第一篇:大斗溝煤業(yè)工會為企業(yè)發(fā)展“保駕護航”
大斗溝煤業(yè)工會為企業(yè)發(fā)展“保駕護航”
大斗溝煤業(yè)公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局和礦井安全生產(chǎn)的中心任務,調(diào)動各級工會組織通過安全教育、崗位練兵和勞動競賽等手段,以提高職工安全素質(zhì)為目標,不斷激勵職工勞動熱情,為礦井健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
該工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,積極發(fā)揮安全教育優(yōu)勢,在全公司各處制作安全文化牌板,制作宣傳展板、懸掛宣傳橫幅、編制黑板報和通過網(wǎng)絡、電視等宣傳工具進行廣泛的安全教育宣傳,營造輿論氛圍。在各區(qū)隊經(jīng)常性的開展安全知識競答活動,同時充分發(fā)揮井口女工服務站的作用,她們夏日里送綠豆湯、送水果,冬日里、節(jié)假時熱湯、水餃溫暖礦工的心,把濃濃的安全情誼送到職工的心坎上。圍繞安全不放心人員和“三違”職工幫教工作,簽訂家庭和諧公約,引深親情文化教育,在全公司形成人人關注安全,關愛生命健康的良好氛圍。
該工會把開展技術比武和崗位練兵活動做為提高職工技術素質(zhì)的主要途徑。以“學、練、樹”活動為載體,在員工中樹立“比技術、比安全”的良好學習榜樣,在各個崗位上開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”、爭做“崗位技術能手”的活動,并設立一定獎勵。同時還通過導師帶徒和青工比武等手段,幫助青年員工學技術、學本領,不斷提升新員工的技能素質(zhì)。各單位崗位干部職工在“比、學、幫、趕、超” 濃厚氛圍中,圍繞礦井安全生產(chǎn)、技術革新和節(jié)能降耗等工作積極參與、踴躍獻策。
該工會還充分發(fā)揮勞動競賽的積極作用,每月對基層區(qū)隊的任務完成情況進行評比,調(diào)動員工勞動積極性。積極開展班組競賽活動,大張旗鼓地進行表彰,為確保全年生產(chǎn)任務順利實現(xiàn),在各綜采、機掘班組、運輸崗位開展勞動競賽,活動中一個又一個的生產(chǎn)新紀錄、掘進新紀錄被打破。去年三月綜采一隊李培成生產(chǎn)班生產(chǎn)原煤5.1萬噸,所在區(qū)隊共生產(chǎn)原煤14.5萬噸,創(chuàng)大斗溝建礦以來的單月單產(chǎn)紀錄。機掘四隊四月份月進475米,創(chuàng)20年來最好水平,6月進尺580米,再創(chuàng)新紀錄,為工掘系統(tǒng)樹立了榜樣。
(孫蘭芳)
第二篇:大斗溝煤業(yè)廉政文化下基層
大斗溝煤業(yè)廉政文化下基層
大斗溝煤業(yè)公司為提高全公司黨員干部的廉政自律意識,營造出廉榮貪恥的良好氛圍,在黨員干部中開展“廉潔文化下基層”活動,嚴格黨員干部的行為規(guī)范,打造廉潔的干部隊伍,構建良好廉政氛圍,實現(xiàn)黨風廉政建設與安全發(fā)展同步推進。
該公司以強化基層領導干部廉政教育為目標,通過影視、廉政文藝匯演、報告會、演講比賽、書畫展、廉政廣告、送廉政文化下基層等方式,推進廉潔文化進班子、進區(qū)隊、進崗位、進社區(qū)、進家庭,增強反腐宣傳的聲勢和效果,增強廉政文化的親和力、感染力,使廉潔意識深入人心。活動中組織黨員干部對《廉政準則》、《大斗溝煤業(yè)黨員領導干部廉潔規(guī)定》等內(nèi)容進行學習領會,引導黨員干部養(yǎng)成嚴格按制度辦事的良好習慣。同時還組織黨員干部觀看《小官大貪》等廉政警示教育片,教育領導干部常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。
開展“廉政談心”活動,把中層管理人員作為廉潔從業(yè)意識教育的重點人群,提醒他們把好“廉關”,做到警鐘長鳴。今年前五個月,該公司在基層黨員干部中,開展廉政文化集中宣傳活動20次,播放反腐倡廉影片15部次,采取多種形式,積極引導廣大黨員干部學廉、用廉、崇廉、樹廉,在全公司營造濃厚的廉政氛圍。
(孫蘭芳)
第三篇:大斗溝煤業(yè)加強基層工會干部素質(zhì)
大斗溝煤業(yè)加強基層工會干部素質(zhì)
大斗溝煤業(yè)工會以培養(yǎng)高素質(zhì)工會干部為目標,堅持理論聯(lián)系實
際、學用一致、按需施教的原則,加強基層工會干部教育和培訓工作,極大的提高了工會干部的理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力。
培訓工作不放松。該公司始終把基層工會干部培訓做為每年培訓
