第一篇：昆蟲生態學原理與方法專題

《昆蟲生態學原理與方法》——戈峰

軟件學院11301155劉少飛

昆蟲生態學是有關昆蟲及其環境之間相互作用關系的一門科學。很多生態學理論的發展依賴于昆蟲生態學，同時生態學理論的發展又促進了昆蟲生態學的發展。而且，昆蟲生態學還是一門實踐性很強的學科，是指導害蟲管理的基礎。

近年來，昆蟲生態學的理論與方法發展非常迅速，這一切都歸因于其兩大特點：①與其他學科的緊密結合，尤其是與分子生物學和3s信息技術相結合，產生了諸如昆蟲分子生態學和昆蟲空間生態學等許多交叉學科，從深度與廣度上推動了本學科的發展；②與生產實際緊密聯系，尤其是與當前的可持續農業、生物多樣性、保護生物學和全球氣候變化等密切相關，顯著地提高了本學科在社會、經濟和生態發展中的地位。因此，對這門科學的了解對于我們未來的發展有著至關重要作用。

我們知道，無論是古代還是現代，人類的許多工具都是模仿自然界的東西制造而成的。而且無論多么夸張的想象力都是以現實中已有的物質為媒介產生的。所以，毫不夸張地說，你對這個世界已有生物越了解，你越能掌握這個世界的發展方向。對已有生物進行深入的了解，并能將所了解的秘密在實踐中發揮作用，這是我們研究的基本方向和根本目的所在。

對昆蟲的了解在這一偉大任務中占著極其重要的地位，畢竟地球上種類最多的生物是昆蟲。而且昆蟲的特性更是千姿百態，對于我們的研究有著不可估量的價值。目前就有很多以昆蟲為模仿對象所產生的偉大科學產物，比如由令人討厭的蒼蠅，仿制成功一種十分奇特的小型氣體分析儀。這種氣體分析儀已經被安裝在宇宙飛船的座艙里，用來檢測艙內氣體的成分。再比如生物學家發現蜘蛛絲的強度相當于同等體積的鋼絲的5倍。受此啟發，英國劍橋一所技術公司試制成猶如蜘蛛絲一樣的高強度纖維。用這種纖維做成的復合材料可以用來做防彈衣、防彈車、坦克裝甲車等結構材料。

戈峰的《昆蟲生態學原理與方法》就是一本對昆蟲進行深入研究的科普文獻。這本書包括了緒論、理論篇、方法篇和展望篇，一共21章。全書在簡明扼要地介紹昆蟲生態學的基本原理的基礎上，重點介紹了現代昆蟲生態學研究的基本方法，展望了未來昆蟲生態學發展的趨勢。主要內容包括昆蟲的多樣性、昆蟲的環境、昆蟲分子適應、昆蟲生理生態、昆蟲行為、種群動態、群落結構和生態功能等基本理論，涉及昆蟲生態調查、昆蟲數據分析、昆蟲分子生態學、昆蟲生理生態學、昆蟲種群空間生態學、天敵作用的評價、行為生態學、群落結構、作物一害蟲一天敵食物鏈分析 和昆蟲大尺度監測與預警等方法，探討了昆蟲對全球氣候變化的響應、外來昆蟲入侵的原理與方法、穩定性同位素和3S技術在昆蟲生態學中的應用等許多方面。

這本書在寫作上，具有如下特點：①前沿性，系統地介紹國內外昆蟲生態學的最近研究進展；②實用性，大都以作者親身研究工作或典型實例說明各研究方法；③啟發性，通過對昆蟲生態學原理與方法的討論，提出了今后研究發展的方向，增加了讀者的學習興趣。

與此同時，這本書也有其局限性。首先，這本書涉及到很多專業知識，不適于全民普及只適于學術研究或愛好討論。其次，這本書只選擇有代表性的昆蟲生態學研究方法介紹，具有特殊性。

對于我個人而言，這本書廣泛涉及了昆蟲的特性，讓我有機會了解到更多的昆蟲知識。雖然有些東西晦澀難懂，但依舊具有很大的吸引力。并且通過這本書的閱讀我了解到了昆蟲研究對于我們未來建設的巨大推動力，讓我有了更加深入了解昆蟲特性的想法。

總的來說，這是一本很不錯的書，建議有興趣的讀者有機會讀讀。

第二篇：中山大學《生態學原理》講稿（模版）

中山大學《生態學原理》講稿，與李博編《生態學》對應。

第一章

生態學是一門科學 生態學的定義 生態學的形成與發展 生態學與其他學科的關系 一．生態學的定義

1．生態學（ecology）是研究生物與周圍環境和無機環境相互關系及機理的科學。（E.Haeckel，1866）

它包括4個層次的內容： 生態學的定義還有很多：

生態學是研究生物（包括動物和植物）怎樣生活和它們為什么按照自己的生活方式生活的科學。（埃爾頓，1927）

生態學是研究有機體的分布和多度的科學。（Andrenathes,1954）生態學是研究生態系統的結構與功能的科學。（E.P.Odum，1956）生態學是研究生命系統之間相互作用及其機理的科學。（馬世駿，1980）生態學是綜合研究有機體、物理環境與人類社會的科學。（E.P.Odum，1997）二．生態學的形成與發展

理論上：概念上的提出—→論著的出版—→學科的形成。

時間上：萌芽時期—→近代發展：4大學派的形成—→現代發展：生態系統、人類生存環境的研究。

實驗技術上：描述—→定性—→定量—→模擬。（1）生態學萌發階段（時期）公元16世紀以前：

在我國：公元前1200年 《爾雅》一書； 公元前200年《管子》“地員篇”；

公元前100年前后，農歷確立了24節氣，同時《禽經》一書（鳥類生態）問世； 《本草綱目》。

在歐洲：公元前285年也有類似著作問世。（2）近代生態學階段（公元17世紀—19世紀末）建立時期：

17世紀后生態學作為一門科學開始成長。

1792年德國植物學家C.L.Willdenow出版了《草學基礎》；

1807年德國A.Humbodt出版《植物地理學知識》提出“植物群落”“外貌”等概念； 1798年T.Malthus《人口論》的發表； 1859年達爾文的《物種起源》；

1866年Haeckel在他的著作《普通生物形態學》中首先提出ecology一詞，并首次提出了生態學定義。1895年E.Warming發表了他的劃時代著作《以植物生態地理為基礎的植物分布學》（1909年經改寫成《植物生態學》）。

（2）近代生態學階段（公元17世紀—19世紀末）鞏固時期（20世紀初至20世紀50年代）：（1）動植物生態學并行發展，著作與教科書出版。代表作：C.Cowels(1910)發表的《生態學》； F.E.Chements(1907)發表的《生態學及生理學》；

前蘇聯蘇卡切夫的《植物群落學》（1908）、《生物地理群落學與植物群落學》（1945）； A.G.Tamsley(1911)發表的《英國的植被類型》等； R.N.Chapman(1931)的《動物生態學》； 中國費鴻年（1937）的《動物生態學》；

特別是W.C.Alle（1949）等的《動物生態學原理》出版，被認為是動物生態進入成熟期的重要標志。

（2）近代生態學階段（公元17世紀—19世紀末）鞏固時期（20世紀初至20世紀50年代）：（2）學派的形成：主要有

①北歐學派：以注重群落結構分析為特點。代表人物：G.E.Du Rietz

②法瑞學派：注重群落生態外貌，強調特征種的作用。代表人物是J.Braum-Blanquet

③英美學派：以動態和數量生態為特點。代表人物是Clements和Tansley

④俄國學派（前蘇聯學派）：植物（群落）與地學結合。代表人物：B.H.Cykayeb

（三）現代生態學階段（20世紀60年代至現在）以人類生存環境為中心。三．生態學與其他學科的關系

深入到自然科學和社會（人文）科學中，形成各自的分支學科。

滲入到人類社會各種活動甚至思維和意識中。參考書目、雜志：

李博主編．生態學，北京：高等教育出版社，2000． 孫儒泳．動物生態學原理，北京師范大學出版社，1992．

Richard.B等（中譯本），保護生物學概論，湖南科技出版社，1996。R.E.Richlefs等，Ecology，NewYork,1990.Manuel.c.Molle,Ecology：concepts and applications, Mcgraw-Hill Companies.Inc,(生態學：概念與應用，科學出版社，影印版，2001)《生態學報》，《植物生態學報》，《Ecology》，《Journal of Ecology》。

第二章

生物與環境 環境概述

生態因子

生態因子對生物的生態作用 一．環境概述

二． 生態因子

1、定義：生態因子（ecological factors）是指環境中對生物生長、發育、生殖、行為和分布有直接或間接作用的環境要素。2.生態因子作用的一般特征（一般規律）（1）綜合作用；（2）主導因子作用；（3）直接作用和間接作用；（4）階段性作用；

（5）可調節（補償）作用但不可代替性；（6）限制性作用—耐度限制及耐度限制的調節。

限制因子（limiting factor）： ①限制生物生存和繁殖的關鍵性因子。

②在眾多生態因子中，任何接近或超過某種生物的耐受性極限，而且阻止其生長、繁殖或擴散甚至生存的因素。

最小因素定律（law of minimum）：

能夠影響生物的無數因子中，總有一個因素限制生物的生長、生存或繁殖。

耐性定律（law of tolerance）：

耐性（tolerance）：①指生物能夠忍受外界極端條件的能力；②指單個有機體或種群能夠生存的某一生態因子的范圍。

又稱shelford 耐性定律。任何一個生態因子在數量或質量上的不足或過多，即當其接近或達到某種生物的耐受性限制時，而使該種生物衰退或不能生存。2.生態因子作用的一般特征（一般規律）耐性限度（the limits of tolerance）：

每個種只能在環境條件一定范圍內生存和繁殖。也即生物種在其生存范圍內，對任一生態因子的需求總有其上限與下限，兩者之間的距離就是該種對該因子的耐性限度。

生物種的耐性曲線（見圖例）：

耐性限制用曲線表示，稱為耐性曲線（tolerance curve）。廣幅分布生物與狹幅分布生物分布耐性曲線。

耐度限制的調節通過下列主要方式： 新環境適應：馴化培育 休眠——“逃避”限制

生理節律變化和其他周期性補償變化

調節的目的是對惡劣環境的克服，通過這些方式，使體內生理、行為達到平衡，而抵抗惡劣環境。

三．生態因子對生物的生態作用 三．生態因子對生物的生態作用

（1）光強的作用：生長發育、形態建構作用。典型例子—植物黃化現象（eitiolation phenomenon）。

（2）光質的作用：光合作用影響

紅、橙光能對葉綠素有促進，綠光不被植物吸收稱“生理無效輻射”。紅光有利于糖的合成，藍光有利于蛋白質的合成。

光對動物生殖、體色變化、遷徙、毛羽更換、生長發育有影響。

紫外光與動物維生素D產生關系密切，過強有致死作用，波長360nm即開始有殺菌作用，在340nm~240nm的輻射條件下，可使細菌、真菌、線蟲的卵和病毒等停止活動。200~300nm的輻射下，殺菌力強，能殺滅空氣中、水面和各種物體邊面的微生物，這對于抑制自然界的傳染病病原體是極為重要的。三．生態因子對生物的生態作用

（3）光周期現象—生物對光的生態反應與適應

定義：生物對晝夜光暗循環格局的反應所表現出的現象稱之為光周期現象。

生物和許多周期現象是受日照長短控制的，光周期是生命活動的定時器和啟動器。

表1 不同緯度地區的日照時間 單位：h 三．生態因子對生物的生態作用

（3）光周期現象—生物對光的生態反應與適應 植物的光周期現象：

長日照植物、短日照植物、中日照植物、日照中植物。（不同光照時間對開花的作用而定）動物的光周期現象：

鳥類的光周期現象最為明顯，它的遷徙是由日照長短變化所引起的；鳥類及某些獸類的生殖也與日照長短有關，如雪貂、野兔和刺猬等都是隨著春天日照長度增加而開始生殖（稱為長日照獸類）；綿羊、山羊和鹿等總隨著秋天短日照的到來而進入生殖期（稱短日照獸類）。三．生態因子對生物的生態作用（1）溫度與生物生長發育

生長：“三基點”——最低、最適、最高溫度。

發育：植物的春化作用（某些植物要經過一個“低溫“階段才能開花結果）。（2）生物對極端溫度的適應

對低溫適應——在形態、生理和行為方面的表現

中國南北方幾種獸類顱骨長度的比較： 三．生態因子對生物的生態作用

說明了生活在高緯度地區的恒溫動物其身體往往比生活在低緯度地區的同類個體大。個體大的動物，其單位體重散熱量相對減少（貝格曼Begman定律）（表）。

阿倫（Allen）規律：恒溫動物身體的突出部分為四肢、尾巴、外身等在低溫環境中有變小的趨勢。

在生理方面，生活在低溫環境中的植物通過減少細胞中的水分和增加細胞中的糖類、脂肪等物質來降低植物的冰點，增加抗寒能力。動物對低溫的適應主要表現在代謝率與溫度關系中的熱中性區寬，下臨界點溫度以下的曲線率小等幾個方面（圖）。（3）物候節律：

物候又稱物候現象（phenological phenomenon），是指生物的生命活動對季節變化的反應現象。物候學（pheology）則是指研究生物與氣候周期變化相互關系的科學。三．生態因子對生物的生態作用（1）水因子對生物生長發育的作用：

水分不足，使植物萎蔫；使動物滯育或休眠。某些動物的周期性繁殖與降水季節密切相關，如澳洲鸚鵡遇到干旱年份，就停止繁殖；而某些龍腦香科植物遇到干旱年份卻產生“爆發性開花結果”。

（2）生物對水因子的適應

三．生態因子對生物的生態作用（2）生物對水因子的適應

植物依其對水分需求劃分為水生植物、陸生植物兩大類型。各類型下又分別劃分為沉水植物、浮水植物、挺水植物、濕生植物、旱生植物和中生植物等。（圖解）陸生動物對水因子的適應

