第一篇：解放思想要著力解決四個方面的問題

解放思想要著力解決四個方面的問題 http://.cn2008年09月17日15:12紅網

解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，是適應新形勢、應對新挑戰、認識新事物、完成新任務的根本思想武器。革開放三十年以來的實踐一再證明，要全面貫徹落實科學發展觀，實現經濟社會又好又快發展，就必須進一步解放思想。從新邵目前的實際來看，如何進一步解放思想，促進又好又快發展，要著力解決四個方面的問題：

一、要著力解決思想觀念方面的突出問題，努力形成勇于創新、敢為人先的濃厚氛圍

解放思想，說到底是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。當前，我們一些干部思想觀念上存在的問題主要有三點：一是小進即滿，小富即安。實事求是地講，新邵縣近幾年經濟社會發展取得了一定的成績，人民群眾生活水平得到了不斷提高，這與廣大干部群眾的艱苦創業密不可分。但與發達地區和兄弟縣市相比，還存在很大差距，主要表現在，部分干部群眾的創業意識還不夠強，創業勁頭還不夠足，全社會支持創業、崇尚創業的氛圍還不夠濃；一些干部滿足于已經取得的一點點成績，自我感覺良好，安于現狀，不思進取，缺乏危機感和緊迫感；一些群眾滿足于吃飽穿暖，不敢突破傳統思想，走出家門，走出單位，走向社會，到更廣闊的市場上搏擊。這都是傳統思想的表現，缺乏干大事業、求大發展的雄心壯志和內在動力。二是因循守舊、封閉保守。思想陳舊、缺乏闖勁、循規蹈矩、求穩怕亂等情況還不同程度的存在。面對發展中的新問題束手無策，缺乏敢試、敢闖、敢為天下先的魄力和精神。三是缺乏大局觀念和全局意識。存在本位主義，固守部門團體小利益，一事當前，先替自己或小團體考慮，工作推諉扯皮，將全縣的發展置于腦后。這種現象如果長期發展下去，必將嚴重動搖發展的根基，破壞隊伍的凝聚力。要實現科學發展和諧發展，必須下決心破除禁錮我們思維、束縛我們手腳、制約我們發展的陳舊觀念，通過思想觀念的轉變，推動思維方式、工作方式、領導方式的轉變，以新的思維、新的理念、新的視野謀劃和推動各項工作。為此，要著力強化“一種精神、一種觀念”。一種精神即創新精神。解放思想就是要根據變化了的和正在變化的發展形勢、發展條件、發展環境，找準一條好的路徑、制定一套切實可行的辦法。先進地區之所以能夠取得經濟上的騰飛，很重要的一條，就是因為他們敢于突破條條框框，在國家政策的大框架下不斷營造出適合本地經濟發展的新優勢。要通過解放思想深挖潛力，用好用足各種政策，發揮各方面的資源優勢，調動各個方面的積極性和主動性。凡是法律政策規定沒有明文禁止的，只要符合科學發展觀要求，就要大膽地試、大膽地闖、大膽地干，敢于突破陳規，勇于探索創新，善于推陳出新。尤其是要著眼于新的形勢、新的實踐和新的發展，善于運用“具體問題具體分析”這一馬克思主義活的靈魂，科學地研究新情況，靈活地解決新問題，創新性地完成新使命。比如說目前的國家宏觀調控政策，表

面上看是關閉了土地和信貸兩個“閘門”，但實質上卻從另一個方面提供了調整產業結構的大好機遇。因此，對每一個新出臺的政策，都要認真加以研究，不能拘泥于政策的條條框框，讓一個個新的發展機遇在機械運用政策中白白耽誤。一種觀念即大局觀念。要牢固樹立全縣工作一盤棋、通力協作、密切配合的大局觀念。顧全大局、團結協作是干事創業的保障。只有顧全大局、團結協作才能增強凝聚力和戰斗力。只有樹立正確的大局觀，才能正確把握局勢，準確執行戰略意圖，上下同心，把我們的事業推向前進。

