第一篇：消防主管面試題

消防主管面試題

一、消防主管的職責(zé)有哪些？

二、高層建筑有那些火災(zāi)特點(diǎn)？

三、寫(xiě)字樓的防火重點(diǎn)是什么？

四、公寓的防火重點(diǎn)是什么？

五、商業(yè)的防火重點(diǎn)是什么？

六、火災(zāi)預(yù)案中應(yīng)包括那幾個(gè)重要環(huán)節(jié)？

七、消防檔案中有那些組成部分？

八、寫(xiě)字樓二次裝修消防報(bào)審驗(yàn)的流程和需審驗(yàn)、監(jiān)管的內(nèi)容是什么？

九、公眾聚集場(chǎng)所的消防特殊要求有那些？

十、消防中控室有那些作用和功能？

十一、寫(xiě)字樓消防設(shè)備有哪幾個(gè)系統(tǒng)，各系統(tǒng)設(shè)備有那些？

十二、消防設(shè)備的聯(lián)動(dòng)關(guān)系通常是怎樣的？舉例說(shuō)明

十三、寫(xiě)字樓滅火設(shè)備有那些？

十四、消防電梯與普通電梯的作用有那些區(qū)別？

十五、汽車(chē)庫(kù)有那些防火要求？

十六、人防的消防要求是什么?

十七、防火分區(qū)的設(shè)置要求是什么？面積是多少？

十八、防煙分區(qū)與防火分區(qū)的區(qū)別有那些？

十九、防火閥通常安裝在什么位置？靠什么動(dòng)作？溫度是多少？

二十、防火卷簾門(mén)的作用是什么？有那些動(dòng)作方式？

二十一、火災(zāi)隱患的認(rèn)定依據(jù)是什么？

二十二、確定重點(diǎn)防火部位的依據(jù)是什么？通常有那些部位？

二十三、接管后消防工作有哪幾個(gè)階段？重點(diǎn)是什么？

二十四、消防水系統(tǒng)包含那些設(shè)備？作用是什么？

二十五、避難層設(shè)置的依據(jù)是什么？有那些防火要求？

二十六、電氣火災(zāi)產(chǎn)生的原因是什么？通常采取那些保護(hù)措施？

二十七、餐廳廚房防火重點(diǎn)是什么？應(yīng)采取那些必要措施？

二十八、與業(yè)戶簽訂的《消防安全協(xié)議書(shū)》內(nèi)容有哪幾個(gè)方面？是否具備法律效益？ 二

十九、消防演習(xí)方案中包括那些內(nèi)容？演習(xí)實(shí)戰(zhàn)中應(yīng)注意那些事項(xiàng)？

三

十、消防安全檢查的目的是什么？火災(zāi)隱患通知書(shū)包括那些內(nèi)容？

三

十一、目前常見(jiàn)的滅火器有那些種類(lèi)和型號(hào)？適于撲救什么樣的火災(zāi)？滅火級(jí)別是多少？滅

火原理是什么？

三

十二、義務(wù)消防隊(duì)的組建依據(jù)是什么？通常為總?cè)藬?shù)的百分之多少？義務(wù)消防員的“三知、三能、三會(huì)”是什么？

三

十三、消防安全委員會(huì)的職能是什么？

三

十四、計(jì)算滅火器配置數(shù)量的依據(jù)是什么？法規(guī)中關(guān)于配置和擺放的要求主要有那幾點(diǎn)？ 三

十五、高檔寫(xiě)字樓通常有那些自動(dòng)滅火裝置？聯(lián)動(dòng)關(guān)系是怎樣的？七佛丙烷的滅火濃度是多

少

三

十六、寫(xiě)字樓內(nèi)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防管理制度通常有那些內(nèi)容？

三

十七、建筑火災(zāi)蔓延的途徑是什么？

三

十八、鋼結(jié)構(gòu)高層建筑的耐火極限通常是多長(zhǎng)時(shí)間？與鋼混結(jié)構(gòu)建筑相比在防火設(shè)計(jì)上有那

