第一篇：營造安全氛圍確保安全生產.報道

營造安全氛圍確保安全生產

昌興煤礦安全月活動周報道

按照公司的要求、昌興煤礦結合本礦的實際情況制定了《昌興煤礦關于開展安全月活動的工作安排》。六月二日在礦部辦公樓前舉行了：昌興煤礦2014年安全月活動啟動儀式，全礦的礦、部級管理干部、區隊長及部分職工共60多人參加了啟動儀式活動。會上學習了公司2014年安全月活動工作安排。礦長李學明就本礦開展安全月活動做了安排講話。對活動的目標，考核辦法、提出了具體要求。區隊代表做了表態發言。礦長李學明宣布：昌興煤礦2014年安全月活動正式啟動。啟動儀式后各部門積極行動，制作橫幅6條、分別懸掛在礦辦公樓、調度室、井口、家屬區。張貼標語36副。

通過啟動儀式及宣傳學習，管理人員熟悉了公司：“預防為主、過程控制、嚴格管理、”的工作思路。決心抓好現場安全管理，廣大職工明白了安全月活動的主要內容，增強了安全意識，表示在工作中要嚴格遵章守紀，做到安全生產。通過一系列活動的開展目前全礦上下形成了干部抓安全、工人講安全的局面。

第二篇：營造安全生產氛圍的重要性

營造安全生產氛圍的重要性

三流企業做產品 二流企業做品牌 一流企業做文化

安全生產是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業的生存發展和穩定。近年來，從報紙、電視等并報聞媒體報道中鐵路、煤礦等行業發生的安全生產事故，損失之重，影響之大，頻率之高，令人膽戰心驚，剖析事故產生的深層次原因，不難看出職工對安全生產存在著認識上，思想上的誤區。在企業中，安全生產事故發生的原因是多方面的，主要有企業教育培訓不夠，安全觀念不明，缺乏安全知識;違反操作規程或勞動紀律;生產設備不符合安全要求;安全防護設施缺少或存在缺陷等，但究其根本，原因主要在于人的不安全行為，因此企業安全生產的關鍵是改善人的安全行為方式，最大限度地減少人的不安全行為。

目前企業安全文化的培養和建設，從員工的行為入手，提高他們的安全意識，確立企業的安全目標，倡導共同的安全價值觀、思維方式和行為規范，由此營造員工心理認同和具有團體凝聚力的良好的安全生產環境和秩序，有效地調節和控制員工的行為，達到自律的最高境界。企業安全文化可以分為環境文化、物質文化、行為文化、意識文化幾個方面。文化是抽象的，必須與管理實際相結合方能發揮應有的效應;而管理的實施也應該充分考慮企業文化的定位和建設，二者的有機融合，才能真正達到企業文化的建立和管理水平提高雙贏的目的。

一 大多數企業當前的安全狀況綜述和倡導安全文化的必要性

隨著經濟改革的進一步深化和新一輪經濟的加速，大多數企業都處于安全事故高峰期。尤其是近兩年，個別企業，特別是一些私營企業，存在著在事故發生之后又裝聾作啞，解決事故時弄虛作假、草率了事、想方設法瞞天過海，瞞不住了就逃之夭夭，這些人甚至包括當地的某些領導對生命表現出的漠視已到了麻木不仁的程度，對刑律的置之不顧已到了為所欲為的程度。它表明，一部《安全生產法》的頒布恐怕還不能有效遏止安全事故的發生。事實上，從中央到地方的各級領導，以及絕大多數的企業都強化了安全管理，如建筑行業，有一套很完整的安全監管體系和網絡，頒發了許多安全管理辦法和規定，制定了許多的安全措施，他們對違章違紀和事故的處理也是十分嚴厲的，提出了“違章就下崗”和“三不放過”的原則，基本確保了建筑業系統的安全。盡管如此，整個國家的安全形勢仍然十分嚴峻，即使是建筑行業的形勢也不容樂觀。究其原因，主要有如下幾點：

1、我國企業的安全管理多處于被動的“事故追究”型，缺乏以人為本的法制和人文環境。不出事故則一俊遮百丑，出了事故則從本單位(或本地)的利益出發，說情、鉆空子、隱瞞，千方百計的開脫罪責，爭取大事化小，小事化了。在很多事故的責任追究中，分了直接責任、間接責任，分了主要責任、次要責任，剩下的“領導責任”其實已成了最輕的責任，這顯然是不公正的。作為領導，他們不僅負有行政責任，更負有道義上、良心上的責任。“為官一任，就要保一方平安”是領導義不容辭的責任。

2、企業追求以經濟效益為中心，沒有把安全作為基礎來抓。有些企業盲目追求高效益，對安全則是心存僥幸，得過且過，遇到效益與安全發生矛盾時，不是把安全擺在首要位置，而首先是考慮效益的需要。這樣，在思想上放松了警惕，進而在具體工作實踐中降低了對安全的要求和標準，出于利益的需要，大搞形勢主義、地方保護主義和機會主義，總認為暫時不會出事，得放手時且放手，糊弄個三五載應該沒問題。從而人為地制造了種種安全隱患，使安全工作陷入了混亂和困境：以點代面、以好掩差、突擊應付檢查、以證件齊全代替安全的全過程管理或者是做些官樣文章，訂幾個條條，喊幾句口號，掛幾塊牌子，搞幾次大抄特抄的安全知識考試就了事的現象大量存在。

3、安全意識淡漠，缺乏對安全生產的極端重要性的認識。在日常工作中，有些職工片面地認為安全只是上面的事，領導的事，與自己無關;而領導們的安全意識又如何呢?眼下各級官員抓安全生產意識的確有了很大進步。但一細究，就發現某些領導的“安全意識”多是“外來因素”逼出來的，他們怕“烏紗”不保、怕批評、怕媒體曝光;其次是上級單位盯得緊，開會、督促、檢查、簽訂安全風險責任書。如此一來，不抓行嗎?但這種抓，一方面是為自己開脫責任。出事時，別人總不能說我沒抓吧?另一方面是治標不治本，沒有將安全落到實處，窮于應付。出了事或有了事故隱患時，講一通話，批評一通，發通牢騷，而不是做到防患于未然，將安全做實、做細。

