第一篇：社保報告

報告

溫州市社會保障局甌海分局：

本村歷年來幾乎每家每戶都有土地或多或少的被征用，但本村人多地少，根據文件返回的失土指標數量也不是很多。經過本村仔細核算，在把符合年齡的老人（男60歲以上，女55歲以上）全部參保后，其余指標所剩不多，只夠勉強維持今后2年內新增失土農民的使用。若在2年后沒有新征用土地并返回指標，后續失土農民將無指標可用。為妥善解決這個問題，之前本村曾經召開村民代表大會，專門討論解決方案。最后一致同意，每月社保返回的保障金，統一撥付村集體一個專門帳戶，在村理財小組的監督下由村集體統籌安排發放，專款專用。如今后沒有后續指標，只要符合年齡的失土農民，不管有無指標可參保，本村照樣發放基本生活保障金，但所有人員的發放金額將減少，盡量做到公平公正。

目前貴局正在準備轉變撥付方式，將逐步對所有村級的保障金改變為直接撥款到參保農民的個人帳戶上，這將對本村造成嚴重影響。2年后若沒有新的征地并返回失土指標，新增的失土農民將無法享受到基本生活保障金，造成失土農民之間的不公平待遇，嚴重影響到社會穩定。故今，我村懇請貴局考慮我村的實際情況，繼續按照原來的方式，將保障金統一撥付到本村集體帳戶，由本村統籌安排發放為盼！特此報告

霞坊村委會

2011年8月17日

第二篇：社保滯納金情況報告

關于公司三月份社保費用產生滯納金的

情況報告

公司總經理：

經調查，三月份社保因未按時申報授權銀行扣款以致產生滯納金，造成直接經濟損失240余元。現已查實，公司社保費用扣款事宜已與銀行、社保局簽署三方協議，每月由社保局核算，將公司所需繳納數額劃至公司協議銀行賬戶，由財務室經渝稅通財務軟件于每月5日到20日之間申報授權銀行扣款。根據上述扣款流程，結合公司內部崗位職責劃分，故渝稅通軟件負責人華興宇同志應對上述事件負直接主要責任，負責辦理社保事宜的辦公室羅勇同志應負跟蹤失察之責。為杜絕類似情況再次發生，建議對相關責任人應予追究責任，具體處理意見請總經理批示。

辦公室 2016年5月18日

第三篇：社保資金報告

廣朝重辦〔2011〕5號簽發人:張澤榮

廣元市朝天區國家重點項目建設協調領導小組辦公室

關于解決廣陜高速公路朝天段被征地農民

社會保險的報告

廣元市高速公路建設協調小組辦公室:

按照廣元市高速公路建設協調領導小組辦公室《關于報送高速公路被征地農民社會保障情況的通知》（廣高速公路協調小組辦發[2011]1號）文件要求,我辦積極協調區國土、勞動保障、公-1-

安等相關單位,嚴格按照省發改委、省人力資源和社會保障廳、省國土資源廳、省交通廳《關于進一步明確高速公路被征地農民社會保障資金個人繳費不足部分繳納責任主體的通知》（川發改項目〔2010〕1420號）文件及市政府辦《關于進一步做好被征地農民社會保障工作的通知》（廣府辦發〔2010〕43號）文件規定，對我區境內廣陜高速公路項目被征地農民參保人數和所需保障資金情況報告如下：

一、基本情況

廣陜高速公路項目自2007年底開始建設，2011年5月23日全線建成通車。該項目途經我區境內轉斗鄉、沙河鎮等6鄉鎮，20個行政村，72個村民小組（含1個居委會），紅線內共征收土地2310畝（未包括補征地和邊角地），施工期間因設計方案變及棄渣場建設新征收323畝，增加失地農民544人。項目啟動至今，尚未解決被征地農民的社會保險問題，社會反響十分強烈，當前，被征地農民社會保險問題已成為廣陜高速項目涉及鄉鎮最大的社會隱患，嚴重影響我區社會穩定。

二、項目涉及社保人數及資金額度

經統計，廣陜高速公路建設過境段共產生被征地農民3841人，其中超齡人員1214人。根據廣元市人民政府辦公室《關于進一步做好被征地農民社會保障工作的通知》（廣府辦發

