第一篇：曲靖市麒麟區職業技術學校

曲靖市麒麟區職業技術學校

廁所及醫務室、綜合樓裝修、職教西路道路工程

攔標價費用明細表

一、廁所及醫務室前置審計價為2689178.96元

二、綜合樓裝修前置審計價為11891472.24元

三、職教西路道路工程前置審計價為2846895.31元

四、合計：17427546.51元

根據雙方簽訂的合同，攔標價編制費用為前置審計價的1‰。上述工程攔標價編制費用為17427546.51元×1‰=17427.00元（壹萬柒仟肆佰貳拾柒元整）

請曲靖市麒麟區職業技術學校相關領導審核后將攔標價編制費轉入下列帳戶：

開戶名：云南中信祥然工程造價咨詢有限公司

開戶行：曲靖市商業銀行官坡寺支行

帳號：***0053563

編制單位：云南中信祥然工程造價咨詢有限公司

日期：二○一三年一月十三日

第二篇：曲靖市麒麟職業技術學校

曲靖市麒麟職業技術學校

曲靖市麒麟職業教育中心(曲靖市麒麟職業技術學校)2014年從7月5號開始招生報到注冊: 我?？芍袑４髮Ｍ瑫r就讀，學習學分互認互通，3年中專畢業、4年專科畢業、6年本科專業。中專學費所有專業每年免2000元。以下地方: 宣威、會澤、羅平、師宗、尋甸、昭通的學生每年享受1500元的國家助學金補貼。富源學生享受雨露計劃助學金1500元。學校嚴格執行國家資助政策，只要符合的，在校就讀期間可享有6000元的學期補助和3000元的生活補助，學習成績品學兼優的學生可獲得省政府獎學金和學校的各種勵志獎學金。學校配套設施齊全，農業銀行，農村信用社，工商銀行，移動公司，聯通公司，電信公司均在學校設有營業網點。藥房，理發店等各種店鋪都有。全校實行一卡通，在校園消費均刷校園卡。另外，我校還有校車免費接送學生進城往返，2路公交車從我校直達火車站，交通方便。我效可就讀的專業繁多，有: 護理、助產、幼教、汽車維修、汽車美容裝簧、建筑、數控、計算機速錄、計算計維修、計算機網絡技術、計算機應用技術、計算機軟件設計、服裝設計、會計、會計電算化、市場營銷、園藝花卉、文秘、高鐵、航空、電子技術應用、電腦藝術設計、化學工藝、焊接技術、物業管理、機電一體化、電子電工、工程造價、建筑工程施工、工程預算、測繪工程、中醫、農村醫學專業、獸醫、美容美發、烹飪、酒店服務旅游服務等，護理專業學生畢業頒發《護士職業資格證》、幼兒專業學生畢業頒布《幼兒教師職業資格證》、學生畢業后學校推薦就業。招生范圍是：應、往屆初中、高中、職高、技校畢業生或退伍軍人。所有學生在校期間可以參加全國高考，和高中畢業生享受同等的考大學的權利，也就是中專學生和高中享受同樣的升學權利，學校挍園環境優美，學生可到校參觀，滿意在入學，學校內設有學生公寓12棟、學生食堂2棟、學生教學樓4棟1000個教室容納學生五萬人、十一層的科教大樓、學生會堂可容納2000人同時開各種晚會會議等、小公園，商業街，還有一條美食街。學校師資力量雄厚，學校有職工1500多名。學校下設一所醫院，幼兒園，駕駛員培訓學校，學生在校期間可以學車，就醫等。有意就讀者可以聯系，號碼：***

第三篇：曲靖市麒麟區小太陽幼兒園

曲靖市麒麟區小太陽幼兒園

《餐飲服務許可證》申請書

麒麟區食品藥品監督管理局：

小太陽幼兒園《餐飲服務許可證》現快到期，特此申請年檢換發新證。請貴局審驗換發新證為謝。

申請單位：曲靖麒麟區小太陽幼兒園

年月日

第四篇：云南省曲靖市麒麟區第十中學簡介

高起點 創品牌 ——麒麟區第十中學簡介

學校照片1 1

學校照片

2一、基本情況

麒麟區第十中學位于麒麟區南寧街道水寨社區，平安路與緯五路交叉口西北側。2007年12月5日召開的曲靖市人民政府市民辦公會議確定了曲靖中心城區中小學新建改擴建“6+8”工程，其中麒麟區第十中學（原會議紀要名稱為“南片區中學”，2012年7月9日唐區長主持召開的南片區中學現場協調會確定學校名稱為“麒麟區第十中學”）為新建工程之一。該項目也是曲靖市人民政府2012年為民辦的十件實事之一。辦學規模為36個教學班，占地23139.98平方米（34.71畝），其中：教學綜合樓一幢14000平方米，公廁一幢，值班室兩間，200m環形跑道運動場一塊，籃球場6塊，停車場一塊。總投資6100萬元。