誠然，法制化管理是實現安全生產長治久安的必由之路。但要真正的實施法制化管理，單靠幾個領導的努力是做不到的;也不是依靠制訂幾個制度或者通過一部甚至幾部法律就能實現的。它需要全員的參與，必須是企業的全體員工的安全意識提高到了一個自覺的層面;它也需要全社會的支持，只有全社會都營造了一個講安全的氛圍，企業的安全生產才會真正實現監管到位，走上法制化的軌道。我想起了日本人在進入旅館時，首先不是看菜譜，而是看它的安全通道是否通暢，這就是日本人的安全意識。而我們走進旅館又有誰想到過安全的問題?這就是一個安全素質的問題。怎樣才能提高安全素質?關鍵是有一個自覺的安全意識、安全思想，思想是行動的靈魂。只有建立一個完整的安全文化體系，通過引導，讓職工按照企業的安全目標，以自覺為主，自主管好自己的工作安全，這比“制管”更能體現出一種人性化的管理和人文關懷。以良好的安全氛圍和系統的安全文化熏陶人，對員工潛移默化，才會使安全生產成為職工的一種自覺行動。

許多企業對安全生產都比較重視，投入了大量的人力、物力、財力和精力，但安全狀況往往不盡如人意，極少數職工就是在“違章就下崗”的令箭牌下，也有意或無意的以身試法，甚至和安監人員玩“貓捉老鼠”的游戲，使得違章成為企業安全的頑癥，屢禁屢犯。“違章不一定出事，出事一定違章”，在這些人的腦海中，就是存在著那么一點違章不一定出事的投機心理。要真正的扭轉這種安全的被動局面，還得治本。多年來，企業的安全管理層已經習慣于就事論事地抓安全教育、訂安全措施和消除設備缺陷。而在就事論事的安全管理模式上，由于事故的處理總是會影響某些人或某些局部的利益，使得這些人或小團體會動用一切力量，想盡一切辦法，為自己開脫罪責或者通過說情來減輕處罰。這樣，使事故處理變得困難重重，難以做到懲罰嚴明。安監人員也因為牽涉到方方面面的關系，而感到力不從心，對違章下不了手，使得安全管理乏力，無法震懾那些以身試法者。而作為事后追究，其實也已是迫無聊奈而為之，企業或人身受到的傷害遠不是一個處分就能彌補的，而處理的結局在少數人眼中并沒有起到前車之鑒的作用，這就是悲劇反復重演的原因所在。所以，《安全生產法》要真正的發揮作用，恐怕還得大大提高員工的安全意識。事實上，總有一部分人愛打擦邊球，犯法夠不著，小犯卻是不斷。對這種人，一部法有什么用呢?唯有對他的思想進行徹底的改造，提高了安全素質，使安全變成一種自覺的意識和行動，企業才能真正的實現長治久安。怎么改造人的思想?必須從基礎工作抓起，從決策到管理，從設施到制度，從教育到素質，全面地、系統地提高決策層、管理層及全體員工的安全文化素質，建立較完善的企業安全文化體系。企業安全文化建設就是要在保護人的身心健康，尊重人的生命的前提下，實現生產價值和人的價值的統一。

二 企業安全文化的內涵和功能

在技術日新月異、競爭日趨激烈的今天，企業要適應競爭，贏得競爭，并在競爭中得到發展壯大，培育自己獨特的企業文化已成為不可或缺的保證,有人甚至說，企業的競爭拼到最后拼的是企業的文化。企業文化的深刻內涵就體現在員工群體持久的凝聚性、一致性、進取性、創造性、奉獻性，具體表現為三種力量：即信念的自導力、【主人翁精神 感恩意識】道德的自律力、【愛崗敬業 以不安全、劣質產品為恥】心理的自激力【積極向上 攻難克堅 自主創新】。這三者一旦形成合力就能對職工精神動力和精神狀態產生持久的影響，并以此促進企業的生產發展和效益的增長，從根本上提高企業的核心競爭能力。所以，有不少有識之士認為，企業文化也是企業核心競爭能力的一個重要的組成部分。在市場經濟的大潮中，企業的生存和發展不僅得力于先進的科學技術和管理方法，更重要的還在于全體員工勞動潛能和創造勢能的發揮，在于與相適應的道德規范、價值觀念、心理狀況、文化素質和社會心理等方面的不斷更新。企業文化實質就是企業的價值觀，當一個企業的全體員工都認識到了“安全責任重于泰山”，認識到了“安全就是生產力”、安全就是最大的效益時，企業的安全也就有了思想上的統一，企業的安全組織目標就成為了職工的自覺行動。

一個企業安全管理的水平，往往取決于企業員工及整體安全素質與安全意識水平的高低。企業的安全文化反映了企業群體和個人對安全的認識和行為，它是企業借助于既定的安全目標，增強企業員工的安全凝聚力、向心力、持久力，將企業的各種力量統一于既發展企業，又體現人的價值觀念，尊重人的生命，保護人的健康和企業與社會財富的不受破壞的文化。它使安全包含于文化，文化又作用于安全。通常企業的安全文化可分為基礎安全文化和專業安全文化。前者是一種全民普及型的文化;后者則是從事某項專門技術或技藝活動的人應當具備的專門的文化知識和行為素質。前者是后者的基礎，后者則隨著科技水平的不斷提高，而逐步的向前者滲透、延伸，促使其不斷提高。不論是前者還是后者都包含兩個層次的結構，第一層次稱為表層結構，它是各種有關安全使用規范及標準等的表現層。表層結構有立約與非立約兩類：立約類是指用一定的形式明確規定出來的，包括有關安全的法律、條例、制度、規章、技術標準等;非立約類是指雖然沒有用法規的形式表現出來，但是卻約定俗成在人們心里的內容，如安全風俗、安全習慣、安全崇尚和安全禮讓等。第二層次稱為理層結構，這是安全文化的理性部分，包括“安全第一”的科學思想、“安全第一”的道德思想、“安全第一”的經營與生產原則等。這些內容集中體現為“安全第一”的價值觀。企業員工進行價值分析時認識到，經濟效益能改善自己的生活質量，而安全是為了保障自己的生命和健康、保障企業的生產設備不受損壞的屏障。效益與安全不可或缺，而二者相比，安全是首要的。

企業安全文化作為現代化企業生產力的重要保障，是企業文明和素質的重要標志。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神和道德風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。企業安全文化的功能是指系統影響改變他系統以及抵抗、承受他系統的影響與作用的能力，是一個系統從周圍環境中取得物質、能量、信息而展自身的功用。企業安全文化主要有導向、約束、凝聚和激勵等功能。

導向功能是指企業安全文化對全體員工的引導和指引方向的作用，即通過企業安全文化確定企業的安全總體目標和各車間、班組的安全分目標，使企業領導明確企業安全管理的努力方向，制訂相應的安全管理規章制度，使每一職工以“安全第一”的價值觀為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀，調動廣大職工為實現企業安全目標各極性，引導職工的安全行為。倡導企業安全文化的建設，其實質就是要使企業盡快走出“事故導向”的操作和思維、管理模式，實施“超前創新”，有效防止事故的發生。

