第一篇：10月份黨員、干部理論學習筆記內容

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10月份黨員、干部理論學習筆記內容

2012.10.2（第一次集中學習）

學習內容：局黨委書記張xx在全局學習弘揚老典型精神座談會上的講話

張xx書記指出：

一、充分認清老典型在全局發展進程中所發揮的重要作用

先進典型是時代發展的體現和代表，根植于鐵路不斷發展的生動實踐。我局孫家養路工區、小東站、新民站、12次列車、三十三養路工區和海城站派出所這6個老典型，是伴隨著中國鐵路的建設發展成長起來的。這些老典型，在沈陽局的改革發展中發揮了至關重要的引領和推動作用。

“大鄭線上好工區”孫家養路工區。在60年代初期，工區“十八條好漢”以強烈的愛國熱情，戰天斗地、艱苦創業，修出了一條高標準、高質量的線路。在長期運輸生產實踐中錘煉出了“一心撲在線路上、一絲不茍嚴要求、一分錢掰成兩半花”的“三個一”精神，于1963 年被鐵道部命名為“大鄭線上好工區”。50 年來，一代代孫家人堅持傳承和發揚“三個一”精神，把愛崗敬業、艱苦奮斗融入安全、管理、經營各項工作之中，想主人事、盡主人責、干主人活，以實際行動創造了安全生產50 年的優異成績，用心血和汗水捍衛著“大鄭線上好工區”這面旗幟，使這個全路老典型一直閃爍著時代的光芒。

“一點不差，差一點也不行”的小東站。1969年5月，鐵道部部長滕代遠為小東站頒發了獎狀，小東站崗責分明、依法治站的經驗在全路推廣。60多年來，盡管車站職工、行車設備、隸屬關系幾經更迭，但是小東站“一點不差，差一點也不行”的標準沒有變，以站為家、愛崗敬業的熱情沒有變。老一輩小東人用汗水與智慧總結出“一看、二排、三確認、四監視”的操作制度，被納入鐵道部作業標準；新一代小東人總結制定的安全檢查制、技術練兵制、互相聯防制、立崗接車制、班前預想制等行車制度也被納入鐵道部《中間站管理辦法》，成為全路所有中間站共同遵守的操作規程。到目前，小東站取得了連續63年安全生產的輝煌業績。

“人民的好車站”新民站。這是上世紀60年代誕生的服務典型，是鐵路服務領域的一面鮮艷的旗幟。全站干部職工千方百計做好事，一心一意為旅客服務，于1964年6月被鐵道部授予“人民的好車站”榮譽稱號，并打造了“常年一股勁，一心為人民”的“新民精神”。二十世紀80年代，新民站提出“尊客就是愛人民、愛貨就是愛國家”的服務理念。進入新世紀，中央提出要大力倡導誠實守信，他們又進一步豐富了體現“新民精神”的“做人學雷鋒，服務講誠信”的服務理念。近50年來，新民站始終堅持緊跟時代弘揚“新民精神”，提升服務質量，并培育了楊淑蘭、郭秀蘭、張迎環、董錦蓮等一批先進典型，保持和發展了“人民的好車站”的榮譽和作風，贏得了旅客的贊譽。

12次“英雄列車”。1959年7月22日，12次列車運行至沈山線前衛至高嶺間，遭遇洪水包圍。12次列車乘務員與洪水頑強搏斗三晝夜，不僅保護了全車612名旅客，還營救了350余名受災群眾。12次列車的英勇事跡被搬上電影銀幕，“一心想著旅客，一切為了旅客”的“12次精神”也隨之誕生。在50多年的鐵路發展進程中，“12次精神”已成為職工職業道德教育的“教科書”，教育引導客運干部職工立足崗位、優質服務、爭創一流；成為人才培養的“大熔爐”，先后培養列車長500多人，輸送干部400多人；成為企業文化建設的“接力棒”，引導客運職工秉承光榮傳統，牢記“以服務為宗旨，待旅客如親人”理念，全面提升服務質量。

“不等不靠，艱苦創業”的三十三養路工區，始終堅持以汗水換質量，用責任保安全，老一代“三十三人”不等不靠，清沙治沙，戰天斗地，整治凍害，確保安全暢通。新一代“三十三人”在堅持老一輩“三平、四準、八條線”質量標準的基礎上，結合實際確定了“基礎病害攻重點、薄弱設備抓提高，創優質、爭一流、站排頭”的維修理念，確保線路動靜態檢查全部優秀，影響和帶動了通讓線設備質量均衡提高，班組實現安全生產16600天。同時，注重人才培養和輸送，先后有75人入黨，3人榮獲“火車頭獎章”和鐵道部勞動模范稱號，輸送干部35名、工班長80名。

“公安戰線上的好八連”海城站公安派出所。自1964年被公安部授予“全國公安戰線上的好八連”以來，海城站公安派出所始終堅持用忠誠和執著守護轄區平安。大力強化沿線治安整治和物防建設，先后破獲站停車輛配件被盜、團伙盜煤和“3·13”重大旅財被盜等各類案件32起；堅持用愛心和熱情服務人民群眾，拓展實施了“尊老敬老、扶貧助學、環境綠化、愛心奉獻”四項工程。民警們42年如一日為興海敬老院及特困戶義務服務，資助海城孤山鎮東腰村10名家境貧困小學生學費13000余元，成立“幫扶救助基金”幫助特殊困難旅客120余名，每年種植100棵“愛民樹”造福社會；堅持用文明和正義維護一方和諧穩定，成功處置多起群體性上訪、攔車斷道事件，用愛民親民為民的實際行動，鑄就和發揚了“時時想人民、處處愛人民、事事為人民”的海城所精神。

