第一篇：《向新加坡學習—小國家的大智慧》讀后感

《向新加坡學習—小國家的大智慧》讀后感

近期，按照年度讀書學習要求,認真閱讀了《向新加坡學習—小國家的大智慧》一書。通過閱讀，我對新加坡的政治、經濟、文化有了一定的了解，更對新加坡政府嚴謹務實、科學高效的工作作風，尤其是構建和諧共贏的和諧社會的做法留下了深刻的印象，從中受到了很多的教益。下面，結合工作實際，談談一些讀后感想。主要談兩個體會：

一、新加坡構建和諧社會的主要經驗

新加坡是一個建國時間不長、資源貧乏的小國，總面積710.3平方公里，總人口510萬，華人占77.6%。原系英國殖民地，1965年從馬來西亞脫離成為獨立國家。40多年來，在李光耀等為首的精英團隊帶領下，新加坡政府和執政的人民行動黨，以憂患意識為動力，以人民福祉為最高目標，把共同理想與多元文化相結合，克服了許多困難，走上了和諧發展的道路，形成了經濟騰飛、政治清廉、環境優美、社會安定的大好局面，成為“亞洲四小龍”之首。閱讀后，感覺有以下經驗值得借鑒：

（一）注重民生，構建協調發展的社會安全網

一是實施全民就業和勞資和諧政策。政府把解決就業問題擺在突出位置，創造了大量就業機會，是世界上失業率最低的國家之一。同時，推行勞資政和諧政策。一方面提高工會地位，保護職工權益，另一方面保護資方的正當利益，推動勞資雙方建立協商和談判機制，較好地鈍化了社會矛盾。二是建立獨具特色的社會保障體系。根據“取之于民、用之于民”的自助原則，實行了中央公積金制度，涵蓋養老、醫療、住房、就業、子女教育等方方面面，覆蓋面占總人口的85％，就業人口的100％，解決了民眾的后顧之憂。三是大力發展惠及全體國民的教育和培訓事業。財政支出的20％用于教育，中小學實行免費教育，不同種族和地位的人，都享有平等的學習培訓機會，網羅培養了大量人才。強烈的憂患意識和危機感，成為新加坡發展的不竭動力。

（二）厲行法治，建設“東方式”民主法制社會

一是依法治國，建設法治國家。首先是有法可依。大到政治體系、經濟管理，小到停車規則、公共衛生、人們的言談舉止、衣食住行如“禁止亂丟垃圾”、“禁止亂過馬路”等都有法律加以規定。立法之多、范圍之廣，世界罕見。其次是違法必究。任何人違反了法律都要受到法律制裁，不允許有任何變通。推行嚴刑竣罰，除正常刑罰外，還保留了具有肉刑性質的鞭刑，執法必嚴。二是以法治權，建設廉潔高效政府。新加坡在20世紀60年代提出了一個極富挑戰性的目標：“讓人人感到貪污是‘高風險、低回報’的事情。”基于這樣的認識，實行綜合反貪戰略，頒布了《防止貪污法》，設立了貪污調查局，用法律的震懾力和嚴厲的處罰遏制貪腐行為。后來又在經濟上作文章，大幅提高公務員收入，來削弱官員腐敗的內在動因。從新加坡井然的社會秩序，優美的生活環境，良好的國家風氣，便可以看到新加坡“以法治國”、“以法治權”的效果，其廉政建設已成為其他國家學習的典范，獲得“最廉潔的亞洲國家”美譽。

（三）德治與法治并重，推動國家共同價值觀的形成

一是培植共同價值觀。1991年新加坡國會通過了經全民討論的《共同價值觀白皮書》，提出了“國家至上、社會為先；家庭為根、社會為本；社會關懷、尊重個人；協商共識、避免沖突；種族和諧、宗教寬容”的五大共同價值觀，并把它提升為新加坡的國家意識，增強不同文化背景人群的國家歸屬感、文化認同和民族凝聚力，形成全社會團結合作的和諧氛圍。二是發揚傳統民族文化。提出以儒家思想作為社會道德標準，得到各族人民的廣泛認同。在新加坡，幾乎每月都有專門的活動周或活動月，如睦鄰周、敬老周、華族文化月、印度文化月等，這些體現共同價值觀的社會運動，有效地提高了國民素質。三是推行種族宗教和諧。為使各民族和諧相處，規定英語、華語、馬來語和泰米爾語均為官方語言，不同種族的人按比例分配政府組屋，實行“混居”政策。尊重宗教自由，把宗教和諧、容忍與節制看做是國家生存和發展的重要條件，有效地促進了不同種族、宗教之間和諧相處。