[2010]43號）文件規定，我區社保部門對參保人員繳費情況進了測算，解決廣陜高速公路項目被征地農民社保資金約1.5億

元。

特此報告

附：

廣元市朝天區人民政府《關于協調解決廣陜高速公路建設項目被征地農民社會保險有關問題的緊急請示》（廣朝府〔2011〕54號）。

二〇一一年八月十六日

主題詞：交通△廣陜高速公路被征地農民社保報告 抄送：廣元市高速公路建設協調領導小組辦公室，市重點辦。朝天區重點辦二0一一年八月十六日 印

第四篇：競聘報告社保（本站推薦）

人力資源和社會保障局副局長的競聘演講稿

尊敬的各位領導：

大家好！

首先十分感謝組織上給了自己這次競爭上崗的機會，我會好好把握和珍惜這次機會的。下面我先介紹一下我自己： 1 ．個人簡歷

1958 年9 月出生。生長于一個普通工人家庭。1976 年中學畢業后到農村插隊。1978 年考入山東大學中文系。1982 年畢業分配到省廳，先在“社會勞動處”（服務公司）, 兩年后調到辦公室工作。1986年入黨。1987 年任主任科員。1990 年兼任機關團委書記。1992 年任中國勞動報山東記者站站長，開始走上副處級工作崗位。1994 年改任政研室副主任。1997 年至今，任廳辦公室副主任。分管綜合材料、調研、信息宣傳和信訪工作。1997 年9 月至1998 年9 月曾到基層掛職鍛煉，任泰安市勞動局副局長。2 ．思想和工作情況

在組織的培養關懷下，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，十幾年來，自己從一個初出校門的學生，逐步成長成身兼重任的國家公務員，同時，也盡自己的努力為勞動保障事業的改革和發展貢獻了一份力量。1997 年改任辦公室副主任以來，自己認真總結了工作中的經驗教訓，發揚成績，克服缺點，嚴格要求，在政治思想上取得了一些進步，在工作上做出了一定成績。

在政治思想方面，注意加強學習，提高理論素養，增強黨性觀念，在大是大非面前立場堅定，與黨中央保持高度一致。做到清正廉潔。努力做到服從領導，向老同志學習，搞好團結。著重克服驕傲自滿和松懈、散漫情緒，努力培養嚴謹務實細致的作用，進一步走向成熟。

在業務方面，認真負責地做好工作，分管的幾項工作都取得了一定成績：(l）綜合材料工作。從事這項工作已有10 多年，努力做到加強學習、刻苦鉆研。在勞動保障工作日益繁重和不斷變化的情況下，根據形勢發展和領導要求，發揮主觀能動和參謀助手作用，努力反映各（您好，本文為中國首家競聘輔導提供商-競聘，演講網整理，更多精彩范文盡在競聘，演講網）處室情況，體現黨組意圖，較好地完成了任務。(2）調研工作。多次參與廳里的調研活動，協調組織開展調研。參與省委、省政府和廳里出臺的一些重要政策文件的制定。注重理論聯系實際，把中央精神與我省實際相結合，提出一些有一定參考價值的意見和建議。去年，在有關處室大力支持下，組織撰寫了《 山東省勞動力資源開發和社會保障體系建設戰略課題研究》 和《 關于我省社會保障制度建設的有關問題（講稿）》，形成了較為系統的文字材料。多次在省、部級報刊上發表理論和研究文章。(4）信訪工作。協調建立了新的信．息工作運轉程序和制度。重視抓好信訪信息工作，及時對信訪情況進行分析研究匯報，抓好領導批辦件的督辦落實。對一些較大的集體上訪和上訪老戶直接組織接訪。協調領導和有關同志，妥善處理了文登勞工集體上訪等重大上訪事

件，解決了一批上訪老戶的問題，保持了信訪形勢的穩定。1998 年信訪工作被評為全省先進單位，1999 年在全省信訪工作會議上介紹了做法和經驗。3 ．競爭正處級崗位的幾點理由

總的希望能夠有機會在新的崗位上，接受更多的鍛煉和考驗，并盡自己之所能為勞動保障事業做出更多的貢獻。除此愿望，還有幾個不太成熟的條件：(l）政治素養。通過不斷地學習和各種形式的教育，理論水平有一定的提高，辮別是非的能力增強，理想信念較為牢固。有較強的黨性和組織紀律觀念。有基本的廉潔自律意識，界限清楚。

(2）知識積累。受過較為系統的高等教育，平時也比較注意學真抓實干。務實，不搞花架子，鋪下身子干實事。不僅會說、會寫，更要能做。尊重實際，講求實效。

開拓進取。努力把中央精神與我省實際相結合，創造性地開展工作，開創工作新局面。清正廉潔。嚴格執行中央關于黨員干部廉潔從政六項準則，個人以身作則，不沾不貪，不利用職權為家屬親友謀利益。系統內嚴格要求，帶出一個好的作風。

