第一篇：軟件開發(fā)人員轉型指南

ERP人才匱乏嚴重制約企業(yè)信息化進程

現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)的信息化程度，而我國目前企業(yè)信息化人才的極度匱乏嚴重制約了企業(yè)信息化的進程，已成為我國企業(yè)增強國際市場競爭力的一大障礙。

日前，進入中國市場一年多的從事企業(yè)信息化軟件研究、開發(fā)和服務的企業(yè)，宇泰軟件公司，開出百萬年薪尋找優(yōu)秀的企業(yè)信息化人才(即ERP實施顧問)，但據(jù)該公司的高層人士透露，在上千名應聘者中，真正具有相關經(jīng)驗，能讓宇泰滿意的人選可以說是幾乎沒有。

ERP人才急缺

在無憂工作網(wǎng)()上，記者發(fā)現(xiàn)用友軟件、神州數(shù)碼、SAP、宇泰軟件等從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)的企業(yè)對ERP實施顧問都有很大需求。據(jù)ERP專家、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內(nèi)合格的ERP實施顧問不過千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業(yè)而言，只是杯水車薪。

用友公司培訓總監(jiān)楊寶剛對此深有體會。他知訴記者，用友每年有3萬家U8(ERP產(chǎn)品)新用戶，如果其中1萬家用戶需要用友來做實施，一個用戶平均需要2個星期去做實施，而每個實施顧問一年的工作日只有50個星期。那么目前用友公司100多名實施顧問遠遠不夠。按正常情況用友需要400多名ERP實施顧問。推而廣之，全國有2600萬家企業(yè)，假設需要實施ERP的企業(yè)有800萬家，那么至少需要ERP實施顧問三萬兩千人。

ERP人才所需技能

宇泰軟件表示，ERP實施顧問不是一個需要簡單知識和技能的職業(yè)，其要有很高的綜合素質(zhì)。因為對于企業(yè)信息化這個特殊應用市場來說，僅僅了解信息技術、了解軟件產(chǎn)品是遠遠不夠的，還需要了解企業(yè)管理的方法，了解企業(yè)的目標市場特點和企業(yè)的運營模式，了解企業(yè)所處社會的文化背景等等。只有深刻理解了企業(yè)的需求，才能提供真正為企業(yè)發(fā)展帶來新動力的信息技術解決方案。用信息技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，并不是簡單的為企業(yè)采購幾套計算機設備、幾套信息化軟件，或者建設幾個局域網(wǎng)、培訓幾個CIO(首席信息官)，而是要在認真剖析企業(yè)業(yè)務和市場的基礎上，進行從內(nèi)到外，從形式到內(nèi)容的全面改造。

北京工業(yè)大學的欒甫貴老師指出，一名合格的ERP實施顧問從知識層面上講，必須有財務知識、計算機知識和管理知識；從經(jīng)驗上看，要有一定的企業(yè)管理實踐，了解企業(yè)的管理整個過程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語文表達能力。而符合這些要求的人才，現(xiàn)在很難找到。

ERP人才培養(yǎng)

用友公司副總裁章培林認為，ERP人才不是大學里“念”出來的，而是“練”出來的。相對于其他專業(yè)，ERP實施人員更強調(diào)“練”的作用，沒有較長時間的實際ERP實施經(jīng)驗，稱不上合格的ERP人才。為此，用友公司啟動了“ERP人才工程”，專門為軟件用戶、社會人員、各行各業(yè)的專業(yè)人員提供了具有針對性的不同層面的培訓課程，并在全國重點高校普及ERP實驗室，將ERP教學盡快引入課堂，這種引入不僅僅停留在理論上，更要注重實踐環(huán)節(jié)的建設，讓教育與市場盡快接軌。幫助院校進行ERP課程建設和師資隊伍的培養(yǎng)，滿足院校教學信息化課程建設的基本需要。建立仿真企業(yè)運作的ERP實驗環(huán)境，讓學生通過工作的游戲化和學習的體驗化，不出校門就體會到企業(yè)財務、營銷、管理工作的全流程。

自用友推出了ERP人才工程計劃以后，已建立了20家ERP實驗室，培養(yǎng)ERP師資150人，培養(yǎng)實施顧問近200人，用戶培訓每年五萬人次。今年還將推出ERP應用專家認證。

