第一篇：服務三農,建設美好家園

服務三農，建設美好家園

裴斯泰洛齊曾說：“實踐和行動是人生的基本任務；學問和知識不過是手段、方法，通過這些才能做好主要工作。所以，人生必須具備的知識應該按實踐和行動的需要來決定。”這說明智慧與實踐永遠是分不開的，在實踐中可以檢驗真理，也能培養能力，彌補不足。這次09暑期三下鄉活動使我有了一個驗證自我的機會，使我無論在能力上或是在心靈上有了一次大的飛躍，也發現自身存在的不足。

忘不了那漫山遍野的淮山，忘不了那隨風而動的悠悠清香草；忘不了田間垅上無處不氤氳著的迷人綠意；也忘不了農村留守兒那天真稚氣的笑容，忘不了敬老院里老人們那刻滿風霜的臉和仁慈愛憐的眼神；更忘不了風雨中我們6個人相互扶持，相互依賴，相視而笑，相擁而泣。而這一切的一切，將被永遠的珍藏在我們的似水年華中…

為扎實做好“三下鄉”工作，我們查閱了大量資料，準備了多份宣傳材料和調查問卷。出發前，我們明確了“三下鄉”的目的和意義，鼓舞了我們的勇氣，激勵了我們的斗志，也讓我們對此行的意義和活動方向有了進一步的認識。為實踐活動的開展打下了基礎。

7月25號，我們6位成員來到了鎮政府門口前，進行食品安全及農機應用基礎宣傳服務。鄉親們說，這次咨詢像是一場及時雨，讓他們長期以來積累的疑問得到了很好的解答。幾位來自外省的同學對于老人口里說著的吉安方言理解有困難，但仍然以良好的耐心和態度與老人們交談著，替他們分憂解難；有的孩子有些怯弱，站在遠處默默地看著，熱心的同學們主動走過去，與他們交談，詢問學習上的困難，為他們分擔學業負擔。

藍天、白云、青山、綠水------那里人民的淳樸，厚實，那里有濃厚的文化底蘊和人文氣息。那里的一切都是那么的自然，那么的美好。雖然沒有大城市的繁華與熱鬧，曹江鎮卻有一番別樣的寧靜，它讓我們思考，讓我們有一片新視野，為我們探尋農村的新發展，提供了一種新思路。

我們服務隊參觀了種植園。我們隊員了解到種植情況和銷售途徑，了解到其主要病蟲害。建設新農村并不容易。我們不可能在面對某些問題時選擇默默走開的方式，因為這是我們的責任，也是我們的義務。我們來“三下鄉”不是來旅游，是要關注社會做關注的，解決群眾所需解決的事，做好我們自己能做好的。

我們為了發揚“尊老愛幼“這一傳統美德，還特意帶了三十多個蘋果看望敬老院的老人們。我們的到來受到了老人們的熱烈鼓掌歡迎。在我們即將離去的時候，老人們都表現出依依不舍之情，有的老人還把我們送出敬老院并一直說著：“你們都是好樣的！辛苦你們了！謝謝

你們！------”簡單的話道出了老人們內心最真實的想法，樸質的話語撩起了我們志愿者內心的感動。“社會更多的人應該關心老人們------”

今天是下鄉隊員與當地政府離別的日子。早上九點，我們與高州曹江鎮政府的領導開了個總結大會，大會期間，隊員們踴躍發言，給鎮政府提出了一些農村存在的問題，雖然未能立即解決，但是，我們所提出的問題反映了我們隊員在此次活動的認真態度。回憶過去的點點滴滴，緬懷昔日的形影不離，銘記逝去的歡樂時光，這個暑假對所有隊員來說都會是意義深刻的。因為參與所以快樂，因為服務所以無悔。

在接下來的幾天，我們到鎮上開展國土資源宣傳活動，在這次活動，看到當地農戶的國土資源意識還是十分強的，我們又開展了文藝演出，由于請不到演員，所以都是隊員們上臺演出。

經過這次三下鄉活動，我重新認識了農村，重新認識了自己。這次活動也把我從理想社會拉回了現實，讓我看到了自己的各種不足，包括知識儲備，涉世經驗等等，同時給我未來的發展指明了方向，促使我不斷發展這些方面，以利于我以后走向社會。同時作為一名大學本科生，建設社會主義新農村的責任不可避免的落在我們當代大學生的身上，我們必將身體力行，實現農民朋友們的愿景。

最后，本人簡單地總結一下這次社會實踐中的經驗，主要有以下體會：

實踐總結：

l、提高了認識，明確了責任。通過參加社會實踐活動，同學們的思想認識水平有了相當程度的提高，深化了我們對新農村的思想。經濟落后，一切都免談。社會應該給予不發達地區以更多的關注，讓雨露惠及農村。我們大學生應該加倍努力，為祖國的強大多出力，多流汗，多動腦。實踐活動還促進了我們對國情、民情的認識，增強了適應現代化建設的歷史使命感和責任感。