二、賦予老典型新的時代內涵，用先進典型精神引領全局科學發展

6個老典型，是沈陽局先進典型的精華，是全局的寶貴財富。推進全局科學發展，迫切需要與時俱進，賦予老典型以新的時代內涵，使之在安全、經營、服務等各項工作中更好地發揮示范引領作用，成為全局的標桿和旗幟。

第一，老典型要在推進安全風險管理中發揮新作用。

第二，老典型要在服務旅客創先爭優中展示新作為。

第三，老典型要在實施多元化經營戰略中創造新成果。

第四，老典型要在保持“站排頭、爭一流”的工作干勁上激發新活力。

2012.10.20（第二次集中學習）

學習內容：顧銳在全局紀委書記會議上的講話

顧銳就貫徹全路紀委書記會議精神，深入推進重點工作落實，強調以下幾個方面的意見。

一、增強黨員干部廉潔從業意識，必須深刻剖析發生問題的深層次原因，吸取教訓明晰責任。反思問題，有以下幾點值得大家深入思考：一是不注重自身修養，放松自我約束，是違紀違法的根本原因。二是權力失去制約，用權過程不透明，是違紀違法的主要原因。三是法紀觀念淡薄，存有僥幸心理，是違紀違法的重要原因。

我們得到以下啟示：一是要始終把反腐倡廉教育作為筑牢黨員干部思想防線的重要手段，把有效解決領導干部思想問題作為教育工作的出發點和落腳點，引導黨員干部堅持正確的理想信念、守住為官做人的底線。二是要堅持以領導干部和關鍵崗位人員為重點，緊緊抓住易于滋生不廉潔行為的關鍵環節和重點部位，敢于監督、善于監督，努力破解監督難的問題，有效防止權力失控、決策失誤和行為失范。三是要大力推進合理分權、過程控制、運作留痕、陽光操作，既要及時糾正解決黨員干部廉潔從業方面存在的問題，更要結合本單位實際，通過體制機制制度從源頭上堵塞漏洞，形成用制度規范從業行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。四是要加大懲處力度，對有令不行、有禁不止的違規違紀行為要發現一起，調查一起，一經查實，堅決嚴肅處理，讓違規違紀者付出高昂的成本和代價，使其不敢為、不想為。

二、提升反腐倡廉教育的針對性，必須切實解決好入腦入心、觸及靈魂的問題，進一步增強教育的實際效果

三、提高監督檢查工作的質量，必須切實解決好監督重點不突出、發現問題不及時的問題，促進管理更加規范

四、始終保持查辦案件的強勁態勢，必須切實解決好畏難情緒和好人主義的問題，不斷提升辦案能力，提高綜合效果

五、確保路風形勢持續穩定，必須切實解決好影響路風路譽的突出問題，提升服務意識和質量

一是發揮機制作用，實現對路風問題的源頭控制。

二是探索管理新路，實現對路風風險的過程卡控。

三是發揮監督職能作用，實現對路風的有效掌控。

1.堅決遏制客車路風問題的反彈勢頭。

2.充分運用好代售點監控設備。

3.切實做好冬運中的路風檢查工作。

六、有效推進廉政風險防控工作，必須突出重點領域、緊盯關鍵環節，增強廉政風險防控的有效性

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第二篇：教師理論學習學習筆記內容

當教師要有三種境界。

第一種是傳授知識。以傳道、授業為己任。一切遵循著“書上這樣說的”，每天兢兢業業，把前人總結好的東西傳給學生。在他眼里，講得清楚的就是好教師，聽得明白的就是好學生。

第二種是啟迪智慧。在傳道、授業、解惑的過程中，想方設法讓學生學得更聰明、方法更好、策略更多。他不斷追求的是教學的技巧和熟練度。在他眼里，教師的教學要“有招”，學生的學習要“得法”。

第三種是點化生命。這樣的教師在不斷地實踐著再熟悉不過而又時時被遺忘的一個普通的話語——教書育人。在他的眼里，知識、能力、方法等都成為學生發展中必不可少的營養素，他能夠不斷地讓學生保持對知識的濃厚興趣；他能夠不斷激發學生的自信和對事物的探索欲望；他能夠溫柔而又耐心地等待著孩子的成長，他知道犯錯誤是孩子的權利，在這種積極的期盼下，孩子的自我發展、自我調整的愿望得以激發；他能夠在學生遇到成長障礙或失去動力時，用愛心和智慧喚起學生對希望的追求！他也許做不到愛每一個學生，但他懂得并尊重每一個學生；他珍惜和孩子的每一次和每一刻;他會精心營造快樂的校園生活，使孩子們生活得更快樂、率真。

可見，平庸的教師在說教，好的教師在解惑，更好的教師在示范，卓越的教師在啟迪。做一個卓越的教師，就要在傳授知識的過程中啟迪學生的智慧，讓學生在豐富多樣的學習過程中不斷體會學習的快樂、成長的幸福。

如果教師看不見教育工作的蓬勃生命力，感覺不到自己是教育的創造者，那么，怠惰、消極、漠不關心的現象就會蔓延開來,教師就會在教學工作中缺乏熱情，因循守舊，消極應付,就會僅憑良心滿足于做一個傳經布道的“經師”，那么，教師這個職業所帶來的欣喜、滿足、幸福之感也會隨著教學技巧的熟練而逐漸淡化。

說到這兒，自然又想起了那些著名的詞句。凡古今之成大事業、大學問者，必經過三種境界：昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路——這是成長的第一境界，即教師要有自己的發展目標；衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴——這是成長的第二境界，即為了目標的實現，要執著、要堅定、要能抗拒許多誘惑、要耐得住寂寞；眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在,燈火闌珊處——這是成長的第三境界,就是成功后的超脫與自如。