ERP應用專家認證是人才工程計劃的一部分，是用友為培養(yǎng)和認證ERP應用型人才而推出的培訓項目。企業(yè)實施ERP以后，從傳統(tǒng)的手工管理模式到ERP管理模式的轉換，對企業(yè)的人員對企業(yè)人員的知識結構提出了新的挑戰(zhàn)。不少企業(yè)就是因為缺乏相應ERP管理知識和應用技能，而導致ERP應用困難，不能發(fā)揮應有的效益。因此，對ERP應用人才的需求已成企業(yè)迫切需要，為此，用友推出了ERP應用專家認證，從ERP財務系統(tǒng)應用、物流系統(tǒng)應用、生產(chǎn)制造系統(tǒng)應用等九個方面培養(yǎng)ERP應用人才，在解決企業(yè)燃眉之急的同時，為員工個人的職業(yè)發(fā)展增加優(yōu)勢。

通過學習ERP應用專家認證課程，學員將能掌握ERP核心理念，了解企業(yè)應用ERP最新案例，熟練掌握用友ERP軟件使用與維護方法。通過全新體驗式學習方法，具備利用ERP軟件進行企業(yè)專項業(yè)務管理的能力，從而成為一流的ERP應用人才。用友將為通過考核的學員頒發(fā)相應業(yè)務的ERP應用專家證書。

ERP人才的職業(yè)前景

目前，ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作；二是到軟件應用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁。第三個方向是國際上流行的新興重要方向。在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件咨詢實施服務的第三方公司。

用友總裁何經(jīng)華指出，在可預見的幾年里，不可能會出現(xiàn)ERP人才的過剩。所以，面對市場的大量需求，ERP顧問的身價、行情會一直看漲，年薪幾十萬、甚至上百萬也不足為怪。

信息系統(tǒng)究竟能夠為企業(yè)帶來什么價值？――從開發(fā)到應用，軟件人生的兩種選擇 AMT 管理咨詢公司咨詢總監(jiān) 彭一清華講座觀點摘要

如果你是一個從事計算機方面的人才，基于現(xiàn)有的技術開發(fā)經(jīng)驗，你能熟練的給別人講述你的IT系統(tǒng)，他的功能和應用，那么，你已經(jīng)從一個軟件開發(fā)人員變成了一個軟件功能專家；

如果你能夠理解軟件給企業(yè)帶來的商業(yè)價值，那么你就從軟件功能專家變成一個軟件實施顧問；

如果你至少已經(jīng)對幾個系統(tǒng)有深透的了解，能夠解決客戶提出的各種問題，你已經(jīng)從軟件的實施顧問變成IT的咨詢顧問；

如果你不但對系統(tǒng)比較了解，對業(yè)務也很了解，能夠在業(yè)務上和企業(yè)的副總對話，那么你已經(jīng)從IT咨詢顧問變成了業(yè)務咨詢顧問；

如果你有十年的功底，有對管理的悟性，能站在企業(yè)的戰(zhàn)略角度來考慮問題，那么你已經(jīng)從一個業(yè)務咨詢顧問變成了一個戰(zhàn)略咨詢顧問。

AMT管理咨詢咨詢總監(jiān)彭一先生，受清華大學管理咨詢協(xié)會邀請，做客清華，從一個技術人員的成長角度，精妙的闡釋企業(yè)信息化在企業(yè)中應用的幾個層次。無論對個人的職業(yè)發(fā)展來講，還是對一個企業(yè)更好的理解IT系統(tǒng)能夠為企業(yè)帶來的價值來講，都提供了很好的經(jīng)驗借鑒。

很高興受到清華大學管理咨詢協(xié)會的邀請來到清華，和大家談談關于信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應用問題。信息系統(tǒng)究竟能夠為企業(yè)帶來什么價值？面對學子，我想以一個技術人員向一個咨詢顧問方向成長的歷程作為今天講座的背景，幫助大家能夠更好的理解。

從開發(fā)到應用，人生有兩種選擇

一個軟件開發(fā)人員，在人生的職業(yè)生涯發(fā)展中可能面臨著兩種完全不同發(fā)展道路的選擇。第一種選擇是成為系統(tǒng)架構師、成為系統(tǒng)分析師，成為很高級的程序員。

