第一篇：農工委農牧局“五五”普法總結

農 工 委

農 牧 局

“五五”普法工作總結

（2010年 4月22日）

“五五”普法以來，在區委、人大、政府、政協的正確領導和有力監督下，我委、局帶領全體干部職工，精心組織，認真部署，注重實效，較好地完成了“五五”普法規劃提出的各項任務要求，干部職工學法用法積極性、主動性普遍增強，有力地促進了各項工作的開展，主要做法是：

一、提高認識、強化領導，認真部署

（一）強化思想意識。把普法工作提高到貫徹落實依法 治國方略的高度，站在同黨中央保持一致的高度，把普及綜合性法規和專業性法規作為抓好各項工作的龍頭和主線，進一步統一思想，提高認識，增強普法工作的緊迫感和使命感。

（二）建立健全組織。為強化“五五”普法工作的領導，我局及時調整充實了以農工委書記為組長，其他科級干部為成員的“五五”普法依法治理領導小組，實行了一把手負總責，主管領導具體抓的領導責任制，結合工作實際，及時配齊了一名宣傳員，一名輔導員、一名聯絡員和一名檔案員，定崗定責，形成層層有人抓，事事有人管的普法工作機制。

（三）全面安排部署。把普法工作列入本單位重要議事日程，精心組織，認真實施。普法依法治理領導小

組，每年召開2次以上專題會議，就綜合性法和專業法規的學習宣傳進行精心安排部署，按照要求，及時制定了本部門的“五五”普法規劃及實施方案，多次召開專題會議對本單位的普法工作總結點評，認真研究、分析協調解決普法工作中出現的問題，保證了我委、局的普法工作年年有部署，年年有總結，有力地促進了工作的順利開展。

二、開展法制教育，提高全員素質

一是明確學教重點。要求全員在普及學習《全國“五五”普法”統編教材》和相關22項專業法基礎上，重點學習《憲法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《農業法》、《種子法》、《動物防疫法》、《農產品質量安全法》、《農藥管理條例》、《獸藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《農業機械化促進法》等法律法規及黨的十七大報告，力求學通求透，并結合自身業務特點在學習中解決問題。二是創新教育形式。為搞好本部門的普法活動，我委、局建立和完善了領導干部、一般干部學法考試制度，以考促學。要求科級領導干部每年至少聽兩次法制課并帶頭參加區組織的學法考試活動，每年學法時間不少于50小時；每年本單位的一般干部至少參加一次學法考試，每年學法時間不少于40小時。幾年來，全員干部職工學法考試成績均在90分以上，參與人數達到了100%。同時采取集中學習與分散學習相結合，以會代訓，以文代講，參加“12.4”普法宣傳日上街宣傳活動，發放資料，圖片等

形式注重加強部門工作人員和鄉村基層干部的法律法規宣傳教育，先后開展了《農業法》、《種子法》、《動物防疫法》、《植物檢疫條例》、《農產品質量安全法》、《農藥管理條例》、《獸藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《土地承包法》等一系列專業法律法規的培訓學習，培訓普法骨干和鄉村干部1500余人次，發放宣傳資料10000余份。此外，引導干部職工和鄉村干部注重收看國家、省、市電視臺開辟的法制欄目，掀起學法熱潮。三是保障普法經費。幾年來，為保障普法教育需求，除參加市、區組織的法律法規培訓外，我委、局還統一征訂了“五五”普法教材，配備了《法律法規選編》、《農村基本政策法規學習宣傳教材》等有關法律法規宣傳教育資料，保證了干部職工的普法需要，為普法宣傳打下了良好基礎。通過領導帶動，全員參與，開展法制宣傳教育，提高了全員及鄉村干部的法制觀念，為有效地行政行政管理職能，運用法律手段維護自身權益和基層群眾的權益打下了良好基礎。

三、完善制約機制，廣泛接受監督

緊緊圍繞依法行政，嚴格執法，文明執法這個中心，本著“配套、深化、細化、創新”的原則，制定了包括組織機構，崗位職責及執法責任制、執法責任狀、執法行為規范、公示公開制度、執法監督保障措施、配套措施、責任追究制定等30余項制度，并不斷完善深化，基本實現了執法權限法定化，執法責任明晰化、執法程序化、執法文書標準化、執法監督制度化的目標。

