第一篇：延長試用期的申請

關于延長文職崗位應屆畢業生

試用期的申請

公司總經理、人力資源部：

一、南寧分公司文職崗位概況

截止2010年7月31日，分公司在職人員1144人，2010屆畢業生為138人，其中134人為文職崗位。（如下表）

就公司在職文職人員結構分析，目前南寧分公司文職崗位以應屆畢業生為主，主要考慮因素如下：

1.分公司作為學校實習、見習基地，可儲備各類人才；

2.應屆生可操控性相對大，易于公司管理；

3.熟練工招聘難度大；

4.文職崗位要求相對不高；

5.相對熟練工而言可縮減崗位人力成本。

故分公司一直以應屆畢業生作為文職崗位的主要來源。

二、存在問題

南寧分公司在2009年9月至2010年7月期間，2010屆畢業生離職74人（其中5人為非文職崗）。截至2010年7月31日，2010屆畢業生在職138人（其中4人為非文職崗），如下表：

據統計，南寧分公司在2009年9月至2010年7月期間，2010屆畢業生離職74人，其中文職崗位流失69人。69名離職人員在崗時長在（1月，1年）之間。

文職崗位離職情況

南寧分公司在職應屆畢業生頻繁出現轉正后，因個人原因離職的情況，加大了分公司人力成本的支出，影響了崗位工作的正常開展，同時也對在職的應屆畢業生工作心理帶來直接影響，不

利于人員的管理和工作的安排。

附：分公司2010年應屆畢業生在職、離職信息表.xls

三、解決方案

為解決應屆畢業生離職給公司運營帶來的各項直接損失，現提出如下解決方案：

1.考慮文職崗位中一線崗位的辛苦，一線崗位的待遇將不做調整；

2.文職崗位及監控類工作，建議進行彈性試用期，試用期更改為3-6個月，行政級別2級，轉正后行政級別4-5級。

第二篇：試用期延長申請

試用期延長申請

因本人（姓名： 身份證號：）自年月日入司擔任 部 崗位，但因工作績效暫達不到公司對 崗位的要求，特申請給予本人一次調整的機會延長試用期，具體如下：

1、繼續擔任/調崗擔任，延長試用期自 年 月 日至 年 月 日；

2、試用期待遇保持不變。

特此申請

申請人：

日 期：

公司代表批復意見：

第三篇：關于申請延長

關于申請延長“孔令磊、何進勝、王娜 出借買賣醫療機構執業許可證等案”辦案期限的請示

淄博市衛生和計劃生育委員會：

我局于2018年6月8日對孔令磊、何進勝、王娜出借買賣醫療機構執業許可證等案件進行立案調查。經初步調查，3人涉嫌違反國務院《醫療機構管理條例》第二十三條、第二十四條及《中華人民共和國執業醫師法》第十九條的規定。由于案情重大，且時間跨度長，涉案金額大，違法行為隱蔽，當事人銷毀醫學文書，又拒不配合，本案無法在規定期限內作出行政處罰決定。現根據《衛生行政處罰程序》第二十九條的規定，特申請延長六個月辦案期限，請予批準。

特此申請。

臨淄區衛生和計劃生育局 2018年8月23日

淄博市衛生和計劃生育委員會 關于延長行政處罰案件辦理期限的批復

淄衛監發〔2018〕 號

臨淄區衛生和計劃生育局：

你局《關于申請延長“孔令磊、何進勝、王娜出借買賣醫療機構執業許可證等案”辦案期限的請示》（臨衛監文〔2018〕 號）收悉。根據《衛生行政處罰程序》第二十九條“衛生行政機關應當自立案之日起三個月內作出行政處罰決定。因特殊原因，需要延長前款規定的時間的，應當報請上級衛生行政機關批準。”的規定，同意你局將查處“孔令磊、何進勝、王娜出借買賣醫療機構執業許可證等案”辦案期限再次延長至2019年2月24日。

淄博市衛生和計劃生育委員會 2018年8月25日

第四篇：試用期延長協議書（范文）

延長試用期申請書

本人系中海微銀資產管理有限公司正式職工，于 年 _ 月 日入職，因 原因，現本人向公司申請延長試用期，申請延長試用期期限為 個月，自 _年 月 日至 年 月 日。延長試用期期間的其它事項，按試用期延長協議履行。

特此申請，請予以批準。此致 敬禮

申 請 人： 身份證號： 日 期：

試用期延長協議

甲方（用人單位）：

乙方(員工)：

身份證號碼：

一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于 年 月 日結束。

三、經公司對員工試用期間的業績考核結果，延長員工試用期 個月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的經濟補償金；

3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司薪酬福利制度執行；

4、乙方在 年 月 日前根據《中海微銀資產管理有限公司薪酬績效管理辦法》內考核標準完成業績指標，若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金；

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔；

7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方（用人單位）：

乙方（員工）： 日期：

日期：

第五篇：試用期延長協議

試用期延長通知書

xx部門xx（姓名）：

根據您與公司簽訂的勞動合同，您的試用期將于 年 月 日結束。經公司管理人員及人力資源部調查考核，綜合您的考核結果與實際表現，您開發項目的實際能力暫未能達到公司要求，因此公司決定將您的試用期延長叁個月，直至 年 月 日止，延長試用期間您的職位由 崗位調整為 崗位，并取消住房補貼2000元/月，以作深入考核。試用期滿，視具體考核結果調整職位及相應薪酬。

如愿意接受上述條件，請在本通知《簽收回執》處簽名確認。

公司簽字/蓋章：

年 月 日

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簽收回執

本人已收到 公司于 年 月 日出具的《試用期延長通知書》，本人愿意接受上述條件且對此流程無異議。

簽收人（簽名）：

年 月 日