達到這個目標，你必須要對java比較了解，對VB的開發(fā)工具比較了解，對互聯(lián)網(wǎng)的技術比較了解，對數(shù)據(jù)庫比較了解。

另外一種選擇，進入企業(yè)研究信息系統(tǒng)，那是和第一種選擇完全不同的另一個世界。

正如一個運輸公司，他會購買卡車、購買貨車，但他不會自己制造汽車一樣。系統(tǒng)分析人員、軟件設計人員是軟件公司的核心力量，但不是企業(yè)中的核心力量。所以，如果你是技術人員，希望在企業(yè)信息化方面有所長進，那么你就必須放棄自己在技術方面的強項，真正把IT技術在企業(yè)中應用起來。

第一階段：從開發(fā)人員到軟件功能專家

你可以從一個軟件開發(fā)人員變成一個軟件功能專家。基于現(xiàn)有的技術開發(fā)經(jīng)驗，如果你能熟練的給別人講述你的IT系統(tǒng)，他的功能和應用，你就基本進入了應用領域。什么是應用？當別人有需求時，你能清晰的描述各種軟件可以實現(xiàn)的功能，為企業(yè)帶來的價值。

第二階段：從軟件的功能專家轉變成軟件的實施顧問

你可以從軟件功能專家變成一個軟件實施顧問，也就是說你能夠理解軟件可以給企業(yè)帶來的商業(yè)價值究竟是什么。

你不但能夠熟練地給別人講解IT系統(tǒng)的功能應用了，同時，可以從功能的價值點方面剖析IT系統(tǒng)的功能。這需要你對企業(yè)的業(yè)務有一定的了解，能夠知道軟件如何更好的被應用，從而發(fā)揮其商業(yè)價值。

比如，一個財務的軟件，它會有錄入憑證、審核、記賬、查報表等四大功能。這些功能里面的細項你需要了如指掌，但這仍然是功能層面的。什么是商業(yè)價值呢？我們舉個例子，企業(yè)需要買一支筆，那么你需要執(zhí)行的流程是“借錢－買筆－報銷”。財務就需要針對這件事情做兩張憑證，四筆分錄，錄在明晰帳上、分帳上、總帳上，再把它抄到損益表、負債表上，還要給其他地方報表，如此，這件事情要重復6次。如果一個企業(yè)1年有1000筆憑證，就要抄6000次。財務軟件中有個功能叫記賬，只要點擊鼠標，以上的功能就全部完成了。這時你就可以用這個記賬的功能計算它本身的商業(yè)價值是什么了。但是這個商業(yè)價值，在不同的企業(yè)中，價值是不一樣的，如果一個企業(yè)很小，這個功能可能每個月只能給應用的企業(yè)省下500元，但如果這個企業(yè)擁有年流水50億的規(guī)模，這個功能就可以幫助企業(yè)節(jié)省30個會計的人力，1年下來，單單記賬功能就能夠幫助企業(yè)省下一大筆錢。也就是說，當你開始研究，一個功能的商業(yè)價值的時候，你需要對這個企業(yè)的業(yè)務有所了解，這時你就進入了第二個階段。對商業(yè)價值的理解，也能夠幫助你更好的銷售自己的產(chǎn)品和服務，贏得客戶的滿意度了。以AMT管理咨詢公司內(nèi)部應用的一個軟件平臺為例。AMT管理咨詢現(xiàn)在有200個咨詢顧問，每個顧問兩周左右會去公司做一次報銷。把發(fā)票貼到紙上－計算清楚－交到財務－領取報銷金。目前AMT管理咨詢在內(nèi)部的軟件應用平臺上設置報銷工作流，僅這個最小的工作流，每年就能夠為AMT管理咨詢省下120萬。

一個好的實施顧問，他能夠講清楚一個IT系統(tǒng)的商業(yè)價值。我們總結了一個IT系統(tǒng)商業(yè)價值的公式。V = F（組織層次，總頻率，價值，環(huán)境，時間）

