第一篇：電纜車間考勤管理細(xì)則

電纜車間考勤管理細(xì)則

為了提升電纜車間員工的素質(zhì)和公司的形象，保障正常的生產(chǎn)秩序和產(chǎn)品質(zhì)量，更好地完成生產(chǎn)計劃，特制訂本細(xì)則。本細(xì)則是建立在公司考勤管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)車間生產(chǎn)管理的特殊性，增加了部分內(nèi)容。

1、非生產(chǎn)時，上班時間8時至18時（特殊情況外）。生產(chǎn)時，上班時間8時至20時。

2、簽到時間，在上崗前15分鐘到指定地點集合簽到，開上崗例會。下班的班組到指定地點集合簽到，開班后總結(jié)例會。

3、遲到10分鐘內(nèi)扣2分，10分至30分鐘扣3分，30分鐘外按曠工處理。每月遲到累計5次按曠工一天處理。

4、曠工半天扣5分，曠工一天扣10分，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)有工資50％工資，曠工三天放假或除名。

5、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位為脫崗。脫崗1小時內(nèi)，扣2分，1小時至4小時內(nèi)扣5分，4小時經(jīng)上按曠工處理。

6、工作時間嚴(yán)禁離崗，如有特殊情況需要離崗者，找主管領(lǐng)導(dǎo)批條，并安排好替崗人員，離崗2小時以上按請假半天計算，4小時以上按事假一天計算。

7、請假一律到指定地點填寫請假條，再拿請假條到本部門的領(lǐng)導(dǎo)批假，批準(zhǔn)簽字后交到本部門考勤員處；沒批準(zhǔn)請假的，將請假條退回并銷毀請假存根；如有特殊情況不能事前請假的，崗前3

小時通知主管領(lǐng)導(dǎo)事后補辦請假手續(xù)，補辦手續(xù)必須在上班三日內(nèi)完成，否則視為曠工。

8、員工請假三天內(nèi)（含三天）由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；3天以上5天以內(nèi)主管部門的副總經(jīng)理簽準(zhǔn)；5天以上由總經(jīng)理或董事長簽準(zhǔn)。

9、事假（公休除外）每人每月不得超過2天，超出的，每天扣4分。

10、病假需由縣級醫(yī)院出示的證明，否則一律以事假處理。

11、員工婚假7天，產(chǎn)假5天（給男工），系親屬喪假4天，此假不扣工資超過天數(shù)按事假處理。

12、出公司大門要有主管領(lǐng)導(dǎo)指示的出門證明，門崗要進(jìn)行登記，否則，發(fā)現(xiàn)一次，每次按曠工處理。

本細(xì)則2010年8月10日執(zhí)行

電纜車間

2010年8月1日

第二篇：《車間考勤管理規(guī)定》

車間考勤暫行管理辦法

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了加強車間管理，保障車間正常的生產(chǎn)秩序，完善員工管理規(guī)章制度,特制定本辦法。

1.2 本制度適用于車間。

2、考勤方式及對象

2.1考勤方式為點名考勤。

2.2車間主任及車間主任以下員工為考勤對象。每天點名考勤二次（上午、下午班前各一次）

3、生產(chǎn)作息時間

上班時間為：上午7：20—11：30，下午13：20—17：30。

4、點名考勤管理

4.1 代人答到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實罰款20元，若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除即50元。

4.2車間考勤具體由車間實施，綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督，考勤結(jié)果與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者罰款200元/次，若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除，如有再犯按待崗處理，甚至除名。

4.4 員工在點名時，應(yīng)自覺遵守秩序，不得喧嘩，吵鬧，違反者予以10元的罰款處罰。若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除即50元。

5、請假流程

5.1員工請假原則上必須填寫《請假申請單》，在特殊情況下無法及時辦理補假手續(xù)的必須提前電話申報并在回廠后辦理補假單，所有請假申請單必須交綜合部和車間備案，未在綜合部備案的請假無效，按曠工處理。

5.2車間員工請假由班長簽字確認(rèn)，車間主任審批（車間主任不在由車間副主任審批）并交綜合部備案，請假3天（含3天）由車間主任審批，并交綜合部備案，員工請假三天以上車間主任初核，公司分管副總經(jīng)理審批。

5.3.凡請假員工，假期未滿上班或因特殊原因超假必須提前到車間辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

5.4凡請假者，須提前一天提出申請。

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，20分鐘以內(nèi)的每次罰款20元，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以半天曠工論處，遲到或早退1小時以上按全天礦工論處。

6.2不參加點名沒有合理理由的按6.1缺勤辦法處理；

6.3無故曠工一天罰款150元，曠工二天罰款300元。連續(xù)曠工三天作自動離職處理，將予以解除勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。

試行日期：XXXX年XX月XX日

第三篇：車間考勤管理規(guī)定

文章

來源 蓮山課

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

車間考勤管理規(guī)定

一:目的:規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),增加管理透明度,確保員工的利益

二:適用范圍:班線長,文員,員工

三:內(nèi)容:

