第一篇：司法局二○○六年精神文明建設工作總結

司法局

二○○六年精神文明建設工作總結

2006年，縣司法局認真貫徹落實黨的十六大精神，結合榮辱觀教育和法制理念教育活動的開展，不斷深化精神文明建設，促進了司法行政事業發展。

一、抓住時機，認真開展法制理念教育活動

按照縣委的安排部署和縣司法局“榮辱觀”教育活動實施辦法，精心組織，扎實抓好思想發動。采取學必讀篇目、重點輔導、請專家講、領導講、典型人物講，組織觀看警示教育片，分組議等方式，邊學邊查邊改。每個黨員認真記好學習筆記，字數均在2萬字左右，人人寫出心得體會在會上進行交流和評比。開展了談心活動，廣泛征求群眾意見和積極投入“行風評議活動”。黨員還對照《黨章》、新時期保持共產黨員先進性的具體標準，以及司法系統開展的法制理念教育活動，認真進行黨性分析，人均寫出了不少于1500字的黨性分析材料。圍繞“關鍵在解決問題”，切實制定整改措施和方案，進行集中整改，收到了十分明顯的效果。

二、以人為本，不斷提高綜合素質

局領導班子帶頭堅持把學習放在重要位置，著力建設學習型班子，以學習來促進領導干部個人素質的不斷提高，注重加強對理論知識的學習，增強認知能力，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、利益觀；在“規范執法行為，促進執法公正”活動中，注重加強對業務知識及法律法規知識的學習，增強統籌能力，樹立團結協作的意識：在干部作風整頓中，注重領導藝術和領導能力的培養，增強執行能力，樹立求真務實的觀念。領導班子堅持經常學，把學習工作化，注重專題學，把學習系統化，同時還相互學，認真開展討論與交流，相互促進和提高。班子成員除自學外，還積極參加局機關集中政治學習，堅持了每月一次的中心學習組的學習，均撰寫了學習心得2篇，調研文章1篇，班子的學習氛圍濃厚。局機關堅持每周一的政治學習，并且強化日常管理工作。實行工作限時辦結制度，努力加強和改進機關工作作風。在“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動中，認真組織全體公務人員集中學習了相關法律法規和中央、省、市領導的講話精神，進行了培訓考試，落實了專項整改。

三、積極履職，深入開展法制宣傳教育

1、強力推進“依法治縣”，努力使全縣普法、依法治理工作上臺階

（一）2006年2月，縣依法治縣領導小組下發了《縣2006年度普法依法治理工作安排意見》，對全縣的普法依法治理工作提出了具體要求。

(二)采取調查研究、征求意見、召開座談會等形式，起草了《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》，經普法領導小組審議修改后上報縣委、人大、政府，9月13日縣委、政府轉發了“縣委宣傳部、縣司法局《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》”。縣人大常委會于9月19日召開縣十五屆人大常委會第二十五次會議，通過了《關于加強法制宣傳教育的決議》。

（三）2006年10月縣政府撥專款1.2萬元，召開了由縣委、縣人大、縣政府、縣政協領導參加的縣“四五”普法總結表彰和“五五”普法工作動員部署會議，會議對“四五”普法和法制教育工作進行了總結，并對22名集體和30名先進個人、16個民主法制示范村進行了表彰，縣委書記作了重要講話，指出：今年是“十一?五”規劃起步之年，也是“五五”普法規劃開局之年，各鄉（鎮）、各單位要提高認識，以科學發展觀統領普法依法治理工作；要抓好法制宣傳，促進我縣經濟社會的健康發展；要抓好重點人群的學法用法，普治并舉，全面推進依法治縣工作向縱深發展；要及時抓好各項工作的落實，確保“五五”普法依法治縣規劃目標的落實，此次會議的召開，標志著我縣普法依法治縣第五個五年規劃的正式啟動。

（四）抓好法制宣傳平臺，創新法制宣傳形式。

突出主題開展法制宣傳。從2006年2月開始，我局參加了由縣委、縣政府組織的服務“三農”法制宣傳活動；結合《公證法》、《社會治安管理處罰法》于2006年3月1日正式施行的契機，對相關的法律要點進行了宣傳；3月我局在縣城組織參加了“消費與環境”為主題的宣傳咨詢活動；從5月份開始,利用法制宣傳月活動的開展,我局參加了“送法下鄉”、“送法進社區”“保護知識產權法制宣傳周”等法制宣傳活動，我縣各部門、鄉（鎮）采取散發宣傳資料，贈送法律書籍，制作宣傳展板（圖片）、設置法律咨詢臺，懸掛橫幅標語、宣傳車巡回宣傳等形式，并充分利用廣播電視、錄音（像）、通訊、宣傳欄、黑板報等載體廣泛宣傳，全縣共發放宣傳資料10000余份，贈送法律書籍50

