第一篇：炫酷秀簡介

炫酷秀簡介

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炫酷秀欄目

雜志社

雜志社是炫酷潮人的時尚聚集地，無論你是女孩兒還是男孩，無論你有什么小癖好，炫酷社社你都能精確歸隊。和你的喜好盡情的擁抱吧，和炫酷潮人們痛快的分享俏麗秘笈，這里將搜集整理雜志：《復古潮流風》、《帥哥總動員》、《最愛豹紋控》、等等。

逛街狂

逛街狂中有最潮的服飾搭配，超贊的寶貝分享，最前沿的時尚資訊。大家一起來逛街，與1000百萬愛時尚的朋友一起發現時尚，分享時尚，尋找時尚，追趕時尚。分享購物的樂趣，記載你的時尚的點點滴滴，成為時尚前沿的你。

炫酷達人

有著豐富購物經驗的GG、MM、情侶們把他們的心德告送大家，化妝達人、服飾搭配達人、時尚達人等等由讓門代領大家一起在網購中發現炫酷的一面。

酷店

整合了淘寶、拍拍等網購平臺的千家商戶已高品質、高信譽、巨人氣、的店鋪推薦給大家。時尚潮流元素盡在酷店。

炫福

給炫酷秀的用戶更多免費試用體驗的產品，讓用戶在網購中尋找樂趣。

酷團

當今最風行最時尚的詞，團購都是在廣大GG、MM中最風行最受歡迎的事物，然后你只須要點擊[領取暗號]而獲取暗號，接洽旺旺客服報上暗號，在客服的指點下購置即可完成，享受風行的趨勢。

第二篇：炫酷花樣跳繩社團簡介

炫酷花樣跳繩社團簡介

科普金鑰匙社團成立于2018年3月，社團共27名成員。指導教師：楊陽 穆素娜 團長：王陳昊

社團口號：我跳繩、我健康、我快樂。社團活動目標：

通過一定的培養，使學生更好的了解跳繩這項活動，能更好的熱愛這項活動，使得跳的次數達到要求，并能增強其它活動興趣，最后達到增強體質、促進身心發展的目標。

三、活動措施

1、訓練要求

①必須嚴格遵守時間和訓練內容。②教師關注全體學生的訓練。

③教師應進行科學訓練，及時總結并做好記錄。④訓練中注意安全，積極預防運動損傷的發生。

2、訓練時間安排

每周周二的下午最后一節課活動時間

3、場地器材安排

訓練場地定在教學樓前小操場。

器材方面：跳繩由學校統一準備。

第三篇：炫酷美發制度

發店管理制度

三）發型助理

為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪 提成 小費 獎金 ― 罰款 = 工資。

2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：

2.1 新進人員公司統一收取保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。2.2 沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）：第一個月底薪為100元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為300元加提成；同時扣除剩余的保證金。第三個月會染發（上大牌）了底薪為450元加提成。

2.3 只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪300元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪450元加提成。

2.4 有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為450元）。

2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長為500元，助理工作三年以上底薪為600元。

3、助理人員提成規定如下：

3.1 外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按20%提成。3.2 小頭（單剪、單洗、單吹）：按20%提成。3.3 大頭（燙、染、營養、離子）：(見員工薪資規定)

4、上崗制度：

4.1 沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。4.2 只會洗發不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。4.3 有經驗的（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。

4.4 沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為100元。4.5 只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為100元。

4.6 有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪300元加提成。

5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為450元。

6、助理人員不準預支下半月工資。

7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的100元保證金將不予返還。

8、本公司員工工資發放日為每月15日。

9、本制度自公布之日起實施。

（四）發型師

1、準發型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參加發型理剪工作，按其技術水平由營業額提成12%—20%入工資。提成百分比按每兩個月可調升1%，表現突出的，而且上司評價良好的可每月調升1%，但不得超過公司規定最高標準（面試2天內離場的工資不發放）。