（四）致力于生態環境建設，實現人與自然和諧發展。

實行超前、長遠的城市規劃和環境控制，根據不同時期的國力，制定不同的綠化目標。政府明文規定，高層建筑占地35％，其余65％用于綠化，在馬路和建筑物之間留下15米寬的空地用以種花植樹。公路、港口、航空、地鐵、公交、停車場等基礎設施完備，通信業高度發達，地表上看不見任何管線。頒布了工業廢水處置法令，水資源的綜合利用和管理走在世界前列。新加坡花園城市的建設成就，不僅為新加坡民眾創造了良好的生活工作環境，也成為吸引國際投資和國際旅游的重要因素。

二、對本職工作的幾點啟發

當前，構建和諧社會已成為全黨、全國人民所為之奮斗的重要戰略目標。工會組織要

進一步高效履職，不斷創新思路和手段，才能適應時代需要，不斷開創工會工作的新局面。

第一、工會工作要與時俱進，注重方式、手段創新

一方面，要不斷創新思路，確保工會工作始終居于主動地位。樹立憂患意識、創新意識，確立“跳出工會、認識工會；立足工會、建設工會”的思想，突破傳統思維定勢和經驗的束縛，把黨的方針決策與工會實際結

合起來，努力在結合中理出新思路、新辦法。另一方面，力求在工作方法上把握“四個定位”，找準工作的立足點。即思維定位必須著眼于大局、服務定位必須著眼于發展、工作定位必須著眼于職工、職責定位必須著眼于維護，不斷提高圍繞大局做好工會工作的自覺性。

第二、要貼近基層、貼近職工，全心全意為職工服務

一是堅持以職工為本，進一步密切同職工群眾的聯系。做到哪里有職工，哪里就有工會活動。定期深入到職工當中，到困難多的地方去，到矛盾多的地方去，真正了解和掌握職工群眾所思、所需、所盼，努力當好職工矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權益的維護人，有針對性地開展多種形式的幫扶解困活動。二是加強人文關懷和心理疏導，暢通職工訴求表達渠道。既通過耐心細致的思想政治工作，教育職工識大體、顧大局，把市委、市政府、局黨委的要求和交通運輸工作的重大成果向職工廣泛宣傳，更好地把職工團結凝聚在黨的周圍；又通過多種途徑，及時把職工的愿望和要求上達，向上級反映，注意化解職工隊伍的不穩定因素，積極創造和諧發展的工作環境。

第三、要在促進交通運輸事業和諧發展中展現新作為

圍繞現階段交通運輸工作的總體發展思路和目標，積極引導基層工會服務大局，引導職工轉變思維方式和思想觀念，大力弘揚集體主義、愛崗敬業精神和主人翁責任感。適應發展需要，通過組織職工積極開展多種形式的主題教育、崗位練兵、勞動競賽、合理化建議、技術攻關等活動，激勵廣大職工不斷生產一流產品、創造一流業績。引導企業進一步完善落實好職代會制度，深入推進廠務公開工作，充分激發廣大職工參與企業民主管理、為企業發展作貢獻的積極性和創造性，把科學發展觀貫徹落實到工會工作的各個方面，積極構建和諧健康的勞資關系，不斷推動企業可持續發展。

第二篇：《向新加坡學習—小國家的大智慧》讀后感

近期，按照讀書學習要求,認真閱讀了《向新加坡學習—小國家的大智慧》一書。通過閱讀，我對新加坡的政治、經濟、文化有了一定的了解，更對新加坡政府嚴謹務實、科學高效的工作作風，尤其是構建和諧共贏的和諧社會的做法留下了深刻的印象，從中受到了很多的教益。下面，結合工作實際，談談一些讀后感想。主要談兩個體會：

