第一篇：對財務(wù)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識

對財務(wù)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識

１、認(rèn)識到內(nèi)部控制的重要性，應(yīng)不斷完善公司內(nèi)部控制制度，注重會計原則與內(nèi)部控制相結(jié)合；如：為什么要制訂某項(xiàng)制度，相關(guān)制度的控制要點(diǎn)是什么，控制流程是什么，該項(xiàng)控制體現(xiàn)的會計原則是什么，涉及的會計分錄是什么，如何進(jìn)行賬務(wù)處理，最終影響在財務(wù)報表中的哪些數(shù)據(jù)，通過相關(guān)報表數(shù)據(jù)分析是否符合制度的制定目的，如不能滿足要求，如何進(jìn)行改進(jìn)相關(guān)制度。２、公司管理主要是對人、財、物的管理，公司相制度需要全體員工的參與，同時制度本身具有強(qiáng)制性，制度的落實(shí)應(yīng)堅(jiān)決（與公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持密不可分）；資金具有較強(qiáng)的流動性，款項(xiàng)的審批應(yīng)明確授權(quán)級次，款項(xiàng)的支付休現(xiàn)牽制性（如雙人原則）；注重各類實(shí)物資產(chǎn)的使用、管理（如建立備查簿、卡片等，落實(shí)使用人、責(zé)任人，關(guān)注資產(chǎn)的狀況），避免不必要的浪費(fèi)。３、做好財務(wù)預(yù)算、執(zhí)行分析，財務(wù)預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)的取得要依據(jù)公司的實(shí)際情況，很多數(shù)據(jù)需要和各部門溝通；通過預(yù)算執(zhí)行分析，得出哪些節(jié)余了預(yù)算資金，哪些超過了預(yù)算資金，原因是什么；有些資金的節(jié)余并不是好的，可能是某些事項(xiàng)未能得到落實(shí)執(zhí)行，所以預(yù)算可從側(cè)面反映出事項(xiàng)的執(zhí)行情況與效率。４、會計所做的很大一部分是統(tǒng)計工作，建立各種備查簿，以便積累大量重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，使得財務(wù)分析、管理有據(jù)可依，為公司經(jīng)營決策提供有利資料。５、財務(wù)（管理）做為公司經(jīng)營管理的中心，財務(wù)人員應(yīng)參與到公司重大經(jīng)營管理決策中去；如重大投融資、合同的簽訂。６、按照相關(guān)規(guī)定及原則反映公司經(jīng)營管理者的意圖；在財務(wù)原則范圍內(nèi)配合公司高層做好相關(guān)財務(wù)處理，做好稅務(wù)籌劃工作；注重和公司內(nèi)部各部門及外部部門之間的溝通、協(xié)調(diào)。

第二篇：對財務(wù)工作的認(rèn)識

對財務(wù)工作的認(rèn)識

一、中國現(xiàn)存的財務(wù)問題及其影響

財務(wù)管理思想和方法的落后是中國當(dāng)前的財務(wù)問題，對財務(wù)工作的認(rèn)識。財務(wù)是什么?財務(wù)在企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會中的本質(zhì)作用是什么?對這一根本性問題的認(rèn)識將直接決定如何開展財務(wù)工作、如何進(jìn)行財務(wù)教育、財務(wù)職稱考試、財務(wù)研究、政府對財務(wù)的引導(dǎo)、財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展等等。

普遍的財務(wù)問題和癥狀：

1、財務(wù)無用論，記賬、算賬、報賬、交稅、年檢和參與管理的觀念，使財務(wù)在實(shí)際工作中處于沒有不行、有了作用也不大的尷尬地位。家族式管理觀念嚴(yán)重限制了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用，管理層往往認(rèn)為銷售比財務(wù)更重要，導(dǎo)致財務(wù)工作和財務(wù)人員普遍不被重視。

2、企業(yè)管理層對財務(wù)的認(rèn)識。有的企業(yè)重視財務(wù)工作，并且做得很好，其財務(wù)管理積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策，真正幫助企業(yè)創(chuàng)造了價值且成效顯著。很多企業(yè)認(rèn)為財務(wù)很重要，但財務(wù)工作做得不好，使財務(wù)沒有體現(xiàn)出其應(yīng)有的價值;有的企業(yè)不重視財務(wù)工作，認(rèn)為財務(wù)工作不重要，財務(wù)工作自然做得不好，使財務(wù)僅僅成為被動的記錄企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)的簡單工具，從為企業(yè)創(chuàng)造價值的角度看，財務(wù)部門形同虛設(shè)。管理層對財務(wù)在企業(yè)生存、發(fā)展和盈利中的作用和價值的認(rèn)識，決定著財務(wù)管理工作的環(huán)境，決定著財務(wù)管理方法的應(yīng)用和效果。

