第一篇：×××科技有限公司春游方案

******科技有限公司

2011年春游方案

一、活動目的通過春游活動，讓大家感受大自然的美，在領略優美景色的同時，加強相互溝通、增進友誼，增強團隊的凝聚力和向心力。

二、計劃時間

一日游及CS+游玩預計時間為4月16日（周六）

二日游預計時間為4月15日（周五）、4月16日（周六）兩天。

三、預計參加人數：20人

四、方案具體內容

1、一日游

根據各旅行社的推薦我們篩選了5個一日游景點，景點介紹及咨詢報價如下：

?桐廬大奇山國家森林公園一日游

大奇山又名“寨基山”，史稱“江南第一名山”，形若蓮花寶座，海拔600余米，位于桐廬縣城5公里的富春江南岸。大奇山國家森林公園面積40平方公里，有豐富的風景林木、奇特山水、珍稀動植物、古剎名寺資源和景觀。公園內有木本植物和各類灌木近千種，屬國家保護的植物有13種，獸類39種，禽類81種，還有松杉迎賓、金牛潭、觀音尖、龍潭瀑布、十二生肖潭、玉屏飛瀑、竹園尋月、中日友好林、青青世界、霧泥崗、茫茫果林竹海等奇特的景觀，都是大自然的杰作，就連這里的索橋、棧道、亭子和大奇禪院古跡等也和這些景觀天然成趣，協調典雅，境內既有峰巒疊翠、怪石嶙峋、峽谷溪瀑、鳥語花香之景，又有茂林修竹，平湖芳草，果園飄香的田園風光。這里氣候宜人，年平均溫度26℃。游人來此，攀棧道、渡索橋，一路登山涉水，其樂無窮，自有一番“返樸歸趙，回歸自然”的怡然情趣。

?富春桃源龍門古鎮一日游

龍門古鎮景區介紹：龍門古鎮位于富春江畔，古鎮保存著江南罕見的明清古建筑群，以兩座孫氏廳堂40多座，磚砌牌樓3座和1座古塔1座寺廟。鎮內屋舍房廊相連，長街曲巷相通，鎮外的人進入鎮內，如

入迷宮。龍門90%以上的村民是三國東吳大帝孫權家族的后裔，椐家譜記載，從三國時孫權到民國28年(1939年)，孫氏已繁衍到65世。

富春桃源景區介紹：富春桃源總面積達15平方公里，共分成5大區塊：九宵碧云洞、逍遙巖嶺湖、天成櫧林、桃源三家村、休閑鶴舞坪。其中九宵碧云洞面積2.33萬平方米，被譽為“亞太第一洞廳”，是一處融山、水、林、洞于一體的華東地區最具特色的景點。也是富春山水景觀的有機結合。

?諸暨五泄一日游

五泄風景區位于諸暨市西北23公里處。72峰、36坪、25崖、10石、5瀑、3谷、2溪、1湖，為五泄構成了天然的山水畫卷，素有“小雁蕩”之稱。當地人稱瀑布為泄，一水折為五級，所以叫“五泄”。五泄瀑布早在1400年前的北魏就聞名于世，酈道元的《水經注》里，就有著詳細的記載。歷代的文人墨客如宋楊萬里、王十朋，元楊鐵崖，明陳洪綬、徐渭、袁宏道、宋濂都曾來此游覽，留下了畫稿、詩文。明代吳中四才子唐寅、文征明等賽詩于五泄，更是傳為佳話。

④無錫黿頭渚一日游

黿頭渚是橫臥太湖西北岸的一個半島，因巨石突入湖中形狀酷似神龜昂首而得名。黿頭渚風景區始建于1916年，現面積達539公頃。有充山隱秀、鹿頂迎暉、黿渚春濤、橫云山莊、廣福寺、太湖仙島、江南蘭苑，中日櫻花友誼林等眾多景觀，各具風貌。風景區已成為中外馳名的旅游度假休養勝地。黿頭風光，山清水秀，天然渾成，為太湖風景的精華所在，故有“太湖第一名勝”之稱。當代大詩人郭沫若“太湖佳絕處，畢竟在黿頭”的詩句贊譽，更使黿頭渚風韻流揚境內海外。黿頭渚風景區地廣景多，可先登臨鹿頂山舒天閣，遠眺四方，一洗胸襟，再上黿頭渚，或步行盤桓于花徑，或赤足涉水于低灘，或乘船弄濤湖面，坐礁凝思，登樓品茗，領略太湖山水之美，最后乘船渡湖，一探太湖仙島靈秀、神幻之妙。

