第一篇：統計局機關作風建設工作總結

文章標題：統計局機關作風建設工作總結

三月份市委_號文件部署開展以“創效能機關，促率先崛起”為主題的機關作風建設活動以來，我局黨組高度重視，專題研究組織實施方案意見，建立局機關作風建設領導小組及辦公室。在市作風建設辦公室的領導下，按照作風建設活動實施意見，扎扎實實地開展了一系列活動，使局機關作風有了較大的改進，在服務方面有了較大的提高，各項工作取得較好的成績。現把統計局今年以來開展機關作風建設的情況總結如下：

一、開展機關作風建設的主要做法

（一）認真學習、深入發動、形成共識

為認真開展機關作風建設活動，統計局黨組高度重視，前后專門召開四次專題會議進行研究。建立了局領導小組及以支部為主的局作風建設辦公室，明確了職責和分工；制訂實施計劃；及時召開全局動員大會，進行廣泛動員，從思想上引起全局干部職工的高度重視，要求全局干部職工要把機關作風建設集中到“四個重點、五項目標、六大任務”的全年統計工作具體任務上來，為提升統計優質服務，提高統計數據質量，為湖州“增強三力，率先崛起”發揮統計更大的作用。

（二）廣泛征求意見、認真找準問題，抓好整改落實

按照局機關作風建設實施計劃的要求，為了找準問題，我們專門制訂了統計局機關作風建設征求意見實施方案，從四個層面（人大代表政協委員、機關部門、本局內部職工、社會基層），通過五種方式廣泛聽取意見（發放調查表250份、走訪基層四個鄉鎮四家企業、專訪市經委、發改委等主要業務聯系部門、局內干部職工談心、網上征求意見）。通過多層面多形式的征求意見活動，收到社會各界對統計工作的許多中肯的意見，經過整理歸納為八個方面64條意見。對各類意見，局黨組非常重視，專門召開黨組擴大會，進行了認真的梳理，對照加強“四服務”的要求，找準了五個重點方面的問題（統計基礎薄弱、統計優質服務水平不高、統計法制建設滯后、為基層服務有待加強、機關內部制度管理不夠完善），并進行專題研究，明確了分管領導，將有關問題逐一分解到責任處室，并制訂了切實可行的整改方案，按照先易后難的方法，抓好整改落實。并向社會公布了市統計局服務承諾，接受社會各界的監督。

（三）多方結合推動作風建設深入開展

與文明機關創建活動和創建六好班子建設結合起來，把這兩項創建工作看成是機關作風建設的一個重要方面來抓，共同促進、共同提高。并與日常管理結合起來，通過制度建設促進機關作風建設長久有效地開展。為推進局機關作風建設，我局對機關管理制度進行修訂、補充和完善，形成了“黨建工作、廉潔制度、學習制度、考評工作、后勤管理、政務公開、依法行政”等十多項制度。這些制度的建立和完善，不但規范了局的行政行為，而且也使機關作風建設工作以機關管理制度為載體具體細化到日常工作中。與開展視統計信譽為生命的主題實踐活動結合起來，促進作風建設進一步深入。從今年9月開始，國家統計局在全國統計系統和統計人員當中，開展為期一年的視統計信譽為生命的主題實踐活動。我市統計局已經積極行動起來，潘志強局長在9月20日干部職工大會上，結合湖州統計工作實際，作了視統計信譽為生命主題實踐活動的動員講話。全市統計系統將按照國家和省局的要求，認認真真地開展這項活動。通過這次主題實踐活動，實現統計數據權威客觀、真實可信的形象進一步確立，統計工作者的職業榮譽感進一步提升，統計人員的法律素質和職業道德水平進一步提高、統計隊伍的凝聚力和戰斗力進一步增強四個主要目標。

（四）從多個層面上狠抓機關作風建設的落實

一是在局領導層面上，做到局領導高度重視、身體力行。不論是局班子會議，中層干部局務會議還是全局干部職工會議，局主要領導逢會必講機關作風建設，要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作，要以良好作風服務群眾。二是在中層干部層面上，要求各處室隊在工作匯報時，要詳細匯報本科室隊機關作風建設情況，促使各處室隊做到業務工作與機關作風建設兩手抓、兩促進。三是在干部職工層面上，對全局干部職工的機關作風情況進行量化考評，將考評結果與年度崗位考核評優秀、評先進、干部提拔使用等結合起來，有力推動了全局機關作風建設的深入開展。四是在工作實施上狠抓督查。局作風辦經常到各處室隊了解情況，定期通報。