約束功能是指通過企業安全文化制度，倫理道德發生作用，約束全體職工的安全行為，使每一個職工都能深刻、充分認識安全規章制度的必要性，自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規范安全行為，做到“三不傷害”，提高整體的安全水平。

凝聚功能是指把企業全體員工緊緊聯系在一起顯示共同的安全目標、意識和追求。同心協力、奮勇拼搏、開拓前進的一種觀念、行為和文化氛圍。使個人對企業產生信賴感、可靠感、依靠感和歸宿感。

激勵功能是指文化本身所具有，通過表彰先進，樹立安全標兵等多種方法，激發全體員工的安全生產積極性和主動性。通過企業領導對職工關心進而激發職工的聰明才智和，培養職工“廠興我榮”和“同舟共濟”的集體觀念，使生產進入安全高效的良性循環。

企業安全文化的功能概括地說就是將企業決策層、管理者及全體職工塑造成具有現代安全觀的生產力和文化人。沒有高度的安全文化作導向，職工行為往往易入歧途，很難實現預防事故的目的。

三、企業安全文化的建立和培育

企業安全文化建設的關鍵是企業各級領導者的安全文化素質，領導者要用自己對安全生產的責任，確保安全意志和安全價值觀，通過言傳身教和建立安全教育培訓體系來影響每一名職工，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，才能有效地加快企業安全文化建設，從而形成良好的安全生產的新局面。

企業安全文化培育主要有兩個渠道，一個是學校教育，一個是企業培育。學校教育就是通過開設專業安全課程,通過生產實習培養出具有相應專業安全科學技術知識和實踐技術的人才，滿足企業的需要。企業培育是企業安全文化建設的一個主要途徑，培育的方法主要有：一是定期組織各部門進行各種安全生產規章制度、技術標準、安全生產責任制的制訂及修訂活動，充分發動企業全體員工從理論到實踐作認真、細致、深入的學習和討論，統一企業全體員工的安全認識、價值觀和行為準則。二是企業對全體員工要進行定期培訓，包括黨和國家的方針、政策、法律、法規以及企業安全生產安全技術、安全觀念、安全態度、安全管理等方面的內容。對新入廠的工人必須進行嚴格的三級安全教育培訓。三是運用電視、廣播、黑板報等多種宣傳媒介，采取安全講座、安全知識競賽、安全演講、事故案例分析會、安全生產大檢查、安全活動、安全技術交流會、安全座談會、安全獎勵表彰會和安全圖片展覽等多種形式貫徹安全文化，倡導“安全第一”觀念及宣傳安全行為規范。四是建立企業安全事故陳列室，經常用正面經驗、反面事故和血的教訓教育全體職工，使全體職工牢固樹立“生產必須安全，安全為了生產”的意識，做到警鐘長鳴，安全生產持之以恒，常抓不懈。

企業的安全文化是對傳統安全管理的一種升華，它在改變那些以往的安全觀念過程中，創造和更新了人們的安全觀念，使理性的安全意識與管理有機結合起來。企業的形象如何，安全是重要的組成部分。特別是在我國加入WTO以后，企業要參與國際競爭，就必須具備先進的安全管理。企業的安全達不到指標，就不能進入國際市場。根據統計顯示，安全對經濟增長的貢獻率占GDP的25%。安全投入必然獲得對稱的安全產出，這是一條最基本的經濟規律。所以，《安全生產法》特別強調要加大安全生產的投入。安全投入的增加最突出的表現就是使企業或部門乃至整個國家在一定的時期內事故減少，安全環境明顯改善、企業工作效率提高、企業商譽提高等。

四、營造企業良好的安全氛圍

現代安全管理理論認為，生產事故的發生雖然有其突發性和偶然性，但事故是可以預測、預防和控制的。“預防為主”是現代安全管理的基本原則。安全與生產可以說是生物學上的“共生關系”，雙方互惠互利，安全是生產的首要前提，預防性的“投入產出比”遠遠高出事故整改的“產出比”。有不少人認為，只要有生產，就難免有事故，常用“常在河邊走，哪有不濕鞋”的話來為事故開脫罪責。這種錯誤認識反映在生產實踐中，就成了“做事越多，出事的機率越多，所以越積極肯干的人就越易受傷害。”無疑，這種認識對生產是十分有害的，不利于提高員工的生產積極性。所以，要使事故處于“可控”和“在控”狀態，不僅要得力于對生產設備的及時消除隱患和缺陷，始終保持設備的健康狀態。應該說隨著科技的不斷進步，在線監測裝置的廣泛應用，為確保設備的健康運行提供了技術上的支持，關鍵是如何加大投入的問題。而對于糾正人們固有的思維模式，樹立一種正確的安全思想，培育一種先進的企業安全文化，則任重道遠。根據安全心理學的研究，人類從事的生產過程都包含著利用能量做功的過程，能量的失控，就可能引發事故。因此，生產系統存在著固有的危險，但這種危險，通過人機系統的協調作用，是可以控制的。

如果有了良好的安全氛圍，讓“要我安全”變成了“我要安全”，全體職工能夠相互監督、相互關心、相互配合，那么不講安全的行為成了眾矢之的，不講安全的人成了過街老鼠。

安全生產的重要性

安全生產責任重于泰山。胡錦濤總書記在中共中央政治局召開第30次集體學習時強調：“各級黨委和政府要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全，關愛生命，進一步認識做好安全生產工作的極端重要性，堅持不懈地把安全生產工作抓細抓實抓好”。在全國安全生產工作會議上，國務院總理溫家寶指出，“必須充分認識搞好安全生產的極端重要性，把這項工作擺在更加突出的位置”。這樣的論斷，充分體現了黨中央、國務院對安全生產工作的高度重視。現代安全經濟學“三角形理論”認為：經濟為兩條斜邊，安全是一條底邊，沒有底邊的支撐，這個三角形是不成功的。經濟發展再快，沒有安全就構不成穩定的三角形。

加強安全生產，防止職業危害是國家的一項基本政策，是發展社會主義經濟的重要條件，是企業管理的一項基本原則，具有重要的意義。

1.安全生產是我們黨和國家在生產建設中一貫堅持的指導思想，是我國的一項重要政策，是社會主義精神文明建設的主要內容

我們的黨代表著工人階級和勞動人民的根本利益，是全心全意為人民服務的。我們的國家是共產黨領導下的社會主義國家。勞動人民是國家主人。我們的一切工作都必須有利于人民大眾的根本利益。在社會主義國家里，國家利益和人民利益是根本一致的。人民的需要，最重要的莫過于保障他們的生存和健康的需要了。保護勞動者在生產中的安全、健康，是關系到保護勞動人民切身利益的一個非常重要的方面。因此，當我們談到發展生產，改善人民生活的時候，決不能忘記改善勞動者的勞動條件。在我國，不顧勞動者的安全、健康，盲目追求產值利潤是決不允許的；為了個人發財致富去剝削他人，不顧勞動者死活，要受到法律制裁。所以，安全生產，改善勞動條件，加強勞動保護寫進了我國的憲法條文。