3、財務(wù)在企業(yè)管理中所扮演的角色。沃爾瑪和通用電氣等世界商業(yè)巨頭，規(guī)模大，盈利能力強(qiáng)，抗風(fēng)險能力強(qiáng)，生命周期長，中國的愛多和亞細(xì)亞，猶如曇花一現(xiàn)，來去匆匆，財務(wù)在其中扮演了什么角色?東北老工業(yè)基地企業(yè)的衰退，長三角和珠三角以及沿海地區(qū)的企業(yè)的快速和持續(xù)發(fā)展，財務(wù)在其中又扮演了什么角色?銀廣廈和中國藍(lán)田，從企業(yè)界的神話變?yōu)榕菽藗冇洃洩q新;海爾和蒙牛，企業(yè)成功的典范，財務(wù)在其中扮演了什么角色?企業(yè)辛苦經(jīng)營結(jié)果卻虧損和破產(chǎn)，財務(wù)在其中究竟扮演了什么角色？值得我們深思！

4、財務(wù)教育和培訓(xùn)，為什么財務(wù)專業(yè)的研究生拿不下企業(yè)的基本賬務(wù)工作，更不用說進(jìn)行具體的財務(wù)管理工作。財務(wù)教育工作者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教材內(nèi)容和形式、教學(xué)方式和方法等財務(wù)教育體制問題在哪?同樣是從事財務(wù)教育研究的中國財經(jīng)高校，在全球企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的權(quán)威性與哈佛等世界名校有天壤之別。

5、政府對財務(wù)工作的指導(dǎo)。中國的會計核算得到了規(guī)范和發(fā)展，但是，規(guī)范會計核算只是基礎(chǔ)，而不是企業(yè)的最終目的，會計核算規(guī)范而實(shí)際經(jīng)營虧損或破產(chǎn)，這不是企業(yè)想要的，企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)盈利，規(guī)范是要求和條件，盈利是目的。會計核算相對能統(tǒng)一規(guī)范，而財務(wù)管理靈活多變，一個企業(yè)一個樣，政府在引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施為盈利服務(wù)的財務(wù)管理上有待加強(qiáng)。

6、財務(wù)職稱考試和評定。為什么拿著政府頒發(fā)的會計師證書做不了企業(yè)的財務(wù)工作?高級會計師的評定和考核依舊論學(xué)歷資歷而不看實(shí)際的財務(wù)管理能力，高級會計師不一定擅長企業(yè)財務(wù)管理，擅長企業(yè)財務(wù)管理的卻不一定是高級會計師，甚至可能連參加高級會計師考試的資格都沒有?

7、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)研究機(jī)構(gòu)。只作為政府職能部門的附屬，并沒有為企業(yè)提供實(shí)質(zhì)性的專業(yè)服務(wù)。

8、高級財務(wù)人才缺乏，財務(wù)人才職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃。教師、教材和教學(xué)方法等財務(wù)教育體制、社會培訓(xùn)注重應(yīng)試，實(shí)務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于賬務(wù)處理、財務(wù)人員自身實(shí)踐的局限性、企業(yè)對財務(wù)重要性的認(rèn)識、財務(wù)人員對能力重要性的認(rèn)識、企業(yè)財務(wù)實(shí)際工作的復(fù)雜性等原因，形成財務(wù)人員三多三少的現(xiàn)狀：做財務(wù)工作的多，有本的多，能記賬算賬報賬的多;能進(jìn)行財務(wù)分析決策的少，能運(yùn)籌財務(wù)全面工作的少，能利用財務(wù)工具為企業(yè)創(chuàng)造價值的高級人才更少，工作總結(jié)《對財務(wù)工作的認(rèn)識》。這種現(xiàn)狀極大地影響和制約著企業(yè)生存、發(fā)展和盈利，也極大地影響和制約著財務(wù)人員自身職業(yè)發(fā)展和人生價值的實(shí)現(xiàn)。

9、社會對財務(wù)的認(rèn)識。社會普遍認(rèn)為財務(wù)是記賬算賬報賬的工具，沒有認(rèn)識到財務(wù)是為盈利決策提供依據(jù)的機(jī)器，是價值評價和控制的核心，認(rèn)為財務(wù)就是財務(wù)人員的工作，自己懂不懂沒關(guān)系，身居企業(yè)要職，想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具。財務(wù)素質(zhì)普遍有待提高。等等。

二、財務(wù)與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會和國家的深層次關(guān)系

財務(wù)問題直接影響了企業(yè)的盈利和發(fā)展，企業(yè)能否盈利和發(fā)展嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，同時也關(guān)系到國家的綜合國力以及在國際社會中的地位。中國已經(jīng)加入了WTO，國內(nèi)市場競爭國際化，國際市場競爭國內(nèi)化，在迅猛無情的經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，中國的企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和風(fēng)險，中國的企業(yè)已沒有時間、沒有理由、沒有機(jī)會再觀望、等待和停滯不前，分析風(fēng)險、迎接挑戰(zhàn)、善于競爭、尋求發(fā)展是中國企業(yè)唯一的出路。國家要強(qiáng)大、社會要穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)要發(fā)展、企業(yè)要盈利，這決定了國家要以經(jīng)濟(jì)為中心，經(jīng)濟(jì)要以企業(yè)為中心，企業(yè)要價值取舍即以財務(wù)為中心；決定了在企業(yè)經(jīng)營管理中財務(wù)要全面控制企業(yè)的業(yè)務(wù)，財務(wù)要控制和評價價值，業(yè)務(wù)和價值的取舍由財務(wù)一票否決。