二、要著力解決精神狀態方面的突出問題，牢固樹立頑強拼搏、爭創一流的進取精神

精神狀態是思想境界、意志品質的體現，是事業心、責任心的反映。歷屆縣委、縣政府在干事創業的實踐中，凝煉形成了“堅定信心，知難而進，務實創新，奮發有為”的新邵精神。這是全縣上上下下、方方面面頑強拼搏、團結奮斗的結果，既是工作經驗，也是我們做好今后工作的寶貴財富。但是，隨著形勢的不斷發展變化，精神狀態方面還存在三個較為突出的問題：一是個別同志認為這幾年很多工作取得了階段性成果，經濟社會取得了一定的進步，產生了歇歇腳、喘口氣的松懈思想；二是個別接近任期任職務的同志或接近退休的同志，安于現狀，守攤守業，工作起來沒有激情，工作標準鎖定在一般化，存在不求有功、但求無過的得過且過思想；三是個別年輕干部貪圖安逸，工作不求上進，上班炒股聊天打游戲，下班打牌賭博唱歌跳舞，滋生消極享樂思想。對此，我們不可等閑視之，要通過這次思想解放大討論，認真查擺問題，剖析思想根源，切實加以整，始終保持蓬勃向上的朝氣，開拓進取的銳氣，不畏艱險的勇氣，爭創一流的志氣，敢為人先，攻堅克難，精益求精，永不滿足，保持良好的精神狀態，多為新邵創造業績，多為新邵發展貢獻力量，使更多的工作走在全市甚至全省前列。一要克服自滿松懈思想，增強危機憂患意識。與全國先進縣市比，我們在總體實力上的差距是顯而易見的。因此，我們沒有理由驕傲自滿，沒有理由沾沾自喜，更沒有理由止步不前。我們亟需克服“小富則滿、小進則安”的思想，居安思危，超越自我，奮起直追。如果盲目樂觀，缺乏憂患意識，不僅不能當好科學發展的排頭兵，甚至連原有的地位和優勢也會喪失掉。我們每一位領導干部都肩負著帶領全縣人民群眾艱苦奮斗，開拓創業的重任，要進一步認真分析縣情，尋找發展差距，增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，進一步轉變思想觀念、創新發展舉措，始終堅持以經濟建設為中心，把發展作為最大的政治、最硬的道理、最緊迫的任務，努力縮小與發達地區的差距，努力實現后發趕超。二要克服得過且過思想，增強敬崗愛業意識。追求無止境。我們新邵的干部大部分都會在新邵退休，可以說，我們今天的每一份努力和付出，在為全縣人民謀福祉的同時，也是為自己的未來打基礎。倘若我們在崗在位不解放思想，滿足于現狀，不思進取，那么勢必抓不住工作的主動權，無法使難題迎刃而解，難以開創工作的新局面。這樣下去，不僅本部門本單位在省市縣沒位次，而且影響新邵經濟社會的全面協調發展。新邵一旦經濟社會發展滯后，退休的同志諸多的養老保障就難以實現。一旦上面提高津補貼標準，如果我們沒有經濟實力做保障，那么一切也只是一句空話，無從實現。為此，我們要堅決破除“官本位”思想和傳統的思維定式，扭轉那種對工作缺乏事業心、責任心、緊迫感的精神狀態，強化有為才有位、無為受追究的觀

念，強化敬崗愛業精神，為新邵的發展貢獻自己最大的能量。三是克服貪圖享樂思想，增強艱苦奮斗意識。艱苦奮斗、無私奉獻是新邵精神的重要體現。這是我們的寶貴財富，越是改革開放、越是加快發展，越需要這種精神力量的支撐。新邵經過三十年的改革開放，經濟有了巨大發展。但我們絕對不能丟棄艱苦奮斗的優良傳統，更不能貪圖安逸、享受安樂。作為年輕干部，建設新邵任重道遠。對于一個人來說，精神頹廢、奢靡浮華，從大的方面說，將影響黨和人民的事業發展，往小里講，將影響個人的成長和成才。這就要求每一個年輕干部自強不息、堅韌不拔，保持艱苦奮斗的良好精神狀態和作風。只有把自己全身心地投入新邵經濟社會建設的熱潮，方有用武之地，個人價值才能得到人民和社會的認可。

