第一篇：土木工程學院學生考勤管理制度(試行)

土木工程學院學生考勤制度（試行）

為了建立良好的教學秩序, 根據國家教育部頒布的《普通高等學校學生管理規定》的精神和學生管理的相關規定，結合我院具體情況，特制定學生考勤制度。

一、考勤辦法

學生必須積極參加教學計劃的一切學習活動，不得無故缺席、遲到、早退。學生上課、實驗、實習、軍訓及學校學院規定的一切集體活動都實行考勤，因故不能參加者必須請假，凡未請假或超過時間請假者均以曠課論處。

1、學院教學計劃安排的所有課程，每節課遲到5分鐘以上計遲到一次，累計三次按曠課一學時論，遲到、早退10分鐘以上者，計曠課一學時；

2、學院安排了固定教室的課程，學生曠課一天按8學時計算（當天課程安排少于8學時按實際學時計算）；學院沒有安排固定教室的課程如實習、實訓，學生曠課一天，按實際教學時數計算；

3、軍訓、集體活動、社會實踐，一天按8學時計算；

4、假期、節日回家應按規定時間離校和返校，無故提前離校或不按時回校者，作曠課論處。

二、請假、續假、銷假制度

（一）請假審批權限。學生因故不能參加上課以及學校安排的集體活動時必須請假，病假要有醫院證明，凡請病假、事假、公假須向學生工作辦公室領取《學生請假審批單》，填寫清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請假的須在假期后第一天補辦請假手續。

1、請假一天至三天以內，由班主任或輔導員批準；

2、請假三天以上、兩周以內，經班主任或輔導員簽署意見后，學工辦主任審核，呈送學院主管領導批準；

3、請假兩周以上，班主任或輔導員簽署意見后，學工辦主任審核，學院主管領導簽署意見，最后報學校教務處審批；

4、請假未經批準擅自離校，或超過準假期限，或先自行離校后請假，一律以曠課論處。

（二）續假手續。因故需申請續假者應按本條

（一）款規定辦理續假手續。

（三）銷假手續。學生請假期滿應按時到請假批準部門辦理銷假手續。

（四）學生請假超過一學期上課時間的三分之一（以校歷為準，），應辦理休學。

（五）學生在修讀某門課程時缺課（包括病假、事假、曠課）累計超過該課程教學時數的三分之一，取消該課程的考核資格，成績以零分計。

（六）學生無故缺課, 累計超過某門課程教學時數四分之一者, 不得參加本課程的考試及成績評定。

（七）學生實習期間未經請假擅自缺席達實習教學時數四分之一者, 不予評定實習成績，實習不合格者，不予畢業。

（八）學生本人生病可委托同學請假，事后一律不予補假，按曠課論處。

三、曠課處理原則

學生曠課為嚴重違反紀律行為，對曠課的學生，按以下原則處理（學時數以一學期累計）：

1、曠課5學時以上，取消該學年評獎資格；曠課超10課時，取消助學金評定資格；

2、曠課達5－9學時，給予通報批評；

3、曠課達10－19學時，給予警告處分；

4、曠課達20－29學時，給予嚴重警告處分；

5、曠課達30－39學時，給予記過處分；

6、曠課達40－49學時，給予留校察看處分；

7、曠課累積達50學時及以上者，給予開除學籍處分。

四、其他規定

1、考勤員：每個班設考勤員若干名。原則上由班長、副班長或學習委員負責。考勤員要秉公辦事，如實登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結束時將考勤表交給任課教師簽名。

2、每周結束時，考勤員把本班考勤情況作小結公布，將考勤結果統計好，向班主任或輔導員匯報，并于每周星期五下午交學院學生工作辦公室存底。學院每月一次匯總并公布學生考勤情況，做出相應處理。

3、每月進行班級出勤情況評比，各年級分別評出“月課堂出勤優秀班級”(本月課堂出勤率為年級第一且出勤率高于90％)、“月課堂出勤較差班級”(本月課堂出勤率為年級最低且出勤率低于80％)，并將評比結果在宣傳欄公布，以此作為“優秀班集體”評比依據。

4、學生在點名時冒名答到的，應對冒名答到者和被點名者都進行通報批評，取消評獎評優資格。

本制度由土木工程學院學工辦負責解釋。

第二篇：學院學生晚自習考勤管理制度

優良的學風是大學精神的體現，是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創造優良的學習環境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。

一、考勤對象及晚自習時間

考勤對象：全體XX級學生

自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30

冬季 19:00 至 21:00

二、考勤管理辦法

1、學習部每周對各班晚自習情況進行不定期抽查。每周一要將上一周《理工學院晚自習考勤登記表》上報并定期公布考勤結果；

2、學習部工作人員進入教室檢查時，各班負責人應如實填寫自習檢查表，并及時出示請假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理；

3、如果本班同學因事不能上自習，應提前提前與班主任請假，在學習部檢查時由班級負責人出事假條；

4、自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。

三、晚自習紀律要求

1、學生必須按照分配自習室準時參加晚自習，保證學習質量，嚴肅學習紀律，未經許可不得缺席。特殊情況需要請假者，須報班主任批準并將有效請假條交給班級負責人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續，學生會檢查人員不予認可；