質入手，為各項工作的順利開展打好了基礎。一是強化政治意識、大局意識、改革意識，努力提高司法行政干警依法行政能力；二是按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀；三是堅持政治理論學習，用正確的、先進的理論指導實踐，不斷提高全局干警的政治理論素質和修養；四是每周一是我局固定的政治理論學習時間，同時也不定時地對中央、省市縣的相關重要精神進行學習，通過學習，使“立黨為公，執政為民”的理念在我局全體司法行政人員中再次得到鞏固和升華，一年來，我局未收到一例投訴。

五、全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，增強隊伍的拒腐防變能力

一是繼續堅持“以教育為主，預防為主，事前監督為主”的原則，堅持不懈地抓好黨性黨綱黨紀教育。二是黨組始終能夠充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，牢固樹立領導班子的政治意識，大局意識和責任意識。三是領導班子堅持做到廉法自律，清正做官，正直做人，做到勤儉辦一切事情，不搞鋪張浪費。

第二篇：#廠二00六年精神文明建設工作總結

#廠二00六年精神文明建設工作總結

今年以來，我們在上級黨組織的領導和區精神文明辦的關心、支持、指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以創建區級文明單位活動為載體，切實加強思想道德建設和企業文化建設，深入開展群眾性的精神文明創建

活動，使我廠精神文明建設保持積極、健康、向上的工作態勢，取得了明顯成效。

一、確立指導思想，明確目標任務

為了認真搞好2006年的精神文明建設工作，我們確立了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持從實際出發，以人為本的原則，以創建區級文明單位為目標，積極開展群眾性的精神文明創建工作，以創建文明單位活動推動污水處理事業發展，以污水處理工作成效檢驗創建工作成果。實現中心工作與創建區級文明單位活動協調發展，相互促進的目的，確保了精神文明創建活動的蓬勃開展。

二、加強領導，完善機構，齊心協力抓創建

為了保證精神文明創建活動取得實效，實現創建區級文明單位的目標，廠領導班子十分重視精神文明建設工作，多次召開專題會議，研究解決精神文明建設問題，并對全年創建工作任務進行了細化和分工，較好地發揮了宏觀指導，綜合協調，檢查督促作用。為加強創建工作的領導，成立了創建“區級文明單位”活動領導小組，由支部書記***擔任組長，班子成員***擔任副組長，辦公室、生產科、工會辦、團支部等部門負責人擔任成員，形成了黨、政、工、團齊抓共管的工作格局，切實做到機構人員兩到位，為創建工作的順利開展提供了組織保障。

三、加強思想道德建設，不斷提高職工綜合素質

思想政治工作是精神文明建設的重要組成部分，扎實有效的理論學習是我們開展精神文明建設的先導。為此我們一是堅持利用政治理論學習日，“三會一課”等多種形式組織黨員干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《江澤民文選》學習黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，教育職工時刻牢記自己的神圣使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，進一步增強廣大職工的政治責任感，牢固樹立促進和諧人人有責，和諧社會人人共享的思想。在各項工作中充分發揮主力軍作用，為完成各項工作任務奠定堅實的思想基礎。二是積極開展“八榮八恥”教育和《公民道德實施綱要》的宣傳和學習。印發“八榮八恥”宣傳彩頁，做到職工人手一份，積極參加紅旗街道辦事處組織的信合杯“八榮八恥”知識競賽。在職工中廣泛開展公民道德基本規范、愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育，不斷提高職工的思想素質和政治覺悟，推動了我廠精神文明建設的進一步深化，形成了良好的企業氛圍。三是組織全廠職工赴照金革命紀念館參觀學習，回顧黨的光輝歷程，緬懷革命先烈的豐功偉績，在黨旗下重溫入黨誓詞。通過參觀學習使每位同志都深受革命傳統教育，更加珍惜今天的美好生活，激發了廣大職工致力的工作熱情。