二、開展機關作風建設取得的主要成效

(一)機關作風得到較大的改進

急群眾之所急，想群眾之所想，便民、為民在我局成為風尚，門難進、事難辦、臉難看、話難聽在我局蕩然無存。局工作人員對前來辦事的群眾都能做到一張笑臉迎人、一臉熱情待人、一面正氣辦事、一聲好話相送，凡到我局辦事的群眾普遍反映我局工作人員和藹可親、辦事快捷、高效，辦事程序規范、服務意識好。如有單位、人員到我局索取有關統計資料時，局工作人員會把正在做的工作停下來，立即

第二篇：市統計局機關作風建設工作總結

湖州市統計局機關作風建設工作總結

時間：2006年7月20日

三月份市委16號文件部署開展以“創效能機關，促率先崛起”為主題的機關作風建設活動以來，我局黨組高度重視，專題研究組織實施方案意見，建立局機關作風建設領導小組及辦公室。在市作風建設辦公室的領導下，按照作風建設活動實施意見，扎扎實實地開展了一系列活動，使局機關作風有了較大的改進，在服務方面有了較大的提高，各項工作取得較好的成績。現把統計局今年以來開展機關作風建設的情況總結如下：

一、開展機關作風建設的主要做法

（一）認真學習、深入發動、形成共識

為認真開展機關作風建設活動，統計局黨組高度重視，前后專門召開四次專題會議進行研究。建立了局領導小組及以支部為主的局作風建設辦公室，明確了職責和分工；制訂實施計劃；及時召開全局動員大會，進行廣泛動員，從思想上引起全局干部職工的高度重視，要求全局干部職工要把機關作風建設集中到 “四個重點、五項目標、六大任務”的全年統計工作具體任務上來，為提升統計優質服務，提高統計數據質量，為湖州“增強三力，率先崛起”發揮統計更大的作用。

（二）廣泛征求意見、認真找準問題，抓好整改落實

按照局機關作風建設實施計劃的要求，為了找準問題，我們專門制訂了統計局機關作風建設征求意見實施方案，從四個層面（人大代表政協委員、機關部門、本局內部職工、社會基層），通過五種方式廣泛聽取意見（發放調查表250份、走訪基層四個鄉鎮四家企業、專訪市經委、發改委等主要業務聯系部門、局內干部職工談心、網上征求意見）。通過多層面多形式的征求意見活動，收到社會各界對統計工作的許多中肯的意見，經過整理歸納為八個方面64條意見。對各類意見，局黨組非常重視，專門召開黨組擴大會，進行了認真的梳理，對照加強“四服務”的要求，找準了五個重點方面的問題（統計基礎薄弱、統計優質服務水平不高、統計法制建設滯后、為基層服務有待加強、機關內部制度管理不夠完善），并進行專題研究，明確了分管領導，將有關問題逐一分解到責任處室，并制訂了切實可行的整改方案，按照先易后難的方法，抓好整改落實。并向社會公布了市統計局服務承諾，接受社會各界的監督。

（三）多方結合推動作風建設深入開展

與文明機關創建活動和創建六好班子建設結合起來，把這兩項創建工作看成是機關作風建設的一個重要方面來抓，共同促進、共同提高。并與日常管理結合起來，通過制度建設促進機關作風建設長久有效地開展。為推進局機關作風建設，我局對機關管理制度進行修訂、補充和完善，形成了“黨建工作、廉潔制度、學習制度、考評工作、后勤管理、政務公開、依法行政”等十多項制度。這些制度的建立和完善，不但規范了局的行政行為，而且也使機關作風建設工作以機關管理制度為載體具體細化到日常工作中。與開展視統計信譽為生命的主題實踐活動結合起來，促進作風建設進一步深入。從今年9月開始，國家統計局在全國統計系統和統計人員當中，開展為期一年的視統計信譽為生命的主題實踐活動。我市統計局已經積極行動起來，潘志強局長在9月20日干部職工大會上，結合湖州統計工作實際，作了視統計信譽為生命主題實踐活動的動員講話。全市統計系統將按照國家和省局的要求，認認真真地開展這項活動。通過這次主題實踐活動，實現統計數據權威客觀、真實可信的形象進一步確立，統計工作者的職業榮譽感進一步提升，統計人員的法律素質和職業道德水平進一步提高、統計隊伍的凝聚力和戰斗力進一步增強四個主要目標。