形態結構上的適應：以各種不同形態結構，使體內水分平衡。行為上的適應：沙漠動物晝伏夜出；遷徙等。

生理上的適應：“沙漠之舟”駱駝可以17天喝水，身體脫水達體重的27%，仍然照常行走。它不僅具有貯水的胃，駝峰中還儲藏豐富的脂肪，有消耗過程中產生大量水分；其血液中具有特殊的脂肪和蛋白質，不易脫水。三．生態因子對生物的生態作用

（1）氧的生態作用；

（2）氮的生態作用；

（3）CO2的生態作用（對動植物個體潛在的影響）； ①使植物氣孔開度減少，減少蒸騰，提高水分利用。②CO2 濃度相對提高，使C3植物光合作用不斷增加（C4植物達到飽和點后則不隨CO2 濃度提高，光合作用增加）。

③CO2 能促進植物的生長——植物生長速率隨全球CO2 濃度的提高而增加。④高濃度的CO2 能改變植物形態結構——幼苗分枝增多，葉面積指數加大等。三．生態因子對生物的生態作用（4）大氣污染與植物；

①大氣主要污染物對植物的危害（影響）

二氧化硫（SO2）對植物的影響：傷害閾值為0.25~0.55ppm，2~8小時；典型癥狀——葉片脈間呈不規則的點狀、條狀或塊狀壞死區。

氟化氫（HF）對植物的影響：傷害閾值>40ppm；典型癥狀——葉尖和葉緣壞死。

臭氧（O3）對植物的影響：傷害閾值0.05~0.15ppm 0.5~8小時；典型癥狀——葉面上出現密集的細小斑點。

乙烯對植物的影響：傷害閾值10~100ppb；典型癥狀——“偏上生長”致使葉片、花、果脫落。

②植物對大氣的凈化作用

吸收CO2，放出O2 ：造林綠化與人類維系呼吸；

吸收有毒氣體：吸收二氧化硫（SO2）及氟化氫（HF）最優；

驅菌殺菌作用：有些植物分泌殺菌素，如1ha松柏林24小時分泌34kg殺菌素； 阻滯粉塵：針葉林阻粉塵量32~34噸/年，闊葉林68噸/年； 吸收放射性物質：吸收中子γ-射線。三．生態因子對生物的生態作用（4）大氣污染與植物； ③大氣污染監測——指示植物 a.作為指示植物的基本條件：

能夠綜合反映大氣污染對生態系統影響的強度； 能夠較早地發現污染（對大氣污染敏感）； 能夠同時檢測多種大氣污染物；

能夠反映出一個地區的污染歷史（基本年輪的化學分析）。

b．常見（用）的指示植物：地衣最敏感，0.015~0.105ppm二氧化硫下無法生存（但反應慢）。④大氣污染的植物監測

形態及生長量觀測：IA=Wo/Wm；

群落生活力調查（見《城市生態學》——孟德政等譯，1986）； 現場盆栽定點監測；

生理生化指標測定——光合作用，呼吸作用，氣孔開放度，細胞膜透性，葉液PH值變化，植物體內酶體變化等。三．生態因子對生物的生態作用（1）土壤化學性質與植物的關系

①PH值 <3 或 >9對根系嚴重傷害

②礦質營養元素與植物（2）植物的鹽害和抗鹽性

植物的抗鹽方式：

排除鹽分——泌鹽植物；

稀鹽植物（稀釋鹽分）；

富集鹽分；

拒絕吸收（3）植物對土壤適應的生態類型

對PH值的適應——嗜酸性植物、嗜酸—耐堿植物、嗜堿—耐酸植物、嗜堿植物。

鈣土植物、鹽生植物、抗鹽植物（4）土壤污染的植物監測

土壤污染——重金屬污染、如汞、鎘、砷、化學農藥污染等。

監測：植物群落調查，蔬菜及作物調查，實驗分析 第三章

種群 種群的基本特征

種群的增長與調節

種群生活史

一、種群的基本特征

1、種群的定義（population）

種群是占據特定空間（地理位置）的同種有機體的集合群。

種群是占據某一地區的某個種的個體總和（Friederich，1930）

某一特定時間占據某一特定空間的一群同種有機體（Merrile,1981）種群是物種在自然界中存在的基本單位，又是生物群落的基本組成單位。種群是一種特殊組合，具有獨特性質、結構、機能，有自動調節大小的能力。

種群生態學（population ecology）——研究同種生物個體群數量動態、特性分化及其發生發展的科學。（種群生物學population biology）

一、種群的基本特征

1、種群的定義（population）

種群生態學歷史發展概況及主要代表作：

J．L．Harper，1977，Population Biology of Plant．Academic press，London and New York． J．W．Silvertown，1982．Introduction to plant population ecology．Longman London and New York． ③王伯蓀等，1995，植物種群學．廣州：廣東高等教育出版社．

2．種群的基本特征

（1）分布格局（distribution pattern）——種群內個體空間分布方式或配置特點。(圖)均勻分布（uniform distribution）

隨機分布(random distribution)

集群分布(contagious distribution)

種群分布格局最簡易的判斷方法，通過公式

S2=Σ(x-m)2/n-1計算

其中：n—調查時樣方數

m—每個樣方中個體平均數

x—樣方中的個體總數

S2 —方差（分散度）

2．種群的基本特征

(2)年齡結構（age structure）——種群內不同年齡的個體數量分布情況。根據年齡結構劃分三種種群類型：增長型、穩定型、衰退型。(見圖)

增長型種群（increasing population）——年齡結構成典型金字塔型，表示種群有大量幼體，老齡個體小，出生率大于死亡率。

穩定型種群（stable population）——出生率與死亡率大致平衡，種群穩定。

下降（衰退）種群（declining population）——倒金字塔型。種群中幼體減少，老體比例增大，死亡率大于出生率。

種群（特別是優勢種）年齡結構，直接關系著其本身及其所在群落的發展趨勢，是種群及其所在群落的動態趨勢的主要指標。測定種群的年齡結構，便可分析它的自然動態，推知它及其所在群落的歷史，預測它們的未來。

2．種群的基本特征

（3）性比（sex ration）——性比是種群中雄性個體和雌性個體數目的比例。受精卵的♂/♀大致是50：50，這叫第一性比。

由于種種原因，♂/♀比繼續變化，到個體成熟時為正的♂/♀比例叫第二性比。最后還有充分成熟的個體性比，叫第三性比。性比對種群配偶關系及繁殖潛力有很大的影響。

2．種群的基本特征

（4）生命表（life table）——是指列舉同生群在特定年齡中個體的死亡和存活比率的一張清單。

同生群(cohort)——同時出生的個體種群。

類型：圖解生命表（diagrammatic life table）——以圖解來表示生物一個世代的歷程。常規生命表（conventional life table)

動態生命表(dynamic life table)——真實記錄生物個體存活情況。

靜態生命表(static life table)—記錄某一特定時間獲得的各齡級個體數情 況而編制成的。作用（意義）：

綜合記錄了生物體生命過程的重要數據； 系統表示出種群完整生命過程； 研究種群數量動態必不可少的方法。二．種群的增長與調節

1．種群增長的模型

（1）馬爾薩斯（Malthus）方程：又稱指數增長模型。

Nt=N0ert 指數增長；ln Nt =ln N0trt

對數增長

（2）邏輯斯蒂增長（Logistic growth）模型：是比利時學者Verhulst 1838年創立的。邏輯斯蒂增長模型是指種群在有限環境下，受環境制約且與密度相 關的增長方式。

根據S2 的值可判斷：

當S2=0即S2m 時為集群分布 Nt=k/1+(1-Nt/k)e-rt（3）Leslie—Lefkorich矩陣模型：

nt+1=Mtnt

Mt是m、p、i的距陣，nt 和nt+1 分別是在t和t+1時種群各階段個體數的列向量，從中計算λ值。當λ=1，表示種群穩定；當λ>1，表示種群正在增長；λ<1，種群趨向衰退。

2．種群大小的調節（population regulation）

種群大小的調節是指種群大小的控制或者是指種群大小所表現的作用限度。調節種群大小的因素

非密度相關——外界（物理）因素，如降水、溫度、土壤狀況等。密度相關（密度依賴）——內部的生物因素。

自疏(self thinning)與-3/2定律：

自疏——指同種植物因種群密度而引起種群個體死亡而密度減少的過程。

–3/2定律——植物種群自疏過程中，其個體平均重量與種群密度成-3/2直 線斜率的變化。

W=Cd-3/

2logw=logc-3/2logd W~平均單株重量

C~為常數

d~種群密度

（植物個體重量與密度說：密度降低，重量增大）

3.人類種群的增長與調節

（1）世界及我國人口的增長趨勢（見圖）（2）我國人口的調節

我國目前人口增長的特點： 面臨建國以來的第三次出生高峰； 人口老化趨勢出現； 人口的科學文化素質較低。

我國人口的調節：

總方針——控制人口的增長，提高人口的素質；

目標——2000前力爭把中國平均人口自然增長率控制在12.5‰內，期望下世紀中葉穩定在15~16億；

措施——堅持優生優育，計劃生育；掃除青壯年文盲，實行九年制義務教育。

三、種群生活史

（一）種群在其生活史中表現的特征

（二）繁殖格局（reproduction patterns）

（三）繁殖策略（reproduction stratagem）

（四）性選擇（sexual selection）

三、種群生活史

（一）種群在其生活史中表現的特征

1．生活史的定義——一個生物從出生到生物所經歷的全部過程稱為生活史（life history）或生活周期（life cycle）。2．表現的主要特征 個體大小：是生物的遺傳特征，與生活周期長短有很好相關性。

生長與發育速度：呈“S”形生長曲線，包括停滯期、指數期、靜止期。

2．表現的主要特征 繁殖：指有機體生產出與自己相似后代的現象，是生物形成新個體的所有方式的總稱。包括： 有性生殖（sexual reproduction）：是指通過兩性細胞核的結合形成新個體的繁殖方式。無性生殖（asexual reproduction）： 孢子生殖（spore reproduction）是指生殖細胞即孢子不經過有性過程而直接發育成新個體的繁殖方式。

營養繁殖（vegetative reproduction）

繁殖與物種的生存和發展關系極密切，它是生活史中的核心問題。

2．表現的主要特征

擴散：指生物個體或繁殖體從一個生境轉移到另一個生境中。

① 植物的擴散（繁殖體的傳播）：

擴散形式——水力、動物（包括人）、風力。各自有特殊的適應性。

② 動物擴散（主動擴散）擴散形式——遷出、遷入、遷移 遷出（emigration）——分離出去而不再歸來的單方向移動。遷入（immigration）——進入的單方向移動。

遷移（migration）——周期性的離開和返回。（回游、遷徙）

③ 動植物擴散的生物學與生態學意義

可以使種群內和種群間的個體得以交換，防止長期近親繁殖而產生不良的后果； 可以補充或維持在正常分布區以外的暫時性分布區域的種群數量； 擴大種群分布區。

（二）繁殖格局（reproduction patterns）

1、一次繁殖和多次繁殖

在生活史中，只繁殖一次即死亡的生物稱為一次繁殖生物（semelparity）。一生中能夠繁殖多次的生物稱為多次繁殖生物（iteroparity）。

2、生活年限與繁殖

植物可劃分為一年生、二年生和多年生三種類型的生活年限；動物也分別劃分為短命型、中等壽命型和長壽型三種類型的生活年限。

有機體的生活年限（life-span）或壽命（lifetime）既具遺傳性，也具有較大的生態可塑性，通常前者為生理壽命，后者為實際壽命或生態壽命。短命型可視為提前繁殖，長壽型視為延遲繁殖。

繁殖格局是自然選擇的結果。它主要視生境條件決定的。

（三）繁殖策略（reproduction seratagem）

繁殖策略是表示生物對它所處生存條件的不同適應方式。MacArthur(1962)提出的r-K選擇的生活史策略。

1．r-選擇——有利于增大內稟增長率的選擇稱為r-選擇。r-選擇的物種稱為r-策略者（r-strategistis）。

r-策略者是新生境的開拓者，但存活要靠機會，所以在一定意義上它們是“機會主義者”，很容易出現“突然的爆發和猛烈的破產”

2．k-選擇——有利于競爭能力增加的選擇稱為k-選擇。k-選擇的物種稱為k-策略者（K-strategistis）。

k-策略者是穩定環境的維護者，在一定意義上，它們是保守主義者，當生存環境發生災變時，很難迅速恢復，如果再有競爭者抑制，就可能趨向滅絕。3．r-選擇和k-選擇的相關特征（見表）

在動物中，大分類動物間比較時，昆蟲可視為r-選擇，脊椎動物為k-選擇；在分類單位之內比較時，體形大，生育力低，對幼小個體有良好保護的為典型的k-選擇，體形小，生育力高，對幼小個體憮育時間短的，為典型的r-選擇。

在植物中，一年生植物如農田雜草，原生和次生裸地的先鋒草種屬于r-選擇，大多數森林樹種屬于k-選擇。

生物種群的繁殖策略也是自然選擇的結果。

（四）性選擇（sexual selection）1．植物的選擇受精

選擇受精（selective fertilization）是指具有特定遺傳基礎的精核與卵細胞優先受精的現象。選擇受精主要表現為生理生化和遺傳上的特征，包括自交不親和性、遠緣雜交、不親和性、多個花粉精核間的競爭等現象。植物的選擇受精的生物學意義：

（1）可保證最適應的兩性細胞的高度融合，從而增強后代的存活能力；

（2）限制異種之間的自由交配，使種間生殖隔離，從而保證各個種的相對穩定性。

（四）性選擇（sexual selection）

2．動物的性選擇

（1）動物性選擇形式：動物的性選擇形式多種多樣，主要以異性的外表和行為作為選擇的依據。通常表現為修飾（ornamentation）、色澤（coloration）、求偶行為等方面，形成明顯的雌雄二形（sexual dimorphism）現象。

