第一篇：周河小學請假制度(2009.1.11)

周河小學教職工考勤細則

（討論稿）

為保證教學時間,使全體教職工養成良好的工作作風,根據儀人發（2009）10號、儀人發（2008）7號文件精神，制定本細則。

一、基本要求

1、學校實行周五八小時工作制度和住宿制，晚上不能返校者，必須履行請假手續。

2、每周星期日晚讀報時間至星期五下午第三節止為工作時間。其間，全體教職工有事請假，不得進行打牌、下棋等各類賭博和休閑等娛樂活動。

3、工作時間內，教職工在校內及場鎮附近辦事，可以不請假。但要到農村或去外鄉等較遠的地方必須履行請假手續，否則以曠工處理。

二、批假

1、根據儀人發(2008)7號文件規定，教職工請病假事假一天之內由行政值周審批，二天至三天，由校長審批（不在校時，由副校長審批）；四至五天由教育督導組審批；五天以上至十五天以內的，由教育局審批；時間在十五天以上的，由教育局和人事局共同審批。

2、出差、開會、培訓等由校長批。

三、請假

1、事假：由當事人親自持假條當面請相關領導批準簽字，然后將請假條交當周行政值周備案，不得請人代假，不得請霸王假，否則視為曠工。(一天之內可以不填寫請假條)

2、病假：由當事人親自持假條和醫院休假證明當面請相關領導批準（住院或特殊情況例外）否則視為曠工。

3、出差：當事人填報派遣單，經校長簽批后派遣，憑派遣單報帳，否則視為曠工，不予報帳。

4、開會、學習、培訓等，由當事人持召集單位蓋有公章的通知或其他正式手續當面請校長批準，否則視為曠工，不報帳。

5、以上請假人必須在請假時同審批領導落實其不在崗時的相關工作任務，以保證崗位工作的正常運轉。并書面將調課安排交當周行政值周，班主任請假時還應呈報代理班主任人員(代理班主任不應是現任班主任)，工作任務未落實的，以曠工論處。出現曠課的，還應追加曠課扣款。

6、凡請假人假滿或提前到崗或需延長假期，均需在原請假處銷假并告訴當周行政值周，否則視為曠工。

7、凡利用課余時間組織參觀、野餐（炊）等遠足活動，無論師生都均需書面請示學校，附上詳細計劃（包括時間、路線、組織、安全措施等）,當面

由校長批準（運用交通工具的，應由縣教育局審批），上課期間一律不批準，否則視為曠工或曠課，一切不良后果責任自負。

8、無學校校長審批，任何教師不得擅自放全班學生的假，有特殊情況必須履行請假手續。

9、不按課表上課，私自調課離校按曠工論處，上班期間不請假擅自離校按曠工論處。

四、休假時缺勤的處理方法

1、每人每期可間斷性地請三天事假，超過24小時的，超出部分每小時扣6分。

2、病假扣款辦法：病假時間在1月以內，扣款公式為（當月績效津貼分數/當月天數）×病假天數。病假兩個月以內，月績效津貼不發。病假2月以上，獎勵性績效工資不發，固定工資按儀人發（2009）10號文件相關規定執行。

3、婚假、產假、喪假按儀人發（2009）10號文件執行。

五、曠工、曠課、曠會處理辦法。

1、曠工1小時扣8分,曠課1節扣50分。

2、學校召開的所有會議，請假缺席每次扣12分，曠會1次扣30分。（公事學習出差例外）

3、上課、開會、集會5分鐘內未到者算遲到，5分鐘后才到者算曠課半節扣25分。

3、遲到早退每次扣6分。

注：

1、對于上述各種考勤扣款，考勤扣款在此項扣除不夠時，超出部分在總的獎勵性績效工資中扣除，考勤扣款實行上不封頂，下不保底。

2、每天考勤上午算4小時，下午3小時，晚上1小時。

3、教師需填寫假條時在各教研組長處領取請假單。

2010年1日

第二篇：鳳陽縣小溪河中學請假制度

鳳陽縣小溪河中學請假制度

一、教職工因病、因事不能按時上班的必須履行請假 手續。未經請假或請假未被批準的依礦工、曠課論處。

二、請假一天以內的，由部門負責人批準：兩至三天 的，由分管校長批準：三天以上的，由校長辦公會議研究批準。領導班子、年級負責人請假一律由校長批準。請假均要有請假條，經批準后請假條交教導處存檔。

三、根據上級文件規定：男25周歲，女23周歲以上 者結婚為晚婚，晚婚假為五天；一方未達晚婚年齡的，則婚假不得超過三天。凡超過規定時間均以事假計算。若婚假期間堅持上班，則每天獎勵10元。

四、配偶、父母、配偶父母及胞兄弟姐妹喪故者準假 五天，其他親屬喪故者準假兩天。超過時限依事假計算，若路途較遠，準假時間不含路途時間。

五、按國家規定批準產假，產假期間不得考勤獎。

六、事假、病假的天數計算不含星期天和節假日。

七、請假結束時，必須及時向教導處辦理銷假手續，不能及時銷假者按曠工論處。

八、每周一為教職工例會（教研活動間周），每周五為領導班子例會，特殊情況臨時調整。

第三篇：公司請假管理制度1.