些區(qū)別？

三

十九、商業(yè)內(nèi)部二次裝修施工現(xiàn)場(chǎng)的一般防火要求是什么？電氣安裝設(shè)置上有那些特殊要

求？

四

十、編寫(xiě)一篇消防中控室的值班管理制度。

第二篇：樓層主管面試題

樓層主管面試題

在酒店做樓層主管需要做些什么呢？

我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起：首先，你必須給自己一個(gè)清醒的定位，你要弄清楚你到底是一個(gè)什么身份，俗話說(shuō)的好，居其位某其職，你要知道作為一個(gè)酒店樓層主管所擁有的權(quán)利以及必須履行的職責(zé)。1.雖然你是一個(gè)樓層主管，但你首先是酒店的一員，所以你必須具備作為一個(gè)普通店員得基本素質(zhì)，了解酒店最基本的服務(wù)禮儀，在這方面我很有經(jīng)驗(yàn)呀，你可以讀相關(guān)書(shū)籍，如果經(jīng)濟(jì)條件許可的話，你可以參加一些培訓(xùn)！2.雖然你是一個(gè)樓層主管，職位很低，但畢竟屬于中間管理層，必要的領(lǐng)導(dǎo)才能你還是應(yīng)該具備一些的，在這里我不得不與你分享一下我的管理心得了。本來(lái)我也不想暴露我的身份，但是為了增加我說(shuō)話的可信度，我還是實(shí)話跟您說(shuō)了吧，其實(shí)我就是開(kāi)封市航天大酒店的樓層主管，并且業(yè)績(jī)還過(guò)得去，因此我認(rèn)為我最有資格回答你的問(wèn)題。好了，閑話少說(shuō)，言歸正傳。我一向用三句話來(lái)總結(jié)我的管理經(jīng)驗(yàn)，即“授之以魚(yú)不如授之以漁，授之以漁不如授之以欲，授之以欲不如授之以?shī)省毕旅嫖揖唧w解釋一下這三句話：管理你的部下光靠給他們錢(qián)是不行的，這是私營(yíng)作坊式小老板的做法，要想做一個(gè)有前途的管理者，這樣做是很短視的，這種策略執(zhí)行之初確實(shí)能在短時(shí)間內(nèi)激起員工的工作激情，可是時(shí)間稍長(zhǎng)一些，這就行不通了，因?yàn)槿诵挠肋h(yuǎn)難以滿足，你必須不斷地加薪才能維持員工的積極性，這會(huì)增加你的負(fù)擔(dān)。（我知道薪酬的事不歸你管，這里我只是向秀一下，呵呵，不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，看的出來(lái)你是一個(gè)很有上進(jìn)心的小伙子，所以我敢斷言，如果你繼續(xù)保持這種勢(shì)頭，不久的將來(lái)你肯定是一個(gè)五星級(jí)酒店的大老板了，那時(shí)你準(zhǔn)會(huì)用上我的經(jīng)驗(yàn)，嘿嘿，小伙子還年輕，前途無(wú)量，要有野心，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)）又說(shuō)了一通廢話現(xiàn)在要言歸正傳。上回說(shuō)到用money籠絡(luò)人心行不通，也就是“授之以魚(yú)”不中，現(xiàn)在咱們要改變策略，我認(rèn)為要交會(huì)他們賺錢(qián)的方法，讓他們學(xué)會(huì)賺錢(qián)，體驗(yàn)賺錢(qián)之樂(lè)，若你做到這一步那你離成功只有一步之遙了，因?yàn)榇藭r(shí)你的員工不僅熱情高漲，而且還會(huì)為你獻(xiàn)言獻(xiàn)計(jì)，此時(shí)員工與你上下一心，何愁大事不舉呀。好了，

第三篇：人力資源主管面試題

二、招聘主管面試題

一、你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？

二、你對(duì)廣州地區(qū)的獵頭渠道是怎么看的？

三、你在初試的時(shí)候最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)？

四、你如何來(lái)衡量一位應(yīng)聘者的工作態(tài)度？

五、你對(duì)人事測(cè)評(píng)的看法？

六、除了正常的福利之外，你對(duì)企業(yè)的要求還有哪些？

七、對(duì)于你不熟悉的一些崗位，你如何去了解？

八、某公司的某工種分白班和晚班，但是有員工不愿意上晚班，怎么辦？

九、支付工資的時(shí)候必須簽收工資條么？

十、員工福利是否越多越好？為什么？

十一、如何有效避免勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議？

十二、如何做到有效招聘？

十三、若員工自愿申請(qǐng)低于最低社保的標(biāo)準(zhǔn)，公司同意以其申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保，但是發(fā)生工傷的時(shí)候有爭(zhēng)議時(shí)候，該怎么處理？