在動物中，絕大多數物種是由雄性作出求偶行為，往往表現在顏色修飾和聲音上有許多差異（特別是鳥類），有的做出各種各樣動作，顯示自己的魅力。（2）雌性動物的婚配選擇：精心選擇那些攜帶最好基因型的雄性個體交配，來獲得高質量的后代，提高其繁殖成效。為此，雌性動物往往對雄性個體有敏銳的洞察力，特別對色彩和聲音有較高的鑒別力。此外，對雄性的體態、行為特征（如爭斗、給餌等）等也有一定的鑒別力，從中擇優選擇，才能保證后代健康。第四章 生 物 群 落（1）一．生物群落的特征 二．生態位

三．生物群落內的種間關系 四．生物群落的演替 五．生物群落的分類

六．生物群落主要類型及其分布 一．生物群落的特征

1、定義：生物群落（biotic community）是指在一定地段或一定生境里各生物種群相互聯系和相互影響所構成的組合結構單元。

植物群落（plant community, phytocoenosium, phytocommunity）是指由一些植物在一定生境條件下所構成的一個相互影響、互為關聯的總體。植被（Vegetation）是指地球表面的一層活的植物覆蓋。

2、生物群落的基本特征

(1)群落中的所有物種在生態上有相關性

植物群落中的種類成分組成——調查方法：標準樣地法（確定最小面積）、點—四分法（中點象限法）（見另圖）。

各物種的相關：競爭、共生、附生、腐生、他感等。

(2)群落與環境不可分割性

(3)群落中各物種的重要性有各異性 植物群落中物種的數量特征： 單一數量特征 綜合（數量）特征

▲ 單一數量特征：

＊密度（Density）——D=N/S ＊多度（Abundance）——指種類的豐富程度 M=F/A×100%

F—樣地內該種的個體數

A—所有個體數

＊頻度（Frequency）——指群落中某種植物出現的樣方百分比 F=∑S/N×100%

“F”也稱頻度系數 Raunkier植物頻度定律：共分5級

A(1～20%)、B（21～40%）、C(41～50%)、D(51～80%)、E(81～100%)A>B>C<=>D

▲綜合（數量）特征：

＊存在度（presence）：指一種植物在一個群落中出現的程度 P=n/N n——某種植物出現的群落數

N——同一類型群落總數

＊恒有度(Constance)：在一定面積內物種的存在度

＊確限度（fidelity）：一種植物在一個群叢中的集中程度：

具體分5個確限度等級：奇偶種、隨偶種、適宜種、偏宜種、專有種或確限種。＊優勢度（dominance）：表示某種植物在群落中所占的優勢程度。由多度、頻度、顯著度和立木級比例綜合評定。

確限度等級 ：

奇偶種(stranger)——偶然發現或入侵的或殘遺的種； 隨偶種(indifferent)——對任何群落都沒有顯著的親緣；

適宜種(preferent)——在若干群落中發現，但在其中一個群落中成為優勢種或生長最好的種；

偏宜種(selective)——特別在某一群落中出現，但也在其他群落中偶爾出現的種； 專有種或確限種(exclusive)——完全或幾乎只出現在某一群落中的種。

優勢度（dominance）

重要值（importance value）（IV）：以綜合數值表示植物物種在群落中的相對重要值。重要值=相對多度+相對頻度+相對顯著度

（IV）

RD%

RF%

RP% 相對多度=某個種的個體數/所有種的個體數×100% 相對頻度=某個種的頻度/所有種的頻度×100%

相對顯著度=某個種的胸截面積/所有種的胸截面積×100%

(4)群落有其空間和時間上的結構

空間結構——分層（地上分層、地下分層）。森林群落空間結構地上成層（分層）現象用剖面圖解表示。分：喬木層（一般三層）、灌木層、草本層、地被層。（圖）

時間結構（季節性周期變化）——指那些與季節性氣候變化相關聯的明顯周期現象。主要表現在：

葉子的生長變化：新葉生長、變葉期、落葉期； 開花和結實

（5）群落結構的松散性和邊界模糊性 二．生態位

1．生態位（niche）的概念

Grinnell(1917)最早使用這個術語，指出生態位是“每個物種由自身結構上和功能上的限制而被約束在其內的最后分布單位”。

Elton(1927)認為“生態位是說物種在生物環境中的位置及它的食物和敵害關系”。Hutchinson(1957)定義生態位是“一種生物和它的非生物與生物環境全部相互作用的總和。Whittaker(1975)的概念較科學及明確。

“生態位是指每個物種在群落中的時間和空間的位置及其機能關系。或者說群落內一個種與其他種的相關的位置”。

2．生態位理論的基本要點

(1)生態位寬度（廣度）(niche breadth，niche width)。定義： 一個有機體單位（物種）利用的各種各樣不同資源的綜合的幅度。一種生物或生物類群所表現出來的資源利用的多樣性。

可利用的少

生態位寬度增加，促使生態位泛化

（generalagation）資源：

豐富，可選擇性大

生態位寬度減少，促使生態

位特化(specialigation)

2．生態位理論的基本要點

(2)生態位重疊（niche overlap）

定義：不同物種的生態位之間的重疊現象。或是說兩個或更多的物種對資源位和資源狀態共同利用。

生態位重疊是競爭的必要條件但并非絕對條件，而決定于資源狀態。

豐富，供應充足，生態位重疊也不發生種間競爭。資源

貧乏，供應不足，生態位稍有重疊，即發生激烈的種間競爭。

2．生態位理論的基本要點

(3)生態位分離（niche separtion）

定義：兩個物種在資源系列上利用資源的分離程度。

又稱競爭排斥原理（competive exclusion priciple）或高斯（Gause,1934）原理：如果許多物種占據一個特定的環境，他們要共同生活下去，必然要存在某種生態學差別（具有不同的生態位），否則它們不能在相同的生態位內永久地共存。

(4)生態位移動（niche drift）

定義：種群對資源譜利用的變動。這是環境脅迫或者競爭的結果。

3．用生態位理論解釋自然生物群落：

(1)一個穩定的群落中占據了相同生態位的兩個物種，其中一個終究要滅亡；

(2)一個穩定的生物群落中，由于各種群在群落中具有各自的生態位，種群間能避免直接的競爭，從而保證了群落的穩定。

(3)群落是一個相互起作用，生態位分化的種群系統。這些種群在它們對群落的時間、空間和資源利用方面，以及相互作用的可能類型方面，都趨于互相補充而不是直接競爭。大家配合共同生活，更有效地利用環境資源，從而保證了群落在一個較長時間有較高的生長力，具有更大的穩定性。

(4)競爭可以導致多樣性而不是滅絕，競爭在塑造生物群落的物種構成中發揮著主要作用。競爭排斥在自然開放系統中，很可能是例外而不是規律，因為，物種常常能夠轉換它們的功能生態位去避免競爭的有害效應。三．生物群落內的種間關系

1、互利共生（互惠共生）（mutualisum）

兩種生物或兩種中的一種，由于不能獨立生存而共同生活在一起，或一種生活于另一種體內，互相依賴，各獲得一定利益的現象

2、寄生（parasitum）——某一物種的個體居住于另一種物種個體的體內或 體表從中吸取營養而生活的現象。

3、腐生（saprophytic）——一些生物有機體只利用腐朽有機物生存的現象。

4、競爭

5、他感

三．生物群落內的種間關系

4、競爭（competition）——同種或異種的兩個或更多個個體間發生對于環境資源和空間爭奪，從而產生的一種生存斗爭現象。

種間競爭——近緣種圍繞著共同的資源（食餌、空間等）而斗爭，其結果是一方或雙方種群的生長、生存、分布和增殖都受到不良影響。

種內競爭——種群內各個個體間為爭奪資源與空間所產生的生存斗爭現象。競爭是對抗性的。其結果：排斥、淘汰、抑制、共存，導致多樣性，而不是滅絕。決定競爭勝負的因素：

種間競爭——種的生態習性、生活型、生態幅度狀況等

種內競爭——個體的生長狀況，體積小（強弱），年齡大小狀況等。三．生物群落內的種間關系

5、他感（化感，他感化學作用）（allelopathy）

⑴定義：由生物體分泌到體外的化學物質對別種或本種其他個體發生影響的現象。⑵他感作用的主要類型 植物與微生物間的他感 植物間的他感：他感與自毒 植物與草食者間的他感作用 植物與動物（人類）的他感作用 ⑶一些植物他感作用的具體途徑

水淋溶、根分泌、揮發物、殘體分解、不同植物具體途徑不同（見表）： 表：已被證實的10種植物的他感作用途徑

(4)他感作用的幾個問題

他感作用對象作用部位差異性問題：他感對不同植物有不同的作用（敏感度不一樣）。例如對檸檬桉水抽提物和揮發油對蘿卜等6種受體種子發芽和幼苗生長的影響，其中6種受體對水抽提物抑制敏感性由強到弱的順序是：蘿卜>玉米>水稻>柱花草>黃瓜>豆角。對揮發物的敏感順序是：蘿卜>柱花草>玉米>水稻>黃瓜>豆角。表現出低促高抑現象。例如，檸檬桉揮發油在0.005%低濃度下對蘿卜幼苗生長起促進作用，當濃度超過0.08%又表現出顯著的抑制作用。

他感作用與環境因子關系：不同月份（季節）水抽提物的他感作用不同；各月份水抽提物的他感作用與降水量明顯相關。

(5)他感作用的機理

① 生物體化學生理活性物質（他感作用物）的作用。如木麻黃的他感作用有5個黃酮衍生物和一個阿魏酸衍生物；螃蜞菊的地上部分他感作用物有2個倍半萜內酯類化合物；茶樹他感作用及自毒作用的主要物質是茶多酚及咖啡因。

② 他感作用物主要是對細胞、亞細胞結構的影響。如使細胞壁變寬、彎曲；高爾基體變形，內質網和核糖體數量減少；致使整個細胞液泡化。

(6)他感作用在群落中的作用（要深入探討此關系）

對種群在群落中形成——干擾鄰近植物的生長，保持種群地位。

在群落演替中的作用——“自毒”使本身衰退，加速更新演替；干擾鄰近及入侵物種，保持自身優勢地位，保持群落的正常運作。

(7)他感作用在農林業中的作用

防止經濟作物“自毒”衰退，保持高產。

“以草治草”、“以草治蟲”，并合成他感化學活性物質，選擇新一代無污染農藥。

第四章 生 物 群 落（2）一．生物群落的特征 二．生態位

三．生物群落內的種間關系 四．生物群落的演替 五．生物群落的分類

六．生物群落主要類型及其分布 四．生物群落的演替 1．演替的表征、原因及類型 定義、表征、原因、類型 2．演替頂極及其基本理論 定義

演替頂級基本理論

3．演替過程及機制的主要理論 演替的兩種哲學觀 主要理論學說 演替的數學模型

1．演替的表征、原因及類型

定義：演替（Succession）是指一個生物群落被另一個生物群落所代替的過程。表征：

▲群落結構與功能的定向性變化； ▲優勢種的變更；

▲在頂級群落形成之前其演替過程持續進行。原因：

環境變化；繁殖體的散布；物種間相互作用；新種類不斷發生； 人類活動的影響。類型：按演替的起始條件劃分為：

原始演替（primary succession）——開始于原生裸地上的群落演替。

次生演替（secondary succession）——開始與次生裸地（如森林砍伐跡地、棄耕地）上的群落演替。

2．演替頂極及其基本理論

（1）定義：演替頂級（Climax）是Clements首先提出。Oosting(1956)給予完整概念。演替頂級就是這樣的一個群落，它們的種類在綜合彼此之間發展起來的環境中很好地互相適合；它們能夠在群落內繁殖而且能排除新的種類，特別是可能成為優勢種的種類在群落內的定居。也就是說，演替頂級是群落演替的最終階段。（2）演替頂級基本理論

單元頂級學說。

Clements為代表 多元頂級學說。

Tansley為代表 演替頂級格局學說。Whittaker為代表 3．演替過程及機制的主要理論(1)演替的兩種哲學觀

有機體論—整體論——強調環境的作用（觀察尺度大，對現象作解釋），強調系統的整體特征、綜合特征和超特征。主要代表人物是美國生態學家E.P.Odum。

整體論者認為，生態系統演替是有序的，定向的，從而可預見的群落內部控制過程，而且終止于具有內控自調特征的穩定階段（即頂級）。

個體論—簡化論——整體等于其組分之和，系統可以簡化或分解到組分水平，最終可根據物理或化學原理加以解釋。主要代表人物是美國人H.A.Gleason。

簡化論者認為，群落演替只不過是種群動態的總和，因而它的演替并不是有序的或預見的。3．演替過程及機制的主要理論(2)主要理論學說：

接力植物區系學說：若干演替系列群落循序漸進逐步取代的過程。包括6個步驟或階段，即立地裸化、遷移、定居、競爭、反應、穩定態的過程。意味著在此過程中，植物種是以組或批的形式出現或消失的。初始植物區系組成說：演替途徑是有初始期立地擁有的植物種類組成決定（先鋒樹種的存在），以后隨時間變化其他植物侵入、取代。

三重機制學說（C-S學說）：認為演替有三種可選擇的模式：促進型、忍耐型和抑制型。生活史對策演替學說：C-S-R三角模型 3．演替過程及機制的主要理論(2)主要理論學說：

資源比率學說：每個種在限制性資源比率為某一值時表現為強競爭者，故當兩種或多種限制性資源的相對利用率改變時，組成群落的植物種也隨之改變，故發生了演替。

變化鑲嵌體穩定態學說：一些生態系統的發展不依賴于外源環境干擾，卻表現為一種內源自發控制過程，演替包括四個階段——重組、加積、過渡和穩態。

五、生物群落的分類

1．分類單位：植物群落采用群叢(Association)、群系（Formation）和植被型（vegetation type）為基本從屬單位。

群叢——具有相似種類組成，優勢種，結構和外貌的同類群落。群系——相鄰的群叢聯合，有相同的一個或幾個優勢種。植被型——具有同一生活型的建群種（優勢種）的群系的聯合。

