第一篇：大斗溝煤業(yè)工會為企業(yè)發(fā)展“保駕護航”

大斗溝煤業(yè)工會為企業(yè)發(fā)展“保駕護航”

大斗溝煤業(yè)公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局和礦井安全生產(chǎn)的中心任務，調(diào)動各級工會組織通過安全教育、崗位練兵和勞動競賽等手段，以提高職工安全素質(zhì)為目標，不斷激勵職工勞動熱情，為礦井健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

該工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極發(fā)揮安全教育優(yōu)勢，在全公司各處制作安全文化牌板，制作宣傳展板、懸掛宣傳橫幅、編制黑板報和通過網(wǎng)絡、電視等宣傳工具進行廣泛的安全教育宣傳，營造輿論氛圍。在各區(qū)隊經(jīng)常性的開展安全知識競答活動，同時充分發(fā)揮井口女工服務站的作用，她們夏日里送綠豆湯、送水果，冬日里、節(jié)假時熱湯、水餃溫暖礦工的心，把濃濃的安全情誼送到職工的心坎上。圍繞安全不放心人員和“三違”職工幫教工作，簽訂家庭和諧公約，引深親情文化教育，在全公司形成人人關注安全，關愛生命健康的良好氛圍。

該工會把開展技術比武和崗位練兵活動做為提高職工技術素質(zhì)的主要途徑。以“學、練、樹”活動為載體，在員工中樹立“比技術、比安全”的良好學習榜樣，在各個崗位上開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”、爭做“崗位技術能手”的活動，并設立一定獎勵。同時還通過導師帶徒和青工比武等手段，幫助青年員工學技術、學本領，不斷提升新員工的技能素質(zhì)。各單位崗位干部職工在“比、學、幫、趕、超” 濃厚氛圍中，圍繞礦井安全生產(chǎn)、技術革新和節(jié)能降耗等工作積極參與、踴躍獻策。

該工會還充分發(fā)揮勞動競賽的積極作用，每月對基層區(qū)隊的任務完成情況進行評比，調(diào)動員工勞動積極性。積極開展班組競賽活動，大張旗鼓地進行表彰，為確保全年生產(chǎn)任務順利實現(xiàn)，在各綜采、機掘班組、運輸崗位開展勞動競賽，活動中一個又一個的生產(chǎn)新紀錄、掘進新紀錄被打破。去年三月綜采一隊李培成生產(chǎn)班生產(chǎn)原煤5.1萬噸，所在區(qū)隊共生產(chǎn)原煤14.5萬噸，創(chuàng)大斗溝建礦以來的單月單產(chǎn)紀錄。機掘四隊四月份月進475米，創(chuàng)20年來最好水平，6月進尺580米，再創(chuàng)新紀錄，為工掘系統(tǒng)樹立了榜樣。

（孫蘭芳）

第二篇：大斗溝煤業(yè)廉政文化下基層

大斗溝煤業(yè)廉政文化下基層

大斗溝煤業(yè)公司為提高全公司黨員干部的廉政自律意識，營造出廉榮貪恥的良好氛圍，在黨員干部中開展“廉潔文化下基層”活動，嚴格黨員干部的行為規(guī)范，打造廉潔的干部隊伍，構建良好廉政氛圍，實現(xiàn)黨風廉政建設與安全發(fā)展同步推進。

該公司以強化基層領導干部廉政教育為目標，通過影視、廉政文藝匯演、報告會、演講比賽、書畫展、廉政廣告、送廉政文化下基層等方式，推進廉潔文化進班子、進區(qū)隊、進崗位、進社區(qū)、進家庭，增強反腐宣傳的聲勢和效果，增強廉政文化的親和力、感染力，使廉潔意識深入人心。活動中組織黨員干部對《廉政準則》、《大斗溝煤業(yè)黨員領導干部廉潔規(guī)定》等內(nèi)容進行學習領會，引導黨員干部養(yǎng)成嚴格按制度辦事的良好習慣。同時還組織黨員干部觀看《小官大貪》等廉政警示教育片，教育領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

開展“廉政談心”活動，把中層管理人員作為廉潔從業(yè)意識教育的重點人群，提醒他們把好“廉關”，做到警鐘長鳴。今年前五個月，該公司在基層黨員干部中，開展廉政文化集中宣傳活動20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多種形式，積極引導廣大黨員干部學廉、用廉、崇廉、樹廉，在全公司營造濃厚的廉政氛圍。

（孫蘭芳）

第三篇：大斗溝煤業(yè)加強基層工會干部素質(zhì)

大斗溝煤業(yè)加強基層工會干部素質(zhì)

大斗溝煤業(yè)工會以培養(yǎng)高素質(zhì)工會干部為目標，堅持理論聯(lián)系實

際、學用一致、按需施教的原則，加強基層工會干部教育和培訓工作，極大的提高了工會干部的理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力。

