第一篇：財經(jīng)記者行業(yè)調(diào)查問題

1.請問貴公司的工作時間是從幾點到幾點？可以根據(jù)記者的自身工作情況調(diào)整嗎？

2.福利制度是怎樣的？有沒有五險一金和住房公積金？

3.員工的晉升路徑是怎樣的？對員工的晉升有什么要求？有沒有輪崗，如果有的話請?zhí)峁?/p>

時間 頻率和相關(guān)職位

4.對新員工有沒有入職培訓(xùn)？形式是怎樣的？

5.有沒有在崗培訓(xùn)和外派培訓(xùn)？

6.工作環(huán)境和工作氛圍怎樣？平常會不會組織一些娛樂休閑活動？

7.請問在上海財經(jīng)大學(xué)近三年的招聘情況是怎樣的？（歷年人數(shù)？學(xué)歷要求？）

8.一般會從什么渠道招聘實習(xí)生？

9.實習(xí)生的轉(zhuǎn)正程序是怎樣的？

10.應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資大概是多少？

11.轉(zhuǎn)正后的薪資水平大概是多少？

第二篇：中國調(diào)查記者行業(yè)生態(tài)報告

中國調(diào)查記者行業(yè)生態(tài)報告：逾4成想轉(zhuǎn)行正有 0 人評論 我來說兩句2011年10月15日 12:39來源：現(xiàn)代傳播編輯：池墨

>>>手機看新聞復(fù)制鏈接發(fā)給好友 | 分享到新浪微博 | 分享到騰訊微博 | 分享到網(wǎng)易微博中國調(diào)查記者行業(yè)生態(tài)報告[1]

張志安(微博)沈菲

【內(nèi)容摘要】本文是針對中國調(diào)查記者行業(yè)第一次總體普查所得的調(diào)查報告，研究發(fā)現(xiàn)：調(diào)查記者行業(yè)主要由男性主導(dǎo)，年齡結(jié)構(gòu)年輕，學(xué)歷較高；他們普遍有8年從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的實踐經(jīng)驗，有1/3的籍貫來自湖南和河南，服務(wù)媒體和工作地點主要集中在北京、廣州和上海；他們具有相似的價值觀和職業(yè)意識，強調(diào)媒體的監(jiān)督、啟蒙作用，具有較強的判斷能力和職業(yè)水平，不輕易受名利誘惑，不愿意被行政權(quán)力和商業(yè)利益制約，更加具有自主性。不過，他們的生存狀態(tài)并不理想，有40%的調(diào)查記者“不打算繼續(xù)”從事調(diào)查性報道。為此，我們建議既要改善其職業(yè)待遇，更要優(yōu)化其報道環(huán)境，保障采訪權(quán)利、擴大報道空間。

【關(guān)鍵詞】調(diào)查記者；行業(yè)生態(tài)；職業(yè)意識；

一、研究緣起及方法

“大地春如海，男兒國是家，龍燈花鼓夜，仗劍走天涯”。民國初年革命烈士熊亨瀚學(xué)生時代寫的這首詩，放在今天，可以貼切描繪百萬新聞從業(yè)者隊伍中一支數(shù)百人的隊伍。他們中，有記錄者，有監(jiān)督者，有啟蒙者，盡管成長經(jīng)歷、職業(yè)意識各有差異，卻面臨著共同的新聞環(huán)境，擁有相似的實踐策略；面臨的職業(yè)風(fēng)險最高，采訪突破的難度最大，受到的職業(yè)尊敬最多，新聞作品的影響也往往最廣泛、最有力??他們擁有共同的名字：調(diào)查記者。要描摹中國的調(diào)查記者的群像并不容易，試圖準(zhǔn)確概括他們的生產(chǎn)方式、揭示他們的新聞觀念更具挑戰(zhàn)。不過，他們的身影需要被記錄，精神需要被傳播，聲音需要被放大。于是我們實施了國內(nèi)第一次針對調(diào)查記者生存狀況及職業(yè)意識的調(diào)查。

給“調(diào)查記者”下定義免不了主觀判斷與標(biāo)準(zhǔn)。我們結(jié)合新聞行業(yè)狀況、調(diào)查記者隊伍規(guī)模及其新聞生產(chǎn)實踐的特點，將本研究中所指“調(diào)查記者”定為：一半以上工作時間從事調(diào)查性報道，主要以社會、時政、財經(jīng)等領(lǐng)域的負(fù)面題材為主，多關(guān)乎公共權(quán)力濫用，有被遮蔽的真相要記者進行突破調(diào)查，特稿記者、對話記者等不算在內(nèi)。即使用最寬松的定義標(biāo)準(zhǔn)，全國調(diào)查記者也不過數(shù)百人。鑒于此，本研究采取“總體普查”的方式，而非“抽樣統(tǒng)計”的數(shù)據(jù)收集方法。數(shù)據(jù)收集時間為2010年9月24日至2011年3月14日，歷時約半年。我們先用4個月左右時間，依循嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颍⒘艘粋€全國報紙和雜志調(diào)查記者的全樣本名單數(shù)據(jù)庫。主要通過三種方式來建立、確認(rèn)及調(diào)整名單：

1、根據(jù)可能發(fā)表調(diào)查性報道的媒體類型，建立媒體名單庫，然后請各媒體負(fù)責(zé)人提供記者名單及聯(lián)系方式；

2、結(jié)合不同區(qū)域，邀請該區(qū)域內(nèi)具有較高威望或影響的調(diào)查記者，對該區(qū)域的調(diào)查記者名單進行逐個確認(rèn)；

3、針對國內(nèi)絕大多數(shù)調(diào)查記者經(jīng)常、集中使用的網(wǎng)絡(luò)QQ群(小刀群、深度報道聯(lián)盟等)，對群內(nèi)記者進行復(fù)核及補充。第一稿名單包含19個省市自治區(qū)72家媒體的293位記者。數(shù)據(jù)收集過程中，我們又根據(jù)調(diào)查記者羅列的個人人際關(guān)系網(wǎng)數(shù)據(jù)，添加41位記者與8家媒體。最終媒體總數(shù)為80家，記者樣本總數(shù)為334位。