2、增長了才干，發現了不足，激發了熱情。艱辛知人生，實踐長才干。社會實踐活動給廣大同學提供了一個學習社會知識和展示自我才華的舞臺，通過參加社會實踐活動，開闊了同學們的視野，鍛煉了廣大同學的才干。同學們一起努力做了很多事情，我們一起做問卷調查，一起表演節目??在合作中鍛煉了我們分工協作的能力，交際能力，組織能力等等。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在這次下鄉實踐活動中我們充分發揮了專業知識在經濟活動中的作用，既為地方教育的發展帶來了新的思維、新的活力，又培養了我們的吃苦耐勞精神，使書本知識在實踐中得到了進一步消化，讓大家在實踐中學到了很多寶貴的、在書本中無法

學到的社會經驗。而社會實踐，作為一種把理論知識運用于實際的重要形式，又能夠很順利的讓我們做到了校外實踐與校內實踐相結合，達到兩方面平衡的發展的理想目標。

3、展示了形象，發揚了學校作風，體現了專業特色。通過參加大學生社會實踐活動，充分展示了青年大學生的風采。我們都展現出了良好的精神風貌，不怕苦、不怕累。

從新農村建設村到自然村，從留守兒童到孤寡老人，我們接觸了農村里所有不同的角色。不僅在很大程度上鍛煉了自我的能力，了解了社會的現狀，更多的是帶給的我們不少思考的角度，看清了現階段存在的一些問題。現階段，我國正如火如荼的搞社會主義新農村建設，可當前體制下，各方面的制度還不夠完善，要做到切實貫徹落實中央政策，建設社會主義新農村，各地方政府還要下很大功夫。從我們參觀的新農村建設地區的情況來看，新農村建設的要求不只在物質建設上，精神文明建設也需要占有一席之地。除此之外，留守兒問題也是新農村建設中亟待解決的問題。我個人認為，應從改善農民工待遇和發展農村經濟建設兩方面同時入手，以減緩貧富差距，達到城鄉的協調發展，共同富裕。也許，我的觀點還很膚淺，不過這對我來說卻是一個全新的改變。

隨著時間的流逝，三下鄉活動已圓滿地畫上了句號。盡管在這個過程中，我們遇到了一些困難，但在大家的相互幫助和共同努力下，也都一一得到解決。其中的辛酸與感動，我想也只有我們自己才能體會到。然而，這一切并沒有結束，我們將以此作為人生新的起點，懷揣著這一段美好的記憶，帶著感動與思考起程，去探索更加廣闊的生命長河。

學號：2012310472姓名：李敏

第二篇：服務三農,建設美好家園

服務三農，建設美好家園

帶自殘vdxfgv 現如今，人們經常會談論“三農問題”，但是到底何為“三農問題”呢？ 其實，“三農問題”就是農村問題、農民問題、農業問題的總稱。

我國加入世貿后，參與國際競爭，使得三農的矛盾更為突出。解決問題的方法有很多，如:加快結構調整，改革傳統的農業經營方式，加大中央和省級政府的轉移支付力度等。但都無法回避由于農業人口過多而導產生抵觸致的生產能力過剩、商品化需求不足、人均占有資源過少限制收入增長，以及轉移支付由于人口基數太大形成的財政壓力等。因此，關鍵在于減少農民，加快農業勞動力向非農產業轉移，促使農村人口向城鎮集中。以此帶動農產品的商品需求，促進結構調整，從增加非農就業和農村人均資源占有量兩個方面，提高農民收入，降低中國加入世貿后對農業帶來的風險。

可是為什么“三農問題”成為關注熱點，影響社會穩定呢？

1、勞動力過剩。

據國家統計局等11個部委抽樣調查，平均每個鄉鎮黨政內設機構為16個，其人員平均158人，超過正常編制的2—3倍；平均每個鄉鎮下屬單位為19個，其人員290余人。嚴重超編的吃飯人頭給農民帶來了沉重的壓力，一部分政府機關背上了沉重的債務，入不敷出，而這種財政狀況正是農村濫收費的根源之一。另外，根據國家統計局的報告，農村的基尼系數由1978年的0.2124擴大到0.3361，增幅過快，也遠遠大于城市的增幅(0.16-0.295)。能否在2010年實現全面建設小康社會的目標，關鍵是看“三農”問題能否得到很好解決。“三農”問題不解決，長期來看，不利于社會穩定；從短期來看，不利于國民經濟的持續穩定發展。

2、就業壓力大。

據測算，中國的土地最多只需要1億農業勞動力，而目前農村總計有勞動力約5.5億，以吸收1.2億計，依舊有近3億剩余勞動力。以目前的人口增長速度和提供的勞動機會，至少在四十年后，中國還依然面臨著的勞動力嚴重過剩的問題。眾多的勞動力農村無法消化，只能向城鎮轉移，如何解決3億人口的就業問題，成為中國經濟發展面臨的巨大困難。由此，我們應該認識到服務三農的重要性。

