第一篇：大斗溝煤業工會為企業發展“保駕護航”

大斗溝煤業工會為企業發展“保駕護航”

大斗溝煤業公司工會緊緊圍繞企業發展大局和礦井安全生產的中心任務，調動各級工會組織通過安全教育、崗位練兵和勞動競賽等手段，以提高職工安全素質為目標，不斷激勵職工勞動熱情，為礦井健康穩定發展保駕護航。

該工會充分發揮橋梁紐帶作用，積極發揮安全教育優勢，在全公司各處制作安全文化牌板，制作宣傳展板、懸掛宣傳橫幅、編制黑板報和通過網絡、電視等宣傳工具進行廣泛的安全教育宣傳，營造輿論氛圍。在各區隊經常性的開展安全知識競答活動，同時充分發揮井口女工服務站的作用，她們夏日里送綠豆湯、送水果，冬日里、節假時熱湯、水餃溫暖礦工的心，把濃濃的安全情誼送到職工的心坎上。圍繞安全不放心人員和“三違”職工幫教工作，簽訂家庭和諧公約，引深親情文化教育，在全公司形成人人關注安全，關愛生命健康的良好氛圍。

該工會把開展技術比武和崗位練兵活動做為提高職工技術素質的主要途徑。以“學、練、樹”活動為載體，在員工中樹立“比技術、比安全”的良好學習榜樣，在各個崗位上開展爭創“創新示范崗”、爭做“崗位技術能手”的活動，并設立一定獎勵。同時還通過導師帶徒和青工比武等手段，幫助青年員工學技術、學本領，不斷提升新員工的技能素質。各單位崗位干部職工在“比、學、幫、趕、超” 濃厚氛圍中，圍繞礦井安全生產、技術革新和節能降耗等工作積極參與、踴躍獻策。

該工會還充分發揮勞動競賽的積極作用，每月對基層區隊的任務完成情況進行評比，調動員工勞動積極性。積極開展班組競賽活動，大張旗鼓地進行表彰，為確保全年生產任務順利實現，在各綜采、機掘班組、運輸崗位開展勞動競賽，活動中一個又一個的生產新紀錄、掘進新紀錄被打破。去年三月綜采一隊李培成生產班生產原煤5.1萬噸，所在區隊共生產原煤14.5萬噸，創大斗溝建礦以來的單月單產紀錄。機掘四隊四月份月進475米，創20年來最好水平，6月進尺580米，再創新紀錄，為工掘系統樹立了榜樣。

（孫蘭芳）

第二篇：大斗溝煤業廉政文化下基層

大斗溝煤業廉政文化下基層

大斗溝煤業公司為提高全公司黨員干部的廉政自律意識，營造出廉榮貪恥的良好氛圍，在黨員干部中開展“廉潔文化下基層”活動，嚴格黨員干部的行為規范，打造廉潔的干部隊伍，構建良好廉政氛圍，實現黨風廉政建設與安全發展同步推進。

該公司以強化基層領導干部廉政教育為目標，通過影視、廉政文藝匯演、報告會、演講比賽、書畫展、廉政廣告、送廉政文化下基層等方式，推進廉潔文化進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭，增強反腐宣傳的聲勢和效果，增強廉政文化的親和力、感染力，使廉潔意識深入人心。活動中組織黨員干部對《廉政準則》、《大斗溝煤業黨員領導干部廉潔規定》等內容進行學習領會，引導黨員干部養成嚴格按制度辦事的良好習慣。同時還組織黨員干部觀看《小官大貪》等廉政警示教育片，教育領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

開展“廉政談心”活動，把中層管理人員作為廉潔從業意識教育的重點人群，提醒他們把好“廉關”，做到警鐘長鳴。今年前五個月，該公司在基層黨員干部中，開展廉政文化集中宣傳活動20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多種形式，積極引導廣大黨員干部學廉、用廉、崇廉、樹廉，在全公司營造濃厚的廉政氛圍。

（孫蘭芳）

第三篇：大斗溝煤業加強基層工會干部素質

大斗溝煤業加強基層工會干部素質

大斗溝煤業工會以培養高素質工會干部為目標，堅持理論聯系實

際、學用一致、按需施教的原則，加強基層工會干部教育和培訓工作，極大的提高了工會干部的理論素養、政策水平和工作能力。

培訓工作不放松。該公司始終把基層工會干部培訓做為每年培訓

計劃的重要部分，培訓以提升政治素質、文化素質、業務素質為重點，采取“請專家到公司授課、送工作人員外出培訓”和自我學習相結合的方式，組織工會干部學習《工會法》、《公司法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律法規和工會業務等方面的知識，全面提升工會