五、生物群落的分類

2．群落的命名：中級及基本單位的命名采用下列主要方法。

優勢種命名法：直接用群落中的拉丁學名命名，并在學名前加分類單位名稱全稱或縮寫。單優、多優，多層次植物群落。多優，多層次結構者把各主要優勢種逐一寫出用“—”或“+”聯起。

3．分類原則

外貌原則 ②結構原則

③區系原則——特征種為分類單位級別

④優勢度原則 ⑤生態原則——依生境區分 ⑥演替原則

⑦外貌生態原則

六、生物群落主要類型及其分布

（一）世界植被的分類（見后）

（二）中國植被的分類

《中國植被》（1980）將全國植被分為11個植被型組（Suite of vegetation type），29個植被型，560多個群系，至少幾千個群叢。

六、生物群落主要類型及其分布 世界植被的分類

1．密林（Closed forest）：h>5m，樹冠連續(1)熱帶雨林（Tropical rainforest）三大雨林群系：亞洲雨林、美洲雨林、非洲雨林 中國熱帶雨林：3個群系組，12個群系

(2)紅樹林(Mangrove)：東方群系、西方群系、中國的紅樹林(3)季雨林（季風林）（Monsoon forest）：不確切而多爭議的類型

(4)常綠闊葉林（Evergreen broad-leaved forest）：除歐洲外，各大洲均有，中國最具代表性。

(5)常綠硬葉林(Evergreen sclerophyllous forest)：地中海地區較典型，澳洲桉林(6)落葉闊葉林(Deciduous broad-leaved forest)：分布極廣——北美大西洋沿岸，西歐、中歐、東亞。

(7)常綠闊葉—落葉混交林(Evergreen broad-leaved and deciduous broad-leaved mixed forest)：過渡類型(8)針葉林（Coniferous forest）

六、生物群落主要類型及其分布 世界植被的分類

2．疏林（Woodland）：h>5m，樹冠不連接 3．密灌叢（Scrub）：簇生，h為0.5~5m 4．短灌叢（Dwarf-scrub）

5．陸生草本群落（草本植被）(Herbaceous vegetation)稀樹草原（薩王納）（Savamna）：非洲分布廣，干旱 草原(Steppe)—溫帶地區的地帶性植被類型

草甸(Meadow)—不呈地帶性分布，高緯度，高海拔地區 6．荒漠（Deserts）第五章 生態系統一、生態系統(ecosystem)的結構

二、生態系統的能量流動

三、生態系統的物質循環

四、生態系統中的信息及其傳遞

五、生態系統的變化

六、維護生態系統的相對平衡

一、生態系統(ecosystem)的結構

1．定義： A.G.Tansley 1935年提出概念。A.G.Tansley對生態系統的描述（概念）：

更基本的概念是? ?完整的系統（物理學上所謂系統），它不僅包括生物復合體，而且還包括人們稱為環境的全部物理因素的復合體? ?。我們不能把生物從其特定的、形成物理系統的環境中分離開來? ?。這種系統是地球表面上自然界的基本單位? ?。這些生態系統有各種各樣的大小和種類。系統構成至少要有3個條件： 系統是由許多成分組成的； 各成分間不是孤立的而是彼此互相聯系、互相作用的； 系統具有獨立的、特定的功能。

美國青年科學工作者林德曼（R.L.Lindeman）的偉大貢獻——根據他的研究，提出了“食物鏈”、“金字塔營養級”和創立“十分之一”定律，從理論和實踐上為生態系統奠定了堅實的基礎。

生態系統的科學定義為：生態系統就是在一定的時間和空間內，生物和非生物的成分之間，通過不斷的物質循環和能量流動而相互作用、相互依存的統一體，構成一個生態學的功能復合體。

生物地理群落（biogeoconosis）為生態系統的同義語。

一、生態系統(ecosystem)的結構

2．生態系統的結構：非生物、生物部分（見圖）

氣候因子（光、溫等及其他物理因子）

1．非生物部分

無機物質（H2O、N、P、K、Ca等礦質元素）

有機物質（糖、蛋白質、脂類、腐殖質等）

（1）生產者—綠色植物（把太陽能輸入生態系統）生態系統

草食動物（一級消費者）(herbivores)

一級肉食動物（以食草動物為食，統稱二級消費者）

2．生物部分（2）消費者

肉食物動物 二級肉食動物（大型肉食動物）稱三 級消

寄生者

三級肉食動物（頂極肉食動物）費者

雜食動物

腐食性動物

（3）還原者（分解者）(reducers)圖

生態系統的基本結構（組成部分）二．生態系統的能量流動

1．食物鏈與食物網——生態系統能量流動的渠道

(1)食物鏈（food chains）

定義：食物鏈是指初級生產者獲得光能后制造的食物供給各級消費者形成以食物營養為中心的鏈索關系。

類型：掠食鏈、寄生鏈、腐生鏈

（能量傳遞）

(comsumers)(carnivores)

(2)食物網（food web）

定義：許多長短不一的食物鏈互相交織成復雜的網狀關系（見示圖）。

營養階(trophic levels)——食物網內從生物到生物的消費者階梯。處于食物網某一環節上所有生物種總和。

2．生態金字塔（ecological pyramid）

反映生態系統的營養結構與營養機能的錐體圖解模式。數量金字塔、生物量金字塔、能量金字塔（見圖示）二．生態系統的能量流動

1．食物鏈與食物網——生態系統能量流動的渠道

(1)食物鏈（food chains）

定義：食物鏈是指初級生產者獲得光能后制造的食物供給各級消費者形成以食物營養為中心的鏈索關系。

類型：掠食鏈、寄生鏈、腐生鏈

(2)食物網（food web）

定義：許多長短不一的食物鏈互相交織成復雜的網狀關系（見示圖）。

營養階(trophic levels)——食物網內從生物到生物的消費者階梯。處于食物網某一環節上所有生物種總和。

2．生態金字塔（ecological pyramid）

反映生態系統的營養結構與營養機能的錐體圖解模式。數量金字塔、生物量金字塔、能量金字塔（見圖示）二．生態系統的能量流動

3．生態效率（ecological efficiencies）

在生態系統食物鏈的不同點上，能量之間的百分比率。特指某一營養級的能量輸出和輸入間的比率。

林德曼效率——“百分之一”或“十分之一”定律（圖示）在營養級n上的同化量/在營養級n-1上的同化量≈10% 二．生態系統的能量流動

4．生態系統中能量流動的特點（小結）

① 生態系統中能量形成的轉換完全符合熱力學第一定律（能量轉化和守恒）。系統能量增加，環境能量減少，但總能量不變。所不同的是，太陽能轉化為化學能，再轉變為熱能、機械能等其他形式。

② 能量沿著食物鏈方向流動，在其流動時，生物中的能量由于各個營養級生物維持自身生命消耗而逐級減少，估計每經一個營養級的剩余能量為原有能量的十分之一左右，其余的都消耗了。

③ 生態系統的能量流動是單向、非循環的，它只能一次流過生態系統，單程前進，決不可逆。（熱力學第二定律）

第五章 生態系統一、生態系統(ecosystem)的結構

二、生態系統的能量流動

三、生態系統的物質循環

四、生態系統中的信息及其傳遞

五、生態系統的變化

六、維護生態系統的相對平衡 三．生態系統的物質循環

生態系統的物質循環又稱生物地球化學循環(biogeo-chemical cycle)。它是指無機化合物和單質通過生態系統的循環運動。

（一）物質循環的模式及類型

（二）水循環

（三）碳循環

（四）氮循環

（五）有毒有害物質循環

（六）生態系統物質循環與能量流動的關系 三．生態系統的物質循環

（一）物質循環的模式及類型

生態系統中的物質循環可以用庫（Pool）和流通（flow）兩個概念加以概括。庫是由存在于生態系統某些生物或非生物成分中一定數量的某種化合物所構成。

物質在生態系統中的循環實際上是在庫與庫之間彼此流通的。

流通量是指單位時間、單位面積內通過的營養物質的絕對值。用周轉率（turnover rate）和周轉時間（turnover time）表示有關庫的相對重要性。周轉率=流通率/庫中營養物質總量； 周轉時間=庫中營養物質總量/流通率

周轉時間表達了移動庫中全部營養物質所需要的時間。

生物地球化學循環分三大類型：水循環（water cycle）、氣體型循環（gaseous cycle）和沉積型循環（sedimentary cycle）。三．生態系統的物質循環

（二）水循環

水和水循環對于生態系統具有特別重要意義，它是地球上各種物質循環的中心循環。通過降水和蒸發這兩種形式，使地球水分達到平衡狀態。（圖：全球水循環）。此外，水循環通過地表徑流將各種營養物質從一個生態系統搬到另一個生態系統，補充某些生態系統營養物質的不足。植被在水循環過程中起重要作用。三．生態系統的物質循環

（三）碳循環

全球碳貯存量約為26×1015噸，絕大部分以碳酸鹽的形式禁錮在巖石圈中。生物可直接利用的碳是水圈和大氣圈中以CO2形式存在的碳。

1、碳循環途徑（圖）

① 綠色植物通過光合作用，把大氣中的CO2固定，轉化為碳水化合物；

② 光合作用產物供各營養級利用、重組、呼吸、分解等，以CO2形式回到大氣； ③ 通過燃燒煤炭、天然氣、石油等產生的CO2； ④ 脫離循環，被永久禁錮。三．生態系統的物質循環

（三）碳循環

2、碳在生態系統中循環不平衡引起的生態效應：

CO2增加，引起的溫室效應（greenhouse effect），致使全球變暖，將產生對6個生物層次的潛在影響：

生物圈：海平面上升，淹沒大片海岸濕地，陸地生物區變化 生態系統：

●農業生態系統——農作物減產。病蟲害加重。影響牲畜食欲。

●森林生態系統——導致干旱、增加森林大火風險。森林害蟲增加，影響森林對物質的吸收。●水生生態系統——使海洋靜水層和沉淀層的微生物活動加快，水中含氧量減少，影響許多海洋動物的生存；導致藻類繁殖速度加快，使魚類產量減少。

生物群落：影響生物群落結構，使植物群落中有些優勢種競爭能力下降。物種：加速物種的滅絕；加速某些物種的遷移。

種群：改變某些植食性動物的食性，導致某些種群的互相作用強度增強。個體：提高水分利用，提高光合作用，促進作物生長，改變植物形態結構。三．生態系統的物質循環

（三）碳循環

3、保持碳循環相對平衡的生態對策

(1)減少CO2 的排放：

提高能源的利用效率——發電采用高效先進技術；

大力發展不含碳的能源和低碳能源代替煤炭——水力發電、核能發電、充分利用各種再生能源（太陽能、風能、潮汐能等）、天然氣、生物能（如沼氣利用）等。

(2)大力開展對CO2的吸收，固定和利用——海洋交換吸收、陸地植樹種草、保護森林植被。三．生態系統的物質循環

（四）氮循環

氮循環中的主要作用(圖)固氮作用——三條途徑：

閃電、宇宙射線、火山爆發活動等的高能固氮，形成氨或硝酸鹽，隨降雨到達地面，為8.9kg/hm2·a。

工業固氮（化肥的制造），目前全世界已達1×108噸。生物固氮（最重要途徑），為100~200kg/km2·a。

氨化作用——由氨化細菌而后真菌的作用將有機氮分解成為氨與氨 化合物。硝化作用——氨化合物被亞硝酸鹽細菌和硝酸鹽細菌氧化為亞硝酸鹽和硝酸鹽。反硝化作用——也稱脫氨作用，反硝化細菌將亞硝酸鹽轉變成大氣氮，回到大氣庫中。三．生態系統的物質循環

（五）有毒有害物質循環 以DDT、汞為例。

有毒有害物質的循環是指那些對有機體有害的物質進入生態系統，通過食物鏈富集或被分解的過程。

1．DDT（二氯二苯三氯乙烷）

DDT是一種人工合成有機氯殺蟲劑，它的問世，對農業的發展起了很大作用，但它是是有機毒物。

生態系統通過兩個途徑吸入人類噴灑的DDT并通過食物鏈加以富集：

① 通過植物莖葉、根系進入植物體

草食動物吃

肉食動物食

逐級濃縮；

② 噴灑的DDT落入地面經土壤動物吃用富集

陸上動物

逐級濃縮。（圖）營養級越高，富集能力越強，積累量越大。其危害主要是影響生殖，導致人類、動物產生怪胎。

三．生態系統的物質循環

（五）有毒有害物質循環 2．汞（Hg）

汞作為工業用催化劑和電極材料，不斷輸入生態系統。它以痕量出現在大氣、土壤、巖石及動植物組織中，但通過生物濃縮從水中不到1ug/L到海藻中100ug/L，到魚體中達1122ug/L。汞的危害：

與神經系統某些酶類結合，產生神經錯亂；

與一種DNA一起發生作用的蛋白質形成專一性結合，引起汞中毒先天性缺陷。

轉化為有機化合物如甲基汞，毒性更強，進入人體可分布全身，尤其進入肝、腎，最后到達腦部，且不易排泄。三．生態系統的物質循環

（五）有毒有害物質循環 3．有毒有害物質循環的特點： 在食物鏈營養級上進行循環流動并逐級濃縮富集；

在生物體代謝過程中不能被排泄而被生物體同化，長期停留于生物體內； 有些有毒有害物質不能分解而相反經生態系統循環后使毒性增加。

因此，有毒物質的生態系統循環與人類的關系最為密切，但由最為復雜。有毒物質循環的途徑，在環境中滯留時間，在有機體內濃縮的數量和速度，以及作用機制和對有機體影響的程度等等都是十分重要的研究課題。三．生態系統的物質循環

（六）生態系統物質循環與能量流動的關系

生態系統中物質與能量流動是互相依存，互相制約，密不可分的。但能量在生態系統中是被消耗、單向循環（流動），不可逆的。而物質循環是可逆的，多向可返回原來的化學形態，并可逃循、脫離生態系統。

