構人事(干部)處：

現將《吉林省中小學教師系列中、高級專業技術資格評審條件(試行)》印發給你們，請按照執行。

附：吉林省中小教師系列中、高級專業技術資格評審條件(試行)附：吉林省中小學教師系列中、高級專業技術資格評審條件(試行)

第一條適用范圍

本條件適用于普通中小學校、職業中學、特殊教育學校、工讀學校、成人中等教育學校、教師進修學校及省、市、縣教研室、電化教育、校外教育和其它教育機構中從事教育教學工作，評審中學一級、小學高級、中學高級等專業技術資格的教師。

第二條思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，貫徹黨的教育方針，忠誠人民教育事業，教書育人，為人師表，具有良好的職業道德，任現職期間考核合格以上。

第三條學歷、資歷條件

一、評審中學一級、小學高級專業技術資格應具有相應的教師資格，還須具備下列條件之一：

(一)獲得碩士學位，取得中學二級、小學一級專業技術資格，受聘中學二級、小學一級專業技術職務2年以上。

(二)大學本科畢業5年以上，取得中學二級教師、小學一級教師專業技術資格，受聘中學二級教師、小學一級教師專業技術職務4年以上。

(三)在高中任教，1993年底以前大學專科畢業且現在己取得大學本科學歷，取得中學二級教師專業技術資格后，受聘中學二級教師專業技術職務4年以上。在初中、小學任教，大學專科畢業7年以上，取得中學二級教師、小學一級教師專業技術資格后，受聘中學二級教師、小學一級教師專業技術職務4年以上。

(四)中等師范學校畢業9年以上，在小學任教，取得小學一級教師專業技術資格后，受聘小學一級教師專業技術職務5年以上。

二、評審中學高級專業技術資格應具有相應的教師資格，還須具備下列條件之一：

(一)獲得博士學位，取得中學一級教師資格后，受聘中學教師職務1年以

上；或獲得碩士學位6年以上，取得中學一級教師資格后，受聘中學一級教師職務4年以上。

(二)大學本科畢業10年以上；或大學專科畢業20年以上；或中專畢業25年以上且現在已取得大專以上學歷，取得中學一級教師資格后，受聘中學一級教師5年以上。

(三)小學(幼兒園)教師申報中學高級教師職務，大學本科畢業10年以上或大學專科畢業20年以上或中師(幼師)畢業從事小學(幼兒園)教育教學工作25年以上，取得小學高級教師資格后，受聘小學高級教師職務5年以上。

第四條專業技術工作能力條件

一、評審中學一級、小學高級專業技術資格，任現職期間，須具備下列條件：

(一)對所教學科具有扎實的基礎理論，專業知識和專業技能。

(二)完成學校規定的教育教學任務，能熟練擔任1門以上課程的教學工作。備課認真，教案完整，教學經驗比較豐富。

(三)貫徹教學大綱要求，獨立掌握所教學科教材、教學原則和教學方法，正確傳授知識和技能。

(四)積極參加學校組織的教育教學活動；指導青年教師的教育教學工作；組織學生課外活動和社會實踐。

二、評審中學高級專業技術資格，任現職期間，須具備下列條件：

(一)對所教學科具有系統、堅實的基礎理論、專業知識和必備的專業技能，教育教學水平高、能力強、教學基本功深厚扎實，教學經驗豐富，具備現代教育教學技術的整合能力，教學成績優秀。

(二)完成學校規定的教育教學任務，能熟練擔任1門以上課程的全部教學工作，滿量完成規定的教學工作量。兼任學校中層以上干部的教師及兼職從事校辦產業并取得突出成績的教師，其授課時數不得少于本學校專業課教師標準工作量的三分之一。

(三)認真貫徹學科課程標準，明確學科教學目的任務，熟練掌握教學原則、內容、方法和手段，并能很好地運用于教學之中。

(四)積極參加學校組織的教師業務培訓或傳授教育教學經驗活動，培養和指導青年教師開展教育教學教研活動，主持或參與校級以上科研課題研究并取得一定的成果。

第五條學術(技術)成果條件

一、評審中學一級、小學高級專業技術資格，任現職期間，須具備以下條件之一：

(一)積極參加各級教研部門組織的教研活動，教研文章在縣級以上教研部門組織的教研活動中進行書面交流1次并獲得好評；或鄉鎮級以下學校教師在鄉鎮教育行政部門組織的教研活動中進行書面交流2次并獲得好評。

