第一篇：個人在歷史中的作用專題

個人在歷史中的作用

在人類歷史上，每一個人都生活在社會之中，都是歷史活動的參與者，都在歷史發展中起著一定的作用。但這不意味著每一個人的作用都是一樣的，更不意味著每個人都對歷史發展起著積極的推動作用。事實上，不同的個人在歷史發展中的作用有大小之分，也有積極和消極之分。個人按其對歷史發展的作用大小，可分為普通個人和歷史人物。普通個人在歷史上的作用較為一般，但也絕不能忽視；歷史人物的作用比普通個個人的作用要大的多，他們會在歷史進程中留下明顯的印記。按照歷史人物的作用是積極的還是消極的，又可分為正面人物和反面人物。正面人物也稱杰出人物，是指在一定的歷史階段對社會發展起促進作用的偉大人物，包括杰出的歷史家，科學家，政治家，軍事家，思想家，文學文藝家等，反面人物則主要是那些逆著歷史潮流阻礙歷史發展的反動階級和分動社會視力的代表人物。

無產階級領袖也是杰出人物，但他們又與歷史上的杰出人物不同，他們的歷史作用是歷史上其他杰出人物所無法比擬的。他們是歷史上最先進最革命的階級，無產階級的優秀代表，肩負著領導無產階級和廣大人民群眾徹底埋葬資本主義制度，建立社會主義和共產主義制度的偉大歷史革命；他們具有高度的素質，通曉社會的發展規律，能為無產階級和廣大人民群眾爭取徹底的解放斗爭提供理論知道，指明方向和道路，他們能與人民群眾同命運，真正代表人民群眾的利益，并為之奮斗終身；他們善于總結群眾的斗爭經驗，集中群眾的智慧，制定正確的路線，綱領，方針，政策和戰略。領導和組織無產階級和人民群眾不斷取得新的勝利和成功。歷史證明，無產階級和人民群眾取得的買一個勝利，都是和無產階級領袖的杰出貢獻分不開的。我們要熱愛無產階級領袖，維護他們的威信。同時也要認識到無產階級領袖是人，不是神，他們也有不可避免的會有這樣那樣的缺點和不足。因此不要神話領袖，搞個人崇拜。

第二篇：如何認識個人在歷史發展中的作用范文

個人與社會相互依存 相互制約，人具有多種多樣的屬性，概括起來，人的屬性可以分為兩大類，即自然屬性和社會屬性，社會屬性是人類最根本最主要的屬性。人類社會生活石油各行各業的活動構成的有機整體，任何人的活動總會對社會發展產生這樣那樣的影響，個人活動與社會發展存在著相互聯系相互制約的關系，個人活動對社會發展起著嫩懂的作用，一切正常的總要對社會生活中擔負一定的工作，在自己的崗位上從事這樣或那樣的有意識有目的的活動，從而在歷史進程中留下自己的印記，社會的發展要靠全體社會陳元自覺努力才能實現，人類社會發展的歷史表明：一是個人與社會相互依存 密不可分。社會是由無數個人組成的，熱的生存離不開社會，人的發展跟需要社會提供種種條件，任何一個社會的存在和發展，都是所有的個人和集體所努力的結果，杰出人物的出現及其在歷史上的作用，體現了必然性與偶然性的統一。每個時代都需要并創造出自己的偉大人物。從“時勢造英雄”的意義上說，杰出人物是歷史發展的必然產物。但是，歷史發展的必然性，總是通過一系列的偶然性來實現的。由哪一個人成為歷史必然性的體現者，則是偶然的。恰巧某個偉大人物在一定時間出現于某一國家，這是一種偶然現象。但是，如果不是這個人出現，也會有另外一個人來代替他，而這個代替者或好或壞，或早或晚，總是會出現的。杰出人物在歷史上的作用受社會歷史條件的制約。一般地說,他們的面貌是由其所屬的階級決定的,他們對歷史發生重大影響離不開群眾的支持和群眾創造歷史的活動。任何杰出人物不能改變歷史發展的基本趨勢，也不能超越人民群眾創造歷史的作用。然而，他們卻可以憑借一定社會條件對歷史的發展產生重大的影響，以他們的才能、經驗、意志、性格、品質和身體素質等情況，在歷史事件中打上深刻的個人烙印，甚至會決定個別歷史事變的結局。