公司請假管理制度

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

3、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規定：

1）、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

第四篇：小學教職工請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據縣教體局有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經縣教體局批準。3．事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。④婚假的時間計算不含節假日和雙休日。

⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

六、請假管理 1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節扣30元，一個月曠工5天以上者停發當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學教師請假制度新版

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一、請假程序、批準權限、設定分值：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），1日之內由主任批準，2--3日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

4、出全勤設定的分值為100分。

二、關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

三、關于事假的相關規定: 1.學期累計事假4天內,不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。

3.利用事假從事第二職業的教師，根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。

四、關于婚假的相關規定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。

五、關于產假的相關規定：

1.女教師在法定規定的休產假期間，工資全額發放。2.女教師產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。超出規定日期按事假計算.3.休產假的當年考核確定為合格等次。

六、關于喪假的相關規定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發生的意外事故。

八、關于遲到、早退的相關規定： 1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天.2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

九、關于曠工的相關規定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。注：扣分具體說明: 1、本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。篇三：小學教職工請假制度 xxxx小學教職工請假制度

第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。未經同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節假日時，應包含節假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續；病假需提供醫院證明，因突發原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫院證明。

第三條：病事假請假者經教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調課，經學校審批的每人每月允許半天病（事）假和100分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內的按半天事假記入當月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規定時間晚5分鐘以內。超過部分計入鐘點假。

第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發原因不予準假：晨會、校本研修、業務學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。

第七條：設立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統計表次月5日～7日（節假日順延）公示在教導處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。女職工在按照相關部門規定的產假假期內，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎性績

效工資待遇參照上級文件執行。

第十條：本規定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學校績效工資考核小組負責解釋。

第五篇：小學教職工請假制度

教職工請假制度

教職工因事因病需要請假的，應填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻印）一式兩份，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返崗，并及時向學校銷假，所在單位在一周內向區教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經批準后方能離校。兩天以內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。校級干部請假三天以上的，經區教育局研究審批，是學校主要領導的同時向鎮政府分管領導報告。

（2）一般事假一學期累計滿五天扣發一個月獎金；累計滿十五天扣發半年獎金；累計超過三十天扣發全年獎金，考核不能評為優秀，超過半年的作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續．而超假的，單位應敦促本人及時返回單位。

如本人堅持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發工資，一年內累計超過三個月的即按自動離職處理。

2、病假

（1）教職工請病假，兩天內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。請病假半個月以上的學校中層干部以上送區教育局審批，主要領導請病假半個月以上的同時報告鎮政府分管領導。凡屬病假超過一學期的列為編外人員。編外人員每三個月辦理續假手續一次，一律送區教育局審批。病假超過一學期的作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個月以內的發給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的70％；工作十年以上的，發給本人工資的80％。病假超過六個月的不計工、教齡。

3、結婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關文件規定執行。違反計生政策的，其婚、產假按事假論處。

附：請假制度補充意見

1、請假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

（3）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

（4）婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路遠近另給路假。

（5）產假：女教職工分娩，可向學校請產假，并報區教育局人事股審批。已婚職工正常產假90天，含產前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產假14天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的，另增加產假20天。獨生子女證必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假。難產的增加產假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。人工流產的女職工，懷孕二個月以內，產假20天；懷孕2至3個月的，產假30天。懷孕3至7個月以內的，產假42天；懷孕7個月以上的，產假90天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

2、請假期間的有關生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個月內因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按20％發給；超過兩周者，還應扣發其工資。扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應予扣發。

（2）病假待遇：國發[1981]52號文件規定：①病假在兩個月以內的，發給原工資（現系指職務標準工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內的，工作年限不滿十年的，發給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給原工資的70%；工作滿十年的，發給本人工資的80%。④個別教職工經診斷確系患癌病、精神病，病假期間發給原工資。⑤請病假期間，出勤補貼應予扣發；⑥半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金；

（3）正常婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產、分娩手術的，一切費用自理，休息期間不發工資、獎金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發，但途中車旅費自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

（2）該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。

（3）請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

（4）對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資（包括職務標準工資，活津貼、補貼、10%和52元等）學校應敦促其本人及時返回工作崗位。如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內超過三個月者即按自動離職處理。

（6）請假時應填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮中心小學或區教育局人事股，批準后追送單位一份。