第一篇：青島港企業文化學習總結

經歷了整整七天的歷練和鍛造，有了種脫胎換骨，洗心革面，欲火重生的感覺，對青島港的過去、成長的經歷，和現在的輝煌成就有了更新的認識，對主席總裁花費這么大的力氣舉辦培訓班的用心良苦有了些許的體會。自己在培訓的過程中學到了很多知識，思想上和業務上都有了很大的提高，同時也看到了自己還存在很多不足，更重要的是讓我明確了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向導，行動中有了指南。現將自己的學習收獲和心得匯報如下：

青島港的企業文化是多年來，青島港堅持大力發揚“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”的企業精神，大力加強以“信念、感情、珍惜、奉獻”為核心價值觀的企業文化建設。注意發揮黨的政治優勢，把企業文化建設同加強思想政治工作相結合，并從理論與實踐的結合上進行大膽探索，從而形成了具有青島港特色的企業文化。思想大淬煉，境界大提高。三天的企業文化學習，讓我在思想上有了很大的提高，老師們寓意深刻而又深入淺出的講解，引領著我們進入精神盛宴的殿堂。在這里，我體會到什么事人間大愛。集團花巨資為我們辦培訓班，讓我們崗位成才，“干什么學什么，缺什么補什么、練什么精什么”，讓我們廣大職工成為最大受益者。這份關愛讓我們體會到常主席、總裁的用心良苦，讓我們每一名職工感受到受重視的激動。是父母生育了我們，是青島港培養了我們，是兩份人間真愛讓我們的人生變得絢麗多彩。

回顧青島港科學發展的光輝歷程和“十一五”的豐碩成果，歷史告訴我們，青島港的發展實踐，完全是根據中國的國情，符合科學發展觀回顧港口過去，一代又一代人青島港人，在黨的領導下，臥薪嘗膽、奮發圖強、自強不息、艱苦奮斗，把一個貧窮落后的青島港打造成為世界第七大港，僅“十一五”以來，就為國家上繳130億元的各種稅費，已經連續六年上繳地稅青島市第一，為海關創造了1659億元的入庫稅源，港口吞吐量和集裝箱分別以3億噸和1000萬標準箱雙雙跨上一個大的臺階，港口總資產從“十五”末的139億元增長到了現在的270多億元，去年提前17年還清了所有的外債，港口現在無負債經營。聆聽著老師的講解，心中不由發出了感嘆，沒有人能阻止我們青島港前進的腳步，因為我們有常主席、總裁的英明領導，因為我們全港職工“一個信仰、一個聲音、一個盡頭”，“一元化”的思想是我們取勝的法寶。作為一個剛剛參加工作的新職工，深深被這萬眾一心，迎難而上的斗爭精神所震撼，心中也堅定了扎根海港，扎根醫院的決心。在這里讓我體會到了“忠孝”和“大義”的深刻內涵。“精忠報國、服務社會、造福職工”的經營宗旨詮釋的是對國家對民族的忠孝，“共和國長子、祖**親的孝子”則是勇擔大任堅定忠誠的信仰，強烈的責任感和使命感，讓我們對“三個一代人”的港口精神堅定不已。在這里，讓我感到自己所干的工作有了更深遠的意義，在這里，讓我的“世界觀、人生觀、價值觀”得到最真切的指引。

業務大培訓，技能大提升。四天的專業培訓，對于我們年

輕職工來說，如同甘露，讓我們茁壯成長。老師在講課過程中聯系自己工作經驗，結合實例，讓我們達到了最佳的學習效果。自己覺得以前在學校里學了很多理論知識，對工作輕車熟路，信手拈來，通過這次培訓，我徹底改變了自己的想法和態度，其實自己差的還很遠，就是自己引以為傲的理論知識也只是冰山一角，很多知識是我以前在學校所沒學到的，和老師的實戰工作能力相比，自己的理論知識只是紙上談兵。通過這次培訓，我首先轉變了工作態度，讓我明白了學無止境，所以在四天的培訓中我專心聽講，認真做筆記，遇到不懂得問題及時向老師請教，不留問題死角，充分利用四天的學習時間，因此自己的業務知識得到了豐富，工作能力得到了提升，達到了業務培訓的目標。

青島港堅持正義、追求真理的事業不可阻擋。青島港創造的一切，根源就是常主席、總裁以一個共產黨員的堅定信仰，不要命、不怕難、不怕事，引領著青島港人踏平坎坷，一往無前；歷史告訴我們，我們只有堅守青島港精神高地，發揚“逆境發展、競爭前進、斗爭取勝”的真正優勢，經風雨、見世面，才能創造“十二五”更加輝煌的業績。常主席、總裁帶領前輩們浴血奮戰，給我們打下了一個堅實的基礎，我們一定要秉承歷史，發揚青島港的優良傳統，牢記“精忠報國、服務社會、造福職工”的三大使命，手把紅旗不放、排頭兵位置不讓，愛崗敬業、艱苦奮斗，才能永葆青島港的生機和活力。

七天的學習培訓雖然短暫，可對于我們心靈的啟迪和技能的提高是受用終生的。我們堅信在常主席、總裁的帶領下“十二五”我們一定能夠取得更大的輝煌，祝愿我們的青島港基業長青，長盛不衰。

第二篇：青島港企業文化

企業文化

一、單項選擇題

1．科學發展觀，第一要義是發展，核心是（A），基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

A．以人為本

B．解放思想

C．與時俱進

2．我們要緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、（B）深入開展學習實踐科學發展觀活動。

A．改革開放出成果

B．人民群眾得實惠

C．社會穩定促和諧

3．面對金融危機的嚴峻形勢，青島港堅持成功經驗，不斷開拓創新，以（A）為己任，堅定信心，科學發展，挺起國企脊梁。

A．保增長、保民生、保穩定

B．堅持“三個不動搖” C．落實“三個特色年”

