第一篇：普法及依法治理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

安陽(yáng)鄉(xiāng)2013年普法依法治理工作 安陽(yáng)鄉(xiāng)

目 標(biāo) 管 理 責(zé) 任 書(shū) 人民政府責(zé)任人： 村村委會(huì)責(zé)任人：

二0一三年三月二十六日

安陽(yáng)鄉(xiāng)

安陽(yáng)鄉(xiāng)2013年“六五”普法依法治理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)依法治國(guó)基本方略和科學(xué)發(fā)展觀，保證我鄉(xiāng)“六五”普法及依法治理作規(guī)劃所確定的目標(biāo)、任務(wù)落到實(shí)處。特確定目標(biāo)責(zé)任如下。

一、各單位工作目標(biāo)

（一）鄉(xiāng)級(jí)單位工作目標(biāo)

1、各單位每季度舉辦一次法制講座，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法率、參考率、合格率均達(dá)到100%，各單位必須至少配備1名普法骨干宣講員。

2、每年3月底以前都要制訂出“六五”普法規(guī)劃，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，調(diào)整充實(shí)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確保“六五”普法經(jīng)費(fèi)落實(shí)。

3、領(lǐng)導(dǎo)重視，普法活動(dòng)開(kāi)展經(jīng)常化，利用櫥窗、專(zhuān)欄宣傳“六五”普法，提高干部職工的法制觀念和法律素質(zhì)。

4、落實(shí)制度，建立健全普法依法治理工作長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化。

（二）各村工作目標(biāo)

1、各村的所有應(yīng)普對(duì)象的學(xué)法參學(xué)率、參考率、合格率分別達(dá)到99%、98%、95%以上。

2、采取多種形式宣傳法律法規(guī)，當(dāng)年重點(diǎn)宣傳的法律法規(guī)群眾知曉率達(dá)95%以上，干部群眾的遵紀(jì)守法觀念明顯提高。

3、社會(huì)穩(wěn)定，達(dá)到“五無(wú)”即：無(wú)刑事和重大治安案件、無(wú)群體性械斗、無(wú)邪教組織和非法宗教活動(dòng)、無(wú)縣級(jí)以上的上訪事件、無(wú)因違法行為引起行政案件等。

4、民事糾紛調(diào)解率達(dá)100%，調(diào)解成功率達(dá)98%以上，無(wú)民轉(zhuǎn)刑，無(wú)因民事糾紛調(diào)解不及時(shí)而引起的非正常死亡。

5、積極開(kāi)展“平安村”、“平安社”、“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。

6、本村沒(méi)有出現(xiàn)販毒、種毒、吸毒人員。

7、刑釋解教人員的安置幫扶率達(dá)100%。

8、各種普法資料、工作記錄完整，按時(shí)歸檔。

（三）企業(yè)工作目標(biāo)

1、企業(yè)職工學(xué)法參考率達(dá)100%，合格率99%。

2、做到了自覺(jué)守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，重合同，守信用。

3、通過(guò)學(xué)法，職工能自覺(jué)參與企業(yè)管理，能自覺(jué)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，依法治企工作有新進(jìn)展。

（四）學(xué)校工作目標(biāo)

1、學(xué)校師生員工學(xué)法用法、遵紀(jì)守法活動(dòng)廣泛開(kāi)展，宣傳教育形式多樣。

2、學(xué)生法制教育經(jīng)常化，有專(zhuān)職的法制副校長(zhǎng)。每學(xué)期至少至少上2次法制課，做到了有教學(xué)計(jì)劃、有課時(shí)安排、有學(xué)法教材、有學(xué)法授課老師、學(xué)法成績(jī)記入學(xué)生檔案。

3、開(kāi)展依法治校，推行校務(wù)公開(kāi)，積累豐富經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了學(xué)校文明建設(shè)。

4、積極開(kāi)展“平安校園”創(chuàng)建工作。

二、相關(guān)要求

（一）各村各單位的主要負(fù)責(zé)人要高度重視“六五”普法依法治理工作，領(lǐng)導(dǎo)親自抓，經(jīng)常抓，當(dāng)作重中之重的工作抓緊抓好抓落實(shí)。

（二）積極參加鄉(xiāng)普法領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展的“六五”普法依法治理宣傳周（日）和“12.4”法制宣傳日活動(dòng)以及普法依法治理工作會(huì)議，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)相關(guān)工作。

（三）普法工作實(shí)施過(guò)程中要切合實(shí)際，真抓實(shí)干，不能講形式，走過(guò)場(chǎng)，解決好社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，使普法工作真正發(fā)揮作用。