二、“6+8”工程在區十中初顯成效

（一）滿足了南片區孩子就近入學的愿望。區十中招生輻射范圍包括：陽光小學、花柯小學、水寨小學、以及整個南片區的外來務工隨遷子女，均做到就近入學。今年就讀招收初一新生共392人，其中51人為省外籍戶口，136人為麒麟區外籍縣市區戶口。

（二）緩解了中心城區就學壓力。區十中的建成和順利招生使整個南片區的學生能就近入學，大大緩解了中心城區初中，尤其是區五中的就學壓力。

（三）緩解了中心城區交通壓力，同時也減輕了家庭教育成本。南片區學生就讀十中，大大緩解了南城門、紫云路地段交通擁堵現象。緩解了中心城區交通壓力，同時也減輕了家庭教育成本。

（四）減緩了中心城區“大班額”現象。2013年秋季學期，中心城區初中招生80個班5923人，平均班額74人，比2012年增加477人。因新增2所初中（區十中、區七中分校），初中平均班額減少2人。

（五）實現了標準班額教學，優質教學得以體現。區十中目前只有8個教學班，平均每個班49人，是標準班額教學，教師有更多的時間和精力對學生進行個別輔導，能夠關注到每一位學生的成長。區十中在各級領導的關心重視下，按照“高規格、高標準、高配置”三高標準來建成的。一流的教學樓、一流的多功能室、一流的運動場、一流的教學設備、一流的教師隊伍、軟硬件在曲靖均是一流。學生在十中享受到一流的優質教育資源。相信，三年后的十中一定會以嶄新的姿態屹立在世人的面前，給社會交一份滿意的答卷。

三、“十二五”期間學校發展思路

區十中“十二五”期間學校發展思路是：實現一個目標，強化三個建設，突出四個養成。

（一）總體目標：緊緊圍繞“建制度，變觀念，強隊伍，提質量，促發展，創滿意”的工作思路，用三至五年的時間打造特色品牌學校，創人民滿意教育。

（二）強化三個“建設”：一是師資隊伍建設。教師隊伍建設是學校發展的第一要務，師興就校興，學校質量高低及前途命運起決了教師水平的高低。因此，學校高度重視教師隊伍建設，努力造就一批具有較高道德水平、較強創新意識和實踐能力的新型教師隊伍，培養和建立一支規模適當、結構合理、素質優良、愛崗敬業，教學改革意識強，科研應用能力強，與學校發展相適應的高水平師資隊伍；打造學校的辦學特色和優勢，促進學校的可持續發展。二是思想道德建設。必須把家庭教育、學校教育、和社會教育緊密結合起來，相互配合，相互促進。要突出加強學校教育，鞏固家庭教育、社會教育的成果，促進公民道德教育的深化。三是校園文化建設。我們將建設以“仁、愛、博”為主題的校園文化。堅持鄧小平理論、“三個代表”為重要

思想，落實科學發展觀，以培養人文精神和提高綜合素質為宗旨，構建文明、健康、平安、人文、和諧的校園文化體系，為學生的發展、教師的發展和學校的發展創造優良的人文環境，使學校成為師生身心愉悅的成長樂園，充分展示學校個性魅力和辦學的特色。

（三）突出四個養成：一是行為習慣的養成?！敖逃裏o小節，處處皆育人”，也就是從一點一滴的小事抓起培養學生良好的行為習慣，使學生終身受益。時時、處處告誡學生：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”培養學生用態度、責任、智慧奠基未來，創造美好人生。二是生命觀、生存觀、生活觀的養成。通過“三生教育”，使學生樹立正確的生命觀、生存觀、生活觀。三是成人成才觀的養成。成人是成才的前提和基礎。成為一個真正的人、完全的人，成為一個理性、社會性和文明性的人，才懂得把自我價值與社會價值相統一；才會在成長的過程中逐步樹立起理想抱負；才會形成正確的人生觀和價值觀，才能成為真正意義上的人才。四是人格健全、知識全面的社會主義建設者和接班人的培養。中學階段是人身心發展的主要時期，也是塑造健全人格進而學習知識的黃金時期。健全人格是積累知識的前提，積累知識只是健全人格的手段。所以我們將以培養學生健全人格為基礎，進而培養德、智、體、美、勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

