第一篇：生產車間考勤管理制度

生產車間考勤管理制度

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條員工的考勤管理由生產主管負責實施。

第四條上班時間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

第五條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

第六條 請銷假員工請假一天至兩天的由生產主管批準，兩天以上的由分管領導批準，所

有請假人員都須在生產主管處備案。

第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經生產主管批準，月累計超過

兩個工作日者，必須取得縣級以上醫院開據的休假證明。

第八條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經生產主管導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產主管），如實說明原因，經生產主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第九條 曠工

1、未向生產主管申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十條 加班如公司有加班任務需無條件執行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

第二篇：生產車間考勤管理制度

生產車間考勤管理制度

為嚴格執行公司考勤制度，加強勞動紀律的管理，特制訂本考勤制度，具體內容如下：

1、2、員工必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。員工出勤必須由車間填寫，禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫，否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發現一次罰款20元/人，當月發現第二次罰款50元。

4、請假嚴格按請假制度執行（請假制度凡需休班者要按規定填寫請假單，三天以上由經理簽字，如果特殊情況盡早設法說明）曠工一日，罰款3倍當日工資

5、運轉班人員，普通員工未經班組長批準禁止隨意替班，班組長未經上級領導批注禁止隨意替班，否則替班當事人均處20元罰款，班組長加倍。

6、上班期間必須堅守工作崗位，嚴禁睡崗，脫崗，串崗，一經發現嚴格執行公司管理制度。

7、交接班時接班班組長負責查對交班人員在崗情況，有異常及時與車間聯系，隱瞞不報者對接班班組長進行處罰。

上下班時間、生產上的全勤假、

第三篇：生產車間考勤管理制度

生產車間考勤制度

為確保本單位進行有秩序的經營管理和提高工作效率,嚴格工作紀律,保證各項工作正常運行,依據本車間的實際情況,特制定本考勤制度。

一、出勤

按規定時間上下班,不得無故遲遲到早退,所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

二、加班

1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班班距):法定節假日加班的,按實際工作天數計加班天數。標準暫定為20元/人/天

2、加既可以補假,不能用補假抵消病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。

三、請假

1、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續,提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經主任批準后,報考勤人員備查。確因實際情況不能提前請假的,需電話向領導請假,再行補辦請假手續,否則可按曠工處理,病假50元/次;事假100元/次;無故曠工200元/次;全月曠工累計3天工資按生活費發給。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,取消年終評優資格

3、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內曠工 累計超過30天的,參照有關規定予以辭退。

4、其余條款參照國家有關法律法規和公司的考勤動制度執行如有與公司考勤制度相抵的,按照公司規定執行。

四、其他

1、上班時間:早8:00之前到崗,下班時間:晚15:10以后;遲到、早退者罰款50元/次/人。罰當班班長50元/次/人;遲到超過1小時,按曠工處理。

2、上班時間嚴禁任何娛樂活動，如有違反從重處罰。

3、廠房內嚴禁吸煙，發現吸煙者，嚴格按照公司規章制度進行處罰

第四篇：車間考勤管理制度

車間考勤管理制度

一、目的為了確保車間出勤的準確統計，維持車間正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為：上午7：45，下午2:00，兩個時間點（如有改動另行通知）。

三、考勤辦法

每天早晨7:45在車間由各工序班組進行統一點名，并統計報生產辦公室。

四、請假程序和方法：

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經班組長批準并報生產辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批：

（1）事假：按照批準權限，獲得有關領導批準，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假批準權限為：半天內由班組長批準，并及時通報生產辦公室，連續請假1—3天（含1天和3天）由生產辦公室主管人員批準；連續請假3天以上（不含3天）由生產總經理批準。

（2）曠工：本公司員工在正常工作日（或有關領導要求上班），不請假或請假未被批準，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發當天工資，并罰60元；曠工二天以上，每天罰款120元；曠工四天或四天以上，解除勞動關系并扣除當月工資。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交生產辦公室人員存檔。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

6、違反上述規定的將酌情予以處罰

未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；

休假期間未妥善交接本人工作的，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內由本人到生產辦公室銷假，不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續延長假期的，須本人電話直接與上級部門取得聯系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為，按以下規定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內可以提前下班，否則私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工：以下情況均以曠工論

（1）未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；

（2）不服從工作調動，經教育仍不到崗者；；

（3）遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

（4）連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由主管人員親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

（5）在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，遲到和早退者：

每遲到早退一次扣罰款10元，當月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款20元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計曠工一天，一個月內曠工超過4天或一年內總計曠工超過十五天均視同自動辭職，在距上班或下班時間1小時內，遲到工作崗位或擅自離廠的行為，每10分鐘內扣5元。（1小時以上不請假的為曠工）

病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假條》，經批準后方可休假，休假期間工資按當天工資的100%扣繳；

事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假條》，經批準后方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；

曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；

全勤：一個自然月無遲到、早退、請假，以考勤表為準。

八、辭職員工，須提前一個月提出書面申請，經生產辦公室主管和分管領導批準后方可離崗。自動離崗者，取消當月工資。

十、因公出差員工，請于出差前報告生產辦公室，以便于考勤管理。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

十一、公司設全勤獎，凡一個月內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元；凡半年內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元，均由辦公室專人統計

備注：

1、本制度為試行制度，自頒布日實施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突，按照本制度進行實施。

3、本制度與相關的公司制度規定配套實施。

第五篇：車間考勤管理制度[范文]

車間考勤管理制度

一、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班（夏季上午

9:30-14:00； 下午16:00-19:30；冬季另行通知。）。

二、在工作期間不得無故遲到、早退，如有急事耽誤不能按時到廠，應

打電話告知車間主管，車間主管告知質檢員做好考勤記錄。

三、遲到：遲到30分鐘之內按計時扣除工資；超過30分鐘（含30分

鐘），無正當理由的，扣除半日工資；一個月之內遲到3次扣除一天工資。早退30分鐘之內，扣款20元;超過30分鐘（含30分鐘），無正當理由的做曠工半日論處；一個月之內早退3次做曠工一天處理。曠工：沒有請假擅自

離開工作崗位者，做曠工處理，曠工一日扣發本人日薪的三倍。

四、因事需要請假、休假的員工必須提前一天向車間主管申請，經同意后

填寫請假條，由車間主管簽字、質檢員同意后方可請假、休假。上班期間因事需要請假的員工填寫假條，經車間主管簽字、質檢員同意后方可請假。

五、職工請假超過一天以上的，需經過公司生產主管書面同意后，可請

假、休假。

新疆阿布丹食品開發有限公司

二0一四年八月六日