第一篇：大斗溝煤業安全文藝小分隊下基層慰問演出

大斗溝煤業安全文藝小分隊下基層慰問演出

近日來，大斗溝煤業公司工會組織安全文藝小分隊到井口、車間、區隊等地為職工巡回演出，表演的節目都是工會組織文藝愛好者利用業余時間自編、自創、自導的，豐富多彩的安全文藝節目吸引了很多觀眾，活動緊緊圍繞安全生產話題開展，深受基層單位干部職工喜愛。目前文藝小分隊已在運銷站、機電科等十幾個基層單位進行了演出，尤其是快板《說安全》大受歡迎，通過聲情并茂地呼吁使礦工們時刻注意安全，引起了大家的共鳴。看完表演，許多職工深有感觸地說：“表演很真實，講的都是大實話，我們以后再也不蠻干、再也不干違章的事了”。此次安全文藝慰問演出，使廣大職工在愉快、歡樂的氛圍中接受了一次深刻的安全教育，在礦區營造了安全和諧的氛圍，促進礦井安全工作的整體推進。

（孫蘭芳）

第二篇：大斗溝煤業廉政文化下基層

大斗溝煤業廉政文化下基層

大斗溝煤業公司為提高全公司黨員干部的廉政自律意識，營造出廉榮貪恥的良好氛圍，在黨員干部中開展“廉潔文化下基層”活動，嚴格黨員干部的行為規范，打造廉潔的干部隊伍，構建良好廉政氛圍，實現黨風廉政建設與安全發展同步推進。

該公司以強化基層領導干部廉政教育為目標，通過影視、廉政文藝匯演、報告會、演講比賽、書畫展、廉政廣告、送廉政文化下基層等方式，推進廉潔文化進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭，增強反腐宣傳的聲勢和效果，增強廉政文化的親和力、感染力，使廉潔意識深入人心?；顒又薪M織黨員干部對《廉政準則》、《大斗溝煤業黨員領導干部廉潔規定》等內容進行學習領會，引導黨員干部養成嚴格按制度辦事的良好習慣。同時還組織黨員干部觀看《小官大貪》等廉政警示教育片，教育領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

開展“廉政談心”活動，把中層管理人員作為廉潔從業意識教育的重點人群，提醒他們把好“廉關”，做到警鐘長鳴。今年前五個月，該公司在基層黨員干部中，開展廉政文化集中宣傳活動20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多種形式，積極引導廣大黨員干部學廉、用廉、崇廉、樹廉，在全公司營造濃厚的廉政氛圍。

（孫蘭芳）

第三篇：大斗溝煤業黨員干部接地氣下基層

大斗溝煤業黨員干部接地氣下基層

大斗溝煤業公司以深入基層，深入群眾為主題，在全體黨員干部中開展“接地氣，下基層”活動，轉作風走基層，推動企業和諧發展。

黨員安全崗,扎根在身旁。該公司加大基層“黨員安全崗”的覆蓋面，黨員人人上崗，通過頒授黨員安全崗標志，時刻警示入井黨員，充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用，在工作中要牢記特殊身份，綜采一隊共產黨員劉惠榮在發現瓦斯探頭發出警報后，一邊組織工友撤離工作面一邊及時匯報，用實際行動踐行了共產黨員的安全責任。

領導勤下訪，答疑聽民情。公司領導排班深入井下，與員工零距離、面對面地交流溝通。機掘隊老李妻子多年有病，通過此次走訪得到工會的大病醫療幫助，為他解了難題。對礦井接替有擔憂的員工親自聽到了礦領導對接替工作的解答，心里的疑問打消了，感到前景也亮快了。通過走訪活動拉近干群距離，理順干群關系，給黨員干部工作上加了責任、為員工群眾解了難題，提高了工作主動性，確保黨政的政令暢通。

干部下基層，服務轉觀念。該公司以轉變機關作風為入手，開展“百名干部下基層”活動，組織機關干部輪流深入井下調研，深入該礦條件最差的薄煤層開采區，走進頂板支護高度只有1.2米的工作面，了解體驗井下員工的艱辛和生產情況，極大的轉變了服務員工的觀念，變“挑問題”為“解難題”，提高干部和場面機關的服務意識。（孫蘭芳）

第四篇：大斗溝煤業加強基層工會干部素質

大斗溝煤業加強基層工會干部素質

大斗溝煤業工會以培養高素質工會干部為目標，堅持理論聯系實

際、學用一致、按需施教的原則，加強基層工會干部教育和培訓工作，極大的提高了工會干部的理論素養、政策水平和工作能力。

培訓工作不放松。該公司始終把基層工會干部培訓做為每年培訓

計劃的重要部分，培訓以提升政治素質、文化素質、業務素質為重點，采取“請專家到公司授課、送工作人員外出培訓”和自我學習相結合的方式，組織工會干部學習《工會法》、《公司法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律法規和工會業務等方面的知識，全面提升工會

干部的學習能力。

實踐活動促提高?；鶎庸刹考词巧钊牖鶎拥挠|角，也是員工

心聲的發言人。該工會相繼開展了安全生產為主題的“安康杯”競賽、“技術比武月月賽”活動、通過實踐活動全面提升了工會干部的組織

能力、執行能力和協調能力。在“我為大煤獻一計”和 “安全在我身邊”活動中，涌現出多名盡職盡責的優秀基層工會人員。

獎罰分明勤激勵。該公司對基層工會工作進行目標考核，讓工會

干部在激勵中提高，促進工會干部業務素質的提高。做到年初定目標，年底兌現獎罰的辦法，對完成工作目標的各基層工會干部進行目標獎

勵，激發和調動其工作積極性、主動性和創造性。對工會開展的活動，做到有檢查、有評比，激勵工會干部相互學習，取長補短。

（孫蘭芳）

第五篇：大斗溝煤業黨風廉政建設活動形式多樣

大斗溝煤業黨風廉政建設活動形式多樣

大斗溝煤業公司開展形式多樣的黨風廉潔教育活動，以此扎實推進懲防體系建設，健全源頭防腐治腐機制，創造企業風清氣正的廉潔環境。

開展倡廉宣傳教育。該公司利用“三會一課”、黨員干部培訓班、廣播電視等活動和宣傳陣地開展廉潔警示教育，要求各級干部寫廉政筆記，并記入個人履職檔案中。同時舉辦多場廉政書畫展及廉政教育片展示，為各職能部門制定了結合自身崗位的“律己令”。

完善廉潔自律管理制度。該公司嚴格執行《領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及“五不準”相關規定。并聯系實際建立健全了《黨員干部學習制度》、《黨員干部工作制度》、《黨員干部活動制度》等多項規章制度,做到廉潔從業有章可循。

規范效能監察。該公司要求紀檢監察部門加大監察力度，深入安全執法一線，加強監督檢查，不斷提高紀檢監察工作水平。對每月個區隊的工資加強審核監管，對公司重大的物資采購項目進行全程監控，保證招標采購成為名副其實的“陽光工程”。

落實目標責任考核。該公司黨委與基層30多個單位負責人簽訂黨風廉政目標責任書，實行“一崗雙責”責任，實行目標責任考核辦法，聘請16名廉政監督員，實行廉政監督員例會制度，為黨風廉政建設工作打下堅實基礎。

（孫蘭芳）