安全生產還關系到社會主義安定和國家一系列其他重要政策的實施。安全生產搞不好，傷亡事故和職業病頻繁發生，不僅使職工本人受到傷害，而且使其家庭蒙受不幸，給成千上萬的人民群眾造成心理上難以承受的負擔。對這些問題如果處理不當，就會激化社會矛盾，影響社會安定。隨著我國計劃生育政策的深入實施，獨生子女將成為我國今后一個時期的主要勞動力。這些人一旦發生傷亡事故和職業病，至少要影響三個家庭、六個中老年人的生活，那時人們對傷亡和職業病的心理承受能力將十分薄弱，即使實行高額賠償撫恤政策，也很難消除人們的悲痛和憤慨。這些問題必然對計劃生育政策產生不良影響。因此說搞好安全生產是社會主義文明建設的重要組成部分。

2.安全生產是發展社會主義經濟，實現四個現代化的重要條件

發展社會主義經濟，加速實現四個現代化，首要條件是發展社會生產力。社會生產力是由人的因素和物的因素兩方面構成的。而在生產力中，人是最活躍的、決定性的因素，生產工具要由人去創造和使用，物質資料的生產必須經過人的勞動才能實現。因此，發揮人的作用，充分調動勞動者的積極性，對于發展經濟是個十分重要的問題。我們發展生產力，最重要的就是保護勞動者，保護他們的安全健康，使之有健康的身體、充沛的精神從事社會主義建設，另一方面體現黨和國家的親切關懷，激發他們的勞動熱情和生產積極性，從而促進四個現代化建設的發展。反之，如果安全生產搞得不好，不注意改善勞動條件，一旦發生傷亡事故和職業病，不僅勞動者的安全健康要遭到危害，生產也會受到巨大損失，更重要的是勞動者的生產積極性受到挫傷。這樣，社會主義經濟的發展就會受到阻礙。由此可見，要發展社會主義經濟，必須做好安全生產工作。

3.安全生產是企業現代化管理的一項基本原則

安全生產在企業現代化管理中有重要的地位和作用。企業現代化管理的基本目標是通過管理現代化，使生產過程順利、高效率地進行，不斷提高勞動生產率和發展生產。這個基本目標只有搞好安全生產才能實現。

有的企業不重視安全生產，盲目追求一時的產值和利潤；有的企業將改善勞動條件的錢挪作他用；有的企業用砍掉勞動保護項目的辦法來擴大生產；有的企業不是從預防事故入手，要錢無錢，要物無物，出了事故，多少錢物都拿得出來。這樣的企業和企業領導者，完全違背了企業現代化管理的基本原則，是很危險的，終究要吃大虧。一個企業要搞好生產，取得好的經濟效益，這是沒有疑問的。但是我們不能忘記，我國是社會主義的國家，企業發展生產的目的是為了滿足廣大人民群眾日益增長的物質文化生活的需要。在生產中不重視安全生產，不注意勞動者的安全健康，發生事故造成傷亡或職業病，以犧牲一些人的生命或損害他們的身體健康去換取產品，就失去了搞生產的目的和意義。所以，搞好安全生產與國家利益和人民的利益是一致的。

安全生產是個人、家庭、企業和國家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、長壽。隨著生產力的不斷發展和生活水平的日益提高，人們對健康的投資也越來越大。既然如此重視健康，那么如何保障自己在勞動中的安全，就應該成為每個員工的自覺行動。

1、安全為了自己。重視安全生產首先對自己有利，善待生命，才能為社會和個人創造更大的財富。

2、安全為了家庭。重視安全生產會給我們帶來一個幸福美滿的家庭，其樂融融，天倫之樂哪個人不想享受呢？

3、安全為了企業。重視安全生產會減少企業的巨大損失，促進企業的穩步發展。

4、安全為了國家。重視安全生產為國家創造巨大財富，使我們的國家日益走向富強。

贊同

第三篇：推進安全文化建設 營造安全生產氛圍（模版）

推進安全文化建設 營造安全生產氛圍

安全文化是企業文化建設的重要子系統。所謂安全文化，是企業在安全生產實踐中，經過長期積淀，不斷總結、提煉形成的為全體員工所認同的安全價值觀和行為準則。2004年8月，省公司出臺了《安徽省電力公司安全文化建設指導意見》和《安徽省電力公司安全文化建設主要內容和基本要求》，對安全文化建設的總體框架和實施步驟作了明確規定，為推進這項工作打下了堅實的基礎。當前，各基層單位安全文化建設要以這兩個文件內容為基礎，學習貫徹國家電網公司總經理劉振亞同志在國家電網公司安全生產電視電話會議上的講話精神，真正把公司安全文化建設落到實處。

一、省公司開展安全文化建設的必要性和重要性

1、安全文化是安全科學發展之本，是實現安全生產的重要基礎。電力工業既是提供全社會發展動力的基礎產業，也是現代人賴以生存的重要基礎。因此，公司安全生產，事關企業穩定和社會穩定，是所有單位各級領導的第一要務。新的一屆國家電網公司領導班子確定了建設“一強三優”現代公司的發展目標，這也是公司今后一個時期的中心任務。要實現國家電網公司提出的發展目標，其中最基本的要求就是安全可靠。只有保證電網安全，才能實現公司的資產優良、服務優質和業績優秀。堅持安全第一，是建設“一強三優”現代公司的客觀要求，是關系公司可持續發展的長期任務，也是我們為國民經濟和社會發展應盡的責任。

多年來，公司系統在抓好安全生產方面做了大量艱苦細致的工作，安全生產在各項工作中始終放在突出、重要的基礎地位，完善的規章制度，健全的監督管理網絡，先進的設備和安全投入的逐年加大，為確保電網安全穩定運行，確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎，公司安全生產情況總體是好的。但是，在安全生產的硬件和軟件的安全保障水平都有了較大提高的情況下，事故隱患依然不能杜絕。要實現除不可抗力，任何意外和事故均可避免的目標，很多領導和員工還是心中無數，一談起安全生產，依然覺得如臨深淵、如履薄冰。許多企業當前的安全生產，仍然處于發生事故-整改-檢查-再發生事故-再整改-再檢查的不良循環中。通過對電力安全生產現狀的思考，使我們充分認識到：技術的措施只能實現低層次的基本安全，管理和法制的措施能實現較高層次的安全，要實現根本的安全，最終的出路還在于安全文化。我們只有超越傳統安全監督管理的局限，用安全文化去塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發員工關注安全、關愛生命的本能意識，才能確立安全生產的長效機制，實現安全生產的長期穩定。