2、發型師：培訓適應學習期為3個月，頭10天不能上燙染牌參加工作，按營業額提成30%，作為勞動報酬。合同期2—3年。（試工2天離職的，工資不發放）。

3、高級發型師：學習適應期，看察期為7天，7天內只上剪吹牌，7天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請批準后才可離職，試工2天內（含2天）離職的工資不發放，工資按營業額的25%提成發放。7天內工資提成為25%，7天后提成為35%，合同期為2年，工作期內公司提供兩餐一宿，個人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10%。

（五）店長、主管、管理人員等

看察表現期3天，期間每天津貼40元/天，7天后按基本工資發放，3天內離職（自動或被辭退）的，不發放任何津貼。

1、美發師培訓考核，可分為店長、發型師、發型師助理，其工資底薪也依次不同，發型師的待遇一般為提成 獎金。

2、發型師滲透職前須經培訓并考試合格方能入職，試用期1—3個月按基本工資待遇，3個月后升正式發型師。

3、工作滿2年后可調整基本工資，或憑店長（主管）、扶攜提拔升為高級發型師。

4、每月制定美發店業績總額、發型師月目標業績（目標業績也可按照發型師的基礎底薪和提成定。如底薪800元，績效工資200元，按業績10%提成計算，發型師當月目標業績應定為1000元，然后才享有提成，如未達到則只發底，扣發績效工資）。

5、服務工作資金：發型師每次服務完一個項目可按服務的辛勞或收費的基礎價格給予服務工作獎金，這種方式可避免對免費或有優惠權客人互相推讓不做或造成對客人的服務質量不好。

具體方法分為：

A、2—3元 收費低、操作簡單 B、5—8元 收費中、服務較勞累 C、8—10元 服務技術高、收費較高

6、有些方法也可按直接操作一個客人規定提成多少錢，業績再按每次操作提成。這種做法的弊端是沒有積極推動客人的心態。

7、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設有服務工作獎金、業績任務獎金。第九章、美發店員工晉升（降職）制度

一、美發店員工晉升制度

1、員工在本崗位工作表現出色，業績突出者由直屬上司提名，店長審批，根據其能力而調整為適當的級別職位。

2、員工晉升不受入職時間長短限制，只要其能力（業績評估）及表現達到某一職位的要求，則隨時可以晉升。

3、員工晉升的提議經店長審批同意后，將晉升通告張貼于店內顯眼位置以表彰先進，該名員工的職位及薪將于晉升通告發出之日起生效。

4、對于違反美發店制度的員工，由店長與該員工面談，做口頭警告，若情節嚴重的做書面警告。對于情節惡劣，嚴重損害美發店利益的員工，由店長將該員工的處理意見（降職或開除）提交總經理審批同意后，將處罰通告張貼于店內明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開除處理，由通告之日起生效。附：晉升通告

XXX同事自加滲入滲出我美發店擔任XX一職，工作認真負責，自律自強，商品銷售屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，經其上級主管推薦，我美發店決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創佳績。

各部門同事應以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發展空間給每一位員工。店長：XXX XXX美發店 X年X月X日

二、美發店員工考核制度

員考核主要包括日?？记凇⒖冃Э己?、任職資格考核等幾個方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實的考核結果。

（一）員工日常考勤規范

員工日?？记谑菃T工工作考核的基礎，首先各店使用輪班表和考 勤卡對本店員工日常考勤情況進行考核，然后根據店內考核情況制作員工出勤月報表，上報人事部門，作為獎懲和薪金發放的依據。

（二）員工任職資格考核與評價

員工任職資格的考核首先由個人填寫自我評價表，由店長審核、批示，作為人事調整的依據。

（三）工作績效考核

績效考核是一種對員工能力、成績及態度入行科學評價，以提示員工工作有效性及工作潛能的評估體系。

1、總體目標：為入行薪資分配、職務升降、獎懲等人事管理提供合理客看依據，發現并解決員工工作中存在問題，并改善其工作表現，提高其工作積極性，制定切實可行的人力資源規劃，使人力資源合理配置。