（一）建立健全科學民主決策機制。成立了依法行政領導小組，明確了領導小組對執法活動中出現的重大案件、重要情況進行集體研究處理；制定了領導接待日制度，及時聽取群眾對我委、局執法工作的意見和建議；年初研究制定依法行政工作計劃，年終有總結。

（二）細化執法責任制，完善各項配套措施。把執法職責真正落實到部門，落實到崗位，落實到每位執法人員。

（三）實行行政執法監督，政務公開公示制度。內部監督上完善制定了重大問題集體討論決定，執法人員執法情況考評辦法，案件評查辦法等各項制度；外部監督上通過公開欄將工作人員的主要職責、行政執法依據、執法權限、執法職責、執法程序、收費標準、處罰標準、舉報電話等進行公示，并制定了領導接待日制度，聘請行政執法監督員，增強了工作的透明度，確保全方位接受群眾監督，為我區的改革、發展和穩定創造了良好的法制環境。

四、履行職責作用，提高整體水平

幾年來，通過普及公共法和專業法，廣大干部職工的法律觀念普遍增強，沒有發生一起違法違紀現象；通過學法用法，全員依法行政水平不斷提高，有力地促進了各項工作的開展，開創了“三農”工作的新局面。一是政務公開工作整體水平大幅度提升。圍繞行政權利公開透明，公開了農牧局涉及的行政權利包括行政許可6項、行政處罰11項、行政強制權2項，登記備案權2項，監督檢查6項。公開了行政許可、行政處罰的法律依據、具體條文。制定了行政許可程序流程圖。并推行了重大行政權利動態運行登記制度，記載權力行使過程各環節的情況，建立權力公開運行臺帳，填寫運行情況登記表報本單位領導小組備案。逐步實現網上同步公開。二是食品安全專項整治行動效果顯著。按照《中華人民共和國食品安全法》，著重在種植、養殖兩個環節全面開展農產品質量安全整治。在轄區范圍內所有農資門市和養殖戶中展開拉網式排查。出動執法人員420余人次，出動車輛128輛次，檢查農資門市2家，大型綜合交易市場5個，畜禽產品銷售攤位48個。同時，積極開展宣傳活動，使廣大種植戶、養殖戶提高自我保護意識。此外，在農資經營者中推行了“兩帳兩票一卡一書”制度建設，對轄區畜禽產品嚴格執行憑畜禽標示出具產地檢疫證明制度，有效地維護了人民群眾身體健康和生命安全。三是動物疫病防控工作全面完成。認真貫徹落實《中華人民共和國動物防疫法》，堅持以動為先，采取重點宣傳、搞好培訓、強化免疫、監督檢查等多項防控措施對從事動物養殖、經營、收容及動物產品生產、經營、儲藏等活動的單位及個體實施防疫、檢疫和監督，有力的保證了我區畜牧業生產和畜禽產品安全，有效地防止了疫情發生。同時，積極向上級爭取動物防疫體系建設資金60萬元。轄區養殖場所和交易市場的畜禽及其產品銷售實現無隱患，有保障的目標，為轄區廣大居民營造了一個和諧、安全、放心的食品消費環境。四是秸稈焚燒現象得到有效遏制。根據《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國行政處罰法》和《中河北省環境保護條例》等法律法規規定，夏秋兩季禁燒期間，以全區“秸稈不焚燒，資源不浪費，環境不污染”為工作目標，對夏秋兩季秸稈綜合利用和禁燒工作作了詳細、周密地安排部署。24小時田間巡查，發現隱患及時處理。積極加強宣傳，全民發動，通過張貼公告、廣播、板報、宣傳單等多種形式進行廣角度、全方位的宣傳，使廣大農戶認識到秸稈焚燒的危害，自覺從自身做起，因地制宜采取秸稈直接還田和堆漚等方法實現秸稈的還田工作，較好地實現了秸稈禁燒目標。

