第一篇：2013年專題民主生活會查找問題主要范圍

2013年專題民主生活會查找問題主要范圍

1、項目班子思想是否統一，是否存在不團結、合力不強問題；

2、項目班子成員是否存在違反管理制度和規定問題；

3、項目是否存在特權包工隊，不服從管理問題；

4、項目是否存在安全質量不可控，明顯存在安全質量隱患問題；

5、項目是否存在成本不可控，明顯存在效益流失問題；

6、黨員干部是否存在工作不在狀態、工作標準一般化，工作懈怠、精力旁顧，紀律松弛等問題；

7、黨員干部是否存在執行力弱化，工作落實不到位，甚至搞形式主義問題；

8、黨員干部是否存在責任意識不強，推諉扯皮，推脫責任，對本職工作心中無數，對工作進展情況不能熟知、不掌握等問題；

9、項目班子成員或關鍵崗位人員是否存在吃拿卡要，或與勞務分包隊伍、供應商暗中交易，侵吞企業利益等問題；

10、項目是否存在違規套取現金，私設“小金庫”，中飽私囊，以及貪污和挪用公款等問題；

11、項目班子成員或關鍵崗位人員是否存在生活奢侈，肆意揮霍公款，花錢大手大腳毫無節制，到酒店休閑娛樂場所消費等問題；

12、項目內部是否存在利用公款搞內部吃請等問題。

第二篇：民主生活會查找問題情況總結

關于區委班子民主生活會查找問題情況總結

按照市委組織部的通知要求，現將我區召開民主生活會有關情況總結如下：

一、民主生活會查擺問題情況

主要有建議進一步加大社會管理工作力度，增強社會管理工作力量，理順社會管理工作機制，不斷提高社會管理工作水平；龍鳳老區商品一條街和龍華市場，存在臟亂差、與周圍環境不相適應的現象，建議加強環境整治，建設大型綜合性市場；建議更多地關心、關注教育，進一步加大投入，促成大慶市第四中學早日搬遷；建議在新區建設和老區改造過程中，進一步增加綠化空間，更多的修建草坪、花壇；建議加快新修道路工程進度，盡早通車，以緩解龍永路、龍鳳橋的交通壓力，使百姓出行更加便捷，等等。

二、查擺出的問題制定整改措施情況

一是立說立行，馬上能夠解決的問題立即整改。針對社會管理工作存在的薄弱環節，我們在民主生活會召開后，由二名區委常委牽頭，組成專題調研組，深入轄區社區、企業和農村進行了專題調研，并組織相關部門形成了《關于加強和創新社會管理工作的實施意見》，并在區委常委（擴大）會上進行了討論通過，在提高基礎設施建設能力、提高社會公共產品服務能力等七個方面強化了工作措施。針對群眾提出的加快新修道路工程進度的問題，區委及時責成龍鳳大街下穿橋項目組，1 協調施工單位，盡快做好各項收尾工作。目前，下穿橋已于11月23日通車。

二是提高效率，近期能夠解決的問題迅速整改。針對群眾提出的龍鳳老區存在臟亂差、與周圍環境不相適應的現象。區里已制定規劃，擬對龍華市場、大家樂市場、殘疾人幸福樓進行整合，建設集購物、餐館、娛樂為一體的綜合大型購物中心，并對該區域道路、地下管網等市政基礎設施進行全面改造。目前，已完成房屋現狀和產權調查摸底工作，正對外招商宣傳。同時，計劃拆除現有富麗華商服樓，還建至現建安集團公司壓力容器廠改造開發項目范圍內。對拆除后的富麗華商服樓原址進行綠化和道路景觀建設，修建市民娛樂休閑廣場。針對群眾提出的大慶第四中學搬遷的問題，我們在積極爭取市里支持的基礎上，擬在青龍山地區規劃建設第四中學新校址，并將此項內容寫入黨代會報告。針對群眾提出的增加綠化空間的問題，我們已納入城市景觀總體規劃設計中，按照城市改造和建設布局，進行實施韻湖城市森林公園、青龍湖改造、青龍山休閑廣場、濱湖廣場等項目建設，做到因地制宜，突出精品，建設“點、線、面”層次豐富的綠化和水系網絡，打造舒適人居環境。