財務(wù)人員與財務(wù)戰(zhàn)略就像是產(chǎn)品，老總對財務(wù)的要求和需求就是市場對產(chǎn)品的需求，市場要求什么樣的財務(wù)，社會就會提供什么樣的財務(wù)管理戰(zhàn)略和財務(wù)管理人員。所以，提高老總對財務(wù)管理的認(rèn)識水平，是改變落后的中國財務(wù)管理思想的根本，這正是市場規(guī)律在財務(wù)領(lǐng)域的反映。老總的決策方式取決于對財務(wù)在企業(yè)生存和發(fā)展中的重要性的認(rèn)識，對財務(wù)作用和價值的認(rèn)識取決于對財務(wù)內(nèi)容和工作程序的認(rèn)識，又反作用于財務(wù)工作環(huán)境、影響財務(wù)人員的綜合素質(zhì)、影響財務(wù)和其他部門的關(guān)系、影響財務(wù)工作結(jié)果。老總的財務(wù)需求還影響財務(wù)教育。因此，老總的財務(wù)管理思想遠(yuǎn)比財務(wù)人員的財務(wù)思想和能力重要得多。

那么中國企業(yè)老總的財務(wù)管理思想現(xiàn)狀怎樣？

老總的出身是多種多樣的，有銷售、技術(shù)、金融、行政、人事和財務(wù)等各個方面。從整體來說，老總的財務(wù)管理思想是弱項(xiàng)，普遍存在重市場輕財務(wù)現(xiàn)象。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)如軍隊(duì)，總指揮不能僅重視前線作戰(zhàn)部隊(duì)而忽視后方總參戰(zhàn)略，這樣的作戰(zhàn)方法怎能不敗?想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具，經(jīng)營企業(yè)，懂財務(wù)不一定行，但不懂財務(wù)肯定不行，中國的企業(yè)多，但規(guī)模孝效益差、生命周期短，落后的財務(wù)管理思想和方法是其深層次的原因，而落后的財務(wù)管理思想突出地反映在中國企業(yè)的老總身上。老總不必也不可能做具體的財務(wù)工作，但老總要懂財務(wù)。懂更有利于溝通，有利于自覺運(yùn)用財務(wù)工具進(jìn)行決策。用財務(wù)是結(jié)果和目的，懂財務(wù)是前提，重視財務(wù)是現(xiàn)象。

隨著公司管理體制改革的不斷深入，公司面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。樹立理財觀念,研究如何加強(qiáng)公司的財務(wù)管理，對于保證公司業(yè)績可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。以我看來，目前，公司的財務(wù)管理存在財務(wù)信息前瞻性不強(qiáng)，指導(dǎo)性不高，對市場現(xiàn)狀的了解不夠深入等;缺乏科學(xué)的理財意識，特別是在預(yù)算方面，還不夠完善，或者說是執(zhí)行預(yù)算不嚴(yán)格等;財務(wù)管理體制不夠完善，導(dǎo)致了內(nèi)部控制力不夠，財務(wù)責(zé)任意識不強(qiáng)。如何進(jìn)一步完善了公司財務(wù)管理體制，合理的分工，實(shí)施了有效的財務(wù)監(jiān)督，加強(qiáng)了財務(wù)工作的細(xì)致性和透明度;與此同時，還有意識地建立了各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，讓每一批資金流動都有明確的責(zé)任人，并通過經(jīng)理審批責(zé)任制，加強(qiáng)財務(wù)支出的合理性;另外，開源節(jié)流，合理地控制公司財務(wù)的分配，以節(jié)約實(shí)效為原則，減少了公司資金的浪費(fèi)。這一系列的措施，勢必為公司良性的財務(wù)工作提供有力的制度保障，也將確保公司業(yè)績的可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)ROBERT HALF 國際公司所做的一項(xiàng)綜合調(diào)查而得出的結(jié)論。這一結(jié)論來自于對1400位CFO的調(diào)查和對數(shù)十名其他專家面談的結(jié)果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要包括：

