第一篇：梅硐鎮普法依法治理工作目標責任書

梅硐鎮普法依法治理工作目標責任書

今年是“五五”普法和繼續開展依法治鎮的第五年，為使“五五”普法和依

法治鎮工作在全鎮范圍內能順利有序地進行，根據中共梅硐鎮委員會、梅硐鎮人民政府《關于在全鎮公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃的通知》，為順利而圓滿完成我鎮“五五”普法及依法治鎮的各項工作任務，特制定此責任書。

一、黨政領導把普法依法治理工作列入重要議事日程，加強領導，制定切實

可行的規章制度和保障措施，做到有組織、有計劃、有檢查、有總結、有經驗，使工作深入扎實，富有成效。（35分）

1、建立健全“五五”普法及依法治理領導小組和辦事機構，有分管領導、有具體工作人員、有辦公地點、實行分工負責制。（5分）

2、制定了普法規劃和依法治理規劃，年度實施計劃或工作要點，并報鎮普

法依法治鎮領導組辦公室備案。（5分）

3、每年研究普法及依法治理工作不少于四次以上，并有原始會議記錄。（5分）

4、按照年初制定的普法及依法治理工作計劃安排，半年有總結，年終有檢

查總結報告。查書面文字資料。（5分）

5、每年開展全單位法制宣傳教育不少于3期。民主議事會議2次以上。出

法制宣傳檔（簡報）5期以上。（5分）

6、領導干部帶頭學法用法，起模范作用，工作有典型，以點帶面，點面結

合。領導集中學法一年不少于五次。（5分）

7、普法依法治理工作經費，做到專款專用，確保普法依法治理工作的正常

進行。（5分）

二、按照梅硐鎮“五五”普法規劃的指導思想，總體目標，工作原則和主要

任務，結合各單位實際，全面完成各項任務。（45分）

1、有普法教材或學習資料。（6分）

2、普法教育重點學習宣傳憲法和國家基本法律制度；學習宣傳與群眾生產

生活密切相關的法律法規；學習宣傳整頓和規范市場經濟秩序的法律法規；學習宣傳維護社會和諧穩定，促進社會公平正義的相關法律法規。深入開展依法治理，實現法制教育與法治實踐的有機結合；開展法制宣傳教育主題活動和日常法制宣傳教育活動。（12分）