在我們聯(lián)系的334位記者中，47位謝絕填寫問卷(以隱私考慮、時間壓力等為由)或同意填寫卻最終未返回問卷，28位記者被定為“非調(diào)查記者”(在調(diào)查進行時不再從事調(diào)查報道或偶爾從事調(diào)查報道)。問卷通過電子郵件的形式發(fā)放，約17%的調(diào)查記者很快完成并返回問卷，約27%的調(diào)查記者被催促了1-2次后完成了問卷，約55%的調(diào)查記者在被催促了3-5次后完成問卷，可見他們的日常工作壓力的確很大。總體上，平均每位調(diào)查記者花了4周的時間填寫及返回問卷。最終，我們成功調(diào)查了259位調(diào)查記者，占符合調(diào)查記者標(biāo)準(zhǔn)的樣本的84.6%。我們對謝絕參加或未作回應(yīng)的47位記者做了簡單統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)這些缺失樣本基本不會導(dǎo)致數(shù)據(jù)系統(tǒng)性偏差，即：我們傾向于把缺失樣本當(dāng)作隨機缺失處理，參與調(diào)查的259位記者具有很高的代表性。

二、研究發(fā)現(xiàn)

1、總體特征

研究發(fā)現(xiàn)，調(diào)查記者行業(yè)主要由男性主導(dǎo)，年齡結(jié)構(gòu)年輕，學(xué)歷較高，專業(yè)背景多為新聞傳播或語言文學(xué)類專業(yè)。

調(diào)查記者男女比例分布

調(diào)查記者隊伍中，男性占84%，女性占16%。盡管女性調(diào)查人數(shù)不多，但她們在調(diào)查突破、報道邏輯、文本特色方面的表現(xiàn)卻并不處于劣勢地位。據(jù)我們觀察，女性記者在財經(jīng)調(diào)查報道領(lǐng)域人數(shù)不少，如接受問卷調(diào)查的8位財新傳媒《新世紀(jì)周刊》(微博)記者中，就有李箐、羅潔琪、王和巖、于寧(微博)、趙何娟(微博)5位女性調(diào)查記者，而且于寧從事調(diào)查報道10年、王和巖從事調(diào)查報道7年。再以《瞭望東方周刊》(微博)社會調(diào)查部為例，男記者約10人，女記者僅2人，其中之一的劉伊曼將女性調(diào)查記者的“獨特優(yōu)勢”概括為四個方面[2]：(1)被監(jiān)督和調(diào)查對象通常是男人。男人和男人之間，很難說出真心話，但女人天生具有軟化氛圍、軟化別人心理防線的能力；(2)在暗訪和隱性采訪中，女人本身就是自己的偽裝。在群體作戰(zhàn)打新聞?wù)痰臅r候，更能為戰(zhàn)友提供配合掩護。比如扮演成天真的女學(xué)生，讓對方放松警惕；(3)對于特殊采訪對象，尤其受到傷害的未成年人、婦女等，女人比男人更善于傾聽、更容易讓對方說出難言之隱；(4)調(diào)查記者圈中男女比例失衡，女生鳳毛麟角，自我感覺上比較有優(yōu)越感。

調(diào)查記者平均年齡分布

調(diào)查記者隊伍的年齡結(jié)構(gòu)比較年輕，約有76%的調(diào)查記者年齡在35及35歲以下，50歲以上的不到3%，其中，年近五旬的《中國經(jīng)濟時報》(微博)首席記者王克勤(微博)、《半島都市報》(微博)深度記者劉延珉(微博)，年逾五旬的《新民周刊》(微博)編委胡展奮(微博)、《浙江日報》(微博)首席記者洪加祥，都是活躍在調(diào)查記者一線的“老大哥”。比較而言，市場化報紙與新聞雜志的調(diào)查記者的平均年齡較低(約32歲)，黨報/機關(guān)報的調(diào)查記者平均年齡相對較大(37歲左右)，不過這類報紙調(diào)查記者人數(shù)只有11人。

調(diào)查記者總體教育程度分布 調(diào)查記者專業(yè)背景分布

幾乎所有調(diào)查記者都具有大專或大專以上的學(xué)歷，76%左右的為本科，擁有碩士或博士等研究生學(xué)歷的有15%左右。他們所學(xué)的專業(yè)中，主要有三大類：新聞傳播類占14%左右，語言文學(xué)類占27%左右，經(jīng)濟管理類占12%左右，可見文科生構(gòu)成了調(diào)查記者的主力。

擁有較多調(diào)查記者的媒體主要有三類：(1)新聞雜志，如《瞭望東方周刊》《財經(jīng)國家周刊》(微博)《中國新聞周刊》(微博)《南都周刊》(微博)等；(2)市場化精英報(針對知識或商業(yè)精英)，如《南方周末》(微博)《時代周報》(微博)《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》《第一財經(jīng)日報》等；(3)市場化都市報，如《新京報》(微博)《南方都市報》(微博)《大河報》(微博)《北京青年報》(微博)《華商報》(微博)等。這些媒體的總部主要分布在“北上廣”，分別是北京(17家)、廣東(9家)、上海(6家)，其它相對集中的還有湖南(6家)、浙江(5家)、安徽(4家)、河南(4家)、福建(4家)等。大約84%的調(diào)查以公司聘任方式(即企聘)服務(wù)于所在媒體，15%的調(diào)查記者則擁有事業(yè)編制。

調(diào)查記者聘用方式情況

就調(diào)查記者的實際工作地點而言，他們主要駐扎在北京(約30%)、上海(約12%)、廣東(約8%)、河南(約8%)、浙江(約5%)等五個省市。尚未發(fā)現(xiàn)調(diào)查記者的省市自治區(qū)有：河北、內(nèi)蒙古、黑龍江、江西、廣西、山西、新疆、海南、寧夏、青海、西藏。