4．企業文化以（C）為核心，以知識為基礎，以事業為追求，以職業道德、規章制度和國家政策法令為導向。

A．世界觀

B．人生觀

C．價值觀 5．青島港核心價值觀是（B）。

A．精忠報國、服務社會、造福職工

．信念、感情、珍惜、奉獻

C．干就干一流，爭就爭第一

6．青島港港徽的基本色調為藍色和白色，共包含了（C）三種圖案造型。A．浪花、白帆、海鷗

B．浪花、輪船、海燕

C．浪花、白帆、海燕 7．下列（B）屬于《公民基本道德規范》中的內容。A．誠實守信

B．敬業奉獻

C．遵紀守法

8．下列（C）不屬于青島港領導干部“六種風氣”中的內容。

A．堅定信念，敢講真話

B．真抓實干，艱苦奮斗

C．崗位奉獻，建功立業 9．多年來，青島港堅持“以我為主、博采眾長、（A）”，在港口生產管理的方方面面實施了一系列重大舉措，逐步探索形成了獨具特色的“中國式管理”。

A．融合提煉、自成一家

B．融合提煉、獨樹一幟

C．繼承創新、融會貫通

10．青島港員工社會行為規范包括：文明禮貌，助人為樂；講究科學，破除迷信；崇尚和諧，保護環境；（C）。

A．講究文明，移風易俗

B．文明工作，禮貌待人

C．遵紀守法，熱心公益 11．進入21世紀，青島港堅持“不求所有，但求所在，（B）”的新理念，以大開放的意識和大聯盟的戰略，對外整合資源，打造了強強聯合的發展優勢。

A．以我為主、博采眾長

B．以我為主，為我所用

C．合作為仁、實現共贏 12．青島港精神包括：一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的（A），一代人要有一代人的犧牲。

A．貢獻

B．奉獻

C．信念

13．港口“五個文明”指的是文明生產、文明施工、文明裝卸、文明環境和（C）。A．文明禮貌

B．文明用語

C．文明服務 14．青島港的港口品牌是（A）。A．誠納四海·振超效率

B．挑戰極限·突破瓶頸

C．自主創新·科學發展 15．一心為民的志向、一身正氣的胸懷、無私無畏的膽略、無怨無悔的心態、（B）是青島港領導干部的五種精神境界。

A．堅定忠誠的信念

B．真抓實干的精神

C．嚴細實全的作風

16．青島港企業文化是在（B）中，逐步形成并為群體員工所認同、遵守、具有港口特色的價值觀，是港口為生產經營管理而形成的指導思想、共同愿景、發展使命、港口精神、經營理念、道德規范等觀念的總和。

A．改革開放

B．社會主義市場經濟實踐

C．社會進步 17．青島港一貫堅持的人才理念是：（C）；誰能干誰干，人人都可以成才。

A．以人為本，人才強港

B．知識改變命運

崗位成就事業

C．德為重，信得過，靠得住，能干事

18．局長負責制以來，青島港制定并實施了港口發展“四大戰略”，四步戰略順序表述準確是的（C）。

A．“夯基”戰略、中心戰略、超前戰略、創新戰略

B．“夯基”戰略、超前戰略、創新戰略、中心戰略

C．“夯基”戰略、超前戰略、中心戰略、創新戰略

19．多年來，青島港各級領導干部始終堅持（A）的宗旨，職工的事再小也是大事，再難也要辦好。

A．一心為民，造福職工

B．心系群眾，服務人民

C．艱苦奮斗，勤儉節約 20．青島港的安全質量理念是：安全第一，質量興港；（B）是青島港的生命線。A．安全、質量、信譽

B．質量、服務、信譽

C．安全、質量、效率 21．在青島港當干部就是要一頭交給組織，一頭交給（B）。A．國家

B．職工

C．群眾 22．下列（C）不屬于“五到現場”的內容。

A．生產組織到現場

B．安全檢查到現場

C．貨源組織到現場

23．“十五”期間，在五年沒有新建大碼頭、港口通過能力嚴重不足的情況下，青島港提出了（B）的口號，用一個青島港的能力創出兩個青島港的業績。

A．跨越發展，長盛不衰

B．建碼頭發展，不建碼頭挖潛照樣發展

C．挑戰極限，突破瓶頸，超越自我，實現“1〉2”

24．2007年7月15日，“青島港科學發展模式高層研討會”在北京人民大會堂盛大召開。研討會主題為（B）。

A．立足科學發展，構建和諧社會 B．科學發展觀在青島港的成功實踐C．青島港：落實科學發展觀的典范 25．在紀念改革開放30周年青島建港116周年暨第20屆海港文化藝術節開幕式上，集團頒發了（A）專著。A．《青島港風雷激蕩三十年》

B．《騰飛的青島港》

C．《常德傳論國企》 26．前灣四期工程去年年底實現了四個泊位簡易投產的奮斗目標，（B）個月干出了常規需要兩年才能完成的工程，創造了港口建設史上的奇跡。A．13

B．15

C．16 27．2008年8月，交通運輸行業第二批節能減排示范項目啟動儀式暨（B）工作法座談會在青島港隆重召開

A．“振超”

B．“學良節油”

C．“萬年”

28．2008年11月23日，集團召開（C）現場開發建設勘察會，開始建設前期工作。A．前灣四期

B．40萬噸級礦石碼頭

C．董家口港區

29．由中國企業聯合會、中國企業家協會舉辦的“青島港應對?危機?科學實踐與《常德傳論國企》管理模式高層研討會”于（B）在北京人民大會堂隆重召開。

A．2008年12月26日

B．2009年2月15日

C．2009年1月15日 30．今年全國“兩會”期間，（A）參加山東團審議時兩次與常主席、總裁握手并高度褒獎青島港的發展。

A．吳邦國委員長

B．溫家寶總理

C．習近平副主席

二、多項選擇題

1．黨的十七大的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，（ABCD），奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。

