第一篇：曲靖人才招聘網介紹

曲靖人才招聘網網站介紹

曲靖人才招聘網是曲靖地區最專業、最權威、最具影響力的人才招聘網站之一。曲靖人才招聘網立足曲靖，業務覆蓋宣威、會澤、富源等周邊城市，致力于為曲靖企業與求職者提供專業化、精準化的網絡求職招聘服務。曲靖人才招聘網由于定位準確、模式獨特和創新營銷，在日益激烈的同質化競爭中，曲靖人才招聘網獲得快速發展，逐漸脫穎而出，成為人力資源行業的一匹“黑馬”，不僅躋身曲靖人才網站行業領先陣營，而且吸引了眾多風險投資的目光。

業務范圍

曲靖人才招聘網作為曲靖地區領先的網絡招聘企業人才解決方案服務商，注重給求職者和企業招聘者提供最滿意的網上求職招聘服務體驗，面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，我們的產品包過網絡招聘、普工專區、實習兼職、視頻招聘、獵頭服務、校園招聘、培訓充電以及人才測評等全方位人力資源服務。曲靖人才招聘網注重用戶體驗，對每一位客戶的意見和建議進行慎重分析，不斷滿足客戶的需求，打造最可信賴的互聯網招聘平臺。網站理念曲靖人才招聘網秉承“細節決定成敗，創新成就未來”的經營理念，以客戶需求為導向，通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神和優秀的服務態度,做好企業與人才的對接。面向大型公司和快速發展的中小企業不斷提供最具有競爭力的在線招聘服務；面向個人求職者不斷提供免費的招聘信息、滿意的職位搜索和個性化的在線職業指導。

網站口號

讓人才體現價值，助企業騰飛輝煌。網站優勢1.曲靖人才招聘網是曲靖知名的網招在線集群，已為眾多的用人單位提供了數以萬計的人力資源咨詢顧問服務，其卓越的獵才服務品質備受合作伙伴的稱道與認同。2.曲靖人才招聘網實行地區招聘平臺+行業招聘平臺+綜合服務平臺，全方位覆蓋的航母式信息對接互動服務。3.曲靖人才招聘網推出“WAP手機版招聘網站”。無論何時何地，只要手機能上網，輸入手機版人才網網址即可在第一時間瀏覽到曲靖人才招聘網上的最新招聘信息，從而為求職者找工作提供了最便捷的服務，為企業招聘效果提供了最有力的支持。4.曲靖人才招聘網擁有自助簡歷審核機制功能，每日為企業提供高質量的人才簡歷。5.曲靖人才招聘網支持視頻上傳功能，通過唐山人才招聘網展示企業視頻，將對企業形象起到大幅度的品牌宣傳作用。無形中為企業帶來高質量的經濟效益。6.曲靖人才招聘網以領先的信息科技和電子網絡，曲靖首推視頻招聘功能，領先的遠程現場招聘平臺徹底的解決了傳統網絡招聘無法及時面對面在線溝通的應用服務短板，使萬千企業與人才無論何時何地均可任意的進行面對面的遠程現場面試。7.曲靖人才招聘網和眾多強勢網絡媒體的廣泛合作，為曲靖人才招聘網向眾多的招聘合作伙伴提供高品質的人力資源服務奠定了堅實的基礎。8.曲靖人才招聘網追求產品創新和優質服務，將以創新性的“人才產品化”的獨特市場營運模式致力于人才資源的價值最大化，以其不懈追求達成社會·企業·人才共益的平臺。網站目標

曲靖人才招聘網將以不斷創新的服務模式、權威的行業資源、專業的客戶服務質量傾力打造國內地方性人才招聘網絡第一品牌！

第二篇：人才招聘網網站策劃方案

由于個人與企業對求職與招聘信息的急切需求出現了許多人才網站，從地方到全國，從傳統模式到垂直搜索模式都已經有了成功的例子。這些網站在一定基礎上解決了一些個人與企業對求職與招聘的需求，為個人與企業就人才交流上提供了一個平臺，然而并沒有完全解決以上兩個問題，特別是：個人工作能力體現，降低企業招聘成本兩個方面。同時由于部分人才網發展比較早的原因，已經占領了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網個人發展觀點：發展自我特點，創造獨特模式，增加時尚元素，注重搜索功能，為個人與企業綜合服務。具體如下：

一、發展自我特點

1、企業有償競聘

借鑒威客思想，即將招聘服務與電子商務結合。具體而言，企業提供招聘崗位的具體工作，由應聘者來完成，也就是競聘服務。然而，我們不僅僅是提供競聘服務，在此過程中企業是需求支付一定費用的，用以應聘入圍者，可定于前幾位，企業可自行選擇，當然本費用遠低于面試、試用的費用。

