第一篇：看日語專業在中國的發展及前景

看日語專業在中國的發展及前景

——問題討論與研究

一．背景：

中國和日本是一衣帶水的鄰邦。自1972年中日邦交正常化以來，兩國關系取得了長足發展，但也并非一帆風順。近日，中日以釣魚島問題為導火索爆發激烈爭吵，中日關系面臨邦交正常化最困難局面。日語專業學生也處于尷尬境地。

二．認識日語專業：本專業學生主要學習日本語言、文學、歷史、政治、經濟、外交、社會文化等方面的基本理論和基本知識，受到聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的熟巧訓練，掌握一定的科研方法，具有從事翻譯、研究、教學、管理工作的業務水平及較好的素質和較強的能力。

三．日語專業就業方向： 據有關數據統計，日語專業人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。目前中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，日語+IT技術等技能也很有前景。

四．日語專業所面臨問題：

1.我國對日首相向靖國神社參拜不滿。

2.日本篡改歷史教科書，逃避史實，傷害中國人民情感。

3.日本否認南京大屠殺。

4.日本意圖奪取中國領土。

四．總結： 中日關系日趨緊張，日企在華投資謹小慎微，外企職業大大減少，中日往來游客量逐年下降，種種不利背景下，我們日語專業學生會更加嚴以律己，鞭策自己成為中日交流所需的高級日語人才，發揮橋梁的作用，向日本方面傳達中國的聲音，為加深中日友好關系盡心盡力。

總而言之，日語專業的發展前景就是機遇與挑戰并存。

第二篇：日語專業就業前景

日語專業就業前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時候一步錯，步步錯，所以面對某些時候有且

僅有一次的選擇機會時，我們要慎而又慎，作為日語專業即將成為大四學生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學的日語專業的就業前景做一分析。

中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經濟往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質的發展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對日本的各個方面的深遠影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強國緊密聯系在一起。到了當代，中日雙方頻繁進行貿易往來，使兩國資源優勢互補，不斷創造雙贏的局面。就目前的形勢來看，在世界500強的企業中，日本一直穩居第二，同時由于地緣關系，大量的日企在中國投資建廠。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。那么日語人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國就業，前景一般:日本的企業和歐美企業相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因為日本在亞洲的先進地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2． 在歐美就業，如果能再日語之外掌握一門當地語言（未必是英語），然

后在具體業務上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因為文化相近。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。

3． 在日本就業,前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動力已經出現嚴重短缺，且未來二十年內，這種趨勢無法避免，日本已經從中國征招了不少體力勞動者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業的機會將越來越多。其次,日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進入他們的內心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴，這點也是讓中國人很難適應的一方面。

二：日語+IT很光明

日語人才的需求，主要集中在“日語＋IT技術”的復合型人才上；特別是“對日軟件外包項目”需要一定數量的有日語特長的技術人員。日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發展速度及規模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個有趣的現象是，除了日資企業，一些在中國的歐美企業，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業務拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。

國內軟件企業對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業基地，對擅長軟件開發和測試的人才需求量十分龐大。據了解，軟件制作的過程中，每一個環節都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產品能滿足客戶的要求，因而只懂技術不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內從事該項業務的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機應用、編程、軟件研發和測試的人才就成了外包企業的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機、通訊等專業畢業的技術人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業從事對日軟件開發翻譯工作，要求日語專業大專以上學歷，日語一級或日語口譯證書。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經驗者優先。由于人才供不應求，企業也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。

2、日語客戶經理：很多日資企業采用“生產在國內，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經理有需求。客戶經理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業工作背景。日資企業很歡迎日語專業的應屆畢業生應聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當地采購原料，熟悉半導體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

在日企數量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業的學生應當充分了解當前就業形勢以及就業動態，把握好本專業的就業優勢，同時提高自身素質，使自己成為既有扎實的專業知識又有出色的應變能力的新世紀人才。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業機會。還要懂得變通，根據就業形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執己見。更要看準時機，做出正確的選擇。