黨的十七屆三中全會是我國改革開放進入關鍵階段召開的一次重要會議。這次全會專題研究了新形勢下推進農村改革發展問題，充分體現了我們黨一貫高度重視農業、農村、農民工作的戰略思想。會議通過的《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》，明確提出了新形勢下推進農村改革發展的指導思想、目標任務和重大原則，并對農業銀行服務三農工作提出了明確要求。農業銀行作為一家正在股改的大型國有商業銀行，將認真學習和全面貫徹落實三中全會精神，以服務三農為方向，以實施股份制改革為契機，加快建立和完善現代金融企業制度，以新體制、新機制、新形象、新面貌，矢志不渝地做好金融服務三農工作，為社會主義新農村建設作出新貢獻。服務三農是黨中央、國務院賦予農業銀行的重要使命。一年多來，農行按照中央要求，把服務好三農放在改革發展的首要位置，服務三農各項工作取得明顯成效。

據了解，今年是中宣部、中央文明辦、教育部、團中央、全國學聯連續14年組織大中專學生暑期“三下鄉”社會實踐活動。今年的活動以“服務三農發展，建設美好家園”為主題，廣大青年學生將運用所學專業知識和技能為基層開展力所能及的服務。全國將組織大中專學生科學發展觀實踐服務團、關愛農民工子女服務團、赴災區實踐服務團、科技興農服務團、文化宣傳服務團、基層醫療衛生服務團等800支重點服務團隊，各地各高校將廣泛開展關愛農民工子女、災后重建服務、教育幫扶、醫療服務、科技支農等豐富多樣的實踐服務活動。從以上的內容中，我們可以了解到只有將服務三農落實到實處，我們才能帶動農產品的商品需求，促進結構調整，從增加非農就業和農村人均資源占有量兩個方面，提高農民收入，降低中國加入世貿后對農業帶來的風險，從而建設出真正和諧美好的家園。單鏡反光

第三篇：服務三農發展 建設美好家園

服務三農發展 建設美好家園

三農問題是農業文明向工業文明過渡的必然產物。十六大后，一系列高層會議和政策舉措已勾勒出中央新領導集體施政思路的概貌。由于新領導集體面臨的問題和擔負的任務與以前相比有很大不同，他們的施政思路展示出不少“新的東西”。

三農問題是指農業、農村、農民這三個問題。這是一個從事行業、居住地域和主體身份三位一體的問題，但三者側重點不一，必須一體化地考慮以上三個問題。三農問題不是中國特有的，但有中國特有的客觀實際，是由三農的各個方面的弱質性帶來的，有其質的、歷史的、社會的深刻原因；解決三農問題要從農村人口向城市轉移入手，對宏觀政治體制、經濟管理體制進行改革，派遣大批“小康工作隊”與廣大農民“三同”，在實踐中探討、創造、建設農村小康社會。三農問題是農業文明向工業文明過渡的必然產物。任何工業化國家都有過類似的經歷，問題的突出性主要是中國人口基數大，解決起來規模大；中國的工業化進程單方面獨進，三農問題積攢的時間長，解決起來難度大；新中國建國50年，許多城市政策設計帶來的負面影響和比較效益短時間內凸顯，解決起來更加復雜罷了。

三農問題實質是城市與農村發展不同步問題，結構不協調問題。

農業問題主要是農業產業化的問題。市場經濟是以市場為導向、根據市場配置資源的經濟形態，農業的購銷體制不暢是農業不能快速發展的一個重要原因。常常聽到農民兄弟抱怨種了東西賣不出去或賣得過于低廉，根子在沒有遵循市場規律。產供銷形成一條龍是農業在市場經濟中大有作為的一著好棋，黨和政府在創設“產―供―銷”鏈條的活動中起著關鍵作用。農業產業化的另一個問題是中國農業基本上屬于自給自足的小農經濟，沒有形成規模經濟。加入世貿組織后，如何應對國外的集約型農業的挑戰？這將是中國作為一個農業大國面臨的嚴峻問題。從現在看來，中國應在解放剩余勞動力的同時，通過加快農業機械化提高農業勞動生產率，拋棄小農經濟的自給自足，迎接入世挑戰。

農村問題突出表現的一個問題是戶籍制度改革。以往戶籍制度將城鄉予以二元分割，形成了城鄉之間經濟發展、文化水平的較大差異。這種戶籍制度在計劃經濟體制下是自上而下行政管理的必要，在建設社會主義市場經濟的今天已經受到理論界的一致質疑。各地興起的戶籍制度改革紛紛向這種不合理的制度“開刀”，希望能夠借此進一步解放農村剩余勞動力。但需要前瞻的是：戶籍制度改革以后，解放的剩余勞動力如果得不到合理的安置和疏導，形成的移民潮會給社會治安造成相當大的壓力。因此，城市化的步驟需要控制，小城鎮是消解城鄉二元對立、改革戶籍制度的必要配套措施。