三、民主生活會取得成效情況

一是查出了問題。在個人剖析中，區委班子成員都能夠圍繞“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”這個主題，樹立端正的、嚴肅的、求實的態度，不避過諱失，對自身的問題敢于擺出來，對思想的問題敢于亮出來，尤其是 2 能夠針對工作中存在的具體問題進行查擺剖析。通過查擺剖析，大家對班子和個人存在的突出問題及其根源有了比較全面和透徹的了解，為下一步解決問題奠定了良好的基礎。這次剖析過程中，注重把“自己找”和“群眾提”結合起來，對于各個方面提出的意見，本著有則改之、無則加勉的態度，進行了認真的對照檢查，涉及自己的問題，能夠勇于檢討，承擔責任。對于其他意見，也能夠認真對待，引以為戒，使查擺體現出全面性和針對性，收到了明顯實效。

二是增強了團結。區委班子成員能夠以黨的事業為重，以實現龍鳳科學跨院發展為重點，在會前征求意見和談心的過程中，都坦誠相見，推心置腹，交換了真實的思想和意見。區委班子成員能夠從團結的愿望出發，積極開展同志式的批評與自我批評，做到暢所欲言、聞過則喜，形成了很好的民主氣氛和政治生活氣氛。

三是理清了思路。通過向各個方面征求意見，區委班子及個人對全區經濟社會等各個方面存在的問題有了更加廣泛深入和具體的了解和掌握，通過總結和探討工作，并從查擺問題當中反思以往的教訓，不僅在解放思想、樹立和落實科學發展觀、加快龍鳳經濟社會科學跨越發展、構建和諧社會、反腐倡廉等重大問題上進一步理清了思路，而且在很多具體工作上也進一步充實和完善了思路。經過充分交流思想和交換意見，班子成員在很多問題上進一步達到和形成了高度的共識。

四是明確了措施。在這次民主生活會上，區委班子成員能 3 夠圍繞查擺出的問題，在明確努力方向的基礎上，提出了明確的整改措施，這些措施既有解決根本性問題的，也有解決具體問題的，既有解決共性問題的，也有解決個性問題的，針對性、操作性都比較強。

第三篇：問題查找情況

檢測中心開展優化軟環境增強軟實力制度

創新工作查找問題階段小結 根據市委、市政府關于在全市開展優化軟環境增強軟實力活動的要求和部署，按照《中共臨滄市委關于開展“優化軟環境增強軟實力”制度創新工作的意見》的要求，圍繞“開展優化軟環境增強軟實力制度創新工作查找問題階段”的任務，我中心緊密結合工作的實際和特點，廣泛動員，精心組織，周密部署，采取多種有效形式，強化學習教育，深入查找問題，認真整改落實，做到堅持標準不走樣、結合實際有特色，呈現了學習深入、主題突出、紀律嚴明、作風扎實的特點，并取得了階段性的成效。現將查找問題階段工作總結報告如下：

一、創新推進橋頭堡建設機制方面。在橋頭堡建設中，軟環境建設至關重要，中心在此方面存在以下幾個問題：

1、在實施“質量興市”戰略上，沒有及時改進措施，以致不能深入推進工作，目前尚未打造出全省乃至全國知名的亮點項目。

2、在提高“兩個安全”水平上，監管機制和安全管理體系還需進一步健全完善。

3、在“科技興檢”上，還需進一步加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系和檢測能力。

4、在“標準興業”上，標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設尚未完成，標準引領作用發揮還不充分。

5、在服務發展上，職工業務素質和綜合服務能力還有待提高。

二、創新提升行政效能機制方面。一是在促進依法行政上，需進一步增強法制觀念，提高依法行政的意識、能力、水平。二是在保證廉潔從政上，需緊緊抓住制度建設這個根本，做好深入推進懲治和預防腐敗體系建設的工作。三是在提高服務質量上，要對行政審批事項、辦事環節、辦事程序復雜，辦事時限過長這一問題進行精簡縮短。進一步健全一線工作法、工作目標倒逼管理和績效考核等制度，改進工作作風。四是在打造誠信綜檢上，需健全服務承諾、違諾問責制度，1

