第一篇：軟件科技有限公司考勤制度

成都軟件科技有限公司考勤制度

考勤制度

成都軟件科技有限公司

2010-6

地址：成都高新區 號郵編：610041

電話：028—傳真：028—網址：http://1

目錄

一、目的..............................3

二、適用范圍.............................3

三、考勤細則...........................3

四、管理規定：.........................4一、目的為維護公司正常工作秩序，規范員工工作時間，加強公司員工考勤管理，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司一般員工到各部門經理，總經理、副總經理不在此范圍內。

三、考勤細則

1、工作時間：公司實行雙休日制度，每周五個工作日。

2、每日工作時間為：9：00～17：30，考勤時間浮動10分鐘，即9：10分正式考勤，中午吃飯時間定為12—1：30。

3、考勤登記：由公司管理部人員每天負責登記，每月統計一次。

4、遲到、早退：員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。

處理辦法：第一次遲到扣罰10元，第二次遲到扣罰20元，第三次遲到扣罰30元，第四次遲到扣罰40元，遲到超過一小時及早退若無正當理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。

5、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具相關證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%；曠工一天，扣罰日工資150%；曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%；月累計曠工3天，扣罰當月工資50%并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。

月連續遲到10次以上，月無故曠工4天（含4天地以上者，予以辭退，并扣罰當月全部工資。

新員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次（含三次以上），解聘。

6、請假：

因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假遵循下級向直接上級請假原則，即部門員工向部門經理請假，部門經理向主管副總請假，副總向總經理請假，經批準后方可安排休息。請假人員應保持電話暢通，以備緊急事情聯系，特殊情況不能提前請假的，須電話告之并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當天補辦相應請假手續；否則按曠工處理。

員工請事假，以全部薪金為基數，扣發相應天數的工資。請病假，只發放崗位工資和工齡工資，扣發福利工資。

扣除計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數（事假）

福利工資÷22×實際請假天數（病假）

7、婚假

凡符合國家規定結婚年齡的員工，結婚時可享受7天帶薪婚假（只發放崗位和工齡工資）?；榧傩杼崆?個月向部門經理提出，必須連續使用不得分拆。

8、喪假

員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖母）去世，公司給予3天的帶薪喪假（只發放崗位和工齡工資）。

9、員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經理批準的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

四、管理規定

1、員工享受國家規定的法定節假日。

2、員工享受帶薪年假（只發放崗位和工齡工資）其標準為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假時間要

視具體工作任務情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得相關負責人批準后，方可安排休假。年假僅限于當年有效，當年未休的不累加至第二年，予以作廢。

2010-5

第二篇：煙臺信友軟件科技有限公司文檔

煙臺信友軟件科技有限公司

煙臺信友軟件科技有限公司是用友暢捷通軟件龍口授權代理商，是一家專業從事企業、事業、院校等單位信息化平臺的銷售、服務咨詢的高新技術公司。目前主要代理用友暢捷通公司的T1、T3、T6等系列的用友財務軟件、用友進銷存軟件、用友人力資源軟件以及用友ERP軟件。

公司是由多名從事相關行業多年，有豐富企事業、院校項目信息化的售前、實施、服務工程師等人員組成。為龍口地區提供專業的中小企業信息化服務平臺，公司提供用友T1系列、用友T3系列以及用友T6系列企業管理軟件，通過提供包括用友財務通、人事通、客戶通、商貿通、票據通、網站通、老板通、餐飲通、安全通等企業管理軟件及咨詢服務，協助廣大中小企業加強財務、物流、生產制造、人事辦公（HR）、客戶（CRM）等方面的管理水平，提高工作效率，從而在最大程度的降低企業成本，提高利潤。

目前正形成以龍口為核心的銷售輻射圈，產品銷售輻射周邊的縣市，在行業內具有良好信譽以及口碑。煙臺信友軟件科技有限公司正在以最優的服務和解決方案，來服務用戶，回報社會。

企業理念：

信友，讓您值得信賴的朋友；信友，是您信息化推動的摯友；信友，是您降低成本的幫手

企業文化：

真心服務每一個客戶，用心提升每一個員工，真情對待每一位朋友。以誠為本，信譽發展。

企業方向：

不斷立足當前企業現狀，在降低企業運營成本、提升品牌競爭力的同時，持續創新，不斷發展。在與用戶伙伴的搭檔中共同進步。

企業動力：

用心服務好每一個客戶，與客戶真誠、平等、協作、溝通。

第三篇：XXX混凝土有限公司考勤制度

XXX混凝土有限公司

考勤辦法

為了完善勞動管理制度、合理安排勞動力，做到勞逸結合、提高工作效率、特制定本辦法

一、工作時間：

每天工作的時間按工作性質的不同而有所區別：

（1）行政、財務、維修、地磅、雜工等人員的上班時間：夏天上午8：00至12：00：下午15：00至18：00；冬天上午8：30至下午12：00；下午14：30至17：30。

