第一篇：求職技巧：“英語啞巴”如何巧過英語面試關

經過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡直就是啞巴一個！

該放棄呢？還是堅持到最后一關？我思忖著，仔細分析了一下所面臨的處境：其

一、我所應聘的職位是辦公室文員，說英語的機會應該不多，沒理由考難度大的專業類英語口語，考日常用語的可能性極大；其

二、筆試的時候，我留意觀察了那些競爭者們，我的條件絕對不差；其三，也是最關鍵的，硬著頭皮考上它一場，我什么損失都沒有啊。

考慮好了對策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語基礎書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計劃按部就班的6天了。

第一步，用中文寫下問題及相應的答案。這一步驟的要求是越細致越好。假設自己就是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。

第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規范越好。翻譯時稍沒把握好時，便立刻翻看詞典、語法等工具書，同時讓那本《漫游日本》派上用場。我先譯成中文再譯成英語，因為只有這樣，才能把意思表達得更全面，條理更清晰。

第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰演習，以便更好地適應面試。

最后，別忘了該公司來自日本，學習幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰不殆嘛。

面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業裝進入考場，面對著中日兩方共6位考官時，我首先用中日兩文說“下午好。”其后所考的英文口語涉及到個人經歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應對總算說得過去。

面試結束時，我在鞠躬之后真誠地說了一句“請多關照”。

沒等幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦的一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。

第二篇：求職必備：面試英語自我介紹技巧匯總

面試英語自我介紹常用句型

1.I got a degree in Literature and took a course in typing.我獲得了文學學士學位，還學過打字。

2.I haven’t done anything like that before.我以前沒有做過這種工作。

3.I think I’m quite fit for assistant’s job.我覺得我很適合做助理的工作。

4.I used to work as a sale’s manager.我以前做銷售經理。

5.I’m quite familiar with editing.我做過很多編輯工作。

6.I want a job with a vacation every year.我想找個每年都能度假的工作。

7.I was thinking of a job in a school.我打算到學校找份工作。

8.I worked in the accounting section of a manufacturer of electrical products.我曾在電子產品制造商的會計組工作。

9.I love playing tennis.我喜歡打網球。

面試英語自我介紹的常用詞匯

part-time job: 兼職工作

full-time: 全職

position / vacancy: 職位，空缺

manager: 經理

director: 主任

president: 董事長，總經理

General Manager: 總經理

saleperson: 推銷員

engineer: 工程師

accountant: 會計

degree: 學位

introduce:(動詞)介紹

introduction:(名詞)介紹

Let me introduce myself./ Let me do some introduction.讓我來介紹一下自己。

Which aspect do you want to know about me?

或者 What do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情況?

面試英語自我介紹的常用基本的句子

1.I noticed that you advertised a job in this morning’s paper.我看到你們在今早的報紙上刊登的招聘廣告。

2.I’m coming for your advertisement for ….我是來應聘你們廣告上的……職位的。

3.I have applied for the position of ….我申請了貴公司的……職位。

4.Do you have any job for a part-timer?　你們需要兼職嗎?

5.I’d like to know if you need any full-time secretary.我想知道你們是否需要全職秘書?

6.I’m looking for a job.Are there any vacancies?　我在找工作，請問你們有空缺嗎?

英語自我介紹范文

Good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, I would like to answer whatever you may raise, and I hope I can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in September.Now I will introduce myself briefly, I am 21 years old, born in Heilongjiang province, northeast of china, and I am currently a senior student at Beijing XX University.My major is packaging engineering.And I will receive my bachelor degree after my graduation in June.In the past 4 years, I spend most of my time on study;I have passed CET4/6 with ease.And I have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.Besides, I have attended several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, and I have taken a tour to some big factory and company.Through these I have a deeply understanding of domestic packaging industry.Compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978, our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkward.But I have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still.I guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, I would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal, I like my major packaging and I won’t give up, if I can pursue my master degree here I will combine law with my former education.I will work hard in these fields, patent, trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? I cannot describe it well, but I know I am optimistic and confident.Sometimes I prefer to stay alone, reading, listening to music, but I am not lonely, I like to chat with my classmates, almost talk everything, my favorite pastime is valleyball, playing cards or surf online.Through college life, I learn how to balance between study and entertainment.By the way, I was a actor of our amazing drama club.I had a few glorious memories on stage.That is my pride.