(二)參加鄉鎮以上教研部門組織的示范、觀摩教學課1次以上，獲得好評；或在鄉鎮以上教育行政部門組織的教學大獎賽中獲一等獎1次以上。

(三)在縣以上刊物上發表教育教學論文1篇。

(四)受聘參加縣以上教育行政部門組織的鄉土教材、進修教材、活動課教材、教學參考書的編寫工作，編寫的教材在縣范圍內推廣使用或正式出版。

(五)參與教育教學研究和教改實驗，或結合教學實際，參加本地經濟、教育社會調查，寫出有一定價值的科研報告或調查報告，受到鄉鎮以上主管部門的肯定和推廣。

(六)獲縣級以上優秀教學成果獎。

(七)從事藝術、體育教學工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的縣級匯演、匯展或比賽中獲獎1次。

(八)能結合教學特點，自制教具，加強直觀教學，取得明顯教學效果，受縣以上教研部門的肯定。

(九)在農村連續任教15年以上的骨干教師。

二、評審中學高級專業技術資格，任現職期間，須具備以下條件之一：

(一)參加縣級及以上教研部門組織的示范或觀摩教學課1次，并獲得較好的效果；或在縣級及以上教育行政部門組織的教學大獎賽中獲一等獎1次；或獲市級及以上優秀教學成果獎1次。

(二)因教育教學工作突出，獲市州級及以上優秀教師，學科帶頭人、骨干教師等稱號。

(三)在省級以上學術刊物上發表教育教學論文1篇；或市級學術刊物上發表教育教學論文2篇。

(四)受聘參加縣級及以上教育部門組織的鄉土教材、選修教材、活動課教材、教學參考書的編寫工作(本人撰寫2萬字以上)，編寫的教材在縣級及以上范圍內推廣使用或正式出版。

(五)積極參加各級教育學會、教研、科研部門組織的教研，科研活動。獲得獎勵為：省級三等獎及以上1次；或市級二等獎及以上1次；或縣級及以上一等獎1次。

(六)在鄉鎮以下中小學連續任教20年以上的骨干教師，并獲縣級以上教研獎勵1次以上。

第六條破格條件

不具備規定學歷，取得中學一級教師、小學高級教師專業技術資格，受聘中學一級教師、小學高級教師專業技術職務5年以上；或具備規定學歷，取得了中學一級教師、小學高級教師專業技術資格，受聘中學一級教師、小學高級教師專業技術職務3年以上，破格評審中學高級教師專業技術資格的人員，任現職期間，在具備第四，五條規定的正常評審條件同時，還須具備下列條件：

一、超額完成學校規定的教育、教學、科研工作任務，效果顯著，成績突出，得到承認。

二、符合下列條件之兩項：

(一)獲省級以上優秀教師，先進工作者，師德先進個人、學科帶頭人等榮譽稱號。

(二)所培養的優秀學生參加國家、省級學科競賽、科技活動獲獎，本人獲省級以上指導教師獎1次以上。

(三)受聘參加市以上教育部門組織的鄉土教材、選修教材、活動課教材、教學參考書的編寫(本人撰寫4萬字以上)，經省教材審查委員會審定，并在市以上范圍內推廣使用并正式出版。

(四)公開出版4萬字以上學術專著1部，或本人撰寫4萬字以上的學術合著1部。

(五)在省級以上學術刊物發表具有較高水平的教學研究論文2篇以上。

(六)從事藝術、體育教育工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的省級專業匯演、匯展成果比賽中獲得三等獎1次以上。

第七條附則

一、省級論文：指在公開出版發行的高等院校學報、省級各有關部門主管或省級學會主辦的學術期刊上發表的本專業學術文章。

二、市級論文：公開出版發行的市級有關部門主管或市級學會主辦的學術期刊上發表的本專業學術文章。

三、論著：指公開出版與本專業有關的書籍和教材。

四、各種獎項：

(一)各級政府獎勵項目。

(二)各級教育，科研等行政部門獎勵項目。

（三)各級教育行政部門主管的教育學會(不含專業委員會)、教科院(所)、教育研究室(不含下設部、室)的獎勵項目。

以上獎勵項目應為本人從事的專業領域內的項目。