一位教師只有經常地學習、積極地實踐、自覺地反思與調整，用研究的眼光看待日常工作，才能從平凡的、司空見慣的事物中看出新的方向、新的特征、新的細節，才能在平凡的教學實踐中尋找不平凡的感受，尋找教育的真諦。這不僅是教師工作興趣和靈感的源泉，也是我們盡享教育創造之美的源泉所在，更是走向第三境界的必由之路。

教師課堂教學的二十六字訣

教學拾貝 2010-12-21 22:39:28 閱讀0 評論0 字號：大中小 訂閱

一靈活：培養學生靈活運用知識，舉一反三的能力。

二聯系：研究學科知識內在聯系；研究跨學科知識的聯系。

三 點：重點；難點；忽略點。

三 清：節節清；天天清；周周清。

三基本：基本知識；基本技能；基本方法。

三 化：教學內容目標化；教學過程高效化；教學結果最優化。

四目標：知識目標；能力目標；

情感態度與價值觀目標；方法目標。

四符合：符合學生發展的需要；符合學科發展的需要；

符合課程改革的需要；符合時代發展的需要。

四關系：教師與學生雙主體之間關系；

教師的教與學生的學之間關系；

四方面教學目標之間有機統一關系；

創新與繼承之間關系。

五 忌：忌不平等、不民主對待學生；

忌課堂中死氣沉沉、放任自流；

忌漠視、放棄個別學生的學習；

忌體罰或變相體罰學生；

忌課堂教學行為上的隨意性。

六 藝：較高的板書藝術；教學語言藝術；駕馭課堂藝術；

處理教材藝術；組織學生學習藝術；媒體使用藝術。

如何控制學生上課講話!

為了管理學生亂講話，教育處理方法不恰當，可能發展為師生沖突。為了提高教學質量，維護其他學生的權益，教學過程中不斷總結經驗，尋找方法，努力做到教師心中有預案，臨時處理起來就會適當，而不至于自亂陣腳。在此談談如何控制上課亂講話的原因和相應的對策。

根據平時的教學經驗，學生上課亂講話的原因主要有以下幾類：

第一類是：聽不懂，學不會；

第二類是：完成教師布置任務，無事可做了；

第三類是：表現欲強，總喜歡搶答；

第四類是：“多動癥”；

第五類是：少部分學生，課前準備，等上課時候表現。

教學過程主要采用的對策：

第一類：聽不懂，學不會

一些學生由于初中沒有養成良好的學習習慣、態度，升入職高后許多科目聽不懂，又不采取積極的應以措施，而采取消極逃避，暫時麻痹自己，尋找說

話的對象，以舒解自己內心的不安。針對這類學生我在教育教學中曾采取這樣的對策： 方法一：個個擊破，瓦解聯盟。不學習的同學很容易形成聯盟。所以我們必須先找到這個聯盟的首領，對其進行個別談話，了解其此時心態，然后根據他的心態，對其進行放大自我價值的鼓勵。如可以告訴他你對他的希望，然后告訴他，你要對他實施的教育教學措施，并且告訴他不管有怎樣的困難你都會支持他的，但不要和其它同學說，自己心里明白就行，做一個君子協定，告訴他如果做不到你會嚴厲的懲罰他的。每個人潛意識當中都是上進的，這時他會很樂意的接受你的教育措施。由于你事先已和他作好了君子協定，當他沒有遵守諾言時，你處罰他的時候，他絕對不會反悔。你對他的嚴厲處罰會起到敲山震虎的作用，其它經常說話的那些膽小的同學就會因而收斂。

方法二：利用班級輿論，形成心理約束。利用上課時間，進行“關于影響課堂秩序的民主治理大討論”，采取指定發言和自主發言的方式，提出上課時存在的問題，以及解決方案。指定發言既要找自控能力好的學生又要找自控能力差的學生，目的是讓自控能力強的同學的觀點對自控能力差的同學心理產生觸動，讓他們自省。然后采取無記名票的方式，選出班內自控能力最差的學生名單，一般不多于三個，但這個名單不能當場公布，教師將名單審讀完之后，可以完全按照選舉的結果確定名單；也可以根據教師平時的了解，確定名單。但不管采取那種方法都不能公開這些人的人名，而要暗地里進行個別談話，告訴他們選舉的結果，然后再告訴他們只要自己知道就行，老師也不會在班級公布，人都是要犯錯誤的，但重要的是知錯能改，并且相信他們會改好的。

第二類 完成教師布置任務，無事可做了

有一部分學生做事，沒有計劃性，老師推一步走一步，每天只要完成教師的布置的任務就認為是萬事大吉，其余時間就用于說話、玩樂。而這類學生一般智力水平都比較高，是一個班級濃郁整體學風必須爭取的一部分。對于這類學生我在教育教學中經常是采取這樣幾種方法：

方法一：讓他們參加學習經驗交流會，讓他們體會自主學習的重要性，并且告訴他們“預則立，不預則廢”道理。

方法二：實施分層作業制，根據他們的不同情況，分別留以不同的作業。可以根據他們在班級的學習情況，多留一些作業。

方法三：目標激勵，根據他們不同的情況，分別給他們制定不同的奮斗目標，既要有近期目標，又要有長期目標。

第三類：表現欲強，總喜歡搶答

這類學生由于反應較快，思維敏捷性強，但往往不夠嚴密，回答問題經常出現以偏概全的現象。因此在實際教學中采取如下方法：

方法一：暗示法，當這類學生說出來后，你先別理會，然后找一個向來回答問題比較全面，而且正確率高的學生回作答問題，回答完后你要對該同學大加表揚，并且簡述回答問題要“三思而后行”及“欲速則不達”的道理。

方法二：特定要求法，對于這類學生你還可以采用課后單獨談話法，告訴他，你對他敏捷的思維十分佩服，但老師不希望你一開頭就發言，因為只有最后發言者，才是班內思維最深刻、最全面的。這樣他肯定會等到最后發言。既可以防止他課上說話，又可以使他的思維嚴密起來。