1:每天上班開早會前,班長要認(rèn)真如實做好<<員工出勤表>>.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.2:員工上下班應(yīng)該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現(xiàn)打卡故障,應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工

3:班長要認(rèn)真,仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下:

3.1:正常的情況下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督

5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時去補沖

7:每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天,員工應(yīng)主動審閱,發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)即時反饋.往后概不負(fù)責(zé)

8:出勤記錄是員工計算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn).相應(yīng)人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正確性

來源 蓮山課

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j.Co M 2

第四篇：制造車間考勤管理暫行規(guī)定

生產(chǎn)車間考勤管理暫行規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工的工作自律意識，加強考勤、工資結(jié)算的正確性，特制

定考勤管理規(guī)定。

二、范圍：本規(guī)定只限于制造各車間物料員、作業(yè)員、清潔工適用。

三、內(nèi)容：

（一）員工上下班打卡規(guī)定

1.本公司實行IC考勤機窗口打卡方式進(jìn)行考勤。員工入職初次打卡前，由行政人事部（考勤管理員

負(fù)責(zé)）根據(jù)部門文員提供的新員工資料(資料包括：姓名、入廠時間、工號、線別、身份證號等個人詳細(xì)資料)制作IC卡;入職后,部門文員將IC卡發(fā)至員工 ,然后根據(jù)部門文員提供證明單，行政部統(tǒng)一進(jìn)行補簽新員工入職后的漏卡。IC卡由領(lǐng)卡員工代管，在代管IC卡期間，如：折壞、水洗、接近高磁場、遺失等保管失當(dāng)原因，造成IC損壞失效的，由代管IC卡員工賠償IC卡工本費10元，行政部對該員工重新發(fā)卡。員工離職時需歸還IC卡，未歸還者賠償IC卡工本費10元。

2.給員工發(fā)放IC卡時，IC卡員工卡號為8位數(shù)字，后四位數(shù)字為員工前4位數(shù)字為員工的入職日

期。（IC卡卡號=入職日期+原員工工號）如員工工號為0245，入職日期為2006年1月3日，則前四位數(shù)字為6103，新卡號為61030245（1月~9月依次類推）；入職日期為2006年10月3日時，取10月后面的O為月份，則前四位數(shù)字為6003，新卡號為60030245入職日期為2006年11月3日時，取11月后面1為月份，日期加40后組成（11月3日入職，為3+40=43），則前四位數(shù)字為6143，新卡號為61430245（12月份入職以11月份類推）

3.打卡時，將IC卡平放于指定打卡機正面感應(yīng)區(qū)，如果打卡成功顯示器會自動顯示員工卡號及姓名，并發(fā)“嘀”提示鈴聲，如果打卡不成功考勤機顯示“無效卡，請補發(fā)該卡”，按上述方法重新打卡兩次，如仍未打到，請到行政部確認(rèn)該卡是否失效。

4.員工必須本人在指定機器上刷卡。公司嚴(yán)禁員工代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡者，處以代打卡者與打卡

者曠工一天處理，行政部按公司曠工一天處理相關(guān)規(guī)定處罰（保安人員擔(dān)負(fù)監(jiān)督之責(zé),各線長督促）。

5.員工必須按公司規(guī)定的作息時間按時打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）兩次，下午（上

班和下班）兩次，若漏打卡者考勤系統(tǒng)將自動判定為曠工或早退,若因公外出辦事無法回公司打卡者，需簽證明單并由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后將證明單交至行政部，行政部統(tǒng)一進(jìn)行補卡。如有加班，必須打

6.加班上班和加班下班卡。加班時漏打上班或下班卡時，不補卡者將不計加班。

7.打卡有效時間為在上、下班的20分鐘內(nèi)（如:上班時間為7:45，則打卡有效時間為7:25-7:45；下班

時間為11:45，則打卡有效時間為11:45—12:05，其它時間打卡視為無效打卡。

8.上班時間開始后未打卡到班者，按遲到論處，下班時間未到提前打卡下班者按早退論處。

9.員工除有因公外出辦事、請假等特殊情況外，如在崗工作時出現(xiàn)漏打卡者，需出示證明單進(jìn)行補

簽。

10.如考勤機出現(xiàn)異常,將由各工段長手動考勤.部門文員提供證明單,事后由行政部統(tǒng)一補卡.（二）員工外出辦事登記規(guī)定

1.在上班時間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，須先打上班卡后再外出辦事。

2.外出辦事時盡量在上班時間段內(nèi)辦完，返回公司打下班卡，如確誤打卡時間，返回后需出示證明

單進(jìn)行補簽卡。

（三）員工請假審批管理

1、員工請假：

1）事假：因個人原因非得在上班時間內(nèi)解決的事情而需請假為事假，班后可以解決的問

題不得請事假。事假期間不計工資。

2）病假：須由區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明。全年累計不超過30天。超過30天者，超