（四）從多個層面上狠抓機關作風建設的落實

一是在局領導層面上，做到局領導高度重視、身體力行。不論是局班子會議，中層干部局務會議還是全局干部職工會議，局主要領導逢會必講機關作風建設，要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作，要以良好作風服務群眾。二是在中層干部層面上，要求各處室隊在工作匯報時，要詳細匯報本科室隊機關作風建設情況，促使各處室隊做到業務工作與機關作風建設兩手抓、兩促進。三是在干部職工層面上，對全局干部職工的機關作風情況進行量化考評，將考評結果與崗位考核評優秀、評先進、干部提拔使用等結合起來，有力推動了全局機關作風建設的深入開展。四是在工作實施上狠抓督查。局作風辦經常到各處室隊了解情況，定期通報。

二、開展機關作風建設取得的主要成效

(一)機關作風得到較大的改進

急群眾之所急，想群眾之所想，便民、為民在我局成為風尚，門難進、事難辦、臉難看、話難聽在我局蕩然無存。局工作人員對前來辦事的群眾都能做到一張笑臉迎人、一臉熱情待人、一面正氣辦事、一聲好話相送，凡到我局辦事的群眾普遍反映我局工作人員和藹可親、辦事快捷、高效，辦事程序規范、服務意識好。如有單位、人員到我局索取有關統計資料時，局工作人員會把正在做的工作停下來，立即給予辦理，一時難以找全的資料也詳細說明原因。在統計執法檢查中，我們做到規范執法、文明執法，在今年市局統計執法檢查的100多家企事業單位中，這些被檢單位普遍反映我局執法文明、規范、和諧。精神面貌明顯改善，一是工作干勁足，2006年除正常業務工作外，還承擔了第二次全國大型農業普查任務，統計工作任務十分繁重。全局干部職工以良好作風，迎難而上，圓滿完成各項任務。二是戰斗力強，局領導班子的凝聚力和戰斗力不斷增強，干部職工講文明、守紀律、比奉獻、公而忘私、愛崗敬業，有力推動了我局各項工作(二)圍繞重點目標，統計工作有了明顯進步

開展機關作風建設活動以來，我局干部職工的工作作風更加扎實，工作干勁更加高漲，從而有效地促進全市各項統計工作的全面提高。

1、強化基層基礎工作，統計數據質量有了新的提高。針對我市目前規模工業統計基礎工作和規范化建設比較薄弱的現象，先后下發了《關于進一步規范規模工業、固定資產投資統計基礎工作的意見》（湖統[2006]73號）、《關于進一步明確工業、投資基層統計基礎工作整改要求的意見》（湖統[2006]85號）兩個文件，并于7月召開了縣區工業、投資統計工作會議，組織開展了源頭統計報表規范工作大檢查，要求縣區按照兩個文件精神，在三季度組織、發動鄉鎮（街道）對規模工業統計基層報表報送情況認真開展自查自糾，對不符合規范要求的，分析原因、制訂方案、落實措施、整改到位。同時還制訂了《工業投資統計基礎工作規范化整改專項考核辦法》。市局在10月下旬組織縣區相關專業人員進行交叉抽查驗收，驗收結果列入縣區的綜合考核。為了推動縣區基礎統計工作和規范建設，市局組織縣區統計局長到富陽市等地學習考察先進經驗，有力推動縣區抓企業統計等基礎工作規范化制度建設。

2、加快推進統計改革力度，不斷提高統計服務能力。積極推進和完善以GDP核算為龍頭的統計制度改革。今年重點抓了三個方面：一是是嚴格執行《浙江省GDP核算下管一級方案》。嚴格遵守季度GDP統一核算、統一發布制度，特別是在對外提供GDP數據方面，堅決貫徹GDP發布時間規定，在省局反饋以前不對外公布、使用。二是認真組織縣區GDP季度統一核算。按照我局發布的GDP下管一級方案，我們在2005年快報、2005年年報、2006年前三個季度專門組織縣區及相關專業人員對縣區GDP數據進行了統一核算，先把核算相關數據核對準確，然后按照市與縣區總量、速度基本銜接的要求，由市局公開、公正地統一對各縣區進行GDP數據的核算與認定，最后交市GDP核算領導小組審核通過。通過努力，我市GDP數據質量明顯提高，達到了省局下達的要求。三是做好2005年GDP年報和季度數據銜接工作。2005年年報是在經普后實行GDP下管一級后進行統一核算的第一年，我市貫徹“統一核算”精神，摒棄以往各縣區各自計算的方法，在組織縣區力量在收集相關數據的基礎上，由市局統一進行核算后反饋各縣區，圓滿完成了各全市及縣區的GDP年報并撰寫了《湖州市2005年GDP年報編制說明》，在規范性、數據質量、市縣數據銜接等方面完全達到了省局的年報要求。啟動網上直報工作。今年市局組織縣區統計局長和相關人員到寧波、臺州兩市考察學習網上直報工作，在市局的協調和縣區的努力推進下，到目前為止，已有德清縣、安吉縣、市經濟開發區利用“中科”的直報系統，在規上工業、工業預備庫、勞動工資、貿易餐飲、房地產等專業上開展了網上直報，并已取得明顯的效果，推進了統計報送方式的重大改革。推進服務業統計工作。我市把推進服務業統計作為加快統計方法制度改革的一個突破口，為保證服務業統計工作的順利開展，通過市政府轉發了關于印發《湖州市服務業統計調查方案（試行）》的通知，建立了服務業統計考核制度，加強了市統計局對縣區、部門的服務業統計工作的考核，并與市服務業發展領導小組聯合召開了由各縣（區）統計局、各職能部門分管領導和具體負責人參加的全市服務業統計動員暨布置大會全面部署服務業統計工作，一年來，我市服務業統計制度已在縣區、部門、基層得到了貫徹，服務業統計數據成為領導決策的重要依據。著手研究建立全社會能源消耗統計和監測制度。并建立能源消耗公報制度，每半年公布單位GDP能耗、單位GDP電耗、單位工業增加值能耗及其降低率，每季度公布單位工業增加值能耗及其降低率，以滿足進行生態資源環境綜合評價與考核的需要。

