第一篇：軟件開發人員薪酬設計方案

軟件開發人員薪酬設計方案

軟件開發人員一般都視自己為企業主要財富的創造者，他們不單要求獲得工資報酬，還希望與投資者、經營者共同參與企業剩余價值的索取與分配，這一需求顯然與企業現有的薪酬體制相矛盾。為了解決這一問題，必須建立公平合理的價值分配體系。

在國內軟件企業中，多數對軟件開發人員實行的是與企業內部技術職務相關的等級工資制度，員工進入企業之后無論績效如何，除非職務提升，否則工資無法增長。雖然也有部分企業授予員工認股期權，但大多數軟件企業都未上市，期權對員工來說有如空頭支票。部分企業曾推行與項目相關的獎勵制度，但隨著近年來IT市場的疲軟，為了保證投資者的收益，項目獎金也被逐漸取消。

軟件開發人員一般都視自己為企業主要財富的創造者，他們不單要求獲得工資報酬，還希望與投資者、經營者共同參與企業剩余價值的索取與分配，這一需求顯然與企業現有的薪酬體制相矛盾。為了解決這一問題，必須建立公平合理的價值分配體系，如此才能做到開發人員與企業薪心相映。

軟件企業中的價值分配體系主要體現于企業中的薪酬制度、晉升提拔制度。為了提高價值分配的公平性和激勵性，可以從以下六方面著手。

內部公平性

首先，工資制度的設計要體現內部公平性。即在崗位評價基礎上建立與企業內部技術職稱相關的等級工資制度，提薪與技術職稱提升相關而與年齡無關。

結合軟件開發人員的特點，可從責任要素（權重占40%）、知識與技能要素（權重占30%）、努力程度（權重占20%）和工作環境要素（權重占10%）等四個方面對軟件開發崗位進行評價，確定崗位的相對價值；從業務能力（權重占30%）、創新能力（權重占30%）、團隊精神（權重占20%）和職業素質（權重占20%）等四個方面對員工的崗位綜合能力進行評估，確定特定崗位上特定員工的相對價值；通過績效管理來評價員工的業績，確定員工的實際貢獻。通過這三方面來綜合確定軟件開發人員的工資水平。

初級應用工程師、應用工程師、系統分析員和開發經理等技術職稱分別對應不同的工資等級范圍，員工的工資水平既可隨技術職稱的提升而升至更高等級，也可以隨業績的提升在同一工資等級范圍內向上浮動。令每位軟件開發人員的工資之間相互可比較，以此實現其內部一致性。

外部競爭性

其次，軟件開發人員的總體薪酬水平在職業勞動力市場應當具有競爭力，保證其外部競爭性。

軟件企業應當至少每年進行一次同行業薪酬水平調查，可以委托專業機構進行，也可以購買Hay Croup、Mercer、Watson Wyatt等國際人力資源專業咨詢機構的年度行業薪酬水平報告。以薪酬調查作為市場參照，了解企業的薪酬水平在行業中的地位，結合企業的總體戰略和人工成本負擔能力來確定本企業的薪酬水平策略。可以采取領先策略，總體薪酬水平在行業范圍內高于競爭對手，以吸引、保留優秀員工；也可以采取相應策略，薪酬水平與競爭對手相仿，吸引和保留稱職員工，使企業有能力在其他方面（如質量和管理）與對手競爭。

動態激勵性

第三，企業在不同發展階段和不同戰略目標下應當對軟件開發人員實行不同的薪酬策略，以配合企業總體戰略目標的實現，體現其動態激勵性。

從企業所處發展階段來看，在企業初創期，可以采用：低底薪+高獎金+低福利的薪酬策略以維持生存、促進成長；在企業高成長期，可以采用：具有競爭力的底薪+高獎金+低福利的薪酬策略以進一步推動高速成長；企業步入成熟期之后，底薪、獎金和福利均應具有競爭力，以維持高速成長；企業步入逐步穩定發展的階段之后，薪酬策略則應調整為：高底薪+低獎金+高福利，以穩定員工隊伍并且逐步降低人工成本。

從企業的戰略目標來看，在以投資促發展的經營戰略下，企業應當采用：高報酬+中等個人業績獎+中等福利的報酬組合，以刺激創業；在保護利潤和保護市場的戰略下，企業應當采用：平均工資水平+中等個人業績獎+標準福利的報酬組合，以獎勵管理技巧，向管理要效益；在收獲利潤并投資別處的經營戰略下，企業應當采用：低于平均水平的工資+刺激成本的適當獎勵+標準福利的報酬組合，以確保控制成本。

分享企業贏利

第四，應當給予軟件開發人員分享企業贏利的權利。

雖然近年來IT市場較為疲軟，軟件企業贏利下降，但如果因此而拒絕與軟件開發人員分享企業贏利，必將導致優秀人才的大量流失而最終損害企業的核心競爭力。為確保軟件企業的長遠發展，對軟件開發人員實行長期獎勵計劃，令其參與企業贏利的分配勢在必行。

由于深圳地區的大部分軟件企業尚未上市，實行獎金銀行這一長期獎勵計劃更具有可行性。所謂獎金銀行，即將軟件開發人員應獲取的獎金大部分存入獎金銀行中儲存起來，延期支付，期滿可以轉為限定性股權或補充養老金。通過這一方式，一方面可以促使軟件開發人員關心企業的長遠發展，另一方面令企業在不增加固定成本的情況下增加軟件開發人員的資本收益或養老金數額，同時還可以激勵軟件開發人員最大限度地發揮所長，提升整體業績水平。