“五五”普法以來，我們雖然取得了一定成績，但與普法要求相比，與兄弟單位相比還有一定差距。在今后的工作中，我們要認真落實普法規劃的各項任務，積極探索，大膽實踐，努力把各項工作納入法制化軌道，促進各項工作再上新臺階。

第二篇：農工委農牧局黨風廉政建設工作總結

農工委、農牧局 黨風廉政建設工作總結

2010年，農工委、農牧局黨風廉政建設和反腐敗工作在區委、區政府和區紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習貫徹十七大和十七屆四中、五中全會及省、市、區委和紀委有關廉政工作會議精神精神，以制度建設為重點，帶領本部門干部職工、精心組織、扎實工作、強化措施，認真抓好黨風廉政建設責任制、民主評議行風、行政權力運行監控機制建設、機關效能建設、干部作風建設、爭先創優等工作，保障和促進了全局各項工作任務的全面完成。

一、黨風廉政建設責任制總體落實情況

黨風廉政建設責任制是從制度上保證領導班子和領導干部對黨風廉政建設工作切實負起領導責任的一項重大舉措。為了切實抓好我局的黨風廉政建設，我們建立健全了以局長為組長，其他科級干部為成員，科室各負其責，群眾支持和參與的黨風廉政建設責任制和工作機制，明確黨政一把手為黨風廉政建設第一責任人，負總責，其他班子成員實行“一崗雙責”，在我委、局與區委、區政府簽訂責任狀的基礎上，層層分解了2010黨風廉政建設工作任務，把黨風廉政建設工作納入全局工作統籌安排、一同部署、一同落實。形成了黨政齊抓共管，辦公室協調，股室各負其責，分工協作，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，確保了黨風廉政建設有人抓、有人管、有人落實。結合本單位實際，建立健全了學習制度，財務制度，支部議事制度、民主生活會制度等多項制度，從源頭上預防和治理腐敗打下了堅實基礎。結合干部作風建設和爭先創優活動，著力加強干部職工的理想信念教育、勤奮敬業教育和廉潔從政教育，積極營造了務實清廉、勤政為民的的工作氛圍，為確保黨風廉政建設和反腐敗工作的目標任務按時保質完成打下堅實的基礎。班子成員以身作則，自覺過好權力關、金錢關、人情關，時刻牢記共產黨員的宗旨，時刻牢記手中的權力是黨和人民賦予的。能夠自覺做到生活上不超標，堅持管好自己，管好子女親屬，管好身邊工作人員。領導班子成員率先垂范，勤政務實，嚴格要求自己，自覺接受監督。多年來，班子成員和其他干部職工沒有發生一起違規、違紀現象。

二、主要做法

（一）加強學習教育，增強反腐倡廉意識。年初，結合干部作風建設和爭先創優活動我局安排布置2010年黨風廉政教育計劃，把黨風廉政教育內容列入教育計劃，把學習王彥生同志先進事跡和中央、省、市紀委工作會議精神作為主要教育授課內容，一是制定黨風廉政學習活動實施方案，積極開展黨風廉政學習活動，在全局范圍內掀起黨風廉政學習熱潮，組織機關黨員干部學習《中國共產黨章程》、“八榮八恥”、社會主義榮辱觀等的有關內容，提高認識，統一思想，增強黨員干部的思想覺悟，以增強免疫力。二是認真開展經常性教育活動。結合我局的實際情況，我們每次集中學習都穿插了黨風廉政教育的內容，認真學習市、區紀檢監察會議精神，要求全體黨員干部深入學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《十個嚴禁》、《違反規定插手干預工程建設領域行為處分規定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等內容。通過學習，加強了全體黨員紀律意識和法制觀念，自覺做到依法執政和廉潔從政;通過警示教育，以案明紀、引以為戒，增強拒腐防變的免疫力，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，進一步密切黨同人民群眾的聯系，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是開展專題討論。根據對學習內容的理解和領會，積極組織干部職工結合業務工作，聯系自身實際，認真開展討論，反思工作中存在的問題，探討進一步提高行政效能和切實解決突出問題的辦法和措施。通過討論既達到了相互學習，相互交流，共同提高的目的，又加深了對學習內容的消化和理解，進一步營造了反腐倡廉的濃厚氛圍。

