第一篇：自學考試復習應該如何堅持？

自學考試復習應該如何堅持？

很多人為了提升學歷，增加職場競爭力，或者是為了選擇自己喜歡的專業，紛紛加入了自學考試的隊伍。作為含金量比較高的一種考試類型，考試雖然不是很難，但由于考試范圍較廣，加上考生沒有長期的集中時間進行復習，導致一些考生在中途就堅持不下去，甚至最后棄考。

那么，自學考試的復習應該如何堅持呢？奧孚教育的老師給出了一些建議。

首先，在成功之前應該明確自己的目標。不管是為了個人興趣、職業發展還是學歷提升，只有確定了目標，才有堅持的動力。在這個過程中，可能會面臨諸如工作不順心、學習時間太少、壓力太大等種種問題或困境，但想要享受美味的果實，必須經歷風吹雨打。況且比起生活中的其他難題，考試根本不算什么。

學會進行碎片化時間管理，提高自己的行動力。上班后你要兼顧工作和生活，你的時間會變得支零破碎，想做一點正經事情都抽不出整塊的時間。其實，只要學會給每一種碎片化時間單位尋找有價值的用途，你完全可以把這些時間集中起來用來復習。在地鐵上，辦公室的休息時間，回家之后的時間，都可以利用起來進行復習。把每一塊可利用的時間列成提綱，寫上要做的事情，有時間就行動起來。

在復習過程中，調節自己的心態也很重要。當對自己的信心不足時，可以給自己一些自我暗示的語言：我一定能行！我最棒！我一定可以通過這次考試！我能夠考上某某大學！當自己感到迷茫時，可以和身邊的朋友交流，聽聽別人的建議。當感覺壓力過大時，可以聽聽舒緩的音樂，做一些瑜伽練習來放松自己的心情。