一、新加坡構建和諧社會的主要經驗 新加坡是一個建國時間不長、資源貧乏的小國，總面積710.3平方公里，總人口510萬，華人占77.6%。原系英國殖民地，1965年從馬來西亞脫離成為獨立國家。40多年來，在李光耀等為首的精英團隊帶領下，新加坡政府和執政的人民行動黨，以憂患意識為動力，以人民福祉為最高目標，把共同理想與多元文化相結合，克服了許多困難，走上了和諧發展的道路，形成了經濟騰飛、政治清廉、環境優美、社會安定的大好局面，成為“亞洲四小龍”之首。閱讀后，感覺有以下經驗值得借鑒：

（一）注重民生，構建協調發展的社會安全網 一是實施全民就業和勞資和諧政策。政府把解決就業問題擺在突出位置，創造了大量就業機會，是世界上失業率最低的國家之一。同時，推行勞資政和諧政策。一方面提高工會地位，保護職工權益，另一方面保護資方的正當利益，推動勞資雙方建立協商和談判機制，較好地鈍化了社會矛盾。二是建立獨具特色的社會保障體系。根據“取之于民、用之于民”的自助原則，實行了中央公積金制度，涵蓋養老、醫療、住房、就業、子女教育等方方面面，覆蓋面占總人口的85％，就業人口的100％，解決了民眾的后顧之憂。三是大力發展惠及全體國民的教育和培訓事業。財政支出的20％用于教育，中小學實行免費教育，不同種族和地位的人，都享有平等的學習培訓機會，網羅培養了大量人才。強烈的憂患意識和危機感，成為新加坡發展的不竭動力。

（二）厲行法治，建設“東方式”民主法制社會 一是依法治國，建設法治國家。首先是有法可依。大到政治體系、經濟管理，小到停車規則、公共衛生、人們的言談舉止、衣食住行如“禁止亂丟垃圾”、“禁止亂過馬路”等都有法律加以規定。立法之多、范圍之廣，世界罕見。其次是違法必究。任何人違反了法律都要受到法律制裁，不允許有任何變通。推行嚴刑竣罰，除正常刑罰外，還保留了具有肉刑性質的鞭刑，執法必嚴。二是以法治權，建設廉潔高效政府。新加坡在20世紀60年代提出了一個極富挑戰性的目標：“讓人人感到貪污是‘高風險、低回報’的事情。”基于這樣的認識，實行綜合反貪戰略，頒布了《防止貪污法》，設立了貪污調查局，用法律的震懾力和嚴厲的處罰遏制貪腐行為。后來又在經濟上作文章，大幅提高公務員收入，來削弱官員腐敗的內在動因。從新加坡井然的社會秩序，優美的生活環境，良好的國家風氣，便可以看到新加坡“以法治國”、“以法治權”的效果，其廉政建設已成為其他國家學習的典范，獲得“最廉潔的亞洲國家”美譽。

（三）德治與法治并重，推動國家共同價值觀的形成 一是培植共同價值觀。1991年新加坡國會通過了經全民討論的《共同價值觀白皮書》，提出了“國家至上、社會為先；家庭為根、社會為本；社會關懷、尊重個人；協商共識、避免沖突；種族和諧、宗教寬容”的五大共同價值觀，并把它提升為新加坡的國家意識，增強不同文化背景人群的國家歸屬感、文化認同和民族凝聚力，形成全社會團結合作的和諧氛圍。二是發揚傳統民族文化。提出以儒家思想作為社會道德標準，得到各族人民的廣泛認同。在新加坡，幾乎每月都有專門的活動周或活動月，如睦鄰周、敬老周、華族文化月、印度文化月等，這些體現共同價值觀的社會運動，有效地提高了國民素質。三是推行種族宗教和諧。為使各民族和諧相處，規定英語、華語、馬來語和泰米爾語均為官方語言，不同種族的人按比例分配政府組屋，實行“混居”政策。尊重宗教自由，把宗教和諧、容忍與節制看做是國家生存和發展的重要條件，有效地促進了不同種族、宗教之間和諧相處。