三、考核

在鄉(xiāng)“六五”普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，五年進(jìn)行總體檢查，每年年終檢查一次，并把每年檢查情況作為五年檢查的重要依據(jù)。每年12月底分別對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收，檢查形式有聽(tīng)匯報(bào)、查檔案、走訪座談、抽樣調(diào)查、考試等。當(dāng)年考核不合格的給予通報(bào)批評(píng)，扣減目標(biāo)考核分值，并責(zé)令限期查漏補(bǔ)缺，按期保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第二篇：普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)

區(qū)人力社保局社會(huì)管理綜合治理

目 標(biāo) 責(zé) 任 書(shū)

（二〇一五）

工 作 目 標(biāo)

一、落實(shí)社會(huì)管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂社會(huì)管理綜合治理責(zé)任書(shū)，并將落實(shí)情況納入干部職工考核（4分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，記2分。

2、責(zé)任書(shū)考核結(jié)果與干部職工年終考核和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，記2分。未實(shí)行責(zé)任書(shū)考核與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤不計(jì)分。

二、及時(shí)上報(bào)社會(huì)管理綜合治理工作信息，深入進(jìn)行調(diào)研（6分）。（辦公室、就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每月上報(bào)綜治工作信息不少于1條計(jì)4分，少報(bào)一條扣1分；信息被區(qū)采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)被市以簡(jiǎn)報(bào)形勢(shì)刊發(fā)每篇加0.5分，最高加1分；上報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)被中央采用每篇加1分。

2、完成綜治調(diào)研文章1篇，計(jì)2分。未完成任務(wù)不計(jì)分。上報(bào)綜治調(diào)研文章被市采用加0.5分。

三、深入推進(jìn)矛盾糾紛化解，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（10分）。（勞動(dòng)保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

排查不穩(wěn)定因素，妥善化解矛盾糾紛，及時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定問(wèn)題信息。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)防范工作，落實(shí)各項(xiàng)防范措施，機(jī)關(guān)不發(fā)生刑事案件，機(jī)關(guān)工作人員不出現(xiàn)或引發(fā)各類(lèi)案（事）件（5分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、機(jī)關(guān)發(fā)生刑事案件的，出現(xiàn)一起扣2.5分。

2、機(jī)關(guān)工作人員出現(xiàn)犯罪或造成惡劣影響違法行為的，扣5分。

3、因機(jī)關(guān)工作人員工作不力引發(fā)群體性事件、有影響的刑事（治安）案件的，出現(xiàn)一起扣5分。

五、深入開(kāi)展社會(huì)治安重點(diǎn)地區(qū)排查整治工作（5分）。（信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每半月開(kāi)展社會(huì)治安重點(diǎn)地區(qū)排查工作計(jì)2分。按時(shí)上報(bào)排查情況，漏報(bào)一次扣0.2分，遲報(bào)一次扣0.1分。

2、做好重大節(jié)日、重要會(huì)議等敏感時(shí)期排查工作計(jì)2分。未按照統(tǒng)一部屬開(kāi)展排查工作的不計(jì)分。

3、針對(duì)排查出的突出治安問(wèn)題，采取有力措施進(jìn)行整治，效果明顯，計(jì)1分。

六、充分發(fā)揮實(shí)有人口專(zhuān)項(xiàng)組、特殊人群專(zhuān)項(xiàng)組、“兩新組織”專(zhuān)項(xiàng)組、預(yù)防青少年違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)組成員單位作用，切實(shí)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理（15分）。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察科）

考核內(nèi)容：

根據(jù)《北辰區(qū)社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)專(zhuān)項(xiàng)組及成員單位工作考核暫行辦法》計(jì)分。

七、積極完成市綜治專(zhuān)項(xiàng)工作考核任務(wù)（40分）。考核內(nèi)容：

1、打擊非法用工，維護(hù)良好社會(huì)秩序。（勞動(dòng)保障監(jiān)察科）

2、積極完成所在其他各專(zhuān)項(xiàng)辦交辦的任務(wù)。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察科）

八、加強(qiáng)宣傳，積極向社會(huì)宣傳社會(huì)管理綜合治理，共同參與齊抓共管（10分）。

考核內(nèi)容：

1、綜治宣傳工作納入工作計(jì)劃，宣傳月（日）有安排、有活動(dòng)、有記錄計(jì)3分。（辦公室）

2、結(jié)合工作實(shí)際，編輯制作介紹社會(huì)管理綜合治理工作和平安建設(shè)情況宣傳品（宣傳單除外）并大量發(fā)放群眾，加1分。（辦公室）