當你真正能夠投入復習時，成功就越來越近了。

第二篇：自學考試專題：軟件產品測試復習

第一章

概述

概念：

靜態測試、回歸測試、測試用例、Beta測試

識記：

1．軟件測試有兩個基本職責，即驗證和確認。

2．軟件的缺陷可以分為過錯缺陷和遺漏缺陷。

3．從是否需要執行被測軟件的角度看，軟件測試分為動態測試和靜態測試。

4．從軟件測試用例設計方法的角度看，軟件測試分為白盒測試和黑盒測試。

5．把程序能否正確運行作為測試目的是不正確的。

6．測試不只是軟件測試人員的工作，也是軟件開發人員和軟件使用者的工作。

7．了解軟件測試的原則

8．了解軟件測試中的誤區

9．靜態測試的方法

10．按軟件測試的策略和過程分類，軟件測試分為哪幾類？

11．軟件測試和調試的不同

12．為什么說不可能對一個軟件進行完全測試？

第二章

軟件測試基礎

概念：

白盒測試、黑盒測試、灰盒測試

識記：

1．常見的測試文檔有：測試計劃、測試規范、測試用例和缺陷報告等。

2．在軟件開發過程中，象基本路徑測試、等價類劃分、邊界值分析測試這一類方法都是屬于白盒測試。

3．在進行可接受性測試時，采用的是黑盒測試。

4．灰盒測試通常應用于集成測試。

5．在進行對等區間劃分時，如果輸入條件規定了輸入值的集合，或者是規定了“必須如何”的條件，這時可以確立一個有效等價類和一個無效等價類。

6．在進行對等區間劃分時，如果輸入條件規定了取值范圍，或者值的個數，這時可以確立一個有效等價類和兩個無效等價類。

7．白盒測試的主要方法

8．白盒測試比黑盒測試的成本要高的些

9．知道白盒測試和黑盒測試的優缺點

10．P79

測試方法的選擇

11．在制定測試計劃過程中的核心工作

12．測試用例在軟件測試中的作用

13．黑盒測試和白盒測試的不同

14．黑盒測試中，利用邊界值分析進行用例設計的原則

15．代碼所表現的外部行為的主要錯誤

16．為什么要編制測試用例

17．在對被測軟件進行白盒測試時，就對程序進行哪些方面的檢查？

18．在確定測試策略時，通常采用的方法

19．測試用例的編寫依據

第三章

單元測試

概念：

孤立測試、單元測試

識記：

1．單元測試的工作一般是由程序員完成。

2．Junit是單元測試工具。

3．在單元測試中，所測模塊和與它相關的驅動模塊及樁模塊共同構成了一個測試環境。

4．在單元測試中，樁模塊用于代替所測模塊調用的子模塊。

5．單元測試的設計應放在軟件開發的詳細設計階段。

6．知道單元測試的誤區

7．知道單元測試與集成測試的區別

8．白盒測試最低應該達到的覆蓋率目標是，語句及分支覆蓋率均達100%，覆蓋程序中的主要路徑。

9．單元測試中，測試用例應該的關鍵元素？

10．自頂向下的單元測試策略的測試步驟。

11．自底向上的單元測試策略的測試步驟。

12．在單元測試的測試用例設計中，運行測試用例后至少應該實現哪幾個覆蓋需求？

第四章

集成測試

概念：

三明治測試、增量式測試、集成測試

識記：

1．一般說來，軟件集成測試都是由項目經理組織軟件測試工程師進行的。

2．一般說來，軟件集成測試都是由項目經理組織軟件測試工程師依據《概要設計說明書》和《集成測試計劃》進行的。

3．集成測試是對系統的接口及集成后的功能進行正確性檢驗測試工作。

4．根據組織測試的方式不同，基于分解的集成測試可以分為增量式和非增量式兩大類。

5．系統測試的工作更多的是站在用戶的角度上，以便發現更多的問題。

6．集成測試分析有哪些？

7．集成測試與系統測試在測試對象、測試目的、測試內容上的區別

8．在集成測試中，常見的風險包括哪些？

理解應用：

大爆炸集成、自頂向下集成、自底向上集成、三明治集成的測試過程設計。

第五章

系統測試

概念：

系統測試、驗收測試、容量測試、健壯性測試、壓力測試

識記：

1、檢測系統對非法侵入的防范能力的測試，稱之為安全性測試。

2、驗收測試是由客戶或最終用戶來進行。

3、系統測試的主要目標不再是找缺陷，而是證明其性能。屬于黑盒測試。

4、了解系統測試的類型

5、系統的安全性性能通常體現在哪些方面

6、在做兼容性測試時應主要考慮哪些兼容性問題

第六章

面向對象軟件的測試

概念：

類測試、識記：

1、類測試由開發人員進行

2、接口類的測試應遵循的原則

3、對于含有重載和覆蓋方法的類，在測試過程中應遵循的原則

第七章

軟件測試自動化

識記：

大多數情況下，創建一次自動化測試所花費的時間要比一次手工測試所花費的時間多得多。

了解自動化測試的缺點

第八章

軟件BUG和管理

概念：

軟件缺陷

識記：

1、在軟件的實現階段的BUG的類型

2、常見的軟件缺陷的類型

3、在軟件的實現階段的BUG的類型

第三篇：自學考試專題：線性代數（經管類）復習材料

04184線性代數(經管類)

√

關于：

①稱為的標準基，中的自然基，單位坐標向量；

②線性無關；

③；

④；

⑤任意一個維向量都可以用線性表示.√

行列式的計算：

①

若都是方陣（不必同階）,則

②上三角、下三角行列式等于主對角線上元素的乘積.③關于副對角線：

√

逆矩陣的求法:

①

②

③

④

⑤

√

方陣的冪的性質：

√

設，對階矩陣規定：為的一個多項式.√

設的列向量為,的列向量為，的列向量為,√

用對角矩陣左乘一個矩陣,相當于用的對角線上的各元素依次乘此矩陣的行向量；

用對角矩陣右乘一個矩陣,相當于用的對角線上的各元素依次乘此矩陣的列向量.√

兩個同階對角矩陣相乘只用把對角線上的對應元素相乘,與分塊對角陣相乘類似,即：

√

矩陣方程的解法：設法化成當時,√

和同解（列向量個數相同）,則：

①

它們的極大無關組相對應,從而秩相等；

②

它們對應的部分組有一樣的線性相關性；

③

它們有相同的內在線性關系.√

判斷是的基礎解系的條件：

①

線性無關；

②

是的解；

③

.①

零向量是任何向量的線性組合,零向量與任何同維實向量正交.②

單個零向量線性相關；單個非零向量線性無關.③

部分相關,整體必相關；整體無關,部分必無關.④

原向量組無關,接長向量組無關；接長向量組相關,原向量組相關.⑤

兩個向量線性相關對應元素成比例；兩兩正交的非零向量組線性無關.⑥

向量組中任一向量≤≤都是此向量組的線性組合.⑦

向量組線性相關向量組中至少有一個向量可由其余個向量線性表示.向量組線性無關向量組中每一個向量都不能由其余個向量線性表示.⑧

維列向量組線性相關；

維列向量組線性無關.⑨

.⑩

若線性無關，而線性相關,則可由線性表示,且表示法惟一.?