十四．簡(jiǎn)單介紹一下你自己（一個(gè)命題作文，考組織表達(dá)能力）

十五．說(shuō)說(shuō)你自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)

十六．人力資源的六個(gè)模塊中你側(cè)重于哪幾個(gè)模塊？

十七．薪酬設(shè)計(jì)要遵守哪些原則？在做薪酬設(shè)計(jì)時(shí)我們需要做些什么具體工作？

十八．招聘時(shí)通常用哪些測(cè)評(píng)技術(shù)？測(cè)評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)

十九．你覺(jué)得你在哪個(gè)公司最有成就感，我說(shuō)＠＠，他追問(wèn)，舉例說(shuō)明一下，哪些事？

二十．你對(duì)勞動(dòng)法熟悉嗎？在勞動(dòng)合同里的條款及具體內(nèi)容有哪些？

二十一．你做過(guò)３６０度考核嗎？請(qǐng)談?wù)劊常叮岸鹊膬?yōu)缺點(diǎn)

二十二．你做過(guò)工作分析嗎？你是如何做的？

二十三．你覺(jué)得執(zhí)行力是什么？重要嗎？如果你是管理部門(mén)的，你如何使其它部門(mén)提高執(zhí)行力？意思也就是說(shuō)如何構(gòu)建提高企業(yè)執(zhí)行力吧？

二十四．你的溝通能力強(qiáng)嗎？如何進(jìn)行有效的溝通？

第三章、人力資源主管基礎(chǔ)常識(shí)

一、國(guó)家晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)

晚婚的定義：男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。法定婚齡（女20歲，男22歲）晚育的定義：女年滿二十四周歲初次生育的或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育。

法律根據(jù)：《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》《人口和計(jì)劃生育法》：

婚假待遇：《根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：廣東婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六條 職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。”——廣東省人口與計(jì)劃生育條例(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修訂)

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假待遇：90天。具體參考《社會(huì)保險(xiǎn)生育待遇》

二、喪假、年休假、探親假、病假：定義、享受條件、時(shí)間長(zhǎng)短

1、年休假、2、喪假、3、病假

4、探親假

三、我國(guó)的工時(shí)類(lèi)型（名稱(chēng)、上班時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間、加班待遇）

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。按照相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

鏈接一：職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：

A、工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年

季工作日：251天/年÷4季=62.75天

月工作日：251天/年÷12月=20.92天

B、工作小時(shí)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

3、不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

4、縮短工時(shí)制，也稱(chēng)為縮短工作制。它是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過(guò)度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。如我國(guó)法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間。

5、計(jì)件工時(shí)制也稱(chēng)為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說(shuō)，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類(lèi)型的不定時(shí)工作制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條要求：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

四、崗位價(jià)值評(píng)估（崗位分析）

五、不能完全陳述非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：沒(méi)有試用期、工資支付、合同長(zhǎng)短、解雇

六、不知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容

七、不知道崗位說(shuō)明書(shū)包括幾個(gè)部分

八、說(shuō)不出培訓(xùn)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是什么：培訓(xùn)評(píng)估

九、試用期的規(guī)定

十、不知道績(jī)效面談的原則

十一、錯(cuò)誤的表述了每月工作日和計(jì)薪日的天數(shù)：附：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

12、對(duì)帶薪年假只是聽(tīng)說(shuō)，不知道具體情況

13、忘了當(dāng)?shù)氐纳掀骄べY是多少

14、忘了科學(xué)管理的創(chuàng)始人是誰(shuí)

以上問(wèn)題都是做人力資源工作中的最基本的工作。

我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專(zhuān)業(yè)度和敬業(yè)精神，至少我們是半個(gè)勞動(dòng)法專(zhuān)家，并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專(zhuān)業(yè)，讓別的部門(mén)認(rèn)為我部門(mén)是必不可少的戰(zhàn)略合作部門(mén)，而不是打雜的。

希望我們的人力資源工作者隨著金融危機(jī)的來(lái)到能變的更加專(zhuān)業(yè)些

第四篇：消防主管崗位職責(zé)

消防主管崗位職責(zé)

1、在保安部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展對(duì)商場(chǎng)的治安保衛(wèi)工作；