第三篇：考研政治馬原強化資料-個人在社會歷史中的作用

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個人在社會歷史中的作用

黨的十八大報告從始至終貫穿了“以人民為本”的精神和底蘊，創新性地闡釋了馬克思主義關于人民群眾創造歷史和社會建設發展的成就成果由人民共享等唯物史觀基本觀點，進一步強調了在新的歷史條件下堅持群眾觀點和群眾路線的重要性。黨的十八大報告指出，必須堅持人民主體地位，這就告訴我們：第一，必須堅持人民主體地位。第二，必須確立人民在國家和社會事務管理中的主導地位。第三，堅持人民主體地位，就要遵循依法治國的基本方略，堅持黨的領導、依法治國和人民當家作主的有機統一，實現人民管理國家的法制化、制度化、規范化和程序化。第四，堅持人民主體地位，就要積極投身于國家和社會建設。

（1）個人與社會歷史

人們自己創造自己的歷史，是由各種各樣的個人活動構成的。所謂個人，是指生活在特定的社會關系中具有獨特個性的個體。馬克思指出，個人“是一個特殊的個體，并且正是他的特殊性使他們成為一個個體，形成一個現實的、單個的社會存在物”。在社會發展中，所有個人都起到一定作用。這不僅是因為“全部人類歷史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在”，而且社會歷史過程本身也正是“人們總是通過每一個人追求他自己的、自覺期望的目的而創造自己的歷史”過程，社會歷史發展是無數個人合力作用的結果。因此，唯物史觀主張人民群眾是歷史的創造者，并不是否定個人在社會歷史中的作用，而是要具體地分析個人及其作用的性質、大小以及個人與群眾的關系，以使每一個創造自己歷史的個人，在人民群眾創造歷史的過程中發揮出應有的作用。

(2)歷史人物在歷史發展中的作用

按照個人對社會歷史起作用的程度和方式的不同，可以區分為普通個人和歷史人物。普中公考研，讓考研變得簡單！

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通個人屬于人民群眾范疇，他們對社會發展都有或大或小的貢獻，其總和構成了人民群眾創造歷史的活動。歷史人物是指在社會發展過程中起過重大作用的人物。在歷史人物中，對那些反映時代要求，代表進步階級或階層利益，對社會發展起顯著促進作用的代表人物，稱之為杰出人物。

歷史人物，特別是杰出人物在社會發展過程中起著特殊的作用，主要表現在：歷史人物是歷史事件的發起者、當事者；歷史人物是實現一定歷史任務的組織者、領導者；歷史人物是歷史進程的影響者，它可以加速或延緩歷史任務的解決。因此，歷史人物對歷史發展的具體過程始終起著一定的作用，有時甚至對歷史事件的進程和結局發生決定性的影響，但不能決定歷史發展的基本趨勢。

歷史人物及其作用要受社會歷史條件的制約，受人民群眾及其實踐活動的制約。任何歷史人物，特別是杰出的政治人物的出現，都體現了必然性與偶然性的統一。杰出人物是適應時代的需要而產生的。每一時代一定會出現自己的杰出人物，這是必然的；但杰出人物在什么時間、什么地方，以什么方式出現，由誰來擔當杰出人物，則具有一定的偶然性。歷史人物作用的性質取決于他們的思想、行動是否符合社會發展規律，是否符合人民群眾的意愿。只有順應歷史發展的要求和人民群眾的意愿，歷史人物才能起到推動社會前進的積極作用，否則，如果違背了社會歷史發展的規律和人民群眾的意識，歷史人物也會走向反面。

（3）評價歷史人物的科學方法

任何歷史人物都是一定歷史時代的產物，必然帶著時代的特征和歷史的局限性；階級社會中的歷史人物不可避免地要受到特定階級關系的制約，必然反映或代表一定階級的利益和愿望。根據歷史人物所具有的歷史特征和階級特點，評價歷史人物時，應堅持運用歷史分析方法和階級分析方法。

歷史分析方法要求從特定的歷史背景出發，根據當時的歷史條件，對歷史人物的是非功過進行具體的、全面的考察。要尊重歷史事實，如實反映歷史人物與當時社會歷史條件的關系，如實反映歷史人物的歷史作用和歷史地位。判斷歷史人物的歷史功績，要看歷史人物比他們的前輩提供了什么新的東西。歷史人物本身是發展變化的，應當從發展的觀點給予如實的評價。同一個歷史人物，在不同的歷史時期可能會有不同的歷史作用，有時甚至有性質相反的歷史作用，都要給予恰當分析。