如果此次未能當選，說明自己各方面差距太大，不具備資格和條件。自己將接受考驗，服從組織安排，能官能民，能上能下，做力所能及的工作，繼續為黨的事業做出貢獻。篇二：競聘社保所副所長演講稿2015模板

競聘社保所副所長演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

首先，我非常感謝辦事處領導給了我這次競聘機會，為我們創建了一個公平競爭、施展才華的平臺。

我叫****，****年*月出生，現年**歲，**學歷，自****年**月到******街道社保所參加工作，****年**月**日加入中國共產黨。先后負責過職業介紹、職業指導、崗位開發、創業指導、小額貸款、社區就業等各項重要崗位。

在每個崗位上，我都用腳踏實地的工作態度較好地完成了街道工委、區人力資源和社會保障局等上級單位交辦的各項工作任務，同時和大家一起共同為******贏得了多項榮譽和獎勵。分別在2007、08獲得勞動保障優秀工作集體，08獲得精神文明窗口創建先進單位。

在工作中我貫徹“為人民服務”的宗旨，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。加強理論聯系實際，密切聯系群眾，注重團隊精神，用扎實的工作作風，樸實無華的工作態度，不斷開拓進取實現自己的人生價值。對我來講，今天即是崗位競爭，也是難得的交流、學習和鍛煉的機會，下面我就對社保所副所長崗位談談自己的幾點認識及打算： 作為社保所副所長崗位，主要是協助所長對就業方針政策、勞動

和社會保障法律法規進行宣傳和咨詢，進行轄區就業崗位開發、建立和完善轄區居民的就業和社會保障及失業人員再就業基礎臺帳、負責對《就業失業登記證》申領人員的登記、申報、發放及享受再就業扶持人員的跟蹤服務工作，負責就業和培訓信息的收集、發布和為轄區居民提供職業指導、職業介紹、職業培訓服務，做好轄區各類退休人員的社會化管理服務、退休人員養老金及遺屬生活補助資格認證工作，負責《城鎮居民最低生活保障金領取》申領人員的初審、公示和跟蹤調查、定期審核工作，做好各類報表的統計、匯總、分析、上報工作，指導轄區就業和社會保障的業務工作，完成上級部門交辦的其他工作。

社保工作，是一項政策性、原則性、服務性較強的工作，它關系著社會和諧與穩定。副所長崗位，對上要為所長負責，支持所長工作，服從所長安排，完成分管工作；對下要傳達上級指示精神，指導、幫助和關心同事。所以，作為社保所副所長，既要具備較強的管理、協調能力，又要具備足夠的業務素質和實干能力。

本人的競聘優勢主要體現在三個方面：一是本人具有較豐富的政策專業知識。自參加工作以來，本人先后承擔了所內很多重要崗位，積累了較為豐富的專業知識基礎。二是本人具備多種業務知識，熟練掌握計算機、辦公網絡應用等現代化辦公手段，具有較高的工作效率。三是本人有從事服務咨詢工作的熱情，自2007年開始我負責本所職業指導工作以來，常年負責政策咨詢、指導工作，養成了較強的責任心和工作激情，多次獲得辦事群眾的表揚，本人熱愛咨詢服務工作，對服務對象充滿耐心。

如果競聘成功我對以后的工作有以下幾點打算：

一是要全力發揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向同事們請教，不斷提高管理水平和業務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。作為一名副所長，首先是一名合格的戰斗員，要通過自己樸實無華的工作作風，為全所同志作出示范。今后，我一方面要加強自己的協調能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。

二是要協助所長抓好團隊管理。社保所工作任務繁、雜、重，標準要求高。因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助領導抓好業務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，相互配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前工作壓力加大的情況下，更要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使呼家樓的社保工作在全區中能有一席之地。三是加強自身修養，提高兩個素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力提高自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態和高昂的斗志，并善于發揚自己的優點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為呼家樓的社保工作盡自己一份微薄之力。

我深知：此次競聘也許不一定成功，但我相信，此次競聘是一次全面檢測我的個人能力和發展潛能的重要機會。成功與否，并不重要，只要我盡了力就是我最大的收獲。如果我這次名落孫山，我會繼續在自己的本職崗位上發揮自己的光和熱，來溫暖辦事的群眾。倘若我有幸競聘成功，也只能說明我僅僅具備了這個崗位的基本素質，是領導和評委們對我的厚愛和初步肯定，而并非證明自己是樣樣精通的全才。我深知，要真正履行副所長這個崗位的職責，還需要付出艱苦的、長期的努力。無論此次競聘何人勝出，我都將為他報以熱烈的掌聲。

