第一篇：新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息管理辦法2014

新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息管理辦法

第一條 為加強(qiáng)新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息的管理，規(guī)范新聞傳播秩序，根據(jù)《保守國(guó)家秘密法》、《勞動(dòng)合同法》、《著作權(quán)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息，是指新聞單位的記者、編輯、播音員、主持人等新聞采編人員及提供技術(shù)支持等輔助活動(dòng)的其他新聞從業(yè)人員，在從事采訪、參加會(huì)議、聽(tīng)取傳達(dá)、閱讀文件等職務(wù)活動(dòng)中，獲取的各類信息、素材以及所采制的新聞作品，其中包含國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、未公開(kāi)披露的信息等。

第三條 新聞單位要堅(jiān)持依法依規(guī)、趨利避害、善管善用、可管可控的原則，加強(qiáng)職務(wù)行為信息管理，確保新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息使用科學(xué)合理、規(guī)范有序。

第四條 新聞單位應(yīng)健全保密制度，對(duì)新聞從業(yè)人員在職務(wù)行為中接觸的國(guó)家秘密信息，應(yīng)明確知悉范圍和保密期限，健全國(guó)家秘密載體的收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀制度，禁止非法復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家秘密，禁止在任何媒體以任何形式傳遞國(guó)家秘密，禁止在私人交往和通信中涉及國(guó)家秘密。新聞從業(yè)人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，并簽訂保密承諾書。

第五條 新聞單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與新聞從業(yè)人員就職務(wù)行為信息中的商業(yè)秘密、未公開(kāi)披露的信息、職務(wù)作品等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，簽訂職務(wù)行為信息保密協(xié)議，建立職務(wù)行為信息統(tǒng)一管理制度。

保密協(xié)議須分類明確新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息的權(quán)利歸屬、使用規(guī)范、離崗離職后的義務(wù)和違約責(zé)任。

新聞從業(yè)人員不得違反保密協(xié)議的約定，向其他境內(nèi)外媒體、網(wǎng)站提供職務(wù)行為信息，或者擔(dān)任境外媒體的“特約記者”、“特約通訊員”、“特約撰稿人”或?qū)谧髡叩取?/p>

第六條 新聞從業(yè)人員不得利用職務(wù)行為信息謀取不正當(dāng)利益。

第七條 新聞從業(yè)人員以職務(wù)身份開(kāi)設(shè)博客、微博、微信等，須經(jīng)所在新聞單位批準(zhǔn)備案，所在單位負(fù)有日常監(jiān)管職責(zé)。

新聞從業(yè)人員不得違反保密協(xié)議的約定，通過(guò)博客、微博、微信公眾賬號(hào)或個(gè)人賬號(hào)等任何渠道，以及論壇、講座等任何場(chǎng)所，透露、發(fā)布職務(wù)行為信息。

第八條 新聞從業(yè)人員離崗離職要交回所有涉密材料、文件，在法律規(guī)定或協(xié)議約定的保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)。

第九條 新聞單位須將簽署保密承諾書和職務(wù)行為信息保密協(xié)議，作為新聞從業(yè)人員勞動(dòng)聘用和職務(wù)任用的必要條件，未簽訂的不得聘用和任用。

第十條 新聞采編人員申領(lǐng)、換領(lǐng)新聞?dòng)浾咦C，須按照《新聞?dòng)浾咦C管理辦法》的規(guī)定提交有關(guān)申報(bào)材料，申報(bào)材料中未包含保密承諾書和職務(wù)行為信息保密協(xié)議的，不予核發(fā)新聞?dòng)浾咦C。

第十一條 新聞單位應(yīng)在參加新聞?dòng)浾咦C年度核驗(yàn)時(shí)，向新聞出版廣電行政部門報(bào)告新聞從業(yè)人員保密承諾書和保密協(xié)議簽訂、執(zhí)行情況。