2、安全文化作為企業可持續發展的重要保障，是公司文明和素質的重要標志。抓好安全文化建設，有助于改變員工的精神和道德風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。

安全文化對全體員工文明素質的提高具有導向、約束和凝聚作用。通過安全文化建設，使每一名員工以安全第一，預防為主的價值觀為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀。使企業盡快走出事故導向的操作和思維、管理模式，實施超前創新，有效防止事故的發生。通過安全文化制度約束全體員工的安全行為，使每一名員工自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規范安全行為，做到三不傷害，提高整體的安全水平。通過各種有效手段，激發全體員工的安全生產積極性和主動性，以良好的安全氛圍和系統的安全文化熏陶人，對

員工潛移默化，最終形成全體員工同心協力、奮勇拼搏、開拓前進的安全文化氛圍。使員工對企業產生信賴感、可靠感、依靠感和歸屬感。

3、安全文化是企業安全管理的靈魂。安全文化就像一只看不見的手，凡是脫離安全生產的行為都會被它拉回到安全生產的軌道上來。企業安全文化建設的水平同時也標志著企業現代化的水平，標志著企業文明管理的水平。

安全文化不單是指員工安全知識的提高，更是指人們對待安全科學技術的態度；不單是指企業安全管理活動產生的成果，還包括造成那種管理方式的原因和所體現出來的安全行為準則；不單指有序的安全生產環境，更是指產生這種環境的文化基礎；不單指企業領導做出的安全決策，更是指這種決策折射出的領導者信仰的安全哲學；不單指事故的下降值，更是指對待這種下降的心理態勢......。總之,企業安全文化是滲透在安全管理一切活動中的靈魂所在。安全管理主要是管人，管人最好的方法不是利用計算機進行監控，而是運用文化的微妙影響。安全文化能為員工提供安全生產的思維框架、價值體系和行為準則，使人們在自覺自律中舒暢地按正確的方式行事，規范和控制人們在生產中的安全行為。

二、公司安全文化的建立和培育途徑

建設和培育公司安全文化，必須遵循安全生產的客觀規律，樹立安全生產可控、在控的指導思想，堅持從基礎抓起、從基層抓起、從基本功抓起，把安全第一，預防為主作為安全文化的靈魂，把關注安全、關愛生命作為安全文化的精髓，把以人為本作為安全文化的核心價值觀，把先進的設備，標準的作業環境作為安全文化的物質基礎。用“三鐵（鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理）反“三違（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），堅決杜絕電網穩定破壞事故、大面積停電事故、人身傷亡事故和人員責任事故，全面提高安全工作水平。

目前，盡管公司系統各單位在培育自己的安全文化方面做了不少工作，但仍然處于起步階段，建設先進一流的安全文化體系還有很長的路要走。因此，當前各單位要在研究基礎理論的同時，更重要的是要按照《安徽省電力公司安全文化建設指導意見》要求，從“設備、制度、素質、環境”四個方面構建安全文化建設的總體框架。

1、按照“健康無損、維護及時、運用規范”的要求，保證設備健康無損，構建安全文化的物質基礎。

設備是企業經營的物質基礎，也是安全生產和安全文化建設的物質形象。設備的內在質量和外在形象，本質上是人的認識和觀念的反映，有什么樣的認識能力和觀念水平，就會有相應的設備質量標準和設備形象標準。因此，安全文化建設必須首先對設備管理提出明確要求。設備管理標準，必須符合國家標準、行業標準和企業標準。外形內質俱佳的設備、科學嚴格的管理、及時細致的維修保養、正確規范的操作運用才能保證安全運行的要求。通過設備管理這個環節打牢安全生產的物質基礎。要完善電網設備管理，嚴格執行設備技術標準、運行規范、檢修規范、監督規定、反事故措施等，從設計、招標、安裝、調試、運行、技術監督和檢修維護的全過程，加強安全質量管理，保證設備的健康水平。要確保對設備維護、更新、大修的資金投入，做到應修必修、該換則換，及時消除安全隱患。

2、按照“因地制宜、簡潔實用、操作性強”的要求，保證制度有效執行，構建安全文

化的制度體系。

制度體現了企業管理的形象和水平，也是安全文化建設的保證。當前的主要問題不是缺少制度，而是缺少因單位而異、因崗位而異、簡潔實用的規章制度，缺少對制度的執行力。劉振亞總經理在國家電網安全生產電視電話會議上強調：“嚴格執行規章制度是加強科學管理、確保電網安全的根本手段。有制度不嚴格執行，比沒有制度的問題更加嚴重。”

因此，在安全文化建設中，要理順生產各專業的管理體制和機構、崗位設置，建立有利于安全生產的運作機制，仔細梳理安全生產管理制度，進一步細化到具體的站、所和班組，從各自不同的角度建立一套比較實用、針對性強、便于操作的規章制度。要制定科學的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，獎懲分明，嚴格考核，保證規章制度執行到位。要大力提高員工的法制觀念和遵章守紀的自覺性，堅決杜絕有法不依、執法不嚴，有令不行、有禁不止的行為，堅決杜絕違章指揮和違章作業。加強對工作現場的安全監督，對違章行為，必須認真糾正，嚴肅處理，做到違章必究。對于因為工作懈怠，導致事故和嚴重失誤的，要堅持“四不放過”原則，依法嚴肅追究有關領導和人員的責任。

在制度建設過程中，也要體現人性化管理，讓員工感受到執行這個制度是對自己的關愛，對別人也是一種負責任的表現。規章制度的落實重在明確責任界面，提高每一個人的安全意識和執行制度的自覺性，實現人人都是安全點的要求。

3、按照“提高素質、體現價值、保障安全”的要求，提高員工安全素質，構建安全文化的核心內容。

人的素質是實現安全生產最關鍵的因素。提高員工素質，也是安全文化建設的核心內容。提高員工素質要從電網企業的每一個崗位做起，落實到每一個員工的身上，重在抓好一線員工（運行操作、維護、檢修人員）基本知識和基本技能的培訓。著手建立安全知識、專業知識和業務技能等各方面必要的考試題庫。讓大家通過學習培訓進行過關考試。過關上崗，過不了關就再學習。通過這個辦法，抓好基本知識和基本技能的培訓，提高每一個員工的安全素質和崗位技能。通過考試考評，形成競聘上崗、擇優錄用的機制；通過建立獎懲機制，增強每一個員工的責任心；通過創造安全文化氛圍，轉變每一位員工的安全觀念。通過員工素質的提高，從根本上為安全生產提供保證。