農民問題可以分為素質和減負兩個問題。農民素質問題，主要是指文化素質。據統計，截至2000年底中國義務教育即“普九”中人口覆蓋率達到85％，在“普九”未能覆蓋人口中，農村人口占大多數。如果沒有一定文化素質的國民如何與強國競爭。因此，提高農民素質是富民強國的重要舉措。農民問題的另一個重大問題是減負問題。農民負擔重直接影響農民收入的增加，農民負擔重的一個重要原因是：政府改革力度不夠，還有些地方政府部門仍是“管事的人不多，吃飯的人不少”。因此，減輕農民負擔首先應該考慮加大力度進行機構調整，減員增效，把農民增收放在第一位。

“三農”問題，已經成為中國改革的焦點問題。黨的十六大提出全面建設小康社會的奮斗目標，中央新的領導集體對“三農”問題尤其重視，提出實現全面建設小康社會，必須解決“三農”問題。解決三農問題要重點關注以下幾點：

一是切實保障糧食等主要農產品供給。

糧食始終是經濟發展、社會穩定和國家安全的基礎，任何時候都不能出現研討三農問題與村鎮建設閃失。在指導思想上，必須始終堅持立足國內，實現糧食基本自給。要落實最嚴格的耕地保護和最嚴格的節約用地“兩個制度”。保護耕地，就是保護農業生產力。

二是促進農民持續增收。

解決農民收入問題，最重要的是擴大農民就業。要內外結合、多措并舉，既全國人大土地管理法執法檢查組會場要挖掘農業內部的增收潛力，做足種植業結構調整、耕地精耕細作的文章，積極發展特色農業、生態農業和旅游觀光農業；又要拓展農村二三產業的就業增收空間，還要廣辟外出務工經商的轉移渠道。把壯大縣域經濟作為一項大戰略，積極發展農村二三產業，加快鄉鎮企業發展和小城鎮建設，為農民創造更多的就業和增收機會。

三是加強農村基礎設施建設。

統籌城鄉發展，必須加快農村基礎設施建設步伐，縮小城鄉基礎設施差距。很多農村基礎設施建設屬于公益性事業，各級政府負有義不容辭的責任。在統籌城鄉基礎設施建設中，切實把重點放在農村，不斷加大投入力度。但是，農村基礎設施建設不可能也不應該完全由政府全包下來。必須發揮農民的主體作用，引導他們通過自己的辛勤勞動改善生產生活條件，國家財政也要通過直接補助或“以獎代補”給予鼓勵。

四是協調推進城鎮化和新農村建設。

推進城鎮化與建設新農村，是中國現代化戰略布局相輔相成、不可或缺的兩個重要組成部分。一方面，城鎮化是經濟社會結構轉變的大趨勢，必須堅定不移地加以推進。有序轉移農村人口，為提高農業勞動生產率、加快農村發展奠定基礎。另一方面，今后相當長時期中

國始終會有數以億計的人口在農村生活，進城務工農民相當一部分還會“雙向流動”，必須建設好農民的家園。要協調推進城鎮化與新農村建設，合理把握城鎮化的速度，積極穩妥引導農村人口轉移。使城鎮化與經濟社會發展相適應，與新農村建設相協調，努力形成城鎮化與新農村建設良性互動、相互促進的局面。

五是繼續深化農村改革。

家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制具有廣泛的適應性和旺盛的生命力，深受農民歡迎。在家庭承包經營的基礎上，可以發展多種形式的土地規模經營。但必須遵循自愿、依法、有償的原則，不能不顧條件地強制推行，特別是對土地入股、長期租賃等形式更要慎重。因為經濟發展是有波動的，很多外出務工的農民就業是不穩定的，只要承包地還在，即便農民失業回鄉，生活也有最基本的保障。因此，穩定農村基本經營制度，保護農民的土地承包權益，是黨的農村基本政策，必須長期堅持。集體林權制度改革是農村基本經營制度的豐富和完善，是農村改革的又一重大突破，一定要按照中央的部署，認真落實。要繼續推進農村綜合改革，到2012年基本完成鄉鎮機構改革任務，著力增強鄉鎮政府社會管理和公共服務職能。擴大省直管縣財政體制改革試點，優先將農業大縣納入試點。有條件的地方可依法探索省直接管理縣的體制。

“三農”問題，已經成為中國改革的焦點問題，必須解決“三農”問題。只有解決好“三農”問題，才能使改革開放和社會主義現代化建設繼續深化下去，才能全面建設小康社會，才能建設美好的家園。

第四篇：增強服務意識 建設美好家園

增強服務意識 建設美好鄭飛家園

——關于建設美好鄭飛家園我該怎么做及如何轉變工作作風的思想認識

尊敬的各位領導：

實業公司按照總部黨委要求，在公司內部開展黨的群眾路線教育實踐活動，此項活動是貫徹黨的十八大精神，堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強黨自身建設的一項重大舉措。活動對教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決當前突出問題，保持清廉本色，進一步轉變作風、密切干群關系，進一步樹立為民務實清廉形象有著重要意義。著力解決當前突出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，即“四風”問題，這一任務的提出，擊中要害，及時迫切。