四、加強企業管理，提高企業效益

管理是企業永恒的主題，是企業生命之所在，效益之關鍵。為了加大現場管理力度，提高生產車間管理水平，今年以來，我們在生產車間開展“安全、質量、設備、環境”四項管理活動，制訂和出臺了日巡查制度，交接班制度等各項措施，任務層層分解，責任落實到人。推行經濟責任制，嚴格控制生產費用，努力降低運行成本，推動生產管理工作邁上新臺階。在機關推行百分考核，將“工作任務、工作質量、勞動紀律、環境衛生”等完成情況量化評分，年底進行考評。為了加強設備管理，對生產設備逐一進行了登記造冊，建立固定資產臺帳，為我廠設備管理規范化奠定了良好的基礎。強化成本核算，先后會同市財政局、市建管局、市物價局等，對我廠2005年生產費用進行核算，結合生產運行情況，核定了2006年生產成本計劃。并且根據省市物價部門有關文件精神，提出了調整污水處理費征費標準報告并予以上報。目前，市物價局正在進一步核算城市自來水成本構成，為第三步水價改革做好準備，使城市收費標準的制定更加客觀和科學。

五、狠抓業務培訓，提高職工專業技術知識和業務能力

以創建學習型企業為目標，狠抓崗位培訓，不斷增強職工業務素質。一是采取走出去、請進來的方式，對職工進行培訓。先后組織職工赴西安、寶雞、延安等地參觀學習，學習借鑒他們在日常生產經營中取得的經驗，了解和掌握污水處理的一般原理和工藝流程。邀請西安中興公司2名高級工程師對全廠職工進行了污水處理工藝、電氣自控、設備操作等知識培訓，使大家對我廠的生產工藝流程特點和操作規程有了全面了解和系統認識。二是根據工作需要進行崗位培訓，分期、分批對電工、鉗工、焊工等人員進行專業培訓，

第三篇：水利局二00六年精神文明建設工作總結

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，以三個代表重要思想為指導，認貫徹落實黨的十六屆五中、六全會和縣委十二屆二次全委會精神，深入開展各項精神文明工作，經全系統廣大職工的努力拼搏，積極爭創，各項工作取得了新發展，確保 了2004—2005市級文明單位榮譽的前提下，我局進一步加強了建設工作，取得了顯著成績。現就一年來的精神文明建設工作總結如下：

一、領導重視，納入議事工作日程

多年來，我局非常重視精神文明建設工作，始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針。今年年初，我局在制定全年工作計劃時就布署了精神文明建設工作，實行領導責任制。制定了全年工作計劃、工作目標、工作任務及實施步驟。局黨委還堅持每季度召開一次精神文明建設專題會議專門研究精神文明工作建設問題，具體問題研究解決。在此基礎上，我局還專門成立了精神文明建設工作領導機構，局黨委書記任組長，局黨委副書記任副組長主抓具體工作，下設辦公室，主抓日常精神文明建設工作。

二、層層簽訂責任狀，嚴格兌現獎懲

為把精神文明工作進一步發展，我局按照縣文明辦與我局簽定的精神文明建設責任狀的要求，與局直屬18個單位簽訂了責任狀，簽狀章達100%，精神文明建設工作領導小組每半年對各單位精神文明建設工作進行專項檢查，年末在檢查驗收的情況下，經評比表獎了 11 個獲獎單位，鼓勵了先進，鞭策了后進，水泉灌區管理所和水力資源辦公室兩個單位，獲得了縣級文明單位的稱號。同時，我局還把創建工作同水利工作一起納入年終考核，作為評先選優的一個硬性指標，考核不合格者，不得評先選優。

三、勤政務實、開拓進取、進一步加強班子建設

一是領導班子成員通過參加縣委組織部組織的集中教育和我局黨委組織的政治理論學習，提高了領導班子的整體政治水平和執政能力；二是堅持民主集中制原則，強化了班子民主議事制度。我局領導班子始終堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，杜絕了一言堂，個人獨斷專行。在重大事項的決策上，做到了充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，有力地推動了各項工作的順利開展。如：對工程項目投資50萬元以上的工程實行集體領導，嚴格按照《水利工程建設項目招投標管理實施意見》實施，今年順利地完成了大凌河西支治理工程，瓦房店水庫除險加固工程，以及幾項河道治理工程的招投標，使我局的資金較大的工程，嚴格按照制度執行，從源頭上杜絕了腐敗現象的發生。對工程投入資金50萬元以下的工程，由局水利工程設計考察領導小組審批，確保了各項水利工程資金的合理和有效使用。特別是在舊辦公樓出售中，按國有資產管理程序進行陽光操作，黨委曾幾次召開專題會議研究，制定出售方案和出售價格，確保了國有資產的保值和增值，做到了公開、公正、公平、透明，杜絕了腐敗現象的發生，得到了縣領導的好評，水利系統廣大職工的高度贊揚和較好的社會反響；三是通過不斷加強班子思想和作風建設，辦事原則性、黨性進一步增強，從源頭上杜絕了以人情代替黨性，以親情代替原則的現象發生。四是通過召開民主生活會，組織開展了批評和自我批評，從而促進了班子成員團結和共同提高。五是通過實施領導班子“四廉”制度，廉政承諾制，班子更加廉潔了，一年中沒有一名領導受到上級監察部門的審查，無任何違紀現象發在，在群眾中樹立了嶄新形象。六是通過建立完善各項制度，制定了關于黨的組織建設方面的制度12項，黨員建設方面的制度5項，其它相關制度7項，各項制度的實施，工作效率明顯提高。