（2）司機、泵手、試驗室、攪拌樓等人員根據每天的生產情況，按照泵車人員早于其它人員（早多少時間視施工點離公司遠近而定）的原則由生產主管來具體安排。如沒有具體安排的，應參照行政等人員來上下班。

二、生產主管到各類人員，在安排生產和工作時應遵循合理、緊湊、相互協調、提高效率、杜絕勞動力浪費的原則，做到出勤要出力、上班要做事，自覺安排自己的工作或學技術、保養好自己所掌管的車輛、設備、儀器。

三、上、下班實行考勤機考勤的制度，所有員工上、下班時間必須以考勤的記錄為準。一般情況下，每天的考勤應有兩次上班和兩次下班的記錄，如考勤機上沒有記錄的，視為缺勤；考勤機上沒有兩次上班和兩次下班記錄的，視為只出勤半天（在外工作不能回公司的除外）。

四、要勞逸結合，各人所做的工作盡量安排在八小時以內完成，盡量減少加班。如因生產和工作需要八小時以內無法完成的，經報告上一級管理層同意，可以加班。加班時間從晚上7點鐘算起，每小時加班費為5元/小時。加班之后，第二天如果不影響生產正常進行的，原則上應補休（補不完加班時間的可計發加班費）；如果由于生產需要，第二無法補休的，可以補給其加班費（加班費計算辦法：本月工資÷26天÷8小時×加班小時）。

五、員工休息時間為每周一天（國家法定節假日例外），超過一天的應向主管人員請事假，各部門主管人員應做好本部門人員的休息安排，以免影響工作。員工請事假應于前一天向部門主管提出，主管應作出工作調整安排（請事假其間不發工資和補貼）。如果工作確實無法調整的，主管可以不予同意請假，員工應以工作為先，改日再請假。如未經批準而擅自缺勤的，視為曠工，如當月有獎金的，應停發。如一個月內曠工超過三次的，予以辭退。

六、員工上班后，應自覺做好本職工作和服從部門主管的工作安排，如因工作失職或違反有關法規而給公司造成損失的，應予賠償；如不服從部門主管安排工作的，主管應向公司領導匯報，如屬于無故不服從工作安排的作缺勤處理。

以上辦法從 年 月 日起實行，望全體員工自覺認真履行。

年 月 日

第四篇：--環?？萍加邢薰綶模版]

銀川**環?？萍加邢薰?/p>

司

(網站建設方案)

2011年09年26日

項目簡介

以往，企業只能靠傳統的三大媒體（報紙、電視、廣播）宣傳，建立自己的公眾形象，現在通過互聯網絡，公眾形象的宣傳不再僅局限在特定時間，特定地點，或者當地市場媒體的宣傳，而是全球范圍一天24小時不間斷的宣傳。企業信息的實時傳遞，與公眾相互溝通的即時性、互動性、彌補了傳統手段的單一性和不可預見性。

眾所周知，大部分企業傳統的經營模式是一天工作8個小時，一周5天，面向本地用戶。但因特網的出現徹底改變了這一局面，因為一個企業網站可以做到一天24小時，一年365天不間斷地運轉，面向全球用戶服務。因此如何將企業現有業務轉移到因特網上，利用因特網的優勢開展經營成為企業提高競爭力的關鍵。

網站很重要的一個優勢就是互動性，利用在網站上設置,作品發布系統,會員交流區,用戶調查表、論壇、討論公告板等方式可以迅速準確地得到大量用戶反饋和建議，這些應用既有助于新作品推出、新市場開拓，又有助于售后服務和客戶調查。

本方案是 根據**環保科技有限公司網站提出的初步需求，結合貴單位所具有的各種優勢和資源, 綜合考慮時間、費用、可行性、實效性等因素，并利用 在網站建設、電子政務方面多年累積的經驗，提出的基于Internet的電子政務網站解決方案。我們期待著能與**環保科技有限公司各位領導及辦公室管理和技術人員進行進一步的深入討論，最終以成熟完善穩定的解決方案來滿足現在和未來發展的需要。

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.網站建設制作流程

第五篇：上海魔鏡科技有限公司

上海魔鏡科技有限公司

上海魔鏡科技有限公司簡介

上海魔鏡科技有限公司（Mirror science以下簡稱魔鏡科技），總部坐落在上海市核心商務區，“三維視覺重建”基地在上海青浦區，共有員工60名。公司立足于立體行業，為市場提供3D視覺重建方案，是一家服務于中國大陸以及全球的數字視覺產業的綜合服務提供商，公司以數字化三維技術為核心，提供與國際同步的全方位3D立體影像數字視覺服務。