（二）加強制度建設，筑牢反腐倡廉基石。制度建設是提高黨風廉政建設的關鍵環節，也是規范依法行政的一項重要措施。我局按照從源頭上預防腐敗的要求，一是重新修訂了我局內部管理制度，從學習、組織紀律、分層管理及職責、會議、科學民主決策、領導干部聯系群眾、公開承諾、首問首辦責任、責任追究、服務承諾等方面對局機關的工作規則作了明確規定，使局機關的內部管理有規可依，并將各項制度落在實處，為防止和減少貪腐的發生起到了有效的防范作用。二是構建本局各項廉政防控機制。通過查找風險點、公開風險點、局內部的科室、崗位、人員的風險等級，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，分類制訂防范措施和內控機制，形成了廉政風險自查報告制度，并把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。三是不斷加強行政權力監控機制建設。針對各個科室的權力運行情況，首先將各項行政職能權力等在網上進行了公示，將各項行政權力運行情況制作成流程圖，使群眾一目了然，深化行政權力公開透明運作；其次將每名工作人員的職責權限進行了明確劃分，每個人負責哪個環節哪個流程，做到心中有數，防止出現違規操作。在行政權力運行中進行嚴密監控，跟蹤問責。逐步建立健全公開承諾制、首辦負責制、限時辦結制等制度。對重點科室和崗位的行政審批權和處罰權“拉單子”，對每一項審批或處罰涉及的環節和崗位“梳辮子”，做到行政依據、行政對象、行政程序、行政時限、行政結果“五公開”，并通過網絡、張榜等多種形式及時向社會和廣大群眾公開，確保行政權力在有效的監控下運行。

（三）把握關鍵環節，提高行風效能建設。以開展“干部作風建設”和“創先爭優”活動為契機，結合區三年大變樣工作重點，大力加強行風建設和機關效能建設，錘煉干部作風，進一步密切黨群干群關系，提升整體工作水平。把民主評議行風工作作為各項工作的重中之重，堅持“誰主管、誰負責，管業務必須管行風”的工作理念，著力在深化解放思想，提升行政服務，優化發展環境上下功夫，力爭創新理念，創新思路，創新舉措，徹底解決社會關注的熱點難點問題，積極接受群眾的意見和建議，接受社會各界監督和指導，不斷把民主評議行風工作推向深入。建立健全并積極推行“學習制度”、“工作紀律與考勤制度”、“干部下基層制度”、“政務公開及服務承諾制”、“機關績效考評制度”等涉及方方面面的效能制度百余條，與每一名工作人員簽定了“提高工作效能、加強工作紀律”責任狀。將每一位干部的照片和職責制作成標牌進行公示，廣泛接受社會各界的監督。通過強化機關效能建設和行風建設，全面提升了每位干部職工的創新、服務、責任、敬業、奉獻、團隊六種意識，較好地實現了政治素質明顯增強、業務能力明顯提高、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提升的目標。

（四）落實惠農政策，強化惠農資金監管。為建立健全強農惠農資金安全有效使用的長效機制，規范強農惠農資金管理，解決強農惠農資金使用管理中存在的問題，充分發揮強農惠農資金使用效益，根據上級有關要求，我局成立了以局長李宏欣為組長的強農惠農資金監管工作領導小組，起草制定了《叢臺區農牧局關于開展2010年強農惠農監管工作實施方案，對我局強農惠農資金專項清查工作做了具體部署和安排。抽出專人全面梳理強農惠農資金項目，從政策制度落實、項目申報審批、資金下達、撥付和使用等環節，對各項強農惠農資金使用管理情況進行全面檢查。嚴把項目申報關，對申報的惠農資金項目的真實性、可行性進行實地調研，并及時收集本級財政下發的項目資金文件，了解下達到我局范圍內的項目資金，實施監管。按照“公平、公正、公開”的原則，加強項目和資金管理，充分發揮強農惠農資金實效，杜絕了無序申報、重復申報和隨意申報資金行為的發生。同時對我局管理的強農惠農資金的撥付、到位、使用情況及時進行跟蹤檢查，確保資金的正常使用，發現問題，及時糾正。今年以來我局強農惠農專項資金共到位的8.62萬元均得到了合理使用。