最后謝謝領導和評委傾聽我的演講，有不妥之處還望指正。篇三：崗位競聘稿

1、個人基本情況 榮xx，男，29歲，西南林業大學碩士研究生畢業，黨員，現為人力資源處社保干事。競聘的崗位是人力資源處社保干事。

2、崗位的認識 社會保險是企業薪酬福利的重要內容，是增強員工歸屬感和提高員工工作積極性的重要內容之一。社會保險是國家強制執行的一項社會保障制度，因此社保工作是一項政策性、原則性、服務性較強的工作。社保干事作為學校社保工作的直接實施者，職責是協助人力資源處處長就國家社會保障法律法規、社保方針政策進行宣傳和咨詢，推動學校社會保險工作的實施和管理。社保干事需要學習了解國家社保政策方針，認真、嚴格執行，完成社保業務工作。結合我校的實際情況，社保干事還需要負責員工商業保險的管理工作。從以上幾個方面可以看出，作為學校的社保干事，既要具備較強的管理、協調能力，又要具備較強的業務素質和實干能力。

3、個人優勢 自2013年8月進入西亞斯以來，我一直負責學校的社保工作，經過這段時間的鍛煉 和積累，我自認為我有以下優勢來競爭這個崗位。

具備應有的職業道德素養。本人黨員，具有較高的思想覺悟，為人正直、誠實守信。在工作中能夠把握做人做事的原則和底線。我想這也是做人事工作所必須的條件。

熟悉業務政策。經過近2年的工作積累，目前我已熟悉學校社保工作情況，即熟悉河南省省直事業養老保險、省直醫療保險、省直生育保險、新鄭市企業養老保險、新鄭企業醫療保險、新鄭企業生育保險、工傷保險、失業保險等業務。自參加工作以來，在人力資源處領導和同事的指導和培養下，解決了學校許多省、市范圍的各類養老保險的重點、難點工作。截止到今年5月共計為學校辦理社保新增養老保險220余人，醫保220余人次，工傷保險300余人次，辦理生育保險、發放生育保險津貼70余人次，涉及金額近百萬元。組織學校省直養老保險基數調整1次，調整人數853人次，省直醫療保險基數申報2次，新鄭養老保險、醫療保險年審2次，基數調整2次。辦理員工病退1次（任洪云老師病退，經過與省直養老保險事業管理局的多次溝通與協商，解決了退休問題，為學校解決了一個難題）。辦理新鄭企業養老保險退休2次。制作發放省直醫療保險手冊100余冊、社會保障卡800余張，在工作中積累了一定的經驗。同時，能熟練掌握我校hr系統的應用。具備一定的政策水平和利用現代化辦公手段完成業務工作的能力。

具有較強的組織和協調能力。社保工作涉及的部門眾多，涉及到的員工個案也都各異，因此需要及時協調各方工作。另一方面，我校在省直、鄭州市、新鄭市等地方開有社會保險業務相關的賬戶，在與學校各部門及政府相關部門的工作聯系中，進行了大量的組織協調工作，發揮了自己的作用。同時在工作中與領導和同志們建立了友誼，增加了信任。

與政府部門的交流中我也形成了一定的人脈關系。特別是在省直養老保險局、省直醫療保險中心、新鄭社保局、新鄭市勞動局等部門的接觸過程與他們的領導、辦事人員形成了密切的關系，我想這將有利于我校社保工作的開展。

4、工作設想

（1）逐步調整，使學校社保工作符合國家政策。第一，目前全省范圍正在推進“五險合一”政策的實施。我校養老保險在省直和新鄭開有兩個賬戶，新鄭社保局五險合一工作正在推進，已經進入最后的系統調試階段，我校在新鄭社保局五險都已經開戶，所有險種數都將在今年年審后統一為一個基數。省直社保局五險合一工作目前還沒有正式實施。第二，因為國家社保政策的調整，原先不繳納養老保險的公務員和事業單位員工

也納入社會保險范疇，我們接到省直養老保險事業管理局消息，我們以及在機關事業處參保的三所民辦高校將要劃歸到企業處參保。第三，目前我校各項社保繳費工資與員工實際工資還有一定的差距，這不僅涉及到員工的切身利益問題，還存在著一定的法律風險。鑒于我校的實際情況，應逐步加大投入，調整員工各項保險繳費基數，逐步與國家政策相一致。