三、要著力解決工作作風方面的突出問題，努力形成腳踏實地、干事創業的良好風氣

事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在干部的精神狀態與工作作風。這些年，新邵經濟社會發展很快，關鍵是有一支能打硬仗、善打勝仗的干部隊伍。我們很多同志為了新邵的發展，為了人民群眾的根本利益，以高度的政治責任感和歷史使命感，頑強拼搏，一心撲在工作上，埋頭苦干，無私奉獻。應該說，我們絕大多數干部的作風是扎實的，但個別同志還存在這樣那樣的問題。主要表現在：有的干部缺乏主動性，消極應付，推一推動一動，不推不查就不動的現象，行政效率和執行力低；有的干部心浮氣躁，靜不下心，穩不住神，沒心思學習，沒心思研究問題；有的干部工作不夠扎實深入，下基層調查研究少，解決實際問題少；有的干部作風浮漂，表面上轟轟烈烈，實質上沒有結果，工作抓得不深、不細、不實等等。作風方面存在的這些問題，在一定程度上影響了新邵的又好又快發展。解放思想，不是坐而論道，不能停留在口頭上，要落實在具體行動中，體現在實際成效上。縣委、縣政府始終強調一個“實”字，今天的成績是全縣上下實實在在干出來的。小康新邵建設的奮斗目標，不是喊出來的，更不是計劃計劃就出來的，最終還是要靠我們實實在在地干出來。要堅持一切從實際出發，說實話、出實招、辦實事、求實效，研究提出解決問題、推動工作的新思路新舉措。要抓住改革發展穩定中的重大問題，深入基層，深入群眾，認真開展調查研究，了解真實情況，掌握第一手材料，總結推廣干部群眾在實踐中創造的好經驗好做法。要腳踏實地、埋頭苦干、真抓實干、科學巧干，把心思用在干事業上，把精力放在抓落實上，把功夫下在見成效上。要敢于較真兒，勇于承擔責任，逐級核查指標，層層抓好落實。干在點子上，干出高水平，把大事抓好，把好事做實，以實實在在的工作成績加快新邵的發展。

四、要著力解決體制機制方面的突出問題，努力形成權責明確、協調高效的管理體制和運行機制

體制機制問題是全局性的大事。在體制機制方面存在的主要問題是：部門職能交叉重復，資產關系多條分割，責權利相統一、人財物相結合的管理體制和運行機制尚未形成；獎勤罰懶、獎優罰劣、干部能上能下流動體系還未建立。要按照黨的十七大要求，進一步推進行政管理體制和機構革，合理確定部門的管理權限和管理職能，切實做到部門之間權責明確，管理規范，各司其職，各負其責，真正以高效、協調的管理體制和機制，促進各項工作走上科學化、規范化的運行軌道。要正確處理革發展穩定的關系，從解決當前的矛盾入手，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，為經濟社會發展提供強有力的保障。要進一步完善干部選拔任用機制，在干中考察、培養、選拔和使用干部，不斷提高選人用人的公信度。要進一步完善激勵機制，大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍。要進一步完善干部交流機制，使干部在交流中開闊視野、得到歷練、積累經驗、增長才干。要進一步完善人才工作機制，抓住培養、引進、使用三個環節，努力造就一支素質優良、門類齊全、結構合理、適應新邵發展需要的高素質人才隊伍。要進一步建立健全決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”，在科學發展觀指導下建立科學的評價指標體系，制定領導干部政績考核評價辦法，力求考出導向、評出壓力，使科學發展精神成為促進政績觀轉變的強大動力。

（作者系邵陽新邵縣人民政府代縣長）

第二篇：解放思想大討論著力解決五個重點問題

著力解決五個重點問題 把解放思想大討論活動落到實處

在解放思想大討論活動中，萊山質監分局緊密聯系實際，精心組織，周密安排，認真學習全市經濟工作會議精神和張江汀書記的講話，并以市委提出的重點解放四個方面問題為重點，著力解決五個方面問題，扎實有效地抓好解放思想大討論活動。