2、求職誠信系統

為減少企業的招聘成本，為應聘者建立求職誠信系統。對已經達到合作關系的雙方，而由于應聘者個人原因，而帶來的企業招聘成本的擴大。求職誠信系統將全程體現求職者的職業道德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業返聘成本。

3.不僅是找到工作的人才網

“不僅是找到工作的人才網”，這可以作為網站的宣傳點。求職者到網站上除了找工作還可以通過企業有償競聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入，同時也為求職者提供了展示個人能力的渠道，通過此可以吸引有才的自由職業者和大量的應屆生。

二、創造獨特模式

1、為有工作經驗的求職者服務

無論對于企業還是人才網來講，真正有意義的是有工作經驗的求職者。人才網只有抓住了這部分人，才會吸引來企業用戶，自然也會把找工作的學生吸引而來。

2.雙向免費模式

改變目前人才網企業會員收費的模式，采取企業免費發布招聘信息的模式，同時對個人求職者發布求職信息也采用免費的模式。這樣可以將解決與現有網站競爭的問題。

3、企業展示服務

目前，人才網上的招聘企業目的更多的是企業宣傳。我們可以為其提供深層次的企業展示服務。

三、增加時尚元素

1、視頻簡歷

為個人與企業提供更直觀的個人求職資料。

2、增強搜索

為個人與企業提供更豐富的信息，可以采用提示搜索與站外搜索。從而解決查詢無結果的尷尬。本功能在運營前期更為重要。

3、求職博客

記錄個人求職過程的服務，是對用戶的特別是個人人生里程的見證。

網站發展規劃

以求職電子商務運營模式，網站以吸引有工作經驗的求職者為主的發展思想。對不同的客戶群進行不同的營銷：

求職者

1、應屆畢業生

對于應屆畢業生群體突出：找到工作的同時，還能找到有收獲的展示能力機會。對于應屆畢業生來說主要可以通過活動宣傳、事件營銷來引導用戶完成注冊。

2、有工作經驗的求職者

這類人群是重點服務的對象，也是發展其它用戶的基礎。對于有工作經驗的人群突出：做的多，得到的更多就在這里。

對于此類人群的信息可以通過技術層面在其他網站上抓取。

小貼士：本文由libia網站運營俱樂部收集整理，libia網站運營俱樂部專注于網站運營與推廣，我們的網址是什么?請打開百度輸入：libia網站運營俱樂部。歡迎加入qq群：64259596

企業

對于企業用戶的發展在前期主要通過電話營銷的方式開展，通過電話營銷先展開對企業有償競聘的推廣，然后根據實際情況再開展企業展示服務的電話營銷。

對于企業有償競聘信息的抓取應該從目前的威客網站或兼職網站提取。同時也對各崗位、各行業進行一定數量的提取，但該數量不易太多，應該做到有信息可查，但不要任何網站都可查的局面。

三、網站贏利模式探討

1、企業展示服務

2、對企業、個人提供獵頭或人事外包

3、對企業的有償競聘服務提取一定的比例作為收入

4、對個人提供求職誠信與其他求職增值服務

第三篇：泵閥人才招聘網信息

江蘇省泵閥人才招聘網

泵閥人才招聘網

新宇網絡旗下公司泵閥人才招聘網產品內容

1.薪資調查

薪資調查：提供權威的泵閥行業薪資報告，促進人力資源管理水平。

2.網絡招聘

網絡招聘：為泵閥企業用戶提供全面專業的網絡招聘解決方案。

3.獵頭服務

獵頭服務：首家專業致力于泵閥中、高級人才信息服務的專門機構，旨在促進中高級泵閥人才的合理流動和人力資源的優化配置。

4.資質升級

資質升級：為泵閥企業資質審核（包括新成立泵閥企業）、招投標提供相關服務（專業工程師、泵閥工程師、機械工程師、閥門工程師、結構師、注冊電氣師等）。

5.校園招聘

校園招聘：與全國95多所知名泵閥院校建立了長期的合作關系，為企業量身定做校園招聘計劃，同時提供全方位的品牌宣傳推廣。

泵閥人才招聘網網站介紹

泵閥人才招聘網是指提供泵閥行業人才招聘，人才交流的網站。它的主要功能包括幫助泵閥行業企業發布招聘信息，求職者可以在線投遞簡歷，實現在線應聘等。

泵閥人才招聘網成立于2005年，是國內泵閥行業求職會員最多、訪問量最大的招聘網站。是國內最大的泵閥垂直門戶網站。

泵閥人才招聘網總部位于深圳高新科技園區，專為全國泵閥行業的企（事）業單位提供社會招聘、校園招聘獵頭服務、hr交流等一站式專業人力資源服務。創建以來，已經為超過5000家泵閥企（事）業提供了招聘服務，客戶遍及全國各地。