一組有意思的數(shù)據(jù)是對調(diào)查記者籍貫的統(tǒng)計。湖南與河南是最大的調(diào)查記者“出產(chǎn)地”，約有14%的調(diào)查記者來自湖南，13%的調(diào)查記者來自河南，位居所有省市自治區(qū)之首；其它比例較高的省市依次是安徽、湖北、四川、河北、山東、福建、江蘇、遼寧和浙江。為何湖南籍、河南籍調(diào)查記者最多？初步分析，原因可能主要有三：(1)這兩個省經(jīng)濟相對欠發(fā)達，調(diào)查記者多長于農(nóng)村、小縣城或小城市，對基層民瘼、百姓民生更有切實體悟，因而更具有社會責(zé)任感；(2)跟區(qū)域文化和傳統(tǒng)相關(guān)，湖南人河南人不怕苦、善對抗、很堅韌 ；(3)兩地出的負(fù)面新聞相對比較多，是調(diào)查記者報道的“富礦”。

2、職業(yè)意識 [3]

當(dāng)被問及為什么選擇做調(diào)查記者，調(diào)查記者比較認(rèn)同的選項有“揭露社會問題、維護公平正義”、“表達百姓呼聲”與“傳播新思想、啟迪民心”；相對而言，比較不認(rèn)同的理由是“新聞工作收入較高”、“新聞工作者有機會成名”與“學(xué)了新聞相關(guān)的專業(yè)”。可見，調(diào)查記者的擇業(yè)動機主要為“倡導(dǎo)型”(監(jiān)督權(quán)力或社會啟蒙)和“興趣型”(喜歡寫作或接觸各界人士)，總體上功利性動機(注重名利)比較低。

調(diào)查記者職業(yè)選擇的影響因素

關(guān)于新聞媒體社會功能的評價，調(diào)查記者較為認(rèn)同的媒體功能是“對復(fù)雜問題提供分析與解釋”、“依據(jù)事實報道新近發(fā)生的事件”與“幫助人民實行輿論監(jiān)督”；相對較不認(rèn)同的媒體功能包括“為民眾提供娛樂和休閑”、“提高群眾的知識與文化水平”與“幫助人民了解黨和政府的政策”等。就職業(yè)追求的重要性而言，調(diào)查記者最重視的方面是“保持事實準(zhǔn)確”、“報道客觀”、“保持公正”與“挖掘更深入”。可見，調(diào)查記者們更強調(diào)新聞的記錄、闡釋和監(jiān)督功能，對提供娛樂、知識和宣傳的功能比較看淡，其職業(yè)角色更加偏向“倡導(dǎo)者”(解釋與調(diào)查)或“記錄者”(資訊傳播)，而少“宣傳者”意識。

調(diào)查記者眼中的“理想媒體”有哪些？排名靠前的分別是《紐約時報》(The New York Times)、《南方都市報》、《華盛頓郵報》(The Washington Post)、美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)與英國廣播公司(BBC)。此外，調(diào)查記者對《南方周末》、《新聞周刊》(News Week)和半島電視臺(Al Jazeera)的認(rèn)同度也較高。值得一提的是，《南方都市報》已領(lǐng)先于《南方周末》成為在國內(nèi)排名最高的“理想媒體”。據(jù)筆者分析，主要原因可能有三：(1)與 《南方周末》

相比，《南方都市報》是日報，其做調(diào)查報道的頻率更高、時效更快和容量更大，其對重大公共事件的報道更能快速引起公眾關(guān)注、產(chǎn)生社會影響；(2)與上世紀(jì)90年代中后期相比，《南方周末》近年來的調(diào)查報道規(guī)模和影響均有所下降；(3)來自《南方都市報》這樣的市場化都市報的人數(shù)比較多，形成專業(yè)團隊，而各地調(diào)查記者與南都記者交往頻繁，亦更容易認(rèn)同南都。

調(diào)查記者對媒體功能重要性認(rèn)同度

根據(jù)數(shù)據(jù)進行調(diào)查記者社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系分析發(fā)現(xiàn)，調(diào)查記者構(gòu)成了一個相對緊密的共同體(community)，他們之間存在比較頻繁、緊密的跨組織、跨區(qū)域的非正式行業(yè)協(xié)作。平均而言，每位調(diào)查記者認(rèn)識的圈內(nèi)同行有30位左右，約88%的調(diào)查記者提到與曾與同行有過協(xié)作。最為頻繁的合作方式有“提供或接受背景資料”、“分享消息源(采訪對象)”、“提供或接受采訪便利(如交通食宿等物質(zhì)及技術(shù)幫助)”、“共同采訪調(diào)查”，較少的合作方式包括“為制造聲勢和影響，約定發(fā)稿時間”與“自己媒體發(fā)表不了的報道，投稿給同行媒體發(fā)表(或幫助其他媒體朋友發(fā)表他們發(fā)不了的稿件)”。他們認(rèn)為，同行之間的協(xié)作主要能夠“更大程度地傳播真相”、“克服采訪報道的困難”“提高記者的工作效率”、“擴大行業(yè)的報道空間”以及“推動職業(yè)共同體的塑造”。相對而言，對同行協(xié)作能“提升受眾的公民意識”、“促進中國的民主進程”以及“分擔(dān)或降低報道風(fēng)險”等認(rèn)同度比較低。