⑤湖州南潯古鎮一日游

古鎮，其實南潯不錯，沒有周莊人多，比西塘近，最適合假日里一日游。南潯地處湖州地區，距上海120余公里，久享“江浙雄鎮”之美譽。千百年來，這里經濟繁榮，商賈流通，既蘊含著豐富的歷史文化內涵，也具有淳樸的民俗風情，是中國最早的民族資本主義萌芽地之一，孕育了近代史上最大的絲商群體。南潯人不但富庶，而且多到西方求學經商，受西方文化影響較多，所以鎮上宅第的宏偉規模和中西合璧的風格都是江南其他古鎮缺少的。

2、二日游

根據各旅行社的推薦我們篩選了4個二日游景點，景點介紹及咨詢報價如下：

?新昌二日游

新昌風光秀麗，勝跡眾多，是浙東唐詩之路、佛教之游的樞紐，享有“東南眉目”之美稱。新昌有大佛寺、穿巖十九峰、沃洲湖三個省級風景名勝區，其中尤以天姥山、沃洲山、石城山、南巖山、穿巖山、東仰山、劉門山等七大名山和剡溪著稱，全縣可供旅游面積達110平方公里，是極好的自然及文化之旅的場所。

?海天佛國普陀二日游

國家重點風景名勝區普陀山位于錢塘江口、舟山群島東南部海域，系中國佛教四大名山之一。景區包括普陀山、洛迦山、朱家尖，總面積41.95平方公里。其中普陀山本島12.5平方公里，最高峰佛頂山海拔292米。既有悠久的佛教文化，又有豐富的海島風光，古人稱之為“海天佛國”、“人間第一清靜境”。普陀山大海懷抱，金沙綿亙，景色優美，氣候宜人。著名景點如潮音洞、梵音洞、朝陽洞、磐陀石、二龜聽法石、百步沙、千步沙、普濟寺、法雨寺、慧濟寺、南海觀音、大乘庵等。

?橫店影視城二日游

“東方好萊塢”橫店影視城, 山青水秀，歷史文化內涵極為豐富，可使游客領略“秦王宮”的波瀾壯闊，“清明上河圖”的繁華，“舊羊城”的碧玉風情，“香港街”的舊貌，“明清街的古色神韻，“大智禪寺”的莊嚴肅穆，“橫店老街”的小橋流水。自96年起建“鴉片戰爭”拍攝基開始，至今已建成并開放的九大影視基地，以其亞洲第一的規模，吸引了國內外眾多劇組及游客的光臨。

④雁蕩山二日游

雁蕩山坐落于浙江省溫州樂清境內，為首批國家重點風景名區，中國十大名山之一。因“山頂有湖，蘆葦叢生，秋雁宿之”故而山以鳥名。雁蕩山根植于東海，山水形勝，以峰、瀑、洞、嶂見長，素有“海上名山”、“寰中絕勝”之譽，史稱“東南第一山”。開山鑿勝，發軔于南北朝，興盛于唐宋，文化底蘊豐厚。雁蕩山形成于1.2億年前，是一座典型的白堊紀流紋質古火山，全山總面積450平方公里，景點550多處，辟有八大景區，其中靈峰、靈巖、大龍湫精華薈萃，被稱為“雁蕩三絕”。雁蕩山有著獨特的品格，“日景耐看、夜景消魂”。“觀山景、嘗海鮮”，“一景多變，移步換形”。這是它區別于中國其他名山大川的三大特色。

3、真人CS+游玩

真人CS激光槍戰是一種集運動與游戲于一體，緊張刺激的高科技娛樂活動。該方案可以使大家在輕松游玩之余體驗一把野戰游戲的樂趣，項目介紹及咨詢報價如下：

?靈山基地真人CS+草莓采摘

杭州靈山真人CS基地依山傍水，緊鄰葡萄、草莓園地，位于西湖區雙浦鎮靈山風景區，靠近板壁山水庫，占地面積約50畝地，周邊有靈山幻境和錦繡風水洞等景區，基地的裝備是一流的讓人贊不絕口，引進百余套凱光電子并配有進口內紅瞄，培訓教練持證帶隊；基地內有拓展設備，可以開展畢業墻、信任