泵閥人才招聘網是泵閥行業最佳的互聯網服務品牌，內容涉及行業新聞、技術論文、泵閥企業、泵閥產品、交流論壇、人才招聘、泵閥展會等，是泵閥行業最具影響力的門戶站點。

泵閥人才招聘網擁有業界最大的訪問量，擁有龐大的高素質注冊用戶群。目前日均訪問量高達10PV，注冊簡歷高達16萬份，每天投遞簡歷高達500份。專業團隊的重要成員均為泵閥行業資深人士，具有領先的人力資源服務理念，實行全稱“一對一”的客戶跟蹤服務，確保專業、迅速、準確地為企業找到合適人才。

泵閥人才招聘網站群眾多注冊會員，提供各個層次豐富的人才選擇，涵蓋應屆畢業生、專業技術員、工程師、資深專家、市場人員、管理人員等諸多范圍。泵閥人才招聘網與近百所重點大學、泵閥院校達成校園招聘聯盟，累計向企業輸送應屆畢業生超過2萬人，與國網人才交流中心達成戰略合作聯盟，目前共有超過1萬家注冊企業用戶。

泵閥人才招聘網合作伙伴包括：中國泵閥網、慧聰泵閥網、華人泵閥網、油工泵閥網、北方泵閥論壇等等泵閥行業門戶網站，協同合作，提供更好的招聘服務。

五大泵閥集團分別是凱泉集團、東方集團、長江水泵集團、長征集團、志力集團泵閥四小豪門分別是南京瓦諾水泵、江蘇亞太泵、無錫楊子泵、南京瓦諾水泵。

優勢

截至2010年09月13日：

擁有真實有效簡歷12萬份

全國90%泵閥招聘已選擇泵閥人才招聘網

全國80%泵閥公司已選擇泵閥人才招聘網

全國65%泵閥、化工廠家和公司已選擇泵閥人才招聘網

全國70%泵閥公司、科技、技術類企業已選擇泵閥人才招聘網

96%的企業客戶選擇續費

所獲榮譽

1、行業內：連續6年獲泵閥行業招聘第一品牌

2、招聘行業：《互聯網周刊》2010.1.5期“中國商業網站招聘類排行榜”排名新鮮出爐，泵閥人才招聘網 榮獲行業細分招聘網站第1名。

第四篇：人才招聘網在現代社會中的作用

人才招聘網在現代社會中的作用

人才招聘網的特點：

1.信息量大互聯網一直被認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

2.快捷方便招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。

3.經濟實惠用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

人才招聘網的優勢：

與傳統招聘相比，網絡招聘對于企業的優勢：1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。2.收費低。網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。3.機會多。對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的擁護者。與傳統求職相比，網絡求職對于個人的優勢：1.快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。

2.機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

3.限制少。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網絡上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。正是這些優勢，使得網絡求職成為越來越多的求職者的習慣。

發展趨勢：

一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合經濟危機對網絡招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。

第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯網布局而動隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

第三趨勢：技術助推網絡招聘艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富于前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第五趨勢：用戶為王互聯網“用戶為王”的規律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。新雇主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。第七趨勢：人才招聘網站業務多元化人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。

第五篇：東莞人才招聘網談談如何自我介紹及面試后的等待

東莞人才招聘網談談如何自我介紹及面試后的等待

東莞人才招聘網：面試中如何做自我介紹？下面為你介紹：

自我介紹時間不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象。介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。介紹最后需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如在面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，那最好是提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時卻不通暢，所以需要專門練習多次，不斷修改，以減少一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。

東莞人才招聘網：那么，面試成功后如何去等待呢？

在求職者看來，對于企業的拖拉，自己似乎無能為力。但是，做好以下幾步功課，能令你求職效率更高：

一、邊工作邊求職。很多人習慣先辭職再求職，這樣一方面可以乘機調整一下生活，一方面也可安心求職，面試能隨叫隨到。但是如今求職必須經歷層層篩選，特別是招聘中高級人才，企業相當謹慎，求職者即使順利過關，前后也要經歷一個多月才能拿到offer.當兩三個月都沒有找到工作的時候，焦急的心理會影響你的擇業觀，導致匆忙上崗后，依舊不滿意。

二、不要讓家人卷入戰爭。求職受挫稀松平常，然而當你把求職過程向家人透露之后，不了解行業、不明緣由的家人往往會患得患失，增加你的感情負擔，影響你的判斷和心情。

三、多選多看。企業的一個職位一般會引來多位應聘者的爭奪，同樣，你也不必吊死在一棵樹上。多應聘幾家企業，同時進行面試，是節約時間的好方法，也能給自己多項選擇。

四、及時和HR溝通。求職結束后，很多時候部門面試官沒有及時和HR溝通，HR也沒有及時和應聘者溝通，于是每輪等待的時間都在不經意中拉長了。當已經入圍3－4輪的面試時候，面試者完全可以找HR詢問進程，做到知己知彼。轉載請留下鏈接東莞人才招聘網 http://.cn 謝謝。