A．繼續解放思想

B．堅持改革開放

C．推動科學發展

D．促進社會和諧 2．2008年以來，集團積極應對金融危機產生的不利影響，堅持（BCD），逆勢而上彰顯了國企本色。

A．發展信心不動搖

B．科學發展不動搖

C．增長指標不動搖

D．造福職工不動搖

3．企業文化培訓的過程就是（ABD）。

A．強化港口核心價值觀的過程

B．內強素質、外樹形象的過程 C．以人為本實現基業常青的過程

D．塑造“人企合一”精神境界的過程 4．青島港的工作標準是（ABCD）。

A．是否有利于提高港口安全質量和經濟效益

B．是否有利于增強港口的競爭力和發展后勁

C．是否有利于職工生活質量的提高

D．是否有利于加強港口精神文明建設

5．青島港的共同愿景是（AB）。

A．建設東北亞國際航運中心

B．營造平安和諧家園

C．效率快港、平安福港、人才強港

D．人人創新、事事創新、天天創新 6．以下屬于青島港用人觀“五不唯”具體內容的是（BD）。

A．不唯文化、不唯性別

B．不唯學歷、不唯職稱

C．不唯資歷、不唯成分 D．不唯身份、不唯年齡

7．青島港大興“四大風尚”的內容是指：大興學習的風尚、（BCD）。

A．實干的風尚

B．研究的風尚

C．創新的風尚

D．造福的風尚

8．“振超精神”的含義指（ABCD）。

A．愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神

B．艱苦奮斗、努力開拓的拼搏精神 C．與時俱進、爭創一流的創新精神

D．團結協作、相互關愛的團隊精神 9．20多年來，我們堅持正確的指導思想，走出一條具有青島港特色的自主創新型、資源節約型、（BCD）、親情和諧型的科學發展之路。

A．節能減排型

B．環境友好型

C．質量效益型

D．管理精細型 10．以下對“七大發展”具體內容表述正確有（BCD）。

A．科學發展、安全質量發展

B．節約發展、環保發展

C．效益發展、建設發展

D．和諧發展、率先發展

11．加強“隊為核心”管理的目標是把基層隊打造成：（ABCD）。

A．“五個平安”、敢打必勝的戰斗堡壘

B．自主創新、管理精細的經濟實體 C．崗位成才、與時俱進的學習團隊

D．以人為本、親情和諧的職工家園 12．黨章指出,發展是我們黨執政興國的第一要務，各項工作都要有利于發展社會主義社會的生產力,有利于增強社會主義國家的綜合國力,有利于提高人民的生活水平,作為總的出發點和檢驗標準,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，做到（ABC）。

A．發展為了人民

B．發展依靠人民

C．發展成果由人民共享

D．促進社會全面進步

13．2008全國“兩會”期間，胡錦濤總書記與山東代表團一起審議政府工作報告時，親切接見了常主席、總裁和許振超，高興地說：“你的發言很好，青島港發展得又好又快，許振超同志，我們要向工人同志學習，尊重工人同志的創造。希望你們（BD）。” A．團結進取

B．永不停步

C．與時俱進

D．不斷創新 14．港口“五個平安”是指政治平安、治安平安和（ACD）。

A．生產平安

B．環境平安

C．信訪平安

D．消防交通平安 15．青島港的安全質量理念是：安全第一，質量興港；（ABD）是青島港的生命線。

A．質量

B．服務

C．效率

D．信譽 16．青島港的經營理念包括；（ABC-）。

A．質量興港

B．科技興港

C．實干興港

D．人才強港 17．下列哪幾項屬于青島港領導干部“六種風氣”中的內容：（ABD）。

A．堅定信念，敢講真話

B．真抓實干，艱苦奮斗

C．崗位奉獻，建功立業

D．廉潔勤政，謙虛謹慎

18．青島港的發展理念包括：（ABCD）。

A．自我加壓，加快發展

B．歷史從來不加注解，發展創造一切

C．用數字思維挑戰模擬觀念，實現快、新、高

D．挑戰極限，突破瓶頸，超越自我，實現“1>2”

19．青島港堅持德才兼備的育人觀，不僅重視業務技能的培養，而且特別重視德的培養，用（ABCD）培養員工德才兼備，全面發展。

A．真理的力量

B．人格的力量

C．情感的力量

D．民主的力量 20．2009年，集團開展的“三個特色年”活動是指（ABC）。A．安全年

B．管理年

C．創新年

D．效益年

三、判斷題

1．2009年3月7日，中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國在參加全國人大山東代表團討論時，兩次與常主席、總裁親切握手，并在講話中兩次高度評價青島港在金融危機的巨大困難下取得的斐然成就。（√）

2．2009年2月，青島港應對“危機”科學實踐與《常德傳論國企》管理模式高層研討會在集團隆重召開。（×）

3．2008年，青島港港口吞吐量勝利超越3億噸，在用109年創造了一個億噸大港、5年創造一個2億噸大港的基礎上，又僅用3年創造了一個3億噸大港。（×）

4．青島港“五個平安”包括：政治平安、生產平安、治安平安、信訪平安和消防交通平安。（√）

5．青島港的學習理念就是“知識改變命運，事業成就人才”。（×）

6．青島港在全體員工中開展“五學”活動的思路是“干什么，學什么；缺什么，補什么；練什么，精什么”。（√）

7．2009年青島港將深入開展“安全年”、“管理年”、“創新年”“三個特色年”活動。（√）

8．企業文化來源于實踐，升華為理念，又指導實踐。（√）

9．青島港的工作標準和指導思想是一致的，是港口改革發展實踐的有機結合。（√）

10．青島港的核心價值觀是信念、創新、珍惜、奉獻。（×）

11．二十多年來，青島港堅持想問題辦事情以“職工高興不高興，贊成不贊成，擁護不擁護，答應不答應”作為出發點和落腳點。（√）

12．“鼠標革了鐵锨的命”是青島港的學習理念，表明青島港在科技革新道路上邁出堅實的步伐。（×）13．“五好員工”指的是愛崗好、學習好、創新好、誠信好、奉獻好。（√）