調(diào)查記者寫作方式的頻率分布

總體上，調(diào)查記者的行業(yè)協(xié)作有利于擴大報道空間、促進行業(yè)共同體的形成。如原《新京報》深度部記者黃玉浩所言，“如果調(diào)查記者是一個圈子，這個圈子的交流的積極意義是無庸置疑的，在相對高壓、焦慮環(huán)境下，他們彼此之間的歸屬感會有克服精神焦慮的作用。”不過，也有從業(yè)者對行業(yè)協(xié)作可能帶來的負(fù)面影響有所反思。如《三聯(lián)生活周刊》(微博)副主編李鴻谷(微博)認(rèn)為：一方面，在目前輿論環(huán)境現(xiàn)實之下，協(xié)同是抗拒壓力的重要方式。另一方面，真正有價值的調(diào)查性報道極有賴于特殊的信息源，一旦核心信息源在“協(xié)作”的結(jié)構(gòu)里被“分享”，對信息源的個人處境可能會造成傷害。李鴻谷擔(dān)心，“協(xié)作與協(xié)同亦有可能幫派化，成為構(gòu)成有談判能力的小集團。這種談判能力，我們?nèi)菀鬃⒁獾剿欣囊幻妫珔s可能遺忘失去倫理底線后，它也可能為惡。”所以，他認(rèn)為，調(diào)查記者的競爭尤其是良性競爭才是正途。

3、職業(yè)狀態(tài)

關(guān)于調(diào)查記者的平均收入，67%左右的月收入在5000至10000元的范圍之間，月收入10000元以上的約為17%，而月收入少于5000元的約為15%。相對于調(diào)查記者所付出的報道艱辛、面臨的職業(yè)壓力而言，這個收入水平的確不高，因此他們對收入的滿意程度也比較低。

調(diào)查記者基本月收入情況分布

就職業(yè)滿意度而言，調(diào)查記者對自己目前職業(yè)的總體滿意度均值為6.62(問卷采取1-10級量表，1表示非常不滿意，10表示非常滿意)。而他們大多對“同事關(guān)系”、“工作中的自主程度”、“工作時間的彈性”等選項的滿意程度比較高，對工作的“成就感”、“主動創(chuàng)新的機會”、“社會影響”滿意度一般，對“報酬收入”、“福利待遇”、“提拔或升職機會”最不滿意。可見，依據(jù)調(diào)查記者的主觀判斷而言，從事調(diào)查報道的“非物質(zhì)回報”比較多，“物質(zhì)回報”較少，他們身上的理想主義色彩也自然更加濃厚。

調(diào)查記者職業(yè)滿意度因素分布

調(diào)查記者的工作自主性相對比較高。面對組織控制(主要是編輯部領(lǐng)導(dǎo)的要求)，他們“會盡量按自己的判斷去處理”報道。不過，面對政治控制(政府部門的要求)和商業(yè)控制(經(jīng)營部門的要求)，調(diào)查記者能爭取的自主空間比較有限。

調(diào)查記者繼續(xù)從事調(diào)查報道時間預(yù)期

調(diào)查記者隊伍平均從事新聞工作8年(包含調(diào)查記者經(jīng)歷)，從事調(diào)查報道約5年左右。50%以上的調(diào)查記者“從事新聞工作的時間”是6-10年，30%不到的調(diào)查記者從業(yè)1-5年，15%的調(diào)查記者從事了11-15年的新聞工作。可見，一方面，調(diào)查報道對記者的業(yè)務(wù)能力確實有相對較高的要求，新手入行后一般至少要從事3年左右的條線新聞報道，表現(xiàn)比較突出，才有機會轉(zhuǎn)行從事調(diào)查報道；另一方面，調(diào)查報道對記者體力、精力、心力的要求都很高，年齡稍大的記者能堅持的不多。《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》新聞總監(jiān)左志堅(微博)這樣解釋說：“我的同行們，每天都要面對權(quán)力的封殺以及待遇偏低的煩惱。從長期看，這確實是一個精神和物質(zhì)回報都很少的行當(dāng)。說服我們繼續(xù)做下去的，只有自己純粹的內(nèi)心。我一直對自己和同事說，我是把這份工作當(dāng)NGO來做的。” [4]

不容樂觀的是，40%的調(diào)查記者“不打算繼續(xù)”從事調(diào)查性報道，30%的調(diào)查記者“不確定”，愿意繼續(xù)從事1-5年調(diào)查記者的只有13%左右。對此，《財經(jīng)》雜志副主編羅昌平(微博)如此解讀：“這項統(tǒng)計再次表明，在中國，調(diào)查記者吃的是青春飯。青春飯，本是媒體創(chuàng)造的、帶有貶義的、依靠臉蛋與身體生存的特種從業(yè)者，如今成了自己行業(yè)中本應(yīng)是最頂尖群體的標(biāo)簽。在京滬粵，一名消費理想與身體的男性，月薪萬元何以維持一個家庭？于是，一個個本不該退役的老兵以激烈方式離開，一批批心懷激情和夢想的新人加入，其間是專業(yè)素養(yǎng)和存量智慧的隔代流失，新媒體時代則呈加速度。故此，中國的調(diào)查記者不僅肩負(fù)信息披露、輿論監(jiān)督的本分，還應(yīng)學(xué)會保護自己、注重傳承等以延長職業(yè)生涯。”

三、結(jié)語與探討

綜上所述，若要繪制中國調(diào)查記者的“標(biāo)準(zhǔn)像”，總體特征如下：他們以男性為主，年齡較輕、學(xué)歷較高，多為文科專業(yè)出身，是一支充滿活力的年輕隊伍；他們普遍有8年從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的實踐經(jīng)驗，有1/3的籍貫來自湖南和河南，服務(wù)媒體和工作地點主要集中在北京、廣州和上海；他們具有相似的價值觀和職業(yè)意識，高度認(rèn)同準(zhǔn)確、客觀、全面等新聞專業(yè)主義規(guī)范，同時，強調(diào)媒體的監(jiān)督、啟蒙作用，以期對社會現(xiàn)實有所影響和推動；他們具有較強的判斷能力和職業(yè)水平，不輕易受名利誘惑，不愿意被行政權(quán)力和商業(yè)利益制約，更加具有自主性。