傳統(tǒng)會計職能之外的問題和責(zé)任在從現(xiàn)在算起的未來五年中將占到高級會計師時間的37%。當(dāng)問到在財務(wù)專長之外未來對財務(wù)專業(yè)人士最重要的技能是什么時，被CFO排在第一位的答案是技術(shù)專長(44%)，位居其次的是較強(qiáng)的溝通技能(24%);一般商務(wù)知識(16%)和領(lǐng)導(dǎo)能力(11%)，52%的人認(rèn)為IT訓(xùn)練在未來兩年中將是支持其會計職員職業(yè)發(fā)展的首選;22%的人認(rèn)為傳統(tǒng)財務(wù)技能開發(fā)為最重要。82%的CFO認(rèn)為他們的會計部門在過去五年中已經(jīng)越來越多的介入到他們公司的技術(shù)開發(fā)活動中。更確切地說，幾乎一半(49%)的CFO說在過去3年中他們的會計部門開始越來越多的介入到公司的電子商務(wù)。52%的財務(wù)總監(jiān)認(rèn)為培養(yǎng)會計師非財務(wù)技能最有效的方式是通過課堂訓(xùn)練和講座。36%的人認(rèn)為在崗學(xué)習(xí)是最有價值的。85%的CFO認(rèn)為職業(yè)資格，CpA或者CMA對其職位提升有幫助。43%的CFO說1995年以后，女性會計師在管理層面上的數(shù)量有年增加。最明顯的職位如控制長，副總裁和財務(wù)總監(jiān)。58%的CFO相信管理層面上的女性會計師數(shù)量在未來五年中還會增加。

當(dāng)向財務(wù)總監(jiān)們問及：除薪酬外，什么因素對大學(xué)畢業(yè)生評價職業(yè)選擇最為重要?51%的回應(yīng)者說職業(yè)提升的概率;17%的人認(rèn)為是公司財務(wù)的穩(wěn)定性，12%的人認(rèn)為是公司文化。73%的財務(wù)總監(jiān)每周工作超過40小時。37%的CFO認(rèn)為職業(yè)壓力的最大因素主要來自日益增加的工作壓力。

當(dāng)問及他們最希望工作的哪一方面有所變化時，32%的管理會計師認(rèn)為是減輕職業(yè)壓力;22%的人認(rèn)為應(yīng)該增加職業(yè)自治，16%的人認(rèn)為需要一個更具彈性的工作時間表;而的人認(rèn)為應(yīng)該減少工作時間。75的CFO認(rèn)為咨詢業(yè)對高層會計與財務(wù)經(jīng)理人員最具吸引力。當(dāng)問及咨詢業(yè)的哪一方面更具吸引力時，35%的CFO認(rèn)為是該項(xiàng)工作的挑戰(zhàn)性和多樣性。30%的認(rèn)圈了彈性時間表;13%的人認(rèn)為是薪酬。

第三篇：財務(wù)工作認(rèn)識

財務(wù)工作認(rèn)識

隨著接觸開元文化了解開元財務(wù)工作的不斷深入，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)為了提高我們的實(shí)際工作應(yīng)用水平，財務(wù)工作認(rèn)識。在實(shí)踐工作過程中，通過做分錄，填制憑證到制作賬本來近一步鞏固我們的職業(yè)技能。通過在參加中心舉行的財務(wù)工作人員培訓(xùn)，使得我們系統(tǒng)地練習(xí)和學(xué)習(xí)到企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法，加強(qiáng)對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動手能力，提高運(yùn)用會計基本技能的水平，也是對所學(xué)專業(yè)知識的一個檢驗(yàn)。通過實(shí)際操作，不僅使得我們每個人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會計工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識，最終達(dá)到會計理論，會計實(shí)踐相結(jié)合的目的，工作總結(jié)《財務(wù)工作認(rèn)識》。

在實(shí)訓(xùn)中，我們首先必須掌握了書寫技能，如金額大小寫，日期，收付款人等等的填寫。接著填寫相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。再繼續(xù)審核和填寫原始憑證。然后根據(jù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的明細(xì)賬編制記賬憑證。根據(jù)有關(guān)記賬憑證及所附原始憑證逐日逐筆的登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及其他有關(guān)明細(xì)賬。作為單位的財務(wù)人員，掌握了應(yīng)該如何處理具體的會計業(yè)務(wù)和如何進(jìn)行相互配合,彌補(bǔ)我們在課堂學(xué)習(xí)中實(shí)踐知識不足的缺陷,掌握書本中學(xué)不到的具體技巧，縮短從會計理論學(xué)習(xí)到實(shí)際操作的距離。

作為一名剛剛進(jìn)入公司不久的財務(wù)人員，我屬于剛剛起步，往后會學(xué)到更多的東西，并且開元有很多東西值得我自己去挖掘。況且財務(wù)工作是一門實(shí)踐操作性很強(qiáng)的學(xué)科,所以會計理論教學(xué)與會計模擬如同車之兩輪、鳥之兩翼,兩者有機(jī)銜接、緊密配合,才能顯著提高我們掌握所學(xué)內(nèi)容的質(zhì)量。作為一名財務(wù)人員，應(yīng)該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，必須堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，才能不被開元淘汰，才能不被社會所淘汰。認(rèn)識了解到開元的宏偉藍(lán)圖、企業(yè)信念，每一名開元職員都堅(jiān)信，通過大家的共同努力，開元的天空會更加情朗。