（2）完善學校社保管理制度體系。目前我校與社保相關的管理辦法和條例主要有兩個，即《鄭州大學西亞斯國際學院保險管理辦法》（2012.06）和《鄭州大學西亞斯國際學院住房公積金管理辦法》（2011.11），兩個辦法基本上是我校開展社保工作的指導性文件。這兩個管理辦法基本上涵蓋了我校目前社保參保的各種情況，但是隨著國家政策的調整和學校現實情況的變化，還缺失了一些內容，比如說失業保險的管理等。對辦法進行修訂、并積極編寫《學院工傷保險管理辦理》、《學院生育保險管理辦法》等。我校目前社會保險賬戶開戶較多，省直及地方的各險種辦理時間及辦理程序有差別，這就需要對不同地方及險種的辦事程序進行梳理和總結，對學校員工社保辦事流程進行合理安排，標準化操作，提高工作效率。（3）加強服務意識，為員工辦好事，解除后顧之憂。人力資源處是教職工之家，社保相關事務繁雜，在為員工辦理社保業務時，要積極主動，熱情耐心，積極聽取大家的意見和建議，不斷改進業務流程，真正想員工之所想，為教職工解決問題，解除后顧之憂，為學校留住人才，吸引人才。

（4）與社保部門加強溝通與交流。今后的工作中會不斷加強與政府部門的溝通與交流，鞏固和發展與對接部門的關系。篇四：社保副處長競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們：大家好：

我叫××，現在市中心業務一處工作，競聘的職位是副處級。近日來，自己思緒有加，即感謝中心領導班子銳意改革，給我們構架了一個機制，提供了一個機會。又感覺自己雖生正逢時，但任重道遠，雖小有成績，但尚需加緊歷煉。今借此機會，希望大家能更多地了解我，客觀地評價我。

我1976年出生，現年29歲，大學本科學歷，中共黨員，2004被評為系統先進工作者。主要工作經歷是：1996年參加工作，就職于××社會保險基金管理中心至今。其間曾在城鎮處、業務一處工作，從事城鎮企業養老保險征繳支付的管理及統計工作，現主要從事養老保險待遇支付管理工作及養老金社發的集中管理工作。此外，自己還擔任機關工會文體委員，機關團支部書記工作。回顧以往，正是在中心和處室領導的培養下，在老同志的呵護下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個剛出校門的學生，成長為決心獻身社保這一偉大事業本文 的工作者。1.具備了應有的政治素質和品德修養。始終與黨組織保持一致，擁護黨的各項方針政策。特別是通過先進性教育，更堅定了自己的理想信念。信守為人正派、與人為善、顧全大局、謙虛謹慎的原則，做事做人的修養日漸加深。2.具備了應有的業務政策水平。熟悉養老保險業務，從參加工作之日起至今，××年來始終從事養老保險管理工作。在歷任處長和共同工作過和老同志們的培養下，參與處理了許多市、區、局范圍的各類養老保險的重點、難點工作。參與或組織全市調整養老待遇××次。在工作中積累了一定的經驗。同時，能熟練掌握信息系統的應用。具備一定的政策水平和利用現代化辦公手段完成業務工作的能力。3.具有較強的組織和協調能力。由于在市中心從事業務管理工作，使自已有機會在日常對分中心的業務指導、工作布署以及與機關各處室和其它各單位相互配合的工作實踐中，得到鍛煉。特別是近年來，在政策答復、調整待遇、社發集中管理等工作的實施過程中，在處長的領導下，進行了大量的組織協調工作，發揮了自己的作用。同時在工作中與領導和同志們建立了友誼，增加了信任。進而又可以促進工作，更好地發揮自己的組織和協調能力。1.擺正位置、做好配角、當好參謀。圍繞中心工作目標，在處長的領導下，用心做事，誠實做人，嚴于律己。做到盡職不越權，為公不謀私，補臺不拆臺。2.強化學習，增加自重。系統學習政治和業務理論知識，虛心學習老同志的優秀品德，把學習做為一種習慣長期堅持下去。胸有才學氣自華，只有增加自重，與時俱進，才能目光高遠，才能以超前意識應對新形勢、新變化。3.增強宗旨意識，立足為民服務。為一線多做實事，為老百姓排憂解難。遇事不推委、不托拉，求真務實，誠實可靠。樹立良好形象，增強人格魅力。4.規范管理，提高效率。狠抓科學規范管理，特別是業務風險點的治理和監督。充分發揮信息系統的作用，深入基層，調查研究，掌握第一手資料，細化管理程序，提高工作效率，確保工作質量。篇五：社保處副處競職演講稿

社保處副處競職演講稿

尊敬的各位領導、同志們：大家好：

我叫??，現在市中心業務一處工作，競聘的職位是副處級。近日來，自己思緒有加，即感謝中心領導班子銳意改革，給我們構架了一個機制，提供了一個機會。又感覺自己雖生正逢時，但任重道遠，雖小有成績，但尚需加緊歷煉。今借此機會，希望大家能更多地了解我，客觀地評價我。