不過，他們的總體生存狀況并不樂觀。一方面，相對工作付出和職業(yè)風(fēng)險，調(diào)查記者的收入待遇和福利保障等物質(zhì)性回報比較低，他們的職業(yè)滿意度一般，尤其對職業(yè)發(fā)展的不確定性充滿焦慮；另一方面，調(diào)查報道面臨的社會控制環(huán)境也比較嚴(yán)峻。如時評家長平所言，“不僅調(diào)查記者擺脫權(quán)力控制的理想沒有實現(xiàn)，市場化帶來的資本控制，以及專業(yè)主義本身的弊端，例如以技術(shù)化名義實施的行業(yè)控制，對調(diào)查記者帶來更多的困擾。”由此導(dǎo)致，這個行業(yè)從業(yè)者的“更新?lián)Q代”速度比較快，平均從事調(diào)查報道只有3年，卻有高達4成的調(diào)查記者計劃轉(zhuǎn)行，不愿意繼續(xù)從事一線調(diào)查記者，這不得不令人深思。《財經(jīng)》雜志上海站負(fù)責(zé)人楊海鵬認(rèn)為：“當(dāng)你成為調(diào)查記者時，你幾乎已經(jīng)注定悲劇的命運：誘惑與抵制、臣

服與抗?fàn)帯⒁钟襞c悲憫，或成為你人生的復(fù)調(diào)??現(xiàn)實是殘酷的，支撐他們的是四個字：相信未來。”若要改變當(dāng)下的“殘酷現(xiàn)實”，增強調(diào)查記者的職業(yè)忠誠度、職業(yè)滿意度，關(guān)鍵在于“雙管齊下”：既改善其職業(yè)待遇，讓其生活得更加體面、從容，更要優(yōu)化其報道環(huán)境，依法保障記者采訪權(quán)利、擴大報道空間，讓他們體驗更多職業(yè)尊嚴(yán)感和自我實現(xiàn)感。(作者分別為中山大學(xué)(微博)傳播與設(shè)計學(xué)院副教授，香港城市大學(xué)人文與社科學(xué)院媒體與傳播系助理教授。本文首發(fā)于《現(xiàn)代傳播》2011年10月號)

【注釋】

[1]該項研究由香港城市大學(xué)資助，經(jīng)費編號SRG-7002540，項目負(fù)責(zé)人沈菲，項目合作人張志安。感謝全職研究助理黃纓杰小姐為本項目付出的辛勤勞動。

[2]來源：劉伊曼在2011復(fù)旦新聞深度記者講壇的講座《調(diào)查報道的柔與剛》，2011年6月16日，上海，復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院。

[3]所謂職業(yè)意識，包括新聞從業(yè)者對自我角色、媒體功能、倫理道德、工作自主性和滿意度等一系列問題的認(rèn)知和評價，是新聞從業(yè)者的觀念體系和新聞價值觀，也是影響乃至決定其新聞生產(chǎn)的內(nèi)在因素。詳見張志安，《深度報道從業(yè)者的職業(yè)意識特征研究》，《現(xiàn)代傳播》2008(5)：50-53,56。

[4]筆者訪談資料，2011年6月，采用電子郵件方式進行訪談。其他未注明出處的記者觀點，均同。

本文來源:正北方網(wǎng)——內(nèi)蒙古人的新聞主頁 關(guān)注你最關(guān)心的新聞 原文地址：http:///2011/1015/524929.shtml

第三篇：記者面試問題

1，自我介紹

2，3，4，為什么要加入記者團 2，對學(xué)生記者的理解是什么 3，是否了解新聞體裁，新聞報道中的五

（六）要素是什么。4，倒金字塔結(jié)構(gòu)是什么 5，校領(lǐng)導(dǎo)姓名及其職稱? 6，學(xué)校近期發(fā)生的大事。(軍訓(xùn)(文藝下連隊演出)、各學(xué)院迎新生晚會、社團學(xué)生會等組織的招新、校新生演講辯論羽毛球運動會等賽事)

5，1、你覺得作為一個記者應(yīng)該具備怎樣的素養(yǎng)（1，要有對新聞的敏感度，視角新穎獨

特2語言表達能力，與人交流能力3寫作的能力4對工作的態(tài)度 熱情、負(fù)責(zé)、踏實），你覺得你身上有哪些特質(zhì)是符合你之前提到的記者的專業(yè)素養(yǎng)的（或者是你身上有什么樣的缺點是有悖于記者的這些專業(yè)素養(yǎng)的，你是怎樣看待的）？

2、選擇最近發(fā)生的一件時事進行1分鐘的簡述，并對此發(fā)表個人的看法。（考察面試者對于新聞的概括能力及個人思考）

3、如果你能加入記者團，你覺得你個人比較適合哪項工作？（考察面試者對于個人的認(rèn)知及了解面試者的特長）

4、你覺得記者團這個部門的工作能給你帶來怎樣的收獲？（考察面試者加入部門的動機及對部門的進一步理解）

5、你還打算加入什么其他的學(xué)生組織？（了解面試者的專一性及服從緊急任務(wù)調(diào)動的可能性）

6、之前你有參加過類似的工作嗎？（考察面試者的經(jīng)驗）

7、本來這周你被分配到的任務(wù)只有一個，但是有突發(fā)任務(wù)找到你，而你對工作有所厭倦，你會怎樣做？（考察面試者的誠實、合作能力、責(zé)任心及對于緊急任務(wù)調(diào)配的反應(yīng)）

8、加入在工作中，你的任務(wù)已經(jīng)完成了，而同伴的任務(wù)還沒完成，你會怎樣做？（考察面試者的合作能力）

9、如果你在某次采訪任務(wù)中出錯了，并對記者團造成一定影響的，你會怎樣做（+理由）？（考察面試者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)）

10、說說你不喜歡和怎樣的人共事，理由？如果某次任務(wù)要求你一定要和那個你不怎么喜歡的同事共事，你會怎樣應(yīng)對？（考察面試者的為人處事及進一步的合作能力）

11、如果在同一場的報道工作中，你遇到其他學(xué)生組織的成員問你拿某方面的報道資料，你會怎么做？為什么？（考察面試者的為人處事及關(guān)于其對與其他學(xué)生組織合作的看法）