第十二條 新聞從業(yè)人員違反保密承諾和保密協(xié)議、擅自使用職務(wù)行為信息的，新聞單位應(yīng)依照合同追究違約責(zé)任，視情節(jié)作出行政處理或紀(jì)律處分，并追究其民事責(zé)任。

第十三條 新聞單位的主管主辦單位應(yīng)督促所屬新聞單位健全保密承諾和保密協(xié)議制度，履行管理責(zé)任；新聞出版廣電行政部門應(yīng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)新聞單位職務(wù)行為信息管理情況的日常監(jiān)督檢查。

第十四條 新聞從業(yè)人員擅自發(fā)布職務(wù)行為信息造成嚴(yán)重后果的，由新聞出版廣電行政部門依法吊銷新聞?dòng)浾咦C，列入不良從業(yè)行為記錄，做出禁業(yè)或限業(yè)處理。第十五條 新聞單位對(duì)新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息管理混亂，造成失密泄密、敲詐勒索、侵權(quán)等嚴(yán)重問(wèn)題的，由新聞出版廣電行政部門等依法查處，責(zé)令整改，對(duì)拒不改正或整改不到位的不予通過(guò)年度核驗(yàn)，情節(jié)嚴(yán)重的撤銷許可證，并依法追究新聞單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第十六條 新聞從業(yè)人員違反規(guī)定使用職務(wù)行為信息造成失密泄密的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：(互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位內(nèi)容管理從業(yè)人員管理辦法)公布

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（互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位內(nèi)容管理從業(yè)人員管理辦法）公布

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?nèi)粘Ｉ钪?，互?lián)網(wǎng)的時(shí)代越來(lái)越重要，網(wǎng)絡(luò)對(duì)于大家日常生活的影響越來(lái)越大，那么對(duì)此互聯(lián)網(wǎng)的管理也成了關(guān)鍵問(wèn)題，下面贏了網(wǎng)小編為大家介紹一下關(guān)于《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位內(nèi)容管理從業(yè)人員管理辦法》公布，希望大家可以多多了解。

國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室10月30日公布《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位內(nèi)容管理從業(yè)人員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2017年12月1日起施行。國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出臺(tái)《辦法》旨在加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位內(nèi)容管理從業(yè)人員的管理和服

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 務(wù)，維護(hù)從業(yè)人員和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)健康有序發(fā)展。

國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，長(zhǎng)期以來(lái)，各新聞網(wǎng)站內(nèi)容管理從業(yè)人員為豐富網(wǎng)絡(luò)新聞信息服務(wù)，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量發(fā)揮了重要作用。與此同時(shí)，從業(yè)人員也面臨接受職業(yè)培訓(xùn)少、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有待提高等難題，不當(dāng)報(bào)道行為時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致部分網(wǎng)站出現(xiàn)了一些違法違規(guī)信息，污染網(wǎng)絡(luò)生態(tài)，侵害公眾利益。為依法規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為，解決存在的突出問(wèn)題，國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室在廣泛調(diào)研、多方征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定了本《辦法》。

《辦法》明確，國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室負(fù)責(zé)全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位從業(yè)人員教育培訓(xùn)工作的規(guī)劃指導(dǎo)和從業(yè)情況的依法監(jiān)管。地方互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室依據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)本地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位從業(yè)人員教育培訓(xùn)工作的規(guī)劃指導(dǎo)和從業(yè)情況的依法監(jiān)管。其他有關(guān)部門有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合其規(guī)定。

《辦法》要求，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和行政法規(guī)，堅(jiān)持正確政治方向和輿論導(dǎo)向，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)新聞?shì)浾摴ぷ鞯姆结樥?，?jiān)持馬克思主義新聞?dòng)^，恪守新聞職業(yè)道德，維護(hù)國(guó)家利益和公共利益；按要求參加教育培訓(xùn)，強(qiáng)化馬克思主義新聞?dòng)^教育，強(qiáng)化網(wǎng)信工作、新聞?shì)浾摴ぷ鞯鹊恼叻ㄒ?guī)等方面教育；按照所在單位的規(guī)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 范管理要求提供互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位應(yīng)強(qiáng)化從業(yè)人員教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理的主體責(zé)任，建立完善從業(yè)人員的教育培訓(xùn)和準(zhǔn)入、獎(jiǎng)懲、考評(píng)、退出等制度，按要求做好從業(yè)人員信息備案，并對(duì)從業(yè)人員違法違規(guī)行為采取相關(guān)管理措施。