第四篇：對《財務(wù)管理制度》的認(rèn)識

對《財務(wù)管理制度》的認(rèn)識

楊蕾

在社會范疇中，企業(yè)是追求經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)組織。在經(jīng)濟(jì)組織中，財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。不論是什么經(jīng)濟(jì)成份組建的企業(yè)，不論從事何種行業(yè)的企業(yè)，除高度重視市場，重視產(chǎn)品的CI形象外，還要高度重視企業(yè)財務(wù)管理，把財務(wù)管理放在企業(yè)管理中心位置上，并對其進(jìn)行再認(rèn)識。

企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其生存、發(fā)展和盈利的目的而實(shí)施各種各樣的管理，財務(wù)管理是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求及財務(wù)管理本身的特點(diǎn)??它以價值管理的觀念指導(dǎo)各項(xiàng)管理工作的深入開展，并且對各項(xiàng)管理工作的過程和最終結(jié)果進(jìn)行全面綜合的反映，決定了它在各項(xiàng)管理工作中的核心地位。

財務(wù)管理的重要性、復(fù)雜性及其涉及范圍的廣泛性決定了它遠(yuǎn)不是僅靠一個部門的工作所能夠解決的。企業(yè)的決策和計劃需要來自各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)，而決策和計劃最終要企業(yè)的高層來決定并由各個職能部門來執(zhí)行和控制。因此，財務(wù)管理是一項(xiàng)需要全盤考慮，統(tǒng)一目標(biāo)，協(xié)調(diào)一致的工作。要求我們轉(zhuǎn)變觀念，把價值管理的觀念落實(shí)到公司的每一個人、每個過程和每個環(huán)節(jié)。因此，財務(wù)管理不單是財務(wù)部門的事情。

財務(wù)管理目標(biāo)及企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、財務(wù)計劃指標(biāo)的完成仍然需要公司各項(xiàng)管理工作的配套。公司的其他管理工作和財務(wù)管理之間不是相互獨(dú)立和分離的，而應(yīng)是相互滲透的，是以財務(wù)管理的思想來指導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營的總目標(biāo)。離開了其他管理工作的協(xié)調(diào)配套，財務(wù)管理是空中樓閣；沒有財務(wù)管理的指導(dǎo)，其他管理工作是盲目的。在沒有學(xué)習(xí)《財務(wù)管理制度》以前，大家對財務(wù)辦事程序了解不夠，可能會片面的認(rèn)為財務(wù)工作是財務(wù)部門的事情，是會計和出納的事情，對財務(wù)制度重要性認(rèn)識不是很強(qiáng)，在工作中有的員工沒有按財務(wù)制度辦事，比如：在執(zhí)行合同時，財務(wù)部門要嚴(yán)格按合同要求付款、收款，而與之業(yè)務(wù)配合的部門有時卻不能嚴(yán)格執(zhí)行，工作配合不到位，出現(xiàn)有的商戶房子都過期了，但是租金還沒有及時收上來，或是工程質(zhì)保期的時間還沒有到，工程隊(duì)的人找到我們公司的工程人員擺出各種困難請求提前支付質(zhì)保金，我們?nèi)ヘ攧?wù)部辦理這些而被財務(wù)人員拒絕辦理；我們可能經(jīng)常碰到有時我們認(rèn)為可以報銷的票據(jù)，而到了財務(wù)部，會計卻以票據(jù)不符合規(guī)范不予報銷，讓重新?lián)Q票，這時有些員工卻不能從自身找問題，而是簡單的認(rèn)為財務(wù)人員的工作態(tài)度不好，故意找碴，在財務(wù)部辦事太難，不理解財務(wù)人員堅(jiān)持財務(wù)制度、秉公辦事。他們沒有意識到這種不按規(guī)章制度辦事的行為會給財務(wù)工作帶來了很大的麻煩和風(fēng)險，不能認(rèn)識到若不按合同規(guī)定，提前支付了質(zhì)保金，那么如果在質(zhì)保金支付后工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，而那時我們又沒有了制約工程隊(duì)的辦法，這樣就可能會給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。拿不規(guī)范的票據(jù)報銷，在稅務(wù)稽查時我們會因此而受到經(jīng)濟(jì)處罰。對于這些不能按《財務(wù)管理制度》辦事的員工，財務(wù)部耐心的給他們解釋，講明辦事程序和公司的財務(wù)制度，浪費(fèi)了時間不說，還可能會引起部門與部門之間的溝通不暢。通過這次《財務(wù)管理制度》的學(xué)習(xí)，讓我們更加深刻的認(rèn)識到財務(wù)工作的重要性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《財務(wù)管理制度》的必要性，認(rèn)識到財務(wù)人員堅(jiān)持財務(wù)制度辦事是正確的，正是他們的秉公辦事，讓我們避免了工作中不應(yīng)出現(xiàn)的失誤，如果在公司管理中，財務(wù)人員不按原則辦事，不符合的票據(jù)也收、沒簽字的票據(jù)也報銷、對外收、付款的時候不按合同執(zhí)行，只講人情，如果這樣，可想公司的財務(wù)管理將會有章不循，會造成公司財務(wù)混亂、資產(chǎn)流失，讓別有用心的人鉆空子，給公司帶來無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失。《財務(wù)管理制度》如果沒有大家的遵守和執(zhí)行，它就是一個擺設(shè)，是形式主義。所以這項(xiàng)制度不只是針對財務(wù)人員制訂的制度，而是每一位員工都應(yīng)遵守的管理制度。在今后的工作中，我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按公司《財務(wù)管理制度》進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動，積極配合財務(wù)部門的工作，不符合財務(wù)要求的事情不做，互相監(jiān)督，確保公司資產(chǎn)的安全。財務(wù)人員繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)，讓財務(wù)部發(fā)揮其核心作用，互相配合，實(shí)現(xiàn)雙盈，使公司經(jīng)濟(jì)利益得以最大化的實(shí)現(xiàn)。