矩陣的行向量組的秩等于列向量組的秩.階梯形矩陣的秩等于它的非零行的個數.?

矩陣的行初等變換不改變矩陣的秩,且不改變列向量間的線性關系.矩陣的列初等變換不改變矩陣的秩,且不改變行向量間的線性關系.向量組等價

和可以相互線性表示.記作：

矩陣等價

經過有限次初等變換化為.記作：

?

矩陣與等價作為向量組等價,即：秩相等的向量組不一定等價.矩陣與作為向量組等價

矩陣與等價.?

向量組可由向量組線性表示≤.?

向量組可由向量組線性表示,且，則線性相關.向量組線性無關,且可由線性表示,則≤.?

向量組可由向量組線性表示,且,則兩向量組等價；

?

任一向量組和它的極大無關組等價.?

向量組的任意兩個極大無關組等價,且這兩個組所含向量的個數相等.?

若兩個線性無關的向量組等價,則它們包含的向量個數相等.?

若是矩陣,則,若，的行向量線性無關；

若，的列向量線性無關,即：

線性無關.線性方程組的矩陣式

向量式

矩陣轉置的性質：

矩陣可逆的性質：

伴隨矩陣的性質：

線性方程組解的性質：

√

設為矩陣,若,則,從而一定有解.當時,一定不是唯一解.,則該向量組線性相關.是的上限.√

矩陣的秩的性質：

①

②

≤

③

≤

④

⑤

⑥≥

⑦

≤

⑧

⑨

⑩

且在矩陣乘法中有左消去律:

標準正交基

個維線性無關的向量,兩兩正交,每個向量長度為1..是單位向量

.√

內積的性質：

①

正定性：

②

對稱性：

③

雙線性：

施密特

線性無關,單位化：

正交矩陣

.√

是正交矩陣的充要條件：的個行（列）向量構成的一組標準正交基.√

正交矩陣的性質：①；

②；

③

是正交陣,則（或）也是正交陣；

④

兩個正交陣之積仍是正交陣；

⑤

正交陣的行列式等于1或-1.的特征矩陣

.的特征多項式

.的特征方程

.√

上三角陣、下三角陣、對角陣的特征值就是主對角線上的各元素.√

若,則為的特征值,且的基礎解系即為屬于的線性無關的特征向量.√

√

若,則一定可分解為=、,從而的特征值為：,.√

若的全部特征值，是多項式,則:

①的全部特征值為；

②

當可逆時,的全部特征值為,的全部特征值為.√

√

與相似

（為可逆陣）

記為：

√

相似于對角陣的充要條件：恰有個線性無關的特征向量.這時,為的特征向量拼成的矩陣，為對角陣,主對角線上的元素為的特征值.√

可對角化的充要條件：

為的重數.√

若階矩陣有個互異的特征值,則與對角陣相似.與正交相似

（為正交矩陣）

√

相似矩陣的性質：①

若均可逆

②

③

（為整數）

④,從而有相同的特征值,但特征向量不一定相同.即:是關于的特征向量,是關于的特征向量.⑤

從而同時可逆或不可逆

⑥

⑦

√

數量矩陣只與自己相似.√

對稱矩陣的性質：

①

特征值全是實數,特征向量是實向量；

②

與對角矩陣合同；

③

不同特征值的特征向量必定正交；

④

重特征值必定有個線性無關的特征向量；

⑤

必可用正交矩陣相似對角化（一定有個線性無關的特征向量,可能有重的特征值,重數=）.可以相似對角化

與對角陣相似.記為：

（稱是的相似標準型）

√

若為可對角化矩陣,則其非零特征值的個數（重數重復計算）.√

設為對應于的線性無關的特征向量,則有：

.√

若，則：.√

若,則,.二次型

為對稱矩陣

與合同

.記作：

（）

√

兩個矩陣合同的充分必要條件是：它們有相同的正負慣性指數.√

兩個矩陣合同的充分條件是：

√

兩個矩陣合同的必要條件是：

√

經過化為標準型.√

二次型的標準型不是惟一的,與所作的正交變換有關,但系數不為零的個數是由

惟一確定的.√

當標準型中的系數為1，-1或0時,則為規范形

.√

實對稱矩陣的正（負）慣性指數等于它的正（負）特征值的個數.√

任一實對稱矩陣與惟一對角陣合同.√

用正交變換法化二次型為標準形:

①

求出的特征值、特征向量；

②

對個特征向量單位化、正交化；

③

構造（正交矩陣）,；

④

作變換,新的二次型為,的主對角上的元素即為的特征值.正定二次型

不全為零，.正定矩陣

正定二次型對應的矩陣.√

合同變換不改變二次型的正定性.√

成為正定矩陣的充要條件（之一成立）：

①

正慣性指數為；

②的特征值全大于；

③的所有順序主子式全大于；

④

合同于，即存在可逆矩陣使；

⑤

存在可逆矩陣，使

（從而）；

⑥

存在正交矩陣，使

（大于）.√

成為正定矩陣的必要條件：；.

第四篇：自學考試《公務員制度》復習大綱

第一章 公務員制度的產生

（一）公務員制度的概念 1．識記：（1）公務員的含義；（2）公務員制度的含義。2．領會：（l）我國公務員的范圍；（2）在我國“參照管理”的機關。

3．應用：運用公務員的概念，從工作人員中正確挑選出具有公務員身份的人員。

（二）我國推行公務員制度的指導思想 1．識記：指導思想包括的內容。

2．領會：堅持馬克思主義中國化理論為指導的重要性。

（三）英國公務員制度的產生

1．識記：英國市場經濟的形成與發展。

2．領會：英國資本主義市場經濟與公務員制度產生的關系。

（四）我國公務員制度的產生

1．識記：我國原干部人事制度的弊端。

2．領會：我國公務員制度與社會主義市場經濟的關系。

（五）我國公務員制度對原干部人事制度的繼承 1．識記：我國原干部人事制度的優良傳統。

2．領會：我國公務員制度的特點與原干部人事制度優良傳統的一致性。

（六）我國公務員制度對原干部人事制度的發展

1．領會：我國公務員制度對資本主義諸國公務員制度借鑒的管理原則。

2．應用：將我國借鑒西方諸國公務員的五種管理制度與我國原干部人事制度對比，說明其科學性。

第二章公務員義務與權利

（一）公務員義務權利的含義與意義 1．識記：公務員義務；公務員權利。

2．領會：了解規定公務員義務與權利的意義。

（二）公務員義務的內容 1．識記：（1）規定公務員義務的原則；（2）依法履行義務；服從命令義務。2．領會：（1）九項義務各自的核心要求；按照規定的權限和程序認真履行職責；服從和執行上級依法作出的決定和命令；保守秘密的義務涉及的兩對矛盾。（2）不履行義務的法律責任。

3．應用：運用公務員義務的相關知識分析現實中與公務員義務相關的問題。

（三）公務員權利的內容 1．識記：（l）規定公務員權利的三原則。（2）身份保障權；勞動報酬權。2．領會：（l）八項權利各自的具體表述；身份保障權的意義；勞動報酬獲得權和工資決策參與權；批評建議權。（2）公務員權利有哪些法律保障。

3．應用：運用公務員權利的相關知識分析現實中與公務員權利相關的問題

第三章 公務員職務與級別

（一）職務與級別的含義。我國設置公務員職務與級別的目的 1．識記：（1）職務；（2）級別。

2．領會：我國設置公務員職務與級別的三個目的。

（二）職位分類與品位分類的含義。我國公務員職位分類的內容 1 ．識記：（l）職位分類；（2）品位分類。2．領會：（l）劃分公務員職位類別的標準；（2）我國公務員的職位類別劃分。

（三）我國公務員的職務序列 1．識記：（1）領導職務序列；（2）非領導職務序列。2 ．領會：我國公務員兩種職務序列的職責。

（四）我國公務員的級別 1．識記：（1）級別的功能；（2）確定級別的依據；（3）對應幅度。2．領會：怎樣在對應幅度內晉升公務員的級別。

3．應用：從一批公務員職務與所列的級別中，正確排出其對應關系。

第四章 公務員錄用

（一）錄用的概念

1．識記：公務員錄用的含義。2．領會：（l）公務員錄用考試起源于英國的依據；（2）實行公務員錄用的意義。

（二）公務員錄用的資格條件 1．識記：（l）公務員錄用的基本條件：（2）公務員錄用的限制性條件。2 ．領會：（l）了解公務員錄用的7 個基本條件的內容；（2）理解制定3 個限制性條件的意義。