國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，國(guó)家和地方互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室將建立從業(yè)人員管理信息系統(tǒng)、信用檔案和黑名單；指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位建立健全從業(yè)人員管理制度，要求所在單位對(duì)存在違法違規(guī)行為的從業(yè)人員加強(qiáng)管理和教育培訓(xùn)，并對(duì)從業(yè)人員管理不力，造成嚴(yán)重后果的單位依法進(jìn)行處理。從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法從業(yè)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督?；ヂ?lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度，及時(shí)了解從業(yè)人員違法違規(guī)和不良從業(yè)行為，妥善進(jìn)行處理，并消除不良影響。辦法意義

《辦法》貫徹黨管媒體原則，遵循憲法法律要求，首次從制度層面明確了從業(yè)人員行為規(guī)范，加強(qiáng)教育培訓(xùn)的要求，以及監(jiān)督管理的措施，緊緊抓住“互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位內(nèi)容管理從業(yè)人員”這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)，牢牢把握“推動(dòng)構(gòu)建風(fēng)清氣正的網(wǎng)絡(luò)空間”這個(gè)根本目標(biāo)，將監(jiān)管觸角全方位伸向各類新媒體平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息治理和監(jiān)管全覆蓋，確保從業(yè)人員“堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向”。

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《辦法》體現(xiàn)了對(duì)新媒體時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)于在國(guó)內(nèi)外復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)空間治理形勢(shì)下，建設(shè)一支具備政治大局意識(shí)、明確法律法規(guī)底線、堅(jiān)持職業(yè)倫理、掌握專業(yè)能力的互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)從業(yè)人員隊(duì)伍，健康我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)生態(tài)，將發(fā)揮重要作用，產(chǎn)生積極影響

《辦法》是我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息內(nèi)容治理制度體系的重要組成部分

2017年6月1日起實(shí)施的《網(wǎng)絡(luò)安全法》就“維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間安全和秩序”“倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、健康文明的網(wǎng)絡(luò)行為，推動(dòng)傳播社會(huì)主義核心價(jià)值觀”“保障網(wǎng)絡(luò)信息依法有序自由流動(dòng)”做出了明確規(guī)定。該法第8條規(guī)定：“國(guó)家網(wǎng)信部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)安全工作和相關(guān)監(jiān)督管理工作”。5月2日，國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室公布了《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》（國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室令第1號(hào)），對(duì)《網(wǎng)絡(luò)安全法》和2000年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》做了進(jìn)一步細(xì)化。在此背景之下，國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室在信息服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)域的執(zhí)法主體地位更加明確。

按照網(wǎng)絡(luò)安全法的規(guī)定和國(guó)務(wù)院授權(quán)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)及內(nèi)容管理從業(yè)人員的管理和規(guī)范就成為應(yīng)有之義?！掇k法》第二章關(guān)于從業(yè)人員行為規(guī)范的要求，是對(duì)《網(wǎng)絡(luò)安全法》和《互聯(lián)網(wǎng)新聞

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 信息服務(wù)管理規(guī)定》關(guān)于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容安全原則的明確和細(xì)化；其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位的界定，沿襲了《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》的規(guī)定；其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)內(nèi)容管理從業(yè)人員教育培訓(xùn)的要求，也是對(duì)《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》第十一條的具體落實(shí)。

從《網(wǎng)絡(luò)安全法》到國(guó)務(wù)院《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》，到國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室的《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)信息內(nèi)容管理行政執(zhí)法程序規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可管理實(shí)施細(xì)則》等等，再到本《辦法》的公布，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息治理一步步具體和細(xì)化，構(gòu)成了從法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章到規(guī)范性文件較為完善的制度體系。