3、認真開展人民調解和排查工作，完成鎮社會矛盾糾紛調處中心分流指派的糾紛調解工作并上報資料備案。每月上報本單位糾紛調解個案表。（12分）

4、“五五”普法學習達到：黨政機關干部參學率、參考率達100％，企事業

單位參學率達80％，在校學生參學率達100％，城外居民參學率達85％，群眾參學率達80％。（5分）

5、依法治理的組達100％，機關達100％，企事業廠礦達85％，學校達100％。

（4分）

6、普法及法制宣傳的各類材料檔案齊備，組織實施有原始文件，有原始會

議記錄等資料。（4分）

三、認真開展學法用法，依法治理活動。（20分）

1、行政執法部門和法律法規授權的部門推行政執法責任制。村社區企事業

單位在工作中依法辦事。（5分）

2、及時查處和糾正內部的違法違紀行為。無重大刑事，治安案件，無民轉

刑案件無刑釋解教人員重新犯罪，無涉及穩定群眾性事件。（5分）

3、廣泛開展民主管理活動，廣大公民依法治理生產、生活中的問題，各項

工作有章可行。各單位建立完善規章制度，并納入依法管理的軌道。（5分）

4、廠礦企事業單位和村做到聘請常年法律顧問和運用法律公證，能用法律

依法保護企業的合法權益。（5分）

四、檢查、考核、獎懲及其它。

1、責任書的簽訂范圍；鎮域各村、社區、辦、所、隊、校、社會團體、主

要廠礦企業。

2、此責任書每年考核一次，由梅硐鎮普法依法治理領導組辦公室具體組織

實施。

3、責任書的考核實行量化評比，百分封頂，得分結果報鎮黨委、人大、政

府作為組織、人事部門作用干部的依據并納入年終工作目標考核，得分在95分

以上的評選出一定數量的先進集體和個人給予表彰和獎勵，得分不到60分的視

為不合格，鎮黨委、政府普法依法治理領導組將在全鎮范圍內通報批評。

4、責任書簽訂后，如領導組人員變動，由相應職務的同志替補，換人不換

責任制。

5、此責任書由鎮普法依法治理領導組辦公室負責解釋。

（此責任書一式二份，鎮普法依法治理領導小組辦公室一份，責任單位一份）

中共梅硐鎮委員會：書記

梅硐鎮人民政府：鎮長

單位：黨支部書記：簽字

村居委會主任：簽字

單位負責人：簽字

二0一0年二月十八日

第二篇：普法及依法治理工作目標責任書

安陽鄉2013年普法依法治理工作 安陽鄉

目 標 管 理 責 任 書 人民政府責任人： 村村委會責任人：

二0一三年三月二十六日

安陽鄉

安陽鄉2013年“六五”普法依法治理工作目標責任書

為認真貫徹落實依法治國基本方略和科學發展觀，保證我鄉“六五”普法及依法治理作規劃所確定的目標、任務落到實處。特確定目標責任如下。

一、各單位工作目標

（一）鄉級單位工作目標

1、各單位每季度舉辦一次法制講座，副科級以上領導干部學法率、參考率、合格率均達到100%，各單位必須至少配備1名普法骨干宣講員。

2、每年3月底以前都要制訂出“六五”普法規劃，召開動員會，調整充實普法依法治理工作領導機構，確保“六五”普法經費落實。

3、領導重視，普法活動開展經常化，利用櫥窗、專欄宣傳“六五”普法，提高干部職工的法制觀念和法律素質。

4、落實制度，建立健全普法依法治理工作長效機制，促進工作制度化、規范化。

（二）各村工作目標

1、各村的所有應普對象的學法參學率、參考率、合格率分別達到99%、98%、95%以上。

2、采取多種形式宣傳法律法規，當年重點宣傳的法律法規群眾知曉率達95%以上，干部群眾的遵紀守法觀念明顯提高。

3、社會穩定，達到“五無”即：無刑事和重大治安案件、無群體性械斗、無邪教組織和非法宗教活動、無縣級以上的上訪事件、無因違法行為引起行政案件等。

4、民事糾紛調解率達100%，調解成功率達98%以上，無民轉刑，無因民事糾紛調解不及時而引起的非正常死亡。

5、積極開展“平安村”、“平安社”、“平安家庭”創建活動。

6、本村沒有出現販毒、種毒、吸毒人員。

7、刑釋解教人員的安置幫扶率達100%。

8、各種普法資料、工作記錄完整，按時歸檔。

（三）企業工作目標

1、企業職工學法參考率達100%，合格率99%。

2、做到了自覺守法經營，依法納稅，重合同，守信用。

3、通過學法，職工能自覺參與企業管理，能自覺運用法律武器維護自身的合法權益，依法治企工作有新進展。

（四）學校工作目標

1、學校師生員工學法用法、遵紀守法活動廣泛開展，宣傳教育形式多樣。

2、學生法制教育經常化，有專職的法制副校長。每學期至少至少上2次法制課，做到了有教學計劃、有課時安排、有學法教材、有學法授課老師、學法成績記入學生檔案。

3、開展依法治校，推行校務公開，積累豐富經驗，促進了學校文明建設。

4、積極開展“平安校園”創建工作。

二、相關要求

（一）各村各單位的主要負責人要高度重視“六五”普法依法治理工作，領導親自抓，經常抓，當作重中之重的工作抓緊抓好抓落實。

（二）積極參加鄉普法領導小組開展的“六五”普法依法治理宣傳周（日）和“12.4”法制宣傳日活動以及普法依法治理工作會議，及時向上級匯報相關工作。

（三）普法工作實施過程中要切合實際，真抓實干，不能講形式，走過場，解決好社會熱點、難點問題，使普法工作真正發揮作用。

三、考核

在鄉“六五”普法依法治理工作領導小組的統一領導下，五年進行總體檢查，每年年終檢查一次，并把每年檢查情況作為五年檢查的重要依據。每年12月底分別對各責任單位進行檢查驗收，檢查形式有聽匯報、查檔案、走訪座談、抽樣調查、考試等。當年考核不合格的給予通報批評，扣減目標考核分值，并責令限期查漏補缺，按期保質保量完成任務。