第三篇：如何擺脫啞巴英語

博爾外語，讓你擺脫傳統的啞巴英語隨著社會的發展，我國與外面的交流也日益增強，走國際化路線是我們現在都公認的路線，而作為國際交流最廣泛的英語也理所當然的成為了我們學習的重要外語，人們對于外語的重視程度也是非常之高，可是對于一門語言來說，聽說讀寫，最重要還是在于聽說上面，語言與其它技術不同，它是一種很微妙的藝術，懂得這門藝術會給我們工作帶來更多的便利，而中國人學英語，由于缺乏語言環境，大多只會做題，不會用英語與人交流，也聽不懂別人說什么，這種啞巴式英語對我們工作往往是沒有多大幫助的。博爾外語，讓你擺脫傳統的啞巴英語。

宋燕是二本一大學畢業的學生，由于專業沒有選好，在校期間也沒有對自己專業知識過多的投入，她從小就喜歡英語，在初中高中的時候，英語總是名列前茅，這對于她對英語學習的興趣有非常大的幫助，在大學里面，因為很多學校定性要過四級，同學們對于英語的學習也就相對較多，有的同學學習英語總是花了力氣，花了時間卻沒有取得多大效果，而宋燕在學習英語，考英語四六級是如魚得水，非常輕松，畢業后，她沒有去從事她所學專業方面的工作，而是選擇去做初中英語老師，在筆試過程中，她取得優異的成績，順利進入面試，可是到了面試的時候，幾輪考察下來，竟只是及格而已，這讓她對于自己原來英語的優越感一下子跌到了谷底，面試人員對她說：其實你英語底子很好，可是你的聽說能力不行，剛剛在與我們英語交流過程中我們發現了很多問題，建議你去找個補習班學習一下口語，以后這個崗位應該是沒有什么問題的，否則你有再大的實力，說不出來，聽不懂都是浪費了。聽到面試官的誠懇建議，宋燕找到了博爾外語培訓中心，在她們的細心幫助下，宋燕很快就能將她以前學習的東西口頭表達出來了，她的進步也得到了原來面試官的肯定，如今她所帶的班同學成績也是非常不錯，這給她的畢業生涯第一份工作帶來了福音，給了她更多的信心去學習英語，應用英語，在學習中，也讓她的學生在聽說方面更加重視。

其實在中國，像宋燕這種情況的人多之又多，在學校幾年來對英語大力付出，出了社會卻發現，英雄無用武之地，自己所學的，根本無法在實踐中得到運用，最后喪失了對英語的興趣，導致原來的所有付出都付諸東流，其實我們在學校的基礎知識，甚至專業知道都已經有一定的基礎，只是我們很少有機會把它們用我們的嘴巴說出來，最后導致自己對自己的能力產生懷疑，博爾外語，讓你擺脫傳統的啞巴英語，讓我們學習英語更能有效運用掌握英語，讓我們擺脫啞巴式英語學習，讓我們學到的知識不僅能夠應付各種考試，更能掌控各種交際局面。

第四篇：英語面試技巧集錦

wrap it up: two lines below the last paragraph, conclude with “sincerely,”.three lines below that, type your full name.don't forget your signature.收尾：最后一段之后再空兩行，寫上“sincerely，”。再空三行，寫上你的全名。不要忘記簽名。

leave a great impression: three lines below the finish, type “enclosure”(referring to your resume).you'll look professional, detail-oriented and oh-so-savvy.留個好印象：結尾后再空三行，打上“附件”(和你的簡歷關聯一下)，你就會看上去很職業、注重細節又非常能干。

the quick list

要點快遞

* do not send form letters.tailor each letter to the company, department and, if possible, specific position.the extra effort pays off.不要發通用信件。為每一家公司、部門、如果可能的話為要申請的職位度身打造每一封信，付出是會有回報的。

* recruiters read hundreds of cover letters.brevity is key.keep the letter to one page.照聘員工要讀數百封信，簡短才是王道。求職信不要超過一頁紙。

* when touting your achievements, be confident but don't exaggerate, brag or lie.說到成就的時候，要自信點，但是不能夸大、吹牛或說謊。

* read, edit and re-read your letter for typos.ask a friend to read it, too.讀你的打印稿、然后修改、然后再重讀，再讓一位朋友也幫忙讀讀。

a cover letter's strength lies in its language and detail, so do your research and take your time.use a professional tone, but don't be stiff.be yourself.take advantage of this opportunity to show off your dynamic personality as well as your skills.一封求職信的效果取決于它的語言和細節，所以做做調查花點時間。使用專業的語氣但是別太死板。做你自己。抓住這個機會來展示一下你活潑的個性以及你的能力。

