第一篇：軟件開發人員為什么不愿意寫文檔

軟件開發人員不愿意寫文檔

軟件開發人員不愿意寫文檔，我想這主要指的是剛參加工作時間不長的工作人員。真正的老鳥是不會這樣的。我說說自己的看法，希望大家討論。

1.軟件開發的大環境不好

軟件開發行業在中國的興起也就是十幾年的事情，國外的軟件開發比中國長，但也有限，與中國不同是，國外企業很重視質量管理，過程控制。國外的軟件發展受其他行業的影響比較深，基本上是兩個思路，一個是美國為主，他們不斷針對開發中的問題形成新的開發方法，比如psp，tsp，rup，iso，cmm/cmmi等過程對規范軟件開發流程起了很大的作用，而日本和印度基本走的是另外一條路。比如日本開發基本是瀑布型，但每一個步驟都極為細致，以此達到對軟件質量的控制，印度基本是cmm，其思路和日本查不多，但不論是美國，日本，還是印度在這些過程控制過程中都強調，計劃-執行-檢查-調整，而這些都需要文檔的支持，所以相對來說，他們的大環境比中國好的多。反觀中國，從文化上來說，中國的文化階層歷來喜歡務虛而不務實，大家在討論的時候都侃侃而談，但一旦想落實紙面上就沒有人愿意干了。這也表現在到現在為止，還沒有聽說中國出過軟件開發大師級人物。而軟件行業前一段時間還被稱為高科技，這一方面也造成了開發人員浮躁的心態。

2.重技巧的學習，而輕視能力的培養

中國的軟件開發人員重視對技巧的學習，比如我們的一個項目負責人，對ie的cookie很熟悉，也很愿意在他的組員面前顯示他的才能，可是他連基本的編程規范都不了解，而對調研的方式方法，項目管理的范圍定義，時間管理，風險管理，質量管理更是一竅不通，這樣的項目經理怎么可能寫出好的文檔，而他的團隊又怎么可能寫出完善的文檔。

3.重視表面的東西，輕視基礎

建設在沙地上的萬丈高樓怎么可能不危險，舉一個例子，在過去做面向過程的系統開發的時候，有幾個人會畫標準的數據流圖，在作數據庫設計的人員中，有幾個人講的清楚1NF，2NF，3NF，BCNF，在面向對象的設計中有幾個人可以畫出標準的9種類型的設計圖。這些東西我們在學校里都學習過，請大家想想我們有幾個人真正使用過，而用拍腦門出來的設計，能不出問題嗎？

4.對系統不了解，是不愿意寫文檔的最主要的原因

調研人員自認為對客戶流程很了解，讓他講解的時候看起來也是頭頭是道，但他們為什么不愿意寫，其實在就是因為他們對客戶的流程并沒有作到真實的了解。在討論的時候，如果沒有文檔，他講過的話其他人員很難在短時間內理解并且進行檢查（聽別人說話最好也只能吸收10%的東西），而如果是寫成文檔，別人看，很多問題就可以發現（看東西可以吸收20%的東西），而且看的時間會比較長，如果是一個比較認真的人還會前后對照，這樣很多問題自然會暴露出來。所以避免被別人發現問題方法就是不寫文檔，這樣即使出問題了，也是死無對證，而一旦留有文字資料，你就跑不了。

開發人員其實也差不多，我們的高級程序員，程序員都崇尚于談論這個體系，那個體系，但作JAVA的有幾個可以講明白J2EE，EJB的，又有幾個閱讀過tomcat的源代碼。這些都不說，你們對JAVA的類庫了解多少，知道多少類，他們內部變量的類型，作用是什么，他們的成員函數的功能，輸入輸出是什么，你也許會說，這些東西還要記憶嗎？我們有手冊可以查。沒錯，但學習英語的時候你能只學語法，不學習單詞嗎？我的原來一個頭是做匯編的，他老人家可以隨口說出多少號中斷是做什么用的，AX。BX。CX。DX都應該是什么值。不下這個功夫，你想寫出好的詳細設計簡直是癡人說夢。而我們現在的開發人員有幾個可以做到，對開發環境不了解，是我們開發人員最大的問題，為了掩蓋自己的不足，最好的方法當然是不寫文檔，避免暴露自己的不足。

5.有經驗的開發人員的流失造成我們的開發低水平循環。經驗無法繼承

俗話說吃一塹長一智，國外的軟件流程管理，質量管理大家都是年齡很大的人了。但我們的社會卻很少愿意容納我們自己的有經驗的開發人員。如果你到各個招聘網站看一下就會發現，現在招技術人員，都要35以下的，也就是說，35以后要不你就在一個地方呆著，要不你就轉行。而在幾年前更夸張，30就一個坎，30歲是一個什么概念，舉一個例子，研究生畢業一般是25歲，做2-3個項目（大項目一般是1年以上的），無論成果還是失敗，你剛有了一些經驗，好你已經快30 了，你面臨是是否還能否在這個行業干下去的問題，而這個時候往往是你開始發現問題，開始琢磨改進方法的時候（也是你開始想開始寫文檔的時候），但人生的選擇使你不得不放棄改進工作的方法，（真正了解文檔的作用的人都是那些干過很多項目，有很多失敗教訓的“老”開發人員）。于是你要走了，而新人總是高估自己，于是就向飛蛾一樣撲向烈火（糟糕的開發方法，也包括對文檔的輕視）