在組織學習過程中，實業公司領導同時提出，要求結合本職工作，從實際工作情況出發，談談自身對為建設美好鄭飛家園我該怎么做及如何轉變工作作風等問題的思想認識。

我通過認真學習了相關的黨的群眾路線專題材料，邊學邊思考，邊學邊回顧自己的工作，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，先找了找自己的穴位，作為企業中層，結合工作的實際，我寫了這份思想認識，既有體會感想的內容，也有自律自省告誡的內容。

首先我想先談談如何當好中層干部，下面我想從兩個方面來談自己的認識和體會：

一、對中層領導崗位的認識：實業公司中層是公司承上啟下、承前啟后、承點啟面的中堅力量，是公司的棟梁。實業公司中層的“中”字，說明它在中間。既是領導，又是職員，兼有領導者和與下屬的雙重身份。中層管理者除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到員工與公司決策者上傳下達的作用，如果中層管理者不能發揮其應有的作用，則會對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。實業公司中層是企業管理團隊中的重要層次，是領導各部門員工按照公司戰略規劃和總體工作部署、創造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是公司創造利潤、實現社會價值、承擔社會責任的推動者和實踐者。實業公司中層的地位與作用可以用三句話來描繪：落實、執行；管理、服務；聯系、溝通。定位：是貫徹者；組織和管理者；協調者；當好服務員；做好勞動模范。

我認為企業中層管理者需要從以下五個方面正確認識和對待自己的崗位職能：

（一）將自己定位為“服務人員”.在“團隊創造企業價值”越來越明顯的今天，企業管理者與被管理者更應該是一種“互相依賴的工作關系”：被管理者依賴管理者科學的領導和管理創造個人績效；管理者更依賴被管理者竭誠協同工作創造團隊整體績效。現代企業認可管理者的標準不再是您個人怎樣而是您領導的團隊怎樣。要實現這樣一個目標，我們做管理的就應該多為下屬著想，多為他們創造更好的工作條件和更多的發展機會，即為下屬多提供“服務”。因此，一個真正合格的企業中層管理者，首先應該把自己定位為一個為下屬提供服務的“服務人員”，而不是所謂的“領導”

（二）平衡公司和員工的期望。管理者是連接公司與員工的橋梁，我們需要平衡好公司和員工的期望。有些管理者儼然象老板派出的“監工”，成天發號施令，很少考慮員工的利益和感受；有些管理者則只考慮自己和員工的利益得失，卻全然不顧及公司的利益。這兩種傾向都是非常不可取的。一個合格的管理者，應該對公司和員工“雙向”負責。通過帶領團隊為公司創造績效，在創造績效的同時合理地為員工謀福利，這樣的管理者，才能既得到公司的認可又得到下屬的擁護。偏離任何一方的管理者都不是合格的管理者，也都很難成為長期的管理者，更難創造“一年好似一年”的績效。

（三）采用“和緩”的交流方式。安排和檢查下屬的工作是管理者的職能之一，但我們需要注意方式和方法。我們知道，人都有一種被尊重的需要，作為下屬，他們更有這種需要。有些管理者，習慣于采用命令的方式安排下屬的工作，習慣于采用斥責的方式批評下屬的工作，這都是非常有害的。作為管理者，工作中我們需要有意識地盡量“淡化”上下級差別，采用“建議”或“商量”的口吻來安排工作一定會比“命令”更有效；采用“曉之以理，動之以情”的方式來指出下屬的過失或不足一定會比“斥責”更管用。有些管理者擔心自己的“威信”會不會因為自己這種“和緩”的交流方式而變得“蕩然無存”，其實這種擔心完全是多余的；恰恰相反，您的下屬只會越來越尊敬您。

（四）少考慮自己多考慮別人。作為管理者，需要有一種高尚的“思想境界”，要多替公司、兄弟團隊和下屬著想，少為一己之私利著想。當部門、個人利益與公司利益有沖突時，我們需要優先考慮公司的利益；當同級部門有困難時，我們需要主動地予以支持，因為“助人實際上就是助己”；當個人利益與下屬利益有沖突時，我們需要優先考慮下屬的利益。有些管理者，第一位考慮的就是自己的個人得失，這樣的管理者不是稱職的管理者，也不是“明智”的管理者。其實，作為管理者，我們除了“經濟收入”外，還有居于綜合能力的培養機會、人脈關系的建立機會等是一般員工所沒有的，而這些往往是我們獲得更高“經濟收入”的基礎和保障。因此從這方面來講，我們也有很大的“額外”收益。誠然，我們管理者也需要生存和生活，也希望獲得與自己能力和奉獻相匹配的個人收益，但這些不是通過您多為自己著想、多為自己爭取就可以獲得的，是通過您的努力和奉獻，被您的領導認可后獲得的。