14．青島港的作風是干就干第一，爭就爭一流。（×）

15．青島港的服務品牌是“誠納四海·振超效率”。（√）

16．青島港的安全質量理念是安全第一，質量興港；質量、服務、信譽是青島港的生命線。（√）

17．“一心為民、造福職工”是青島港多年所形成的宗旨，職工的事再小也是大事，再難也要辦好。（√）

18．永不滿足、永不灰心、永不言敗是青島港長盛不衰的法寶。（×）

19．“歷史從來不加注解，發展創造一切”是青島港自強不息的座右銘。（√）

20．“三老四嚴”指的是“說老實話、辦老實事、做老實人”，“嚴格要求、嚴肅態度、嚴密組織、嚴細實全”。（×）

21．在青島港的攬貨戰線上，“只有開發不了的思想，沒有開發不了的市場”。（√）

22．青島港的用人觀是誰能干誰干，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，唯才是舉，唯才是用。（×）

23．社會主義榮辱觀的第一條內容就是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。（√）

24．解放思想是決定當代中國命運重大而關鍵的抉擇，是發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路。（×）

25．2008年“五四”青年節前夕，大港公司裝卸二隊副隊長皮進軍榮獲“中國青年五四獎章”，并受王兆國同志的親切接見。（×）

26．2008年，在青島市第36屆職工運動會奧運年排球比賽中，集團男女排球隊雙雙登頂，激情擁抱“雙冠王”。（×）

27．2008年集團榮獲世界環境中心與中國企業聯合會、中國企業家協會聯合授予的“節能環保最佳企業”稱號。（√）28．《滄海橫流》是一部反映青島港改革開放30周年輝煌巨變的六集大型專題片。（√）

29．2008年12月，紀念改革開放30年系列叢書《輝煌30年》首本《騰飛的青島港》出版暨“青島港精神”座談會在中宣部隆重舉行。（√）

30．應對危機首先要從思想上做到“三個破除”，即破除麻木不仁，破除等待觀望，破除驚慌失措。（×）

四、簡答題

1．青島港的“三個一代人”精神的具體內容是什么？

答案：一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲。2．青島港的“三大使命”是什么？

答案：精忠報國，服務社會，造福職工

3．青島港想問題、辦事情、作決策的指導思想是什么？

答案：堅持黨的基本路線，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，一切從實際出發，把青島港自己的事情辦得更好。

4．青島港衡量各項工作的標準是什么？

答案：是否有利于提高港口安全質量和經濟效益；是否有利于增強港口的競爭實力和發展后勁；是否有利于職工生活質量的提高；是否有利于加強港口精神文明建設

5．集團全體員工的共同愿景是什么？

答案：建設東北亞國際航運中心，營造平安和諧家園

6．青島港的港口服務品牌是什么？你還知道哪些服務品牌？ 答案：誠納四海·振超效率。孫波效率、億瓶精裝、完美交付、生命之橋、真情通達（列出2個即得分）7．青島港的科技理念是什么？

答案：“鼠標革了鐵锨的命”。

8．青島港的市場理念是什么？ 答案：港口生產主戰場在港外。

9．青島港的用人觀中“五不唯”是指什么？

答案：不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不唯年齡。10．請準確說出“振超精神”的涵義。

答案：愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神；艱苦奮斗、努力開拓的拼搏精神；與時俱進、爭創一流的創新精神；團結協作、相互關愛的團隊精神。11．青島港堅持多年的“五學”具體是指什么？

答案：學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐。12．青島港的學習理念是什么？

答案：知識改變命運，崗位成就事業。

13．農民工實現“三個根本性轉變”的具體涵義是什么？

答案：實現“由短期務工向扎根海港、由掙錢吃飯向愛崗敬業、由普通打工者向產業工人”的三個根本性轉變。

14．青島港領導干部“六種風氣”的具體內容是什么？

答案：堅定信念，敢說真話；一心為民，造福職工 ；真抓實干，艱苦奮斗；說到做到，“三老四嚴” ；廉潔勤政，謙虛謹慎；勤奮學習，銳意進取。

第三篇：青島港企業文化培訓[模版]

塑造人生理想，盡顯英雄豪邁

尊敬趙書記，各位領導、老師，親愛的同學們：

大家上午好，我叫楊振龍，來自電氣工程系，今天很榮幸能作為大港實習生的班長，站在這里講話，借此次機會，我要向百忙之中前來參加的趙書記表示深情的感謝，感謝你們對我們做出的關愛，感謝青島港，感謝常主席、總裁給了我們這樣一個站在世界大港的機會，一個對于很多本科生都得不到的機會，并感謝集團領導，公司領導給予我們這次提高自我的機會，同時也讓我們認識到自己身上的很多不足。更重要的是讓我們在大港有了人生的向導，在工作中明確了自己的方向。

在我們企業文化培訓中，大港領導讓我們學習集團理念，給我們注重安全教育培訓，領我們參觀了未來我們美麗的工作地方——大港。讓我心潮澎湃，對自己未來工作充滿了期待與暢想。在這里我們要塑造人生的理想，盡顯英雄豪邁。

一、扎根港口，回報黨恩。

在我們開班典禮儀式上，常主席總裁百忙之中依舊抽出時間來看望我們，讓我們每一個即將踏上崗位的實習工感受到青島港的溫暖，常主席總裁說不把任何一名員工推向社會，本著對員工負責，對社會負責，用改變港口建設來讓每一個員工有班上，有工資拿，在經濟不景氣時候依舊給工人漲工資，讓我們感受到了家庭的溫暖，讓我們根深蒂固一心為港口事業做出自己的貢獻。