干部的學習能力。

實踐活動促提高。基層工會干部即是深入基層的觸角，也是員工

心聲的發言人。該工會相繼開展了安全生產為主題的“安康杯”競賽、“技術比武月月賽”活動、通過實踐活動全面提升了工會干部的組織

能力、執行能力和協調能力。在“我為大煤獻一計”和 “安全在我身邊”活動中，涌現出多名盡職盡責的優秀基層工會人員。

獎罰分明勤激勵。該公司對基層工會工作進行目標考核，讓工會

干部在激勵中提高，促進工會干部業務素質的提高。做到年初定目標，年底兌現獎罰的辦法，對完成工作目標的各基層工會干部進行目標獎

勵，激發和調動其工作積極性、主動性和創造性。對工會開展的活動，做到有檢查、有評比，激勵工會干部相互學習，取長補短。

（孫蘭芳）

第四篇：大斗溝煤業黨風廉政建設活動形式多樣

大斗溝煤業黨風廉政建設活動形式多樣

大斗溝煤業公司開展形式多樣的黨風廉潔教育活動，以此扎實推進懲防體系建設，健全源頭防腐治腐機制，創造企業風清氣正的廉潔環境。

開展倡廉宣傳教育。該公司利用“三會一課”、黨員干部培訓班、廣播電視等活動和宣傳陣地開展廉潔警示教育，要求各級干部寫廉政筆記，并記入個人履職檔案中。同時舉辦多場廉政書畫展及廉政教育片展示，為各職能部門制定了結合自身崗位的“律己令”。

完善廉潔自律管理制度。該公司嚴格執行《領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及“五不準”相關規定。并聯系實際建立健全了《黨員干部學習制度》、《黨員干部工作制度》、《黨員干部活動制度》等多項規章制度,做到廉潔從業有章可循。

規范效能監察。該公司要求紀檢監察部門加大監察力度，深入安全執法一線，加強監督檢查，不斷提高紀檢監察工作水平。對每月個區隊的工資加強審核監管，對公司重大的物資采購項目進行全程監控，保證招標采購成為名副其實的“陽光工程”。

落實目標責任考核。該公司黨委與基層30多個單位負責人簽訂黨風廉政目標責任書，實行“一崗雙責”責任，實行目標責任考核辦法，聘請16名廉政監督員，實行廉政監督員例會制度，為黨風廉政建設工作打下堅實基礎。

（孫蘭芳）

第五篇：大斗溝煤業黨員干部接地氣下基層

大斗溝煤業黨員干部接地氣下基層

大斗溝煤業公司以深入基層，深入群眾為主題，在全體黨員干部中開展“接地氣，下基層”活動，轉作風走基層，推動企業和諧發展。

黨員安全崗,扎根在身旁。該公司加大基層“黨員安全崗”的覆蓋面，黨員人人上崗，通過頒授黨員安全崗標志，時刻警示入井黨員，充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用，在工作中要牢記特殊身份，綜采一隊共產黨員劉惠榮在發現瓦斯探頭發出警報后，一邊組織工友撤離工作面一邊及時匯報，用實際行動踐行了共產黨員的安全責任。

領導勤下訪，答疑聽民情。公司領導排班深入井下，與員工零距離、面對面地交流溝通。機掘隊老李妻子多年有病，通過此次走訪得到工會的大病醫療幫助，為他解了難題。對礦井接替有擔憂的員工親自聽到了礦領導對接替工作的解答，心里的疑問打消了，感到前景也亮快了。通過走訪活動拉近干群距離，理順干群關系，給黨員干部工作上加了責任、為員工群眾解了難題，提高了工作主動性，確保黨政的政令暢通。

干部下基層，服務轉觀念。該公司以轉變機關作風為入手，開展“百名干部下基層”活動，組織機關干部輪流深入井下調研，深入該礦條件最差的薄煤層開采區，走進頂板支護高度只有1.2米的工作面，了解體驗井下員工的艱辛和生產情況，極大的轉變了服務員工的觀念，變“挑問題”為“解難題”，提高干部和場面機關的服務意識。（孫蘭芳）