2、考證原則：

（1）“公開、公正、公平”原則：考核標準、考核內容、考核方式等向被考評者予以公開?？荚u程序合理，考評程序合理，考評過程公正，考核結果公開，保證考核結果的客觀性、準確性。

（2）“質量評分與定性評價”相結合原則。分數評價與評語評價相互補充，從多個角度立體地評價被考評者，增強考評方式的科學性與合理性。

3、考評內容：

（1）工作成績評價：對被考評者的工作量大小入行考核。工作量是指下達給每位考評者的任務指標。

（2）工作能力評價：工作能力評價不進滲透月度績效考證成績。原則上美發店每半年入行一次晉升考核，該考核成績直接影響晉升。工作能力考核分為理論知識和專業技能（實際操作能力）考核，其中理論知識考核占該項考核總分的40%，專業技能考核分數占該項考核總分的60%。

（3）工作態度評價；包括團結協作性、責任意識、考勤等三項因素，評價這三項由直接上級根據平時看察予以評定。

4、考核方法：目標考評與小組評價相結合。

（1）目標考評法：根據被考評者完成工作目標（定量評價）的情況進行考核。（2）小組評價法：由兩名以上熟悉該員工工作的經理，組成評價小組入行考核。

5、考核實施程序：

（1）制訂績效考評標準；

（2）實施績效考評，對員工工作績效進行考核、測定和記錄；（3）考評結果的分析與評定：根據記錄與既定標準進行對照，分析 與評判，獲得正確的考評結果；

（4）結果反饋與實施糾正：保證員工了解績效考核結果，保持員工 與組織之間的縱向溝通。

（5）結果反饋：以考評結果及考評要素進行適當調整。

6、晉升程序：（1）晉升發型師：凡晉升發型師者，首先應符合晉升申請條件，并且晉升考核達到合格（指達到或超過77分），由店長和技術總監共同簽字同意后予以晉升；未達到合格（低于77分）者，不予晉升。

（2）晉升助理：凡晉升助理者，首先應符合晉升申請條件，并且晉升考核達到合格（指達到或超過71分），由店長簽字同意予以晉升；未達到合格（低于71分），不予晉升。

7、晉升考核：晉升考核包括工作成績、工作能力、工作態度三項考核內容。

（1）晉升發型師：工作成績、工作能力、工作態度考試成績比例為5：4：1，即晉升考核成績=工作成績考核分數×50% 工作能力考核分數×40% 工作態度考核分數×10%。（2）晉升助理：工作成績、工作能力、工作態度考核成績比例為3：4：3，即晉升考核成績=工作成績考核分數×30% 工作能力考核分數×40% 工作態度考核分數×30%。第十章、美發店財務管理制度

（一）流動資金的管理制度

店鋪除固定資產外，因經營需要的營運資金統稱流動資金。

1、收入來源：通過營業生產金額累積成為支出來源，當收支不平衡時，及時注資，確保平衡。

2、細則：用做支付房租、水電費、稅金、管理費、成本材料、員工薪金、保養費用、營運費等。

3、方法：

（1）每位收銀員配保險夾碼一個，用做保管當天營業額及留底零鈔（嚴禁將零鈔放置于收銀臺內過夜）。

（2）店長配保險夾碼一個，用做備用流動資金及二重驗資，短暫保管作用。（3）原則上保險柜內不得存放超過2000元人民幣。

（4）天天分兩次將大額收入存滲入滲出銀行或柜員機。存款時間要有男同事陪同做保衛視察，以防被搶或被盜。

4、登記方法：（1）收滲入滲出：

①原始收滲透單據由店長復核，并對號，不能缺單，簽檢后存好（原始單應另處存放，保存一年，用做備查）。

②建立收滲透明細表賬、流水賬，主要登記單號、項目、發型師號、發型助理號、產值。③建立總收滲入滲出賬本，主要說明當天總額收滲入滲出、支出、余額現金、存銀行賬目、美發項目收滲透明細、外賣品收入明細及其他收益、總單數，入行水單號碼登記等。（2）支出：