二、熟知方向，做好青島港新一代，奉獻無悔人生

不斷學習，提升自我。企業文化是一個企業的靈魂和精神支柱，是企業員工的行動指南。我們入港的第一課就是要不斷地積累，而我們走入大港上的第一課就是企業文化培訓，我們為期三天企業文化結束后，大港公司領導又給我們延期培訓時間，為的就是要我們更好更快的深入了解青島港，讓我們保持一種精神，一種紀律，一種昂揚向上的姿態。常主席、總裁提出“不要命，不怕難，不怕事”是我們青島港一種昂揚的姿態，我們是青島港的新一代，要的就是要用自己的言行來實踐“三個一代人精神”。把青島港的事業不斷地推向前進，這也是我們新一代的青島港人的責任和使命，熟知方向，把握未來。通過半個月的企業文化培訓，對于青島港的管理模式有了全新的認識。我們的信念也有了著實的提高，在一個就業都是問題的時代，青島港給我們創造了一個很多本科生都沒有的機會，在這里只要肯學肯干我們就有機會實現人生理想和價值。在這里，站在青島港的一個大舞臺上，我們的生活有了更深的意義;讓我們的世界觀，人生觀，價值觀有了更深刻的改變。讓我深深的感受到，在青島港這樣一個平臺上，我們要的就是努力拼搏，要的就是堅持不懈，要的就是無悔人生

青島港給了我們港院學生另一個春天。常主席、總裁在我們開班典禮

時候指出，青島港有很好的理念，不論你是港院的還是大學生，在青島港都是同一起跑線。在各個崗位上，誰能干誰干，誰干的好讓誰干。給了我們一個再次與大學生平等會武的機會，在這里我們要真抓實干，創造出自己無悔的人生。

安全在心中，生命在手中。安全生產，是一件長久而認真的事！它需要我們在日常的生活和工作中，時刻保持著警惕的思想和嚴肅的態度！我們在培訓中上的最多的就是安全教育課，老師領導我們看過很多安全教育片，血的教訓告誡我們，我們應該時刻保持清醒和警惕，我們要本著對港口負責，對社會負責，對父母負責的態度來工作，遵守港口中的規章制度，認真履行自己的職責

最后作為實習生代表，在今后的實習乃至工作中定會努力做到：

1、學好企業文化知識，更好更快的融入港口建設

2、作為海港的新一代，要勇于擔負起青島港的三大使命，傳承三

個一代人精神，把自己的崗位做到更好。

3、學習專業知識，用知識來武裝自己，在一年實習中，注重學習

實踐，多學、多看、多問。

半個月的培訓雖然短暫，但是對我們以后的工作的幫助卻非常大。在實習中，要多學多問，多向老師傅學習，更早的掌握好專業知識，早為港口建設發展做出自己的貢獻，我們始終堅信，在常主席，總裁和公司領導的帶領下，我們青島港的職工會克服兩大災難帶給我們的困難，創造出另一個高度的青島港。

最后再次感謝李書記的到來，祝領導同學身體健康，祝愿大港公

司蒸蒸日上，祝青島港基業長青，長盛不衰。

楊振龍

2011年10月20日 =

第四篇：青島港-2012企業文化-培訓-總結

題目自己起

深入學習提升境界 回報天大信任

——企業文化培訓總結（2012）

通過最近的高強度的集中學習，我深刻領悟到了青島港企業文華的博大與精深。民國辜鴻銘曾經點評過世界各國的文化，說到德國文化精深而不博大，英國文化博大而不精深，只有中國文化既精深又博大。套用到這，我覺得也是貼切的，青島港文化與其他著名企業的企業文化相比，既有橫向的廣度，如我們的企業文化中的“八大精神”、“三個一代人精神”、“本色精神”等有很強的時代特色，緊貼時代脈搏；又有縱向的深度，如我們青島港文化中的“四個并重”、“三大工程”、“領導干部的五種境界”。就青島港企業文化本身而言，其本身蘊含了非常豐富的社會內涵和人本精神。有強烈的歷史使命感和社會責任感充溢其中。作為一名學員，自己每天都在磨礪和熔鑄中渡過，突破一個極限又一個極限，提升了素質，磨練了毅志。對于自己來說，有新的感悟和進步，思想得到了升華，由此感到非常充實和幸福，這次培訓是學習、歷練和提升的過程。我今天發言的題目是：“深入學習提升境界 回報天大信任”。

剛開班，常主席、總裁為我們上了生動的 實、真抓實干，快樂學習，快樂工作，在實現理想中感受幸福，在備受重視中感受尊嚴。

青島港是具有118年歷史的國家特大型港口，世界 個人崗位成才的宣講活動，我更加清醒的認識到，此次“大珍惜，大學習，大回報”活動的重要性，是當前全港重于一切，決定一切，壓倒一切的頭等大事。關乎著我們的信仰是否堅定，我們的工作是否踏實，港口能否持續穩定的發展。

宣講活動結束后，我回去認真總結和學習了先摸人物的先進事跡，并做了一次反思和自我反思。入港參加工作快兩年了，兩年來教書育人的工作讓我感受到了什么是溫暖，我想也只有這樣的崗位，在這樣的思想凈土中我才有今天的感慨，與其說我在一個港口內工作不如說我在一個大家庭中奮斗，在這里，我有感嘆不完的幸福感言，如果沒有常主席、總裁的英明領導，沒有青島港育人沃土和發展舞臺，哪會有今天青島港的大好形勢，也就不會有我今天奮斗的舞臺。港口的大發展，帶來了職工的大實惠，工資收入、各類福利、補貼等項項大幅增長，通過工資、福利等的算帳對比，可以讓我們更加清楚的看到集團一心為民、造福職工的累累碩果。為我以后的工作指明了方向，注入了源源不斷的動力。而作為一名青島港員工，我們更應當知福惜福，感恩回報。