一是著力解決全員觀念淡化問題。有效克服感情淡薄，漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾態度生硬，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；切實解決講人情不講原則、講關系不講工作、講利益不講法理、講實惠不講道德，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題。

二是著力解決大局意識不強的問題。有效防止缺乏大局觀念，遇事首先考慮部門和小團體利益；切實解決有令不行、有禁不止，只要權利不要責任，只要管理不要服務，只要利益不要義務的問題。

三是著力解決形式主義、官僚主義的問題。有效克服只追究形式，忽視實際效果的不良傾響；認真解決不深入調查研究、下基層走馬觀花、主觀武斷、作風飄浮、效率低下的問題；切實解決工作缺乏責任心和緊迫感、精神萎靡不振、拈輕怕重、畏難發愁的問題。

四是著力解決廉潔意識不強的問題。有效克服黨性觀念薄弱，放松道德修養，個人主義膨脹和追求享樂腐化的問題；切實解決心浮氣躁、攀比待遇、爭奪利益，廉潔從政標準不高、自我約束不嚴的問題。

五是著力解決工作機制不健全的問題。有效克服機關作風松馳、紀律不嚴、不思進取、得過且過，遲到早退、出工不出力，混日子、熬時間的問題；切實解決機關制度不完善，工作標準不明確，責任落實不到位，考核措施不規范的問題。

第三篇：堅持群眾路線要著力解決五個問題

堅持群眾路線要著力解決五個問題

心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。黨員干部手中的權利是人民賦予的，要始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準。黨的群眾路線教育實踐活動，要突出“為民務實清廉”的主題，切實解決群眾的所急、所思、所難，做到取信于民，讓老百姓滿意。要達到這樣的目標，我認為要解決五個方面的問題。

一、要培養心系群眾的情感

心系群眾的情感是群眾工作的基礎，是開展群眾工作的動力。培養與群眾的情感，不僅要縮短空間的距離，更要拉近心靈的距離，不僅要面對面，更要心貼心。既要講大道理，又要聯系小事情，不講官話套話，多講“百姓話”。不僅說理，還要辦事，用真情貼近群眾，將真心融入群眾。要讓心系群眾成為一種習慣、成為一種風尚，這樣的群眾路線基礎才扎實。

二、要提高服務群眾的本領

打鐵還需自身硬，服務群眾，有情感沒本領，也會心有余而力不足。時代在不斷發展，我們要時刻有“本領危機，能力恐慌”的意識，要“大興學習之風”，讓學習成為提升工作能力的主要途徑，成為擺脫平庸的重要渠道，成為健康向上的生活方式。關鍵要做到“三個學會”。一是要學會“開卷”，多讀書，讀好書，從書本中學習新的知識。二是要學會“開門”，多交流，勤調研，深入群眾體察民情。三是要學會“開窗”，聽民聲，集民智，多采納群眾的好點子。

三、要學會依靠群眾的方法

有情感，有本領，還要有科學的方法，要真正學會汲取群眾的智慧，團結群眾的力量，發揮群眾的能量，只有這樣才能眾志成城萬事成。具體來說，就是要做到：工作決策問計群眾，聽取群眾意見，集納群眾智慧；工作開展發動群眾，調動群眾積極性，提高群眾參與度；工作難點團結群眾，凝心聚力，攻堅克難；工作監督依靠群眾，行政權利公開透明運行，主動接受群眾監督；工作成果惠及群眾，與群眾分享發展成果，讓群眾享好處、得實惠。

四、要養成善待群眾的習慣

要讓老百姓滿意，取信于民，就必須放下架子，養成善待群眾的訴求習慣。首先要暢通群眾訴求渠道，讓群眾話有處說，難有處求，事有處辦，理有處講。其次，要改進作風，“以釘釘子精神做好群眾工作”。面對問題時，敢于擔當，有責任感，不推諉；解決問題時，提高效率，有緊迫感，不拖延；接待群眾時，以人為本，有同情感，不刁難。再次，即便是因為政策規定、客觀因素不能辦成的事情，也要耐心地向群眾進行解釋說明，既贏得群眾的理解，又溫暖群眾的心靈。

