第一篇：新員工部門崗位培訓檢查監督表
新員工部門崗位培訓檢查監督表
序號 培訓內容 完成確認
（負責人簽名）備注1）讓本部門其他員工知道新員工的到來；
2）準備好新員工辦公場所、辦公用品及工具；
3）準備好給新員工培訓的部門內訓資料；
4）為新員工指定工作導師。上崗前培訓經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現作出評估。設定下次績效考核的時間（30天后）
談話記錄：
部門經理：年月日
新員工崗位培訓反饋表
部門：姓名：職務（工種）：入職日期：
1、你是否已了解部門的組織架構及部門功能？
□是□否
2、你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
□是□否
3、你是否已熟悉公司大樓的情況及工作場所？
□是□否
4、你是否已認識部門里所有的同事？
□是□否
5、你是否覺得部門崗位培訓有效果？
□是□否
6、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？
□是□否
7、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？
□是□否
8、你是否了解公司的安全管理制度？
□是□否
9、在崗位培訓中，有何改進的地方？
10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓？
注：此表于新員工到職一周后，由行政部負責填寫。
新員工試用期內表現評估表
部門：姓名：職務（工種）：入職日期：
1、您對新員工一個月內的工作表現的總體評價：
□優□良□一般□差
2、新員工對公司的適應程度：
□優□良□一般□差
3、新員工的工作能力：
□優□良□一般□差
4、新員工的工作態度：
□優□良□一般□差
5、新員工業務知識掌握情況：
□優□良□一般□差
6、您認為新員工還需要哪些方面的培訓？
7、其他評價：
部門經理簽名：日期：注：此表與員工試用期轉正申請表配合使用（此表員工入職一個月后，填寫）。
第二篇：新員工崗位培訓反饋表
新員工崗位培訓反饋表
填表日期：
部門：
姓名：
1）你是否已了解公司的簡介及文化？
□是□否
2）你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
□是□否
3）你是否已熟悉公司整體運營情況？
□是□否
4）你是否已了解公司所有業務概括？
□是□否
5）你是否已認識部門里所有的同事？
□是□否
6）你是否覺得部門崗位培訓有效果？
□是□否
7）你今后在工作遇到問題，是否知道如何尋求幫助？
□是□否
8）你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好的完成任務？
□是□否
9）在崗位培訓中，可以改進的地方
10）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓
第三篇：新員工崗位培訓反饋表
新員工崗位培訓反饋表（到職后新員工一周內填寫）
部門：負責人：
新員工姓名：
1.你是否已了解部門的組織結構及部門功能？
是否
2.你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
是否
3.你是否已認識部門里所有的同事？
是否
4.你是否覺得部門崗位培訓有效果？
是否
5.你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？
是否
6.你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？是否
7.在本職崗位培訓中，你覺得有什么可以改進的地方？
8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓?
備注：本表是為加快新入職的員工更好的了解本職工作，由直接領導培訓過后填寫。
第四篇：新員工崗位培訓內容及實習反饋表
表格一：
新員工崗位培訓內容及實習反饋表（一周內）
填表日期：年月日
表格二：
新員工實習反饋表（一月后）
填表日期：年月日
表格三：
職員轉正考核表（兩至三月后）
填表日期：年月日
第五篇：新員工部門入職培訓檢查及談話表
新員工部門入職培訓檢查及談話表
為了確保新員工順利地投入工作，了解工作相關事宜，請務必為每一位新員工完成下列所要求的培訓。
請于員工試用期滿時，連同員工轉正表交人力資源部
以下由員工自行填寫：
□本部門介紹□本部門的工作職責
□本部門編制介紹□本部門每個崗位的職責 □參觀本部門及相關部門□本部門的規章制度 □考勤制度□作息時間及休假規定 □本部門消防通道及火警程序□電話禮儀□設施設備的正確使用及保養□處理客人投訴 □客人對本部門的期望□鑰匙的控制
□上交失物及招領□部門工作技能
我確認我已完成上述項目的培訓，并已熟悉部門的要求及制度。姓名：部門：員工簽名：日期：
我保證該員工已完成規定項目培訓，達到崗位工作標準及要求，我愿意承擔相應的責任。
部門培訓督導員簽名：部門負責人簽名：
新員工轉正面談記錄表
員工姓名：入店日期：
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