（四）致力于生態環境建設，實現人與自然和諧發展。實行超前、長遠的城市規劃和環境控制，根據不同時期的國力，制定不同的綠化目標。政府明文規定，高層建筑占地35％，其余65％用于綠化，在馬路和建筑物之間留下15米寬的空地用以種花植樹。公路、港口、航空、地鐵、公交、停車場等基礎設施完備，通信業高度發達，地表上看不見任何管線。頒布了工業廢水處置法令，水資源的綜合利用和管理走在世界前列。新加坡花園城市的建設成就，不僅為新加坡民眾創造了良好的生活工作環境，也成為吸引國際投資和國際旅游的重要因素。

二、對本職工作的幾點啟發 當前，構建和諧社會已成為全黨、全國人民所為之奮斗的重要戰略目標。

第三篇：《向解放軍學習》讀后感（本站推薦）

《向解放軍學習》讀后感

《向解放軍學習》這本書以我國最為成功的軍事部隊的管理、成長與企業的管理、成長緊密的聯系在一起做了深入的詮釋、對比。并舉出中國最優秀的企業家有許多出自解放軍，他們用軍隊的管理思想和管理方法創建了中國最有效率的企業。解放軍一系列的管理模式對促進企業的發展有很大的幫助和關聯。

從小我們就開始學習中國的成長歷史從電視上也看到了解放軍成長的過程，從剛開始創建時的幾個人到最后的幾百萬人，從落后的武器到先進的武器，即使在最困難的時候也能與強過自身數倍的敵人抗衡，8年抗戰、內站、抗美援朝等重大軍事戰爭創造了多少戰爭使上的奇跡。解放軍之所以能夠戰勝一切并不段成長成為一支令世界矚目的軍隊與其鐵的紀律、有效的管理流程、每個人明確的目標、做事效率以及沒有任何借口的服從是分不開的。向解放軍學習就是要學習解放軍明確的目標、對紀律的服從等。把解放軍這些優點運用到我們工作中去，提高我們工作效率。

效率是企業及員工面臨的重要問題，辦事效率低將會直接影響個人及決定企業贏利。人類最有效率的組織就是軍隊我們應向軍隊學管理、從軍隊借鑒管理經驗從而提高工作效率。

紀律是一個公司不可缺少的，無規矩不成方圓。組織的效率來自組織的執行能力。執行能力的具體表現就是“服從

命令聽指揮”在工作中我們每一個人都應該具備解放軍對紀律絕對服從的能力。

團結就是競爭力。解放軍各級把軍隊“內部團結”當作首先要抓好的頭等大事。對損壞團結、尤其是損壞內部團結的人和事，處理堅決從嚴，絕不姑息。企業組織如同軍隊每個員工、各個部門都應該學習解放軍團結精神，無論哪個部門發生了矛盾，都會導致整條戰線無法協同共進。我們學習解放軍這種同心協力的團結作風，就是要在處理一切相互關系的時候，互相尊重，互相幫助，嚴于律己，寬于待人。發揚“一方有難，八方支援”的精神。

明確目標。在我們的日常工作中，很多人會存在目標不明確的現象比如我自己現在就存在這方面的情況在讀了本書后感悟頗深，工作中首先要給自己制定一個明確的目標才能有明確的方向去做什么，在明確目標后要有高效率執行工作的態度。我們向解放軍同志學習，學習他們明確目標一切行動聽指揮，軍令如山的執行態度。

在現在經濟社會中，作為一名員工應該學習解放軍隨時處于戰斗警備的態度，強者生、弱者亡的道理，在當今社會的強烈競爭中不僅是個人、企業依然如此，要不斷的學習充實自身，跟隨社會經濟發展同步前進，隨時處于高度警備狀態，避免危險的發生。

在殘酷市場競爭的當今，自己應該象解放軍那樣明確目

標、高效的執行力、強烈的紀律感、隨時處于高度警備，不要去過多地計較一時的得失，與企業同風雨，與公司同事要處好人際關系，團結才是力量，只有大家團結在領導的周圍公司才能更好的發展，遇到問題要多與領導和同時多溝通，而不能情緒化，帶著情緒工作只會影響工作效率，而不會解決問題。