三、2011年黨風廉政建設工作謀劃

主要思路：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和中央、省、市、區關于黨風廉政建設的一系列指示精神，進一步加強反腐倡廉建設，確保反腐倡廉各項工作任務的全面落實。重點抓好以下工作：

(一）健全責任體系，進一步深化黨風廉政建設責任制。堅持把落實責任制作為工作主線，認真把握責任分解、責任考核、責任追究三個重點環節，在細化、深化、強化上下功夫。推進分管領導和科室責任的落實，進一步深化“一崗雙責”、科室各負其責的工作。

（二）加強宣傳教育，提高廣大黨員廉潔自律能力。深入開展政治理論教育、道德教育、廉潔自律教育。提高廣大干部特別是領導干部的責任意識、自律意識，營造反腐倡廉、敬業奉獻的良好氛圍，使廣大干部職工牢固構筑拒腐防變的思想道德線。

（三）加強民主監督，嚴密防范各種違紀違法行為發生。進一步完善民主評議和機關效能建設長效機制、廉政風險評估機制及行政權力運行機制，有效推動黨風廉政建設和各項工作的深入開展，嚴防任何違法違紀行為發生。

回顧今年的工作，雖然我們取得了一定的成績，但與區委、政府的要求和人民群眾的愿望相比，還存在著差距，在今后的工作中，我們將認真按照區委、區政府要求，進一步提高領導能力和領導水平，以求真務實的精神，推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。

第三篇：五五普法總結（范文模版）

瓦房店市地方稅務局“五五”普法總結報告

2010年是“五五”普法的檢查驗收年，我局結合地稅工作的實際，從服務改革、穩定發展的大局出發，扎實開展普法工作，采取了一系列行之有效的措施，重點突出，目標明確，為大力營造“五五”普法整體社會環境做出了積極的努力，現將我局“五五”普法依法治理工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，使“五五”普法工作有計劃、有安排、有落實。

為加強對普法工作的組織領導，上半年，我局調整充實了“五五”普法工作領導小組，制定了普法工作計劃，加強了日常工作的領導，確保了普法工作有計劃，有組織的實施。

二、根據稅收工作的實際需要，將依法治稅的內容有機地貫穿于稅收日常工作之中，扎扎實實地推進稅收法制進程。

一是加強重點稅源監控，強化對重點納稅大戶、重點稅種和重點項目的監控，將營業稅年納稅額100萬元以上和企業所得稅年納稅額500萬以上的企業作為市級重點稅源，實施市級重點稅源監控管理。我局加強了與市計委、財政、城建、交通、林業、水利等相關部門的聯系，安排專人進行調查，了解和掌握重點工程項目投資計劃、資金落實及建設單

位支付款項等基本情況，經常深入現場巡查，掌握工程進度，實施對工程全過程的動態跟蹤管理。如對核電、高鐵建設工程等稅源進行摸底調查，建立了稅源跟蹤管理臺帳，確保稅收收入的及時足額入庫。

二是繼續分行業、分稅種加強征管，堵塞稅收漏洞。在行業管理方面，重點加強了房地產業、建筑業、交通運輸業等薄弱環節的征收管理，挖掘增收潛力，使這些行業稅收收入實現較大幅度增長。

三、加強征管基礎工作。

一是為全面落實稅收質量管理體系，按照《全國地稅系統稅收執法責任制崗位職責和工作規范范本》的要求，成立了由主要領導為組長的專項工作領導小組，抽調業務骨干力量，修訂和完善稅收執法管理手冊。深入推行稅收執法責任制，制定《稅收執法崗位責任規范》、《稅收執法責任制責任追究辦法》等相關制度，構建全面、清晰、嚴明的稅收執法責任追究制度。根據實際對征收、管理部門崗責進行了優化整合，建立起統一、規范的崗責標準體系，進一步明確了征、管、查各環節的職責分工，使征管各環節既緊密銜接、運轉高效又相互制約，實現了流程之間的關聯控制，規范了征管行為。