第四類：多動癥

多動癥的學生的表現主要在：課堂上講話搗亂，就是想引起老師的注意，引起所有同學的注意，讓自己成為中心，成為焦點，滿足心理的某種需要。而老師越是停下來批評他，他越是高興，以后越是會做同樣的行為。這不能簡單歸結于意志不堅強，而是一種生理原因，就是坐不住，就是注意力無法集中。在教學過程中，應多觀察這類學生，快坐不住的時候，采取對策：

方法一：可以走到學生的旁邊，用手放在他的頭上，或輕拍桌子等等各種提示方法； 方法二：讓他站起來回答簡單的問題，讓他緩解一下情緒；

方法三：可以讓他來收發作業、或檢查一下其他同學的表現??滿足他要動的生理需要； 方法四：如果時間允許，可以讓他站起來說，把想講的話，講給周圍的人聽，滿足心中的虛榮??

第五類 課前準備，等上課時候表現

有少部分學生，虛榮心理較強，為了證明自己的聰明，上課時間不學習，課外學習，好在上課能自我表現。針對這樣的學生一般采取如下措施：

方法：將計就計，逼其前進。教師可以利用他的這種心理，進行達標學習。教師在班級公開表揚他聰明，學生一定很受用。這時教師趁機提出下一階段的學習目標，但要求不要太高，太高了不容易達到，效果不好。然后讓學生自己向班級全體同學表態，能否達到這一目標，由于他的心理原因，他一定會答應的。其實他此時心理也沒底，事后教師悄悄找他，告訴他，只要在班級再認真一點，不要只顧說話，你就會達到目標的，憑你的聰明勁，你一定會做到的。

除以上對策，通常在教學過程中，還采用以下幾個方法：

筆記止話法，學生上課講話是因為他們無事可做，因此教師要求學生必須記筆記，下課時教師將收部分學生的日記（多指上課愛說話的同學）進行檢查。對沒有筆記者進行教育。

小組管理法，即將全班學生按行或者排分成若干小組每個小組選派一個小組長，一個小

組長管理不超過十個同學。每星期進行總結評比，對表現好的進行獎勵，對表現差的小組進行評批，重點批評小組長。

座位分配法，將班級最能說話的同學分隔開來，或讓他們單桌，或讓他們與班級性格內向不愿說話的同學安排在一起。

說話實錄法：如果發現某個同學說話，就讓他把所說的內容用不同的體裁寫下來，這樣既可以鍛煉他的寫作能力，也可以制止他說話的次數與時間。

及時表揚法：對于那些平時經常出紀律問題的學生，要特別留意他們表現好的時候，并及時給予表揚。表揚可以是口頭的，也可以僅僅是點頭、微笑或豎大拇指。

語言提醒法：

教師如果在課堂上需要用語言對問題行為學生進行提醒，可以考慮跟學生講三方面的意思：

首先，對學生的行為進行描述，比如，“我在講課的時候你在講話??.“

第二，這樣的行為對教師的影響是什么，“我不得不停止講課??”

第三，讓學生知道他的行為給教師帶來的感受，“這讓我感到很失望”；

比如，教師在受學生講話干擾后這樣表達自己的感受：

“我不知道我對你做了什么，以致我得不到你的尊重，而班里的其他同學都是尊重我的。如果我曾粗魯地對待你，或對你不體諒，請告訴我。我感覺似乎我冒犯了你，使你現在不愿尊重我。”

上面闡述的內容主要是從學生角度來分析，但上課學生亂講話的原因很多，上課時發生類似的現象，應先做一個自我檢討，找一找原因。其實很多時候，還是因為自身存在問題。比如說，教學設計不嚴密、學生對你的教學內容不感興趣。因此只有師生共同努力配合，才會有一個高質量的課效率。

優秀教師調控課堂氣氛的九種方法

一個好的教師，不僅要課講得好，而且還要善于調控課堂氣氛。授課的過程中，當學生錯錯欲睡時，當學生思想開小差時，自然而巧妙地“加塞”上一段幽默語言，能解除學生的疲勞，并能在歡快的氣氛中集中學生的注意力。自然，這種活躍的課堂氣氛也利于學生接受和消化講課的內容。下面我們就介紹九種活躍課堂氣氛的幽默方法。

1、修飾姓名。學生的姓氏和名字，本來都是很平常的。但是，如果老師細心的話，在需要點到學生的姓名時，以一種特別的方式來修飾、點綴，往往就能引出一種幽默的效果。紅學家、教育家吳宓教授，有一年他上課的班級上有一個女生名叫金麗珠，吳教授上課點名點到她的名字時，故意拖長聲音說：“金——麗——珠！”接著他又用英語說：“Very beautiful,very romantic,isn`t it?”（多么美麗、多么浪漫的名字！）他笑了，同學們也笑了。

2、故設懸念。學生有很強的探求欲，老師先設置一個懸念，引導學生思考，然后不失時機地點出意料之外又在情理之中的結果，學生就會恍然大悟，就會獲得松馳后的愉悅。有一位新調來的年輕老師面對陌生的學生說道：“同學們，我們班新來了一位成員，他姓李，男性公民，希望大家以后多多關照他。”學生們一下子懵了，相互張望。老師接著說：“告訴大家，他就是我。”

3、轉欲為雅。上課時，老師針對學生的一些世欲偏見、陋見，利用自己的生活經歷、審美觀念等巧妙地和學生交流，轉欲為雅，也能達到幽默的效果。有一位身材矮小的老師，第一次給學生上課時遭到嘲笑，這位老師微笑著說：“同學們，今天我能博得大家開心一笑，證明我們之間的感情交流已經邁出了可喜的一步。在今后的教學中，我將取你們之長來彌補我之短，提高提高自己！”一個十分尷尬的局面在這位老師的輕松點撥之下，巧妙地應付過去了。