（三）公務員錄用的原則

1．識記：了解“公開、平等、競爭、擇優”四項原則的內涵。2．領會：（l）對四項原則的具體要求；（2）實行這些原則的意義。

（四）公務員錄用考試的內容

1．識記：考試內容涵蓋哪些方面？ 2．領會：（1）知識與技能測驗的重要性；（2）能力測驗的必要性。3．應用：運用錄用的原則分辨實際錄用中的案例。

（五）公務員錄用考試的方式

1．識記：錄用考試中筆試與面試的優缺點。

2．領會：情景模擬與心理測驗的必要性；面試的意義。

（六）公務員錄用的程序

1．識記：對各項程序的表述。2．領會：對錄用標準的掌握。

3．應用：模擬面試的情景與答題的技巧。

（七）試用期

1．識記：試用期的內涵。

2．領會：對試用期滿考核合格與否的不同處理方式。

第五章 公務員考核

（一）公務員考核的含義與意義 1．識記：（l）公務員考核的概念；（2）考核與錄用考察、晉升考察的區別。2．領會：建立公務員考核制度的意義。

（二）公務員考核的原則 1．識記：考核的四項原則。

2．領會：客觀公正原則的重要性。

3．應用：對違反考核原則事例的正確分析。

（三）公務員考核的內容

1．識記：德、能、勤、績、廉五個方面的考核內容。2．領會：重點考核工作實績。

3．應用：對正確掌握考核內容案例的分析。

（四）考核的范圍

1．領會：關于考核范圍的九個補充規定。

2．應用：對違規的公務員考核的各種綜合性案例，能夠作出正確的分析和判斷。

（五）考核的等次與標準

1．識記：優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2．領會：考核四個等次的基本標準。

（六）考核的方法

1．識記：考核的三個基本方法。2．領會：（l）領導與群眾相結合的重要性；（2）影響考核結果的心理因素。

（七）考核的程序

領會：對公務員定期考核的程序。

（八）考核結果的反饋與使用 1．領會：（l）考核結果反饋的方式；（2）考核結果使用的有關規定。2．應用：對考核結果按照有關處理規定的具體應用。

第六章 公務員職務任免與升降

（一）公務員職務任免、升降的含義與意義 1．識記：公務員職務任免、升降的含義。2．領會：公務員職務任免、升降的意義。

（二）公務員任職的方式與原則

1．領會：選任制、委任制、聘任制等方式適用的對象。

2．應用：運用公務員任職的原則，分析公務員任職中的典型案例。

（三）公務員的兼職

1．領會：公務員兼職的內容。

2．應用：運用兼職的規定，對現時存在的各種兼職情形，作出正確的判斷。

（四）公務員的免職 1．識記：免職的程序。

2．領會：公務員免職的幾種情形。

（五）公務員職務晉升的原則、條件、資格和程序 1．識記：公務員職務晉升的程序。

2．領會：公務員職務晉升的條件和資格。

3．應用：運用公務員職務晉升的原則，分析、判斷公務員職務晉升的典型案例。

（六）公務員競爭上崗、公開選拔

1．識記：公務員競爭上崗、公開選拔適用對象。2．領會：公務員競爭上崗、公開選拔程序。

（七）任職公示和任職試用期制度 1．識記：任職公示制度的含義。

2．領會：任職公示和任職試用期制度的具體規定。

（八）公務員降職的原則、條件

1．識記：公務員降職的原則、條件。2．領會：降職與行政處分的區別。

第七章 公務員獎勵與懲戒

（一）獎勵懲戒的含義與意義

1．識記：獎勵概念；紀律概念；懲戒概念。

2．領會：公務員獎勵的基本特征；公務員紀律與公務員義務的關系；實施公務員獎勵和懲戒的意義。

（二）獎勵的原則、條件與種類

1．識記：公務員獎勵原則；獎勵條件。

2．領會：公務員獎勵的三項原則；十類獎勵條件；五種獎勵類型。3．應用：運用獎勵的基本知識分析現實中與公務員獎勵相關的問題。

（三）獎勵的權限、程序與撤銷 1．識記：獎勵權限；獎勵的撤銷。

2．領會：行政機關獎勵權限的配置；獎勵的程序；撤銷獎勵的效力。3．應用：運用獎勵的基本知識分析現實中與公務員獎勵相關的問題。

（四）懲戒的條件與種類 1．識記：懲戒條件。

2．領會：政治紀律；公務員不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令；公務員不得從事或者參與營利性 活動，不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務；懲戒種類。