加強綜檢信用體系建設，把營造政府誠信、企業守信、公民有信良好環境的基礎奠定好。

三、創新“抓落實”機制方面。當前，在職工中還存在慵、懶、散的問題，執行力度不夠，工作方法簡單。其原因在于

1、沒有建立完善的工作目標和績效管理制度、獎罰分明的獎懲制度，不能充分調動職工干事的熱情和積極性。

2、措施制度不具體，導致政令不暢通、信息傳遞不高效，問題發現不及時，解決不徹底。

3、責任追究機制不完善，導致有些決策部署不能落到實處。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。繼續按照開展優化軟環境增強軟實力制度創新工作的要求，著力解決推進橋頭堡建設、行政效能和抓落實中的突出問題，努力建設“團結拼搏、勇于創新、管理文明、服務高效”的綜合檢測中心。

二、工作思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，以思想教育為基礎、制度建設為根本、監督檢查為手段、改革創新為動力，用“整風”的精神和辦法，著力解決軟環境方面存在的突出問題，切實履行“服務、管理”的職能，扎實工作，在構建和諧社會中不斷開創檢測工作新局面，為全市經濟又好又快發展做積極貢獻。

三、主要措施。針對當前存在的若干問題，主要抓好以下幾方面：

1、在創新推進橋頭堡建設機制上取得實效。中心要把服務企業、基層一線及服務窗口軟環境建設作為今年工作的重點，深入研究省、市動員大會精神以及省市即將出臺的一系列政策措施，充分學習先進典型。及時整改措施，大力發展名牌戰略，提升區域產品整體綜合質量，提高全市產品市場競爭力。健全監管機制，完善管理體系，2提高“兩個安全”水平。加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系、檢測能力建設，為全市特色產品產業化發展提供技術支持。以推進標準化發展戰略為主線，切實加強標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設，充分發揮標準化的引領作用。進一步整合質量、計量、標準化、特種設備、食品安全、檢驗檢測等有限資源，提升服務效率、服務質量和服務水平。

2、在提升行政效能上取得實效。堅持服務發展理念、堅持加強法規監督、堅持強化執法督查、堅持抓好專項整治、堅持質量監督抽查、堅持文明規范執法，創建一個安全、穩定、長效的法制管理服務環境。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真接受群眾、新聞輿論監督，努力做到秉公執法、清正廉潔。繼續深化行政審批制度改革，加強對行政審批實施情況的監督檢查，整治變相審批、違規審批等行為。建立健全服務承諾、違諾問責制度，建立健全企業不良行為記錄和通報制度，加強信用體系建設。

3、在“抓落實”上取得實效。通過建立良好的激勵機制，激發干部職工干事創業的激情，在中心形成團結、務實、高效的工作氛圍。完善細化各項措施，保證政令暢通，建立高效的信息傳遞制度，以便及時發現問題、解決問題，推動工作順利開展。堅持用鐵的紀律、鐵的手腕抓住不落實的事，查處不落實的人，確保每個決策部署都能落到實處。

堅持以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，深入推進優化軟環境增強軟實力制度創新工作，認真貫徹落實市委、市政府的各項戰略決策，為加快臨滄橋頭堡前沿窗口的建設作積極貢獻。3

第四篇：查找存在問題

查找存在問題科學謀劃未來

——學習實踐科學發展觀經管系工作調研報告

鄒家敏

根據學校學習實踐科學發展觀活動的統一部署和我系黨總支的安排,我們深入師生、班級開展調研工作，準確找到制約我系建設和發展的困難和問題，并就我系的建設和發展進行了深入思考和廣泛討論。現結合個人主管的工作形成個人調研報告如下：

一、主要問題

1、在學習貫徹學校辦學思想方面存在的問題

科學發展觀的內涵充滿了辯證思維和實事求是精神，我校已經進入新的歷史發展階段，新的具有戰略性、指導性的辦學思想體系正在逐步形成，也必將對涉及我校發展的一系列重大問題做出明確而科學的回答，從而引領我校又好又快的發展。對于發展歷史不太長的我系來說，我們在學校辦學思想的學習上還不夠深入，在實踐還缺乏探索，在特色上還缺乏挖掘，而要結合我系實際取得新的成效則還需要我們更扎實的努力。