4、意大言外。這種方法就是批教師不言明說話的真正意思，而是以一種曲徑通幽的方式表達出來。如，從似乎與表達意圖毫不相干的角度發問，讓學生在不明其宗旨的情況下順著老師設計的思路走，直至到達割然開朗的境地。這能讓學生輕松的氛圍中接受批評或受到教益。有一位老師走進教室上課，但學生們喧嘩不止，便問：“請問大家一個問題，辛棄疾的詞‘稻花香里說豐年’的下句是什么”學生們異口同聲地回答說：“聽取蛙聲一片。”隨即明白了老師的意圖，便在開心地笑后，馬上安靜下來。

5、創設聯系。老師在上課時，結合有關知識，通過聯系設置一個懸念，然后再“順理成章”地說出理由，就能造成一種“出其不意”的幽默感。有一位老師在講家蠶的有關內容時，對學生們說：“蠶是偉大的‘愛國者’，它的價值遠遠超過它自身，它以不辭辛苦的默默勞作，為我們偉大的祖國爭了光、添了彩！”看著學生們疑惑不解，老師接著說：“不是嗎？我們的祖先最早養蠶織綢，開辟了絲綢之路，促進了東西方文化的交流，極大地提高了中華民族的世界聲譽。這能不說蠶是偉大的愛國者嗎？”

6、揭示哲理。老師在講授有關知識時，蘊含幽默、揭示哲理，可以加深學生對知識的理解。有一位老師在講授遺傳和變異同等重要，少了哪一個都不行。試想，如果沒有遺傳，我們的下一代說不定像什么東西，如果沒有變異，恐怕我們今天還是拖著長長尾巴的那個猴子樣！由此可見，遺傳和變異是進化的兩個方面，是相輔相成、對立統一的兩個方面??”這樣一講，學生們對遺傳和變異的理解就更透徹了。

7、假癡不癲。假癡不癲不是故意搞笑，而是在笑中含有目的的——讓學生明白某種道理。有一位老師在教《游園不值》時，一個學生“砰”的一聲破門而入，徑直入座。老師未予理會，繼續就詩句問其他學生：“‘小扣柴扉久不開’，詩人拜訪朋友，為何用‘小扣’，而不用‘猛扣’呢？”學生答道：“因為詩人有教養、懂禮貌。”然后老師輕聲問“無禮”的學生：“你說大家說得對嗎？”詩人用“小扣”一詞，不能簡單地用禮節觀念來解決，這位老師只是以之為契機，既巧妙地教育了遲到的學生，又活躍了課堂氣氛。

8、使用修辭。在教學中，恰當地運用擬人、比喻等倏手法，也能造成成幽默感，給學生以趣味橫生的感覺。一位老師在講到人體內白細胞不怕自身死亡吞唾病菌、保護人體健康時，使用擬人手法設計了如下一段話：“檔不要小看白細胞這位‘人體衛士’，當人體某處受傷、病菌入侵時，他們就會聞風而動，紛紛沖出毛細血管，與病菌展開殊死搏斗，直到將病菌消滅為止。一些白細胞由于吞食了大量病菌，自己也壯烈地犧牲了，表現了舍己為人的獻身精神和可歌可泣的英雄氣概！”這番生動活潑的話語，對活躍課堂氣氛、增強學習的趣味性無疑是大大有利的。

9、巧置疑點。老師在上課時，可以結合教學內容設計出既幽默風趣又帶有某種知識的問題，這能讓學生于輕快中長見識。有一位老師在上課時出了一個小題目：“張三廉價購進了一批質地優良的汗衫，準備去阿拉伯沙漠地區出售，請問張三這趟買賣大約要付出哪幾項成本？”同學們隨口應答：“本金、運費、房屋租賃費、食宿費等。”老師微笑著，似乎還在期待著什么。同學們竊竊私語，又勉強列出稅金、意外損耗等幾種“成本”。最后老師說：“同學們，有誰見過阿拉伯人穿著汗衫到處跑的？那兒的太陽很毒，外出的人基本上是一襲長袍，頭上還扎著布——別以為熱的地方，人們就一定得穿汗衫。”同學們恍然大悟：那就滯銷啦，賣不掉！老師說：“所以，最大的成本你們沒有說，那就是——無知！”。

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第三篇：黨員活動日理論學習內容

10月30日

農村黨組織要以建設社會主義新農村為主題，帶領農民發展致富，努力建設社會主義新農村。

1、從主體上看，建設社會主義新農村是全社會的事業，需要動員各方面力量廣泛參與。

2、從任務上看，社會主義新農村的基本要求是“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”，要協調推進農村的經濟建設、社會建設和黨的建設。

3、從機制上看，統籌城鄉經濟社會發展，扎在推進新農村建設是黨和國家的重大戰略部署 農村黨員發揮先鋒模范作用，爭當優秀共產黨員，應結合新農村建設的實際，勇創佳績。

1、圍繞發展生產，帶領群眾致富創先爭優。

2、圍繞反對封建迷信，建設農村精神文明創先爭優。

3、圍繞轉變發展方式，促進農村科學發展創先爭優。

4、圍繞尊重民主、崇尚法治，推進農村政治文明創先爭優。

深刻認識創先爭優的重要意義：

在黨的基層組織和廣大黨員中開展創先爭優活動是黨的十七大作出的重大部署，是深入學習實踐科學發展觀活動的延展和深化，對于進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設、夯實黨執政基礎，為推進中國特色社會主義偉大事業、全面實現小康社會建設目標提供堅強保證，都具有重大的現實意義。