2、嚴(yán)格按照《消防法》有關(guān)規(guī)定：建立消防合格證制度及消防工作檢查監(jiān)督制度；

3、負(fù)責(zé)整個(gè)責(zé)任區(qū)的消防管理工作；

4、配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展多種形式的防火宣傳教育，提高商戶及內(nèi)部員工的防火意識(shí)和自防自救能力；

5、組織和領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練、考核，組織義務(wù)消防隊(duì)員、安全護(hù)衛(wèi)隊(duì)員進(jìn)行消防實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練；

6、建立消防安全疏散滅火預(yù)案，發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)必須迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織撲救；

7、組織安全疏散，控制局勢(shì)，調(diào)查火警火災(zāi)原因，拿出處理意見(jiàn)；

8、負(fù)責(zé)按規(guī)范配置警械、消防器材，做好日常的測(cè)試、保養(yǎng)、管理工作；

9、定時(shí)不斷巡視商場(chǎng)各區(qū)域、督導(dǎo)當(dāng)值各崗的工作；

10、掌握商場(chǎng)的火災(zāi)特點(diǎn)，努力做到“六熟悉，既：熟悉商場(chǎng)的平面布局、建筑特點(diǎn)、消防通道、消防供水情況；熟悉商場(chǎng)的火災(zāi)危害性和相應(yīng)的防火措施；熟悉重點(diǎn)消防保衛(wèi)部位存在火險(xiǎn)隱患和控制方法；熟悉各有關(guān)的消防法規(guī)、規(guī)章制度及其貫徹落實(shí)情況；熟悉義務(wù)消防組織建設(shè)情況及及其防火、滅火能力；熟悉消防設(shè)施器材、裝備狀況；

11、制定消防安全制度、落實(shí)火災(zāi)預(yù)警、演練機(jī)制、并落實(shí)實(shí)施；

12、對(duì)保安員及商場(chǎng)員工進(jìn)行防火宣傳，提高遵守法規(guī)和切實(shí)做好安全工作的自覺(jué)性；

13、對(duì)自己主管的工作負(fù)責(zé)。制定計(jì)劃，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇二：消防主管崗位職責(zé)

消防主管（兼職文員）崗位職責(zé)

直接上級(jí)：保安部經(jīng)理

直接下級(jí)：消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員

崗位職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)本物業(yè)范圍內(nèi)的安全管理工作，對(duì)管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的重大火災(zāi)，或本班人員違法違紀(jì)的情況負(fù)責(zé)；

2)負(fù)責(zé)消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法紀(jì)教育，組織消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和訓(xùn)練等； 3)負(fù)責(zé)中心消防演習(xí)預(yù)案制定；

4)每月第一周、第三周對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的各消防監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行檢修、保養(yǎng)，每月第二、四周查驗(yàn)、更換各類(lèi)消防器械；

5)例行檢查涉及監(jiān)控、消防內(nèi)容的表格及記錄文件；

6)兼職保安部文員職責(zé)，負(fù)責(zé)整理、存放保安部各類(lèi)表格、記錄、物品采購(gòu)、器材保管 7)按時(shí)整理、匯總保安部周報(bào)、月報(bào)及各項(xiàng)工作總結(jié)并及時(shí)上報(bào)綜合部； 8)申購(gòu)保安部日常所需物品。

9）負(fù)責(zé)完成本部門(mén)文員所屬相關(guān)工作內(nèi)容。

10）負(fù)服務(wù)中心保安部任職員工的資料存盤(pán)工作；

11）完成保安經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。篇三：商場(chǎng)消防主管崗位職責(zé)

商場(chǎng)消防主管崗位職責(zé)

1、在保安部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展對(duì)商場(chǎng)的治安保衛(wèi)工作；

2、嚴(yán)格按照《消防法》有關(guān)規(guī)定：建立消防合格證制度及

消防工作檢查監(jiān)督制度；

3、負(fù)責(zé)整個(gè)責(zé)任區(qū)的消防管理工作；

4、配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展多種形式的防火宣傳教育，提高商戶 及內(nèi)部員工的防火意識(shí)和自防自救能力；

5、組織和領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練、考核，組織

義務(wù)消防隊(duì)員、安全護(hù)衛(wèi)隊(duì)員進(jìn)行消防實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練；