一、基本情況

我1976年出生，現年29歲，大學本科學歷，中共黨員，2004被評為系統先進工作者。主要工作經歷是：1996年參加工作，就職于天津社會保險基金管理中心至今。其間曾在城鎮處、業務一處工作，從事城鎮企業養老保險征繳支付的管理及統計工作，現主要從事養老保險待遇支付管理工作及養老金社發的集中管理工作。此外，自己還擔任機關工會文體委員，機關團支部書記工作。回顧以往，正是在中心和處室領導的培養下，在老同志的呵護下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個剛出校門的學生，成長為決心獻身社保這一偉大事業的工作者。

二、有利條件 1.具備了應有的政治素質和品德修養。始終與黨組織保持一致，擁護黨的各項方針政策。特別是通過先進性教育，更堅定了自己的理想信念。信守為人正派、與人為善、顧全大局、謙虛謹慎的原則，做事做人的修養日漸加深。2.具備了應有的業務政策水平。熟悉養老保險業務，從參加工作之日起至今，－－年來始終從事養老保險管理工作。在歷任處長和共同工作過和老同志們的培養下，參與處理了許多市、區、局范圍的各類養老保險的重點、難點工作。參與或組織全市調整養老待遇＝＝次。在工作中積累了一定的經驗。同時，能熟練掌握信息系統的應用。具備一 定的政策水平和利用現代化辦公手段完成業務工作的能力。3.具有較強的組織和協調能力。由于在市中心從事業務管理工作，使自已有機會在日常對分中心的業務指導、工作布署以及與機關各處室和其它各單位相互配合的工作實踐中，得到鍛煉。特別是近年來，在政策答復、調整待遇、社發集中管理等工作的實施過程中，在處長的領導下，進行了大量的組織協調工作，發揮了自己的作用。同時在工作中與領導和同志們建立了友誼，增加了信任。進而又可以促進工作，更好地發揮自己的組織和協調能力。

三、今后設想 1.擺正位置、做好配角、當好參謀。圍繞中心工作目標，在處長的領導下，用心做事，誠實做人，嚴于律己。做到盡職不越權，為公不謀私，補臺不拆臺。2.強化學習，增加自重。系統學習政治和業務理論知識，虛心學習老同志的優秀品德，把學習做為一種習慣長期堅持下去。胸有才學氣自華，只有增加自重，與時俱進，才能目光高遠，才能以超前意識應對新形勢、新變化。4.規范管理，提高效率。狠抓科學規范管理，特別是業務風險點的治理和監督。充分發揮信息系統的作用，深入基層，調查研究，掌握第一手資料，細化管理程序，提高工作效率，確保工作質量。

最后我要說的是，無論競聘結果如何，我都將正確對待，在今后的工作中一如既往盡心、盡力、盡職、盡責。

第五篇：社保工作調研報告

關于我縣社會保障工作情況的調研報告

近期，根據縣人大常委會工作安排，我們調查組，圍繞全縣機關、企事業單位養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保障工作情況開展了專題調研。現將調研的有關情況綜合如下：

一、我縣社會保障工作取得的主要成效

對我縣社會保障工作，縣政府領導思想高度重視，職能部門和各鄉鎮政府、街道辦事處各司其職，各盡其責，制度逐步健全，政策不斷完善，責任層層落實，工作有序推進，成效不斷顯現。我縣從1987年開始實施企業基本養老保險制度，20多年來，全縣已經形成以養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險為主要內容的比較完善的社會保障體系，社會保險覆蓋面不斷擴大，越來越多的群眾享受到社會保障制度的惠民、利民，有效維護了全縣經濟社會大局的穩定。目前，各項社會保障工作有序開展，運行平穩，社會效果明顯。社會保障體系基本形成。經過一系列的實踐、探索與改革，目前已形成了覆蓋城鄉居民的社會保障運行體系。養老保險工作全面推開。從1987年***開始實施企業基本養老保險制度,經歷了從無到有、從小到大、從基金結余到收不抵支的艱苦歷程。截止2010年5月底，參保單位145家，參保職工19526人。基本養老保險費征繳完成1769萬元，發放養老金3828萬元。基金收入合計為1844萬元，基金支出合計為3982萬元。基金虧損2138萬元。機關事業單位養老保險于2005年7月成立，穩步擴面，截止目前，我縣機關事業參保單位30個，參保職工2431人，月應征收基本養老保險費30萬元，月應發放養老金100余萬元。基金滾存結余1809萬元。醫療保險體系逐步建立。2000年8月起，實施城鎮職工基本醫療保險，截止目前，共有參保單位464家，參保職工34000人。征收基金1142萬元，支出基金1173萬元，基金累計結余2686萬元。從2008年7月起實施城鎮居民醫療保險，截止目前，參保人數為55085人，基金收入818萬元，支出基金萬元，累計結余基金萬元。失業保險制度不斷完善。年開始實行企業失業保險制度，年月試行機關事業單位失業保險制度，止目前，全縣失業保險參保人數達31860人，現有人享受失業保險待遇，較好地保障了失業職工的基本生活。工傷、生育保險制度日趨健全。2005年6月開始實行工傷保險，目前，參保單位62個，參保人數9276人，累計享受工傷保險人，支付工傷保險金萬元，確保了受傷職工“傷有所補”。現累計結余工傷保險基金萬元。2009年7月實施生育保險以來，政策逐步完善，待遇標準逐步提高。目前生育保險費按用人單位全部職工工資總額的%繳納，職工個人不繳費，生育保險補貼標準為元。現生育保險參保人數38341人，累計為名生育女職工提供保險待遇萬元，維護了企業女職工生育期間的合法權益。現累計結余生育保險基金萬元。