（五）正確對待領導、下屬和自己。作為企業中層管理者，上有領導下有員工，我們需要正確地對待領導、下屬和自己。我們需要“敬以向上”、“寬以對下”、“嚴以律己”。“敬以向上”是需要我們尊敬自己的領導，但不是阿諛奉承、溜須拍馬；“寬以對下”是需要我們對自己的下屬寬容，但不是聽之任之、放任自流；“嚴以律己”是需要我們對自己要求嚴格，但不是只講奉獻不要回報。“付出是快樂的”，管理者需要多付出，“您付出得越多，您得到的也就會越多”。“予人玫瑰，手有余香”，我想我們都理解這句話的真正內涵。用真情感動下屬，用改變影響下屬，用狀態燃燒下屬，用實力征服下屬，用行動帶動下屬，用堅持贏得下屬，這樣，在任何環境中我們都會是一個優秀的管理者

二、目前公司中層存在問題（包括自身）及改進措施 存在問題：

1、心態浮躁，借口太多，諸事不責己而歸罪于外；

2、危機感淡薄，學習力不夠，跟不上高層的節奏。

3、缺乏主人公意識，不肯用心，總覺得在為別人做事情； 改進措施：

（一）中層管理者應遵循以下原則： 1、領導永遠是對的 2、不要議論領導的是非

3、不要搶領導的風頭 4、獨立承擔責任 5、站在領導的立場思考、不要隨便請示，請示要有備選方案

（二）同級需和諧共生 因為看法不同，所以必然沖突 需加強溝通

（三）正人先正已，做事先做人。做人應做說話心口一致，辦事知行一致，做人表里一致的人；做品性上的明白人，經濟上的清白人，作風上的正派人，勇于替下屬承擔責任，要事事為先，嚴格要求自己，我們通過表率的行為樹立起在員工中的威望，就能上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力.要擺正位臵必須做到三個不越位：

（1）對上級不越位。牽涉到公司的工作、方針、政策，不能擅自作主，不能越權作主。

（2）對同級不越位。不插別人的手，不插別的部門的手，但要相互支持、相互配合。

（3）對下級不越位。要做到三不：不包辦、不代替、不攬權。放手讓下屬去辦，要調動其積極性，但又不要失控，不要放任。這就要很好地掌握一個度，度是最難掌握的。我自己也一樣，以前在物業公司品質部當經理什么大小事情親歷親為、一管到底。到了廠區以后在與總部一些領導探索管理理念的同時自己從中學到了很多的知識。

1、我想主要是先了解人，后用好人。要將那些品性上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、員工信得過的人用到最適合的崗位。

2、對公司的決定、規定、通知等文件要按要求，該傳達的要準時傳達，該貫徹執行的要貫徹執行，而且要原原本本。

3、對公司領導在文件上的批示或者交辦的事情要盡快落實，要有回音。辦了沒有、怎么辦的、結果如何等都要回復。

4、向公司領導匯報的材料要規范，報告要嚴謹、簡潔，提出問題要明確、要求解決什么問題要說清楚。

5、少說才能沉穩，少說才能不惹是非，少說才能不浪費自己的時間，少說才能使自己保持清醒，少說才能真正知道自己應該從事什么。看一個人是否會沉默，就能判斷出他將來是否會有出息會有成就。

其次結合自己對公司中層的理解和認識，下面從兩個方面談談我該怎么做：

（一）、加強隊伍建設提高員工素質。

圍繞提高服務質量和水平，重點做好了三個加強，提高了三種素質。一是加強了職業道德教育，提高了員工思想素質。引導員工牢固樹立起了“業主至上，服務第一”的服務意識和愛崗敬業、規范管理、優質服務、誠實守信的服務觀念。二是協調公司加強了專業技能培訓，提高了員工業務素質。結合鄭飛物業的實際情況和各自崗位職責，開展了業務培訓學習、崗位練兵活動，提高了員工業務素質。三是加強了綜合能力培訓，提高了員工品格素質。

（二）、規范管理行為，提高服務水平

按照合同要求標準及物業管理有關法律法規,不斷規范管理行為,提高服務水平,重點做好了以下工作:一是統一了外在標識，優化了服務形象。在工業園區工作期間，統一工作服裝。樹立良好的服務形象。二是健全了規章制度，嚴格了服務流程。建立健全了崗位制度、考核制度、考核評分標準、衛生保潔工作制度、綠化養護工作制度、公開了服務熱線電話、監督電話。全體員工接受內部考核和6S監督考核，在月末根據工作業績進行嚴格的綜合性考評，并將考評結果作為獎懲的主要參考依據。內部實行嚴格管理考核，外部接受經理部監督，內外兩手齊抓共管，理順運作管理環節，建立高質量、高效率的運作、管理、監督、考核綜合體系。三是明確了崗位職責，提高了服務成效。設立了自查小組，明確分工開展廠區物業管理服務，提高了工作實效，提供了更加及時、方便、周到的服務。加強與經理部的溝通，及時聽取意見建議，把問題消滅在萌芽中，致力人性化服務的延伸，不斷把服務做到心里。保潔隊分工明確、標準嚴格，垃圾日產日清。保潔區域實現“五無”標準，即無垃圾污物、無磚瓦石塊、無碎紙皮核、無廢塑料袋、無雜草落葉，維護了工業園區整潔干凈的面貌。綠化隊對花草樹木及時進行專業的澆水、施肥、培土、噴藥、剪枝、補苗、除草、滅蟲、防風、防曬、防凍等養護工作，呈現生機勃勃、綠意盎然的美麗景象。