第五篇：英語面試技巧

聽500位人力資源經理談面試大忌

According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals

released by the U.S.Department of Labor, there are plenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.The basic don'ts: arriving late to an interview or trashing a previous employer.But some hiring managers say even experienced professionals have made other slip-ups.Often, job candidates speak in a too-familiar way with hiring managers a major problem, according to 20% of survey respondents.Mary Willoughby, director of human resources at the Center for Disability Rights in Rochester, N.Y., once interviewed someone who was so comfortable, he commented on a sty she had near her eye.“My mind was made up at that point,” she says.The candidate was not hired.For 67% of hiring managers who responded to the survey, dressing

provocatively is a major deal breaker even more significant than having a typo in your application materials(58% found this to be an interview killer).Chantal Verbeek, head of enterprise talent at ING U.S.Financial Services, says she'll forgive a typo if the applicant's skills are extraordinary, but revealing or sloppy apparel equals an instant rejection.From the Society for Human Resource Management survey of nearly 500 HR managers:

*30% of hiring managers will decide whether to hire you within 15 minutes.* 40% of hiring managers say a cellphone ringing in the middle of an interview is a “deal breaker”.* 70% prefer job candidates to have unpaid internship experience directly related to their companies' work versus paid employment in an unrelated field.* 39% say “chemistry” with a job applicant accounts for half of their hiring decision

*Job seekers have also been blasting HR managers with questions about benefits, vacation time and schedule flexibility much too soon in the interview process, according to the survey.(Thirty percent of hiring managers say it's okay for applicants to inquire about salary in post-interview follow-up

conversations.)Some 39% of hiring managers surveyed said applicants shouldn't bring up salary at all unless the interviewer brings it up first.“I've had candidates ask if they can work part-time from home right off the

bat,” Ms.Willoughby says.“Let's figure out if you're the right person for this job before we discuss how little you want to be in the office.”

Shawn Desgrosellier, president of Vitality Group Executive Search, coaches job candidates to go into an interview with something anything in their hands.The step maintains focus.(He suggested a pen, a notepad or your résumé.)“It's just awkward going into an interview with nothing,” he says.And the formal thank-you letter after the interview? More than 60% of HR

managers who responded say skipping the step is not a big deal.A brief email will suffice cards and balloons are all overboard.美國人力資源協會最近對近500名人力資源經理做了一項新調查，發現應聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚。這些基本的錯誤不要犯：參加面試不要遲到，不要貶低以前的雇主。不過有些招聘經理表示，有時候甚至連久經沙場的應聘者也會在陰溝里翻船。

應聘者往往會以一種過于親昵的語氣與招聘經理交談——根據20%受訪者的反饋，這是一個普遍問題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權中心的人力資源主管瑪麗·維羅比說，有一次她面試的應聘者自我感覺過于良好，居然評論起她眼角的一顆麥粒腫。

“當時我就做出了決定，” 瑪麗說。那名應聘者沒有得到職位。

67%的受訪者認為，著裝不當是個大忌——它比求職簡歷中出現錯字都要嚴重（58%的接受調查者認為這是一個重大失誤）。荷蘭國際集團美國金融服務業務部人力資源部的負責人查恩塔爾·沃比克說，如果應聘者技能出眾，她可以原諒簡歷中出現一個錯字，但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。

人力資源協會對近500名人力資源經理所做的調查還發現：

* 30%的招聘經理將在15分鐘內決定是否雇傭應聘者。

*40%的招聘經理表示，如果在面試中應聘者的手機突然響起，那就“沒得可談”。*70%的招聘經理更喜歡應聘者在其公司涉及的領域有過不領工資的實習經驗，而不是在非涉及的領域有過全職的工作經驗。

39%的招聘經理說，能否與應聘者產生“化學反應”在其招聘決策中占有一半的作用。

該調查顯示，在面試過程中，一些應聘者過早地向人力資源經理提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。（30%的招聘經理表示，招聘者在面試結束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的。）約39%的受訪招聘經理表示，應聘者根本不應該詢問待遇水平，除非是面試官主動提起。

“有些應聘者一開始就問他們能不能在家上班。” 維羅比說，“正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來討論你愿意在辦公室里呆多久。”一家獵頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩·戴斯格羅斯勒建議應聘者參加面試時手上一定要拿點東西——隨便什么都行，這樣能讓你保持專注。（他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡歷）“兩手空空走進面試地點會讓人有些手足無措，”他說道。

那么，應聘者要不要在面試后發一封正式的感謝信呢？60%以上接受調查的人力資源經理認為，省略這一步也無傷大雅，發一封簡短的電子郵件就行──但送賀卡和彩色氣球就不必了。