四、全面加強教育，不斷提高職工隊伍素質

培養一支具有較高的政治素質、科學文化素質和較高的思想道德素質、遵紀守法的干部職工隊伍，是文明建設工作的關鍵。年初以來以我局通過各種途徑，多種方式切實加強了職工的各種教育工作，全局職工素質進一步提高。主要是：

（一）抓好職工思想政治教育，提高職工政治素質。

為全面提高職工政治素質，我局制定了全局精神文明建設規劃，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，使干部職工頭腦清醒，掌握政治方向，把握是脈搏，把教育職工工作作為精神文明建設工作的首要任務。一是進一步組織開展的先進性教育活動，使黨員普遍經受到了以“三個代表”為內容的教育活動，全體黨員素質明顯提高。二是深入學習了黨的各項方針政策；三是深入開展了學習黨的十六大報告和十六屆四、五中、六全會精神、社會主義榮辱觀教育和八榮八恥等各項教育活動。

（二）加強學習，提高職工科學文化素質。

為全面提高機關職工素質，適應現代化發展的要求，職工必須有較高的科學文化素質，全年多人次參加各種業務知識的學習。先后組織了多人次到域外學習科學文化知識，一年中2人拿到本科學歷，3人拿到專科學歷，又有5參加中國農業大學函授學習；有2人晉升高級職稱，2人晉升中級職稱，3人晉升初級職稱，2人報考高級工。

（三）加強法制宣傳和教育，提高執法水平。

一年來，我們緊緊圍繞依法治水這一主題，開展了多種形式的宣傳活動。一是以“世界水日”“中國水周”期間為契機，利用宣傳車在縣城主要街道、公營子集市、中三家部分礦點宣傳《中華人民共和國水法》《遼寧省地下水資源保護條例》等法律法規；二是在安全生產活動月和法制宣傳活動月中，在局門口醒目處分別懸掛活動月的主，達到了縣里的要求；三是利用“水利信息”這塊陣地，及時宣傳我局不同時期的工作重點，反饋我局綜合治理和信訪工作的動態，信訪部門的整體聯系，起到了橋梁作用。四是在主要街道路口通過制作節水宣傳警示牌和以法治水宣傳牌等形式進行了建設節水型社會宣傳，在社會上營造了濃濃的水法治氛圍。五是組建水政監察大隊，進一步加強了水行政執法隊伍建設。

（四）加強機關建設，樹立機關新形象。

為建設優美的環境，樹立起水利局嶄新容貌，局黨委通過多方籌資，進行機關建設，改善職工工作和生活環境。局機關環境衛生有很大改觀，局機全體職工環境衛生意識逐步增強，自覺完成“門前三包”任務，各辦公室窗明干凈，庭院建設達到了綠化、凈化、美化和香化，樹立了機關良好形象。

（五）積極開展各種健身活動。

我們利用“三八”婦女節，“五一節”和“十一”國慶節開展有意義的活動。“三八”婦女節，組織了全體女職工的娛樂活動。十一組織全體職工籃球賽等體育健身活動。

（六）積極開展愛國主義、集體主義、社會主義教育。

為全面提高職工素質，我局除通過開職工大會等進行集體教育外，還積極訂閱黨報、黨刊等，為職工自覺教育提供教育素材；組織干部職工參觀展出等形式多樣的教育活動。

（七）加強職工道德教育，提高職工服務意識。

通過對全局職工的各種方式的教育，我局職工服務意識和工作作風明顯加強，涌現出許多先進典型。如共產黨員孫洪光同志，擔負著全局所有較大工程的技術工作，每項工程從立項、規劃、設計、到施工，為把工程做好，做出精品工程，他都親自認真的嚴格的把關，犧牲了許多休息時間，忘我的工作，特別是在他被抽調到大凌河西支治理領導小組后，為不耽誤本單位的工作，更是夜以繼日的工作，體現了共產黨員的先進性，發揮了共產黨員的先鋒模范作用。