第五章 生態系統一、生態系統(ecosystem)的結構

二、生態系統的能量流動

三、生態系統的物質循環

四、生態系統中的信息及其傳遞

五、生態系統的變化

六、維護生態系統的相對平衡 四．生態系統中的信息及其傳遞

生態系統的功能除了體現在生物生產過程，能量流動和物質循環外，還表現在系統中各生命成分之間存在著信息傳遞。信息傳遞是雙向的。環境是生態系統的一種信息源。生態系統中包含多種多樣的信息，大致可分為物理信息、化學信息、行為信息和營養信息。四．生態系統中的信息及其傳遞 1．物理信息及其傳遞

光信息——光強弱，光質，光照時間長短是重要的光信息。太陽能是光信息的重要初級信源。聲信息——鳥類婉轉多變的叫聲；蝙蝠、鯨類發達的聲納定位系統。

電信息——特別是魚類，大約有300多種能產生0.2~2伏微弱電壓，電鰻產生的電壓能高達600伏。

磁信息——魚類遨游遷徙于大海，候鳥成群結隊長途飛行??都靠動物自己的電磁場與地球磁場互相作用確定方向，方位。四．生態系統中的信息及其傳遞 2．化學信息及其傳遞 動物和植物間的化學信息

植物產生氣味，不同動物對植物氣味有不同反應。蜜蜂取食與傳粉靠植物的化學信息息素。動物之間的化學信息

動物通過外分泌腺向體外分泌某些信息素。動物可利用信息素標記所表現的領域行為。動物向體外分泌性信息素，以溝通種內兩性個體的性信息素交流。植物之間的化學信息

化學他感作用。有親和性的，也有相互拮抗性的。四．生態系統中的信息及其傳遞

3．行為信息和營養信息

許多植物的異常表現和動物異常行動傳遞了某種信息，可通稱行為信息。生態系統中，生物的食物鏈是一個生物的營養信息系統。五．生態系統的變化

生態系統是不平衡的，它首先是不平衡開始，永遠處于不斷的變化和發展。這種變化有自然變化和人為變化兩種。五．生態系統的變化

（一）生態系統的自然變化

生態系統的結構和功能隨時間的改變而發生變化的過程就是生態系統的自然變化。簡單

復雜；

復雜

簡單

這些變化體現在下列兩個特征上： 1．能量和物質循環特征

如果在生態系統中：

(1)Pg(第一性生產)/R（呼吸）>1，系統是增長型的，物質循環開放性—外流少。(2)Pg/R<1，系統是衰退型的，物質循環也是開放性的——外流多。(3)Pg/R≈1，系統是穩態的（相對平衡），物質循環是封閉的。2．生物多樣性特征 五．生態系統的變化

（二）生態系統的人為變化——環境的變化

人類對生態系統變化產生的幾種原因： 農業、林業的過度開墾

都市化、工業化和現代化對環境的污染(1)城市垃圾（包括生活垃圾和工業垃圾）(2)廢水廢氣(3)農藥與化肥

六．維護生態系統的相對平衡

1．更新觀念——樹立正確的生態觀。

2．積極保護森林植被，保護生物多樣性，植樹種草。

3．既要工業化現代化更要環境優質化——環境污染的綜合治理。4．大力發展環境科學研究。第六章 人與生物圈

一、生物多樣性及其保護

二、全球變化現象及其效應

三、可持續發展

（Sustainable development）

一、生物多樣性及其保護

（一）什么是生物多樣性（biological diversity）定義

生物多樣性的價值

（二）生物多樣性的分布及其喪失

生物多樣性的分布格局 生物多樣性的測度

物種多樣性的喪失——物種滅絕

物種多樣性喪失的原因

（三）生物多樣性保護研究

（四）我國生物多樣性及其保護現狀與未來

（一）什么是生物多樣性（biological diversity）

1、定義：生物多樣性是指有機體及其賴以生存的生態復合體（ecological complex）之間的多樣性和變異性。具體包括下列三個層次：

物種多樣性（species diversity）（最基本層次）——包括地球上整個空間的物種，它指物種水平上的表現形式。

遺傳多樣性（gene diversity）(微觀層次)——指物種內基因的變化，包括同種內兩個隔離地理種群間及單個種群內個體間的遺傳變異。

生物群落多樣性或生態系統多樣性（ecosystem diversity）(宏觀層次)——指生物圈內生境、生物群落和生態過程的多樣性以及生態系統內生境、生物群落和生態變化。

全球生物物種估計有1400萬種，而目前發現并描述了的只有175萬種。（表）

（一）什么是生物多樣性（biological diversity）

2、生物多樣性的價值

（1）直接經濟價值——為人類提供最廣泛最重要的資源直接享用。

（2）間接經濟價值——對環境的影響過程和生態系統的公益情況。主要是保護水資源、保護土壤、調節氣候和處理廢物。（3）倫理價值——精神和美學價值。

（二）生物多樣性的分布及其喪失

1、生物多樣性的分布格局

(1)時間分布格局——主要是指地質歷史時期生物多樣性的變化。（圖）(2)空間分布格局：

緯度梯度格局（地球總體分布格局）——指不同地理緯度生物多樣性的變化，海拔高度不同的變化。(圖)具體地說，目前全球生物物種多樣性的分布是從熱帶

亞熱帶

溫帶

寒帶的地理梯度減弱。在全世界中，有12個國家的物種多樣性最為豐富，它們擁有全世界60~70%的物種。

最大分布格局——由于歷史原因或生境適宜某一些生物類群所達到的最大多樣性。相關分布格局——不同有機體類型之間，物種豐富度分布的相關性。

（二）生物多樣性的分布及其喪失

2、生物多樣性的測度

測度主要是對生物群落內物種多樣性的測度，常用的普通方法如下3種：(1)物種豐富度指數（d）——有4種指數： Dgl =S/lnA

(Gleason,1992)dma=(S-1)/lnN(Margalef,1958)dme=S/N1/(Menhiniek,1964)dmo=S/N

(Monk,1956)這里：d—指物種數目隨樣方增大而增大的速率

s—為物種數目

N—為所有物種的個體數之和

A—為樣方面積

（二）生物多樣性的分布及其喪失

2、生物多樣性的測度

(2)Simpson指數（D）——又稱優勢度指數 D=1-∑Pi2=1-∑(ni/N)

2Pi 為第I物種被抽中的概率 ni 為第I個種的個體數 N是樣方內所有個體數

(3)Shannon—Wiener指數（H）H=-∑(ni/N)log(ni/N)=-∑Pi log Pi

ni、N與上同義

（二）生物多樣性的分布及其喪失

3、物種多樣性的喪失——物種滅絕(1)自然滅絕

地史上5個時期（奧陶紀、泥盆紀、二疊紀、三疊紀、白堊紀）自然大滅絕概況。（見圖）恐龍滅絕的假說。

目前鳥類和哺乳類每世紀的滅絕率為1%或每年0.01%。

自然滅絕是絕對的。生物只有滅絕才能進化，離開了進化，生物學是毫無意義的。

（二）生物多樣性的分布及其喪失

3、物種多樣性的喪失——物種滅絕(2)人類造成的滅絕

自1600年至今，已有83種哺乳動物及113種鳥類遭人為滅絕（相當于哺乳動物種數的2.1%和鳥類種數的1.3%）。特別近150年喪失最多（圖表），1600—1700年間鳥類和哺乳類滅絕率大約是每10年1個種，到了1850—1950年，上升到每年1個種。如果人類威脅不停止，則現在世界鳥類種的2%和哺乳類物種的5%將處于危在旦夕的滅絕境地。

（二）生物多樣性的分布及其喪失

4、物種多樣性喪失的原因

(1)人口膨脹，資源利用不斷增加

(2)物種賴以生存的生境受破壞，熱帶雨林受威脅(3)生境片斷化、生境退化與污染(4)外來種引入和外來病害的入侵和傳播(5)對資源的過度開發

（三）生物多樣性保護研究

1、生物多樣性現狀及其格局研究

2、生物多樣性形成、發展、衰退和喪失的機制研究

3、物種瀕危狀況、滅絕速率、原因及其保護措施的研究

4、生物多樣性的監測研究——“生物多樣性指示物種”的尋找及其監測手段（生物多樣性與物種的指示關系）。這些“指示物種需具備下列特征： 具有足夠的敏感性來指示早期的環境變化 具有較廣的地理分布范圍

具有提供連續評價環境威脅的能力

應比較容易收集和量度

能夠用來指示由于人類干擾趨勢而產生的自然循環周期的變化

（三）生物多樣性保護研究

5．生物多樣性保護的對策與手段研究

保護政策：保護與利用關系的調整，保護管理政策

保護手段：就地管理與保護，異地管理與保護，建立瀕危物種基因庫（克隆）等。

6．生物種類的評估等級： 1UCN瀕危等級結構 世界保護自然協會評估系統 其他類型等

（三）生物多樣性保護研究

圖：1UCN瀕危等級結構 滅絕（Extinct）(EX)

野生滅絕（Extinct in the wild）(EW)

極危（Critically Endangered）(CR)

數據足夠（LR）受威脅

瀕危（Endangered）(EN)

易危（Vulnerable）(VU)已評估

依賴保護

低危 接近受危

略需關注

數據不足（Data Deficient）(DD)

未評估

（三）生物多樣性保護研究

6．生物種類的評估等級：

世界自然保護協會系統：分五個等級

G1——全球極度危機物種。現存<1000個成熟個體或在分布區內只出現5次或更小。G2——全球危機的物種。現存1000~3000個成熟個體或在分布區內只出現6~20次。G3——不常見但不危機的物種。現存3000~10000個成熟個體，或在分布區內出現21~100次。

G4——較常見且非瀕危的物種。

G5——已證明在分布區內具高豐富度，沒有瀕危，但也可以是稀有的。

（四）我國生物多樣性及其保護現狀與未來

1．我國生物多樣性的現狀

我國生物多樣性既豐富又獨具特色，多樣性在全球居第8位，北半球居第1位。其主要特點是：

生態系統多樣性類型多樣：陸地生態系統共計27大類460個類型，其中森林16大類，185個類型；草地4大類，56個類型；荒漠7大類，79個類型；濕地和溫水水域5大類；海洋生態系統計有6大類，30個類型。

生物種類繁多，且具特有成分，孑遺成分及經濟種類多的特點。高等植物計32800種，而特有種估計有15000~18000種，約占維管植物總數的50~60%。種子植物數居世界第3位。動物種類10.45萬種，而特有高等脊椎動物種約662種（特有種居世界第8位）。馴化物種及野生親緣種多。世界上有237種栽培植物起源于我國。我國常見的栽培作物有600多種，果樹品種1萬多個，畜禽400多種。

（四）我國生物多樣性及其保護現狀與未來

2．我國生物多樣性面臨的主要問題

生態系統遭受破壞，原始林每年減少0.5萬km2。草原退化面積已達87萬km2，國土受水、風力侵蝕面積已達367 km2。

物種受威脅，滅絕較嚴重。我國動植物種類中已有15~20%受到滅絕威脅，高于世界10~15%的水平。世界分布的瀕危野生動植物種共640個，其中我國占156個。遺傳種質資源受威脅，外來種入侵，古老土著種受排擠。

（四）我國生物多樣性及其保護現狀與未來

3．我國生物多樣性的保護現狀

自然保護區已建立708處，面積56.8萬km2，占國土面積的5.54%；動物園28個，飼養脊椎動物600多種。野生動物人工繁殖場227處，植物園110多個，引種保存的中國植物區系達13000多種并保存生物種質35萬份。

4．我國生物多樣性保護之未來——保護與研究計劃

建立和完善全國自然保護網絡。

全球實施生物多樣性優先保護區域，目前世界自然基金會（WWF）發起并將全球生物多樣性優先保護地區劃分為233個生態區，其中陸地生態系統生態區136個（占58%），淡水生態系統生態區36個（占16%），海洋生態系統生態區61個（26%）。

這233個生態區涉及中國的生態區有17個，其中陸地生態系統12個，淡水生態系統4個，海洋生態系統1個（見圖），這些也是我國自己劃分的生物多樣性保護關鍵地區（見圖）。

（四）我國生物多樣性及其保護現狀與未來

4．我國生物多樣性保護之未來——保護與研究計劃

建立和完善全國珍稀瀕危植物動物遷地保護網絡。

保護特殊生境和生態系統，如濕地、珊瑚礁、紅樹林等。

加強珍稀、瀕危野生動植物農業馴養利用、種質資源考察收集等。保護淡水和海洋水生生物多樣性，開展異地保護與研究（興建水族館）。

尋找生物多樣性保護與資源持續利用協調的途徑——建立生物多樣性管理區，開展退化生態系統的恢復工作。

大力開展生物多樣性的本底調查，總結保護技術與管理經驗，保護示范工程建設等。第六章 人與生物圈

一、生物多樣性及其保護

二、全球變化現象及其效應

三、可持續發展

（Sustainable development）

二、全球變化現象及其效應

（一）什么是全球變化（global changing）

（二）全球變化的效應

（三）對全球變化效應的研究

陸地生態系統對全球變化效應與反饋研究 全球變化的生態對策研究

（一）什么是全球變化（global changing）

1、定義：全球變化是指可能改變地球承載生物能力的全球環境變化。

2、全球變化的主要特征：

從狹義上說，全球變化主要是指大氣的變化導致全球氣球環境的變化。具體表征是 大氣臭氧層的損耗 全球氣候變暖

（二）全球變化的效應

1、臭氧層損耗對地球的生態效應

臭氧層的變薄會使生物受過量的紫外線輻射而受害，植物降低光合作用水平，甚至慢慢死亡；人類增加皮膚癌的發病率，臭氧層中的臭氧每減少10%，人類皮膚癌的發病率就要增加4%。