①天天支出原始單據，經手采購者簽署，收銀員簽署，并保管好。②每天支出明細要在總賬本處登記好，以做備查。

③當天收滲透不能支付當天支出時，用紅筆填寫表示。④員工預支的不滲入滲出支出賬，開工資時統一扣除。（3）應收款登記辦法：包括各種合同押金、訂金預付款等，要分類、分夾存放、登記清楚。

（二）備用零鈔管理規則

早班收銀上班時，從保險柜中取出。晚上結賬或交接班時，填好交接班現金、單數等交接班手續，并取出零鈔，放來回保險箱，明天待用。原則上存放零鈔500元，并安排專人負責保管。

第四篇：炫酷個性簽名

炫酷個性簽名

1.如果我們只有一千步的距離，只要你走出一步，我就會朝著你的方向走完剩下的全部。

2.現在結婚很便宜，只要幾十塊，我請你吧！

3.少玩游戲，這不是在韓國，你打不出房子車子還有資本。可以有愛好，但要把握尺度，少玩農場，牧場，斗地主等一些高度吸引人思想的晉級游戲，也許你的級別很高，但不代表你有多成功，反而會影響和占據你成功的時間。

4.人生最痛苦的事情莫過于：該有的東西在該有的時候一無所有，其期茫茫！5.問世間情為何物！佛曰：“廢物”

6.被人誤解時能微微的一笑，是一種素養；受委屈時能坦然的一笑，是一種大度；吃虧時能開心的一笑，是一種豁達；無奈時能達觀的一笑，是一種境界；危難時能泰然一笑，是一種大氣；被輕蔑時能平靜的一笑，是一種自信；失戀時能輕輕地一笑，是一種灑脫！

7.哎呀。今天的午飯太豐盛了，有紅燒肉，小雞燉蘑菇，排骨，海鮮，哎呀，真的太豐盛了，哈哈，哈哈，我都不知道該泡哪一包好呢？······ 8.成功靠四人：高人指點，貴人相助，旁人找茬，個人奮斗。

9.我含著淚，我一讀再讀，卻不得不承認，青春是一本太倉促的書? 10.人活著真累，站著直想睡，上車得排隊，吃飯沒香味，喝酒不能醉，上班特疲憊，就連和朋友聊天也得擔心讓人偷窺····嗐~~ 11.孔子曰：“午不睡，下午崩潰！”子曰：“子說得對！”

12.一個人只有一個心臟，卻有兩個心房。一個住著快樂；一個住著悲傷。不要笑得太大聲，不然會吵醒旁邊的悲傷。

13.生活中很多事情就是當你太在乎時，你就會覺得累。所以，學會讓自己輕松的方法就是，對任何事情都要在堅持的同時學會放棄。14.葉子的離去，是風的追求，還是樹的不挽留？

15.有時候解釋是不必要的?！獢橙瞬恍拍愕慕忉?，知己無需你的解釋。一切盡在不言中。

16.用一麻袋的錢上大學，換了一麻袋的書，畢業了，用這些書換的錢，卻買不起一個麻袋！

17.1+2=2+1,那么“我愛你”等于“你愛我”嗎？（520キ025）18.地球是轉動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置！

19.誰拿流年亂了浮生，有借浮生亂來紅塵。此生若能幸福安穩于世，誰又愿顛沛流離人間！

20.有什么大不了的，就算全世界都遺忘了你，還有中國移動不會，每個月至少會給你發條信息，告訴你，是時候交話費了。

21.不論是獅子還是羚羊，都要奔跑；不論是貧窮還是富有，都要去奮斗。22.曾經和朋友一起仰望星空，隨之我們淚流滿面，他是因為失戀，我則是因為扭傷了脖子。

23.人生最遺憾的莫過于，輕易地放棄了不該放棄的，固執地堅持了不該堅持的。24.小時候，幸福是很簡單的事；長大后，簡單是很幸福的事！25.閑來無聊，對著電腦高歌一曲，結果，電腦死機了······