謝謝！

某某人年 月 日

第四篇：向解放軍學習讀后感

文章標題：向解放軍學習讀后感

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讀了《向解放軍學習》一書后，解放軍從小到大，從少到多，從弱到強的發展歷程，使我受益非淺，對我的工作、思想、學習、自身建設等方面都具有很大的促進作用。我覺得，學習解放軍，就是要把解放軍這些方面的寶貴經驗學到手，真正活學活用這些寶貴經驗，在個人事業中，充分發揮這些精神，實踐這些真理。

一，學習解放軍就要學習解放軍團結進取、勤奮敬業的團隊精神。

解放軍官兵之間、部門之門、友鄰之間，始終追求政治一致、思想一致、行動一致。在工作中，我們要學習解放軍這種同心協力的團結作風，就是要在處理一切相互關系的時候，互相尊重，互相幫助，嚴于律己，寬于待人。就要發揮“見困難就上，見榮譽就讓，見先進就學，見后進就幫”的共產主義風格，發揚“一人有事，萬人幫助，一處困難，八方支援”的共產主義協作精神。就要樹立全局觀點，顧大局、識大體，反對本位主義。就要保持謙虛態度，在非原則問題上能忍讓諒解，反對妨害團結的驕傲自大的思想傾向。

團結出戰斗力，務實出生產力。在今后的工作中，我們中國電信的每一位職員腳踏實地的干工作，一方面要加強和上、下級和同級部門之間的協同配合，不斷提高自身的綜合協調能力和服務經濟社會發展能力，另一方面要加強業務知識學習，苦練內功，不斷提升的業務能力，為企業的發展作出應有的貢獻。

二，學習解放軍就要學習解放軍解放軍盡心盡責，高效執行的工作態度。

在我們的日常工作中，絕對不缺少完善的規章制度和明確的目標任務，而是缺乏那種令行禁止和不折不扣執行的工作態度。向解放軍同志學習，就是要學習他們一切行動聽指揮，軍令如山的服從、負責、盡職的錚錚精神，目前我們的拼搏杯正在如火如荼地進行中，并且2006年的各項目標任務已經明確，我們要邊學習、邊整改，要變消極干、被動干、應付干為積極干、主動干、深入干，努力完成公司的各項生產指標。

一個不熱愛軍隊的軍人怎能當上將軍；一個不熱愛企業的電信員工，又怎能創造出真正的業績？而正是部隊這所學校，培養了自己的將軍、元帥和戰斗英雄，也給社會培養了頂級的職業經理人和紅頂商人。其主要原因就在于這個組織有其信念的力量，有求真務實的態度，有“大忠誠”觀，有盡心盡責的優良傳統。

三，學習解放軍就要學習解放軍緊張的作風。

解放軍在戰斗時積極、勇敢，執行命令時堅決、果斷。就干就干，一干到底是解放軍特有的品質。如今，作為新時代的中國電信職員就是要奮發圖強，精神抖擻，拼命快干；就是要特別突出時間觀念，行動迅速；就是要養成力爭上游，永保高速度的習慣。把苦干和巧干與拼命干結合起來，把時間和速度與成效結合起來，力爭為中國電信的發展作出自己最大的貢獻。

解放軍要求每一個指揮員和戰斗員堅持真理，修正錯誤；解放軍要求全體指揮員和戰斗員生龍活虎，朝氣勃勃。學習解放軍就是要學習這種精神、這種斗志，就要對待工作認真負責，埋頭苦干，任勞任怨。就生龍活虎，斗志昂揚，用飽滿的熱情投入到公司的生產經營中！

解放軍步調一致的組織紀律性是中國各類企事業單位借鑒的榜樣。人民解放軍的“三大紀律、八項注意”贏得信賴；人民解放軍的“服從命令是軍人的天職”，軍令如山、賞罰分明，軍隊壁壘森嚴，嚴不可摧；解放軍剛正不阿、氣吞山河、無私無畏、無往不勝。有人會說，我們畢竟不是軍人，但我們應該向解放軍學習，反思我們前端各部門具體工作基本上都有相應的操作流程，可往往還是有人我行我素，違反操作程序，影響公司服務質量不說，更是擾亂了正常的工作秩序。