12、有人說性格內(nèi)向的人在面試中比性格外向的人吃虧，對此你有什么看法？你是屬于哪一類型的？@內(nèi)向：用一件事情說服我們你能承擔(dān)記者團的工作；外向：說一個外向的性格可能在工作中遇到的障礙，并說出其中一種解決方法@（考察面試者的性格、對個人的了解及解決困難的能力）

13、談?wù)勀阈哪恐械牟块L應(yīng)該是怎樣的？或者說，部長應(yīng)該在整個部門中扮演怎樣的角色，最應(yīng)具備什么樣的素養(yǎng)？（考察面試者對于部長的理解，及了解面試者對于部長的要求）

14、假如廣播臺需要舉行一場活動，需要調(diào)動你去做活動準(zhǔn)備，你有什么看法和你會怎么做？（考察面試者對于人事調(diào)配的配合度及看法）

15、針對入學(xué)以來你看到的現(xiàn)象選擇一個新聞點進行采訪報道，你會用什么作為新聞材料，為什么？（考察面試者的新聞觸覺）

16、針對內(nèi)容而言，說說你喜歡哪一份報紙，分析其報道內(nèi)容的大致分類，并闡述你喜歡的理由。（考察面試者感興趣的新聞方向）

17、對于記者團的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？（考察面試者對于工作的了解）

18、在工作中，如果你的意見跟部長提出的意見不一致，你會怎樣做？（考察面試者處理與部長之間的關(guān)系及對工作的創(chuàng)新意愿）

19、選擇在座的任意一位面試官進行描述與簡單闡述一下你對其的印象。（考察面試者的觀察能力）創(chuàng)新性問題（考察面試者的邏輯能力及創(chuàng)新能力）：

1、假如你被迫到一個荒島上生活，除了必備的生活用品外，只允許你擁有一本書，你會選擇哪一本，并簡述理由。

2、假如讓你做一件事情來引起你崇拜的偶像的注意，你會選擇怎么做？

3、你有看過《流星花園》嗎？在你看的那么多個版本中你最喜歡哪一版本？如果讓你在這部劇中挑選一個人成為你的合作伙伴跟你共同完成一項艱巨的任務(wù)，你會選擇誰？為什

么？

4、如果用一種花來形容你自己，你會選擇什么？簡單闡述一下理由。

5、假如有一天你可以擁有孫悟空的七十二變中的一種變法，你希望能擁有哪一種？為什么？

6、最近你最愛聽的一首歌是哪首？按照這首歌編一個簡短的故事。

開始的時候一般來說都是面試官會做出表態(tài)。。讓你先自我介紹的。。但是也有的是你進去之后面試官不說話，你就先把準(zhǔn)備工作完成后直接向評委問好讓后自我介紹。。。但是。。不管怎樣，，因為不確定是哪一種可能，所以一進去就直接問好那就劃得來一些。。總之自我介紹是必須要有的。。就看你怎么生動地介紹自己了。。。不要呆板地就說我是誰誰之類的。。。盡量把你的平時的活動中的優(yōu)勢表達出，同時結(jié)合你的創(chuàng)意部的特點講述一體下你的思想的活躍的表現(xiàn)，自我介紹可以稍微長一點，五到十分鐘都可以。。但最好不要超過十分鐘。。你想一個公務(wù)員面試都差不多只有二十分鐘。。你這里就不需要太長時間了，，后面還要留時間給面試官問的。

Eqian面試提問設(shè)點 1你有什么缺點？ 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談?wù)摰酱髮W(xué)生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了，不是混日子是什么。談?wù)勀愕目捶▇（價值取向）3．你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。4．你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？ 5．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。6．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?7．：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 8．：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣？ 12．能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？ 13．如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決? 14．你覺得學(xué)生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺？ 15．假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）16．談?wù)勀銓ξ业挠∠螅浚ㄊ遣皇桥鸟R屁）17．一項活動過后，你覺得還有那些要做？（會不會去總結(jié)）18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎？ 19．給你30秒說3個字談?wù)勀銓@次面試的想法。20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對你說，我好熱，你會怎么做？（是不是拍馬屁）

22．昨晚和一女生聊Q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習(xí)室做出來的，上了大學(xué)在自習(xí)室就呆不住，談?wù)勀愕拇髮W(xué)價值取向，以及你上大學(xué)的目的~ 23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎么問？ 24．你對我們有不懂的問題嗎？ 25．你認(rèn)為我對這場面試操控得怎樣？（有沒有不足的問題）26．你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？ 27．你對我們的工作有什么期望？ 28．你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？

29．成功和失敗對你而言意味著什么？ 1.高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學(xué)生會經(jīng)驗 2.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗? 3.是否領(lǐng)導(dǎo)過團隊?在團隊中擔(dān)任什么職位? 4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90后受騙女生的自傳。如果你受騙，你會怎么做？ 5.如果你遭人拒絕，你會怎么做？ 6。如果我叫你能不能給我QQ號，你會給嗎？（會不會問目的）7.如果進入外聯(lián)部,你會做什么來幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法 8.你對我們部的看法? 9.你面試了幾個部門？ 10.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動? “如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？”

1、問他的目的，為什么要進學(xué)生會。（為公多還是私多）

2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。

3、問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）

5、假如讓你進入了學(xué)生會，你會從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）

6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什么？（進一步了解他的能力）

7、如何調(diào)配安排時間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）

8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

主要是靈場發(fā)揮能力，隨便給你一個題目，讓你去現(xiàn)場采訪，你如何打開你要的答案！

第四篇：記者問題

記者問答細(xì)則

一．詢問對象

1.獲獎得主，冠亞季√

2.校領(lǐng)導(dǎo)√ 3.同學(xué)√ 4.家長√ 5.班主任√ 6.志愿者√ 7.播音員

二．問題

給冠亞季軍：

詢問之前，請先有禮貌的詢問：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？” 1.你報的是什么項目？你想過自己能得獎嗎？ 2.比賽的時候你會緊張么？現(xiàn)在感覺如何？ 3.為何參加這次運動會？你喜歡運動么？