3．應用：運用公務員懲戒的知識分析現實中與公務員懲戒相關的問題。

（五）懲戒的程序、法律后果與解除 1．識記：懲戒程序；懲戒的解除。

2．領會：懲戒程序；懲戒的法律后果；懲戒的解除。

3．應用：運用公務員懲戒的知識分析現實中與公務員懲戒相關的問題。

第八章 公務員培訓

（一）公務員培訓的含義和意義 1．識記：公務員培訓的含義。

2．領會：公務員培訓的自身特點；公務員培訓的意義。

（二）公務員培訓的基本原則、相關法律法規和文件規定 1．領會：公務員培訓的基本原則。

2．應用：運用公務員培訓的國家法律、黨內工作條例、黨和政府相關文件，分析我國公務員培訓的法定依據。

（三）公務員培訓的種類

1．識記：公務員培訓四大類的含義和對象。

2．領會：四大類公務員培訓的含義及其對象、目的和內容、結果使用等。

（四）公務員培訓的內容

1．領會：公務員培訓的內容。

2．應用：分析公務員培訓的內容與當前經濟社會發展、政府管理的相關性。

（五）公務員培訓施教機構與管理

1．識記：公務員培訓施教機構的種類。

2．領會：公務員培訓施教機構的管理；公務員培訓的管理體制。

（六）公務員培訓的需求分析

1．識記：公務員培訓需求分析的概念。

2．領會：公務員培訓需求分析的基本要素；公務員培訓需求分析的主要方法。

（七）公務員培訓的規劃與設計的概念 1．識記：公務員培訓規劃與設計的概念。2．領會：公務員培訓規劃設計應考慮的因素。

3．應用：運用公務員培訓規劃與設計方法，對具體公務員培訓案例進行規劃和設計。

（八）公務員培訓的技術方法

1．識記：公務員培訓的技術方法的種類。2．領會：各種公務員培訓技術方法的特點。

（九）公務員培訓的評估

1．識記：公務員培訓評估的概念。2．領會：公務員培訓評估的主要環節。

第九章 公務員交流與回避

（一）公務員交流的含義與意義 1．識記：公務員交流的含義。2．領會：公務員交流的意義。

（二）公務員交流的原則

1．識記：公務員交流的原則。

2．領會：依法交流與個人服從組織兩原則的重要性。

（三）公務員交流的形式

1．識記：調任、轉任、掛職鍛煉的含義。

2．領會：我國公務員調任、轉任、掛職鍛煉的對象。3．應用：正確分析調任、轉任、掛職鍛煉的正誤案例。

（四）黨政領導干部的交流制度 1．識記：黨政領導干部交流對象。

2．領會：黨政領導干部交流的范圍與方式。

（五）公務員回避的含義與意義 1．識記：公務員回避的含義。2．領會：公務員回避的意義。

（六）公務員回避的原則

領會：公務員依法回避原則的重要性。

（七）公務員回避的形式

1．識記：任職回避、地區回避、公務回避的含義。2．領會：三種回避形式的對象與范圍。

3．應用：正確區分各類有親屬關系的人員及其所任職的情況、區域，判定其應不應回避，屬何種回避？

第十章 公務員工資、福利與保險

（一）公務員工資福利保險的含義與意義 1．識記：工資、福利與保險的含義。2．領會：公務員工資福利保險的意義。

（二）公務員工資 1．識記：（l）公務員現行工資結構的主體構成；（2）職務級別工資制的概念；（3）津貼及地區津貼的概念與類型。

2．領會：（l）了解公務員職級工資制不同發展階段的情況特點；（2）確定公務員工資的原則。3．應用：運用公務員工資的知識分析現實中與工資有關的問題。

（三）公務員福利 1．識記：（l）公務員福利制度包括的主要內容；（2）法定節假日；（3）工時制的含義 2．領會：公務員福利制度存在的問題

3．應用：就改革公務員福利待遇提出你的建議

（四）公務員保險 1．識記：（l）基本醫療保險制度的概念；（2）生育保險制度的概念 2．領會：（1）公務員保險的作用；（2）公務員保險制度存在的主要問題；（3）公務員保險改革的趨勢