4、按照“規范有序、展示特色、享受環境”的要求，營造良好工作環境，構建安全文化的外部條件。

環境狀況體現管理水平和審美境界，從一定程度上反映人的思想觀念和價值取向，同時也對人的情緒、行為產生相應的影響和作用。環境包括設備環境、工作場所的環境、生活環境和外部景觀環境。要從以人為本的觀點出發，營造一個有利于安全生產的環境，就是使員工所處環境既具有約束作用，又具有展示作用。約束作用體現在規范有序上，指示、提示、警示標識和防護設施比較完備，體現對生命的關愛，有利于安全生產。展示作用體現在各自的環境特色和審美情趣上，讓職工身處整潔優美的環境中得到熏陶，享受到工作的快樂，體現快樂工作的境界。

三、準確把握安全文化建設起步階段的幾個關鍵問題

第一，加強領導，提高各級領導的安全文化素質。領導者好比種子，通過他們把安全價值觀言傳身教播種到每一名員工的心里，進而通過細致的工作和努力的實踐不斷進行培育，就能最有效地加快安全文化建設速度，從而形成良好的安全文化氛圍。

第二，緊緊圍繞企業實際，推進安全文化建設。在安全文化推進過程中，各單位要注重與本單位實際相結合。一般說來，專家學者總是喜歡把企業文化分為精神層、行為層、物質層三個層面加以研究和分析，而省公司從四個方面制定安全文化總體思路和框架，更結合實際和具有操作性。各單位要在總體框架下，結合工作實際，具體組織實施，使安全文化建設總體框架的四個部分既有豐富的內容，又有各自的特色。體現省公司和各單位管理層面的不同，管理方式的不同；體現企業文化分層管理、分層建設的原則。各單位可以按照先簡單后復雜、先啟動后完善、先見效后提高的要求，統一規劃，分步實施，切實抓好企業安全文化建設。

第三，不斷創新安全管理的機制和安全文化的培育手段和方式。在堅持已有的行之有效的管理制度和措施的同時，要根據企業的發展和生產情況，根據員工的思想狀況，及時地創新工作方法和機制，吸收國內外先進的管理理念和管理，吸收職業安全健康管理體系思想，有針對性地加強員工安全意識、安全知識和安全技能的培訓。人的文化行為一定要靠文化來影響，安全文化也是這樣。我們要利用一切的宣傳和教育形式傳播安全文化，充分發揮安全文化建設的滲透力和影響力，達到啟發人、教育人、約束人的目的。

第四，利用一切手段和設施，加大對安全文化的傳播。要把對安全的宣傳擺在與生產管理同等甚至比其更重要的位置來宣傳。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。文化的積淀不是一朝一夕，但一旦形成，則具有變化人、陶冶人的功能。

總之，只要我們有意識的去培育安全文化，營造良好的安全氛圍，公司長治久安的安全局面一定會到來。

第四篇：創新安全文化營造氛圍

創新安全文化理念 營造安全生產氛圍 作者：江 虹文章來源：山東省龍口礦業集團新聞中心點擊數： 4672更新時間：2004-12-28安全生產事關廣大人民的生命安全和健康，事關人民群眾的根本利益，事關企業改革發展穩定的大局。切實做好安全生產的宣傳工作，創新安全文化理念，營造安全生產氛圍，進一步增強人民群眾的安全意識，最大限度地消除事故隱患，有效預防和減少各類事故的發生，使“安全第一、預防為主”的方針真正落到實處，既是安全生產的重要組成部分，也是各級新聞宣傳部門義不容辭的責任。

一．把安全生產宣傳擺在新聞宣傳工作的首要位置

龍礦集團公司成立以后，新任領導班子在確立了集團公司的發展戰略和目標的同時，確立了“預防為主，防治結合，齊抓共管，長治久安”的安全工作指導方針。各級新聞宣傳部門從實踐“三個代表”重要思想和講政治、促發展、保穩定的高度，充分認識在做好安全生產的宣傳教育中擔負的重要責任，按照集團公司黨委的統一部署，統籌規劃，周密安排，精心組織，加強領導，與安全生產監察局和各級宣傳（政工）部門一道各負其責，緊密配合，真正把安全生產的各項宣傳工作落到實處。

在各方面宣傳任務都比較重的情況下，我們把安全生產的宣傳教育擺到整個新聞宣傳工作的首要位置，每年年初以新聞中心1號文件的形式下發《關于加強安全生產宣傳教育的通知》，重申安全生產教育的重要意義，全面部署安全生產宣傳教育工作。每季度下發《安全生產宣傳教育提綱》，針對不同時期的生產特點，提出宣傳教育的內容和措施，指導基層的安全生產宣傳教育工作。

二．把握正確輿論導向，提高安全宣傳效果

在安全生產的宣傳教育中，我們注重整合宣傳媒體優勢，形成大宣傳的格局，上下聯動，整體推進，擴大覆蓋面，增強輻射力，同磁共振，形成合力。

龍礦電視臺、龍礦集團報兩大陣地，圍繞集團公司改革發展的中心工作，特別是圍繞安全生產工作重點開辟了專題、專欄。龍礦電視臺的《警鐘長鳴》欄目播放了《筑牢第二道防線》、《安全生產工作會議專題》、《創建平安龍礦會議專題》、《以人為本，安全為首》等專題；龍礦集團報開辟了《反事故安全整頓月活動》專題、《提高認識，強化管理，全面搞好安全生產》專欄和《開展安全生產月活動》專題報道，同時以追蹤報道、評論文章的形式進行說理，烘托氣氛。通過大量的集中報道，有針對性的進行了輿論引導，使集團公司的安全工作新思路、新要求及工作決策得以及時貫徹，為安全生產提供了強大的輿論支持。

1．大力宣傳黨中央、國務院對安全生產工作高度重視，對人民生命財產高度負責，大力宣傳黨中央、國務院關于安全生產的方針、政策，大力宣傳黨中央、國務院領導同志對安全生產工作的一系列重要指示精神，引導廣大員工進一步提高對安全生產極端重要性的認識，牢固樹立“安全第一”的思想；堅持“小題大做、安全無小事”和“抓大

防小、抓大不放小”的原則，對安全隱患一抓到底；教育各級管理人員和廣大員工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系，切實把安全生產作為“天字號”大事抓緊抓好。

2．大力宣傳普及安全生產的法律法規知識。深入宣傳頒布《安全生產法》的重要意義，全面介紹《安全生產法》的主要內容，具體規定，解答員工的疑難問題，使《安全生產法》家喻戶曉。