2、我系教師隊伍建設面臨困難

我系建系至今，已經由建系時的7名教職工發展到今天的45名教職工，師資隊伍建設已取得明顯成效。但教師整體水平和師資規模仍然與我系的迅速發展不相適應，目前學術帶頭人、學科帶頭人、高職稱高學歷教師數量較少，急需的高學歷高層次人才引進比較困難，1

這是制約我系學科建設的關鍵因素，從而也制約著學校的進一步科學發展。如何采取有效措施，研究確定合理的師資規模，加強人才的培養與引進已成為我系今后發展必須面對的問題。

3、在學生管理和系文化建設方面存在的差距

學生管理方面某些工作顯得呆板、僵化。一是我們現有的學生管理制度還不夠完善，制度中的某些部分已不適應現代學生管理特點；二是學生管理過程的持續性、一貫性保持不夠，偶爾有大意和松懈的現象；三是班主任、專職輔導員的配備和儲備還相對不足，使得學生的管理不夠細致體貼，缺乏與學生的交流；四是學校的學業預警和學生行為預警制度還沒有完全建立，缺少與學生家長的溝通；五是學生的考風考紀工作還有待加強，對學生的誠信教育有所欠缺；六是學生的實踐能力不強，學生實習實訓機會欠缺。

系文化建設也存在不足，一是文化主體不健全。缺乏以教師為參與主體的文化氛圍的營造；二是校園文化缺乏特色，我系在推進校園文化建設時，缺乏體現我系自身的特點、學生接受的知識單一，知名學者學術講座少，校園文化氛圍差，校園文化活動中科技創新活動相對薄弱。

4、黨建工作存在的不足

一是學生黨組織建設急需加強。隨著我系辦學模范的擴大，黨員隊伍不斷壯大，尤其是學生黨員已占學生總數的11%，但黨總支對學生黨支部建設的不夠，沒有充分考慮便于黨員教育、組織生活的開展、支部建設布局不夠合理，影響了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒

模范作用的發揮。

二是黨建工作領域開拓不夠。我系經濟類、管理類專業學生大多數是到企業就業，學生黨員不僅要在學校時做一名合格的大學生黨員，將來到企業等工作崗位上同樣要發揮黨員作用。這方面我們指導不夠，特別是結合地方和企業實際的教育和指導重視不夠，方法不多，缺乏與地方和企業有關黨建工作的聯系和交流。因此，在新形勢下黨建工作如何拓展領域，黨建工作如何延伸到地方、社會和用人單位，特別是如何與人才培養目標和學生就業發展緊密結合，這是我們必須面臨的一個新課題。

三是黨建教育方式創新不多。目前的教育手段科技含量低，不適應師生已經發展的思想文化需要。

二、原因分析

1、管理體制和運行機制還不夠健全、完善，管理能力亟待提高。在堅持“以人為本”方面，缺乏新思路、新辦法。工作中更多的還是習慣靠行政手段來推動，缺乏超前意識和創新精神。

2、對黨的理論知識和業務知識學習不夠深刻，對推動我系科學發展的思路還不明確。

3、創新意識不夠強。

4、干部隊伍作風尚未完全適應科學發展觀根本要求。

三、應對思路

我們根據查找的問題，認為這些問題都應該在通過這次學習實踐科學發展觀活動逐步解決落實、力求解決一些實實在在的問題。切實

從機制上解決制約我系科學發展的矛盾和問題。

1、要進一步學習，明確學校發展思路和發展戰略，把遵循高等教育一般規律和地方綜合性大學的特殊規律結合起來。堅持“為學生成功奠定基礎，為地方發展提供支撐”的辦學宗旨，大力推進以學習實踐科學發展觀為核心的新一輪思想大解放，圍繞“把宜賓學院建設成為特色鮮明的地方綜合性大學”的發展目標，有針對性地開展教育思想大討論，進一步提升教育理念、更新發展觀念、明確發展思路、破解發展難題，以思想的大解放促進我系新一輪大發展。同時，突出辦學特色，提高培養質量，推進教育創新，拓展服務功能，統籌規模、結構、質量、效益的全面協調可持續發展。