第十一章 公務員辭職、辭退與退休

（一）公務員辭職辭退退休的含義與意義 1．識記：（1）辭職、辭退、退休的概念；（2）辭職辭退退休制度的概念。2．領會：建立辭職辭退退休制度的意義。

（二）公務員辭職

1．識記：辭去公職與辭去領導職務的概念。2．領會：（l）辭去公職的特征、條件、程序；（2）辭去領導職務的類型。3．應用：對公務員辭去領導職務的案例進行分析、判斷。

（三）公務員辭退

1．識記：辭退的概念與特點。2．領會：（l）辭退與開除的區別；（2）辭退的條件與限制辭退的規定；（3）辭退的法律后果。

（四）公務員退休 l．識記：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．領會：（l）應當退休和提前退休的條件；（2）確定公務員退休待遇的原則；（3）公務員退休后的政治、福利和其他待遇。

3．應用：綜合分析，列舉公務員“出口”的主要渠道。

第十二章 公務員申訴與控告

（一）公務員申訴控告的含義與意義 1．識記：申訴概念；控告概念。2．領會：公務員申訴與其他申訴的差異；公務員控告應當具備的條件；公務員控告與公務員申訴的區別；公務員申訴和控告的意義。

（二）申訴的事由與受理機關 1．識記：申訴事由；受理機關。

2．領會：八個方面的申訴事由；四類受理機關。

3．應用：運用公務員申訴的知識分析現實中和公務員申訴有關的問題。

（三）申訴的程序、期限與審理 1．識記：申訴程序；申訴期限。

2．領會：三類申訴程序；申訴期限的規定；申訴案件的審理。

3．應用：運用公務員申訴的知識分析現實中和公務員申訴有關的問題。

（四）控告的事由與受理機關 1．識記：控告事由；受理機關。

2．領會：公務員可以控告的事由有哪些；公務員控告的受理機關有哪些。3．應用：運用公務員控告的知識分析現實中和公務員控告相關的問題。

（五）控告的處理程序 1．識記：控告處理程序。

2．領會：公務員控告的處理程序有哪些具體步驟。

3．應用：運用公務員控告的知識分析現實中與公務員控告相關的問題。

（六）申訴控告中各方的義務與責任 1．領會：（1）申訴人和控告人的義務與責任；（2）被申訴、控告機關及其領導人員的義務與責任；（3）受理申訴、控告機關及其工作人員的義務和責任。