增加福利比重

第五，應當逐步增加福利在軟件開發人員薪酬總額中的比重。

由于軟件開發人員較年輕，流動意愿較強，且在當前的職業勞動力市場中處于供不應求態勢，而深圳地區大部分軟件企業目前均實行高工資、低福利的薪酬策略，為了有效地激勵軟件開發人員，穩定開發隊伍，必須著眼于軟件開發人員福利水平的提高。除了確保提供國家法定的保險福利之外，軟件企業應當盡可能向軟件開發人員提供追加保險（如補充養老保險、商業保險等）、非工作時間報酬（如年假、節日等）和小額優惠（如免費午餐、舊設備優先購買、交通補貼等）等多種福利計劃，有條件的話可以實行自助餐式的福利方案，限定總額，由員工自由選擇福利項目。

與考核結果結合第六、要建立正確運用考核結果的機制，將考核結果與軟件開發人員的提薪、晉升、調動及各種獎勵相掛鉤。

軟件企業應當通過績效評價的結果為報酬的合理化提供決策基礎，使企業的報酬體系更加公平化、客觀化，并具有良好的激勵作用。

提薪的標準和提薪的方式、獎金的標準和分配方式上均與考核結果相聯系，例如：10%的優秀軟件開發人員可以獲得120%的浮動工資；80%達到業績要求的軟件開發人員獲得100%的浮動工資；10%業績未達要求的軟件開發人員只能獲得0-80%的浮動工資。此外，有貢獻的人除了獲得晉升，還可以獲得追加特別福利和保險。通過對考核結果的合理運用，營造一個激勵員工奮發向上的環境。

第二篇：軟件開發人員辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。

申請人：XX

20XX年05月20日

第三篇：軟件開發人員工作總結

軟件開發人員工作總結

金秋十月是個收獲季節，希望我們每一天的生活都如這個季節一樣，又一個月過去了，現對工作中收獲與不足總結

一、工作內容

九月份的工作比較繁忙，工作重點有四方面：s6測試，醫院軟件開發、測試，售后服務，文檔書寫及培訓。

1、關于s6測試

s6的新增修改功能大約30多項內容，測試的重點如：其一，每日結賬時更正庫存的操作，此項功能涉及的方面比較多，影響數據的準確性，測試起來比較煩瑣、測試量也比較大；其二，由于業務開票時程序內部處理發生了改變，由原來的控制臺轉移到存儲過程中處理，所以對此部分也進行了重點測試；其三，飲片劃價自動批號的測試；其它方面的測試包括，gsp報表、客戶對應商品銷售、批次會員錄入以及遠程配送價格等的測試，再有就是售后人員隨時提出的問題隨時測試，如打印模塊加完打印項還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個報表數據是否有問題等。

2、醫院軟件開發、測試

對于新版醫院軟件的功能模塊開發工作也做出了一點貢獻，作了15個打印模塊（如入庫重打、劃價重打、盈損重打等），12個查詢模塊（入庫報表查詢、住院報表查詢、入出院費用查詢等），所做模塊包含的內容為：菜單掛接、將窗口中不需要的按鈕隱藏、書寫查詢報表中所需要的sql語句（大約60句，但語句結構并不復雜）、打印模塊及查詢模塊所需的數據窗口大約80個；測試方面，現在只是進行了表面性的測試，測試的內容包括每個窗口中的字體是否一致、按鈕是否對齊、點擊按鈕后彈出的提示是否正確、開票窗口的金額、價格、數量、庫存等的變

化情況是否正確，焦點移動問題等，現已測出的問題100多個；其它方面，修改了庫結構，將每個的表中將不允許為空的字段修改正確以及將a25、a35等字段在每個表的長度統一等。

3、售后服務

s6的售后工作，由于每日結賬時更正庫存，造成幾個客戶的庫存數據不準確，通過查詢客戶實際的數據庫找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務三次，分別是，解決了先知醫療器械公司的應收應付財務問題，通勝醫藥財務軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺修改數據已解決問題，漢華林銷售出錯庫存未減，原因未查到；遠程及電話解決客戶提出的財務軟件、財務接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面

s6的培訓文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強版與s6的區別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊等工作，其中程序注冊是隨時性，所以也占用一定的時間。

二、工作分析

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤，也可看明白一些簡單的腳本結構，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結賬庫存更正功能還存問題，還需要加強測試。再有從售后服務的情況看，售后人員在財務方面的技術還需要加強。

三、工作計劃

1、醫院軟件測試

2、書寫醫院軟件的說明書

3、s6新增、修改功能的測試

總結人：姜波

日期：2007-09-28

2007年10月份工作總結

十月份是一個忙碌的月份，日子象流水一樣，轉眼既逝。看來學習的時間和勁頭還要在加強一些。

一、工作內容

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點：程序的每天備份，庫結構的比較，打印類的調試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測試參數權限及遠程。

第四篇：軟件開發人員辭職信

軟件開發人員辭職信

軟件開發人員辭職信1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的??教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

軟件開發人員辭職信2

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的.結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。

申請人：XX

20xx年05月20日

軟件開發人員辭職信3

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第五篇：2016軟件開發人員辭職報告

2016軟件開發人員辭職報告

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。下面是小編為你提供的最新的標準辭職報告模板，僅供參考!更多標準辭職報告請上出國留學辭職報告范文網。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

##第1篇： 尊敬的領導: 您好!20xx年X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

非常遺憾的向XX申請辭職!辭職人：xxx ##第2篇：

敬愛的xxx/xxx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到Xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!歡迎登陸辭職報告范文網查看更多