第五篇：曲靖市麒麟區勞動和社會保障局文件

曲靖市麒麟區勞動和社會保障局文件 麒區勞社〔2008〕42號

曲靖市麒麟區勞動和社會保障局關于印發行政

問責辦法等四項制度實施細則的通知

局機關各科室、下屬中心（大隊）、勞動保障所：

為進一步強化行政責任，規范行政行為，增強行政執行力和公信力，提高機關工作效能，根據《中共云南省委關于在全省實行領導干部問責制的決定》、《云南省人民政府關于在全省行政機關推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的決定》和市、區政府推行行政問責辦法等四項制度的相關文件要求，為推動行政問責辦法等四項制度在我局的順利實施，特制定如下實施細則，請認真遵照執行。

此頁無正文

二00八年五月二十二日

主題詞：行政事務 行政問責△ 實施細則 通知 抄報：區人民政府

抄送：區政府法制辦、區監察局、區人事局（共印35份）曲靖市麒麟區勞動和社會保障局辦公室 2008年5月27日印制 打字：張靜

校對：王方瓊

麒麟區勞動和社會保障局關于行政問責的

實 施 細 則

第一條 為堅持依法行政、嚴肅行政紀律，建立廉潔勤政、務實高效、行為規范的行政管理機制，強化行政責任，提高行政執行力和公信力，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規和《曲靖市麒麟區人民政府關于行政負責問責的辦法》，制定本實施細則。

第二條 問責的對象：麒麟區勞動和社會保障局中層干部和一般干部職工。

第三條 問責的范圍：在麒麟區勞動和社會保障局職能職責范圍內，不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本實施細則問責。

第四條 問責的原則：問責堅持權責統一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合，教育與懲處相結合的原則。