2．應用：分析現實中公務員申訴、控告案件中各方的義務和責任

（七）人事爭議仲裁概念與原則

1．識記：人事爭議；人事爭議仲裁。

2．領會：人事爭議仲裁的合法、公正、及時處理三項原則。

第五篇：國家稅收自學考試總復習

本課程理論題重點在上篇、中篇第六章及下篇，另外，中篇中相對重點內容為流轉稅和所得稅部分（實際操作，即流轉稅和所得稅計算）。

以下是2006、2007及2008年的試題分析：

★理論部分

（一）2004年國家稅收考試試題：

三、簡答題：（每小題5分，共25分）

31、為什么說征收管理是稅務管理的核心？（下篇第十四章）

32、簡述我國1994年稅制改革的必要性。（中篇第六章）

33、具體說明稅收具有的形式特征。（上篇第一章，注意：該題在2004、2007及2008年考過同題）

34、簡述消費稅的作用。（中篇第七章）

35、簡述關稅的作用。（中篇第七章）

五、論述題（每題10分）

1、試述社會主義市場經濟條件下稅收的原則.（上篇第三章，注意：該題在2004、2006年考過同題）

2、試述稅收的財政職能的內涵。（上篇第三章）

（二）2006年國家稅收考試試題：

三、簡答題：（每小題5分，共25分）

什么是分稅制？分稅制的優點有哪些？（下篇第十三章）

簡述西方稅收原則？（上篇第四章）

簡述稅收與國債的區別？（上篇第一章）

營業稅的扣繳義務人有哪些？（中篇第七章）

什么是全額累進稅率？什么是超額累進稅率？簡述二者的優缺點？（上篇第二章）

五、論述題（每題10分）

試述制定稅收管理體制應遵循的原則。（下篇第十三章）

試述社會主義市場經濟條件下稅收的原則.（上篇第三章）

（三）2007年國家稅收考試試題：

三、簡答題：（每小題5分，共25分）

31、簡述稅收的形式特征。（上篇第一章，注意：該題在2004、2007及2008年考過同題）

32、簡述稅收的分類。（上篇第二章）

33、簡述稅收財政職能的含義及特點。（上篇第三章）

34、簡述稅收負擔的衡量指標。（上篇第五章）

35、簡述消費稅的征收范圍。（中篇第七章）

二、論述題（每題10分）

40、試論我國社會主義市場經濟條件下的稅收公平原則。（上篇第四章）

41、試述中國現行稅制的調節作用。（上篇第五章）

（四）2008年國家稅收考試試題：

三、簡答題：（每小題5分，共25分）

31、簡述納稅人與負稅人的概念及兩者的區別與聯系。（上篇第二章）

32、簡述影響稅收負擔的因素。（上篇第五章）

33、簡述分類征稅和綜合征稅制。（中篇第八章）

34、簡述實行分稅制的優點。（下篇第十三章）

35、簡述稅收的形式特征。（上篇第一章，注意：該題在2004、2007及2008年考過同題）

二、論述題（每題10分）

40、試述稅收的宏觀作用機制。（上篇第三章）

41、試述稅收的效率原則。（上篇第四章）

★實際操作，計算題部分。

稅種集中于增值稅、消費稅、營業稅、企業所得稅（原內資企業所得稅、外商投資企業和外國企業所得稅合并而成，注意合并時間。）個人所得稅、土地增值稅。

（一）2004年國家稅收考試試題：

四、計算題（本大題共4小題，共20分）

36、増值稅計算（6分）

37、外國企業所得稅計算（6分）

38、消費稅計算（4分，2004年、2006年、2007年消費稅考試題相似）

39、營業稅計算（4分，屬于單位自建房屋出售的案例題）

（二）2006年國家稅收考試試題：

四、計算題（本大題共4小題，共20分）

36、増值稅計算（6分）

37、個人所得稅計算（6分）

38、外商投資企業和外國企業所得稅計算（4分）

39、消費稅計算（4分）

（三）2007年國家稅收考試試題：

36、企業所得稅計算（6分）

37、消費稅計算（4分，注意：2004、2006、2007年消費稅考試題相似）

38、増值稅、消費稅、營業稅計算（6分）

39、個人所得稅計算（4分）

（四）2008年國家稅收考試試題：

36、個人所得稅計算（5分，注意：與2007年個人所得稅考試題相似）

37、企業所得稅計算（5分）

38、増值稅計算（5分）

39、土地增值稅計算（5分）

小結：

1、簡答題和論述題主要集中于上篇、下篇及中篇的第六章，另外，中篇的第七章也有所分布；

2、單項選擇及多項選擇分布較廣，幾乎每一篇都有分布，另外，單選題中還有約10-12分的計算題；

3、重復出題。通過幾套試卷來看，簡答題與論述題甚至計算題都有可能重復出題，這也是這類考試的一大特點，尤其是簡答部分；

4、第四題的計算題與第一題單選題中的計算部分，分值在30-32分左右，所以稅金計算的掌握非常重要，它是能否通過考試的關鍵。

第二部分：各章復習重點

（一）（二）理論題部分 計算部分 按照考試大綱中的考核知識點及考核要求來組織整理答案。

按照前述的重點稅種來復習。

1、增值稅重點掌握一般納稅人計算題，有關銷項稅額及進項稅額的規定；

2、消費稅重點掌握三種特殊計算，即自產自用、委托加工、外購已稅消費品生產應稅消費品的計算；

3、營業稅重點掌握計稅依據的三種特殊情況，即全額計稅、差額計稅、組成計稅價格計稅（參考2004年全國自學考試，單位自建房屋出售的案例題）；

4、企業所得稅重點掌握稅收調整及境外所得已納稅款扣除的計算題；

5、個人所得稅重點掌握分類分項所得稅的計算，尤其是工資薪金、企事業單位承包承租經營所得、勞務報酬、稿酬、特許權使用費、財產租賃、財產轉讓、偶然所得，并且注意公益救濟性捐贈支出與上述所得合并的計算；

6、土地增值稅重點掌握計算公式，稅率設置，及其扣除項目的三種特殊規定，即（1）房地產開發商開發房地產的扣除項目規定；（2）非房地產開發商開發房地產的扣除項目規定；（3）舊房銷售的扣除項目規定；以上計算一定要記住計算公式及稅率規定，因為任何一份國家稅收自學考試的試卷都不會提供計算公式及稅率。