我堅信，只要我們看準時機，做出正確的選擇，作為日語專業的我們，就業

前景是非常光明的。

第三篇：日語專業就業前景[范文模版]

日語專業的畢業生，往往在找工作的過程中會呈現兩極分化的態勢，一些口語和商務詞匯掌握較好的畢業生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業畢業生，為大家現身說法，對于普通畢業生來說，究竟應該如何尋求自己的職業發展呢？

其實在學校學不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認識到這一點就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語專業畢業的，而且還是專科，大學畢業那會，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個想法是對的，確實什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進了一家日企，是從事機械制造的，別說專業日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道。可是每天堅持去車間學習，有的時候和日本技術人員一同干活，時間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。工資剛開始實習時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。

學校里學那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數用不上，需要人在實際工作中不斷的掌握進步。所以你不要太發愁，先找一個公司學習一下吧。在公司里學的東西比學校多的多。我進入公司的時候看見日本人就發怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。

語言是要說才能變好的，不說的話進步很難。

最后我想說一下日本企業，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當然和工作成績有關。這和日本的文化是有關系的，日本雖然不和員工簽訂勞動合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。

第四篇：日語專業如今就業前景分析

今年日語專業就業前景如何？下面就由 南昌 千尋教育學校 為您解析，南昌千尋教育 小語 種培訓專業基地，包考證。預約電話： 400-0088-359。咨詢QQ：1428504964

首先 南昌千尋教育學校 長期從事日語培訓專 業賈老師為您分析下就業前景。

據教育部統計，日語專業人才在各行業的就 業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦 公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學 老師和日語導游各占10%左右。

1． 日語教師，導游很好的工作前景：

國家部委、各省市政府機關對日語人才的需 求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政 府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他 們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區 的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資 企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語 人才的重視程度在不斷提高。前些年對于日 語人才的需求主要來自大連以及東北其他一 些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南 方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管 上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較 大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市 對日語人才的需求量也比較大。

2． 在日企工作的員工，首先要掌握基礎的 日語：

日本公司的工作風格與國內、歐美都有差 別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到 十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤 奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公 司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何 人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可 行動。日資企業在東南沿海城市，諸如大 連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把 進入日企作為自己職業生涯的開始。

3． 多一項語言，多一項機會，日本IT業世界 領先：

如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一 些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻； 同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司

法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職； 如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英 國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任 翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語 的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定 的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因 此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團 的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中 國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的 人才的需求量很大。

總之根據您的興趣，多一種語言，多一份機 會，南昌千尋教育 是江西少數幾家以現代教 育技術+互動式教學理論為核心教學理念的教 育機構，歡迎您。

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第五篇：商務日語專業畢業生就業前景展望

日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大 投資。4000 多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。

一、日企數量大幅攀升 中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的 日資企業數量大幅度增加。據 2001 年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐 上海的代表機構為 617 家，日資企業為 2967 家； 2005 年該刊記載的代表機構數量已經達 而 到了 1083 家，日資企業數量為 3234 家。兩項相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表處達到了 4300 多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業 7000 多家。日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數 920 萬人。

二、日企人才需求旺盛 記者從專業的日企人才服務機構上海創價人才服務有限公司了解到，今年前 4 個月，日資企 業招聘需求旺盛，每個月都有 400 多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘 的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業、金融和貿易商社等領域對人 才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進 入了上海。另外，IT 企業對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多 公司不得不委托培訓機構代為培養。

三、日語是入職門檻 李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如 今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構 至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難 以滿足日資企業對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。人們普遍認為，日資企業的工資要低于歐美企業，事實并非如此。創價曾對日資企業薪酬進 行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為 3000 元左右，高于其它語種的學生。而 且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。日資企業青睞“能說會做派 能說會做派”

四、能用日語流利對話 日資企業青睞 能說會做派 上海市中小企業人才交流服務中心昨日舉辦的日資企業人才招聘專場傳出信息，能上機能操 作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最