五、要多辦造福群眾的實事

服務群眾，說一千道一萬，關鍵還是看群眾能得到多少實惠、多少福祉。結合我們糧食行政管理部門來說，主要是做好三個方面工作。一是抓好糧食收購。科學制定指導收購價格，加強收購主體監管，確保農民增收。同時，服務企業做好收購資金的貸款及相關準備工作，促進企業增效。二是打造放心糧油工程。以讓市民“買得放心，吃得安心”為目標，服務市民糧油消費，加快實現放心糧油網點在全市的全覆蓋。三是推進百億產業工程。指導企業做好爭資引項工作，培育好的項目，幫助企業做大做強。規劃全市糧食行業發展，引導行業提質轉型，提高企業核心競爭力。

第四篇：著力解決5個問題

著力解決5個問題：

1.著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題;2.著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題;3.著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題;4.著力解決一些黨員精神不振的問題;5.著力解決一些黨員道德行為不端的問題。

第五篇：著力解決突出問題

著力解決突出問題

按照精河縣《實施方案》提出的重點任務，把突出政治堅強作為正風肅紀的核心，集中解決教育局、各學校、幼兒園領導班子和領導干部在政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，確保活動不虛不空不偏。

㈠下力氣解決政治堅強方面的問題。各黨總支（支部）要著力解決一些黨員干部政治不堅定、旗幟不鮮明的問題，切實增強黨員干部的政治堅定力、鑒別力、執行力和敏銳性。部分學校、幼兒園還要重點解決黨支部領導核心作用發揮不夠好、黨組織領導下的校長負責制落實不夠，支委會、校委會議事規則不規范的問題，從而真正把學校、幼兒園黨組織建設成為推進教育事業發展，反對民族分裂、抵制宗教向校園滲透的堅強戰斗堡壘。各黨總支（支部）要把維護穩定和長治久安作為第一任務，把對待民族分裂主義及其活動的態度作為檢驗黨員干部是否樹立了宗旨意識、群眾觀點的第一標準，把毫不含糊地與民族分裂主義和宗教極端勢力作堅決斗爭作為對黨員干部正風肅紀的第一要求，把抵制和防范宗教向學校滲透，落實宗教活動、宗教行為、宗教言論、宗教服飾、宗教思想不準進校園的“五個不準”作為第一責任，努力增強學校抵御滲透、反對分裂、維護穩定的能力，著力培養愛黨愛國愛疆的合格接班人，打牢維護長治久安的基礎。

㈡著力解決“四風”突出問題。教育局領導班子和黨員領導干部要著眼于教育事業科學發展，著力解決遵循教育規律不夠，查實情聽民意不夠，規劃不夠科學、重點不夠突出、落實不夠扎實的問題。各學校、幼兒園班子要著眼于學生全面發展和綜合素質的提高，著力解決教育行政化傾向，現代化辦學理念缺乏的問題；著力解決學校、幼兒園領導深入科室、班級指導教育教學不足的問題；著力解決推進素質教育不力、重智育、輕德育，忽視思想政治教育，校風教風學風不正等問題。局機關各科室要著力解決庸懶散拖、推諉扯皮的問題；各學校、幼兒園內設機構要著力解決制度不完善，落實不到位的問題；要著力解決服務意識不強，侵害師生利益的問題。各學校、幼兒園黨員干部職工要著眼于模范帶頭作用的發揮，著力解決教書育人、管理育人、服務育人不夠的問題。

㈢著力解決聯系群眾服務師生不夠的問題。教育局、各學校、幼兒園要著力解決教職工的切身利益、訴求和困難，著力解決城鄉人才配備不均衡，著力解決農村教師不穩定，著力解決社會關注的教育熱難點問題，落實有效措施，鞏固提高基礎教育發展水平，統籌城鄉義務教育資源的均衡配置，推進義務教育的均衡發展。各學校、幼兒園要著力解決教師教育教學積極性不高，學生求知欲不足，課業負擔過重，自主探究式學習不夠的問題，深入實施素質教育，深化教育教學改革，促進各類教育內涵發展，努力提高教育教學質量。