第五條 行政負責人令不行、禁不止，有下列情形之一的應當進行問責：

（一）對我局黨、政領導班子決定的事項，不按規定和要求落實；敷衍塞責、推諉扯皮、拖延不辦造成不良影響和后果的；

（二）對不正之風不采取措施及時糾正，服務意識差，使群眾 和服務對象很不滿意的。

第六條 獨斷專長行、決策失誤，有下列情形之一的應當進行問責；

（一）不依照規定程序進行科學民主決策，致使決策失誤，造成不良影響和后果的；

（二）不請示報告擅自離開工作崗位或不委托人員代行其職責，而耽誤行政管理相對人辦事，損害行政管理相對人合法權益的。

第七條 濫用職權、違法行政，有下列情形之一的應當進行問責：

（一）違法設定或者違法實施行政許可、行政處罰、行政事業性收費或者行政強制措施的；

（二）違反規定干預建設工程、政府采購項目招標或者金融機構信貸活動的；

（三）違反規定拖欠、截留、挪用社會保險基金和再就業資金的；

（四）干預司法機關依法獨立行使審判權、檢察權，或者干預執紀機關行使執紀、執法權的。

第八條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的應當進行問責：

（一）對上級來文、來電、來函，要求辦理的事項不及時辦理，或無正當理由拖延不辦，貽誤工作，造成影響和后果的；

（二）對工作中需要與其它有關科室（部門）共同研究解決的事項，當與有關科室（部門）協商不能取得一致時，未及時報請局領導裁決，久拖不決，造成嚴重后果的；

（三）對涉及人民群眾就業、社會保障、勞動權益等切身利益的重大問題不及時解決，或者群眾反映強烈的問題不及時改進的。

第九條 不求進取、平庸無為，有下列情形之一的應當進行問責：

（一）對不良風氣聽之任之，之致使整體工作效能低下，貽誤工作的；

（二）對存在的突出問題，不調查研究，不問不管，致使問題長期得不到解決造成干群關系緊張，影響社會安定的；

（三）對職責范圍內的事項無正當事由不在規定時限內完成或作出答復，造成不良影響和后果的。

第十條 態度冷漠、作風粗暴，有下列情形之一的應當進行問責：

（一）對不屬于本單位、本科室范圍或不能由本科室（部門）辦理的事項，不解釋、不說明，臵之不理，造成不良影響和后果的；

（二）對前來辦事的人員不認真對待，甚至言行不文明而導致發生沖突的；

（三）對局黨政領導交辦的事項，態度消極，措施不力，未能按時完成的。

第十一條 欺上瞞下，弄虛作假，有下列情形之一的應當進行問責：

（一）虛報、謊報、遲報公共突發事件、重大公共安全和生產安全事故或其他重要情況的；

（二）對參與處臵突發公共事件措施不力，處臵不當，致使國家和人民利益、行政管理相對人合法權益及人身安全等遭受嚴重損害的；

（三）對違法違紀問題，隱瞞不報的。第十二條 問責方式

（一）誡勉談話；

（二）取消當年評優評先資格；

（三）責令作出書面檢查；

（四）責令公開道歉；

（五）通報批評；

（六）調整工作崗位；

（七）停職檢查；

（八）勸其引咎辭職；

（九）責令辭職；

（十）建議免職。

以上問責方式可以單獨使用或并用。

被問責的情形構成違紀、違法的依照相關規定和程序辦理。

第十三條 根據被問責情形的情節、損害和影響程度，決定問責方式。

（一）情節輕微，損害結果和影響較小的，對干部職工采用誡免談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查的方式問責；

（二）情節嚴重，損害結果和影響較大的，對干部職工采用責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查的方式問責；

（三）情節特別嚴重，損害和影響重大的，對干部職工采用勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。

第十四條 有下列情形之一的，應當從重問責：

（一）1年內出現2次以上被問責的；

（二）在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；

（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關人員的；

（四）采取不正當行為，恐嚇、打擊、拉攏、收買問責調查人員，影響公正實施問責的。

第十五條 發現并及時主動糾正錯誤，未造成重大損害和影響的，可從輕或減輕問責。

第十六條 有下列情形之一的，可免予問責：

（一）因有關工作人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的；

（二）因適用的法律、法規、規章和有關內部管理制度未作出 具體、詳細、明確規定或要求，無法認定責任的；

（三）因不可抗拒因素難以履行職責的。

第十七條 對干部職工投訴，行政管理相對人可以向麒麟區勞動和社會保障局領導反映投訴。

（一）所投訴的問題應當具體、客觀、真實。并告知本人真實姓名、工作單位、聯系方式；

（二）承擔投訴辦理的人員要認真及時組織對投訴事項進行調查了解，根據調查結果提出處理意見；

（三）投訴事項辦結后，應當將辦理結果告知投訴者。第十八條 通過以下渠道反映本辦法第五條至第十七條規定情形的，由局長辦公會確定有關人員組成調查組進行調查了解。

（一）區委和上級監察機關干部及其領導的指示、批示和通報；

（二）區長、副區長提出的意見建議；

（三）區人大代表、政協委員通過議案、提案等形式提出的意見建議；

（四）行政機關、監督機關和司法機關等提出的意見建議；

（五）公民、法人和其他組織的檢舉控告；

（六）工作檢查或工作目標考核中的意見建議；

（七）新聞媒體的報道；

（八）局領導班子指定辦理的；

（九）其他渠道反映的。

第十九條 經調查了解，反映的情況存在，調查組提出書面調查報告提請局長辦公會討論，給予相應問責。

第二十條 由局長辦公會決定啟動問責程序：

（一）由局長辦公會確定有關人員組成調查組進行調查；

（二）被調查的干部職工應當配合調查，阻撓或干預調查工作的，調查組可以按照干部任免程序的有關規定，提請暫停其職務；

（三）調查組應當聽取被調查干部職工的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應當采納。不得因調查人申辯而從重問責；

（四）調查組一般應在30個工作日內完成調查工作，并向局長辦公會提交書面調查報告，調查報告包括問責情形的具體事實、基本結論和調查建議；

（五）調查終結后，由局行政領導班子作出行政問責決定；

（六）問責決定書應當自作出之日起10個工作日內送達，并告知被問責享有的權利；

（七）問責情況應及時告知提出問責批示、建議的有關部門或個人。

第二十一條 被問責的干部對問責決定不服的可自收到決定之日起15個工作日內向本局提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執行。

第二十二條 調查組成員與被調查人之間有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法回避。調查人員濫用職權、徇私舞弊、玩 忽職守，作出的調查結論與事實出現重大偏差，致使局行政班子作出錯誤的問責決定，應當依照有關規定追究其責任。

第二十三條 本制度自發文之日起執行。

麒麟區勞動和社會保障局服務承諾制

為進一步提高麒麟區勞動和社會保障局各項服務質量和水平，提高工作效能，增強政府機關執行力和公信力，根據有關法律、法規和《曲靖市麒麟區行政機關服務承諾制》的規定，制定本制度。