五、深入了解、努力做好生態文明示范村幫扶貧困戶活動

2006年我局認真貫徹落實了…縣委辦公室、…政府辦公室關于組織全縣機關干部包扶貧困戶的通知（委辦發[2006]27號）精神，我局機關干部25人包扶坤都營子鄉張家窯村8戶貧困戶。所有包扶人員動真情，辦實事，切實幫助貧困戶解決了實際困難，并幫助每戶研究了制定了致富項目。同時組織所有機關干部扶貧捐款3700元。

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第四篇：工廠二00六年精神文明建設工作總結

工廠二00六年精神文明建設工作總結

二00六年精神文明建設工作總結

今年以來，我們在上級黨組織的領導和區精神文明辦的關心、支持、指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以創建區級文明單位活動為載體，切實加強思想道德建設和企業文化建設，深入開展群眾性的精神文明創建活動，使我廠精神文明建設保持積極、健康、向上的工作態勢，取得了明顯成效。

一、確立指導思想，明確目標任務

為了認真搞好XX年的精神文明建設工作，我們確立了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持從實際出發，以人為本的原則，以創建區級文明單位為目標，積極開展群眾性的精神文明創建工作，以創建文明單位活動推動污水處理事業發展，以污水處理工作成效檢驗創建工作成果。實現中心工作與創建區級文明單位活動協調發展，相互促進的目的，確保了精神文明創建活動的蓬勃開展。

二、加強領導，完善機構，齊心協力抓創建

為了保證精神文明創建活動取得實效，實現創建區級文明單位的目標，廠領導班子十分重視精神文明建設工作，多次召開專題會議，研究解決精神文明建設問題，并對全年創建工作任務進行了細化和分工，較好地發揮了宏觀指導，綜合協調，檢查督促作用。為加強創建工作的領導，成立了創建“區級文明單位”活動領導小組，由支部書記***擔任組長，班子成員***擔任副組長，辦公室、生產科、工會辦、團支部等部門負責人擔任成員，形成了黨、政、工、團齊抓共管的工作格局，切實做到機構人員兩到位，為創建工作的順利開展提供了組織保障。

三、加強思想道德建設，不斷提高職工綜合素質

思想政治工作是精神文明建設的重要組成部分，扎實有效的理論學習是我們開展精神文明建設的先導。為此我們一是堅持利用政治理論學習日，“三會一課”等多種形式組織黨員干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《江澤民文選》學習黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，教育職工時刻牢記自己的神圣使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，進一步增強廣大職工的政治責任感，牢固樹立促進和諧人人有責，和諧社會人人共享的思想。在各項工作中充分發揮主力軍作用，為完成各項工作任務奠定堅實的思想基礎。二是積極開展“八榮八恥”教育和《公民道德實施綱要》的宣傳和學習。印發“八榮八恥”宣傳彩頁，做到職工人手一份，積極參加紅旗街道辦事處組織的信合杯“八榮八恥”知識競賽。在職工中廣泛開展公民道德基本規范、愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育，不斷提高職工的思想素質和政治覺悟，推動了我廠精神文明建設的進一步深化，形成了良好的企業氛圍。三是組織全廠職工赴照金革命紀念館參觀學習，回顧黨的光輝歷程，緬懷革命先烈的豐功偉績，在黨旗下重溫入黨誓詞。通過參觀學習使每位同志都深受革命傳統教育，更加珍惜今天的美好生活，激發了廣大職工致力的工作熱情。

四、加強企業管理，提高企業效益

管理是企業永恒的主題，是企業生命之所在，效益之關鍵。為了加大現場管理力度，提高生產車間管理水平，今年以來，我們在生產車間開展“安全、質量、設備、環境”四項管理活動，制訂和出臺了日巡查制度，交接班制度等各項措施，任務層層分解，責任落實到人。推行經濟責任制，嚴格控制生產費用，努力降低運行成本，推動生產管理工作邁上新臺階。在機關推行百分考核，將“工作任務、工作質量、勞動紀律、環境衛生”等完成情況量化評分，年底進行考評。為了加強設備管理，對生產設備逐一進行了登記造冊，建立固定資產臺帳，為我廠設備管理規范化奠定了良好的基礎。強化成本核算，先后會同市財政局、市建管局、市物價局等，對我廠XX年生產費用進行核算，結合生產運行情況，核定了XX年生產成本計劃。并且根據省市物價部門有關文件精神，提出了調整污水處理費征費標準報告并予以上報。目前，市物價局正在進一步核算城市自來水成本構成，為第三步水價改革做好準備，使城市收費標準的制定更加客觀和科學。