6、建立消防安全疏散滅火預(yù)案，發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)必須迅速

趕赴現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織撲救；

7、組織安全疏散，控制局勢(shì)，調(diào)查火警火災(zāi)原因，拿出處理意見(jiàn)；

8、負(fù)責(zé)按規(guī)范配置警械、消防器材，做好日常的測(cè)試、保養(yǎng)、管理工作；

9、定時(shí)不斷巡視商場(chǎng)各區(qū)域、督導(dǎo)當(dāng)值各崗的工作；

10、掌握商場(chǎng)的火災(zāi)特點(diǎn)，努力做到“六熟悉，既：熟悉商

場(chǎng)的平面布局、建筑特點(diǎn)、消防通道、消防供水情況；熟悉商場(chǎng)的火災(zāi)危害性和相應(yīng)的防火措施；熟悉重點(diǎn)消防保衛(wèi)部位存在火險(xiǎn)隱患和控制方法；熟悉各有關(guān)的消防法規(guī)、規(guī)章制度及其貫徹落實(shí)情況；熟悉義務(wù)消防組

織建設(shè)情況及及其防火、滅火能力；熟悉消防設(shè)施器材、裝備狀況；

11、制定消防安全制度、落實(shí)火災(zāi)預(yù)警、演練機(jī)制、并落實(shí)實(shí)施；

12、對(duì)保安員及商場(chǎng)員工進(jìn)行防火宣傳，提高遵守法規(guī)和切

實(shí)做好安全工作的自覺(jué)性；

13、對(duì)自己主管的工作負(fù)責(zé)。制定計(jì)劃，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第五篇：招聘消防主管

招聘消防主管

職位描述

1、制定消防安全制度、職責(zé)、應(yīng)急流程、設(shè)備設(shè)施應(yīng)急操作流程。

2、制定與各部門(mén)、商家、業(yè)主簽訂消防安全責(zé)任書(shū)。

3、制定火災(zāi)預(yù)案和演習(xí)方案。

4、組織各種消防知識(shí)培訓(xùn)和演練。

5、對(duì)監(jiān)控室人員和設(shè)備安全管理。

6、對(duì)消防單位和維保單位進(jìn)行密切聯(lián)系，將設(shè)備隱患降低為零。

7、.貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)消防安防工作的方針政策和法規(guī)，接受專(zhuān)職消防機(jī)關(guān)的檢查指導(dǎo)。

8、組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)安全防范工作排查計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9、經(jīng)常組織人員進(jìn)行防火檢查及安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)并幫助解決火險(xiǎn)隱患，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)消防安防安全制度情況。

10、商場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)需要進(jìn)行疏散人員時(shí)，要迅速地組織商場(chǎng)的人員和物資進(jìn)行疏散，在疏散過(guò)程中要指導(dǎo)管理員保護(hù)顧客的人身安全，并積極組織人員撲救火災(zāi)，處理火警事故。

11、熟悉消防報(bào)警及控制系統(tǒng)的運(yùn)行特點(diǎn)、設(shè)備性能。熟練掌握消防安全知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)及突發(fā)事件處理技巧，具有消防安全相關(guān)資格證書(shū)。

12、具備消防設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)方面的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，良好的消防設(shè)備系統(tǒng)維修操作能力、故障處理能力，了解并掌握專(zhuān)業(yè)內(nèi)相關(guān)施工、安裝、驗(yàn)收的技術(shù)規(guī)范。

13、制定消防安全工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門(mén)戰(zhàn)略、預(yù)算等各行動(dòng)指標(biāo)的執(zhí)行 任職條件：

1、管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷（或消防退伍軍人）。

2、35周歲以下，專(zhuān)科以上學(xué)歷，公共管理、消防安全等專(zhuān)業(yè)。

3、五年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，其中三年以上中型商場(chǎng)消防安防工作經(jīng)驗(yàn)。

4、對(duì)企業(yè)消防安全管理模式有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全管理各模塊均有一定認(rèn)識(shí)，能夠做一些消防安防指導(dǎo)的工作。

5、有處理各類(lèi)消防安全事件的實(shí)際工作經(jīng)歷。

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)安消防安全管理相關(guān)法律法規(guī)。

7、熟悉各類(lèi)消防設(shè)施的使用。

8、熟悉辦公軟件的使用，有較好的文字表達(dá)能力。

9、良好的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)能力。

10、具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)調(diào)、組織、溝通能力，積極的工作態(tài)度，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

7、能熟練操作辦公軟件。

11、誠(chéng)實(shí)守信，原則性強(qiáng)，能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)公司消防安全政策及消防安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促解決問(wèn)題。