一、開展創先爭優活動是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命的內在要求。

二、開展創先爭優活動是推進民主政治建設、以黨內民主和諧促進人民民主和社會和諧的有效載體。

三、開展創先爭優活動是保持黨員隊伍蓬勃生機、創造活力的重要途徑。

四、開展創先爭優活動能讓廣大人民群眾更好地共享改革發展成果、密切黨同人民群眾的聯系。

五、開展創先爭優活動有利于構建基層黨建工作新格局、提高黨的建設科學化水平。

11月30日 一、十七屆五中全會強調，要加快社會主義新農村建設，建設農民幸福生活的美好家園。加快社會主義新農村建設，必須扎實推進，必須著重實效，這是現階段我國經濟社會發展的必然要求。

二、十七屆五中全會肯定了十六屆五中全會提出建設社會主義新農村目標以后，農村建設所取得的一系列可喜成果。但是一些地方出現的發展后勁不足、發展方式難以持續、農村增收難等問題，在一定程度上制約了社會主義新農村建設的扎實推進。

三、十七屆五中全會關于新農村建設提出的要求（概括）。

1、扎實推進新農村建設，必須保證投入的持續增長。

2、扎實推進新農村建設，同樣應注重加快轉變發展方式。

3、扎實推進新農村建設，必須牢記以人為本的主旨。12月30日

農村黨員發揮先鋒模范作用，爭當優秀共產黨員，應結合新農村建設的實際，勇創佳績。

1、圍繞發展生產，帶領群眾致富創先爭優。

2、圍繞反對封建迷信，建設農村精神文明創先爭優。

3、圍繞轉變發展方式，促進農村科學發展創先爭優。

4、圍繞尊重民主、崇尚法治，推進農村政治文明創先爭優。

第四篇：黨員學習筆記內容

黨員學習筆記內容

一、學習時間：2017年7月18日

學習地點：經濟運行科辦公室

學習內容：黨委副書記、紀委書記 張清鵬在義煤公司2017年年中紀檢監察工作會議上的講話“認清形勢 忠誠擔當強力推動全面從嚴治黨向縱深發展” 主持人：葛紅曄

學習人員：張冠峰、王超、李保學、葛紅曄、段麗珍、梁戈、張曉敏、王京麗、李靜、李新普、蘇曠怡、謝冀魯、王琰、楊礦明

認清形勢 忠誠擔當

強力推動全面從嚴治黨向縱深發展

---在義煤公司2017年年中紀檢監察工作會議上的講話 2017年7月13日 黨委副書記、紀委書記 張清鵬 同志們：

今天的主要任務是客觀總結上半年工作，認真查擺當前存在問題，安排部署下半年工作，同時也是一次培訓會，一次廉政提醒談話會。

剛才，李治紅同志通報了今年上半年信訪舉報查處情況和案件管理工作；安戰學同志通報了執紀審查過程中存在的一些問題；楊民軍同志通報了案件審理中發現的問題；張群泰同志通報了上半年以來《河南能源紀檢監察》雜志組稿、外宣工作，這些同志的發言都是經研究同意的，有非常強的針對性，希望各單位認真抓好落實，確保下半年各項工作有一個較大提升。耿村礦、常村礦、千秋礦和石壕礦等四個基層單位作了發言。大家的發言都很務實客觀，從不同層面總結了上半年工作，找出了問題所在，制定了務實可用的改進措施。

下面，結合實際，我講三個方面意見。

一、上半年工作回顧

（一）緊抓作風建設關鍵點，干部精神面貌有了新變化。一是抓住難點，紀律檢查常態化。勞動紀律和工作紀律一直是作風建設的難點，必須“常”抓抓“長”、馳而不息。我們建立了巡回檢查制度，明查和暗訪相結合，定期檢查和突擊檢查相結合，抓關鍵部門、抓重點生產單位、抓窗口工作人群，嚴查違反紀律行為；進一步完善了請銷假制度、跟值班制度和領導干部在崗有關規定，使檢查與制度相匹配，逐步形成了常態化機制。今年上半年公司紀委共開展紀律作風巡回檢查19次，下發處理通報5起，處理7人，促使兩級機關紀律作風明顯好轉。二是緊盯節點，剎四風點名曝光。盯緊假期節點，嚴肅查處公車私用、公款吃喝、大操大辦婚喪嫁娶事宜等變異隱形的“四風”突出問題，今年上半年共查處違反中央八項規定精神的案件5起、處分5人。針對新安礦安檢科、郁山煤業開拓隊等有關人員違規收受禮金問題，利用辦公網、手機報點名道姓公開曝光4起，起到了很好的教育作用。三是關注焦點，作風評議全覆蓋。通過問卷調查，開展干部作風建設網上民主評議，對32個單位從服務態度、工作效率、大局意識、公正廉潔等四個方面進行了評議和投票，征集意見建議270條，下發監察建議書和函32份、簡報10期，并通過OA辦公網、義馬礦工報、電視臺、手機報等將整改情況向職工群眾進行了公開反饋。下一步將選取10個以上單位，邀請電視臺深度采訪，跟蹤報道，促進被評議單位進一步整改。