第五篇：財務(wù)工作的認(rèn)識

財務(wù)工作的認(rèn)識

一、中國現(xiàn)存的財務(wù)問題及其影響

財務(wù)管理思想和方法的落后是中國當(dāng)前的財務(wù)問題，財務(wù)工作的認(rèn)識。財務(wù)是什么?財務(wù)在企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會中的本質(zhì)作用是什么?對這一根本性問題的認(rèn)識將直接決定如何開展財務(wù)工作、如何進(jìn)行財務(wù)教育、財務(wù)職稱考試、財務(wù)研究、政府對財務(wù)的引導(dǎo)、財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展等等。

普遍的財務(wù)問題和癥狀：

1、財務(wù)無用論，記賬、算賬、報賬、交稅、年檢和參與管理的觀念，使財務(wù)在實(shí)際工作中處于沒有不行、有了作用也不大的尷尬地位。家族式管理觀念嚴(yán)重限制了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用，管理層往往認(rèn)為銷售比財務(wù)更重要，導(dǎo)致財務(wù)工作和財務(wù)人員普遍不被重視。

2、企業(yè)管理層對財務(wù)的認(rèn)識。有的企業(yè)重視財務(wù)工作，并且做得很好，其財務(wù)管理積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策，真正幫助企業(yè)創(chuàng)造了價值且成效顯著。很多企業(yè)認(rèn)為財務(wù)很重要，但財務(wù)工作做得不好，使財務(wù)沒有體現(xiàn)出其應(yīng)有的價值;有的企業(yè)不重視財務(wù)工作，認(rèn)為財務(wù)工作不重要，財務(wù)工作自然做得不好，使財務(wù)僅僅成為被動的記錄企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)的簡單工具，從為企業(yè)創(chuàng)造價值的角度看，財務(wù)部門形同虛設(shè)。管理層對財務(wù)在企業(yè)生存、發(fā)展和盈利中的作用和價值的認(rèn)識，決定著財務(wù)管理工作的環(huán)境，決定著財務(wù)管理方法的應(yīng)用和效果。

3、財務(wù)在企業(yè)管理中所扮演的角色。沃爾瑪和通用電氣等世界商業(yè)巨頭，規(guī)模大，盈利能力強(qiáng)，抗風(fēng)險能力強(qiáng)，生命周期長，中國的愛多和亞細(xì)亞，猶如曇花一現(xiàn)，來去匆匆，財務(wù)在其中扮演了什么角色?東北老工業(yè)基地企業(yè)的衰退，長三角和珠三角以及沿海地區(qū)的企業(yè)的快速和持續(xù)發(fā)展，財務(wù)在其中又扮演了什么角色?銀廣廈和中國藍(lán)田，從企業(yè)界的神話變?yōu)榕菽藗冇洃洩q新;海爾和蒙牛，企業(yè)成功的典范，財務(wù)在其中扮演了什么角色?企業(yè)辛苦經(jīng)營結(jié)果卻虧損和破產(chǎn)，財務(wù)在其中究竟扮演了什么角色？值得我們深思！

4、財務(wù)教育和培訓(xùn)，為什么財務(wù)專業(yè)的研究生拿不下企業(yè)的基本賬務(wù)工作，更不用說進(jìn)行具體的財務(wù)管理工作。財務(wù)教育工作者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教材內(nèi)容和形式、教學(xué)方式和方法等財務(wù)教育體制問題在哪?同樣是從事財務(wù)教育研究的中國財經(jīng)高校，在全球企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的權(quán)威性與哈佛等世界名校有天壤之別。

5、政府對財務(wù)工作的指導(dǎo)。中國的會計核算得到了規(guī)范和發(fā)展，但是，規(guī)范會計核算只是基礎(chǔ)，而不是企業(yè)的最終目的，會計核算規(guī)范而實(shí)際經(jīng)營虧損或破產(chǎn)，這不是企業(yè)想要的，企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)盈利，規(guī)范是要求和條件，盈利是目的。會計核算相對能統(tǒng)一規(guī)范，而財務(wù)管理靈活多變，一個企業(yè)一個樣，政府在引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施為盈利服務(wù)的財務(wù)管理上有待加強(qiáng)。

6、財務(wù)職稱考試和評定。為什么拿著政府頒發(fā)的會計師證書做不了企業(yè)的財務(wù)工作?高級會計師的評定和考核依舊論學(xué)歷資歷而不看實(shí)際的財務(wù)管理能力，高級會計師不一定擅長企業(yè)財務(wù)管理，擅長企業(yè)財務(wù)管理的卻不一定是高級會計師，甚至可能連參加高級會計師考試的資格都沒有?