一、服務承諾制度是指麒麟區勞動和社會保障局根據工作職能的要求，對行政服務的內容、辦事程序、辦事時限等相關具體事項，通過媒體向社會和公眾作出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任的制度。

二、服務承諾遵循依法、依規、公開、公平、公正，便民的原則，以提高公共服務水平、效率和公眾滿意程度為目標，把各項行政服各事項臵于社會和公眾的監督之下。

三、麒麟區勞動和社會保障局具體職能中應當向社會提供服務的全部項目，對社會和公眾進行公示。

四、麒麟區勞動和社會保障局向社會公開各類行政審批、管理、執法的法律依據、資格要求、辦理條件、辦理程序、辦理流程、辦理時限、服務標準等。其它服務項目根據服務內容、服務程序和辦事時限予以公開。

五、麒麟區勞動和社會保障局各科室（部門）要精簡辦事手續，減少辦事環節，規范工作流程，盡量縮短辦理時間。法律、法規和政策明確規定辦理時限的，承諾辦理不得超過規定的時限。法律、法規和政策沒有辦理時限規定的，承諾辦理時限以區政府和省、市勞動保障廳（局）及我局分類確定的辦理時限為準。

六、麒麟區勞動和社會保障局的各類行政審批、管理、執法、備案事項，采取互聯網上公布、建立電子觸摸屏、顯示屏等形式，公開政策規定、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦理結果，以提高工作透明度。

七、麒麟區勞動和社會保障局認真履行以下八項工作承諾：

（一）不讓來辦事的人員在我這里受到冷落；

（二）不讓工作的事項在我這里積壓延誤；

（三）不讓工作的差錯在我這里發生；

（四）不讓工作的機密在我這里泄露；

（五）不讓影響團結的言行在我身上出現；

（六）不讓違紀違法的行為在我身上發生；

（七）不讓機關的形象因我受到影響；

（八）不讓群眾的利益因我受到侵害。

八、麒麟區勞動和社會保障局對各科室、中心（大隊）、勞動保障所執行本制度情況列入工作考核內容之一。對執行本制度效果顯著的，給予表彰和獎勵；對執行不力、甚至違反本制度的，給予通報批評，限期改正；對違反本制度造成不良影響的，依據《行政機關公務員處分條例》及相關規定進行處理。

九、本制度自發文之日起執行。

麒麟區勞動和社會保障局首問責任制

第一條 為轉變機關作風、優化政務環境，增強政府部門執行 力和公信力，根據有關法律、法規和《曲靖市麒麟區行政機關首問責任制》的規定，制定本制度。

第二條 首問責任制是指服務對象到麒麟區勞動和社會保障局及下屬部門咨詢或辦理相關事項時，首位接待或受理工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關部門的制度。首位業務受理人即為首問接待人。

第三條 服務對象通過電話咨詢、反映問題、投訴或舉報的，接聽電話的工作人員即為首問接待人。

第四條 首問責任制遵循熱情主動、文明辦事、服務規范、及時高效的原則。各科室（部門）應當根據業務職能確定首問責任內容，實行登記制度，對來訪人員的姓名、單位、時間、咨詢或辦理事項、辦理結果等進行登記以備查詢和考核。

第五條 首問責任制適用于麒麟區勞動和社會保障系統全體工作人員。麒麟區勞動和社會保障系統全體工作人員均在政務公開欄進行公示，公示姓名職務、工作崗位，以便于工作服務對象了解工作人員身份，接受監督。

第六條 首問責任制工作程序。

（一）首問責任人要以主動熱情的態度接待每位來查來訪人員，做到接待熱情禮貌，說話溫和文明，來有迎聲、問有答聲、走有送聲；一把椅子、一杯茶水、一次說清辦理程序（需要提供相關材料的，應當一次性告知），并向來人（來電人）告知自己的姓名、職責 和聯系電話；

（二）認真聽取來人（來電人）的意見、要求或投訴舉報反映的問題，并做好登記和記錄；做到辦事認真負責，登記和記錄字跡工整，記述情況清楚準確；

（三）來人（來電人）咨詢或辦理事項屬于首問責任人職責范圍的應立即辦理，不能現場辦理的，應給來人（來電人）說明情況或辦理時限，并在時限內負責辦理；

（四）來人（來電人）咨詢或辦理事項不屬于責任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項，首問接待人應及時引薦到相關科室、中心（大隊）、勞動保障所辦理（將有關的電話告知來電人）；若經辦人（業務受理人）不在，首問接待人應主動與其聯系，若聯系不上，首問接待人應先將被服務對象的有關材料收下，做好記錄，隨后移交給經辦人（業務受理人）；