四，學習解放軍就要學習解放軍熱愛學習的精神。

毛澤東曾說：“解放軍是一所大學校”解放軍的絕大多數成員是普通農民，解放軍在創立之初參加到這個組織的人員幾乎都是貧苦農民，但解放軍并沒有成為一支義和團式的烏合之眾，這些普通農民在解放軍這所大學里既學習戰爭，又學習生產，更學習文化。相當多的目不識丁的貧苦青年農民，到了部隊后通過學習能夠讀書讀報，通過不斷的學習和鍛煉，他們不僅學會了贏得戰爭，還學會了生產和建設。許多當年的貧苦青年農民在戰爭和革命實踐中，伴隨著解放軍的壯大而成長，成為各級指揮員、將軍，成為人民政府的各級領導者、建設者。可以說解放軍這所大學的教學方式和教學效果是任何一所正規大學都無法比擬的。

中國電信也在致力于建立一個學習型的組織，但我們學習的自覺性和學習效果怎么樣？中國電信是服務行業，講普通話，應該是一個基本要求，前段時間公司開始組織學習普通話，卻有不少員工不愿意參加。同事們，你們可知道，同樣在另一家通信

公司，他們在學習什么呢？他們在學習用英語對話。同事們，同樣是企業，單從這一點來說，我們的學習以及我們自身的文化素質已經落后了。從爭創學習型的員工來說，我們必須做更多的工作，我們的學習首先要解決的還是堅定不移的信念和個人價值觀。

五，學習解放軍就要學習解放軍注重溝通。

“談心談話”制度是解放軍內部建設的一項重要內

容，用“談心談話”的方式簡單便捷地實現組織內部的溝通，從而提高組織的效率。在戰爭過程中，談判也是實現戰爭目的的重要手段，解放軍在近80年的征戰歷程中，總是能夠根據組織最高目標的要求，結合實際情況靈活地進行戰爭和談判的選擇，因此可以說天下既是打出來的也是談出來的。而且解放軍還是一個最注重合作的組織，抗日戰爭時期，共產黨倡導的抗日統一戰線的建立，八路軍、新四軍團結一切抗日武裝力量，最大化地進行抗日資源的整合，從而奠定了持久抗戰并最終取得抗戰勝利的基礎。在爭取人民解放的征戰中，解放軍也非常注意團結和聯合一切可以團結的力量，長征路上，劉伯承與彝族首領歃血結盟，化敵為友，使紅軍兵不血刃，順利通過彝人區就是一個典型的案例。

天下是談出來的同樣適用于中國電信，公司積極倡導以談心談話為主要方式的溝通，例行談心談話制度，交流感受，解決工作、生活、戰斗中的問題。我覺得，不僅要求管理人員要這樣去工作，也要求員工間進行溝通、交流，以解決我們工作中的各種問題。同樣，面對客戶投訴，需要我們與顧客溝通，如果我們能夠很好的與顧客溝通，問題就會快些解決。因為我們的知識信息是有限的，就必須通過溝通來獲取解決問題的信息和解決問題的辦法。所以我們要向解放軍學習，注重溝通。

六，學習解放軍就要像解放軍那樣時刻準備著。

由于中國所處的國際環境，解放軍這個武裝集團時刻都處于一種“準戰爭”狀態，使得解放軍對環境具有高度靈敏的反應和強大的活力。“緊急集合”就是這個組織保持高度敏銳保持活力的標志。這讓我想到了我們的營業班工作，根據營業廳的工作性質，我覺得，營業班也要進行半軍事化管理，“快、精、準”地受理業務應該成為營業員快速反應和活力的標志。

最后我想說，面對風云變幻的市場環境，中國電信每一位職員必須象解放軍那樣——時刻準備著，不要去更多地計較一時的得失，而是孜孜不倦、百折不撓地堅持我們的信念，企業發展不可能是一帆風順的，沒有曲折就不會有發展，我們應該象解放軍那樣時刻都處于“準戰爭”狀態，按我們認定的目標去努力，去完善，去堅持！