3、積極向市級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的新聞媒體報(bào)送綜治宣傳文章或照片計(jì)5分。（辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察科、就業(yè)促進(jìn)科、信訪科）

4、及時(shí)上報(bào)群眾見(jiàn)義勇為事跡。（辦公室）

九、認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)社會(huì)管理綜合治理工作部署和工作任務(wù)；綜治工作任務(wù)；綜治工作檔案資料規(guī)范齊全（5分）。（辦公室）

第三篇：普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)

水富云水醫(yī)院

普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為切實(shí)抓好普法工作，達(dá)到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)群眾，最大限度地調(diào)動(dòng)職工學(xué)法用法的積極性，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本責(zé)任書(shū)。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、建立健全“六五”普法機(jī)構(gòu)，各科室落實(shí)(兼職)辦事人員，于每年3月30日前上報(bào)院辦公室，人員變動(dòng)要及時(shí)調(diào)整，并重新簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

2、制定普法年初工作安排意見(jiàn)。各科室要根據(jù)醫(yī)院普法規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

3、醫(yī)院充分利用標(biāo)語(yǔ)、電子屏、板報(bào)等多種形式宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大公民明確普法的重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。使每個(gè)有接受教育能力的公民都能大大增強(qiáng)法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺(jué)用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

4、培訓(xùn)好骨干隊(duì)伍，要求各科室要有宣講骨干。

5、收集資料，歸檔立卷。

二、考核與獎(jiǎng)懲

1、本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況，由縣主管部門(mén)及縣綜治辦有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗(yàn)收，以百分制量化評(píng)分。考核的情況作為醫(yī)院向上級(jí)推薦該科室責(zé)任人年終政績(jī)，評(píng)選先進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書(shū)或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該科室負(fù)責(zé)，對(duì)工作造成不良影響的要對(duì)科室（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

各科室為該責(zé)任書(shū)的責(zé)任人，本責(zé)任書(shū)于簽訂之日起生效

水富云水醫(yī)院(蓋章)科室責(zé)任人:

2013年1月15日

第四篇：六五普法依法治理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

XX縣經(jīng)濟(jì)和信息化局 “六五”普法依法治理工作

目

標(biāo)

責(zé)

任

書(shū)

二○一二年五月

XX縣經(jīng)濟(jì)和信息化局

“六五"普法依法治理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共XX縣委、XX縣人民政府印發(fā)的《XX縣全民法制宣傳教育第六個(gè)五年規(guī)劃(2011年——2015年)》，進(jìn)一步加強(qiáng)普法依法治理工作，嚴(yán)格實(shí)行“六五”普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)普法和誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)治理”的新要求，使全系統(tǒng)各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)承擔(dān)起抓普法依法治理工作的政治責(zé)任，推進(jìn)全系統(tǒng)的民主與法制建設(shè)進(jìn)程和依法治縣工作向縱深發(fā)展，促進(jìn)全系統(tǒng)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

一、責(zé)任目標(biāo)

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把普法依法治理工作作為重要任務(wù)擺上議事日程，與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲；普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)健全，有領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，專(zhuān)(兼)職人員落實(shí)；保證普法依法治理工作經(jīng)費(fèi)，對(duì)普法依法治理工作在人力、物力上的投入不斷加大，保證普法依法治理工作的順利開(kāi)展。

（二）有普法依法治理五年工作規(guī)劃和安排，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制，同單位的評(píng)先創(chuàng)優(yōu)以及領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核、晉職晉級(jí)、獎(jiǎng)懲直接掛鉤，納入目標(biāo)管理，實(shí)行考核。有普法依法治理工作試點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)推廣；分級(jí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部和法制宣傳骨干；黨委(黨組)中心組，把普法依法治理教育列入重要內(nèi)容。

（三）普法教育堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)為主、自學(xué)、培訓(xùn)等多種形式配合；各類(lèi)普法對(duì)象均按要求參加相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)和考試；普法中突出了重點(diǎn)對(duì)象，各類(lèi)普法對(duì)象學(xué)習(xí)的內(nèi)容達(dá)到規(guī)劃要求。