3、加強調研，增量提質，著力提高統計服務水平。加強統計調查研究，提高統計信息、分析的數量和質量，加強統計監測，努力為各級黨委、政府和社會公眾搞好統計服務。統計信息分析增量提質。到目前止，我局已撰寫統計分析 45篇、統計信息 128 篇、政務信息421 篇，均比去年有較大的增加，其分析質量也有所提高。其中《湖州城市農民工調查分析》一文被湖州市人民政府辦公室《調研與參考》第二十期全文轉載，《湖州企業集團發展狀況與思考》課題報告順利完成,被市政府網站—“中國湖州”全文采用；《我市企業家對今年經濟形勢持樂觀態度》、《我市企業生產經營向好 勞動力需求增加》等被市委、市政府辦采用；《我市首季經濟運行良好》等被湖州日報及其他一些新聞單位采用。《湖州“中間率先崛起”的實證分析及對策研究》被省局評為二等獎，今年又被市社科聯的評為“增強三力、率先崛起”征文一等獎，在市社科聯社會科學立項課題--《湖州市文化產業發展研究》被評為優秀課題報告，以上兩篇課題報告均被《湖州社會科學》雜志全文采用等。認真做好各項統計監測評價工作。今年在做好全市經濟發展的進度監測以外，還認真做好對縣區經濟社會發展的綜合杯評價考核工作；根據市委組織部的要求，承擔對地方領導班子實績分析工作；參照省局全面建設小康評價指標體系，完成了湖州市全面建設小康社會進程的評價監測；積極做好《湖州市婦女發展規劃（2001-2005年）》終期監測評估報告和《湖州市兒童發展規劃（2001-2005年）》終期監測評估報告等，受到市委、市政府及有關部門好評。認真做好全市社會事業發展、科技監測評價工作，為各級政府社會發展和科技進步提供了決策依據。利用互聯網向社會提供最及時的統計服務。我們利用統計信息內網和公眾網兩個平臺，增加欄目，豐富、完善信息網的版面和內容，及時更新統計數據、統計信息、統計分析、縣區信息，特別是長三角和杭湖寧發展帶數據的定期公布，因為時效性強、資料翔實，深受社會各界歡迎，已成為眾多高校和科研機構研究長三角經濟的重要資料來源，受到社會各界的好評。年初被新華網論壇評為最敬業的統計網站，在市政務網站評比中名列前茅。目前訪問量已達21萬余人次。公眾網還開設的“留言反饋”及時認真地解答公眾提出的問題，獲得公眾的好評。積極為“兩會”做好統計服務。今年我們改變以往為每位“兩會”代表提供《統計簡要本》的做法，采用內容簡潔、形式新穎、圖文并茂的《湖州“十五”經濟社會發展報告》的形式內容出現，及時為“兩會”提供參閱材料。同時我們還在“兩會”召開前及時在《湖州日報》發布了《2005年湖州市國民經濟和社會發展統計公報》，出版發行了《2006年湖州市簡明統計資料》，及時在“兩會”期間提供給各級領導和有關部門參閱。