在階級社會中，貫徹歷史分析方法內在地包含階級分析方法。因為在階級社會中，具體中公考研，讓考研變得簡單！

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地考察社會歷史條件與歷史人物的關系，必然包含分析一定的階級條件和歷史人物的關系。階級分析方法要求把歷史人物置于一定的階級關系中，同他所屬階級關系聯系起來加以考察和評價。一定的階級總是要推舉或產生出自己的代表人物，以表達自己的利益和意愿，因而歷史人物的作用受到階級的制約；歷史人物的命運，也往往同他所屬階級的興衰沉浮息息相關。在歷史上，階級的局限性決定了它的代表人物的局限性。離開了一定的階級背景，就難以理解歷史人物的產生、作用及其性質。

(4)正確評價無產階級領袖

無產階級領袖不同于以往歷史上的杰出人物，因為他們所代表的是歷史上最革命、最先進的階級，他們在革命和建設中發揮了重大作用。但無產階級領袖是人而不是神，必然受到一定歷史條件的限制，有時也會有這樣或那樣的失誤。評價無產階級領袖人物，同樣應該堅持歷史分析方法和階級分析方法。對于他們的功績和失誤，應放到特定的歷史條件下來認識，作出實事求是的評價。要正確評價無產階級領袖人物，還必須正確認識領袖與群眾、階級和政黨之間的關系。列寧指出：“群眾是劃分為階級的??在通常情況下，在多數場合，至少在現代的文明國家內，階級是由政黨來領導的；政黨通常是由最有威信、最有影響、最有經驗、被選出擔任最重要職務而稱為領袖的人們所組成的比較穩定的集團來主持的。”群眾、階級、政黨必須有自己的領袖。同時，領袖必須代表和服從人民群眾的意志和利益，必須服從黨的組織，保持與無產階級和廣大人民群眾的密切聯系。無產階級領袖在歷史上的作用，取決于他們對歷史發展規律的認識程度以及同人民群眾的結合程度。在新的歷史條件下，仍然需要尊敬領袖，發揮領袖的作用。但不能夸大個人作用，搞個人崇拜。

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第四篇：個人在企業中如何體現價值

個人在企業中如何體現價值，尋求發展

一個企業的存在與發展，離不開員工的努力工作;一個員工的發展，也不能離開企業而存在。“人力資本是企業最重要的資本”，沒有員工的努力，企業不可能發展；但沒有良好的企業環境，員工也難以實現自身的發展。企業與員工是相互依存的關系，是一個利益共同體，兩者都是為了求得良好的發展。一個員工想要實現自身的價值，必須先著力于企業的發展；企業的發展建立在個人發展的基礎上，而企業發展了，反過來也會促成個人的發展和成長。

相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子：“一滴水要怎樣才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。釋迦摩尼說：“把它放入江河中去”。我們贊美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河也是由千溫暖與力量。這正如個人與企業的關系一樣，二者是密不可分，共生共榮的。

首先要把本職工作干好。必須先樹立起的正確心態，熱愛自己所從事的工作。態度決定一切，只有全身心投入工作，盡職盡責才能完成好自己的工作。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。先要將工作當成自己的事，必須做到盡職盡責、認真負責、一絲不茍，這不光是一種最基本的職業道德，也是成就事業的重要條件。一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。反之輕視自己工作的人，自然會倍感艱辛、煩悶，就無法投入全部身心，工作就不會做好的。

其次在盡職盡責工作的同時，應該堅持“每天多做一點”的原則，有空就多看多聽，多學多問。日積月累，積累工作經驗，熟練地掌握好專業技能及知識，這樣才能更好地更好的完成自己的工作。如此，不僅為企業創造了更大的利益，也可以為你個人吸引更多的注意，給自我的發展提升創造更多的機會。

很多人都認為，只要干好自己本職的工作就行了。其實不然，面對現在的信息時代，所有的東西都在不斷的更新換代，你所掌握的東西會很快過時的。社會瞬息萬變，未來唯一可以確定的東西就是外在環境的不確定性。任何個人，為了確保自己能夠適應不斷變化發展的外部環境，都必須持續不斷地學習。活到老，學到老，是這個時代對每一個人的要求。也只有不斷學習，不斷根據企業的發展需求提升自己的專業能力，個人才能不斷為企業的發展作出貢獻。

不要認為自己的付出得不到別人認可，就去敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。細節決定成敗，我們應該在平時的工作中注重細節，凡事多考慮下，盡力把自己的工作做完善。踏踏實實做人，認認真真做事，這其實就是對企業的一種奉獻。你要相信這一點——是金子，總會發光的！默默的付出，無私地奉獻，只要你堅持了，總會有人看見的。不要因為一時的不得志而頹廢，沉淪。

企業中承載著個人的發展，個人的成長影響到企業的發展。我們只有做好本職工作，不斷完善自身，使企業得到了發展，這樣才能體現個人在企業中的價值，從而實現個人在企業中的成長和發展。