（四）有學(xué)法考勤制度，各類(lèi)普法對(duì)象的學(xué)法讀本配齊；五年普法的各種資料齊整、規(guī)范。

（五）完善各項(xiàng)普法、依法治理規(guī)章制度；普法依法治理工作達(dá)到規(guī)劃要求。

（六）法制宣傳陣地建設(shè)有亮點(diǎn)特色，“法律六進(jìn)”開(kāi)展每 年不少于4次，群眾反映好。

（七）法治縣創(chuàng)建工作開(kāi)展有計(jì)劃、目標(biāo)、措施，資料齊全。

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，模范作用好；行政執(zhí)法部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事，無(wú)錯(cuò)案、違法、違紀(jì)案件發(fā)生；廣大職工的法律意識(shí)和法制觀念明顯增強(qiáng)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)重大違法違紀(jì)行為，執(zhí)法狀況明顯改善；行政執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制工作抓出了成效。

（十）普法依法治理工作促進(jìn)了社會(huì)治安的穩(wěn)定和好轉(zhuǎn)，促

進(jìn)了三個(gè)文明建設(shè)。

二、獎(jiǎng)懲規(guī)定

（一）本責(zé)任書(shū)所規(guī)定的責(zé)任目標(biāo)，列入責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)的任期目標(biāo)，作為考核其政績(jī)和職級(jí)提升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

（二）責(zé)任目標(biāo)完成，經(jīng)考核評(píng)定成績(jī)突出的，報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）責(zé)任單位目標(biāo)管理考核不合格的，除在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)外，要限期補(bǔ)課整改，并取消責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)普法依法治理工作評(píng)先受獎(jiǎng)的資格。

三、組織要求

（一）本責(zé)任書(shū)責(zé)任目標(biāo)的考評(píng)辦法，由經(jīng)信局普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定并考核。

（二）各責(zé)任單位對(duì)本責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況，應(yīng)做到半年、年終分別進(jìn)行一次自查、總結(jié)，并形成書(shū)面材料報(bào)縣法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）本責(zé)任書(shū)簽訂后，如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生變動(dòng)，由接任者繼續(xù)履行。

XX縣經(jīng)濟(jì)局和信息化局領(lǐng)導(dǎo)簽字：

責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：

二○一二年五月二十二日

第五篇：“五五”普法依法治理2010目標(biāo)責(zé)任書(shū)

“五五”普法依法治理2010目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為了切實(shí)抓好“五五”普法工作，達(dá)到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)群眾，最大限度地調(diào)動(dòng)教師和學(xué)生學(xué)法用的積極性，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本責(zé)任書(shū)。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、要建立健全“五五”普法機(jī)構(gòu)，落實(shí)專(zhuān)職辦事人員，于2010年3月30日前上報(bào)初級(jí)中學(xué)普法辦，人員變動(dòng)要及時(shí)調(diào)整，確保機(jī)構(gòu)健全，辦事有人。

2、制定“五五”普法年初工作安排意見(jiàn)。

3、充分利用標(biāo)語(yǔ)、廣播、墻報(bào)等多種形式宣傳發(fā)動(dòng)群眾，使廣大教師和學(xué)生明確“五五”普法重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。

4、積極解決落實(shí)好購(gòu)買(mǎi)讀本所需資金。

5、培訓(xùn)好骨干隊(duì)伍。

6、抓好聯(lián)系點(diǎn)，做好以點(diǎn)促面工作，落實(shí)專(zhuān)人聯(lián)系，力求平衡發(fā)展。

7、利用大小會(huì)議，村組會(huì)議，多種形式宣講法律、法規(guī)、黨的方針、政策，使每個(gè)有接受教育能力的教師和學(xué)生都能大大增強(qiáng)法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺(jué)用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

8、收集資料，歸檔立鄭。

9、在學(xué)法同時(shí)，開(kāi)展好依法治理，建立健全部門(mén)執(zhí)法責(zé)任制。

二、考核與獎(jiǎng)懲

1、本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況，由鄉(xiāng)政府結(jié)合縣上有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗(yàn)收，以百分制量化評(píng)分。考核的情況作為鄉(xiāng)政黨向上級(jí)推薦該單位責(zé)任人年終政績(jī)，評(píng)選先進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書(shū)或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該單位負(fù)責(zé)，對(duì)全鄉(xiāng)工作不影響的要對(duì)單位（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

3、通過(guò)考核驗(yàn)收合格的單位，實(shí)行對(duì)單位責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；未合格的實(shí)行懲罰，其具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)政府制定實(shí)施。

鄉(xiāng)直各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人，各村委員會(huì)的負(fù)責(zé)人為該責(zé)任書(shū)的責(zé)任人，本責(zé)任書(shū)于簽訂之日起生效。羊尾中學(xué)

第一責(zé)任人：

第二責(zé)任人：

二010年三月十五日