4、加大統計法宣傳和執法力度，依法統計氛圍更加濃厚。加大統計法制宣傳力度，全年共張貼了2000張招貼畫、發放4000張宣傳傳單、深入社區開展統計法制宣傳咨詢活動、給有關部門、市區各鄉鎮主要領導發統計法制宣傳的電子郵件等形式，廣泛深入宣傳統計法律法規及相關知識。結合農業普查工作宣傳月活動，在全市掀起一次轟轟烈烈的全民“學法、遵法、用法”活動，營造我市依法統計的氛圍。結合統計工作實際，認真制定《湖州市統計法制宣傳教育第五個五年規劃》。加大統計執法力度。根據省統計局等三部門聯合發文開展統計執法檢查的精神，我市及時成立聯合檢查組，組織開展全市統計執法大檢查。至目前為止，全市共檢查了340家企事業單位，立案處理和擬立案處理的125起。已處理結案的110起，已立案待處理的15起，預計全年查處統計違法案件130起。通過大規模的統計法制宣傳和集中執法檢查，有效地營造了依法統計的氛圍。

5、精心組織，周密安排，扎實做好各類普查工作。扎實地做好全國第二次農業普查工作，從組建普查班子、落實經費、組織試點和業務培訓、搞好宣傳動員，目前已經進入實質性的調查階段；認真做好第一次經濟普查和1%人口抽樣調查的后續工作；做好千分之五人口變動抽樣調查的相關工作。為各級政府摸清家底和科學決策發揮了應有的作用。

6、統計服務基層意識不斷增強。統計局也要為基層服務，為基層統計創造必要的條件，為此，我們統計局有關領導處室多次深入鄉鎮、企業進行調查研究，掌握了第一手材料。我局在人員緊張的情況下，抽調一位專業副處長下派到開發區開展統計工作。開展業務培訓，全年組織繼續教育培訓人員達到2000人次，進一步提高了基層統計人員的業務素質。還積極響應政府號召，積極開展結對幫扶工作、捐款捐物等獻愛心活動。

建立健全長效機制，是促進機關作風建設經常化、制度化、不斷鞏固深化作風建設活動成果的有力抓手。因此今后要在進一步強化認識上下功夫；要在進一步狠抓落實上下功夫；要在進一步創新破難上下功夫；要在進一步搞好結合上下功夫，確保全市的統計工作能高效運轉，為全市經濟社會發展提供優質快捷的統計服務。

第三篇：統計局機關作風建設工作總結

統計局機關作風建設工作總結

三月份市委_號文件部署開展以“創效能機關，促率先崛起”為主題的機關作風建設活動以來，我局黨組高度重視，專題研究組織實施方案意見，建立局機關作風建設領導小組及辦公室。在市作風建設辦公室的領導下，按照作風建設活動實施意見，扎扎實實地開展了一系列活動，使局機關作風有了較大的改進，在服務方面有了較大的提高，各項工作取得較好的成績。現把統計局今年以來開展機關作風建設的情況總結如下：

一、開展機關作風建設的主要做法

（一）認真學習、深入發動、形成共識

為認真開展機關作風建設活動，統計局黨組高度重視，前后專門召開四次專題會議進行研究。建立了局領導小組及以支部為主的局作風建設辦公室，明確了職責和分工；制訂實施計劃；及時召開全局動員大會，進行廣泛動員，從思想上引起全局干部職工的高度重視，要求全局干部職工要把機關作風建設集中到“四個重點、五項目標、六大任務”的全年統計工作具體任務上來，為提升統計優質服務，提高統計數據質量，為湖州“增強三力，率先崛起”發揮統計更大的作用。

（二）廣泛征求意見、認真找準問題，抓好整改落實

按照局機關作風建設實施計劃的要求，為了找準問題，我們專門制訂了統計局機關作風建設征求意見實施方案，從四個層面（人大代表政協委員、機關部門、本局內部職工、社會基層），通過五種方式廣泛聽取意見（發放調查表250份、走訪基層四個鄉鎮四家企業、專訪市經委、發改委等主要業務聯系部門、局內干部職工談心、網上征求意見）。通過多層面多形式的征求意見活動，收到社會各界對統計工作的許多中肯的意見，經過整理歸納為八個方面64條意見。對各類意見，局黨組非常重視，專門召開黨組擴大會，進行了認真的梳理，對照加強“四服務”的要求，找準了五個重點方面的問題（統計基礎薄弱、統計優質服務水平不高、統計法制建設滯后、為基層服務有待加強、機關內部制度管理不夠完善），并進行專題研究，明確了分管領導，將有關問題逐一分解到責任處室，并制訂了切實可行的整改方案，按照先易后難的方法，抓好整改落實。并向社會公布了市統計局服務承諾，接受社會各界的監督。