7、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)研究機(jī)構(gòu)。只作為政府職能部門的附屬，并沒有為企業(yè)提供實(shí)質(zhì)性的專業(yè)服務(wù)。

8、高級財務(wù)人才缺乏，財務(wù)人才職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃。教師、教材和教學(xué)方法等財務(wù)教育體制、社會培訓(xùn)注重應(yīng)試，實(shí)務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于賬務(wù)處理、財務(wù)人員自身實(shí)踐的局限性、企業(yè)對財務(wù)重要性的認(rèn)識、財務(wù)人員對能力重要性的認(rèn)識、企業(yè)財務(wù)實(shí)際工作的復(fù)雜性等原因，形成財務(wù)人員三多三少的現(xiàn)狀：做財務(wù)工作的多，有本的多，能記賬算賬報賬的多;能進(jìn)行財務(wù)分析決策的少，能運(yùn)籌財務(wù)全面工作的少，能利用財務(wù)工具為企業(yè)創(chuàng)造價值的高級人才更少，工作總結(jié)《財務(wù)工作的認(rèn)識》。這種現(xiàn)狀極大地影響和制約著企業(yè)生存、發(fā)展和盈利，也極大地影響和制約著財務(wù)人員自身職業(yè)發(fā)展和人生價值的實(shí)現(xiàn)。

9、社會對財務(wù)的認(rèn)識。社會普遍認(rèn)為財務(wù)是記賬算賬報賬的工具，沒有認(rèn)識到財務(wù)是為盈利決策提供依據(jù)的機(jī)器，是價值評價和控制的核心，認(rèn)為財務(wù)就是財務(wù)人員的工作，自己懂不懂沒關(guān)系，身居企業(yè)要職，想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具。財務(wù)素質(zhì)普遍有待提高。等等。

二、財務(wù)與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會和國家的深層次關(guān)系

財務(wù)問題直接影響了企業(yè)的盈利和發(fā)展，企業(yè)能否盈利和發(fā)展嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，同時也關(guān)系到國家的綜合國力以及在國際社會中的地位。中國已經(jīng)加入了WTO，國內(nèi)市場競爭國際化，國際市場競爭國內(nèi)化，在迅猛無情的經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，中國的企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和風(fēng)險，中國的企業(yè)已沒有時間、沒有理由、沒有機(jī)會再觀望、等待和停滯不前，分析風(fēng)險、迎接挑戰(zhàn)、善于競爭、尋求發(fā)展是中國企業(yè)唯一的出路。國家要強(qiáng)大、社會要穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)要發(fā)展、企業(yè)要盈利，這決定了國家要以經(jīng)濟(jì)為中心，經(jīng)濟(jì)要以企業(yè)為中心，企業(yè)要價值取舍即以財務(wù)為中心；決定了在企業(yè)經(jīng)營管理中財務(wù)要全面控制企業(yè)的業(yè)務(wù)，財務(wù)要控制和評價價值，業(yè)務(wù)和價值的取舍由財務(wù)一票否決。

企業(yè)在自身實(shí)踐中的摸索速度太慢！走彎路！不徹底！機(jī)會成本高！不能滿足中國企業(yè)快速全面參與全球化的激烈競爭的要求，嚴(yán)重影響企業(yè)的盈利和發(fā)展，嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)、社會和國家的穩(wěn)定和發(fā)展。中國的企業(yè)急需吸取全球先進(jìn)的財務(wù)管理思想和成功的方法，集眾家之長，結(jié)合自身具體環(huán)境，全面快速提高財務(wù)管理水平，充分發(fā)揮財務(wù)在全球范圍內(nèi)快速地重新組合和配置財富、信息和資源等的價值評價和控制作用，為企業(yè)盈利和發(fā)展，為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為社會穩(wěn)定發(fā)揮作用。

財務(wù)人員與財務(wù)戰(zhàn)略就像是產(chǎn)品，老總對財務(wù)的要求和需求就是市場對產(chǎn)品的需求，市場要求什么樣的財務(wù)，社會就會提供什么樣的財務(wù)管理戰(zhàn)略和財務(wù)管理人員。所以，提高老總對財務(wù)管理的認(rèn)識水平，是改變落后的中國財務(wù)管理思想的根本，這正是市場規(guī)律在財務(wù)領(lǐng)域的反映。老總的決策方式取決于對財務(wù)在企業(yè)生存和發(fā)展中的重要性的認(rèn)識，對財務(wù)作用和價值的認(rèn)識取決于對財務(wù)內(nèi)容和工作程序的認(rèn)識，又反作用于財務(wù)工作環(huán)境、影響財務(wù)人員的綜合素質(zhì)、影響財務(wù)和其他部門的關(guān)系、影響財務(wù)工作結(jié)果。老總的財務(wù)需求還影響財務(wù)教育。因此，老總的財務(wù)管理思想遠(yuǎn)比財務(wù)人員的財務(wù)思想和能力重要得多。