2、全球變暖對地球的生態效應 引起6個生物層次的巨大變化

（三）對全球變化效應的研究

1、陸地生態系統對全球變化效應與反饋研究

(1)全球變暖先兆區（預警區）對全球變化的監測與響應研究 中國青藏高原預警區模擬研究（圖）

北歐樹林對全球變化響應的預警模擬研究（圖）

(2)全球氣候變暖對全球陸地生態系統的影響研究（圖）

(3)全球氣候變暖對海洋生態系統的影響研究

（三）對全球變化效應的研究 2．全球變化的生態對策研究

(1)開展對CO2、甲烷的吸收，固定和利用體系的研究。

措施：多種能源利用；農業畜牧業的科學管理；礦井瓦斯綜合利用；造林植草。(2)更新觀念——“時滯”(time lag)觀念的確立 時滯現象：

象愛滋病有潛伏期一樣，全球氣候變化和CO2濃度升高的生態學效應要通過一段時間以后才能表現出來，這種現象稱之為時滯。不同的生態學效應時滯長短可能不一，給有關研究帶來更大的困難。同時也提醒我們，不能因為沒有檢察出效應，就下結論說氣候變化和CO2濃度升高對某種生態學過程沒有影響。我們要樹立這種觀念，時刻以警惕！(3)多學科的共同協作，相互結合

對學科——生態學、生物學、物理、化學、地理、氣象、數學、計算機科學、醫學科學、人文科學等密切結合。

研究方法——實驗、觀察、模擬

三、可持續發展（Sustainable development）

（一）可持續發展產生的背景

（二）什么是可持續發展

（三）怎樣才能持續發展

（四）我國可持續發展的戰略與對策

（一）可持續發展產生的背景

1．60年代，人們對環境問題的認識僅僅是當作一個污染問題。但不明確： 沒有把環境問題與自然生態聯系起來，低估了環境污染的危害和復雜性。沒有把環境污染與社會因素相聯系，因而找不出環境問題的根源。

2．70年代提出要在發展中解決環境問題，但對此仍有認識局限，沒有從戰略高度提出防治環境問題的根本途徑是什么，沒有強調解決環境問題需要全球共同行動。3．80年代，對環境問題的認識有新的飛躍性發展，明確提出了持續發展戰略。全球有“共同的危機”“共同的安全”“共同的未來”。

——為了克服危機，保障安全和實現未來，世界各國必須組織實施新的持續發展戰略。

（二）什么是可持續發展

1．定義：持續發展既是滿足當代人的需要，又不犧牲后代人滿足他們需要的發展。持續發展是在不危及后代人需要的前提下，尋求滿足我們當代人需要的發展途徑。持續發展是沒有破壞的發展。

2．持續發展的基本原則

公平性原則——同代人的公平、代與代之間的公平、公平分配有限資源。持續性原則——發展不能超越資源與環境承載能力。

共同性原則——各國雖差異甚大，但持續發展為全球發展總目標，全球必須聯合行動。

（二）什么是可持續發展 3．持續發展的特征

經濟持續發展——鼓勵經濟增長，但更應追求改善質量，提高效益，節約能源，清潔生產。生態持續發展——這是持續發展的基礎

社會持續發展——改善提高生活質量，社會進步，消滅貧困，創造一個保障人們平等，自由、教育、人權和免受暴力的社會。

這三者之間是相互關聯，不可分割的。但生態持續發展是基礎。（圖）

（三）怎樣才能持續發展

1．擺脫貧困；生態環境惡化的主要原因—貧困（貧窮污染）。要擺脫“貧困—過度開發自然資源—生態惡化—自然災害加劇—更加貧困”的惡性循環。2．適度的人口：人類必須在地球承載能力的范圍內生活。3．維護地球資源

保證以持續發展方式使用再生資源，其利用率必須在再生和自然增長的限度以內。最大限度地減少對那些不可再生資源的損耗。

利用經濟杠桿維護自然資源。實行新的商品經濟政策，商品價格除常規的成本外，還應包括“環境成本”（環境損害招致的費用）和“消費成本”（對后代喪失某些方面消費機會的補償）。

4．維護地球生命支持系統

（三）怎樣才能持續發展

5．維護生物多樣性 6．有遠見的決策：重點放在環境后果上的政策轉到放在產生這些后果的根源；環境必須要有國家機構調控。

7．動員全球人民積極參與。這是持續發展的關鍵。

8．更新觀念，摒棄舊觀念，樹立新的持續性倫理道德——尊重自然，認真地把人類看作是自然的一部分，把人類從對自然的勝利控制所產生的飄飄然中解脫出來。

（四）我國可持續發展的戰略與對策 1．戰略目標：今后10年內

(1)經濟可持續發展：保持國民生產總值以平均每年8~9%速度增長。糧食產量5億噸，一次性生產14億噸標準煤，發電量增加到13000億千瓦/時；鐵路貨運量增加到21億噸，港口吞吐能力達11億噸以上，鋼產量1.2億噸，化肥1.2億噸，乙烯產量發展到400萬噸。(2)生態可持續發展：在2000年前人口增長率控制在12.5?。工業廢水排放量控制在2100~2300萬噸，工業廢氣處理率達90%。城市居民燃氣化率達60%，集中供熱面積達4.7億m2。每年治理水土流失面積2~4萬km2，2000年前增加樹林面積1900萬ha，全國樹林覆蓋率達15~16%，全國各類綠地保護面積達1億ha，占國土面積的7%。

（四）我國可持續發展的戰略與對策 2．主要對策：

可持續發展有關立法和實施；

可持續發展的經濟政策：社會主義市場經濟； 制定“中國21世紀議程”并納入國民經濟計劃； 推進教育建設；

控制人口，提高人口素質； 消除貧困；

工業上開展清潔生產和生產綠色產品，提高能源消耗率；

自然資源（水源、土地、樹林、海洋、礦產、草地等資源）保護與可持續利用； 生物多樣性保護； 荒漠化防治，防災減災；

保護大氣層：控制廢氣排放和粉塵排放，防止平流層臭氧損耗；控制CO2排放（我國到2000年人均CO2排放量為0.6噸）

第三篇：《管理學原理與方法》

《管理學原理與方法》（周三多·復旦社·05四版）

朱光紅筆記

一、概念題

1．管理；P31：管理是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。2．決策；P60：所謂決策，是指組織或個人為了實現某種目標而對未來一定時期內有關活動的方向、內容及方式的選擇或調整過程。

3．指揮P207：是主客人員指明下實現組織目標和途徑。

4．組織P136：即按照一定目的和程序組成的一種權責結構（或角色結構）。（管理學上的組織）

5．激勵P229：是指主管人員促進、誘導下形成動機，并引導行為指向目標的活動過程。6．效益P4：效益是有效產出與其投入之間的一種比例關系，可從社會和經濟這兩個不同的角度去考察分為社會效益和經濟效益。

7．集權P169：集權是指決策權在組織系統中較高層次的一定程度的集中。8．分權P169：分權是指決策權在組織系統中較低管理層次的程度上分散。

9．計劃工作P110：就是根據組織內外部的實際情況，權衡客觀需要的主管可能，通過科學地預測，提出在未來一定時期內組織所要達到的目標以及實現目標的方法。

10．領導P206：就是指指揮、帶領、引導和管理部下為實現目標而努力的過程。

11．溝通P250：是指可理解的信息或思想在兩個或兩個以上人群中的傳遞或交換的過程。12．計量決策法P69：是建立在數學工具基礎上的決策方法，它的核心是把決策的變量與變量、變量與目標之間的關系用數學式表示出來，建立數學模型，然后根據決策條件，通過計算求得答案。

13．目標管理P124：為了充分發揮不同組織成員在計劃執行中的作用，協調這些組織成員的努力，必須把組織任務轉化為總目標，并根據目標活動及組織結構的特點分解為各個部門和層次的分目標，組織的各級管理人員根據分目標的要求對下層的工作進行指導和控制。14．企業文化的要素P192：如果從最能體現組織文化特征的內涵來看，組織文化的基本要素包括：組織精神；組織價值觀；組織形象。

15．協調P10：為實現組織目標對企業內部關系及外部關系和活動調整和諧。

16．系統P51：是指由若干相互聯系、相互作用的部分組成，在一定環境中具有特定功能的有機整體。

17．風險型決策P87：風險性決策主要用于人們對未來有一定程度認識、但又不能肯定的情況的一種科學決策方法。

18．組織變革P177：是指由于環境的變化使得企業原有的組織系統，包括組織結構、職權層次、指揮和信息系統不再合適，企業為求得生存而在組織技術、結構、人員等方面做出的變化。

19．非正式組織P171：由于情感、觀念或價值取向相近或者一致，形成的群體漸漸趨向固定的非正式群體。

20．沖突P256：是指由于某種差異而引起的抵觸、爭執或爭斗的對立狀態。

21．戰略P66：是一個組織為全冇實現目標而對主攻方面以及資源進行布置的總綱。

22．控制P266：是主管人員對下屬的工作成效進行測量、衡量和評價，并采取相應糾正措施的過程。

23．創新P54：是淘汰舊的東西創造新的東西它是一切事物向前發展的根本動力，是事物內部新的進步因素通過矛盾斗爭戰勝舊的落后因素，最終發展成為新事物的過程。

24．零基預算P291：把組織的計劃分為由目標、業務和所需要的資源等組成的幾個“分計劃”，然后以零開始計算每個分計劃的費用。優點：迫使主管人員生新安排每個分計劃，可 1 以從整體出發，連同新計劃及其費用一起來考察所確定的計劃及其費用。25．創新過程P10：尋找機會、提出構思、迅速行動、忍而堅持。

26．組織文化P190：是指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規范化和思維模式的總和。27．管理幅度P143：主管能夠直接有效地指揮和監督下屬的數量。

28．管理層次P143：管理層次是指縱向的組織環節是各級行政指揮機構。管理層次受到組織規模和管理幅度的影響。它與組織規模成正比，即組織規模越大，包括的成員越多，則層次越多；在組織規模已定的條件下，它與管理幅度成反比，即主管直接控制的下屬越多，管理層次越少，相反，管理幅度減少，管理層次增加。

二、簡答題

1．組織變革的一般過程P177；有計劃的組織變革過程包括打破平衡、進行變革和消除抵制三個階段。

2．霍桑實驗的主要內容，及其在管理學發展中的地位P41：人群關系論的代表人物梅奧參加1927年至1932年在芝加哥西方電氣公司霍桑工廠進行的試驗工作，目的是要找出工作條件對生產效率的影響，以尋求提高勞動生產率的途徑，研究分為四個階段：工場照明試驗；繼電器裝配實試驗；大規模的訪問與普查；電話線圈裝配下試驗。霍桑實驗得出四個主要結論：企業的職業是“社會人”；滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣；企業中實際存在著一種“非正式組織”；企業應采用新型的領導方式。

關于在管理學中地位的說明：行為科學是一個獨立的研究領域，既不同于管理學，但同管理學的研究內容和方面卻又互相滲透。行為科學研究基本上可分為兩個時期：前期的研究稱為人際關系學說，從霍桑試驗開始：后期是1947年首次提出“行為科學”這一名稱，1953年正式定名為行為科學。60年代，為了避免廣義的行為科學相混淆，出現了“組織行為學”這一名稱，專指管理學中的行為科學。

3．決策特點P69：目標性；可行性；選擇性；滿意性；過程性；動態性。

4．組織設計的基本原則P137：因事設職與人設職相結合的原則；命令統一的原則；

5．系統的觀點P49：系統原理的要點包括：整體性原理，這是指系統要素之間相互關系及要素系統之間的關系以體為主進行協調，局部服從整體，使整體效果為最優；動態性原理系統不僅作為一個功能實體而存在，而且作為一種運動而存在。開放性原理，任何有機系統都是耗散結構系統，系統與外界不斷交流物質、能量和信息，才能維持其生命。環境適應性原理，如果系統與環境進行物質、能量和信息的交流，能夠保持最佳適應狀態，則是說明這是一個有活力的理想系統。綜合性原理，就是把系統的各部分方面和各種因素聯系起來，考察其中的共同性和規律性。

6．控制工作的步驟及重要性P272：控制的過程都包括三個基本環節的工作：

一、確立標準（確定控制對象；選擇控制重點；制定控制的方法；）；

二、衡量工作成效（通過衡量成績，檢驗標準的客觀性和有效性；確定適宜的衡量頻度；建立信息反饋系統；）；

三、糾正偏差（找出偏差產生的主要原因；確定糾偏措施的實施對象；選擇恰當的糾偏措施；）

控制工作的重要性可以從兩個方面來理解：一方面，任何組織、任何活動都需要進行控制；另一方面，控制工作在管理的五個職能中所處的地位及其相互關系，控制工作通過糾正偏差的行動與其它四個職能緊密地結合在一起，使管理過程形成了一個相對封閉的系統。7．集權和分權的影響因素P168：決策的代價；政策的一致性要求；規模問題；組織形成的歷史；管理哲學；主管人員的數量與管理水平；控制技術及手段是否完善；分散化的績效；組織的動態特性與職權的穩定性；環境影響。

8．簡述計劃工作的意義P108：彌補不肯定性和變化帶來的問題；有利于管理人員把注意力 集中于目標；有利于更經濟地進行管理；有利于控制。

9．雙因素理論P233：雙因素理論是美國心理學家赫茲伯格于1959年提出來的。他認為影響職工積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵因素。所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發起職工的積極性。它們主要有企業的政策、行政管理、工資發放、勞動保護、工作監督以及各種人事關系處理等。由于它們只帶有預防性，只起維持工作現狀的作用，也被稱為“維持因素”。

所謂激勵因素，就是那些使職工感到滿意的因素，惟有它們的改善才能讓職工感到滿意，給職工以較高的激勵，調動積極性，提高勞動生產效率。它們主要有工作表現機會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、對未來發展的期望、職務上的責任感等等。雙因素理論是針對滿足的目標而言的。保健因素是滿足人的外部條件的要求；激勵因素是滿足人們對工作本身的要求。前者為間接滿足，可以使人受到內在激勵；后者為直接滿足，可以使人受到內在激勵。因此，雙因素理論認為，要調動人的積極性，就要在“滿足”二字上下工夫。