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)信息化，快速化的時(shí)代，故大家一定要多加注意，在互聯(lián)網(wǎng)上傳播任何東西也是要有根有據(jù)，不能進(jìn)行污蔑，更多相關(guān)的法律問(wèn)題，可以咨詢贏了網(wǎng)的專業(yè)律師。

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第三篇：新聞從業(yè)人員職務(wù)信息保密協(xié)議

Xxx單位新聞從業(yè)人員 職務(wù)行為信息保密協(xié)議

甲方： 乙方：

根據(jù)《保守國(guó)家秘密法》、《著作權(quán)法》、《新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息管理辦法》和本單位的相關(guān)規(guī)章制度，制定本協(xié)議。

一、權(quán)利歸屬

乙方在甲方工作期間，為完成甲方工作任務(wù)、主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或以甲方工作人員名義所創(chuàng)作的作品為職務(wù)作品，職務(wù)作品有乙方署名的，乙方享有署名權(quán)，甲方享有著作權(quán)的其他權(quán)利；無(wú)乙方署名的，甲方享有著作權(quán)。職務(wù)作品由甲方統(tǒng)一管理，甲方按有關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。本條關(guān)于雙方職務(wù)作品權(quán)利義務(wù)的約定同樣適用于本協(xié)議簽署前乙方在甲方工作期間所完成的職務(wù)作品。

二、保密責(zé)任

1.乙方不得非法復(fù)制、記錄、儲(chǔ)存涉密信息，不得在任何媒體以任何形式傳遞涉秘信息，不得在私人交往和通信中涉及涉密信息。

2.乙方不得向其他媒體、網(wǎng)站提供甲方內(nèi)部信息和職務(wù)行為信息，或者擔(dān)任境外媒體的“特約記者”、“特約通信員”、“特約撰稿人”或?qū)谧髡叩取?/p>

3.乙方不得利用甲方內(nèi)部信息和職務(wù)行為信息謀取不正當(dāng)利益。

4.乙方不得非法使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，亦不得實(shí)施侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

5.乙方以職務(wù)身份開(kāi)設(shè)博客、微博、微信等，須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)備案，不得違反保密協(xié)議的約定；乙方不得通過(guò)博客、微博、微信公眾賬號(hào)或個(gè)人賬戶等任何渠道，以及論壇、講座等任何場(chǎng)所，透漏、發(fā)布職務(wù)行為信息。

6.乙方嚴(yán)禁在個(gè)人微博、微信和客戶端中談?wù)撆c職務(wù)行為有關(guān)的內(nèi)容，特別是涉及各類敏感話題的內(nèi)容；不得發(fā)布采編工作中了解掌握的有關(guān)報(bào)道精神和報(bào)道安排以及涉及本單位內(nèi)部信息。

7.不得發(fā)布和傳播與本單位公開(kāi)報(bào)道口徑相違背的新聞信息；不得發(fā)布與本單位工作人員身份不符的言論。

8.記者個(gè)人微博、微信和客戶端不能越權(quán)發(fā)布重要信息。

9.嚴(yán)格區(qū)分個(gè)人賬號(hào)與法人賬號(hào)，嚴(yán)禁混淆發(fā)稿。

三、離崗義務(wù)

1.乙方離崗之前，徹底清理自己管理的涉秘資料、刊物和其他物品，并交回所有涉密材料、文件，在約定的保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)。

2.乙方不得利用掌握、知悉的甲方相關(guān)信息謀取私利。3.發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定泄露涉密信息時(shí)，立即予以制止并及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位。

四、違約責(zé)任

1.乙方違反保密承諾和保密協(xié)議、擅自使用職務(wù)行為信息的，甲方可追究違約責(zé)任，視情節(jié)作出行政處理或紀(jì)律處分，并追究民事責(zé)任。