再者通過本次群眾路線教育實踐活動，談談如何轉變工作作風的思想認識。作為一個企業的中層領導干部落實關于改進工作作風、密切聯系群眾，要從自身做起，做到堅持和弘揚優良作風，防止和克服不良風氣，真抓實干，以好的作風帶出好的團隊。

堅持和弘揚優良作風

堅持密切聯系群眾的作風。作為企業的中層領導干部，在任何情況下、辦任何事情都要牢記黨的群眾觀點，密切聯系群眾。只有做到心中裝著職工、關心職工，才會得到職工群眾的擁護和支持。領導干部絕不能整天圍著辦公室轉，圍著上級轉，而是要圍著群眾轉，圍著基層轉。一定要關注職工，深入職工之中面對面開展工作，用心服務，成為職工群眾的知心朋友和貼心人。要做到這些關鍵在于一個“下”字，落實好“一線工作法”。經常安排時間深入基層，經常抽出時間聯系群眾，切實在聯系群眾中找到工作的切入點和落腳點，增強工作的針對性。要把眼睛向下、重心向下、關口前移作為長期堅持的工作思路和方法，用“情況到一線了解，問題到一線解決，感情到一線融合，工作到一線落實”的工作法把各項工作落到實處。勇于放下架子、沉下身子、深入基層，圍繞群眾迫切需要想辦法、解難題。深入到職工當中去，帶著情感、設身處地了解情況，依據政策、全力而為做好工作，為職工多辦實實在在的事情，解決好職工的實際困難。堅持優良的學風。總書記強調“實干興邦，空談誤國”，明確傳遞出改進文風、會風，提高議事效率的信號。然而，有些干部一旦脫離稿子，就“不會說話”了，一場會議下來，空話、套話不少。與實實在在的干部相比，這種干部的差距，表面上是能力水平的差距，實質上是學習力的差距。無論干任何工作，僅憑熱情是不夠的，還要靠嚴謹、求實的學風。俗話說，“打鐵先要自身硬”，既然身為領導干部，就應該具備領導干部應有的能力和水平，要求自己工作、開會、講話、看文件、寫文章都必須實實在在，這就首先要解決學習問題，不斷提升綜合素質和工作能力。只有自身的素質過硬了，才能抵得住誘惑，經得住考驗；也只有政策理論水平和業務水平不斷提高了，才能更好地解決各種新情況、新問題。只有把學與干、說和做統一起來，深入一線調研，多了解情況，多分析問題，多思考對策，多解決問題，才能講實在的話，講有用的話，講職工愛聽的話，才能真正做到寫短文、開短會、說實話、辦實事。

堅持求真務實的工作作風。看一個干部工作作風的好壞，不是看形式，最根本的是看工作實績、看實效，看是“做事”還是“作秀”。作風變沒變，群眾來評判；實事辦沒辦，群眾眼里看。堅持求真務實，有兩個方面的重要因素，一是下對上的執行力，二是上對下的服務力。對上，要強化執行，抓好落實。再好的思路、規劃、藍圖，如果不去執行，不去落實就毫無意義。對上的執行力包括兩個方面，一方面是時效性，必須做到干部示范帶頭，以身作則，說到哪里做到哪里，養成雷厲風行的工作作風；另一方面是完整性，要不折不扣地執行各項規定、部署和要求。只有按照既定的工作目標和行動計劃，確保每項工作任務都有安排、有檢查、有落實、有反饋，貫徹到底，形成閉環，收到實效，這才叫執行力。對下，要做好服務，崇尚實干。首先要明確為誰服務的問題，對內就是干部為員工服務、機關為基層服務，對外就是為客戶服務。同時，還需要知道怎樣服務的問題，一個是態度問題，一個是標準問題。態度就是領導干部要真心為員工服務，多下基層，調查研究，多解決問題，切記一定要務實。只有態度端正了，才不會敷衍塞責，才會真心實意地去干。標準就是實干，首先要率先垂范，有所作為。實干，就要解放思想，不作無謂爭論。實干，更要狠抓落實。目標明確之后，就要落實到具體行動當中，注重研究問題、分析問題、解決問題。