這個公式，將每個功能的價值與客戶的實際情況相結合以確定功能在不同企業(yè)的商業(yè)價值，對不同人員的商業(yè)價值，是我們能向業(yè)務人員說明商業(yè)價值的關鍵所在。

第三個階段：從軟件實施顧問到IT咨詢顧問

你怎樣從一個軟件的實施顧問變成一個真正的咨詢顧問？實施顧問是針對一個產(chǎn)品、給客戶安裝，教會使用者，這就已經(jīng)基本完成了實施顧問的職責。好的實施顧問和咨詢顧問有些類似，他能夠知道一個系統(tǒng)的商業(yè)價值，但是作為一個咨詢顧問，最基本的是客戶提出一個問題，你能夠給出合理的解答。有問有答才是咨詢。

上一個階段所講的，需要你站在產(chǎn)品的角度來理解和應用其商業(yè)價值，如果你能站在一個企業(yè)的角度來幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，通過有效的分析，解決企業(yè)的問題，把它變成一個可以在IT中實現(xiàn)的功能。這又進入了另外一個領域，IT咨詢。

客戶說我們的工作效率低下，這時我們可以為客戶列舉出IT中有多少功能可以解決他的問題，除了企業(yè)現(xiàn)有的IT系統(tǒng)還有哪些系統(tǒng)，哪些功能可以解決他們的問題。前一個階段是我們給別人講功能的價值，這個階段是針對客戶的問題，幫客戶選擇可以使用的功能。前一個是以產(chǎn)品為導向的銷售階段，后一個是以客戶為中心的服務階段。

一個咨詢顧問所需要的知識的寬度是遠遠超過一個實施顧問的。你能夠看到企業(yè)方方面面的問題，并能夠用IT的手段，把他變成一個解決方案。

第四階段：從IT的世界到業(yè)務的世界

站在不同層次和類型的企業(yè)角度，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)存在的問題，并且能對問題優(yōu)先級排序并解決，將咨詢成果落實在恰當?shù)腎T系統(tǒng)中（所涉及IT系統(tǒng)包括多種企業(yè)應用系統(tǒng)，如ERP、CRM、KM等等）。這時候，對IT系統(tǒng)的理解已經(jīng)不再局限某一個領域。

這個階段你已經(jīng)不在局限于自己所了解的某一類軟件，而是對所有軟件有所了解。這一階段不僅對軟件的了解，而且對每個業(yè)務領域本身比較了解。比如了解研發(fā)管理中的pace體系，了解營銷中的4P組合，財務管理中的預算，生產(chǎn)制造中的計劃。理解軟件能解決一部分問題，其它問題還要從業(yè)務本身，組織、流程、績效等多個方面去解決。

你從一個IT咨詢顧問到一個業(yè)務的咨詢顧問，你不但要對系統(tǒng)比較了解，你也要對業(yè)務比較了解，才能夠在業(yè)務上和企業(yè)對話。你從業(yè)務咨詢顧問到一個戰(zhàn)略咨詢顧問，沒有十年的功底，很難和業(yè)務副總們有共同的溝通語境。有十年的功底，還要求你本身有管理的悟性。

第五階段：從業(yè)務職能轉向解決問題的專家

如果你能在企業(yè)決策層的角度去考慮如何發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)現(xiàn)在存在問題，這時候你已經(jīng)成為卓越的咨詢顧問了。

這個階段你需要對戰(zhàn)略管理，集團運作等企業(yè)最高層的運作有相當深入的了解，能做行業(yè)分析，能與高層對話，一起確定企業(yè)核心問題，全面建立企業(yè)核心競爭能力。這個階段，咨詢顧問本身在管理上的理解，已經(jīng)走到咨詢顧問的頂峰階段。

從一個人成長的角度，我們也可以看到，不同類型的人能夠在企業(yè)信息化的推進中，幫助企業(yè)獲得的價值！這對一個人的職業(yè)生涯發(fā)展，對于一個企業(yè)選擇信息系統(tǒng)推進的人選、選擇不同的信息系統(tǒng)都有參考價值。