記得剛入港的時候，常主席、總裁就告訴我們，人這一生，只有把自己的全部精力奉獻到港口發展，祖國昌盛中，才對得起港口對我們的恩惠，國家為我們創造的安居樂業的好時代。常主席總裁也在歷次演講中也提到，人這一生應當怎樣度過的問題。大到整個自然、世界、國家，我們吃的，穿的，用的，無不來源于自然，以及萬物相輔相成的勞動。小道我們的港口，我們生活水平的提高，工作環境的改善，來源于港口事業的發展，常主席、總裁一心為民，造福職工的鏗鏘誓言。面對大自然、國家、港口所給予我們的一切，我們只有加倍珍惜和奉獻，無私無畏，忠誠實踐把自己有限的生命無私奉獻到港口事業的發展，中華民族偉大復興的道路上，才能無愧于我們這一生，才能在我們即將閉上眼，回歸于自然，回憶我們所走過的這一生時，不留遺憾地說，我這一

生所做的都是有價值的工作，為了國家的發展作出自己的貢獻了。

常主席、總裁把我們最需要的，也是我們最缺的都給了我們，那么我們還有什么可挑剔的呢？再者，當今社會又有幾個企業像青島港這樣，有著崇高的理想和追求，以精忠報國為己任，自覺擔負起振興中華民族的偉大復興的責任和使命，一心為民，造福職工，把職工當成港口的主人，職工的事再小也是大事，再難也要辦好。我們其實是港口發展最大的受益者。

通過這次“大珍惜、大學習、大回報”的學習，我更加深刻的體會到只有緊密團結在常主席、總裁的旗幟下，堅守偉大的精神，肩負偉大的使命，執著偉大的實踐，發揚偉大的團結，才能奪取最終的偉大勝利。

下面請允許我從四個方面總結我學習企業文化的體會。

一、我深刻思索了為什么各部各級領導這樣欣賞贊譽青島港，為什么青島港獲得各方面領導如此高標準的評價，為什么青島港能成為國企的典范。

眾所周知，青島港一直是交通部樹立扶植的重大楷模和先進典型。2004年10月1日，胡錦濤總書記接見許振超的時候談到“青島港建設的不錯，你們碼頭工人艱苦奮斗出了很多力，請你代我向碼頭工人問好”。2007年11月11日，交通部李盛霖部長視察青島港時談到，“青島港是中國港口的楷模和驕傲”，2006年4月22日，中宣部歐陽堅副部長來港視察時談到，“百聞不如一見，青島港很多方面都超出我的想象，青島港確實是全國的典型，它不是某一方面的典型，它是一個全面的典型。它的經驗在全國都有典型性”。等等種種重要的講話和批示無不向世人展示著國家對青島港的重視和尊重，無不展示著青島港在共和國心目中的重要地位。

而我們之所以這么受國家和社會的重視，之所以這么受國家領導人的充分肯定和高度贊揚，歸根結底是因為我們青島港人踏實肯干，一步一個腳印的走

出來一條國企由弱到強、由小到大、由被動發展到主動跨越的歷史性轉變的成功之路。

更重要的一點是，我們有完整的企業文化體系，我們的企業文化不是空洞的口號和標語，而是歷經實踐千錘百煉得出的真理，源于實踐并指導實踐。我們的企業文化是鮮活的，因為源于一線源于現實而具有強大的生命力和強烈的現實指導意義。像我們這樣的做到優秀、并且有成熟完整的理論體系作為支撐的內外兼修型的國企太少，所以才顯得彌足珍貴，所以我們成為共和國的長子，所以我們成為國家領導心目中值得信任的標兵與旗手。所以我們勇力立歷史潮頭，從一個勝利走向另一個勝利，從輝煌走向更大的輝煌！

新年伊始，中央六部委聯合下文推樹青島港，在全國范圍內開展學習青島港經驗交流會，給了我們青島港天大的關愛和巨大的鼓舞。黨中央對我們的高度褒獎，無疑已成了我們港口發展的一座里程碑，從某種意義上來講，為我們以后的發展，提供了一個很好的機遇。同樣，也為我們廣大員工的個人發展指明了方向。加倍珍惜黨中央對我們的高度褒獎，不斷深入學習政治文化知識，業務技能知識，提高境界，磨練意志，苦練技能，牢記歷史，不忘黨的恩情，無怨無悔的將自己有限的青春無私奉獻給青島港長盛不衰的發展道路上，是我今后的努力方向和人生追求。

青島港之所以能永立潮頭、成就輝煌，實現百年老港的歷史性跨越，根本原因在于始終堅持黨的領導，全心全意依靠職工辦企業，弘揚“三個一代人”的青島港精神，踐行“精忠報國、服務社會、造福職工”的神圣使命，將國有企業優良傳統與現代企業管理制度相融合，將職工的愿望要求與港口的發展前途相統一，將青島港打造成利益共同體、事業共同體與命運共同體，走出了一條具有中國特色的國有企業科學發展之路。

青島港為我們提供了寶貴的精神財富，青島港企業文化更是我們走向成功的階梯、是我們實現人生價值的必有之路、是我們快樂工作的動力源泉。青島港為我們每個人創造了一個展現自我才華的大舞臺，在這里人人都能評職稱，人人都能得重用，人人都能當“狀元”。青島港始終堅持一心為民、造福職工，把好事辦好、實事辦實、難事辦成。青島港大力推進人才強港，投入重金，全員培訓，搭建起廣闊的成才通道；青島港還每年為我們大增資、大評聘、發大獎、大聯歡，廣大職工更加幸福、更有尊嚴。因此全港上下心手相連，一個信仰、一個聲音、一個勁頭，為正義而戰、為生存而戰、為發展而戰，彰顯了人心無敵的強大力量！