那么中國企業(yè)老總的財務(wù)管理思想現(xiàn)狀怎樣？

老總的出身是多種多樣的，有銷售、技術(shù)、金融、行政、人事和財務(wù)等各個方面。從整體來說，老總的財務(wù)管理思想是弱項(xiàng)，普遍存在重市場輕財務(wù)現(xiàn)象。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)如軍隊(duì)，總指揮不能僅重視前線作戰(zhàn)部隊(duì)而忽視后方總參戰(zhàn)略，這樣的作戰(zhàn)方法怎能不敗?想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具，經(jīng)營企業(yè)，懂財務(wù)不一定行，但不懂財務(wù)肯定不行，中國的企業(yè)多，但規(guī)模孝效益差、生命周期短，落后的財務(wù)管理思想和方法是其深層次的原因，而落后的財務(wù)管理思想突出地反映在中國企業(yè)的老總身上。老總不必也不可能做具體的財務(wù)工作，但老總要懂財務(wù)。懂更有利于溝通，有利于自覺運(yùn)用財務(wù)工具進(jìn)行決策。用財務(wù)是結(jié)果和目的，懂財務(wù)是前提，重視財務(wù)是現(xiàn)象。

隨著公司管理體制改革的不斷深入，公司面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。樹立理財觀念,研究如何加強(qiáng)公司的財務(wù)管理，對于保證公司業(yè)績可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。以我看來，目前，公司的財務(wù)管理存在財務(wù)信息前瞻性不強(qiáng)，指導(dǎo)性不高，對市場現(xiàn)狀的了解不夠深入等;缺乏科學(xué)的理財意識，特別是在預(yù)算方面，還不夠完善，或者說是執(zhí)行預(yù)算不嚴(yán)格等;財務(wù)管理體制不夠完善，導(dǎo)致了內(nèi)部控制力不夠，財務(wù)責(zé)任意識不強(qiáng)。如何進(jìn)一步完善了公司財務(wù)管理體制，合理的分工，實(shí)施了有效的財務(wù)監(jiān)督，加強(qiáng)了財務(wù)工作的細(xì)致性和透明度;與此同時，還有意識地建立了各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，讓每一批資金流動都有明確的責(zé)任人，并通過經(jīng)理審批責(zé)任制，加強(qiáng)財務(wù)支出的合理性;另外，開源節(jié)流，合理地控制公司財務(wù)的分配，以節(jié)約實(shí)效為原則，減少了公司資金的浪費(fèi)。這一系列的措施，勢必為公司良性的財務(wù)工作提供有力的制度保障，也將確保公司業(yè)績的可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)ROBERT HALF 國際公司所做的一項(xiàng)綜合調(diào)查而得出的結(jié)論。這一結(jié)論來自于對1400位CFO的調(diào)查和對數(shù)十名其他專家面談的結(jié)果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要包括：

傳統(tǒng)會計職能之外的問題和責(zé)任在從現(xiàn)在算起的未來五年中將占到高級會計師時間的37%。當(dāng)問到在財務(wù)專長之外未來對財務(wù)專業(yè)人士最重要的技能是什么時，被CFO排在第一位的答案是技術(shù)專長(44%)，位居其次的是較強(qiáng)的溝通技能(24%);一般商務(wù)知識(16%)和領(lǐng)導(dǎo)能力(11%)，52%的人認(rèn)為IT訓(xùn)練在未來兩年中將是支持其會計職員職業(yè)發(fā)展的首選;22%的人認(rèn)為傳統(tǒng)財務(wù)技能開發(fā)為最重要。82%的CFO認(rèn)為他們的會計部門在過去五年中已經(jīng)越來越多的介入到他們公司的技術(shù)開發(fā)活動中。更確切地說，幾乎一半(49%)的CFO說在過去3年中他們的會計部門開始越來越多的介入到公司的電子商務(wù)。52%的財務(wù)總監(jiān)認(rèn)為培養(yǎng)會計師非財務(wù)技能最有效的方式是通過課堂訓(xùn)練和講座。36%的人認(rèn)為在崗學(xué)習(xí)是最有價值的。85%的CFO認(rèn)為職業(yè)資格，CpA或者CMA對其職位提升有幫助。43%的CFO說1995年以后，女性會計師在管理層面上的數(shù)量有年增加。最明顯的職位如控制長，副總裁和財務(wù)總監(jiān)。58%的CFO相信管理層面上的女性會計師數(shù)量在未來五年中還會增加。