背摔、穿越電網、罐頭鞋、盲人方陣、勇闖雷陣等拓展項目。由茂密的叢林，綿延的山地，別致的山間小屋，美麗的水庫構成，可以開展真人CS叢林野戰，山地爭奪戰，城市巷戰攻防戰。如果生活正將你的棱角磨平，如果壓力正侵蝕你的內心.那么拿起武器捍衛自己的個性,肆意揮灑你的狂野與不羈,這里將讓你體驗冰點的刺激！加入我們,你注定與平庸無緣!使您感受前所未有的戰爭真實感，在緊張激烈的戰斗游戲中獲得榮譽、團隊合作、自信與快感，同時在不知不覺中鍛煉身體，磨練意志。我基地擁有一套完善的運營模式，包括基地管理制度，是多家拓展公司、旅行社和企業的指定合作單位。

08:00-11:00集合上車前往草莓圓 11:00-12:30中餐 12:30-13:30午休

13:30-14:00真人CS分隊及裝備熟悉 14:00-14:45城市巷戰CQB 14:45-15:30叢林戰 15:30-16:15穿越火線 16:15-17:00大院城堡戰 17:00-17:20戰役分享 ?桐廬CS拓展一日游

早上7：30杭州集合出發前往行天下cs基地，基地位于桐廬的白云源和天龍九瀑景區附近，為浙江省規模最大最專業的拓展訓練及真人CS野戰綜合訓練機構。擁有完善的訓練基地和素質優秀的培訓師！俱樂部引進沈陽凱光公司的真人CS野戰對抗設備181套。裝備系統先進、設備穩定故障率低，設備精準度高。“犧牲”的隊員頭盔頂部會冒煙。教官全部吸取優秀退伍軍人,并且接受凱光公司專業的培訓上崗，擁有國家級教練證書。CS訓練場地大而多，有古戰場基地、叢林野戰基地、村落游擊戰和CQB基地等。在教官的精心設計下，可以安排各種各樣的戰役，游戲中猶如鬼子進城后八路軍打鬼子的感覺，令人身臨其境，熱血沸騰，圓你一個八路軍戰士抗日的夢，令你終生難忘，上午CS “戰役”結束后用中餐。

中餐結束后下午前往紅燈籠游玩，紅燈紅燈籠外婆家依據自然的山勢地貌和小橋流水的鄉村環境，構建了茶酒肆、戲院書場、鄉村私塾、百姓宗祠等鄉村景觀和一條有百工演示、雜耍表演、土特產作坊為特色的鄉村作坊街市其間點綴。結束后返回杭州。結束愉快的桐廬之旅！

五、特別說明

1、以上報價均為第一次咨詢報價，因我們沒有確定景點，報價和實際成團價格應該有出入，確定景

點后再和旅游公司進一步確認。

2、因杭州市中國旅行社是以整車報價的方式報價的，故方案中所列報價可能會有誤差。

3、由于我們的人數是20人，湊不夠一車，導致交通成本較高，建議員工家屬或朋友可以參加，費用自理。

2011年3月25日

第二篇：XX科技有限公司股權激勵方案

XX科技有限公司股權激勵方案

一、目的為進一步穩定XX科技有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊伍，增強公司核心員工的凝聚力，加強公司核心員工隊伍的建設；公司股東會決定設立股權激勵基金，對公司管理層和核心骨干人員實施股權激勵，鼓勵公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務，共享公司發展的成果，為公司進一步發展，奠定人才基礎。

二、原則

1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權。

2、第二批及以后批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，根據公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權；屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。

三、股權激勵方案適用對象及服務時間

1、第一批公司股權激勵成員：總監、副總監、部門經理、部門副經理、核心骨干人員，服務公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；

2、今后因職務調整或人才引進，進入公司管理層或核心崗位的人員，經過1年以上工作，且表現突出的成員，在公司實施第二批及以后批次股權激勵時，可以作為相應批次實施的股權激勵方案適用對象。但股權激勵數量，不得超過首批激勵成員的對應崗位等級股權數量的80%。

3、第一批股權激勵的成員：為——年——月——日 前服務于公司。對于特殊引進的人才，經過特別批準，遲于 ——年——月——日服務于公司的，可以按以下第六條第7項所列的司齡系數折算相應股權。