關于魔鏡科技

魔鏡科技（Mirror Science & Techonology Co., Ltd)成立于2010年9月,專注于視覺藝術、空間設計、技術創新的多維跨界整合策略研究，業務涵蓋“3D攝影、攝像，影視、動漫、廣告、領域內的3D視覺重建，虛擬現實演示、3D醫療成像、3D立體印刷”五大核心領域。為演示匯報、在線三維展示、科普教育、影視制作及城市數字化建設等多個行業提供一站式的互動體驗與創意整合解決方案，打造中國3D行業品牌！

魔鏡科技主營產品

魔鏡科技目前由上海魔鏡科技有限公司和凸影數碼科技工作室所組成。

（一）3D視覺重建：

3D影視、動漫、醫療成像、多媒體展示等。

3D立影像重建由魔鏡科技引用歐美高新成像領域的技術，經我司開發和研制，采用和多個軟件組合形成了一個視覺重建平臺，利用該平臺可以將一般的2D素材進行三維立體影像視覺重建，逼真度可達2.99D?？蓮V泛應用于影視片的2D轉3D制作，廣告片（包括電影貼片）、風光片的制作，經典老片的3D視覺重建等。制作水準、服務質量，得到多家企業的首肯，從而使魔鏡科技快速的發展，目前已經在上海、北京、廣東中山、等地開設分公司，該業務主要由上海魔鏡科技有限公司負責。

（二）3D影像實拍

除了3D視覺重建技術，我司還有3D影像實拍業務，承接電影、電視、企業介紹、風光片、廣告片的攝制，后期制作等。

（三）三維立體印刷

商務運用：3D廣告，3D包裝、3D禮品、3D燈箱、3D促銷品等。

凸影數碼科技工作室采用國內專業的立體光柵材料自主設計生產，是目前中國市場上屈指可數的立體圖像制品供貨商。

（四）虛擬現實

全息投影，幻影成像，虛擬仿真，虛擬世界，web3D，數字表演等2000年前后虛擬市場快速拓展，3D虛擬環境的大眾化應用到現在開始進入主流化增長。對于使用3D環境，在3D環境下從事創造，分享，社交和交流，門檻已經逐步降低了。虛擬世界正在逐步走入人們的視野。以上業務由凸影數碼科技工作室負責。

魔鏡科技的成就展示

立體電影類：

虛擬現實(參與制作)

《生化危機4》 2010年 科幻 修正實拍3D的部分不足

影視制作：

《生化危機5》3D預告片

《柏合麗》3D電影片頭

《巫妖王》3D預告片

《通緝令》部分3D制作

《畫皮2》部分3D制作

《鋼鐵俠》部分3D制作

《天書奇譚》動畫片3D制作

《拳霸》部分3D制作

《碟中碟4》部分3D制作

3D醫療成像：

全球最先進的3D醫療成像系統SRI

魔鏡科技3D醫療成像SRI詳情： 擁有阿凡達視覺效果的的醫療展示技術何時能夠走進我們的生活，身臨其境的感覺，360度SRI能夠把任何一種生物醫療機器中的數據集立體地展示，生成三維和四維的立體圖像，并對此進行分析,用更少的時間做出更加準確的診斷。

應用領域：MRI、PET、CT掃描等醫學影像成像數據轉化成有色彩的立體動態圖像環境，任何角度，任何部位，360度全空間立體展示。真實生動

3的展現出病人的病理結構，更清晰的讓病人了解自己的病情和普及醫學常識。

應用范圍:SRI便攜式立體成像機器，可以在醫院、研究機構、醫學院、保健機構等領域得到應用。

SRI系統組成：高分辨率3D立體顯示設備+立體眼鏡+專業服務器設備。專利技術能夠生成多字節、多通道的數據集，可以實現實時3D/4D圖像信息操作和交互展示，并具備真實意義上的4D功能，加入時間軸概念，世界專利科技。

3D立體印刷：

萬寶路3D立體廣告

神州數碼3D立體印刷品

惠氏奶粉立體商標

路虎3D燈箱廣告等

企業優勢

設備：全套高端圖像工作站設備，影視3D視覺重建操作平臺、專業輸出設備。

團隊:核心團隊參與過數十個三維立體影像制作項目。從2009年至今，已經經歷了2年時間的探索與實踐，積累了豐富的3D立體制作經驗。從三維動畫的立體制作到真人電影的立體制作，從15米電影屏幕，50寸立體電視、大屏幕裸眼3D電視等不同終端顯示設備，均有大量實際制作經驗，4并取得了良好的業績。兩年時間里，公司制作了多部國內、外的立體電影的片斷。

制作技術:方案策劃、2D轉換3D、后期特效、程序匹配、外部設備等系統完整。我公司對于3D立體制作有嚴格的流程控制和質量控制。

公司采用了權限管理系統及流程控制機制，在文件的歸檔管理、制作步驟監督、流程控制、保密機制等方面均嚴格把關，使每個項目都可以在規定的時間內完成高質量的作品。