第二篇：軟件開發(fā)人員辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人：XX

20XX年05月20日

第三篇：軟件開發(fā)人員工作總結

軟件開發(fā)人員工作總結

金秋十月是個收獲季節(jié)，希望我們每一天的生活都如這個季節(jié)一樣，又一個月過去了，現(xiàn)對工作中收獲與不足總結

一、工作內(nèi)容

九月份的工作比較繁忙，工作重點有四方面：s6測試，醫(yī)院軟件開發(fā)、測試，售后服務，文檔書寫及培訓。

1、關于s6測試

s6的新增修改功能大約30多項內(nèi)容，測試的重點如：其一，每日結賬時更正庫存的操作，此項功能涉及的方面比較多，影響數(shù)據(jù)的準確性，測試起來比較煩瑣、測試量也比較大；其二，由于業(yè)務開票時程序內(nèi)部處理發(fā)生了改變，由原來的控制臺轉移到存儲過程中處理，所以對此部分也進行了重點測試；其三，飲片劃價自動批號的測試；其它方面的測試包括，gsp報表、客戶對應商品銷售、批次會員錄入以及遠程配送價格等的測試，再有就是售后人員隨時提出的問題隨時測試，如打印模塊加完打印項還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個報表數(shù)據(jù)是否有問題等。

2、醫(yī)院軟件開發(fā)、測試

對于新版醫(yī)院軟件的功能模塊開發(fā)工作也做出了一點貢獻，作了15個打印模塊（如入庫重打、劃價重打、盈損重打等），12個查詢模塊（入庫報表查詢、住院報表查詢、入出院費用查詢等），所做模塊包含的內(nèi)容為：菜單掛接、將窗口中不需要的按鈕隱藏、書寫查詢報表中所需要的sql語句（大約60句，但語句結構并不復雜）、打印模塊及查詢模塊所需的數(shù)據(jù)窗口大約80個；測試方面，現(xiàn)在只是進行了表面性的測試，測試的內(nèi)容包括每個窗口中的字體是否一致、按鈕是否對齊、點擊按鈕后彈出的提示是否正確、開票窗口的金額、價格、數(shù)量、庫存等的變

化情況是否正確，焦點移動問題等，現(xiàn)已測出的問題100多個；其它方面，修改了庫結構，將每個的表中將不允許為空的字段修改正確以及將a25、a35等字段在每個表的長度統(tǒng)一等。

3、售后服務

s6的售后工作，由于每日結賬時更正庫存，造成幾個客戶的庫存數(shù)據(jù)不準確，通過查詢客戶實際的數(shù)據(jù)庫找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務三次，分別是，解決了先知醫(yī)療器械公司的應收應付財務問題，通勝醫(yī)藥財務軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺修改數(shù)據(jù)已解決問題，漢華林銷售出錯庫存未減，原因未查到；遠程及電話解決客戶提出的財務軟件、財務接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面

s6的培訓文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強版與s6的區(qū)別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊等工作，其中程序注冊是隨時性，所以也占用一定的時間。

二、工作分析

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤，也可看明白一些簡單的腳本結構，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結賬庫存更正功能還存問題，還需要加強測試。再有從售后服務的情況看，售后人員在財務方面的技術還需要加強。

三、工作計劃

1、醫(yī)院軟件測試

2、書寫醫(yī)院軟件的說明書

3、s6新增、修改功能的測試

總結人：姜波

日期：2007-09-28

2007年10月份工作總結

十月份是一個忙碌的月份，日子象流水一樣，轉眼既逝。看來學習的時間和勁頭還要在加強一些。

一、工作內(nèi)容

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點：程序的每天備份，庫結構的比較，打印類的調(diào)試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測試參數(shù)權限及遠程。

第四篇：軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的??教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

軟件開發(fā)人員辭職信2

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的.結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人：XX

20xx年05月20日

軟件開發(fā)人員辭職信3

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第五篇：2016軟件開發(fā)人員辭職報告

2016軟件開發(fā)人員辭職報告

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。下面是小編為你提供的最新的標準辭職報告模板，僅供參考!更多標準辭職報告請上出國留學辭職報告范文網(wǎng)。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

##第1篇： 尊敬的領導: 您好!20xx年X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復的考慮，所以我決定辭職。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

非常遺憾的向XX申請辭職!辭職人：xxx ##第2篇：

敬愛的xxx/xxx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到Xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!歡迎登陸辭職報告范文網(wǎng)查看更多