第一篇：變更協議書(試用期延長)

變更協議書

甲方：北京威速科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經過友好協商，達成變更協議如下：

原勞動合同第×條所規定乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為年月日。勞動合同的其他條款不變。

此協議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：北京威速科技有限公司乙方：

2010年8月4日2010年8月4日

第二篇：試用期延長協議書（范文）

延長試用期申請書

本人系中海微銀資產管理有限公司正式職工，于 年 _ 月 日入職，因 原因，現本人向公司申請延長試用期，申請延長試用期期限為 個月，自 _年 月 日至 年 月 日。延長試用期期間的其它事項，按試用期延長協議履行。

特此申請，請予以批準。此致 敬禮

申 請 人： 身份證號： 日 期：

試用期延長協議

甲方（用人單位）：

乙方(員工)：

身份證號碼：

一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于 年 月 日結束。

三、經公司對員工試用期間的業績考核結果，延長員工試用期 個月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的經濟補償金；

3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司薪酬福利制度執行；

4、乙方在 年 月 日前根據《中海微銀資產管理有限公司薪酬績效管理辦法》內考核標準完成業績指標，若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金；

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔；

7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方（用人單位）：

乙方（員工）： 日期：

日期：

第三篇：延長試用期協議書

協議書

編號： 甲方：XXXXXXXX公司

乙方：

經甲乙雙方協商一致，同意將乙方的試用期在勞動合同約定期限的基礎上再延長一個月。本協議一式兩份，自甲方蓋章乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

第四篇：延長試用期協議書（共）

篇一：試用期延長協議(范本)試用期延長協議

甲方（用人單位）：

乙方(員工)： 身份證號碼：

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的經濟補償金；

3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司薪酬福利制度執行；

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔；

甲方（用人單位）：

乙方（員工）： 日期： 日期：

篇二：延長試用期的協議

員工試用期協議（附件）

甲方：成都帝道投資管理有限公司

乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 乙方的崗位為：_______________________ 我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：

1.延長試用期

試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。2.離職

乙方：（簽字）

簽訂日期：

篇三：試用期延長協議

試用期延長協議

訂的勞動合同，試用期將于月日結

部調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能

此根據《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員

愿接受，并于本協議上簽名確認，人事部留存

甲方：公司 乙方：

日 日期： 年 月 日 篇四：新員工試用期協議-正式版

工試用期協議

根據員工與公司簽經部門主管及人事達到公司要求，因本協議均屬雙方自日期： 年 月新員甲方（公司名稱）：

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：

12.2 患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。

法定代表人（簽字或蓋章）：

簽約日期： 乙方（簽字）： 簽約日期： 篇五：試用期延長是否合法

試用期是否可以延長？

北極星電力英才網 發布日期：(閱2974次)關鍵詞: 人力政策

案例：某房地產公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。

三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。

就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。

如果公司向王小姐表達延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權單方延長王小姐的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權利。

《勞動合同法》規定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協議方可。附變更協議一份如下：

變更協議書

甲方：公司乙方：個人

甲乙雙方經過友好協商，達成變更協議如下：

原勞動合同第×條所規定乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。

第五篇：勞動合同試用期變更協議書123

勞動合同試用期變更協議書 甲方：上海永乾機電有限公司 乙方：占美良 在試用期期間，乙方未全面擔當本崗位職責，由此甲乙雙方經過協商，達成變更協議如下： 原勞動合同第一條所規定的勞動合同期限：乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協商一致，變更試用期，起始日期為2014年10月8日至2015年4月7日，勞動合同從起始之日算起，期限為三年，起始日期為2014年10月8日至2017年10月31日。勞動合同的其他條款不變。此協議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）簽訂日期： 2015年1月6日 乙方：（簽字）簽訂日期： 年 月 日