二、回顧歷史，暢想未來，用比較法感悟我們的幸福，在教書育人中發揮自己的作用。

青島港有著輝煌的歷史和過去，但是我們沒有在歷史的功勞簿上回顧感慨，而是在新的歷史時期不斷內增干勁外樹形象、持續增強自己的核心競爭力。多年來艱苦創業，改造了一個百年老港，建設了兩個現代化的新港，在全國沿海港口中率先建成了世界級的集裝箱、鐵礦石、原油等大碼頭，港口資產由1.8 億元增值裂變到217億元。2008年完成港口吞吐量居世界 我們的英雄的港口在不斷地刷新自己的傳奇。在我努力工作回報港口的同時，港口給我的生活也帶來了翻天覆地的變化，集團 交換。個人的知識畢竟有限，只有不斷地學習別人的先進經驗，才能得到不斷的充實和提高。新教師都缺乏教學經驗，而教學經驗又是搞好教學所必需的。因此，盡可能多向別人學習，吸取他人的經驗，彌補自己之短。在我校通過師徒結對子的形式，讓新教師多聽一些富有教學經驗和講課藝術性強的老師的課，把先進的教學方法、處理教材的藝術和心得體會學到手，融會到自己的教學中去。

3、悉心備課

備好課是上好課的首要環節。備課在備教材的同時，關鍵是備教法。只有在教法上狠下功夫，教學才能成效顯著。現代職業院校教學的重心由教師轉向學生，由書本轉向經驗，由課堂轉向技能。教師教的目的是調動學生學習的積極性和思維活動。在教學目標確定方面，要充分體現對學生在知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀等方面的培養。備課要注重學生的個別差異研究，不同學生的學習難點往往不同，只有有的放矢，才能收到實效。

在平時的教學中，我全身心地愛護、關心、幫助學生，做學生的貼心人，尊重、理解、信任學生，消除教育盲點，縮小學生和教師之間的心理距離。但是，對學生的缺點錯誤，我不縱容、不姑息、不放任，積極的對其批評指正。

三、對比先模人物的實際，尋找自己的差距和不足。

憶往昔，崢嶸歲月；看今朝，壯志凌云。今年全國要大規模學習青島港，我們也將迎來港口120周年華誕，面向新的征程，我們的使命光榮偉大，我們的未來充滿陽光。對于我們，更應當堅定信仰，永葆本色，用實際行動回報港口！

1、加倍珍惜，提高境界

在“兩大災難”橫行肆虐，阻礙港口發展的關鍵時刻，黨中央給了我們天

大的關懷和天大的肯定，使得我們挺直了腰，卯足了勁，給阻礙港口發展的邪惡勢力當頭一棒，極大地鼓舞了我們突破重圍，決戰決勝的信念和信心，讓我們有斗志，也有勇氣和邪惡勢力戰斗到底。是黨中央讓我們明白了，人間正道是滄桑，正義事業不可當的道理，明白了什么是正義無敵，真理無敵，人心無敵。我也堅信，我么之所以有今天幸福美滿的生活，得益于港口突飛猛進的發展，而港口突飛猛進的發展，得益于常主席、總裁二十多年來的英明領導，歸根結底，得益于黨中央對我們正義事業的支持和肯定。沒有常主席、總裁引領著我們永遠聽黨話，永遠跟黨走，永遠報黨恩，發揚“三個一代人”精神，把我們個人的命運與國家的命運，港口的命運緊密聯系在一起，與港口同呼吸，共命運，一個信仰，一個聲音，一個勁頭，萬眾一心，眾志成城，就不會實現我們港口質的飛躍，我們生活水平的提高。因此，我們應當珍惜港口來之不易的今天，珍惜黨中央對我們的高度褒獎，真心實意的去學習，去維護，去發展。

2、深入學習，提升境界

中央六部委在調研報告中明確指出，青島港之所以有今天驕人業績，離不開我們港口重視人才的培養，堅持革命理想高于天，理直氣壯講奉獻的文化理念。常主席總裁也在歷次會議中提到，學習是人類進步的階梯，學習是 福美滿，從社會最底層到挺近工人階級脊梁，將被世人帶上的臭老搬的帽子拋入了汪洋大海，讓我們當家做主，成了青島港的主人。20年來，主席總裁身懷廣大員工，把職工的事再小也是大事，再難也要辦好作為目標，想民之所想，解民之所憂。我們想什么，就帶領著我們實現什么樣的夢想，我們盼什么，就帶領著我們實現什么樣的愿望。23年33次大增資，讓我們心里樂開了花。即便是在金融危機肆虐全球的2008年，主席總裁依然抱著不把一名員工推向社會的諾言，在港口發展最困難的時候，仍然為我們漲工資。每年領大獎，領福利，接二連三，驚喜連連。為了我們崗位成才，不惜重金打造，為我們每年安排培訓，提高我們的文化修養和技能水平，促使著我們向德才兼備，又紅又專，真才實學的高技能人才轉變。

4、堅定忠誠，同心同德。時刻與常主席、總裁保持高度一致，一個信仰、一個聲音、一股勁頭，牢記教訓，苦練內功，臥薪嘗膽，脫胎換骨，感恩回報，把自己的命運與港口的命運緊密的聯系在一起。

5、轉變作風，立足本職。牢記責任，好好珍惜。學院是主席、總裁傾全集團之力重金打造的萬人大學，主席、總裁要求我們“把學校建成名副其實的示范性院校”，要把學校做大做強；同時，學校又是社會關注的焦點、熱點，稍有不慎就可能釀成塌天大禍。因此，自己感到責任重大，一定好好珍惜眼前的一切，把全身心都撲在學院的建設發展上。

6、加強學習，提升素質。虛心學習、大膽工作，大膽創新、提高水平。學習，高于一切，重于一切，壓倒一切。在這天大的機遇面前，天大的喜訊面前，我倍感自豪、倍感振奮，再一次觸及靈魂地體會到了正義無敵、榜樣無敵、人心無敵的精髓和真諦，更加深刻地感受到，跟著常主席、總裁在青島港干事創業是一輩子 的福氣、一輩子的榮耀。