堅持勤儉節約的作風。勤儉節約是我們黨的傳家寶。新中國走到今天，靠的是過去幾代人艱苦奮斗、苦干實干拼搏出來的。雖然現在的物質生活條件好了，但是優良傳統不能丟。個別領導干部處處講排場、比檔次，吃、穿、住、行樣樣講闊氣，殊不知“千里之堤毀于蟻穴”。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，事關黨的形象，事關黨風政風建設，事關民心向背。黨員干部就應該嚴格落實各項節儉措施，建立健全長效節儉機制，嚴格執行公務接待制度，加強預算管理，堅決杜絕浪費現象。以身作則，發揮表率作用，大力宣傳節儉光榮、浪費可恥的思想觀念，努力營造厲行節約、反對浪費的良好發展氛圍。

堅持清正廉潔的作風。“心底無私天地寬”、“無私者無畏”。領導干部要提升自身的道德修養，嚴于律己，抗拒誘惑，防微杜漸，培養健康的生活情趣。健康向上的生活作風，可以鍛煉人、熏陶人、成就人；奢靡浮華的生活作風，則只會腐蝕人、毒害人、毀滅人。領導干部應該時刻“自重、自省、自警、自律”，認真履行一崗雙責，嚴格遵守黨紀國法，認真貫徹落實規章制度，在工作中注意聽取意見，講究工作方法，不搞特權，不耍威風。在保證自己不觸碰“高壓線”的同時，加強干部員工的廉潔自律教育。在廉潔自律方面做好表率，潔身自好，到基層調研主題明確，解決問題實實在在，不給基層增添麻煩。自覺抵制“行為不檢點、作風不端正”的行為，在群眾中樹立良好的形象，堅持做事先做人的道理，誠信做人，規矩做事。

防止和克服不良風氣

改進干部作風，要時刻想一想自身思想是否有偏差，工作是否有疏漏，服務群眾是否到家，作風是否有不足，時刻認清自己的身份，考慮群眾的感受，少說官話套話，實實在在做人，踏踏實實謀事，真心實意辦事。切實改進目前干部隊伍中不同程度存在的“庸懶散軟混推扯”的不良工作作風。

“庸”：就是安于現狀，不求有功，但求無過，工作熱情不高，甘于平庸，看似忙忙碌碌，實則無所作為。

“懶”：就是懶于學習，懶于做事，辦事拖拉，得過且過，不作為，慢作為，大事做不來，小事不愿做。

“散”：就是紀律松散、作風渙散、形象懶散，有令不行、有禁不止、我行我素，自由散漫，松松垮垮。

“軟”：就是沒有找準自身的定位，開展工作被動等待和觀望，不主動協調、主動參與，軟弱渙散，怕接觸矛盾，怕深入群眾，遇到問題不敢直接面對、束手無策，碰到困難畏首畏尾、毫無辦法，缺乏凝聚力和戰斗力。

“混”：就是得過且過，當一天和尚撞一天鐘，過一天算一天，有的甚至連鐘都不想撞一下。

“推”：就是缺乏責任心，強調客觀多，主觀努力少，碰到問題就找客觀原因，能推給別人的就盡量推給別人，成績是自己的，問題總是別人的。

“扯”：就是善于扯皮，不善于解決問題，遇到問題繞道走，碰到矛盾就上交。當管理者自身端正，作出表率時，不用下命令，被管理者也就會跟著行動起來了。因此，改進工作作風，身教重于言教；喊破嗓子，不如甩開膀子。要求職工群眾做到的事自己先做到，要求職工群眾不做的自己必須首先不做。堅持以自己的模范行為影響帶動職工，以自己的人格魅力感染職工，以自身體現出的道德力量感化職工，以實干樹威信，以實效樹形象，以實績求發展。只有這樣，我們的各項工作才能取得事半功倍的效果，才能營造風清氣正事業興的良好氛圍。

第五篇：建設美好家園

建 設 美 好 家 園

馬山縣 周鹿鎮周鹿中心小學123班徐嘉怡

隨著經濟和社會的發展，越來越多的人從農村走向了城市，加快了城市化進程的深入，許多自然的東西遭到了破壞，亂砍濫伐使綠色消失了，小鳥的歌聲離我們也越來越遠......美好家園不是等來的，而是靠我們勤勞的雙手創造出來的。每個人的生活方式和行為習慣都關護著我們環境變化，為了我們美麗的中國，為了我們美好的家園，讓我們伸出雙手，讓世界留下一片綠色，留下一份美好吧!

現在，人們越來越深刻地認識到 綠色”的重要!認識到現代化的生活到底需要什么。沒錯，我們需要的不僅僅是鋼筋水泥的建筑巢穴，而是在繁華的城市中也充滿鳥語花香。

缺少綠色的家園不是我們想要的家園。在享受現代科技帶給我們進步的同時，請不要忘記給我們留下足夠的綠色。

建設美好家園，要從身邊做起，從你我做起，從點滴做起；我們一定要更加自覺地珍愛自然，更加積極地保護生態，努力走向社會主義生態文明新時代!

廣西馬山縣周鹿鎮周鹿中心小學530603

聯系電話:6881008指導老師:盧瑛