2.乙方擅自發(fā)布職務(wù)行為信息造成嚴(yán)重后果的，列入不良從業(yè)行為記錄，甲方可以做出禁業(yè)或限業(yè)處理。

3.乙方違反規(guī)定使用職務(wù)行為信息造成失密泄密的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

五、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各持一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方： 日期：

日期：

年 月4

日

第四篇：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息管理辦法

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化銀行業(yè)從業(yè)人員管理，增強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范從業(yè)人員受處罰(處分)信息(簡(jiǎn)稱處罰信息)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)從業(yè)人員受處罰信息的收集、管理和使用。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經(jīng)紀(jì)公司、消費(fèi)金融公司、外資銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)以及經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的其他金融機(jī)構(gòu)參照適用本辦法。

第三條 本辦法所稱從業(yè)人員是指按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的在崗人員，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董(理)事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員及高級(jí)管理人員，以及銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)聘用或與勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議直接從事金融業(yè)務(wù)的其他人員(包括郵政代理人員)。

第四條 本辦法所稱處罰信息是指銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到刑事處罰、行政處罰、黨紀(jì)處分、內(nèi)部處分及其他處罰等懲戒措施的信息。

第五條 銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立從業(yè)人員處罰信息管理制度，明確專門部門、專職人員負(fù)責(zé)處罰信息報(bào)送、申請(qǐng)查詢和日常管理等工作。

第六條 銀監(jiān)會(huì)根據(jù)工作需要，組織開(kāi)發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息管理系統(tǒng)，收集、管理處罰信息并提供信息查詢服務(wù)。

第二章 信息報(bào)送

第七條 處罰信息以銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)報(bào)送為主，并對(duì)所報(bào)送信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(一)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)事先以聘用合同、員工守則等形式明確告知從業(yè)人員，如有違法違規(guī)違紀(jì)行為，其處罰信息將報(bào)送監(jiān)管部門，并用于行業(yè)內(nèi)共享。

(二)處罰由銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部做出的，處罰信息由做出處罰決定的機(jī)構(gòu)報(bào)送；處罰由機(jī)構(gòu)外部做出的，由受處罰人員被處罰行為發(fā)生時(shí)所在機(jī)構(gòu)報(bào)送。

人事關(guān)系隸屬總(分)行，但在下一級(jí)分支機(jī)構(gòu)工作以及人事關(guān)系在分(支)行，但在總行或上一級(jí)機(jī)構(gòu)工作的人員信息，均由該人員人事關(guān)系所在機(jī)構(gòu)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)報(bào)送。

(三)銀監(jiān)會(huì)直接監(jiān)管的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)法人總部人員處罰信息向銀監(jiān)會(huì)報(bào)送；其余機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)人員處罰信息，均向所在地銀監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送。

(四)對(duì)于所在地?zé)o銀監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)的，應(yīng)通過(guò)上級(jí)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)相應(yīng)銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

(五)已離職從業(yè)人員的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，由該人員離職前的任職機(jī)構(gòu)向銀監(jiān)會(huì)或所在地派出機(jī)構(gòu)報(bào)送。

第八條 處罰信息主要包括：被處罰人姓名、證件號(hào)碼、處罰機(jī)構(gòu)名稱、被處罰行為發(fā)生時(shí)所在機(jī)構(gòu)名稱、被處罰行為發(fā)生時(shí)崗位、職務(wù)、違法違規(guī)違紀(jì)基本事實(shí)、處罰依據(jù)、種類、期限以及有關(guān)更改信息等。

第九條 銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)按照“一人一事一報(bào)”的原則，于處罰決定生效后10個(gè)工作日內(nèi)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)報(bào)送。從外部獲取的處罰信息或處罰信息發(fā)生變化的，應(yīng)在獲知或信息變更后10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送。