計劃的重要部分,培訓以提升政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)為重點,采取“請專家到公司授課、送工作人員外出培訓”和自我學習相結合的方式,組織工會干部學習《工會法》、《公司法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和工會業(yè)務等方面的知識,全面提升工會
干部的學習能力。
實踐活動促提高。基層工會干部即是深入基層的觸角,也是員工
心聲的發(fā)言人。該工會相繼開展了安全生產(chǎn)為主題的“安康杯”競賽、“技術比武月月賽”活動、通過實踐活動全面提升了工會干部的組織
能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力。在“我為大煤獻一計”和 “安全在我身邊”活動中,涌現(xiàn)出多名盡職盡責的優(yōu)秀基層工會人員。
獎罰分明勤激勵。該公司對基層工會工作進行目標考核,讓工會
干部在激勵中提高,促進工會干部業(yè)務素質(zhì)的提高。做到年初定目標,年底兌現(xiàn)獎罰的辦法,對完成工作目標的各基層工會干部進行目標獎
勵,激發(fā)和調(diào)動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對工會開展的活動,做到有檢查、有評比,激勵工會干部相互學習,取長補短。
(孫蘭芳)
第四篇:大斗溝煤業(yè)黨風廉政建設活動形式多樣
大斗溝煤業(yè)黨風廉政建設活動形式多樣
大斗溝煤業(yè)公司開展形式多樣的黨風廉潔教育活動,以此扎實推進懲防體系建設,健全源頭防腐治腐機制,創(chuàng)造企業(yè)風清氣正的廉潔環(huán)境。
開展倡廉宣傳教育。該公司利用“三會一課”、黨員干部培訓班、廣播電視等活動和宣傳陣地開展廉潔警示教育,要求各級干部寫廉政筆記,并記入個人履職檔案中。同時舉辦多場廉政書畫展及廉政教育片展示,為各職能部門制定了結合自身崗位的“律己令”。
完善廉潔自律管理制度。該公司嚴格執(zhí)行《領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及“五不準”相關規(guī)定。并聯(lián)系實際建立健全了《黨員干部學習制度》、《黨員干部工作制度》、《黨員干部活動制度》等多項規(guī)章制度,做到廉潔從業(yè)有章可循。
規(guī)范效能監(jiān)察。該公司要求紀檢監(jiān)察部門加大監(jiān)察力度,深入安全執(zhí)法一線,加強監(jiān)督檢查,不斷提高紀檢監(jiān)察工作水平。對每月個區(qū)隊的工資加強審核監(jiān)管,對公司重大的物資采購項目進行全程監(jiān)控,保證招標采購成為名副其實的“陽光工程”。
落實目標責任考核。該公司黨委與基層30多個單位負責人簽訂黨風廉政目標責任書,實行“一崗雙責”責任,實行目標責任考核辦法,聘請16名廉政監(jiān)督員,實行廉政監(jiān)督員例會制度,為黨風廉政建設工作打下堅實基礎。
(孫蘭芳)
第五篇:大斗溝煤業(yè)黨員干部接地氣下基層
大斗溝煤業(yè)黨員干部接地氣下基層
大斗溝煤業(yè)公司以深入基層,深入群眾為主題,在全體黨員干部中開展“接地氣,下基層”活動,轉(zhuǎn)作風走基層,推動企業(yè)和諧發(fā)展。
黨員安全崗,扎根在身旁。該公司加大基層“黨員安全崗”的覆蓋面,黨員人人上崗,通過頒授黨員安全崗標志,時刻警示入井黨員,充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用,在工作中要牢記特殊身份,綜采一隊共產(chǎn)黨員劉惠榮在發(fā)現(xiàn)瓦斯探頭發(fā)出警報后,一邊組織工友撤離工作面一邊及時匯報,用實際行動踐行了共產(chǎn)黨員的安全責任。
領導勤下訪,答疑聽民情。公司領導排班深入井下,與員工零距離、面對面地交流溝通。機掘隊老李妻子多年有病,通過此次走訪得到工會的大病醫(yī)療幫助,為他解了難題。對礦井接替有擔憂的員工親自聽到了礦領導對接替工作的解答,心里的疑問打消了,感到前景也亮快了。通過走訪活動拉近干群距離,理順干群關系,給黨員干部工作上加了責任、為員工群眾解了難題,提高了工作主動性,確保黨政的政令暢通。
干部下基層,服務轉(zhuǎn)觀念。該公司以轉(zhuǎn)變機關作風為入手,開展“百名干部下基層”活動,組織機關干部輪流深入井下調(diào)研,深入該礦條件最差的薄煤層開采區(qū),走進頂板支護高度只有1.2米的工作面,了解體驗井下員工的艱辛和生產(chǎn)情況,極大的轉(zhuǎn)變了服務員工的觀念,變“挑問題”為“解難題”,提高干部和場面機關的服務意識。(孫蘭芳)