（三）多方結合推動作風建設深入開展

與文明機關創建活動和創建六好班子建設結合起來，把這兩項創建工作看成是機關作風建設的一個重要方面來抓，共同促進、共同提高。并與日常管理結合起來，通過制度建設促進機關作風建設長久有效地開展。為推進局機關作風建設，我局對機關管理制度進行修訂、補充和完善，形成了“黨建工作、廉潔制度、學習制度、考評工作、后勤管理、政務公開、依法行政”等十多項制度。這些制度的建立和完善，不但規范了局的行政行為，而且也使機關作風建設工作以機關管理制度為載體具體細化到日常工作中。與開展視統計信譽為生命的主題實踐活動結合起來，促進作風建設進一步深入。從今年9月開始，國家統計局在全國統計系統和統計人員當中，開展為期一年的視統計信譽為生命的主題實踐活動。我市統計局已經積極行動起來，潘志強局長在9月20日干部職工大會上，結合湖州統計工作實際，作了視統計信譽為生命主題實踐活動的動員講話。全市統計系統將按照國家和省局的要求，認認真真地開展這項活動。通過這次主題實踐活動，實現統計數據權威客觀、真實可信的形象進一步確立，統計工作者的職業榮譽感進一步提升，統計人員的法律素質和職業道德水平進一步提高、統計隊伍的凝聚力和戰斗力進一步增強四個主要目標。

（四）從多個層面上狠抓機關作風建設的落實

一是在局領導層面上，做到局領導高度重視、身體力行。不論是局班子會議，中層干部局務會議還是全局干部職工會議，局主要領導逢會必講機關作風建設，要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作，要以良好作風服務群眾。二是在中層干部層面上，要求各處室隊在工作匯報時，要詳細匯報本科室隊機關作風建設情況，促使各處室隊做到業務工作與機關作風建設兩手抓、兩促進。三是在干部職工層面上，對全局干部職工的機關作風情況進行量化考評，將考評結果與崗位考核評優秀、評先進、干部提拔使用等結合起來，有力推動了全局機關作風建設的深入開展。四是在工作實施上狠抓督查。局作風辦經常到各處室隊了解情況，定期通報。

二、開展機關作風建設取得的主要成效

(一)機關作風得到較大的改進

急群眾之所急，想群眾之所想，便民、為民在我局成為風尚，門難進、事難辦、臉難看、話難聽在我局蕩然無存。局工作人員對前來辦事的群眾都能做到一張笑臉迎人、一臉熱情待人、一面正氣辦事、一聲好話相送，凡到我局辦事的群眾普遍反映我局工作人員和藹可親、辦事快捷、高效，辦事程序規范、服務意識好。如有單位、人員到我局索取有關統計資料時，局工作人員會把正在做的工作停下來，立即給予辦理，一時難以找全的資料也詳細說明原因。在統計執法檢查中，我們做到規范執法、文明執法，在今年市局統計執法檢查的100多家企事業單位中，這些被檢單位普遍反映我局執法文明、規范、和諧。精神面貌明顯改善，一是工作干勁足，2006年除正常業務工作外，還承擔了第二次全國大型農業普查任務，統計工作任務十分繁重。全局干部職工以良好作風，迎難而上，圓滿完成各項任務。二是戰斗力強，局領導班子的凝聚力和戰斗力不斷增強，干部職工講文明、守紀律、比奉獻、公而忘私、愛崗敬業，有力推動了我局各項工作。

第四篇：縣統計局機關作風建設年活動實施方案

為深入學習貫徹黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，以魯辦發[2011]9號文件為指導，切實加強機關作風建設，推動全縣統計工作各項目標任務的全面落實，根據縣委的工作部署和要求，現就開展為期一年的機關作風建設年活動制訂如下實施方案：

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想

堅持以黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神為指導，認真貫徹全國、省、市統計工作會議精神及縣委一系列部署，緊緊圍繞縣委七屆七次全會提出的目標任務，以“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”為主題，加強局機關作風建設，著力解決當前局機關作風中存在的學習不夠、紀律不嚴、執行不力、黨性不強、宗旨觀念淡薄、形象不好等突出問題，有針對性地改進措施、健全機制，激發全局機關干部職工以飽滿的創業創新熱情和奮發有為的精神狀態，更好地優化作風、服務社會、服務發展，狠抓工作落實，樹立和弘揚良好的機關作風，為推進全縣統計工作再上新臺階和實現全縣經濟社會跨越式發展提供堅強的機關作風保證。