2、晚自習期間手機一律為靜音、震動或關機模式，不準在教室接、打手機。嚴禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩，各班班委負責好本班自習紀律；

3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

四、獎懲辦法

1、凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；

2、凡是無故違紀者都將處以通報處理；

3、晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優秀班級在評選“理工學院優秀班級體”時優先考慮。

理工學院分團委

第三篇：公司考勤管理制度（試行）

1、目的根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規定

ⅰ，工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

5、獎勵及處罰

ⅰ，全勤獎勵辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

ⅲ，曠工處罰

累計曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執行，互相監督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提醒調休。

支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數，52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第四篇：公司考勤管理制度(試行)

公司考勤管理制度（試行）

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，養成良好的工作態度，結合公司

實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執行。部門負責人及分管領導應對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。公司考勤管理由綜合管理部負責監督實施。綜合管理部指定人員負責管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應在上下班簽到表上簽到簽退。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報總經理審批。員工考勤相關記錄作為月度工資、月度績效工資、半及效益獎考評核算依據。員工違反考勤制度情節嚴重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。工作時間

1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應在公司公寓住宿，不需住宿員工需報請總經理批準。

2、公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

3、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

4、工作時間因公務外出，需向上級領導請示批準，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時間，返回后及時告知上級領導同時到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時間。1

第十一條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。

2、一個月內連續遲到早退三次的或累計五次的，視為曠工一日。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經核實，經直屬領導（部門經理以上）批準可不按遲到早退處理。

第十二條請銷假

1、請假最小標準為半天，員工請假一天以下（含一天）的由部門經理批準，兩天以下（含兩天）的由分管副總經理批準，三天以上（含三天）的由總經理批準。

2、請假人員歸崗上班后1天內須向部門負責人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。

第十三條病假

1、員工本人因病不能正常上班者，須經直屬領導（部門經理以上）批準，綜合管理部備案，超過1個工作日的，必須取得區縣級以上醫院開據的病假證明。

2、患病員工請假須由本人于當日九點前向直屬領導（部門經理以上）請病假，經批準后方可休病假。

3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內將病假條主動交至綜合管理部銷假存檔。

4、病假工資標準按《勞動法》相關規定執行，如有加班存休，病假可調休。

第十四條事假

1、員工因個人事物需本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經直屬領導（部門經理以上）報經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間因個人原因需本人離開崗位處理的，須經直屬領導（部門經理以上）批準。

5、員工歸崗上班后應到綜合管理部及時銷假存檔。

第十五條加班

1、加班：指在規定工作時間（工作日八小時工作時間）外，因工作需要或公司指定事

項確需繼續工作，如正常工作計劃以外的工作所產生的工作時長。

2、員工確因工作需要加班的，事先應填寫加班申請單經部門經理總監、分管副總經理或總經理批準后，方可加班。加班結束后填寫加班確認單，經部門經理總監、分管副總核實確認簽字后，報綜合管理部歸檔，核計加班。

3、加班應優先調休，確實無法調休的按照勞動法執行。

4、員工申請調休的，公司應根據實際工作情況安排具體調休時間，調休一天的由部門經理總監審批，調休兩天的由分管副總經理審批，調休三天以上（含三天）的由總經理批準。

第十六條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的年假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、原則上年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；但如工作需要無法在本休假的，經總經理批準后可另行休假。

第十七條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交綜合管理部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十八條產假

1、已婚女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產假。

2、已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

3、已婚女員工休產假前需持有醫院證明，經總經理同意后，報綜合管理部審批，方可休假。

4、已婚男員工產假的護理假為15天。

第十九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另批1至3天路程假。

3、員工辦理喪假需在假前應申請，經總經理同意后，報綜合管理部備案。

第二十條曠工

1、員工未經直屬領導（部門經理以上）申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無關事項（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。

2、每曠工一日者，扣發三日工資；當連續曠工三日或累計曠工五日，公司將解除其勞動關系。

第二十一條本制度自年月日起執行。

簽發：

第五篇：指紋考勤管理制度(試行)

指紋考勤管理制度（試行）

一、總則

為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍 本制度適用于全體員工。

三、考勤細則

1、作息時間：

冬季: 早7：00——11:30，下午13:00——17：00

夏季： 早7：00——11:30，下午14:00——18：30

如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。

2、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。

3、如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴格執行請銷假審批制度，根據批準權限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經領導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

4、遲到(早退)在30分鐘以內的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。

5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經部門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內)的，按未打卡實際天數扣罰相應日工資。

6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經查實按相應罰則雙倍扣罰。

7、上下班考勤時，如考勤機發生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯系進行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

9、未辦理請假手續無故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班(且無重大突發性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無故連續曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動合同。

10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發現漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實不符的，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規定到人事部備案的，一經查實，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領導及考勤員的責任，并視情節輕重，處200-2000元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監督。

附件：

1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

2、《考勤補簽單》

指紋考勤機的使用方法及注意事項

1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯系處理。

附件2：

考勤補簽單

部門負責人： 申請人：

考勤補簽單

部門負責人： 申請人：

考勤補簽單

部門負責人： 申請人：

考勤補簽單

部門負責人： 申請人：