（二）鞏固高壓反腐格局，執紀審查水平推向新高度。一是優化辦案機制。不斷完善和用好交叉辦案、協作辦案和全員辦案等執紀審查制度體系，加大案件查辦力度。上半年公司紀委指定基層紀委交叉辦案30件、協作辦案19件；公司紀委辦理案件36件，人均辦案3件以上。同時，加強案件催辦督辦，上半年紀委辦公室督導案件查辦150余次，確保了90%以上的案件能夠在規定的時限內查結。堅持案件預審查制度和集體審議制度，上半年紀委辦公室預審初核件41件，發現事實不清楚、程序不規范、證據材料不扎實的有11件，督促立案1件；審理室審理立案信件54件，發現定性不準確、量紀不恰當的有5件，督促審查組對3件進行了補充調查；上半年共集體審議案件24次、77件次，確保案件定性準確、處理恰當。二是始終保持反腐高壓態勢。堅持有腐必反，違紀必究，對違規違紀行為，堅持發現一起查處一起。上半年公司紀委監察處共受理信訪舉報98件（重訪14件），處臵線索88件，立案54起，給予黨政紀處分87人，其中處級2人、科隊級34人。并對典型案件一律進行公開通報曝光，起到了很好的警示教育作用。同時，積極實踐四種形態，抓早抓小，不斷擴大提醒、函詢、誡勉范圍，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態。上半年共談話提醒8人次、責令檢查26人次、誡勉談話12人次、函詢8人次；紀律輕處分75人次，占處分總人數的86.21%。三是強化執紀監督檢查。去年下半年，我們開展了執紀檢查，對十八大以來被給予黨政紀處分的722人，其處分決定執行情況進行了逐一落實，發現問題137條，下發整改通知書26份，要求限期整改；今年2月又對基層單位執紀情況進行了“回頭看”，通過加強督查督辦，確保了處分決定100%執行到位。今年6月份，我們又對2014年以來下發的194份監察建議書執行情況進行了全面梳理，除了有3份正在落實外，其余的全部執行到位。四是開展執紀交流，提升辦案能力。成功舉辦了河南能源首次執紀審查經驗交流暨研討會，有10余家兄弟單位參會，圍繞執紀審查工作開展了交流、探討，暨開創了總結經驗促進工作的先例，又搭建了河南能源辦案交流平臺，受到了河南能源黨委和紀委主要領導的肯定。五是不斷健全和完善執紀審查制度化規范化水平。按照新的監督執紀工作規則，結合我們以往工作實踐中較好的做法，加以梳理、歸納、提煉、升華，上升為制度，制定了信訪舉報與問題線索處臵、談話函詢、執紀審查、案件審理、預審查、集體審議以及交叉辦案、全員辦案等10余項配套制度和流程，促使執紀審查工作更加規范化，工作水平再上一個新臺階。

（三）發揮效能監察推動作用，促使基礎管理有了新提升。一是針對突出問題，精準選題立項。根據公司工作部署、職代會提案梳理、會同職能部門展開討論等形式，圍繞安全生產、經營管理等方面存在的突出問題，公司層面確立了“三供一業”移交、薪酬分配、干部作風建設、招投標管理等4個效能監察項目，同時督促指導24個基層單位確立了45個效能監察項目。二是加強組織協調，統籌推進落實。先后組織召開效能監察工作安排部署會1次、項目動員會1次、項目進展情況推進會2次，持續加大效能監察工作推進力度。在“三供一業”移交效能監察方面，公司紀委監察處提前介入，跟蹤問效，監督檢查了19個單位，發現問題167條，下發監察建議書19份，有力促進了“三供一業”移交工作。義煤公司層面干部作風建設、薪酬分配管理和招標管理等其它三項效能監察項目也正在有序進行中。基層單位開展效能監察的積極性也很高漲，開展效能監察的基層單位同比增加5個，選題立項同比增加15項。石壕礦緊扣焦點重點，確立了3個效能監察項目，開展檢查12次，提醒約談26人。三是把握問題導向，突出整改效果。針對管理過程中的薄弱環節和工作重點，通過開展全過程效能監察，發現了一批管理中的問題，健全完善了一批管理制度。去年，通過開展效能監察，發現問題406個，推動完善制度45項，節約資金和避免損失1.4億元，“物資采購招標管理效能監察”項目榮獲河南能源效能監察優秀項目。今年我們又組織了“干部作風建設”、“區隊工資管理”和“強化風險管控”三個效能監察項目，參加河南能源優秀效能監察項目評選，其中“強化風險管控”項目獲得了河南能源效能監察優秀項目。

（四）扭住兩個責任牛鼻子，黨風廉政建設呈現新局面。一是嚴格考核考評。年初對63個基層單位和機關部室2016黨風廉政建設責任制進行了考核，發現落實主責主業不徹底、制度落實不到位、執紀落實有偏差等5個方面的共性問題，下發了《義煤公司2016黨風廉政建設檢查考核情況通報》，要求限期整改。同時，認真做好了河南能源黨風廉政建設考核迎檢工作，經過精心籌備，義煤公司黨風廉政建設責任制考核名列河南能源第一名。二是強化責任追究。有權必有責，有責要擔當，失責必追究，堅持“一案雙查”和“一案雙究”，對職工反映強烈、問題線索較為集中、違反中央八項規定精神和“四風”問題、紀律作風問題突出等履行黨風廉政建設不力的，嚴格進行責任追究。上半年，公司兩級紀檢監察機關共責任追究20人，促進了兩個責任落實。三是注重結果運用。公司紀委根據規定，將考核結果作為基層單位班子成員年終績效考核的重要依據，考核前五名的單位紀委書記年薪增加5%，后五名的單位紀委書記年薪扣減5%，以嚴考核強推“兩個責任”逐級落實。各基層單位也提高了對落實“兩個責任”的重視程度，常村礦將廉政責任制納入“百分制”考核，結果與工資掛鉤，嚴格兌現獎罰；楊村礦以黨支部“達標爭優”為依托，分解廉政責任，將“一崗雙責”延伸到了基層區隊。

（五）突出廉政宣教導向作用，廉潔自律防線得到新鞏固。一是強化廉政學習，提高自律意識。今年以來各單位黨委書記講廉政黨課47場次、6000余人接受了教育，黨員干部受教育面達到了80%以上；利用電視黃金時段播放廉政歌曲16首100余次、插播廉政公益廣告120余次；組織近萬名黨員干部收看了《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等廉政教育專題片；在電視臺和oa辦公網開設了《廉潔從業大講堂》欄目；向副科級以上領導干部發放《廉潔從業手冊》5000余本。通過掀起學習熱潮，營造濃厚氛圍，提醒督促黨員領導干部發揮好表率作用。二是開展專題教育，提升黨性修養。在紀檢隊伍中扎實開展了“一準則一條例一規則”集中學習教育活動，提高了廣大紀檢監察干部“四個意識”，增強了廣大紀檢監察干部黨性觀念；組織開展了“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，堅持教育為先，強化標桿意識，促使紀檢監察干部的履職能力得到進一步提升。三是利用宣傳陣地，營造輿論氛圍。利用《河南能源紀檢監察》雜志媒介，大力宣傳義煤紀檢工作成效，展現了義煤紀檢工作特色。上半年發稿20余篇。