四、股權激勵基金構成及運作

1、公司股東拿出公司%的股權，作為公司管理層和核心骨干成員的股權激勵，統一由XXX代持，并與每位持有人簽署三方協議。

2、第一批股權激勵方案實施后，剩余的部分股權，仍由XXX代為持有。

3、XXX代為持有的剩余股權及其分紅，作為以后批次公司股權激勵基金，并實行專戶專項管理。

4、公司第一批股權激勵方案實施后，剩余股權激勵基金用途：

A、用于支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。

B、第二次及以后批次股權激勵方案實施時，用于對參與公司股權激勵成員的持股補貼。

C、作為今后公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。

五、股權激勵方案實施方式

1、經公司股東會會議批準：參與第一批股權激勵的人員，按本方案第六條規定的持股比例，直接作為公司的發起股東；用于股權激勵的剩余股權，委托XXX代為持有。

2、第一批股權激勵方案實施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權激勵中享有公司股東的權利；第二批及以后批次的股權激勵所需要的公司股權，不影響第一批持股成員的股份比例，均由XXX所代為持有的股權中轉讓取得。

3、第二次及以后批次的股權激勵的實施方式，按公司股東會為該批次股權激勵制定的補充方案實施。

六、股權激勵方案適用對象持股安排

公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為萬元，總股份為-----萬股，初始股權估值為每股1元。實行股權激勵的比例為%，折算股權激勵的股份為萬股。

1、公司部門總監：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣萬元；

2、公司部門副總監（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣萬元；

3、公司部門經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的股權，享股權激勵金額估值為人民幣萬元；

4、公司副經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣萬元；

5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%

不等的股權，根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣萬元；

6、用于股權激勵的股權中的剩余股權，由XXX代為持有；該部分股權及其相應的分紅，作為以后批次股權激勵基金，實行專戶專項存儲。

7、實際持股的股權比例=應持配股的股權比例×司齡系數

司齡在2011年6月30日前入職的，司齡系數為“1”

司齡在2011年12月31前入職的，司齡系數為“0.9”

司齡在2012年6月30日前入職的，司齡系數為“0.8”

司齡在2012年6月30日后入職的，司齡系數為“0.7”

例：A君2012年1月入職，作為特殊人才，相對經理級別，可以享有5%股權激勵；司齡系數為0.8，則實際持有股權為：5%×0.8=4%

七、公司分紅

1、公司每年利潤按規定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。

2、XXX代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。

八、股權調整及退出機制

參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：

1、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據需要作出調整（不強制規定職務變動一定就要調整持股比例）；

1）職務調升1年后，根據考核表現突出的成員，經董事會批準，可以在最近批次的股權激勵時，按現任職務對應的持股標準調整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有當年分紅。

例：B君2012年8月獲得晉升，到2013年8月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在2013年10月正式批準將其持股比例調到8%，原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅

股權數：（5%×9個月+8%×3個月）÷12=5.75%

2）職務調降后的公司持股成員，從調整后第1個月開始，即按降職后對應的股權進行調整，并重新簽定協議，并按降職后的股權數，享有當年的分紅。

2、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務時間不滿 5 年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權的分紅權；離職人員所持股權所對應的分紅，留存納入剩余股權激勵基金，由XXX代為持有，供后續批次實施股權激勵時使用。

3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5 年（含5年）離職時，在離職后一個月內，將其所持的公司股權的全部股份，定向轉讓給XXX。轉讓人定向轉讓價款，根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。

每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股權價值，即：轉讓當期的公司凈資產÷股份總數；

A、不滿1年而離職的持股人，自動放棄其所持公司股權，全部股權免費收回。

B、滿 1年但不滿 1年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的 20%，獲得實際轉讓價款。

C、滿 1 年零六個月不滿 2年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的 30%，獲得實際轉讓價款。

D、滿2 年不滿 2年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權的股份的 40%，獲得實際轉讓價款。

E、滿 2年零六個月不滿 3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 50%，獲得實際轉讓價款。

F、滿 3年不滿 3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 60%，獲得實際轉讓價款。

G、滿3年零六個月不滿 4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 70%，獲得實際轉讓價款。

H、滿4年不滿 4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 80%，獲得實際轉讓價款。

I、滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 90%，獲得實際轉讓價款。

例：若A君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的，當期公司每股凈資產為1.5元，其獲得離職股權轉讓價款為：5萬股×