（二）總體要求

緊緊圍繞縣委“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”為主題的機關作風建設年活動，深入開展局機關作風建設年活動，進一步統一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強機關作風建設，推動當前全縣統計各項工作落實，營造敬業奉獻、雷厲風行、務實創新、高效有為的良好氛圍。

二、開展機關作風建設年活動，推進機關作風建設

從2011年2月開始到2011年1月，用一年的時間，在全局機關干部職工中開展“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”的機關作風建設年活動，并以此為抓手，不斷加強機關作風建設。

（一）需要解決的主要問題

１.著力解決學習不夠的問題。通過改造學習觀念，糾正部分干部職工普遍存在的“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，促使機關干部端正學風，勤奮學習，提高素質，增強本領，全力打造一支適應新形勢新任務要求的高素質的機關干部隊伍。進一步加強統計服務工作，提高服務水平，堅持在統計服務的質量上下功夫，切實提高統計服務的客觀性、全面性和對策建議的針對性和可操作性，力求多出精品。

2.著力解決紀律不嚴的問題。通過加強教育、制度、督查、整治、懲處等，糾正部分干部職工存在的政令不暢、工作紀律、組織人事紀律、財經紀律、經濟工作紀律松弛等問題，使機關管理規范、行為規范、行政規范。

３.著力解決執行不力的問題。通過強化責任，加強監督檢查，跟蹤督辦、責任追究等，糾正部分干部職工中存在的缺乏責任心、目標任務不落實等問題，增加執行力，確保縣委七屆七次全會提出的各項目標任務落到實處。

4.著力解決黨性不強的問題。通過抓黨性教育、實踐鍛煉，糾正少數黨員干部中存在的個人利益至上、自由主義突出、表率意識不強等問題，使機關黨員干部做到講黨性、重品行、作表率。

5.著力解決宗旨觀念淡薄的問題。通過強化民本意識、宗旨觀念，糾正少數干部中存在的脫離群眾、漠視群眾疾苦、奢侈浪費等不良風氣，真正樹立以民為本思想，做到全心全意為人民服務。

6.著力解決形象不好的問題。通過整治少數干部職工存在的“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“四亂”（亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）行為，以及服務上不作為、管理上亂作為，加強個人文明禮儀修養等，塑造秉公用權、廉潔從政、風清氣正、服務優質、禮儀得體的機關干部形象。

（二）方法步驟

1、動員學習階段（2011年2月至3月）。根據活動目標要求和統計工作實際，成立統計局機關作風建設領導小組，制定細化方案，及時召開局機關作風建設年動員大會。制定學習制度、擬定詳細的學習計劃和科學的培訓計劃。

一是學習方式。具體的學習方式以統一集中學習、自學和輔導學習三種，即：黨組和單位組織統一集中學習不少于40小時，自己安排時間學習不少于60小時，對單位少數自學性差的干部職工采取主要領導和分管領導指導和輔導學習、談心幫助，確保學習落實到每個學習對象心靈深處。

二是學習內容。主要以學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，以及上級統計部門和縣委政府的重要會議精神，重點學習好縣委江先奎書記、縣紀委書記王粟在縣紀委七屆三次全會上的講話。加強學習《公務員法》、“一章四條例”（《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監督條例》、《行政機關公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》）和“四項制度”（行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制），進一步明確當前開展作風建設年活動的重要性和必要性，把廣大機關干部職工的思想和行動統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。

三是學習要求。學習過程寫讀書筆記5000字以上，學習結束后每位學習對象撰寫3000字以上的心得體會文章，兩項文字材料必須經領導小組辦公室簽字認可，方能通過，否則將返工重學。

2、查找問題階段（2011年4月至5月）。通過學習，以提高干部職工政治思想認識、理論素質、業務素質、工作責任心和工作紀律等上下功夫。在全面動員的基礎上，活動要達到“思想觸動、工作推動”的目標。各股室、隊、站所要對照職能、職責，圍繞“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”的要求，對照本開展的機關作風建設年活動著力解決的六方面主要內容。為確保查找問題不流于形式，具體要求如下：