第三篇：普法依法治理目標責任書

區人力社保局社會管理綜合治理

目 標 責 任 書

（二〇一五）

工 作 目 標

一、落實社會管理綜合治理領導責任制，層層簽訂社會管理綜合治理責任書，并將落實情況納入干部職工考核（4分）。（辦公室）

考核內容：

1、層層簽訂目標責任書，記2分。

2、責任書考核結果與干部職工年終考核和獎勵掛鉤，記2分。未實行責任書考核與獎勵掛鉤不計分。

二、及時上報社會管理綜合治理工作信息，深入進行調研（6分）。（辦公室、就業促進科、勞動保障監察科、信訪科）

考核內容：

1、每月上報綜治工作信息不少于1條計4分，少報一條扣1分；信息被區采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上報工作經驗被市以簡報形勢刊發每篇加0.5分，最高加1分；上報工作經驗被中央采用每篇加1分。

2、完成綜治調研文章1篇，計2分。未完成任務不計分。上報綜治調研文章被市采用加0.5分。

三、深入推進矛盾糾紛化解，有效維護社會穩定（10分）。（勞動保障監察科、信訪科）

考核內容：

排查不穩定因素，妥善化解矛盾糾紛，及時上報不穩定問題信息。

四、加強機關防范工作，落實各項防范措施，機關不發生刑事案件，機關工作人員不出現或引發各類案（事）件（5分）。（辦公室）

考核內容：

1、機關發生刑事案件的，出現一起扣2.5分。

2、機關工作人員出現犯罪或造成惡劣影響違法行為的，扣5分。

3、因機關工作人員工作不力引發群體性事件、有影響的刑事（治安）案件的，出現一起扣5分。

五、深入開展社會治安重點地區排查整治工作（5分）。（信訪科）

考核內容：

1、每半月開展社會治安重點地區排查工作計2分。按時上報排查情況，漏報一次扣0.2分，遲報一次扣0.1分。

2、做好重大節日、重要會議等敏感時期排查工作計2分。未按照統一部屬開展排查工作的不計分。

3、針對排查出的突出治安問題，采取有力措施進行整治，效果明顯，計1分。

六、充分發揮實有人口專項組、特殊人群專項組、“兩新組織”專項組、預防青少年違法犯罪專項組成員單位作用，切實加強和創新社會服務管理（15分）。（就業促進科、勞動保障監察科）

考核內容：

根據《北辰區社會管理綜合治理委員會專項組及成員單位工作考核暫行辦法》計分。

七、積極完成市綜治專項工作考核任務（40分）。考核內容：

1、打擊非法用工，維護良好社會秩序。（勞動保障監察科）

2、積極完成所在其他各專項辦交辦的任務。（就業促進科、勞動保障監察科）

八、加強宣傳，積極向社會宣傳社會管理綜合治理，共同參與齊抓共管（10分）。

考核內容：

1、綜治宣傳工作納入工作計劃，宣傳月（日）有安排、有活動、有記錄計3分。（辦公室）

2、結合工作實際，編輯制作介紹社會管理綜合治理工作和平安建設情況宣傳品（宣傳單除外）并大量發放群眾，加1分。（辦公室）

3、積極向市級以上公開發行的新聞媒體報送綜治宣傳文章或照片計5分。（辦公室、勞動保障監察科、就業促進科、信訪科）

4、及時上報群眾見義勇為事跡。（辦公室）

九、認真貫徹落實市、區社會管理綜合治理工作部署和工作任務；綜治工作任務；綜治工作檔案資料規范齊全（5分）。（辦公室）

第四篇：普法依法治理目標責任書

水富云水醫院

普法依法治理目標責任書

為切實抓好普法工作，達到依法治理目的，廣泛宣傳，發動群眾，最大限度地調動職工學法用法的積極性，全面完成各項任務，特制定本責任書。

一、責任目標

1、建立健全“六五”普法機構，各科室落實(兼職)辦事人員，于每年3月30日前上報院辦公室，人員變動要及時調整，并重新簽定目標責任書。

2、制定普法年初工作安排意見。各科室要根據醫院普法規劃，結合自身實際制定相應的工作計劃。

3、醫院充分利用標語、電子屏、板報等多種形式宣傳發動，使廣大公民明確普法的重大意義，指導思想、目標、任務和要求。使每個有接受教育能力的公民都能大大增強法律素質，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護自身合法權益。