五、狠抓業務培訓，提高職工專業技術知識和業務能力

以創建學習型企業為目標，狠抓崗位培訓，不斷增強職工業務素質。一是采取走出去、請進來的方式，對職工進行培訓。先后組織職工赴西安、寶雞、延安等地參觀學習，學習借鑒他們在日常生產經營中取得的經驗，了解和掌握污水處理的一般原理和工藝流程。邀請西安中興公司2名高級工程師對全廠職工進行了污水處理工藝、電氣自控、設備操作等知識培訓，使大家對我廠的生產工藝流程特點和操作規程有了全面了解和系統認識。二是根據工作需要進行崗位培訓，分期、分批對電工、鉗工、焊工等人員進行專業培訓，今來以來累計培訓20多人次，全部達到持證上崗，有效地提高了工人現場操作水平。三是舉辦管理人員和新聞寫作知識培訓班，分別邀請《**經濟社會研究》編輯部主任王趙民，《**日報》社社長**、高級記者**同志講解和新聞寫作知識，使機關人員對各種和新聞寫作有了一定認識和掌握，提高了寫作水平。四是在經費短缺的情況下，擠出資金，擴充閱覽室圖書，豐富圖書種類，為職工創造良好的學習條件。

六、積極培育企業文化，增強企業凝聚力，塑造良好企業形象

企業文化具有規范引導人、激勵約束人、教育感化人、培育塑造人的功能。我們以“誠信、求實、敬業、創新”的企業精神為核心，努力培養出適應污水處理事業發展的企業文化。一是開展“踐行企業精神，爭做優秀員工”征文活動，共征集到“踐行企業精神，爭做優秀員工”68篇，使企業精神在每一位職工的心中生根、開花、結果。二是開辦學習園地，編發企業簡報，對企業的重大事件和職工中涌現出的新人、新事、新風貌進行及時報道，用身邊人、眼前事，激勵職工奮發向上，建功立業。三是堅持利用元旦、“五一”、“七一”等節日，舉辦棋類、球類等職工喜聞樂見的比賽活動，活躍職工文化生活，陶冶職工情操。四是加強企業文化硬件建設，營造濃厚的企業文化建設氛圍，建成了標準化籃球場、乒乓球室、健身廣場、閱覽室、多功能廳等設施，為職工提供健身娛樂場所，營造出濃厚的企業文化氛圍。

七、發揮工會、共青團作用，全面推進精神文明建設工作

在日常工作中，充分發揮職工在企業生產經營管理中的主力軍作用和主人翁意識，全面推動精神文明建設工作，促進企業健康有序發展。一是廠工會在黨支部的領導下，按照《工會法》的規定，實行民主管理，政務公開。定期召開職工大會，醞釀和討論企業重大管理方案和舉措。對大額資金使用、干部任免等重大事項，召開廠黨政聯席擴大會議，集體研究決定，加強了民主管理，增強了職工對企業經營、管理的知情權和參與權。二是在職工中開展“我為企業獻一計”活動，共征集到涉及生產經營、設備改造、技術革新、工藝完善等9類35條合理化建議和方案，相繼解決了風管焊接、格柵機、攪拌機、沉沙池改造等方面的技術難題，對合理化建議被采納并取得實效的職工進行了獎勵。調動和激發了職工主人翁意識和強烈的責任感，形成了職工關心企業，為企業生產經營和發展獻計獻策的良好風氣，為開展污水處理工作創造了有利的條件。

廠團支部充分發揮青年的生力軍作用，激發青年職工的創業熱情，積極開展勞動競賽、義務勞動、上街宣傳等多種活動。今年五月廠團支部被團市委命名為“五四紅旗團支部”光榮稱號。