3．介紹安全生產的科研成果，普及安全生產常識，加大了對各單位安全工作動態、先進典型和經驗措施的報道力度，堅定了公司上下建設“平安龍礦”的信心和決心。對在安全生產檢查中發現的突出問題，以及那些因有法不依，隱患嚴重，管理松弛而導致重大事故的單位進行輿論監督。對集團公司召開的安全工作會議予以全程錄象和全文刊登報道。去年“非典”時期，集團公司把防治“非典”做為重要政治任務，加大宣傳力度，普及防典知識，將印有預防“非典”知識的宣傳材料發送到員工家屬和周邊社區群眾手中；龍礦集團報和龍礦電視臺利用專刊、專題等形式每天滾動式報道，使有關防治“非典”的新聞、常識、通知、措施家喻戶曉，老少皆知。由于領導重視、宣傳及時、措施得力，有效地把“非典”拒之門外，礦區內未發生一起“非典”案例，穩定了員工家屬的情緒，確保了員工家屬的身體健康，保證了安全生產。

4．我們將龍礦集團安全生產的做法和經驗及時對外宣傳，《中國煤炭報》、《中國安全生產報》、《中國礦業報》、《中國煤炭》、《當代礦工》、《大眾日報》、《安全與生產》、《工會天地》、中國安全網、中國煤炭工業協會網、中國工商協會網、上海熱線、山東煤礦安全政府網、中國煙臺網、煙臺經濟文化網、百度網、《龍口日報》等新聞媒體采用龍礦集團安全生產工作的宣傳稿件120余篇。在去年和今年的“安全生產宣傳月活動”中，新聞中心與安監局一道，組織了集團公司安全生產宣傳牌板參加了省局的泉城廣場宣傳活動和《中國安全生產報》系列宣傳活動，較好地樹立了龍礦集團安全生產新形象。

三．創新安全文化理念，營造安全生產氛圍

集團公司以加強企業安全文化建設和社區安全文化建設為重點，吸取兄弟單位安全文化建設的先進經驗，積極探索安全文化建設的新途徑和新方法，唱響“關愛生命，關注安全”的安全文化主旋律。積極倡導“以人為本，安全為首”的安全管理新理念，教育廣大員工牢固樹立“安全壓倒一切，安全重于一切，安全高于一切”、“沒有安全就沒有干部的政治生命、沒有安全就沒有職工的家庭幸福、沒有安全就沒有礦井的可持續發展”及“雙基不搞礦無寧日”等安全文化理念，進一步深化“安全的最終目的是保護人的生命健康”的認識，按科學發展觀的要求，堅持以人為本的原則，扎扎實實搞好安全生產，實現安全生產的長治久安。

集團公司領導還提出，要用法規管安全，嚴格執行國家《安全生產法》，處理事故要動真格的，必須要用鐵面孔對待事故處理。要把重傷當做死亡來處理，把死亡當作引咎辭職來對待，把傷亡者當成事故責任者來看待。要穩步生產，以質保安，以素

保安，以技保安。不斷增強廣大員工自主保安、互保聯保意識。

集團公司各單位十分重視安全生產宣傳教育工作，在加強安全技術管理的同時，把以人為本的人性化安全理念貫穿于安全管理全過程，注重加強安全生產基層和基礎建設，做到 “重心下移，關口前移”。

各單位積極進行安全生產陣地建設，建設了井口安全文化長廊，營造了礦工上下井期間濃厚的安全生產氛圍和文化氛圍。他們充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳欄、標語等各種宣傳工具，通過安全培訓、安全生產月活動和安全知識競賽、演講、文藝演出、展覽等形式大力開展安全教育活動。

在區隊會議室里的墻上，掛滿員工全家福彩照。工人們說，下井時看一看自己的全家福，滿心思都裝著安全。從區隊辦公樓到井口建立的百米安全長廊，沿途安全標語燈箱、巨幅安全廣告畫醒目動人。在北皂礦井口休息室“生命本無價，論價已是催淚時；除患應有期，久拖必生悲苦事。”、“愛妻愛子愛家庭，忽視安全最無情。”、“對父母盡孝心，對妻兒盡愛心，對礦山盡責任心，對祖國盡忠心。”等巨幅安全廣告詞讓人刻骨銘心。

集團公司的安全技術培訓中心，配備了專職教師，有計劃、有步驟地對區隊長、班組長、特種作業人員、主要技術工種等進行強制性安全培訓，努力提高員工的安全技術素質、操作技能和自我保護能力。同時，實行了員工安全誠信檔案管理，最大限度地減少人為因素導致的事故。

為規范管理，除集團的安監局負責日常監管工作外，集團工會成立了“群監會”，團委成立了“青年安全監督崗”，實行安監員競爭上崗、末位淘汰和量化考核制度。集團公司各單位都成立了家屬協管會，配備了專兼職協管員，努力提高員工家屬的安全意識，延伸安全觸角，筑牢安全生產的第二道防線。廣泛開展搜集安全警句活動，將安全警句貼在礦燈、自救器、安全帽上；編寫安全知識問答題到井口請礦工回答，答對者發給小紀念品；把身邊人、身邊事編成文藝節目為礦工演出；逢年過節“送溫暖”，盛夏酷暑“送清涼”，到井口慰問礦工，讓親人們時刻牢記安全生產。同時，他們還開展“四比賽”活動，比“誰對親人照顧得好，誰的枕頭風吹得好，誰承擔的家務多，誰對親人幫教鼓勵多”。員工與礦上簽定“安全承包合同書”，認真執行“十囑咐”、“四把關”、“三詢問”制度，做到妻子保丈夫，家屬保員工。女工家屬爭當賢內助、好后勤，不斷營造“關愛生命，關注安全”的濃厚家庭氛圍。礦區上下人心凝聚抓安全，取得顯著成績。2003年集團公司各項經濟指標創出歷史最好水平，實現了龍口礦區第一個安全年。榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位稱號。今年上半年，扭轉了年初安全生產形勢的被動局面，5至8月份又實現了安全生產。

四．對今后安全生產宣傳教育工作的思考

1．牢固樹立政治意識，大局意識，責任意識，始終把堅持正確輿論導向放在安全生產宣傳的第一位。正確的輿論導向是宣傳工作的生命。歷史經驗反復證明，輿論導向正確是黨和人民之福；輿論導向錯誤是黨和人民之禍。特別是對于安全生產問題，如果在輿論導向上出了問題，不僅整個宣傳會失去意義，而且會干擾集團公司工作的大局，影響礦區穩定。所以集團公司各級新聞宣傳部門要充分認識安全生產宣傳的政治性、政策性、敏感性，始終保持清醒的政治頭腦，自覺堅持以黨和人民的利益為重，以改革發展穩定的大局為重，牢牢把握正確的輿論導向。