4、培訓好骨干隊伍，要求各科室要有宣講骨干。

5、收集資料，歸檔立卷。

二、考核與獎懲

1、本責任書的執行情況，由縣主管部門及縣綜治辦有關規定統一組織檢查驗收，以百分制量化評分。考核的情況作為醫院向上級推薦該科室責任人年終政績，評選先進的一項重要內容。

2、凡不履行該責任書或不制定相應措施的，造成后果由該科室負責，對工作造成不良影響的要對科室（負責人）給以一定的處罰。

各科室為該責任書的責任人，本責任書于簽訂之日起生效

水富云水醫院(蓋章)科室責任人:

2013年1月15日

第五篇：六五普法依法治理工作目標責任書

XX縣經濟和信息化局 “六五”普法依法治理工作

目

標

責

任

書

二○一二年五月

XX縣經濟和信息化局

“六五"普法依法治理工作目標責任書

為認真貫徹落實中共XX縣委、XX縣人民政府印發的《XX縣全民法制宣傳教育第六個五年規劃(2011年——2015年)》，進一步加強普法依法治理工作，嚴格實行“六五”普法依法治理工作領導責任制，按照“誰執法、誰普法和誰執法、誰治理”的新要求，使全系統各單位黨政領導切實承擔起抓普法依法治理工作的政治責任，推進全系統的民主與法制建設進程和依法治縣工作向縱深發展，促進全系統的社會穩定和經濟發展，特制定本目標責任書。

一、責任目標

（一）領導高度重視，把普法依法治理工作作為重要任務擺上議事日程，與經濟工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲；普法依法治理領導機構和辦事機構健全，有領導具體負責，專(兼)職人員落實；保證普法依法治理工作經費，對普法依法治理工作在人力、物力上的投入不斷加大，保證普法依法治理工作的順利開展。

（二）有普法依法治理五年工作規劃和安排，嚴格實行責任制，同單位的評先創優以及領導干部的政績考核、晉職晉級、獎懲直接掛鉤，納入目標管理，實行考核。有普法依法治理工作試點和經驗推廣；分級培訓領導干部和法制宣傳骨干；黨委(黨組)中心組，把普法依法治理教育列入重要內容。

（三）普法教育堅持集中學習為主、自學、培訓等多種形式配合；各類普法對象均按要求參加相關法律法規培訓和考試；普法中突出了重點對象，各類普法對象學習的內容達到規劃要求。

（四）有學法考勤制度，各類普法對象的學法讀本配齊；五年普法的各種資料齊整、規范。

（五）完善各項普法、依法治理規章制度；普法依法治理工作達到規劃要求。

（六）法制宣傳陣地建設有亮點特色，“法律六進”開展每 年不少于4次，群眾反映好。

（七）法治縣創建工作開展有計劃、目標、措施，資料齊全。

（八）領導干部帶頭學法用法，模范作用好；行政執法部門嚴格執法，依法辦事，無錯案、違法、違紀案件發生；廣大職工的法律意識和法制觀念明顯增強。

（九）領導干部，尤其是科級領導干部無重大違法違紀行為，執法狀況明顯改善；行政執法責任制和錯案追究制工作抓出了成效。

（十）普法依法治理工作促進了社會治安的穩定和好轉，促

進了三個文明建設。

二、獎懲規定

（一）本責任書所規定的責任目標，列入責任單位主要領導和分管領導普法依法治理工作領導的任期目標，作為考核其政績和職級提升、獎懲的重要依據之一。

（二）責任目標完成，經考核評定成績突出的，報請縣委、縣政府予以表彰和獎勵。

（三）責任單位目標管理考核不合格的，除在全系統范圍內通報批評外，要限期補課整改，并取消責任單位主要領導和分管領導普法依法治理工作評先受獎的資格。

三、組織要求

（一）本責任書責任目標的考評辦法，由經信局普法領導小組負責制定并考核。

（二）各責任單位對本責任書執行情況，應做到半年、年終分別進行一次自查、總結，并形成書面材料報縣法制建設領導小組辦公室。

（三）本責任書簽訂后，如領導發生變動，由接任者繼續履行。

XX縣經濟局和信息化局領導簽字：

責任單位領導簽字：

二○一二年五月二十二日