八、搞好創衛工作，建設綠色廠區，營造優美環境

創建省級衛生城市是市委市政府落實科學發展觀，改善投資、人居環境提高城市競爭力，構建和諧文明銅川的重大戰略舉措。今年以來，我們積極響應市委市政府的號召，以創衛工作為載體，在職工中間認真開展了“創建衛生城市人人有責，美好環境人人受益”為主題的各種活動，把創衛工作納入精神文明創建活動當中，以創衛促創建，以創建帶創衛，認真搞好創衛工作，一是落實創衛工作任務，制定創衛工作方案，將創衛工作目標任務進行分解，落實責任，力求實效。二是號召全體職工積極投身創衛工作，從自身做起，從小事做起，人人爭當創衛先鋒。三是組織編寫《銅川市污水處理廠職工創衛工作手冊》，印發到每個職工手中，激發廣大職工創衛工作的積極性。四是在榮獲市級庭院綠化先進單位的基礎上，以創建園林式單位為目標，以環境整治，綠化美化廠區為載體，組織職工集體勞動，栽植花木，清理衛生死角，刷新護欄圍墻等。今年春秋兩季共栽植各類苗木1760余棵（株），清理垃圾50余噸，將廠區和川口泵站臨街圍墻改造成透景式。五是以文件形式規定實行綠化衛生責任制，制定檢查驗收標準，在專業人員的指導下，將廠區一草一木的日常管護落實到每個職工身上，每月月底組織專人進行檢查評比，從而使綠化工作邁向經常化、標準化、規范化軌道。如今，放眼望去，整個廠區綠草如茵，環境優雅，生機勃發。在這三季有花，四季常青的環境里工作，員工們神情氣爽，干勁倍增，達到了用環境影響人、陶冶人、培育塑造人的目的。

九、關心職工生活，為職工辦好事辦實事

為激發職工的工作熱情和干勁，我們堅持從實際出發，從小事做起，在保證生產正常運行的同時，千方百計籌措資金改善職工生活環境。關心女工健康，“三八”節組織女工進行計生體檢，發放女工衛生用品；“六一”國際兒童節，為職工獨生子女發放補貼；加強職工灶日常管理，成立伙管會，在“保本經營，服務職工”的前提下，讓職工吃到可口廉價的飯菜；定期清洗職工工作服，開放職工浴室，方便職工生活，減輕職工勞動強度。職工有病住院，家中有事，廠里都要派員前去看望和幫助，盡力為職工辦好事、辦實事，努力構建和諧的內部關系。

十、落實責任，強化管理，創建安全廠區

社會治安綜合治理是關系社會穩定，經濟發展和人民群眾生產、生活的大事。因此今年以來，我們始終把社會治安綜合治理工作作為創建“安全廠區”的重要工作來抓。一是組織職工學習《治安綜合條例》、《治安管理處罰條例》、《信訪條例》等知識，建立和完善安全保衛制度，組織職工簽訂安全責任書，與此同時，堅持開展調查研究，準確把握職工思想動態，制訂對策，及時消除安全隱患。二是加強日常管理，構建治安網絡。門房設立來客登記本，詳細登記來訪人員姓名、單位、事由、證件、車牌號并經相關科室電話確認后，方準進入。夜間，尤其是節假日，兩人一組，每隔1小時，在廠區巡視一次，做到防火、防盜。在財務室等要害部位裝設監控器、防盜網，進行重點監控，確保財產安全。一年來，由于工作到位，我廠從來未出現偷盜、打架斗毆和上訪等不安全問題。為創建“安全廠區”奠定了堅實的基礎。

十一、存在問題和不足

回顧今年的精神文明創建工作，雖然取得了一些成績，但尚有不少差距：一是理論學習有待進一步加強，思想觀念仍需進一步更新。二是職工的技術水平和業務技能有待進一步提高。

我們將在今后的工作中進一步加大精神文明建設力度，進一步推進群眾性創建活動的開展，將精神文明建設工作與生產經營、企業發展和改革等緊密結合，充分發揮精神文明工作對中心工作的促進、帶動和輻射作用，以更加飽滿的熱情和干勁，做出更加優異的成績，為改善銅川投資環境和人居環境做出新的貢獻。

二00六年十一月七日

第五篇：二00六年精神文明建設工作規劃

皮山縣人民法院

二〇〇六年精神文明建設工作計劃

為深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會、中央1號文件、地委擴大會議、縣委擴大會議精神，全面推動法院的各項工作，為皮山的經濟發展服務，努力實現精神文明、政治文明的社會主義現代化建設目標，依照自治區精神文明建設的有關決議和縣文明辦的要求，結合本院工作實際，特制定2006年精神文明建設計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導；認真貫徹落實自治區宣傳思想工作會議精神，緊緊圍繞縣委中心工作，服務大局，以學習宣傳、貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為重點，大力加強思想道德建設，突出“抓創建、樹形象、求發展”的創建思路，精心組織豐富多彩、貼近群眾生活的“創建”活動（即創建文明單位）。以學習和貫徹黨的十六大精神為主線；以公正執法、廉潔執法、文明執法為載體；以“公正和效率”為主題；以“三化”、“四有”、“五熱愛”為標準；創造一個工作成績突出、管理制度完善、環境優美整潔、社會風氣良好、人民群眾滿意的好法院，全面推進精神文明和政治文明建設工作。