1.5元/股×60%=4.5 萬元。

4、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務 5 年期滿（含 5 年）后離職的，可以選擇繼續持有或定向轉讓給XXX；定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的 100%轉讓價款。

5、第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執行。

6、參與公司股權激勵的公司持投成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。

九、附則

1、參與股權激勵方案的成員，均應接受本方案的全部內容。

2、本方案經公司股東會批準后第二天，正式實施。

3、本方案的解釋權屬于XXX科技有限公司股東會。

4、本方案實施期間，如有未盡事宜，經XXX科技有限公司股東會批準后，進行修改。

第三篇：寧夏科技風險投資有限公司組建方案

寧夏科技風險投資有限公司組建方案

科技特派員行動是國家科技部為了推動西部科技與農村經濟緊密結合的一項重要舉措，是我區科技工作的重要任務。組建寧夏科技風險投資有限公司是我區科技特派員創業行動的重要組成部分，是科技特派員行動取得實效的有力支撐。為了科學系統的做好本公司組建工作，現制定方案如下：

一、指導思想 以科技特派員行動為中心，圍繞科技成果轉化、優勢特色產業開發、農業科技園區和產業化基地建設，通過市場化運作，整合政府和市場兩種力量、兩種資源，利用市場機制使資源有效組合，使科技融入經濟之中，有效地加速農村經濟的發展。

二、公司性質、宗旨 公司性質是有限責任公司，定名為：寧夏科技風險投資有限公司，公司按規范的有限責任公司運作。公司宗旨是：通過多種形式的科技風險投資、融資擔保，借助科技特派員行動的有力支撐，為公司和股東創造最大利益，為我區科技成果商品化和高新技術產業化貢獻力量，為農村經濟建設增添活力。

主營業務是：

1、對高新技術企業投資和管理

2、為高新技術企業融資和擔保

3、科技中介及投資中介服務

4、投資咨詢

5、經營企業資產的管理、購并等。

三、資本構成 公司股東單位是國家級銀川經濟開發區、銀川高新技術開發區、寧夏生產力促進中心、自治區科技擔保中心，以及其它愿意參加本公司并進行實質投資的各單位。資本構成如下： 總資本5000萬元，其中：

1、國家級銀川經濟開發區500萬元，在公司創辦時以現金形式投入。

2、銀川高新技術開發區1000萬元，以現金形式投入。

3、寧夏生產力促進中心1050萬元，分三年完成。在公司創辦時，以建筑物折價150萬元投入，以后逐年投入300萬元現金，三年共完成現金投入900萬元。

4、自治區科技擔保中心500萬元，以現金形式投入。

5、其它股東單位投入1950萬元。

四、部門設置及功能 公司根據自身業務需求及業務發展情況設置各部門，在創辦時設置部門如下：

1、辦公室：主要負責公司內部管理、公司形象的宣傳策劃、人力資源開發、后勤服務等。

2、投資部：主要負責投資項目的收集、篩選與確定；投資簽約、科技中介、投資中介、投資咨詢等。

3、管理部：主要負責投資項目的中后期管理，投資形成資產、產權的管理、購并與轉讓等。

4、計劃財務部：主要負責投資發放、對外融資、投資形成資產的評估、公司財務計劃制定與調整、公司財務報表的發布等。

五、公司的領導體制 公司設股東大會、董事會、監事會、經營管理機構、投資決策委員會等。公司股東大會是公司的最高權力機構，董事會為公司股東大會的執行機構，向股東大會負責并報告工作。董事長為公司法定代表人。監事會為公司股東大會的監督機構，直接向股東大會負責并報告工作，公司董事、總經理不兼任監事。經營管理機構的最高領導是總經理，總經理由董事長提名后董事會聘任，其它高層管理人員由總經理提請董事會聘任。公司實行董事會領導下的總經理負責制。公司的投資決策委員會由董事會負責，主要任務是幫助董事會進行重大風險投資的決策。

六、公司的運行機制 公司按照規范的有限責任公司獨立運行，實行自主營業，獨立核算，自負盈虧，不接受任何單位的直接領導。公司在用人制度上，實行全員任期聘任制，鼓勵競爭，鼓勵流動，實行開放、公正、高效、精干、按貢獻取酬的用人機制，高層管理人員實行年薪制，業務人員由總經理在全國范圍內招聘，招聘人員須有相應從業經歷和資格。公司注重職工的業務培訓，保證員工業務素質處國內同行先進水平。