受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各 類崗位數百余個，求職者眾多。繼 2 月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態 勢。目前落戶上海的日資企業已達 5000 余家，近七成為制造類企業，今后一二年內將進入 中國投資長三角地區的萬余家日資中小企業也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相 關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此 外，貿易類、服務類日資企業分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷 服務等崗位需求數量也很大。據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做 派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。

據了解，日資企業薪資一般管理層高于國內企業 1.5 倍，技術操作工高于國內企業 50%-70%。實習生薪資也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有競爭力。日資企業首次在上海集中招聘人才說明了什么？

五、日資企業首次在上海集中招聘人才說明了什么？ 新華網上海 8 月 25 日電（記者吳宇）截至今年上半年，上海已累計批準日本投資項目 3300 多個，合同外資超過 70 億美元。日本已成為上海最大的外資來源國和貿易伙伴之一。但直 到今天，27 家日資企業才第一次攜手，在上海圖書館舉辦了一次有 200 多個崗位的人才招 聘會。這是為什么？ 記者穿梭在人流熙攘的招聘會現場，尋找到三個答案： 首先，這是日資企業為了適應中國國情，不得不改革自身傳統的人才招聘方式的新突破。據了解，日本企業很注重員工的忠誠度，一般都是獨自或委托專門人才中介機構招聘人才，各家公司非常忌諱在應聘者面前集中亮相。這無形中將公司形象和利益置于第一位，應聘者 處于從屬地位。但中國人才市場一向講求雙向選擇，在外商投資來源日益多樣化、數量與規 模日益增加的情況下，高水平的適用人才擇業的機會越來越多，不僅將日資企業與歐美、港 資企業比，也將各家日資企業進行比較。許多日資企業發現，堅持固有人才招聘模式，效果 并不好。其次，這是日本企業增加在華投資和業務的先兆。松下電器（中國）有限公司信息管理中心 所長吉田智先生專程從北京飛抵上海，坐陣招聘 13 名中高級人才。他告訴記者，松下進入 中國內地 23 年來，已在 10 個省市投資建立了近50 家合資和獨資企業，占其海外企業總數 的五分之一。隨著中國產業、人才水平提高以及原有勞動力優勢的延續，松下還準備將更多 的業務放到中

中國。來上海設立代表處已 10 年的島津制作所，現有 50 多名員工，此次招聘會帶來的計劃是招聘 12 人。據負責人杜小莉介紹，不僅是上海，島津在中國內地的其余９家代表處都在擴編。第三，中國逐步放開人才中介服務市場，為舉辦專業層次高、針對性強的人才招聘會提供了 可能。據了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對外受理創辦中介服務機構的申請以來，滬上 注冊從事人才中介服務的機構已達 240 多家，過去少數幾家國有公司壟斷人才中介服務市場 的局面，迅速被打破。在秩序井然的招聘會現場，記者見到今年剛從上海外國語大學日語大專班畢業的兩位學生。他們反映，日資企業今年在上海招聘的機會還是挺多的，不過要求也挺高。雖然他倆都已通 過了日語二級水平考試，但這只是求職的必備條件，如果有會計上崗證、導游證等，情況可 能會更好。日資企業如何考評人才？

六、日資企業如何考評人才？ 一個企業是否充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認為，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到 多少。年初下指標，年末核算的做法，日資企業一般不采用。評價對象主要是決策層、管理層和執行層，對管理層的評價是其中重要一環。不少日資企業 對管理層是從以下五個方面進行考核和評價的： ☆統率力在日資企業，評價管理人員是否具 有統率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。據說世界上 在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業，管理人員要不斷地修改。我曾經在日本問一個 松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計劃。”

1、預見力、再好的計劃執行中也會遇到各種各樣的問題，一個好的管理人員就必須有問題意識。如果問

一個部門經理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了。”那就 真的讓人不放心了。松下（中國）公司的前任經理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風格上深得松下真傳，他經常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責任在于不“著火”。

2、協調配合力、各部門之間是平級的，平級能不能主動配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的 重要標準。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協調配合力的表現。我們公司曾經有一個管理人員工作很努力，但這人有一個特點是拿到有價值的資料就鎖 到抽屜里，有時寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。