2、社會保障工作運行機制健全有效。經過不斷探索、完善，我縣社會保障工作政策體系日趨健全，辦事程序嚴格規范，工作合力不斷增強。社會保險制度不斷完善，,建立了“多工作，多繳費，多得養老金”的參保激勵機制，推行了退休人員養老金100%社會化發放制度，建全了各項待遇保障水平隨社會平均水平提高而相應提高等政策，為社會保險工作的扎實開展提供了政策支撐；勞動部門制訂了《社會保險業務操作規程》等一系列內控制度，增強辦事透明度，強化優質服務，提高工作效率。去年在全國社會保險內控制度檢查中，我縣內控制度建設和運行得到了上級勞動保障部門檢查小組領導的肯定和好評。在社會保險費征繳工作中，人力資源和社會保障系統推行目標責任制，將目標完成情況列入工作目標量化考核體系。對年初市縣下達的各項工作目標任務進行量化分解，責任到股室、到個人，確保“人人肩上有責任，個個崗位有目標”。通過制定一系列規章制度，建立、完善了工作機制，有力地促進了社保工作的開展。加強資金管理，確保專款專用。資金運作是社保工作的核心和關鍵。社保經辦機構把社保資金全部納入財政專戶，建立專賬，由專人負責；嚴格資

金發放手續，嚴格審計監督，每年均要組織審計、財政等部門，對有關社保資金進行嚴格的審計，提高了社保基金運行的安全性。

二、社會保障工作中存在的主要問題

我縣社會保障工作雖然取得了一定成效，但從社會保障工作現狀看，任務依然十分艱巨。

1、認識尚不到位。有些單位對社會保障重視不夠，市直單位和我縣部分有能力繳費的單位存在拒繳或拖欠社會保險費的情況。特別是部分單位領導缺乏社會保障意識，存在認為參保不如給職工發福利的短視思想，有部分單位領導以上級部門未撥付專項資金為由拒繳社會保險費；一些企業對職工的社會保障缺少責任感，片面追求利潤最大化，少繳、漏繳或拖欠養老保險費的情況時有發生；一些企業職工特別是外來民工只顧眼前利益，不作長遠打算，寧愿多拿點現錢，不愿參加養老保險；有的職工考慮務工流動性大，參保不連續，加上享受保險待遇門檻較高，沒有參保積極性；這些直接影響參保率的提高、社會保障覆蓋面的擴大。

2、收不抵支嚴重。今年止五月底，機關事業單位養老保險收入384萬元，支出543萬元，虧損159萬元；企業養老保險收入1844萬元，支出3982萬元，基金虧損2138萬元。根據上級文件精神，一旦基金支付出現缺口將由縣財政全額彌補。現在是寅吃卯糧，存在巨大的支付風險。

3、擴面參保難。民營企業參保率低。雙星鞋業集團和工業園區招商企業，目前的職工人數達3000多人，參保職工僅有300余人，參保率只有10%。個體工商戶和自由職業者參保率低。從2006年至今，我縣只有500多名個體人員辦理養老保險參保手續。招商企業難以介入，擴面難度大。

4、工傷保險基金呈現三低現象：統籌層次低，抗風險能力低，低風險單位參保率低。工傷保險基金目前結余只有20多萬元，一旦發生大的工傷事故，將無力支撐。低風險行業保險意識不強，認為自己從事行業不會出事故，不愿意參保。