七、公司與各股東單位的關系 公司與各股東不存在上下級的領導關系，公司獨立運行，公司保證各股東單位按出資額大小行使權力、享受利益，但不接受任何股東單位的任何非股東以外的影響，股東只能通過股東大會對公司施加影響。公司與各股東之間是利益的共同體，除股東關系以外，在業務上還是松散的聯合體。公司將來的委托業務，只要與股東主營業務相同，在同等條件下，應首先考慮股東單位，如項目的評估、投融資培訓、員工業務素質培訓等應首先考慮委托寧夏生產力促進中心來做，委托業務的結算完全按市場經濟的方法進行。

第四篇：--環保科技有限公司[模版]

銀川**環保科技有限公

司

(網站建設方案)

2011年09年26日

項目簡介

以往，企業只能靠傳統的三大媒體（報紙、電視、廣播）宣傳，建立自己的公眾形象，現在通過互聯網絡，公眾形象的宣傳不再僅局限在特定時間，特定地點，或者當地市場媒體的宣傳，而是全球范圍一天24小時不間斷的宣傳。企業信息的實時傳遞，與公眾相互溝通的即時性、互動性、彌補了傳統手段的單一性和不可預見性。

眾所周知，大部分企業傳統的經營模式是一天工作8個小時，一周5天，面向本地用戶。但因特網的出現徹底改變了這一局面，因為一個企業網站可以做到一天24小時，一年365天不間斷地運轉，面向全球用戶服務。因此如何將企業現有業務轉移到因特網上，利用因特網的優勢開展經營成為企業提高競爭力的關鍵。

網站很重要的一個優勢就是互動性，利用在網站上設置,作品發布系統,會員交流區,用戶調查表、論壇、討論公告板等方式可以迅速準確地得到大量用戶反饋和建議，這些應用既有助于新作品推出、新市場開拓，又有助于售后服務和客戶調查。

本方案是 根據**環保科技有限公司網站提出的初步需求，結合貴單位所具有的各種優勢和資源, 綜合考慮時間、費用、可行性、實效性等因素，并利用 在網站建設、電子政務方面多年累積的經驗，提出的基于Internet的電子政務網站解決方案。我們期待著能與**環保科技有限公司各位領導及辦公室管理和技術人員進行進一步的深入討論，最終以成熟完善穩定的解決方案來滿足現在和未來發展的需要。

**環保科技有限公司

.網站建設制作流程

第五篇：2012深圳XX科技有限公司年會執行方案

2012深圳XX科技有限公司年會執行方案

一、本年會的目的及意義

1、對2010年公司發展成就總結，以及制定2011年公司總體規劃，包括公司新計劃、方向、目標等。

2、加強員工之間的交流，增強團隊協作的意識，提升公司的綜合競爭能力。

3、表彰優秀員工，通過獎勵方式，調動員工的積極性，鼓勵所有員工在新中，工作都有出色的表現。

4、豐富員工的生活，答謝員工一年以來付出的辛勤努力。

5、讓員工充分的展現自我在晚會的過程中的認知自我及對企業大家庭的認同感

6、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平臺下交流及聯歡。

7、進一步擴展企業文化內涵，促進其外部形象和內部文化的統一合成。

二、年會時間

2011年1月18日（周五）下午14:00（為時半天）（暫時）

三、年會地點

外租用場地（待定）

四、與會人員安排

領導和各部門員工

五、年會主題

乘風破浪創佳績、繼往開來輝煌（暫定）

六、與會人數估計

1、主持人：1人

2、工作人員：6人（工作有秩序把控、音控、燈光、ppt控制、后勤保障等）

3、禮儀小姐：6人（在門口迎賓、簽到、頒獎司儀等）

4、與會職工：60多人

5、總人數：約70人

七、物料準備

1、簽到本1本、簽到筆4支

2、登記處登記桌2張和椅子3個

3、娛樂時所需品

4、公司領導和代表發言稿（ppt）

5、攝影機、照相機、投影儀2臺、筆記本電腦2部

6、獎品

八、活動流程

1、總結時間：14:10—15:202、娛樂時間：15:30—18:003、抽獎時間：18:00—18:304、用場時間：18:30—20:00

注：用餐時間可以和抽獎同時進行，具體視情況而定

迎賓話術和簽訂話術

1、歡迎您的到來

2、請您到這邊簽到