6.不會講問題分層次，復雜問題講不清楚，是開發人員不寫文檔的另外一個原因

中國的開發人員有一個特點就是都是希望成為好工匠（其實好工匠都談不上），而不想做專業人員。如果一個問題原來處理過，最起碼看別人處理過，那么心里就覺得比較放心，但如果遇到一個全新的問題，有沒有人咨詢，就不知道如何下手了，說簡單一點就是沒有學會處理問題的方法，不會將復雜問題分層次，不會將問題分解為簡單問題，逐個處理。所以在寫文檔的時候就不知道該寫文檔，一個問題的一個表現就是大家都熱衷于向朋友們尋求各種系統的文檔，好自己照貓畫虎，而如果找不到類似的文檔，就不知道怎么辦了。

7.糟糕的寫作功底，是不寫文檔的一個原因

我們是學理工，文字功力差一點沒有關系，這是很多軟件人員的說法，別開玩笑了，很多開發人員不寫文檔，一個原因就是他們的文檔說的根本不是中國話，不要說同音同義字的錯誤，就連基本的語法都不對，寫得需求不要說用戶看不明白，我們自己看都不明白，如果讓他自己朗讀一遍，那恐怕比周星星的電影還要無理頭，這種文檔開發人員自然不愿意寫。

8.最后一個原因----沒有吃過糖，不知道甜是什么滋味

這是一個很實在有很尷尬的現實，很多人沒有進行過正規的開發，甚至沒有見過真正‘好’的技術文檔，自然就不能感受好文檔的作用，于是認為現在這種糟糕的文檔就是最好的，而這些文檔對開發沒有任何作用（反而耽誤時間），自然就不愿意在寫文檔了。

第二篇：軟件開發人員辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。

申請人：XX

20XX年05月20日

第三篇：軟件開發人員工作總結

軟件開發人員工作總結

金秋十月是個收獲季節，希望我們每一天的生活都如這個季節一樣，又一個月過去了，現對工作中收獲與不足總結

一、工作內容

九月份的工作比較繁忙，工作重點有四方面：s6測試，醫院軟件開發、測試，售后服務，文檔書寫及培訓。

1、關于s6測試

s6的新增修改功能大約30多項內容，測試的重點如：其一，每日結賬時更正庫存的操作，此項功能涉及的方面比較多，影響數據的準確性，測試起來比較煩瑣、測試量也比較大；其二，由于業務開票時程序內部處理發生了改變，由原來的控制臺轉移到存儲過程中處理，所以對此部分也進行了重點測試；其三，飲片劃價自動批號的測試；其它方面的測試包括，gsp報表、客戶對應商品銷售、批次會員錄入以及遠程配送價格等的測試，再有就是售后人員隨時提出的問題隨時測試，如打印模塊加完打印項還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個報表數據是否有問題等。

2、醫院軟件開發、測試

對于新版醫院軟件的功能模塊開發工作也做出了一點貢獻，作了15個打印模塊（如入庫重打、劃價重打、盈損重打等），12個查詢模塊（入庫報表查詢、住院報表查詢、入出院費用查詢等），所做模塊包含的內容為：菜單掛接、將窗口中不需要的按鈕隱藏、書寫查詢報表中所需要的sql語句（大約60句，但語句結構并不復雜）、打印模塊及查詢模塊所需的數據窗口大約80個；測試方面，現在只是進行了表面性的測試，測試的內容包括每個窗口中的字體是否一致、按鈕是否對齊、點擊按鈕后彈出的提示是否正確、開票窗口的金額、價格、數量、庫存等的變

化情況是否正確，焦點移動問題等，現已測出的問題100多個；其它方面，修改了庫結構，將每個的表中將不允許為空的字段修改正確以及將a25、a35等字段在每個表的長度統一等。

3、售后服務

s6的售后工作，由于每日結賬時更正庫存，造成幾個客戶的庫存數據不準確，通過查詢客戶實際的數據庫找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務三次，分別是，解決了先知醫療器械公司的應收應付財務問題，通勝醫藥財務軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺修改數據已解決問題，漢華林銷售出錯庫存未減，原因未查到；遠程及電話解決客戶提出的財務軟件、財務接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面

s6的培訓文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強版與s6的區別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊等工作，其中程序注冊是隨時性，所以也占用一定的時間。

二、工作分析

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤，也可看明白一些簡單的腳本結構，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結賬庫存更正功能還存問題，還需要加強測試。再有從售后服務的情況看，售后人員在財務方面的技術還需要加強。

三、工作計劃

1、醫院軟件測試

2、書寫醫院軟件的說明書

3、s6新增、修改功能的測試

總結人：姜波

日期：2007-09-28

2007年10月份工作總結

十月份是一個忙碌的月份，日子象流水一樣，轉眼既逝?？磥韺W習的時間和勁頭還要在加強一些。

一、工作內容

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點：程序的每天備份，庫結構的比較，打印類的調試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測試參數權限及遠程。

第四篇：軟件開發人員辭職信

軟件開發人員辭職信

軟件開發人員辭職信1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的??教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

軟件開發人員辭職信2

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的.結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。

申請人：XX

20xx年05月20日

軟件開發人員辭職信3

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第五篇：2016軟件開發人員辭職報告

2016軟件開發人員辭職報告

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。下面是小編為你提供的最新的標準辭職報告模板，僅供參考!更多標準辭職報告請上出國留學辭職報告范文網。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

##第1篇： 尊敬的領導: 您好!20xx年X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

非常遺憾的向XX申請辭職!辭職人：xxx ##第2篇：

敬愛的xxx/xxx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到Xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!歡迎登陸辭職報告范文網查看更多