5、縣財政欠撥等其他問題。醫療保險方面：由于縣財政每年預算城鎮職工醫療保險配套資金時不能做到足額預算，造成我縣醫療保險基金不能足額征收，從2002年至今縣財政共欠撥1597萬元。失業保險方面：全縣502個事業單位，縣財政僅代扣全供事業單位個人負擔的1%部分，應由單位負擔的2%部分代扣困難。部分歷史遺留問題造成信訪。有部分有參保意愿但又不愿繳清欠費的人員和部分無檔、缺檔無法參保的人員屢次上訪，造成不穩定因素。

三、加強社會保障工作的幾點建議

針對目前社會保障工作中存在的問題，面臨的困難，要進一步深化認識、加強領導，擴大宣傳、增強意識，健全機制、提高水平，促進我縣社會保障工作再上新臺階。

1、深化認識，加強領導。社會保障工作是一項非常重要的民心工程，是廣大人民群眾共享改革開放和經濟社會發展成果的重大事情，它事關經濟社會全面協調可持續發展，事關社會主義和諧社會的構建，事關中國特色社會主義制度優越性的體現。縣政府及相關職能部門要從貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，堅持以人為本，實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識社會保障工作的重要性和緊迫性，把社會保障工作擺上重要議事日程，進一步深化認識、加強領導，健全機制、明確責任，加強督查、形成合力，切實鞏固已取得的成效，有效解決存在的突出問題，把我縣的社會保障工作提高到一個新水平。

2、擴大宣傳，增強意識。通過多種形式，依托多種渠道，加強有關社會保障工作法律、法規、政策的宣傳。增強企業的社會保障意識，使企業管理人員知法、懂法和守法，增強做好企業職工參保工作的自覺性和責任感，做到應保盡保，應繳盡繳；增強職工的社會保障意識，使企業職工充分認識參保的合法性、重要性、優越性，積極主動參加養老保險，不斷擴大企業職工的參保面、受益面。增強各類參保對象的社會保障意識，把各類保險政策宣傳到千家萬戶，使廣大群眾真正了解、認可社會保障制度，增強“凡是參保的，都是受益的”的意識，解決思想上的偏差，跳出認識上的誤區，著力提高參保的積極性、主動性。充分發揮工會組織以及各種商會、協會的作用，開展社會保障宣傳活動；企事業單位一把手任職培訓納入社會保障內容；新聞媒體加強社保法律、法規、政策宣傳，大張旗鼓宣揚社會保障工作先進典型單位，在全社會營造“參保繳費光榮，拒保欠費可恥”的氛圍。

3、加大政府監管力度，建立社會保障工作目標責任制度。國有企事業單位有能力繳費的單位簽訂目標責任書限期繳費，不能如期完成繳費的，一是通過法院強制征收，二是通過媒體曝光，三是按照管理權限追究一把手責任。

4、分清原因，采取解決歷史欠費問題的不同途徑，把更多愿意參保的人員納入社會保障覆蓋范圍。屬惡意欠費的單位要加大處罰力度；對單位因經濟困難暫時無法繳納單位欠費的，可在職工個人繳納的養老保險費到位的情況下，由職工個人為單位墊付，待單位經濟好轉再還給職工；對單位瀕臨破產、倒閉或其他原因無力繳納欠費的，由政府出臺方案統一解決。

5、政府牽頭，部門參與，大力擴面。目前，我縣社會保障清欠工作潛力有限，擴面工作將是今后工作的重點和難點。建議由政府協調稅務、工商、衛生、工會等部門，加強與人力資源和社會保障部門的配合，共同建立社會保險征繳聯動機制，對不為職工繳納社會保險的用人單位，有關部門不得為其出具有關證明和證件，如對安全監察重點企業，沒有人力資源和社會保障部門出具的參保證明，安監部門不予辦理許可證。對民營企業、特別是一些新建企業可以區別分類，先易后難，逐步納入。對那些有一定規模、經營正常的民營企業要按照與國有企業和集體企業同樣的政策，盡快納入，一步到位。

6、縣財政足額預算社會保障各項配套資金。同時按照上級文件精神和規定，將全供事業單位的單位應負擔的2%部分足額納入縣財政預算。按照汝發[1999]24號和汝發[2000]29號文件規定，由縣財政對事業單位按照工資總額的3%全額代扣代繳失業保險費。

7、根據輕重緩急，解決社會保障工作中存在的編制不足、信息化管理滯后等具體困難和問題。提高服務水平，進一步健全工作制度，規范各項管理，明確工作職責，加強協作溝通，形成工作合力，優化辦事環境，加強業務培訓，提高服務技能，強化宗旨觀念，提升服務質量，有效做好各項社會保障工作，做到應保盡保，應收盡收，不斷擴大社會保障工作的影響力，著力提高我縣的社會保障工作水平。