面對更加嚴峻的形勢和更加艱巨的任務，自己要清除一切私心雜念，以奮發有為的精神，把握未來、把握命運。讓自己在“十二五”期間不再留遺憾。我們堅信，只要跟著當家人，一個信仰，一個聲音，一個勁頭，當好共和國的長子，祖**親的孝子，青島港必將戰勝任何艱難險阻，奪取更大的勝利。

四、向先模人物學習，不斷提升境界，回報常主席、總裁天大信任。常主席、總裁教導我們說“只有荒蕪的沙漠，沒有荒蕪的人生！”是的，只要我們努力奮斗，堅守信仰，堅守精神高地，我們的人生就不會“荒蕪”。古語說的好“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。經過這次千名員工大培訓學習，我覺得在以后的工作中，應該從以下幾個方面不斷的完善自己：

1、學習先模人物，爭做一個信仰堅定的人。青島港的“三個一代人”精神和“八大革命精神”，都值得我們不斷的繼承和發揚。“一代人要有一代人的犧牲”要求我們犧牲眼前利益、犧牲個人利益，犧牲小我，完成大我。做一個信仰堅定的人要求我們堅持青島港精神不動搖，在各自的工作崗位上不斷地貫徹、發展和完善青島港精神，做到用精神熔鑄斗志，用信仰照亮未來——有了精神就有了斗志，有了信仰就有了力量！這是學習培訓首要要求。用一元化思想、一元化信仰作為共同理想、共同追求，這一點毫不含糊、堅定不移。學習培訓最重視的是企業文化，是塑造職工靈魂。通過培訓，首要一條就是用青島港企業文化統一思想，真正做到一個信仰、一個聲音、一個勁頭，內強素質，外樹形象。

2、學習先模人物，爭做一個德才兼備的人。俗話說“有德無才是偏才，有才無德是廢材，德才兼備是全才”。青島港持續開展的“五學”（學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐）正是為了提高全港職工的思想道德素質和業務素質，要求我們做一個德才兼備的人。作為一名港灣學院專業課的教師，在以

后的工作中，我不僅應當教授學生的專業知識，更應當教育學生做人的道理。老老實實做人，本本分分做事，是我在這段時間中學會的做人處事的道理；“干就干 兒。因此，我們牢記一代代青島港人為港口發展所作出的巨大貢獻和犧牲，牢記那段艱苦歲月，牢記黨的恩情，牢記常主席總裁這些年惡良苦用心，將千言萬語的感激之情轉化為奉獻港口，扎根港口的堅強決心，為港口長盛不衰的事業而努力奮斗，是我此生無怨無悔的追求。

第五篇：青島港十一五總結

十一五總結

國民經濟和社會發展第十一個五年規劃（二00六至二0一0年），是全面建設小康社會進程中的重要規劃，要認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，準確把握國內外形勢，提出符合我國國情、順應時代要求、凝聚人民意志的發展目標、指導方針和總體部署。

一、全面建設小康社會的關鍵時期

（1）“十五”時期經濟社會發展取得巨大成就。“十五”時期是不平凡的五年。我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，明確提出并認真落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，牢牢抓住發展這個黨執政興國的第一要務，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，不斷推進改革開放，我國經濟實力、綜合國力和國際地位顯著提高。我們有效抑制經濟運行中出現的不穩定不健康因素，成功戰勝非典疫情和重大自然災害的挑戰，從容應對加入世界貿易組織后的新變化，國民經濟持續較快發展，工業化、城鎮化、市場化、國際化步伐加快，“十五”計劃確定的主要發展目標提前實現，經濟體制改革不斷深化，對外貿易邁上新臺階，國家財政收入大幅度增加，價格總水平保持基本穩定，城鄉人民生活進一步改善，民族團結不斷鞏固，各項社會事業取得新進步，社會主義民主政治和精神文明建設繼續加強。這些都為“十一五”時期的發展奠定了良好基礎。面向未來，我們站在一個新的歷史起點上。

2006~2010年，實施創新戰略，建設創新型港口，做久青島港。面向2010年，站在新起點上，加快青島港由以運輸樞紐及工業發展基地為特征的第二代港口，向以現代物流中心、信息中心和區域經濟發展的重要基地為特征的第三代港口升級轉變。

在實施四大戰略的同時，我們大力實施港口結構調整，實現了青島港的率先發展。一是調整主業結構，培育核心業務。二是調整市場結構，擴大港口輻射深度。三是調整能力結構，打造港口核心競爭力。四是調整生產結構，構建現代化生產格局。

不知不覺在青島港工作兩年多了，通過兩年多的工作，學習，我在政治思想方面，業務知識方面得到了進一步提高，對青島港企業文化有了更深層次的理解，進一步加深了對青島港的感情。

在學習方面，積極參加單位組織的各項考試，學習，學政治，學業務，學技術，學企業文化，學危害辨識，學實踐，提高現場組織和安全管理能力，增進現場管理人員的交流溝通和協調配合，促進服務水平提升。知責、盡責。樹立主人翁意識、管理者意識、節約意識、安全意識、質量意識和服務意識。理論學習注重實效性，提高貨運質量和服務質量。認真落實“沒有貨主，沒有用戶，青島港就沒有飯吃；貨主用戶的滿意就是質量工作的標準；價格優惠，手續便捷，24小時服務”“三項原則”。現場重點抓好“五個文明”（文明裝卸、文明生產、文明施工、文明服務、文明環境）管理。居安思危，搶抓機遇。在常主席、總裁的帶領下，青島港逆境發展，成為全國國企的典范，集團堅持“科學發展不動搖，增長指標不動搖，造福職工不動搖”。