26.最好的幸福，是把一個人記??；最好的辛苦，是想你想到哭；最好的滿足，是你對我的在乎。

27.今天做到：簡單一點，糊涂一點，愚鈍一點，憨厚一點，大氣一點；明天得到：一份快樂，一份知足，一份智慧，一份信任，一份安寧；將來會是：一個成功豁達幸?？鞓返娜?！

28.談感情，傷錢；談錢，傷感情。

29.漸漸地不上網不上線，漸漸的上線不想看，漸漸的相對而無言，漸漸的好友成了再見，漸漸的從無所不談到無話可談。

30.緣起惜緣，緣滅隨緣！原有緣，緣無圓，愿緣圓，緣已遠，緣可遠；若說無緣，緣何相聚，若說有緣，緣盡何生？ 31.自從得了精神病，整個人精神多了。32.當褲子失去腰帶，才知道什么是依賴。

33.You know what the best thing is about the end of a day?----Tomorrow.34.莫言相隔遠，只是彈指間。

35.發呆就是在想著我在想什么呢？

36.我是天使，回不去天堂是因為體重的原因。37.

第五篇：炫酷花樣跳繩社團活動計劃

陳官屯小學

炫酷花樣跳繩社團2018年活動計劃

一、指導思想

為全面貫徹素質教育的指導方針，使學生的德、智、體得到發展，使學生的智力、體力得到充分的自由的發揮，并根據學生身心發展的情況，特制定跳繩小組活動計劃。

二、活動目標

通過一定的培養，使學生更好的了解跳繩這項活動，能更好的熱愛這項活動，使得跳的次數達到要求，并能增強其它活動興趣，最后達到增強體質、促進身心發展的目標。

三、活動措施

1、訓練要求

①必須嚴格遵守時間和訓練內容。②教師關注全體學生的訓練。

③教師應進行科學訓練，及時總結并做好記錄。④訓練中注意安全，積極預防運動損傷的發生。

2、訓練時間安排

每周周二的下午最后一節課活動時間

3、場地器材安排

訓練場地定在教學樓前小操場。器材方面：跳繩由學校統一準備。

四、內容安排

內容

練習方法建議 1單跳

①四列橫隊、每人一根，以單繩飛跳為主。②正面接力、跑跳形式進行。2單腳跳

①四列橫隊、每人一根，左、右腳互換跳若干

②以組為單位、比賽進行。3交叉跳

①四列橫隊、單繩跳熱身。

②跳單繩、雙手交叉跳、飛跳、反跳若干組。4花式跳 ①跳單繩的基礎上，加入單腳跳。②分組比賽。5花式跳

①單繩反跳。

②單腳跳基礎上加入交叉跳。6雙人跳

①兩人一組，一人帶一個，雙腳單跳。②配合默契、比賽。7 雙人跳

①單腳跳熱身。②兩人一組同上。8 綁跳

繩一頭綁腳上、做單腳跳。9雙人綁跳

①兩人一組同上。②另一人沿一旁、雙人一起腳。10 雙跳

①單繩跳熱身。②雙飛跳。11 單雙飛跳

①單跳熱身。②單跳時穿插雙跳。12 跳長繩

穿八字

①分若干組，10人一組。②穿八字跳長繩。13 跳長繩穿八字

①分若干組，10人一組。②穿八字跳長繩。一個接一個跳。14跳長繩

穿插跳

①分若干組，20人一組。②相互面對面穿插跳，一個接一個。

五、目標與努力方向

讓孩子們通過跳繩找到自信，鍛煉強健體魄。