4.你對自己抱多大的期望？你覺得獲獎與否對你重要么？ 5.參加這次運動會，你有什么心得？

詢問完畢，有禮貌的謝謝：祝賀你這次比賽獲獎，謝謝你接受我的采訪~

給同學(xué)：

詢問之前請有禮貌的詢問：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？”

1.你今天有給你的同學(xué)加油么？有什么祝福或者鼓勵的話要對他們說么？

2.你對這次校運會的開幕式評價如何？你最喜歡那個班級的開幕式？為什么？ 3.你對這次運動會有什么看法？你心目中理想的運動會是什么樣？ 4.有的人認(rèn)為，體育運動會影響學(xué)習(xí)，你認(rèn)為呢？ 5.你熱愛運動么？你覺得運動能給你帶來什么？

詢問完畢，有禮貌的謝謝：祝賀你們班在這里運動會取得好成績，祝你玩的愉快，謝謝你們參加我們的采訪~

給班主任：

詢問之前請有禮貌的詢問：

“老師您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？”

1.您親自來到賽場上給運動健兒們加油，一定是很重視這次運動會了。請您談一下你對運動會的看法。

2.您可以給我們介紹一下你們班在此次運動會前作的準(zhǔn)備工作和后勤工作嗎？ 3.那您自己參加什么比賽項目沒有？自己對運動會有哪些體會呢？ 4.本次運動會除了參加比賽的同學(xué)還有很多幕后工作者，您認(rèn)為他們的表現(xiàn)怎么樣？

5.看到你們班的同學(xué)成功后，你們想對他們說些什么？

詢問完畢，有禮貌的謝謝：謝謝老師的配合，祝賀你們班取得好成績~ 給家長：

詢問之前請有禮貌的詢問：

“叔叔/阿姨您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？” 1.請問您為什么愿意和你的孩子一起來學(xué)校看運動會呢？ 2.請問您的孩子參加什么項目的比賽，您希望他獲得冠軍么？ 3.您支持學(xué)校舉行運動會么？

4.您認(rèn)為舉辦運動會會影響學(xué)習(xí)么？ 5.您支持孩子的積極參加體育運動么？

詢問完畢，有禮貌的謝謝：謝謝叔叔/阿姨的配合，祝您玩的愉快~

給校領(lǐng)導(dǎo)：

詢問之前請有禮貌的詢問：

“老師您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？” 1.校運會已經(jīng)成功舉辦了46屆，請問您認(rèn)為本次運動會與上幾屆運動會有什么進步嗎？

2.相信學(xué)校應(yīng)該很重視這次的運動會，這次廈門三中舉辦運動的目標(biāo)是什么？ 3.本次運動會開幕式各個班級盡顯風(fēng)采，請問您對開幕式有什么評價？ 4.運動健兒們正在賽場上揮灑汗水，請問您有什么想對運動員說的么？ 5.您認(rèn)為三中運動會的精神是什么？

詢問完畢，有禮貌的謝謝：謝謝老師的配合，祝賀本次運動會圓滿成功~

給志愿者

詢問之前請有禮貌的詢問：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？”

1.你是因為什么原因報名了志愿者？你對這個工作持什么態(tài)度？ 2.你認(rèn)為報名志愿者對你有什么幫助么？

3.你認(rèn)為志愿者服務(wù)的精神是什么？你能從中學(xué)到什么？ 4.你覺得志愿者的工作累么？你會抱怨么？

5.辛苦付出總是會有回報的，你想對其他志愿者說些什么？

詢問完畢，有禮貌的謝謝：謝謝你的配合~感謝您對校運會的辛勤付出，工作辛苦~

給裁判

詢問之前請有禮貌的詢問：

“老師您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？”

1.對于“裁判”我一直很好奇，您能跟我稍微介紹一下裁判的工作嗎？

2.如此說來，當(dāng)裁判還真不容易呀，那您對今年的裁判工作感覺怎么樣？ 3.那您覺得這次的運動會有什么不足嗎？或有什么需要改進嗎？ 4.那據(jù)你觀察，你對這次的運動員印象怎么樣？

5.看著運動健兒門揮灑汗水，你有什么想對運動員們說的？ 詢問完畢，有禮貌的謝謝：謝謝你的配合~感謝您為校運會的辛勤付出，工作辛苦了~

給廣播站

詢問之前請有禮貌的詢問：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對你做一個采訪嗎？” 1.截至目前為止收到了多少同學(xué)們的稿件？ 2.學(xué)生對投稿熱情高么？那個年段 3.你覺得同學(xué)們投稿的水平如何？

4.你們是怎么篩選稿件的？這些工作辛苦么？

第五篇：社會行業(yè)調(diào)查企業(yè)文化的問題

1、有很多人沒有深刻認(rèn)識到企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營之間的差別性，也割裂了企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營三者之間的有機聯(lián)系。如果把企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)管理混為一談，就很難區(qū)分和把握企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，也很容易誘發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的形式主義；如果不了解它們之間的有機聯(lián)系就很容易出現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)“落地難”現(xiàn)象。那么請問：企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營三者之間有什么重要差別？又有什么必然聯(lián)系？

2、企業(yè)文化不完全等同老板文化，也不完全等同員工文化，但是企業(yè)文化不能不關(guān)注老板文化建設(shè)，也不能不關(guān)注員工文化建設(shè)。那么請問：如何正確理解企業(yè)文化、老板文化、員工文化三者之間的關(guān)系？當(dāng)出現(xiàn)老板文化取代企業(yè)文化、企業(yè)文化取代員工文化等不協(xié)調(diào)現(xiàn)象的時候，用什么方法化解其中的矛盾沖突？尤其重要的是，作為處于從屬地位的企業(yè)文化工作者（或部門），用什么方法影響和引導(dǎo)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的老板文化？