10．有效管理幅度的影響因素P143：主要有工作能力：工作內容和性質；工作條件；工作環境。

11．完整溝通的環節P251：發送者需要向接收者傳送信息或者需要接受者提供信息發送者將這些信息譯成接受者能夠理解的一系列符號；將上述符號傳遞給接受者；接受者接受這些符號；接受者將這些符號譯為特定含義的信息：接受者理解信息的內容；發送者通過反饋來了解他想傳遞的信息是否被對方準確無識地接受。

12．科學的決策程序P71：研究現狀判斷改變的必要；明確組織的目標；擬定方案；方案的比較與選擇。

13．期望理論P235：弗魯姆的期望理論認為：只有當人們預期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結果是，個人才會采取這一特定行為。根據這一理論，人們對待工作的態度取決于對下述三種聯系的判斷：努力；績效；獎賞。

14．傳統控制方法P266：管理人員除了利用現場巡視、監督或分析下屬依循組織路線傳送的工作報告等手段進行控制外，還經常借助預算控制、比率分析、審計控制、盈虧控制以及網絡控制等方法。

15．正式組織和非正式組織的特點。

16．組織結構類型及特點P171：組織結構通常主要有以下幾種類型：

直線型組織。特點：組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權；組織中每一個人只能向一位直接上級報告；主管人員在其管轄的范圍內，有絕對的職權或完全的職權。適用于那些沒有必要按職能實行專業化管理的小型組織，或應用與現場作用管理。

直線-參謀型組織結構。特點：按照組織職能來劃分部門和設置機構，實行專業分工，以加強專業管理；這種組織結構把組織管理機構和人員分為兩類，一類是直線指揮部門和人員，一類是參謀部門和人員；實行高度集權。這種組織結構對中小型組織比較適用。

直線參謀型組織結構。特點：按照組織職能來劃分部門和設置機構，實行專業分工，以加強專業管理；這種組織結構把組織管理機構和人員分為兩類，一類是直線指揮部門和人員，一類是參謀部門和人員；實行高度集權。這種組織結構對中小型組織比較適用。

事業部制組織結構。分權的事業部制的管理原則是：集中政策，分散經營；企業按產品、地區或經營部門分別成立若干個事業部；各事業實行獨立經營，單獨核算；企業高層管理者保持人事決策、財務控制、規定價格幅度，以及監督等大權，并利用利潤等指標對事業部進行控制。事業部適合大型的或跨國的企業公司。

矩陣結構。是在組織結構上，既有職能劃分的垂直領導系統，又有按項目劃分的橫向領導系統的結構。靈活性、適應性強；穩定性較差。

17．一般控制與管理控制的異同點P269：

相同點：（1）同是一個信息反饋過程；（2）有兩個前提條件，即計劃指標在控制工作中轉化為控制標準，有相應的監督者控制機構和人員；（3）包含三個基本步驟：擬定標準、衡量成效、糾正偏差；（4）是一個有組織的系統，根據系統內外變化而進行相應調整，不斷克服系統的不肯定型，使系統保持某種穩定狀態。

兩者的不同點：（1）一般控制的實質是一個簡單的信息反饋，它的糾正措施往往是即刻就付諸實施的；而在管理控制中，主管人員要計量實際的成效情況，并把它與標準相比較以及明確地分析出現的偏差及原因，并隨之作出必要的糾正。（2）一般控制的目的是設法使系統運行產生偏差不超出允許范圍而維持活動在某一平衡點上；而管理控制的目的不僅要使一個組織按照原定計劃，維持其正常活動，以實現既定目標，而且還要力求使組織的活動有所前進，有所創新，以達到新的高度，提出和實現新的目標。

18．溝通的目的和作用P250：溝通的目的是促進變革，即按有利于組織的方向左右組織的行動。溝通的作用：使組織中的人們認清形勢；使決策更加合理和有效；穩定職工思想，統一組織行動。

19．馬斯洛需要層次理論P230：馬斯洛的需要層次理論有兩個基本論點：已經得到滿足的需要不能越激勵作用；人的需要都有輕重層次，某一層需要得到滿足后，另一個需要才出現。馬斯洛將需要分為五級：生理的需要；安全的需要；感情的需要；尊重的需要；自我實現的需要。

三、論述題

1．聯系實際，談談管理在社會發展中的作用P1：管理的重要意義可以從三方面進行闡明：首先，管理是促進生產力發展的關鍵因素；其次，管理是提高一個組織和社會經濟效益的重要手段；再次，管理對促進社會的發展、提高社會的生活質量有著重要的意義。

2．如果理解“管理者不要去做別人能做的事，而只做尋些必須由自己來做的事”P14、16、47：重點圍繞著領導藝術來談。領導的本職工作方面。決策藝術方面：在非程序化（或非常規化）的決策過程中，主管人員的主管決策技能起著重要的作用。

3．試述領導藝術及其內容P15：參考要點：領導藝術的概念：就是富有創造性的領導方法的體現。內容：履行職能的藝術，主要包括溝通聯絡、激勵和指導的藝術；決策藝術、授權藝術、用人藝術等；提高領導工作有效性的藝術。除此內容外，還包括正確安排自己的工作和時間，處理好各方面關系，以及吸引職工參加管理等。

4．試論述麥格雷戈人性假設理論的內容及與管理方式的關系。P214：麥格雷戈于1957年提出X理論和Y理論。X理論認為人的本性惡，必須使用壓力以至威迫的管理方式；Y理論認為相反，要創造環境發揮人的潛能實現組織和個人的目標。

四、選擇題

1．下列因素中，哪個不屬于企業制定決策時應考慮的外部環境因素？ A．宏觀經濟運行狀態；B行業競爭狀況C新擬定的金融法規D人口普查

2．泰羅曾推行過一種職能制的組織機構，即各職部門都可以給生產車間下達指令，然而最后這種組織以失敗而告終。究其原因是該種職能組織機構違背了： A一元領導原則B機構精干原則C責權一致原則D例外原則 3．康佳集團“康樂人生，佳品紛呈”的口號，著重體現出康佳：

A卓越的廣告才能B企業的責任感C對社會的責任感D追求利潤的方式 4．股份有限公司的最高權力機構是： A董事會B監事會C股東大會D工會 5．下列哪一項不屬于影響企業間競爭力的因素：A資金實力B營銷能力C資源占有D法律法規

6．在下屬種類公司中，不具有法人資格的是：

A有限責任公司B股份有限公司C分公司D子公司 7．我國目前深化國有企業改革的思路是：

A確立企業自主權B轉換企業經營機制C制度創新D放權讓利 8．在發達的市場經濟國家中，企業數量最多的是：

A業主制企業和合伙制企業B有限責任C股份有限公司D股份兩合公司 9．在用盈虧平衡分析企業的經濟效益時，一般不用的指標是： A產品成本B銷售額C投資額D利潤 10．以任務為中心的領導方式的特點是：

A通常可以帶來較高的經濟效益B能夠提高組織成員的滿意程度C能夠增進組織成員的團結D．能夠使組織成員的目標與組織的目標一致

11．一些成功的企業強調不應輕易外聘管理人員，而注重內部的培養和提升有若干原因，除了：

A內部提升節省企業的資金和精力B內部提升制度有利于給第個員工帶來升遷希望 C內部提升可保證選聘工作的不明確幾天D被提升啫可迅速展開工作 12．在下列決策方法中，屬于確定性決策方法是：

A盈虧平衡分析法B決策樹汪C極大極小損益值法D極小極大后悔值法 13．把生產要素按照計劃提出申請的各項目標和任務的要求結合成為一個整體，把計劃工作中制定的行動方案落實到每一個環節和崗位，以確保組織目標的實現，這是管理的： A計劃職能B組織職能C領導職能D控制職能 14．在下述哪種情況下，管理幅度應該較小？

A下屬工作的相似性較大B計劃較完善C所處管理層次較高的主管人員D掌握先進的信息手段

15．組織設計中最為重要的基礎工作是：

A部門劃分B職務設計與分析C人員的激勵D組織目標的分解 16．正式組織的活動以成本和效率為主要標準，其基本特征是： A自發性B內聚性C不穩定性D正規性

17．在信息傳遞的過程中，構成信息雙向溝通的重要一步是： A傳遞B接收C譯碼D反饋

18．組織成員的滿意程度最低的信息的溝通方式是： A鏈式溝通B環式溝通C輪式溝通D全通道溝通

19．對于一個以自我實現需要占據主導地位的職工來說，最有效的激勵措施是： A提高工資B改善工作環境C頒發獎狀D委以重任 20．某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在售貨現場對銷售人員的售貨進行指導，這是一種：

A現場控制B預先控制C事后控制D前饋控制

（完）

朱光紅筆記12/8/04

第四篇：管理學原理與方法

管理學原理與方法

一、名詞解釋

1、管理：是管理者為了有效地實現組織目標、個人發展和社會責任，運用管理職能進行協調的過程。

2、泰羅制：泰羅在20世紀初創建了科學管理理論體系，泰羅及其他同期先行者的理論和

實踐構成了泰羅制，泰羅制著重解決的是用科學的方法提高生產現場的生產效率問題。

3、Y理論：這個理論認為人性是善是勤奮的，所以管理者要為員工提供良好的工作環境。

4、超Y理論：由洛爾施等提供，該理論認為X、Y理論沒有優劣之分，要根據工作任務員工素質來確定應該運用何種理論。

5、Z理論：該理論認為企業對員工要長期雇傭，員工與雇主關系應該融洽等等。

6、法律方法：是指國家根據廣大人民群眾的根本利益，通過各種法律、法令、條例和司法、仲裁工作，調整社會經濟的總體活動和各企業、單位在微觀活動中所發生的各種關系，以保證和促進社會經濟發展的管理方法。

7、行政方法：是指依靠行政組織的權威，運用命令、規定、指示、條例等行政手段，按照行政系統和層次，以權威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。

8、決策：管理者識別并解決問題以及利用機會的過程。

9、目標管理：是一種系統方法，在該系統中下屬和上級共同確定具體的績效目標，定期檢查完成目標進展情況，并根據情況給與獎懲。

10、管理幅度：有限的直接領導的下屬數量。

11、領導：就是指指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現目標而努力的過程。

12、溝通：是指可理解的信息或思想在兩人或兩人以上的人群中傳遞或交換的過程，整個管理工作都與溝通有關。

13、控制：是為了保證企業計劃與實際作業動態適應的管理職能。控制工作的主要內容包括確立標準、衡量績效與糾正偏差。

14、經濟方法：是根據客觀經濟規律，運用各種經濟手段，調節各種不同主體之間的關系，以獲取較高的經濟效益與社會效益的管理方法。

二、簡答題

1、管理的職能？

①決策

②組織

③領導

④控制

⑤創新

2、管理者必須具備的技能？

技術技能

人際技能

概念技能

3、責任原理的基本要點？ 1)明確每個人的職責。職責是整體賦予個體的責任，也是維護整體正常秩序的一種約束力。職責界限要清楚，職責中要包括橫向聯系的內容，職責一定要落實到每個人。2)職位設計和權限委授要合理。一定的人對所管的一定的工作能否做到完全負責，基本取決于權限、利益和能力，且他們的關系應遵守等邊三角形定理。

3)獎懲要分明、公正而及時。要建立健全組織的獎懲制度，使獎懲工作盡可能地規范化、制度化，是實現獎懲公正而及時的可靠保證。

4、追求效益的規律？

1)在實際工作中，管理效益的直接形態是通過經濟效益而得到表現的；

2)影響管理效益的因素很多，其中主體管理思想正確與否占有相當重要的地位； 3)追求局部效益必須與追求全局效益協調一致； 4)管理應追求長期穩定的高效益； 5)確立管理活動的效益觀。

5、影響管理道德的因素？

道德發展階段

個人特性

組織結構

組織文化

問題強度

6、法律方法的特點？

嚴肅性

規范性

強制性

7、法律方法的正確運用？

依法進行管理；

各種方法配合運用；

運用法律武器維護自己的合法權益

8、行政方法的特點？

權威性

強制性

垂直性

具體性

無償性

9、行政方法的作用？

1)行政方法的運用有利于組織內部統一目標、統一意志、統一行動，能夠迅速有力地貫徹上級的方針和政策，對全局活動實行有效的控制； 2)行政方法是實施其他各種管理方法的必要手段； 3)行政方法可以強化管理作用，便于發揮管理職能； 4)行政方法便于處理特殊問題。

10、經濟方法的特點？

利益性

關聯性

靈活性

平等性

11、經濟方法的正確應用？

1)要注意將經濟方法和教育等方法有機結合起來； 2)要注意經濟方法的綜合運用和不斷完善；

3)不要迷信重獎重罰的作用，防止以罰代管的傾向。

12、計劃的編制過程？

1）確定目標

2）認清現在 3）研究過去

4）預測并有效地確定計劃的重要前提條件 5）擬定和選擇可行性行動計劃

6）制訂主要計劃

7）制訂派生計劃

8）制訂預算，用預算使計劃數字化

13、影響管理幅度的因素？

1）主管和下屬的工作能力

2）工作的內容和性質

3）工作條件

4）工作環境

14、管理人員外部招聘的優劣？ 優點：1）被聘干部具有“外來優勢”；

2）有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系；

3）能夠為組織帶來新鮮空氣。

局限性：1）外聘干部不熟悉組織的內部情況，同時也缺乏一定的人事基礎，因此需要一定時期的適應才能進行有效的工作；

2）組織對應聘者的情況不能深入了解；

3）外聘干部的最大局限性莫過于對內部員工的打擊。

15、管理人員內部提升的優缺點？

優點：1)利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調動組織成員的積極性； 2)有利于吸引外部人才；

3)有利于保證選聘工作的正確性； 4)有利于使被聘者迅速展開工作。

弊端：1)引起同事的不滿；

2)可能造成“近親繁殖”的現象。

16、領導的作用？

1)指揮作用

2)協調作用

3)激勵作用

17、期望理論？

弗魯姆的期望理論認為：只有當人們預期達到某一行為能給個人帶來有吸引力的結果時，個人才會采取這一特定行為。人們對工作的態度取決于對下述三種聯系判斷：努力——績效的聯系；績效——獎賞的聯系；獎賞——個人目標的聯系。