二是針對征管工作的需要，從規范執法文書入手，認真加以整理和規范，突出創新完善特點。落實稅收管理員制度，實施科學化精細化管理。按照大連市地稅局《稅收管理員制度》和《重點稅源管理辦法》，按照管片與管戶相結合的方式，進一步完善稅收管理員制度，對納稅人實行分類管理，合理安排工作重點和管理力量，加強對稅收管理員的考核，提高管理的質量和效率，取得了很好的效果。

三是改進和優化納稅服務，不斷提高服務水平和效率。充分發揮辦稅服務廳的作用，積極探索實施 “一窗式管理”、“一站式”服務，對原有窗口進行整合，使窗口的功能由單一變為復合功能，簡并涉稅文書資料，依法簡并征期，合理簡化辦稅環節，嚴格按時限承諾辦理涉稅審批事項，繼續完善了首問負責制、限時服務等措施，提高了辦稅服務效率。實行發票 “預約領購”，減少了納稅人往返時間和窗口人員的工作壓力，得到納稅人的普遍認可。

四、深入推進依法治稅。

牢牢把握依法治稅原則不動搖，對內規范執法，對外優化服務，營造了良好的地方稅收法治環境。全面創新了稽查工作辦法，實行全員稽查制度。將一線管理人員和二線綜合科室人員統一組織起來，選取房地產業、建筑業等典型行業開展專項稽查，重點打擊偷、逃稅和非法代開發票等違法行為，提高案件的查辦質量和效率，加大對嚴重稅收違法行為的處罰力度和案件執行力度，確保稅收執法的嚴格、規范，樹立了稅務機關的良好執法形象。

在加強稅收法規的學習、宣傳和執行的同時，我局還按計劃組織進行《征管法》、《刑法》、《行政訴訟法》以及《公務員法》等法律的學習，取得了較好的效果。

上半年，我局“五五”普法工作取得了一定成效。下半年，我局將繼續做好以下幾方面工作：

一、繼續開展靈活多樣的稅收法律和相關法律培訓，重點進行新《稅收征管法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等法律知識的培訓，努力提高稅務干部隊伍的“依法”能力和執法水平，規范執法行為。

二、針對“兩權”運行過程中容易發生問題的部位和環節繼續開展經常性的監督檢查，深入實施執法過錯責任追究制，健全崗責體系，明確職責范圍，逐級落實責任，達到有效監督制約執法活動的目的。

三、繼續推行“兩務公開”，廣泛接受納稅人監督。把納稅人關心的熱點問題作為公開的重點，在各基層局辦稅服務廳廣泛開展文明辦稅“八公開”，繼續實施“首問負責制”和“一站式”服務，為納稅人提供優質、文明、高效的服務。

四、進一步拓寬監督渠道，開展行風評議活動，開門納諫，自覺主動地接受納稅人監督，增強稅收執法的透明度，堅決消除“人情稅”、“關系稅”等不良現象的發生。

五、繼續開展整頓和規范稅收市場秩序活動，抓好對集貿市場的專項治理工作。同時加大涉稅違法案件的查處力

度，重點查處一批群眾反映強烈、社會影響面大的案件，對典型案件進行公開曝光。

“五五”普法是一項長期而艱巨的工作，我局將立足本部門的實際，積極探索普法工作新路子，為營造良好的法治環境，推進依法治國進程而努力。

第四篇：2010五五普法總結

2010“五五”普法工作總結

2010年亨達社區根據區、街道“五五”普法精神要求和部署，按照“常抓不懈，務求實效”的要求，堅持普法與依法治理相結合，學法與用法相結合，注重普法工作的質量和社會效率。“五五”普法在“四五”普法基礎上，使人們的法制觀念得到了進一步提高，從而促進了社會穩定，推進了依法治理和依法行政，也為創建“平安社區”發揮了積極作用。具體總結如下：