3、矛盾無處不在。化解思想矛盾、調(diào)和觀念沖突、協(xié)調(diào)部門關(guān)系是企業(yè)文化的基本職能之一，否則，企業(yè)文化就可能成為中看不中用的花瓶。那么請問：當(dāng)企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營、老板文化、員工文化它們之間的關(guān)系出現(xiàn)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象時，企業(yè)文化如何才能發(fā)揮出自己的文化職能？

4、無論是員工個人思維方式，還是企業(yè)思維方式，就思維方式與行為方式之間的關(guān)系而言，思維方式對行為方式具有決定意義。對于一個專業(yè)的企業(yè)文化工作者來說，如果不理解企業(yè)文化、企業(yè)思維方式、員工行為方式三者之間的關(guān)系，那么企業(yè)文化建設(shè)就很有可能背離企業(yè)思維方式賴以生長的土壤——企業(yè)的存本質(zhì)——從而演變成一種追趕時髦的邯鄲學(xué)步。那么請問：如何理解員工思維方式在企業(yè)文化建設(shè)中的重要意義？如何才能建立適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)思維方式？

5、企業(yè)實現(xiàn)民主化管理能調(diào)動員工的積極性，但是一旦民主往往會出現(xiàn)公說公有理婆說婆有理的爭執(zhí)。在企業(yè)文化建設(shè)過程中往往會遇到這種情況，員工在討論問題的時候各執(zhí)一詞，誰也說不服誰，致使企業(yè)凝聚力遭到破壞。這時如果采用行政干預(yù)和強制的辦法，必定會破壞員工的民主熱情。事實證明民主管理在企業(yè)很難成功操作，很多企業(yè)都是老板說了算，企業(yè)也因此喪失了民主熱情。既然民主氛圍對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性非常重要，那么請問：通過什么方法化解公說公有理婆說婆有理的思想對立，使員工心悅誠服的達到目標(biāo)的一致性和價值觀念的統(tǒng)一，從而創(chuàng)造企業(yè)良好的民主氛圍？

6、企業(yè)文化建設(shè)要產(chǎn)生實際效果，必須對員工產(chǎn)生切實作用才能得到員工的認(rèn)同。假如企業(yè)文化只顧唱高調(diào)、只顧單方面的宣傳和貫徹，對員工的思想狀況和精神狀態(tài)漠不關(guān)心，那么員工對企業(yè)文化建設(shè)也會漠不關(guān)心，甚至產(chǎn)生排斥心理。隨著競爭加劇和社會發(fā)展步伐的加快，很多員工缺乏解決問題的科學(xué)方法和良好的心理素養(yǎng)，導(dǎo)致心情煩躁、身心疲憊、精神壓抑、自信心下降、意志力薄弱、缺乏工作熱情和創(chuàng)造活力等現(xiàn)象。員工的這些不良情狀又反作用于自己的工作、生活、人際關(guān)系之中，形成惡性循環(huán)。對于員工表現(xiàn)在思想、情緒、心里等方面的這些不良情狀，企業(yè)文化建設(shè)不能漠不關(guān)心。那么請問：企業(yè)文化應(yīng)該建立怎樣的運作機制，才能對員工產(chǎn)生良好的文化導(dǎo)向作用？

7、現(xiàn)在，有很多企業(yè)盈利能力不足，致使各項建設(shè)都處于萎縮狀態(tài)，盈利能力的不足又造成企業(yè)精神力量的萎縮，精神力量萎縮進一步加劇企業(yè)物質(zhì)力量的貧乏。在這種作用和反作用過程中，企業(yè)猶如患有“營養(yǎng)不良癥”。那么請問：作為企業(yè)文化，面對企業(yè)的“營養(yǎng)不良癥狀”應(yīng)該有何作為？企業(yè)文化如何培育企業(yè)的精神優(yōu)勢，并將這種精神優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的物質(zhì)優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢？

8、一個企業(yè)要經(jīng)營、要發(fā)展、要創(chuàng)造，需要多種力量的合力推進。這些力量包括約束力、激勵力、競爭力、發(fā)展力、導(dǎo)向力、決策力、凝聚力、執(zhí)行力、思考力、理解力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力、生產(chǎn)力、營銷力、物力、財力、人力……等等等等。這些力量相互作用，相互制約，使企業(yè)成為一個“力”的集合體。在這些力的集合體之中，必定具有決定性和關(guān)鍵性的力量，把握好了決定性和關(guān)鍵性的力量，企業(yè)文化建設(shè)就能夠綱舉目張、水到渠成。那么請問：作為企業(yè)文化建設(shè)，如何把握那種具有決定性作用和關(guān)鍵性作用的力量？

9、員工在企業(yè)的所有作為，都直接或間接的與員工的期望值有關(guān)。假如員工期望值不合理，那么員工的行為方式就不合理，就可能出現(xiàn)情緒煩惱、工作浮躁、對企業(yè)失去歸屬感、甚至跳槽等現(xiàn)象。員工期望值是員工個人價值觀念的具體體現(xiàn)，它直接決定了員工對企業(yè)核心理念的接受方式和接受程度，決定了員工的奮斗目標(biāo)和工作態(tài)度。那么請問：如何計算員工期望值的合理性指數(shù)？作為企業(yè)文化建設(shè)，如何對員工期望值產(chǎn)生良好的“教化” 作用？

10、有人說企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，你認(rèn)為對嗎？為什么？

11、中小企業(yè)需要企業(yè)文化嗎

12、企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營三者之間有什么重要差別？又有什么必然聯(lián)系？

13、作為一個大型企業(yè)，需要有自己的企業(yè)文化，如果一個企業(yè)辦一本自己員工看的內(nèi)部刊物，你覺得應(yīng)該從那些方面去把握，怎樣才能做出一本成功的刊物呢？

14、如何理解員工思維方式在企業(yè)文化建設(shè)中的重要意義？如何才能建立適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)思維方式？