18、非正式溝通的特點？

1)信息交流速度較快；

2)信息比較準確；

3)效率較高；

4)可以滿足員工的需要 5)有一定的片面性

19、有效控制的特征？

1)適時控制；

2)適度控制；

3)客觀控制；

4)彈性控制

三、判斷題

1、頭腦風暴的四個原則：延緩判斷、追求數量、自由奔放、綜合提高

2、計劃與決策的關系：決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續。在實際工作中，決策與計劃是相互滲透的，有時甚至是不可分割地交織在一起的。

3、SWOT分析：發揮優勢，克服劣勢，利用機會，避免威脅

4、管理層次與組織規模成正比，規模已定的條件下，與管理幅度成反比例關系。

5、組織文化的結構：潛層次、表層和顯現層。

6、管理信息的特征：價值的不確定性；內容的可干擾性；形式和內容的更替性。

四、論述題

1、需要層次理論的內容和啟示？P71 馬斯洛的需要層次理論有兩個基本論點:：一是人的需要取決于他已經得到了什么，尚缺少什么，只有尚未滿足的需要能夠影響行為。換言之，已得到滿足的需要不能起激勵作用。二是人的需要都有輕重層次，某一需要得到滿足后，另一個需要才出現。馬斯洛將需要分為五級：生理的需要——包括人體生理上的主要需要；安全需要——生理需要得到滿足之后產生的高一級的需要；感情和歸屬的需要——包括友誼、愛情、歸屬感等各方面的需要；尊重的需要——包括自尊和受別人尊敬；自我實現的需要——這是最高一級的需要。

啟示：1)人的需要是多層次、多元化的，在某人的某一時刻，或某一階段，任何一種需要，都可能是我們的主要需要。這其實是符合實際的，過去那種人生理想、目標的單一化，其實是多么的教條和幼稚。人生的價值和意義是多種多樣的，并不要強分出高低來。就象那世間的花一樣，不論大小、什么形狀、什么顏色，只要你認真地、盡情地開過一回，就好。

2）需要與滿足是一對矛盾，它遵從矛盾規律。矛盾有主要與次要之分，主要與次要矛盾又是相互可以轉化的，當一個主要矛盾解決了，新的、原來是次要矛盾的，就上升為主要矛盾。

2、雙因素理論的內容和啟示？P71 這是一種激勵模式理論，是美國心理學家赫茲伯格于1959年提出來的

保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，當保健因素低于一定水平時，會引起職工的不滿，當得到改善職工的不滿會消除，但保健因素對職工不起激勵的積極作用。主要有工作條件、工作安全、工資等。

激勵因素，就是那些使職工感到滿意的因素，當這類因素具備時，可以起到明顯的激勵作用，當這類因素不具備時，也不會造成職工的極大不滿。它們主要有工作表現機會、工作本身的樂趣、工作上的成就感等。

啟示：更多考慮人的社會性、情感性、心理性需要，充分重視人的成就欲與事業心在調動工作積極性中的作用。特別是隨著人民物質生活條件的改善和文化素質的普遍提高，這點將越來越重要。要盡可能防止激勵因素向保健因素的轉化所導致的激勵成本上升和激勵手段減少。

3、組織文化的概念、功能和特征？P382 概念：組織文化時組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員所認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。主要特征：超個體的獨特性；

相當穩定性；

融合繼承性；

發展性。

功能：1）整合功能：通過建立認同感和歸屬感，建立成員與組織的相互信任和依存關系，形成相當穩固的文化氛圍，凝成一種合力。

2）適應功能：組織文化具有某種程度的強制性和改造性，其效用是幫助組織指導員工的日常活動，使其能快速適應外部環境因素的變化。

3）導向功能：通過組織的共同價值觀不斷向個人價值觀滲透和內化，使組織自動生成一套自我調控機制，以一種適應性文化引導組織的行為和活動。4）發展功能：組織在不斷發展的過程中形成的文化沉淀會隨實踐的發展而不斷更新和優化，推動組織文化從一個高度向另一個高度邁進。

5）持續功能：組織文化一經形成便具有持續性，不會因組織戰略或領導層的人事變動而消失。

4、公平理論？P433 由美國心里學家亞當斯于1960年代提出，也稱社會比較理論，通過橫向比較和縱向比較來判斷其所獲報酬的公平性。

橫向比較：就是將自己與別人相比較，來判斷自己所獲報酬的公平性，并據此做出反應。Qp／Ip＝Qx／Ix Qx---自己對所獲報酬的感覺

Qx---自己對別人所獲報酬的感覺 Ip---自己對所投入量的感覺

Ix---自己對別人所投入量的感覺

投入量包括個人所受到的教育、能力、努力程度、時間等因素，報酬包括精神和物質獎勵以及工作安排等因素。

“別人”包括本組織中的其他人以及別的組織中與自己能力相當的同類人。

如果Qp／Ip>Qx／Ix,說明此人得到了過高的報酬或付出的努力較少,這種情況下他有可能自覺增加投入量,但過一段時間,他就會高估自己的投入而對高報酬心安理得。

如果Qp／Ip

Qpl----自己過去所獲報酬 Ipp----自己目前的投入量

Ipl----自己過去的投入量

Qpp／Ipp＝Qpl／Ipl，此人認為激勵措施基本公平，積極性和努力程度可能保持不變；

Qpp／Ipp>Qpl／Ipl,一般來講此人不會覺得所獲報酬過高,因為他可能會認為自己的能力和經驗有了進一步的提高,其工作積極性不會提高多少;

Qpp／Ipp

5、有效溝通的障礙及其克服？P452 障礙：在溝通的過程中，由于存在外界干擾以及其他種種因素，如下：

（一）個人因素。選擇性接受和溝通技巧上的差異。

1）選擇性接受，是指人們有選擇的接受與他們期望不一致的信息。

2）溝通技巧上的差異也影響著溝通的有效性。如一些人反應較慢，理解問題較困難。

（二）人際因素。包括溝通雙方的相互信任、信息來源的可靠程度和發送者與接受者之間的相似程度。

（三）結構因素。包括地位差別、信息傳遞鏈、團體規模和空間約束四個方面。一個人在組織中的地位很大程度上取決于他的職位，地位的高低對溝通的方向和頻率有很大影響。

（四）技術因素。包括語言、非語言暗示、媒介的有效性和信息過量。克服：1）明了溝通的重要性，正確對待溝通；

2）要學會“聽”；

3）創造一個相互信任，有利于溝通的小環境；

4）縮短信息傳遞鏈，拓寬溝通渠道，保障信息的暢通無阻和完整性；

5）職工代表大會；

6）工作組；

7）加強平行溝通，促進橫向交流； 8）利用互聯網進行溝通 5

第五篇：管理學原理與方法

一、管理者的技能：技術技能、人際技能、概念技能

二、斯密關于勞動分工的觀點：

1、勞動分工可以使工人重復完成單項操作，從而提高勞動熟練程度，提高勞動效率。

2、勞動分工可以減少由于變換工作而損失的時間。

3、勞動分工可以使勞動簡化，使勞動者的注意力集中在一種特定的對象上，有利于創造新工具和改進設備。

三、梅奧的霍桑試驗：結論：生產效率不盡收物理的、生理的因素影響，而且受社會環境、社會心理的影響。主要觀點：

1、企業的職工是“社會人”。

2、滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產效率的關鍵。

3、企業中實際存在著一種“非正式組織”。

4、企業應采用新型的領導方法。

四、現代管理理論的基本特點：

五、企業社會責任的體現：

1、辦好企業，把企業做強、做大、做久。

2、企業一切經營管理行為應符合道德規范。

3、社區福利投資。

4、社會慈善事業。

5、自覺保護自然環境。

六、決策：管理者識別并解決問題以及利用機會的過程。（主體是管理者；本質是一個過程，這一過程由多個步驟組成；目的是解決問題或/和利用機會）

七、決策的原則：決策遵循的是滿意原則，而不是最優原則。

八、決策的依據：管理者在決策時離不開信息。信息的數量和質量直接影響決策水平。這要求管理者在決策之前以及決策過程中盡可能地通過多種渠道手機信息，作為決策的依據。但這并不是說管理者要不計成本的收集各方面的信息。管理者在決定收集什么樣的信息、收集多少信息以及從何處收集信息等問題時，要進行成本-收益分析。只有在收集的信息所帶來的收益超過因此而付出的成本時，才應該收集信息。

九、決策的類型：長期決策與短期決策；戰略決策、戰術決策與業務決策；集體決策與個人決策；初始決策與追蹤決策；程序化決策與非程序化決策；確定型決策、風險型決策與不確定型決策。

十、集體決策相對于個人決策的有點：

1、能更大范圍的匯總信息。

2、能擬定更多的備選方案。

3、能得到更多的認同。

4、能更好地溝通。

5、能做出更好地決策等。

十一、初始決策是零起點決策，它是在有關活動尚未進行從而環境未收到影響的情況下進行的。隨著初始決策的實施，組織環境發生變化，這種情況下所進行的決策就是追蹤決策。因此，追蹤決策是非零起點決策。

十二、程序化決策涉及的是例行問題，二非程序化決策涉及的是例外問題。

十三、計劃的性質：

1、計劃工作是為實現組織目標服務。

2、計劃工作是管理活動的基礎。

3、計劃工作具有普遍性和秩序性。

4、計劃工作要追求效率。

十四、目標管理的基本思想：

1、企業的任務必須轉化為目標，企業管理人員必須通過這些目標對下級進行領導并以此來保證企業總目標的實現。

2、目標管理是一種程序，使一個組織中的上下各級管理人員會同起來制定共同的目標，確定彼此的成果責任，并以此向責任來作為指導業務和衡量各自的貢獻的準則。

3、每個企業管理人員或工人的分目標就是企業總目標對他的要求，同時也是這個企業管理人員或工人對企業總目標的貢獻。

4、管理人員和工人是靠目標來管理，由所要達到的目標為依據，進行自我指揮、自我控制，而不是由他的上級來指揮和控制。

5、企業管理人員對下級進行考核和獎懲也是依據這些分目標。

十五、目標的性質：層次性、網絡性、多樣性、可考核性、可實現性、富有挑戰性、伴隨信息反饋性。

十六、目標管理的過程：制定目標；明確組織的作用；執行目標；成果評價；實行獎懲；制定新目標并開始新的目標管理循環。

十七、組織變革的動因：外部環境因素：

1、整個宏觀社會經濟環境的變化；

2、科技進步的影響；

3、資源變化的影響；

4、競爭觀念的改變。內部環境因素：

1、組織機構適時調整的要求；

2、保障信息暢通的要求；

3、克服組織低效率的要求；

4、快速決策的要求；

5、提高組織整體管理水平的要求。

十八、組織變革的類型：

1、戰略性變革：指組織對其長期發展戰略或使命所做的變革。

2、結構性變革：指組織需要根據環境的變化適時對組織的結構進行變革，并重新在組織中進行權力和責任的分配，使組織變得更為柔性靈活、易于合作。

3、流程主導性變革：指組織緊密圍繞其關鍵目標和核心能力，充分應用現代信息技術對業務流程進行重新構造。

4、以人為中心的變革：組織中人的因素最為重要，組織如若不能改變人的觀念和態度，組織變革就無從談起。

十九、組織變革的目標：

1、使組織更具環境適應性；

2、使管理者更具環境適應性；

3、使員工更具環境適應性。

二十、組織變革的內容：對人員、對技術與任務、對結構的變革

二十一、消除組織變革阻力的管理對策：

1、客觀分析變革的推力和阻力的強弱；

2、創新組織文化；

3、創新策略方法和手段。二

十二、組織文化：組織文化是組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。

二十三、組織文化的主要特征：

1、超個體的獨特性；

2、相對穩定性；

3、融合繼承性；

4、發展性。

二十四、期望理論：弗魯姆認為，只有當人們預期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結果時，個人才會采取這一特定行為。根據這一理論，人們對待工作的態度取決于對下述三種聯系的判斷：

1、努力——績效的聯系；

2、績效——獎賞的聯系；

3、獎賞——個人目標的聯系。期望理論的基礎是自我利益，它認為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足。期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。期望理論的員工判斷依據是員工個人的感覺，而與實際情況不相關。不管實際情況如何，只要員工以自己的感覺確認自己經過努力工作就能達到過要求的績效，達到績效后能得到具有吸引力的獎賞，他就會努力工作。

二十五、溝通的重要性：

1、溝通是協調各個體、各要素，使企業成為一個整體的凝聚劑。

2、溝通是領導者激勵下屬，實現領導職能的基本途徑。

3、溝通也是企業與外部環境建立聯系的橋梁。

二十六、控制的基本原理：

1、任何系統都是由因果關系連接在一起的元素的集合。

2、為了控制耦合系統的運行，必須確定系統的控制標準。

3、可以通過對系統的調節來糾正系統輸出與標準值之間的偏差，從而實現對系統的控制。

二十七、控制的類型：

1、程序控制：特點是控制標準是時間的函數。

2、跟蹤控制：特點是控制標準是控制對象所跟蹤的先行量的函數。

3、自適應控制：特點是沒有明確的先行量，控制標準時過去時刻已達狀態的函數。也就是所，控制標準是通過學習過去的經驗而建立起來的。

4、最佳控制：特點是控制標準由某一目標函數的最大值或最小值構成。

二十八、目標控制可分為三類：

1、預先控制：是在企業生產經營活動開始之前進行的控制。

2、現場控制：又稱過程控制，是指企業經營過程開始以后，對活動中得人和事進行指導和監督。

3、成果控制：又稱事后控制，是指在一個時期的生產經營活動已經結束以后，對本期的資源利用狀況及其結果進行總結。包括財務分析、成本分析、質量分析以及職工成績評定等內容。