培訓工作不放松。該公司始終把基層工會干部培訓做為每年培訓

計劃的重要部分，培訓以提升政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)為重點，采取“請專家到公司授課、送工作人員外出培訓”和自我學習相結合的方式，組織工會干部學習《工會法》、《公司法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和工會業(yè)務等方面的知識，全面提升工會

干部的學習能力。

實踐活動促提高。基層工會干部即是深入基層的觸角，也是員工

心聲的發(fā)言人。該工會相繼開展了安全生產(chǎn)為主題的“安康杯”競賽、“技術比武月月賽”活動、通過實踐活動全面提升了工會干部的組織

能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力。在“我為大煤獻一計”和 “安全在我身邊”活動中，涌現(xiàn)出多名盡職盡責的優(yōu)秀基層工會人員。

獎罰分明勤激勵。該公司對基層工會工作進行目標考核，讓工會

干部在激勵中提高，促進工會干部業(yè)務素質(zhì)的提高。做到年初定目標，年底兌現(xiàn)獎罰的辦法，對完成工作目標的各基層工會干部進行目標獎

勵，激發(fā)和調(diào)動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對工會開展的活動，做到有檢查、有評比，激勵工會干部相互學習，取長補短。

（孫蘭芳）

第四篇：大斗溝煤業(yè)黨風廉政建設活動形式多樣

大斗溝煤業(yè)黨風廉政建設活動形式多樣

大斗溝煤業(yè)公司開展形式多樣的黨風廉潔教育活動，以此扎實推進懲防體系建設，健全源頭防腐治腐機制，創(chuàng)造企業(yè)風清氣正的廉潔環(huán)境。

開展倡廉宣傳教育。該公司利用“三會一課”、黨員干部培訓班、廣播電視等活動和宣傳陣地開展廉潔警示教育，要求各級干部寫廉政筆記，并記入個人履職檔案中。同時舉辦多場廉政書畫展及廉政教育片展示，為各職能部門制定了結合自身崗位的“律己令”。

完善廉潔自律管理制度。該公司嚴格執(zhí)行《領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及“五不準”相關規(guī)定。并聯(lián)系實際建立健全了《黨員干部學習制度》、《黨員干部工作制度》、《黨員干部活動制度》等多項規(guī)章制度,做到廉潔從業(yè)有章可循。

規(guī)范效能監(jiān)察。該公司要求紀檢監(jiān)察部門加大監(jiān)察力度，深入安全執(zhí)法一線，加強監(jiān)督檢查，不斷提高紀檢監(jiān)察工作水平。對每月個區(qū)隊的工資加強審核監(jiān)管，對公司重大的物資采購項目進行全程監(jiān)控，保證招標采購成為名副其實的“陽光工程”。

落實目標責任考核。該公司黨委與基層30多個單位負責人簽訂黨風廉政目標責任書，實行“一崗雙責”責任，實行目標責任考核辦法，聘請16名廉政監(jiān)督員，實行廉政監(jiān)督員例會制度，為黨風廉政建設工作打下堅實基礎。

（孫蘭芳）

第五篇：大斗溝煤業(yè)黨員干部接地氣下基層

大斗溝煤業(yè)黨員干部接地氣下基層

大斗溝煤業(yè)公司以深入基層，深入群眾為主題，在全體黨員干部中開展“接地氣，下基層”活動，轉(zhuǎn)作風走基層，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

黨員安全崗,扎根在身旁。該公司加大基層“黨員安全崗”的覆蓋面，黨員人人上崗，通過頒授黨員安全崗標志，時刻警示入井黨員，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，在工作中要牢記特殊身份，綜采一隊共產(chǎn)黨員劉惠榮在發(fā)現(xiàn)瓦斯探頭發(fā)出警報后，一邊組織工友撤離工作面一邊及時匯報，用實際行動踐行了共產(chǎn)黨員的安全責任。

領導勤下訪，答疑聽民情。公司領導排班深入井下，與員工零距離、面對面地交流溝通。機掘隊老李妻子多年有病，通過此次走訪得到工會的大病醫(yī)療幫助，為他解了難題。對礦井接替有擔憂的員工親自聽到了礦領導對接替工作的解答，心里的疑問打消了，感到前景也亮快了。通過走訪活動拉近干群距離，理順干群關系，給黨員干部工作上加了責任、為員工群眾解了難題，提高了工作主動性，確保黨政的政令暢通。

干部下基層，服務轉(zhuǎn)觀念。該公司以轉(zhuǎn)變機關作風為入手，開展“百名干部下基層”活動，組織機關干部輪流深入井下調(diào)研，深入該礦條件最差的薄煤層開采區(qū)，走進頂板支護高度只有1.2米的工作面，了解體驗井下員工的艱辛和生產(chǎn)情況，極大的轉(zhuǎn)變了服務員工的觀念，變“挑問題”為“解難題”，提高干部和場面機關的服務意識。（孫蘭芳）