二、創建目標和內容

1、審判工作方面

(1)、加強思想政治教育和業務培訓，堅持崗位練兵，全 1

面提高審判人員干警隊伍素質，努力減少錯案、辦錯案。

(2)、全面開展公正執法、文明執法檢查、監督工作。確保辦案中以事實為依據，以法律為準繩；無“關系案、人情案、金錢案”等違法辦案現象。

(3)、大力開展廉潔執法活動，建立健全廉潔自律和廉潔執法的各類規章制度，強化監督、檢查工作機制，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”及說情歪風，努力創造廉潔執法大環境。

(4)、深入開展文明執法活動，嚴格按照法院干警紀律規范和工作人員文明執法規范用語教育和管理全體干警，堅決克服“冷、橫、硬、頂、拖”等不良工作作風，牢固樹立文明執法、文明辦案的良好形象。

2、治安管理與教育方面

(1)、社會治安綜合治理各項措施落實，群防群治網絡健全，防火、防盜、防事故措施扎實、教育有力，確保無犯罪和重大違法違紀案件，無火災等重大責任事故。

(2)、開展經常性法制宣傳教育活動，加強幫教工作，落實幫教措施，實行科室領導責任制，全力做好教育和服務工作。

(3)、做好晝夜值班和車輛管理工作。值班人員無缺崗、脫崗，值班情況按要求記錄或登記。交通車輛（含摩托車、自行車）要定點存放；機動車輛駕駛人員要定期教育。

(4)、認真清理掛靠本院人員的戶口，嚴格外來人員和出租房人員的管理，做到心中有數，有人管、不失控。

3、環境衛生方面

(1)、保持工作區路面整潔、樓道、辦公室、三包區等各種公共場所清潔衛生，無亂扔、亂放、亂寫亂畫等“三亂”現象，保持整齊干凈。

(2)、院內環境“三化”。即“凈化、綠化、美化”。無衛生死角，無垃圾、無塵土。

(3)、修建葡萄架、花園，栽花種草，使院內春有花香，秋有果香。

(4)、修建工會娛樂活動場所、設施，購買配置部分文體活動用品，堅持每周文體娛樂有組織、有活動。

4、建立和完善制度方面

(1)、制定各種活動評比標準，開展相應的檢查、考核和評比活動。建立一支事業心強，有開拓精神的管理隊伍，使精神文明建設管理活動制度化、經常化。

(2)、認真落實各項管理規章制度和內外監督制約措施，使精神文明建設在全院干警中形成風氣，逐步轉化為每個人的自覺行動。

(3)、在修訂和加強量化管理激勵機制的同時，大力推進機構、人事制度改革，開展以選賢任能為目的的競爭上崗工作，用公開選拔任用干部的競爭機制，促進政治文明、精神文明的同步發展。

5、社會風氣良好的內容、目標

(1)、制作學習、宣傳、教育專欄，利用板報、簡報、橫幅、知識競賽等活動形式營造濃厚的精神文明建設氛圍，引導全體干警做“五講”、“四美”、“三熱愛”的合格公民。

(2)、積極組織與開展各種形式的社會主義精神文明建設活動。結合社會、國家重大時事新聞或事件，大力開展相關的學習教育和宣傳服務活動。

(3)、文明執法、愛崗敬業，比、學、趕、幫蔚然成風。

(4)、解放思想，移風易俗，計劃生育率達標，無參加宗教活動現象，更無賭博、吸毒等不良現象。

6、人民群眾滿意的標準及要求

(1)、法院工作急群眾之所急，堅持走群眾路線，堅持人民利益高于一切，各項工作以人民群眾是否滿意為標準，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

(2)、認真了解當事人的困難、傾聽群眾呼聲，積極開展熱點、難點、復雜疑難案件的研究、探討工作。

(3)、積極進行法制宣傳服務，注重以案說法、現場辦案，深入到鄉村等案發地點現場開庭、現場審判。

(4)、認真對待群眾來信來訪，做好當事人尤其是老上訪戶說服教育工作。

皮山縣人民法院

二〇〇六年三月一日