以上就是我對向解放軍學習的一些體會，借這個機會與大家共同探討。怎樣更多更好地學習先進的文化，先進的管理思想、管理方法，把中國電信的事業做得更好？有待我們大家結合本部門、本崗位的具體工作進一步思考。謝謝大家！

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第五篇：《向解放軍學習》讀后感

《向解放軍學習》讀后感

讀了《向解放軍學習》這本書后，感悟頗深、收獲良多。該書從十一個方面對解放軍組織建設管理經驗進行了深入淺出的闡述，并從不同的角度把軍隊管理與企業管理進行聯系、對比，并用大量詳實的事例說明：中國最優秀的企業家有許多出自解放軍，他們用軍隊的管理思想和管理方法創建了中國最有效率的企業。所以學習解放軍對企業提高運行效率、促進企業的發展、造福于社會具有重要的現實意義。

從小到大，從少到多，從弱到強，解放軍之所以能夠成為一支令全世界矚目的軍隊，最根本的原因是其能夠堅信一個宗旨，嚴守鐵的紀律，保持高的效率。學習解放軍，就是要把解放軍這些方面的寶貴經驗學到手，真正活學活用這些寶貴經驗，在和諧社會各項事業中，充分發揮這些精神，實踐這些真理。在一切工作中，我們在對待所有人與物的關系的時候，要像解放軍學習，把人的因素放在第一位，因為人的因素，是做好一切工作的決定性因素。毛澤東同志曾說過：起決定因素的是人不是物。軍事力量的對比不但是軍力和經濟力的對比，更是人力和人心的對比。軍力和經濟力是要人去掌握的。我們的事業能不能順利發展，物質條件固然是重要的因素，但決定的因素是我國人民的社會主義覺悟和革命精神，是廣大干部和廣大群眾的社會主義的積極性和創造性，是自覺自愿的犧牲精神能否充分展現。

人類任何形式的組織，其基本目的都是為了使組織成員能夠生存、生活得更美好。鄧小平曾說，不重視物質，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行，解放軍是一個非常重視成員物質利益的組織，忽視組織成員利益的組織無法生存，在人類組織中一個具有理想主義色彩又有現實主義精神的組織是不可戰勝的，解放軍正是這樣的組織。他們是一個毫不利己，專為他人的軍隊。因為關心他人，他人會更加愛護我們的軍隊，軍隊也才可以發展的更快。一,學習解放軍就要學習解放軍團結的作風。解放軍官兵之間、上下之間、部門之門、友鄰之間，以及軍政之間，軍民之間，始終追求政治一致、思想一致、行動一致。我們學習解放軍這種同心協力的團結作風，就是要在處理一切相互關系的時候，互相尊重，互相幫助，嚴于律己，寬于待人。就要發揮“見困難就上，見榮譽就讓，見先進就學，見后進就幫”的共產主義風格，發揚“一人有事，萬人幫助，一處困難，八方支援”的共產主義協作精神。就要樹立全局觀點，顧大局、識大體，反對本位主義。就要保持謙虛態度，在非原則問題上能忍讓諒解，反對妨害團結的驕傲自大的思想傾向。不管哪一級的干部，都要以普通勞動者的身份出現，平等待人，把下級和群眾當成親人。

二，學習解放軍就要學習解放軍解放軍盡心盡責，高效執行的工作態度。在我們的日常工作中，絕對不缺少完善的規章制度和明確的目標任務，而是缺乏那種令行禁止和不折不扣執行的工作態度。向解放軍同志學習，就是要學習他們一切行動聽指揮，軍令如山的服從、負責、盡職的錚錚精神，目前我們的拼搏杯正在如火如荼地進行中，并且2006年的各項目標任務已經明確，我們要邊學習、邊整改，要變消極干、被動干、應付干為積極干、主動干、深入干，努力完成公司的各項生產指標。一個不熱愛軍隊的軍人怎能當上將軍；一個不熱愛企業的電信員工，又怎能創造出真正的業績？而正是部隊這所學校，培養了自己的將軍、元帥和戰斗英雄，也給社會培養了頂級的職業經理人和紅頂商人。其主要原因就在于這個組織有其信念的力量，有求真務實的態度，有“大忠誠”觀，有盡心盡責的優良傳統。