過部分作事假論。特殊情況由公司辦公會議討論決定。

3）婚喪假：員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡時

給予3天的假期。婚喪假需入公司滿二年以上方可享受。

4）產(chǎn)假：符合計劃生育條例的女員工，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。計劃外生

育的，作事假論處。產(chǎn)假需入公司滿三年以上方可享受。

2、員工請假程序：

1）員工請假需先填寫《請假單》。員工請假半天以內(nèi)的由線長簽字,如半天以上,15天以

內(nèi)由部門部長簽字交人事部生效.請假前當(dāng)事人應(yīng)交待好工作，方可請假。遇有突發(fā)事件，除及時口頭通知請假外，假后需補辦書面請假手續(xù)。

2）員工請假15天以上的，由部門主管核轉(zhuǎn)，主管副總批準(zhǔn)。產(chǎn)假由總經(jīng)理（常務(wù)總經(jīng)

理）批準(zhǔn)。

3）請假人在獲得準(zhǔn)假離開公司前必須提交一份請假單到行政人事部做為考勤依據(jù)。

4）需提前或延長請假者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返廠后需辦理消假或延假手續(xù)。

（四）員工補簽卡規(guī)定

1.員工如在崗工作時出現(xiàn)漏打卡者，須于一天內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人(部門部長)審批的《證

明單》到行政人事部進(jìn)行補簽卡，如無《證明單》，按曠工論處。

2.員工因外出辦事時誤了打卡時間，須于一天內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人(部門部長)

審批的《證明單》到行政人事部進(jìn)行補簽卡，如無《證明單》，按曠工論處。

3.請假者需提前或延長假期的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返廠后一天內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人(部

門部長)審批的《證明單》到行政人事部辦理銷假或延假手續(xù)。如

未辦理銷假或延假手續(xù)，此期間作曠工論處。

（五）員工漏打卡、遲到、早退、曠工處罰規(guī)定

公司員工必須遵守公司的考勤制度，按規(guī)定的作息時間為準(zhǔn)。違反考勤作息時間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰：

1.員工非特殊情況出現(xiàn)漏打卡予以罰款2元/次。（行政部考勤人員在漏打卡日期算起的第一個工作日內(nèi)將罰款單交于部門文員，由部門文員在收到罰款單起的一個工作日內(nèi)將由員工本人確認(rèn)的罰款單，交于行政部考勤人員存檔備案）

2.遲到/早退15分鐘以內(nèi),每遲到/早退一分鐘罰款一元,兩分鐘兩元,以此類推。

3.遲到或早退15分鐘以上不足半小時的予以罰款20元/次。

4.遲到或早退半小時以上的按曠工半天計。

5.員工曠工當(dāng)月累計0.5天以上，扣除當(dāng)月滿勤獎，基本工資、獎金工資按3倍計算扣

發(fā)。

6.員工曠工不超過三天，每曠工一天按三天的基本工資、獎金工資計算扣發(fā)，扣除滿勤

獎。

7.員工曠工超過三天，按自動離職處理，同時按三倍比例扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、獎金。

四、權(quán)責(zé)：

1、本規(guī)定由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)總經(jīng)理）核準(zhǔn)。

2、本規(guī)定由二零零六年八月起開始實施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，財務(wù)部監(jiān)督實施。

3、之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準(zhǔn)，本規(guī)定如有變更將另行制定。

第五篇：生產(chǎn)車間考勤打卡管理規(guī)定

生產(chǎn)車間考勤管理規(guī)定

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利、績效考核等待遇的重要依據(jù)。為規(guī)范公司生產(chǎn)車間部門員工考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，提高員工的工作自律意識，特制定本打卡考勤管理規(guī)定。

一，考勤范圍：

生產(chǎn)車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員； 特殊人員需總經(jīng)理簽字確認(rèn)； 二，考勤管理規(guī)定：

1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。

2.生產(chǎn)車間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實行轉(zhuǎn)班時，部門各負(fù)責(zé)人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計上交于行政部，行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。

3.因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時間的員工，由班組長負(fù)責(zé)將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統(tǒng)計，并交于行政部。

4.嚴(yán)禁脫崗現(xiàn)象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。

5.上班時間不準(zhǔn)外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。

6.加班要打卡，并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認(rèn)，否則將視為無效加班，不計考勤。

7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴(yán)禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現(xiàn)代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當(dāng)天考勤作曠工處理。

8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負(fù)責(zé)人簽字交于行政部。

9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，獲得批準(zhǔn)的上交行政部存檔。未得到請假批準(zhǔn)而私自準(zhǔn)假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關(guān)后果自負(fù)。

10.上班時間開始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細(xì)則）。

11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續(xù)3天作自離處理。全年曠工達(dá)3天者作辭退處理。

12.正常情況下不允許調(diào)班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調(diào)班的需根據(jù)部門實際工作情況，提前一天在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)并交于行政部存檔后方可調(diào)班，否則按缺勤處理。

13.計件人員工作時間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實際工作量為標(biāo)準(zhǔn)。