一是抓宣傳發動。我們把宣傳發動作為啟動“五五”普法工作的中心環節來抓。為在全社區上下營造更好的“五五”普法工作氛圍，社區干部和轄區單位參加的“五五”普法動員大會，大張旗鼓地宣傳從中央到地方的有關文件精神及“五五”普法的目標、任務、對象、方法、步驟、要求等。在宣傳發動階段，我們利用刊出黑板報、開辟宣傳欄、張貼宣傳標語、懸掛橫幅等形式，統一了全社區廣大干部群眾的思想，提高了人們對“五五”普法重要性的認識，使“五五”普法工作有了扎實的群眾基礎。

二是抓普法機構的健全。為了加強“五五”普法工作的領導，建立了以社區黨支部副書記為組長，常務副主任、司法工作負責人及派出所長及各相關部門主要負責人為成員的普法領導小組，并設立辦公室，并選配精兵強將作為專職工作人員，負責日常性工作。普法領導小組不定期地召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施，發現問題及時處理，不斷地強化居民群眾的法制教育，增強群眾的法制觀念，使他們自覺遵紀守法，促進社會的大局穩定。

三是抓規劃制定和責任落實。社區黨支部及居委會根據街道司法所《關于開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》，結合我社區實際，制訂了《亨達社區“五五”普法工作規劃》，對“五五”普法工作進行了統一安排部署，同時將普法依法治理工作列入了重要議事日程，做到了“三個納入”：即納入了2009年2010年各工作計劃；納入了社區黨支部、社區居委會以及其它相關部門政治學習計劃；納入了綜治工作目標考核。使“五五”普法成為社區建設的日常工作。

四是抓普法師資培訓。造就一支合格的普法師資隊伍，是搞好“五五”普法教育的關鍵。我們先后舉辦了法律培訓班12班次，專題講授了《民法》、《婚姻法》、《人民調解法》、《公民法律知識讀本》、《中華人民共和國預防未成年犯罪法》、《法律援助條例》等6部法律法規，來自全社區的干部、普法聯絡員、普法宣傳骨干共10余人次參加了培訓，參訓人員培訓后，再由他們逐級向分包轄區的居民們進行宣傳。分包人員不僅是法律宣傳員，也是分包轄區的糾紛的調解員，通過宣傳和調解，起到了化解和教育相互轉化的良好態勢。我們還從綜治中心、司法所、派出所聘請了法律基礎好、授課能力強、熱愛普法工作的3名同志作為轄區中小學校的法制副校長，不定期為學校指導普法依法治理工作，定期為學校開展法律宣講活動，為“五五”普法有效開展奠定良好的人才基礎。

亨達社區

第五篇：“五五”普法總結

創新機制 整體聯動 合力打造“法治龍泉”

——龍泉市“五五”普法教育依法治市總結

2006年以來，我市“五五”普法工作緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，堅持以科學發展觀為指導，全面落實“五五”普法和依法治市各項工作，營造了和諧、穩定的社會環境和公正、高效的法治環境，為構建實力、生態、和諧的美好新龍泉作出了重大貢獻。現將我市“五五”普法工作情況匯報如下：

一、明職責，建機制，形成普法教育工作合力

為落實普法和依法治理工作各項任務，我市在認真總結“四五”普法經驗的基礎上，進一步形成了普法教育工作的合力。

加強領導，制定“五五”普法規劃。市委市政府把普法依法治理工作納入重要議事日程，成立了由市委副書記季柏林任組長，市人大、政府、政協等領導任副組長、職能部門領導任成員的市普法教育依法治市領導小組，普法辦下設在司法局（宣教科）。全市19個鄉鎮、28個市直單位健全了相應的組織領導機構，由黨政主要領導掛帥，實施“一把手工程”，全市455個村（社區）、190余家市屬企事業單位，各中小學校也分別建立了依法治理領導小組，形成了縱向到底、橫向到邊的普法依法治市工作組織網絡。2006年9月，市委、市政府根據中央、省、麗水市“五五”普法規劃，結合龍泉市實際，制定了《市普法教育依法治市領導小組關于在全市公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》（龍委辦?2006?20