2．正確認識安全生產形勢，堅持正面宣傳為主方針。一方面，要看到目前集團公司安全生產工作還有一些管理漏洞，安全生產形勢依然嚴峻；另一方面也應當看到黨中央、國務院以及各級領導對安全生產工作是高度重視的，針對出現的安全生產問題采取的各種措施是積極有效的，安全生產管理部門做了大量工作，安全生產管理工作正在不斷完善，這是安全生產工作的主流。決不能對安全生產的主流視而不見，否則，就只會看問題和不足的一面，一葉障目，不見泰山，使安全生產的宣傳工作從總體上發生輿論導向的偏差。

3．立足改革發展穩定大局，開展安全生產輿論監督。一要出以公心。要站在黨和人民的立場上，從黨和人民的根本利益出發，對黨和人民負責。二要服務大局。有利于集團公司改革發展穩定的大局，有利于推動集團公司的中心工作，正確處理人民內部矛盾，防止激化矛盾，維護安定團結。要幫忙，不要添亂。三要事實準確。防止斷章取義、以偏概全、夸大事實、片面追求轟動效應。四要以理服人。要以事實為依據，以黨和國家有關法律政策為準繩，入情入理，客觀公正，讓人心悅誠服，切忌居高臨下、盛氣凌人、感情用事。五要把握好度。把握好數量和時機，把握好力度和密度。不能把個別現象和局部問題夸大為普遍和整體。六要遵守紀律。涉及重大問題的批評報道，應事先征求有關上級主管部門的意見。不宜公開報道的問題，可通過內部反映。

4．加強安全法制宣傳，把安全生產納入依法管理軌道。《安全生產法》的頒布實施是“三個代表”重要思想的體現，人民在生產過程中的生命財產安全第一次確立了法律保證。“人命關天，安全生產責任重于泰山”將不再是口號，有了法律保護。《安全生產法》是建國后第一部安全生產的立法，它的頒布使安全生產納入了依法行政，依法管理的法制軌道，依法維護企業員工的生命、健康權益有了法律保證。學習貫徹落實《安全生產法》要與《煤炭法》、《安全生產保護條例》等法律法規緊密結合，注意聯系煤炭行業的特點和實際，在抓好落實上下功夫，在解決問題上做文章，增強法制觀念、法律意識，做到人人學法、知法、懂法、守法、用法、依法行事、依法行政、依法管理。

5．嚴守宣傳紀律，妥善進行重大安全生產事故的新聞報道。對重大安全生產事故的新聞報道既要及時準確、爭取主動，又要遵守紀律、統一發布。要正確引導輿論，切實注重效果，有利于礦區穩定和人心安定，有利于維護員工的切身利益，有利于維護集團公司良好形象，有利于事故的妥善處理。要充分報道各級領導對事件的重視和對員工的關心，報道各級各單位所做的工作，報道員工家屬的積極反應和行動，正確引導社會輿論。各級新聞工作者在采訪中要自覺遵守有關規定，服從現場管理，不得妨礙事件處理工作，不得編發未經核實、沒有根據的信息和傳言。

6．整合新聞宣傳陣地優勢，形成安全生產宣傳的互動合力。通過企業安全文化建設，集團公司各單位已經具備了實力較強的新聞宣傳陣地，要充分發揮這些宣傳陣地的功能作用和各種現代化的宣傳輿論、教育培訓手段，將地面、井下、社區融為一體，形成大宣傳的格局，積聚礦區上下安全生產宣傳教育的互動合力，取得最佳宣傳效果。

7．各部門密切配合，共同做好安全生產的宣傳教育工作。各級新聞宣傳部門應主動與安全監管部門聯系，立足安全生產的全局，緊密配合，切實做好宣傳工作。安全監管部門應主動向新聞宣傳部門通報情況，積極支持和指導他們做好宣傳工作。各有關部門應加強溝通，加強協調，密切合作，自覺以“三個代表”重要思想為指導，把體現集團公司領導的意志和反應員工群眾的心聲統一起來，轉變作風，轉變文風，貼近實際，貼近群眾，貼近生活，努力增強安全生產宣傳教育的針對性和實效性，以求真務實的精神扎扎實實地做好安全生產宣傳教育工作，進一步提高宣傳教育的吸引力和感染力，使“安全第一，預防為主”的方針深入人心，使安全生產責任重于泰山的觀念深入人心，為安全生產狀況穩定好轉提供思想保證和精神動力

第五篇：營造校園安全氛圍(校園標語)

營造校園安全氛圍，創造溫馨學習環境。心系四方，平安萬家

安全第一，平安第一

全面推進平安校園建設，構建社會主義和諧社會

全面落實科學發展觀，加快平安校園建設步伐

平安為先，國泰民安

平安校園，從我做起

以人為本，平安為先，加快建設平安校園

加強治安防范，打造平安教育

跨進校園，走進平安。建設平安校園，你我共同責任。維護社會穩定，共保一方平安

警校手牽手，共同創平安

校園平安，人民心愿

關注安全生產，確保校園平安。

關注生命、關注安全、關注穩定

創建“平安校園”，爭做文明員工。

增強法制觀念，提高防范意識。

共建安全穩定和諧美麗校園。

積小安為大安，平安建設鑄心間。

為了師生員工的安全幸福，請積極參與校園平安建設。師生攜手共建“平安和諧校園”。

積極開展創建平安校園活動，給師生員工以正義感、安全感。建設平安校園，構建和諧社會；

建設平安校園，共創美好家園；

抓平安創建、保治安穩定、促社會和諧；

建設平安校園，從我做起，從點滴做起；

建設平安校園，打造平安生活；

扎扎實實抓創建，平平安安每一天。

人人創平安，平安為人人。

踐行“三個代表”重要思想，全力維護社會穩定；

建設平安校園，優化育人環境；

整治隱患，強化管理，努力營造安全生產生活環境；全力維護穩定，努力構筑和諧社會；

營造校園安全氛圍，創造溫馨學習環境。

安全伴我在校園，我把安全帶回家。

維護校園安全，營造和諧環境。

增強師生防范意識，營造校園安全環境。

我要安全、我懂安全、事事安全、人人安全。

生命至高無上，安全責任為天。

關注校園安全，構建人文和諧。

加強安全管理，建設平安校園。

平安伴我在校園，人人事事保平安。

讓火災遠離校園，讓平安與您相伴。

創建“平安校園”，構建和諧社會。企盼平安，珍愛生命。