計量管網所：張洪彬 千萬萬的小水滴所組成的。小水滴也在組成江河時找到了自己的位置，感受到了來自江河的

第五篇：個人在企業中的價值體現

個人在企業中的價值體現

所有企業的創建和運轉都是建立在追求利潤最大化的基礎上。而具體到員工，為企業工作的根本原因是為了得到經濟來源，維持員工的正常生活，對于這兩點，都是無可厚非的。但是，無論是員工個人還是企業老板，在滿足最原始的需求后，都需要在發展中追求個人價值觀的升華。

諸多調查表明：全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因，就在于其老板善于給自己的企業文化注入活力。其中最重要的是：加強團隊協作精神：以客戶為中心指導市場工作；平等對待員工；時常激勵員工和讓他們保持創新能力。這說明，每一個成功的國際化大企業都必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發展的根基，如果僅僅是把利潤最大化作為終極目標的話，企業不可能取得輝煌的成功。同樣，任何一個員工．如果在心中沒有對企業抱有堅定的信念和樹立良好的價值觀。他也絕對不會成為一個優秀的員工。員工的個人價值是建立在企業價值之上的。脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現個人價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業與員工的價值觀，認識到這一點的企業和老板也才能獲得長久的發展。

任何一位企業的老板，都不能把企業和員工的價值觀剝離開來考慮，如果不多加分析，簡單地制定一個看似美妙卻缺乏員工基礎的企業價值觀，想以此來達到鼓舞員工、推動企業發展的目的，結果往往會令企業老板大失所望，企業的遠大理想不可能建立在員工對金錢或權勢的暫時屈服基礎上．也不可能用一個虛無飄渺的口號來達到提高企業活力的目的。現在的員工更傾向于自我價值的體現，他們需要一個更人性化，更具人文特色的理念來鼓勵自己，也需要在企業的成功中能更多地看到自己付出的影子，現代企業的價值觀中．應該承認員工的個人價值。追求榮譽已不再是企業唯一的目標，如何在成功的同時，為社會的發展做出貢獻，如何更好地利用企業資源為員工和大眾服務。應該提高到企業價值觀的層面上來，這些新時代的特征、大眾思維方式的變更都是企業的老板應該綜合考慮的。

一個符合時代特征、符合自身發展需要、被員工所廣泛接受的企業價值觀，才是推動企業發展的長遠動力，而在企業文化中．核心的內容就是企業價值觀，這是企業管理中最模糊的一個領域．也是最具有挑戰性的一環，可以肯定的是，忽略了承認個人價值的企業價值觀，絕對是失敗的，也達不到老板想象中的良好目的。企業應該承認個人價值。企業的老板更應比以往任何時代都尊重個人價值，企業的使命就是幫助每一個員工實現他們最大的價值。企業應該讓每一顆心靈都獲得解放，讓每一個員工都可以自由地創造前程。一個員工的最高價值，就在于把自己的個人價值投入到企業中去，毫無保留地奉獻出自己的一切。也就是說，誰離開了企業這個行業。誰就難以獲得個人價值。在承認企業價值追求的同時，并承認個人價值的追求、重視個人價值的追求，許多問題就能迎刃而解，許多本來就不應出現的問題，也就不會發生了。個人的需要，也應該被滿足的，即使是為了使自己能夠為社會做貢獻。個人的需要也就必須被滿足。當個人的生命和活動為自己提供這樣的滿足時，這樣的個人價值就是他的自我價值。

員工，是企業的員工，企業是由員工組成的，但它不是一個員工的簡單相加，而是按照一定企業關系的結合。員工的價值是個人價值與企業價值的統一體，體現為企業對員工的尊重與滿足，但更為重要的是體現在員工對企業的責任和貢獻。員工，首先應該是為企業提供服務與需要，在滿足了企業需要的基礎上，才能滿足個人的需要，其個人價值也就體現在這一過程中。離開了企業價值、顧客需要和利益，不擇手段的追求個人價值，最終是不可能實現個人價值的。員工所提供的企業價值越大，自身發展也就越快，個人價值實現的程度也就越高。當然，企業對員工也應該給予足夠的尊重和滿足，在考慮企業利益的同時，也應該充分考慮到個人的利益，因為，只有在員工利益得到充分滿足和尊重的基礎上，才能更大的激發個人的積極向上的精神。才能更好地為企業服務；企業必須為員工提供廣闊的舞臺去實現個人價值，去尋找員工自己的位置，去發揮員工自己的聰明才智。這才是個人價值與企業價值的雙贏體現！