（五）來人（來電人）咨詢或辦理事項不屬于本單位工作范圍的事項，首問接待人應予以登記，并向來人（來電人）說明情況，告知來人（來電人）應向哪個部門反映或投訴，盡已所能給予指導和幫助；確屬重大問題的，應向領導匯報由領導安排向有關部門移交；

（六）首問責任人在所受理的事項辦理完畢后，應及時收集整理或督促經辦人收集整理有關背資料，移交相關職能科室歸檔。

第七條 服務對象認為麒麟區勞動和社會保障局及其工作人員 違反本制度規定的，有權向麒麟區行政監察機關投訴。

第八條 麒麟區勞動和社會保障局對各科室、中心（大隊）、勞動保障所各位工作人員執行本制度的情況列入工作考核。對執行本制度效果顯著的給予表彰和獎勵。對執行不力、甚至違反本制度的，要給予通報批評，限期改正。對違反制度造成不良影響的，依據《行政機關公務員處分條例》及相關規定進行處理。

第九條 本制度自發文之日起實施。

麒麟區勞動和社會保障局限時辦結制

為轉變機關作風，提高工作效能，增強政府機關執行力和公信力，根據有關法律、法規和《曲靖市麒麟區人民政府行政機關限時

辦結制》的規定，制定本制度。

一、即時辦結制度是指麒麟區勞動和社會保障局依據職能、職責，按照規定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。

二、限時辦結遵循準時、規范、高效、負責、便民的原則。

三、限時辦結事項范圍包含：各類行政審批、備案、管理事項；來信來訪、領導交辦事項以及其他需要及時辦理的事項。

四、對行政審批、行政復議、行政賠償等行政管理事項，以及對人民群眾來信來訪、舉報和投訴的答復，法律、法規和政策沒有明確辦理時限規定的，應當嚴格按照規定的時限辦理。法律、法規和政策沒有明確辦理時限規定的，由各科室清理、整理提出意見，由局領導審定后，報麒麟區人民政府確定辦理時限。

五、麒麟區勞動和社會保障局各科室（部門）必須優化內部行政事項辦理流程，將各類行政審批、備案、管理事項的限時辦結時間、依據、條件、數量、程序、收費標準以及需要提交的材料和申請書示范文本等，按照政務公開的有關規定向社會公告。

六、執行上級各項重大決策，不需要制定具體政策的，應當在15個工作日內完成；需要充分調研、制定具體政策的，應當在15個工作日內制定工作計劃，并向上級發文機關報告；對請示性事項要及時研究處理，作出明確答復，時間不得超過15個工作日。答復時限以收件日作為計算工作日的起始時間。

七、其他能夠縮短時間或當場辦理的事項，應當及時辦理。凡 登記類，只要資料證件齊全有效，當場當時辦結；凡備案類，只要符合國家法律、法規和產業政策、行業準入條件，資料證件齊全有效，在3個工作日內辦結；如果申報材料不齊、有誤、失效的，將需要補齊、補正的全部內容和要求一次性告知申辦人；凡審批類，在我局權審批限范圍內的，只要符合國家法律、法規和政策條件，資料證件齊全有效，7個工作日內辦結。對情況特殊，需要延期的事項，必須及時向局領導報告并向服務對象說明原因。

八、麒麟區勞動和社會保障局各科室、中心（大隊）、勞動保障所及全局工作人員要嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位。各科室、中心（大隊）、勞動保障所負責人要對工作人員進行定崗、定責，提倡工作人員一崗多責，一崗多能。各科室、中心（大隊）、勞動保障所之間工作要實行AB角制，做到相互補位，確保各項工作運轉正常。因特殊情況離開工作崗位的，要以留言等方式實行告知。

九、麒麟區勞動和社會保障局對各科室、中心（大隊）、勞動保障所執行本制度情況列入工作考核內容之一。對執行本制度效果顯著的，給予表彰和獎勵；對執行不力、甚至違反本制度的，給予通報批評，限期改正；對違反本制度造成不良影響的，依據《行政機關公務員處分條例》及相關規定進行處理。

十、本制度自發文之日起執行。