第三章 信息使用

第十條 銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)在審查銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事、高級(jí)管理人員、要害部門崗位人員任職資格時(shí)，須按照“誰(shuí)受理誰(shuí)查詢”的原則查詢從業(yè)人員處罰信息，并根據(jù)查詢結(jié)果，依照有關(guān)規(guī)定決定是否予以核準(zhǔn)或是否同意所備案事項(xiàng)。

第十一條 處罰信息供銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在人力資源管理中使用，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在招錄人員時(shí)應(yīng)向銀監(jiān)會(huì)或派出機(jī)構(gòu)申請(qǐng)查詢有關(guān)處罰信息。

第十二條 銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)查詢申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)查詢機(jī)構(gòu)書面反饋查詢結(jié)果。

第四章 信息管理

第十三條 銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得違反規(guī)定泄露處罰信息。

第十四條 銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在查詢擬招錄人員處罰信息前，應(yīng)與其簽訂“個(gè)人處罰信息授權(quán)查詢使用承諾書”。

第十五條 銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)與銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)簽訂“從業(yè)人員處罰信息申請(qǐng)使用查詢承諾書”后方可查詢有關(guān)處罰信息。

第十六條 銀監(jiān)會(huì)案件稽查局負(fù)責(zé)處罰信息的管理協(xié)調(diào)工作，牽頭組織對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)處罰信息報(bào)送管理工作實(shí)施監(jiān)督檢查。

第十七條 處罰信息除刑事處罰和金融監(jiān)管部門作出的取消董事、高級(jí)管理人員終身任職資格、禁止終身從事銀行業(yè)工作的行政處罰為終身有效外，其他處罰信息保存期限為處罰期限終止日起5年，過(guò)期不再提供查詢服務(wù)。

第十八條 銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按要求報(bào)送、查詢和使用處罰信息。違反本辦法瞞報(bào)、查詢、使用、泄露處罰信息的，銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)依法采取監(jiān)管措施，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)承擔(dān)由此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

附件：1．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息表(略)

2．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息表填寫說(shuō)明(略)

3．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息變更申請(qǐng)表(略)

4．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息查詢申請(qǐng)表(略)

5．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息查詢結(jié)果反饋表(略)

6．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員個(gè)人處罰信息授權(quán)查詢使用承諾書(略)

7．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員處罰信息申請(qǐng)使用查詢承諾書(略)

第五篇：新聞信息宣傳管理辦法

*****部新聞信息宣傳管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)**對(duì)內(nèi)、對(duì)外通訊報(bào)道工作，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力，充分挖掘**先進(jìn)典型，弘揚(yáng)**服務(wù)文化，提升**在行業(yè)內(nèi)的知名度，針對(duì)**宣傳工作現(xiàn)狀，特制訂本辦法。

一、建立健全通訊員網(wǎng)絡(luò)：

**通訊報(bào)道網(wǎng)絡(luò)人員，原則上要求每個(gè)部門選派至少一名通訊員，全面負(fù)責(zé)本部門的宣傳工作。為增強(qiáng)通訊報(bào)道網(wǎng)絡(luò)的組織性和紀(jì)律性，特成立宣傳報(bào)道小組，明確任務(wù)分工。

1、成立宣傳報(bào)道小組： 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：

2、宣傳報(bào)道組成員職責(zé)：

（1）各部門通訊員積極挖掘本單位新聞點(diǎn)，及時(shí)向上級(jí)報(bào)送本單位大事、要事信息，積極撰寫稿件，統(tǒng)計(jì)本單位稿件投遞、采用情況，負(fù)責(zé)督促本單位稿件的撰寫、稿件內(nèi)容的審閱、帶動(dòng)他人做好新聞宣傳工作，完成本單位新聞宣傳稿件任務(wù)。

（2）投稿任務(wù)：

各單位稿件任務(wù)見(jiàn)附表。各單位每月對(duì)內(nèi)發(fā)表稿件，根據(jù)完成情況在月度部門績(jī)效中體現(xiàn)（上網(wǎng)或見(jiàn)報(bào)關(guān)于**的新聞稿件或圖片)。如因部門職能所限，通訊員也可跨部門聯(lián)合報(bào)道。（上稿數(shù)量按單位統(tǒng)計(jì)及按個(gè)人統(tǒng)計(jì)時(shí)，均計(jì)0.5篇，有其他規(guī)定的除外）。