2、圍繞實施高等教育“質量工程”的新要求，結合落實我系2008修訂的人才培養方案，牢牢把握住人才培養是我們的根本任務，充分發揮學科建設在人才培養中的帶動作用。進一步深化教學改革，加強教學研究，創新培養模式，完善培養方案，優化教學過程，強化實踐環節，推進專業建設和課程建設，健全和完善教育教學質量監控和保障體系。大力實施素質教育，不斷提高人才培養質量，為地方培養全面發展的高素質人才。

3、繼續實施“人才強系”戰略，狠抓師資隊伍建設。按照《宜賓學院師資隊伍建設“321工程”》的有關要求，結合我系實際大力培養高水平的專業和學科帶頭人，扎實推進“教學名師工程”、“教師培訓工程”、“教授工程”和“研究生工程”建設，進一步加強師資隊伍和教學團隊建設，優化教師隊伍結構，提高師資隊伍整體素質。

4、圍繞建和諧大系大局，進一步細化措施，明確目標。要以社會主義核心價值體系教育為重點，結合經濟類、管理類學生實際開展科學的世界觀、人生觀、價值觀教育，進一步加強和改進學生思想政治工作；加強組織文化建設，進一步樹立良好的系風、學風和教風，凝聚全系師生員工共同的理想信念和精神追求，構建更加和諧的師生關系和同學關系；貫徹“穩定是第一責任”的要求，著力解決影響我系和諧穩定的問題，要結合國際金融危機形勢和我們國家制定的一系列擴大類需、拉動經濟的政策，明確就業形勢，教育畢業生正確定位，做好畢業生就業培訓、指導和服務工作，全力做好敏感節日期間維護學校穩定的工作。

5、圍繞體制機制創新的要求，抓著成立二級學院的契機、按照“廢、改、立”分類，對現有規章制度和辦法進行系統清理，完善黨建、行政、教學、科研和學生管理辦法，切實解決管理如何更好地為教學服務的機制問題。推進制度創新，探索學校管理重心下移到我們辦學單位后我們如何更有效管理、更科學管理。明晰領導班子集體和個人的權力和責任，實行目標管理制度；以開展學習實踐活動為契機，向學校建議確定我系機構設置、崗位設置，加大黨員領導干部培訓工作力度，健全和完善干部、教師評價考核指標體系，實施量化科學管理；建立更加有利于產學研結合、校地系企合作的良性互動機制；進一步明確我們的定位，建立更加高效的運行管理機制。

6、圍繞我們黨建工作面臨的新形勢和新任務，確定我系今后一段時期黨建工作的新思路、新方法、新舉措，努力使我系黨的建設和

黨員隊伍建設再上一個新臺階。著力解決提高我系領導班子和個人領導科學發展能力以及加強和改進我系黨支部建設方面的問題。要進一步加強黨的建設，發揮黨總支的政治核心作用，落實黨政聯系會議制度，把我系領導班子建設成為善于領導科學發展、團結奮進的堅強領導集體；不斷加強黨的領導；要不斷加強和改進黨支部特別是學生黨支部建設，探索學生黨支部建設的新途徑；探索轉變干部特別是黨員領導干部作風的新機制和新舉措，切實轉變工作作風，提高工作效率；嚴格按照學校黨委的要求，強化黨性黨風黨紀教育，進一步完善黨風廉政建設責任制

二00九年五月十日

第五篇：問題查找情況

檢測中心開展優化軟環境增強軟實力制度創新工作查找問題階段小結

根據市委、市政府關于在全市開展優化軟環境增強軟實力活動的要求和部署，按照《中共臨滄市委關于開展“優化軟環境增強軟實力”制度創新工作的意見》的要求，圍繞“開展優化軟環境增強軟實力制度創新工作查找問題階段”的任務，我中心緊密結合工作的實際和特點，廣泛動員，精心組織，周密部署，采取多種有效形式，強化學習教育，深入查找問題，認真整改落實，做到堅持標準不走樣、結合實際有特色，呈現了學習深入、主題突出、紀律嚴明、作風扎實的特點，并取得了階段性的成效。現將查找問題階段工作總結報告如下：