三,學習解放軍就要學習解放軍緊張的作風。解放軍在戰斗時積極、勇敢，執行命令時堅決、果斷。就干就干，一干到底是解放軍特有的品質。如今，處在經濟社會發展的相對滯后的宿城區人就是要奮發圖強，精神抖擻，拼命快干；就是要特別突出時間觀念，行動迅速；就是要養成力爭上游，永保高速度的習慣。把苦干和巧干與拼命干結合起來，把時間和速度與成效結合起來，力爭“多快好省”地率先實現全面小康。

解放軍要求每一個指揮員和戰斗員堅持真理，修正錯誤；解放軍要求全體指揮員和戰斗員生龍活虎，朝氣勃勃。學習解放軍就是要學習這種精神、這種斗志，就要對待工作認真負責，埋頭苦干，任勞任怨。就生龍活虎，斗志昂揚，用飽滿的熱情實現宿城區的遠大目標！四，學習解放軍就要學習解放軍貫徹執行精神。

執行力是決定企業成敗的一個重要因素，在激烈競爭的市場中，一個企業的執行力如何，將決定企業的興衰。在市場經濟、全球經濟時代，執行力薄弱的后果是極其深遠、相當致命的。一些簡單指令的執行不力，可能會延緩進度，或造成局部的損失與落后，但是，慮及長遠，或者一些重大的戰略、方案的執行不力或實施走樣，卻可能使偌大的企業毀于旦夕。即便是可以“亡羊補牢”，但機會、資源或時間都已錯過，損失豈不巨大？打造執行力，必須以良好的制度為基礎，用制度保證執行，用執行保證結果。無論是生產部門、后勤科室還是營銷部，都嚴格按照制度管理，由家長式的管理變成制度式管理，比如生產質量管理，要嚴格按照生產工藝和質量控制點一絲不茍的執行。嚴格執行質量操作規程和生產工藝流程，才能確保產品競爭優勢。還有營銷系統，也是執行力的一個關鍵因素，而營銷管理體系的核心是制度。我們有系統的營銷管理制度和經營大綱，從而保障營銷計劃的正確執行和經營任務的完成。

五，學習解放軍就要學習解放軍注重溝通。

我們在公司建立了多渠道的溝通機制，以平等、互相尊重、有人情味的方式，形成管理層與部門領導、部門領導與普通員工、管理層與普通員工、普通員工之間的多層次交流對話渠道，以及時發現企業在生產管理方面的問題，員工的創造力、閃光點可以在最短的時間內被捕捉到，并得以充分運用，使每個員工都有參與和發展的機會，從而增強管理者和員工之間的理解、相互尊重和感情交流，使企業有效地控制人、財、物、信息四大要素，避免因多級管理而造成的四大要素配置不當和失控。溝通機制的運行，使員工深切的感受到企業對自己的尊重和信任，從而產生了極大的責任感、認同感和歸屬感，促使員工以強烈的責任心和奉獻精神為企業工作。這也是書中所倡導的效率是談出來的，財富更是談出來的，善于溝通才能夠贏得商機。

最后我想說，面對風云變幻的市場環境，中國電信每一位職員必須象解放軍那樣——時刻準備著，不要去更多地計較一時的得失，而是孜孜不倦、百折不撓地堅持我們的信念，企業發展不可能是一帆風順的，沒有曲折就不會有發展，我們應該象解放軍那樣時刻都處于“準戰爭”狀態，按我們認定的目標去努力，去完善，去堅持！

以上就是我對向解放軍學習的一些體會，借這個機會與大家共同探討。怎樣更多更好地學習先進的文化，先進的管理思想、管理方法，把中國電信的事業做得更好？有待我們大家結合本部門、本崗位的具體工作進一步思考。謝謝大家！

設備維護安裝中心

文志鵬

2006.5.10