（3）**負(fù)責(zé)后勤文化及服務(wù)類重點(diǎn)稿件及后勤工作簡(jiǎn)報(bào)的策劃、把關(guān)、組稿，相關(guān)人員參與。

（4）**負(fù)責(zé)生產(chǎn)及安全類重點(diǎn)稿件的策劃、把關(guān)、組稿，相關(guān)人員參與。

（5）**負(fù)責(zé)對(duì)外后勤大體裁類重點(diǎn)稿件策劃、把關(guān)、組稿，相關(guān)人員參與。

（6）**負(fù)責(zé)后勤保障部新聞信息工作的策劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、考核各單位新聞信息宣傳工作，負(fù)責(zé)月度稿件統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋至各位通訊員。

（7）**負(fù)責(zé)工作簡(jiǎn)報(bào)及用稿統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作。

二、建立健全宣傳報(bào)道獎(jiǎng)懲機(jī)制

1、**保障部各二級(jí)單位新聞宣傳稿件，必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)**處相關(guān)工作人員，**處收到投稿后，應(yīng)在半日內(nèi)完成稿件的審核和報(bào)送，以保證新聞稿件的時(shí)效性。單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位新聞宣傳稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)生新聞宣傳失實(shí)事件，視影響對(duì)責(zé)任單位給予相應(yīng)考核。

2、**部所有新聞宣傳稿件必須經(jīng)綜合管理處相關(guān)工作人員審核后統(tǒng)一發(fā)出，嚴(yán)禁不經(jīng)過(guò)**處審核自行對(duì)內(nèi)對(duì)外投稿。**不得擅自采用、發(fā)表未經(jīng)綜合管理處審核的**各單位提供的新聞宣傳稿件（文學(xué)類除外）。如有上述現(xiàn)象發(fā)生，除取消稿件獎(jiǎng)勵(lì)和統(tǒng)計(jì)外，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位(人）給予相應(yīng)考核。

3、**部普通員工在公司內(nèi)、外部刊物、網(wǎng)絡(luò)、工作簡(jiǎn)報(bào)等媒體發(fā)表以反映**工作為主要內(nèi)容的稿件，除發(fā)表媒體正常發(fā)放的稿費(fèi)及公司相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)以外，**部按自定標(biāo)準(zhǔn)予以另行獎(jiǎng)勵(lì)。新聞專職人員及**企業(yè)文化主管

等專職人員發(fā)表稿件，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。

4、對(duì)于新聞宣傳工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人，年終予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、非以宣傳**工作為主的圖片、稿件均不屬于本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

6、**編輯為稿件配圖或文字修改后被采用的，與投稿作者分?jǐn)傆酶濯?jiǎng)勵(lì)，用稿數(shù)量計(jì)入投稿作者單位。

7、**編輯因配圖、改稿而在稿件署名中添加自己的名字，應(yīng)該征得投稿人的同意。**處在稿件統(tǒng)計(jì)時(shí)以作品署名為依據(jù)，按投稿人數(shù)分?jǐn)傆酶濯?jiǎng)勵(lì)。

8、同一篇稿件被不同媒體同時(shí)采用，嘉獎(jiǎng)按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、日常工作安排

1、各單位通訊員及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送本部門新聞、信息稿件，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審閱同意后，同時(shí)發(fā)至**信箱。

2、每月在**月度例會(huì)匯總通報(bào)各單位投稿、用稿情況，其結(jié)果應(yīng)用于當(dāng)月部門績(jī)效。

3、**部負(fù)責(zé)**宣傳人員培訓(xùn)工作，每年舉辦不少于一次的新聞寫作知識(shí)講座。

**部 2015年3月22日

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