一是查找方式：自己查找、別人幫找、會議提出、發放征求意見表、設立征求意見電話和征求意見箱。

二是查找對象：統計局黨組、領導班子、股室、領導和干部職工個人。

三是問題梳理：通過問題查找，領導小組辦公室要按對象，作好記錄，分類做好梳理匯總為落實整改作準備。

3、落實措施階段（2011年6月至11月）。針對存在問題，將重點抓好六項工作：一是強化局機關干部學習制度，認真抓好以黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神為主要內容的政治理論學習，糾正部分干部職工普遍存在的“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，不斷提高全體人員的思想政治素質；二是堅持“四個服從”，加強機關內部管理制度建設，徹底改變工作、人事、財經紀律等方面執行不嚴的問題。三是加強干部隊伍日常管理，完善各項制度，根據統計部門職能，明確崗位職責，建立完善目標責任體系，切實轉變機關作風，提升工作效能。四是加強大局意識、團體意識教育，充分發揮黨支部和工青婦等團體的作用，組織開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工大局意識，培養團隊精神，增強集體榮譽感。積極尋求有效載體，把統計文化建設融入到機關作風建設活動年之中。

五、深化民本思想認識，在工作、言行舉止方面體現出關心體貼群眾，真正為群眾辦實事、辦好事，在接待、辦公等方面，做好局機關文件和會議精簡工作，做到厲行節約，艱苦奮斗。六是強化統計服務工作制度，認真履行統計部門職責，切實發揮好信息、咨詢和監督職能，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和社會關注的熱點、難點問題，積極開展對經濟社會運行狀況的分析研究，為黨政領導決策服務，為社會公眾服務，進一步加強統計服務、統計監測工作，杜絕“四難”、“四亂”、有損**形象等不良習氣在統計部門發生，展現統計部門的良好形象。具體措施如下：

一是針對查找出的問題。作為班子的要廣泛征求意見，召開班子會議研究，逐一擬定整改措施，并公開，接受職工和群眾的監督，落實整改；作為個人的要逐一對應擬定書面整改措施，并報局領導小組辦公室備案。

二是整改時間要求。能及時整改的必須在整改措施擬定一周完成，不能及時完成整改的應擬定具體整改時間表，接受大家的監督落實整改。

4.鞏固提高階段（2011年12月—2011年1月）

通過整改，開展自查自評，對自己進行量化打分，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。

三、保障措施

（一）加強領導。成立以雷選金局長為組長，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員的局機關作風建設年活動領導小組，由分管副局長主抓，局辦負責做好局機關作風建設年活動的相關工作。局機關領導干部要率先垂范、以身作則，大力推行“一線工作法”，帶頭改進作風、帶頭抓落實，確保全縣統計工作各項任務圓滿完成。

（二）加強督查。局機關成立日常督查小組，組長由雷選金局長擔任，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員，督查小組采用定期和不定期相結合的方式，對整個活動過程進行動態督查。督查小組每次監督檢查后，要將督查情況在局長辦公會議上匯報。并將作風建設、抓落實納入干部考核的重要內容，與干部績效考核有機結合。

（三）營造氛圍。要加大宣傳力度，大力宣傳加強局機關作風建設年活動的現實意義，統一全局干部職工的思想認識。通過統計內部網站學習園地和工作簡報，積極組織機關干部學習宣傳我們身邊的先進典型事跡，努力營造良好的輿論氛圍和社會氛圍。

（四）嚴肅紀律。要優化獎懲激勵機制，嚴格執行責任追究制。注重以實績論英雄，堅持在抓落實過程中考察和識別干部，對作風好、抓落實業績突出的，予以表彰獎勵。對因主觀原因造成工作不落實的，或因作風問題情節嚴重、影響惡劣的，予以嚴肅處理。

第五篇：縣級機關作風建設工作總結

近日，縣機關工委組織開展“機關作風建設千里行”活動，充分發揮縣級機關作風建設監察點和監督員的作用，廣泛收集民情，聽取民意，扎實推動機關作風建設的深入開展。

一是作風監督廣泛化。通過下基層、進企業、訪農戶以及召開座談會等形式，面對面、零距離聽取機關服務對象、機關作風建設監督員等對機關作風建設的意見和建議，進一步整合社會資源，形成對機關作風的監督氛圍，擴大機關作風整改影響面，幫助機關找準作風存在的突出問題。

二是作風測評民主化。認真組織各監察點的作風建設監督員和部分機關服務對象深入開展前期調查研究，確保測評內容公網正；組織各行各業推選的作風建設監督員和企業、群眾代表進行民主評議，確保測評過程公平；將被測評機關部門的排名和得票數等測評結果進行公示，進一步拓寬監督渠道，確保測評結果公信。

三是作風建設高效化。建立機關各部門與各作風建設監察點和監督員的雙向通道，確保反映問題有“話筒”，提交建議有“聽筒”；采取主動上門、公布作風投訴熱線電話等措施，加強與基層的聯系，確保整改的針對性；利用各類媒體和作風簡報等平臺，廣泛宣傳好經驗、好做法，促使各部門認真查找問題，落實整改措施，確保機關作風建設落到實處。