一、創新推進橋頭堡建設機制方面。在橋頭堡建設中，軟環境建設至關重要，中心在此方面存在以下幾個問題：

1、在實施“質量興市”戰略上，沒有及時改進措施，以致不能深入推進工作，目前尚未打造出全省乃至全國知名的亮點項目。

2、在提高“兩個安全”水平上，監管機制和安全管理體系還需進一步健全完善。

3、在“科技興檢”上，還需進一步加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系和檢測能力。

4、在“標準興業”上，標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設尚未完成，標準引領作用發揮還不充分。

5、在服務發展上，職工業務素質和綜合服務能力還有待提高。

二、創新提升行政效能機制方面。一是在促進依法行政上，需進一步增強法制觀念，提高依法行政的意識、能力、水平。二是在保證廉潔從政上，需緊緊抓住制度建設這個根本，做好深入推進懲治和預防腐敗體系建設的工作。三是在提高服務質量上，要對行政審批事項、辦事環節、辦事程序復雜，辦事時限過長這一問題進行精簡縮短。進一步健全一線工作法、工作目標倒逼管理和績效考核等制度，改進工作作風。四是在打造誠信綜檢上，需健全服務承諾、違諾問責制度，加強綜檢信用體系建設，把營造政府誠信、企業守信、公民有信良好環境的基礎奠定好。

三、創新“抓落實”機制方面。當前，在職工中還存在慵、懶、散的問題，執行力度不夠，工作方法簡單。其原因在于

1、沒有建立完善的工作目標和績效管理制度、獎罰分明的獎懲制度，不能充分調動職工干事的熱情和積極性。

2、措施制度不具體，導致政令不暢通、信息傳遞不高效，問題發現不及時，解決不徹底。

3、責任追究機制不完善，導致有些決策部署不能落到實處。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。繼續按照開展優化軟環境增強軟實力制度創新工作的要求，著力解決推進橋頭堡建設、行政效能和抓落實中的突出問題，努力建設“團結拼搏、勇于創新、管理文明、服務高效”的綜合檢測中心。

二、工作思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，以思想教育為基礎、制度建設為根本、監督檢查為手段、改革創新為動力，用“整風”的精神和辦法，著力解決軟環境方面存在的突出問題，切實履行“服務、管理”的職能，扎實工作，在構建和諧社會中不斷開創檢測工作新局面，為全市經濟又好又快發展做積極貢獻。

三、主要措施。針對當前存在的若干問題，主要抓好以下幾方面：

1、在創新推進橋頭堡建設機制上取得實效。中心要把服務企業、基層一線及服務窗口軟環境建設作為今年工作的重點，深入研究省、市動員大會精神以及省市即將出臺的一系列政策措施，充分學習先進典型。及時整改措施，大力發展名牌戰略，提升區域產品整體綜合質量，提高全市產品市場競爭力。健全監管機制，完善管理體系，提高“兩個安全”水平。加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系、檢測能力建設，為全市特色產品產業化發展提供技術支持。以推進標準化發展戰略為主線，切實加強標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設，充分發揮標準化的引領作用。進一步整合質量、計量、標準化、特種設備、食品安全、檢驗檢測等有限資源，提升服務效率、服務質量和服務水平。

2、在提升行政效能上取得實效。堅持服務發展理念、堅持加強法規監督、堅持強化執法督查、堅持抓好專項整治、堅持質量監督抽查、堅持文明規范執法，創建一個安全、穩定、長效的法制管理服務環境。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真接受群眾、新聞輿論監督，努力做到秉公執法、清正廉潔。繼續深化行政審批制度改革，加強對行政審批實施情況的監督檢查，整治變相審批、違規審批等行為。建立健全服務承諾、違諾問責制度，建立健全企業不良行為記錄和通報制度，加強信用體系建設。

3、在“抓落實”上取得實效。通過建立良好的激勵機制，激發干部職工干事創業的激情，在中心形成團結、務實、高效的工作氛圍。完善細化各項措施，保證政令暢通，建立高效的信息傳遞制度，以便及時發現問題、解決問題，推動工作順利開展。堅持用鐵的紀律、鐵的手腕抓住不落實的事，查處不落實的人，確保每個決策部署都能落到實處。

堅持以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，深入推進優化軟環境增強軟實力制度創新工作，認真貫徹落實市委、市政府的各項戰略決策，為加快臨滄橋頭堡前沿窗口的建設作積極貢獻。