（六）激發干部隊伍活力，隊伍建設水平有了新提高。一是倡導全員學習，夯實理論基礎。堅持周一例會全員學習制度，制定學習計劃，圍繞準則、條例、監督執紀工作規則、中央八項規定等黨規黨紀，以及河南能源、義煤公司規章制度，組織公司紀委全體人員集中學習討論，不斷提高紀檢監察干部政治素養和理論水平。二是實踐實戰練兵，注重業務提升。堅持開展紀檢人員業務輪訓，每季度初抽調基層紀檢人員到公司紀委各室開展理論和實踐輪訓，每期三個月，期末達到獨立辦案能力。上半年共組織2期、8人參加了業務輪訓。持續開展了交叉辦案、協作辦案，重點增加辦案力量薄弱單位參與人數，以案代訓，以案促培，實戰練兵，提高了紀檢隊伍整體業務水平。三是規范內部流程，強化內部監督。結合新下發的監督執紀工作規則，修訂完善和建立健全信訪舉報與問題線索處臵、談話函詢、執紀審查、案件審理、預審查、集體審議以及交叉辦案、全員辦案等10余項配套制度和流程，嚴格辦事程序。通過制度的制定和落實，規范紀檢干部的行為，防止了“燈下黑”。

同志們，剛剛過去的半年，我們堅持“四個并重”原則，落實主體責任與強化監督責任并重，持續轉變作風與突出警示教育并重，保持高壓反腐與實踐四種形態并重，嚴格監督他人與強化自我監督并重，黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效。在年初黨風廉政建設考核中，義煤公司名列河南能源下屬單位第一名；信訪舉報、立案審查、紀律處分等主要數據較去年上半年同比下降了3.92%、25.00%和3.30%。這主要得益于河南能源紀委和義煤公司黨委的堅強領導，得益于公司各級黨組織認真履行主體責任，得益于廣大黨員干部、職工群眾的大力支持和積極參與，得益于全體紀檢監察干部的忠誠擔當和不懈努力。在此，我代表公司紀委，向關心支持紀檢監察工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝！

二、認真查擺當前存在的問題

在肯定成績的同時，我們也要清醒認識到當前工作中依然存在一些不容忽視的問題和不足：

（一）是部分基層單位黨風廉政建設“兩個責任”落實不到位，責任落實存在虛化現象。部分領導干部甚至主要領導對落實“兩個責任”認識不到位，工作落實不到位，“一崗雙責”虛化。致使有的單位問題連連發生，舉報居高不下。

（二）是信訪舉報總量仍居高不下，多頭訪、重復訪、越級訪相對較多。上半年公司紀委監察處受理信訪舉報98件（含重訪14件），其中上級批轉51件；同時，對處級領導干部，尤其是主要負責同志的舉報有增高趨勢。

（三）是依法治企、對員工的法治教育亟待加強。從案件分析情況看，去年受到司法處理的有66人（刑事判決

51、行政處罰15人），刑事判決中犯危險駕駛罪19人、犯故意傷害罪10人、犯非法狩獵罪7人，三類合計達到了70%以上。以上，有5人被判處有期徒刑，有1人在留用察看期間被行政處罰，根據《河南能源化工集團員工獎懲暫行規定》，這6人全部被解除勞動合同。

（四）是基層單位對效能監察工作重視程度不夠、職責定位不清，效能監察工作質量不高。有些單位對效能監察加強企業管理、提高經濟效益的重要作用認識不足；個別單位效能監察項目資料只有立項表和成果核定表，沒有過程資料；有的項目成果核定數據造假，沒有具體憑證和材料做支持。究其主要原因是：有一些單位紀委書記不敢大膽開展工作，不能很好履行監督職能。

（五）是在正風肅紀的高壓態勢之下，個別領導干部仍缺乏敬畏之心，還有心存僥幸、頂風違紀現象。違規使用公車和操辦婚喪喜慶事宜宴請并接受管理服務對象禮金、公款吃喝等違反中央八項規定精神的問題一再發生。虛造克扣職工工資損害職工利益、干部任用中任人唯親該回避不回避等不公平現象、企務公開隊務公開不落實、領導干部親屬以權謀私搞特權問題等時有發生。如躍進煤礦機電二隊原隊長李某某，在2015年因克扣虛造職工工資問題被給予行政記大過處分后，仍不收斂、繼續違規違紀，在2016年底又被查出其克扣虛造職工工資問題，最終從重處理，同時支部書記被給予黨內警告處分。石壕礦一個隊長兩年三次受處分。

（六）是部分辦案人員業務能力不強、責任心不夠，辦案質量有所滑坡。集中表現在：初核前準備工作不扎實；調查取證工作不深入不細致，一些該問的細節問題沒問到，一些該取的證據沒有取到，證據鏈不完整；部分初核報告質量不高，對所核查問題的事情經過敘述不夠清楚，結論及建議不夠準確；甚至出現嚴重邏輯錯誤，有的案件匯報三次還不過關；部分案件立案程序不完備；有些案件定性量紀不準確，“二十四字”辦案方針差距較大。今年以來在預審初核件、立案件過程發現事實不清楚、程序不規范、證據材料不扎實、現定性不準確、量紀不恰當的案件有16件，退回補充調查了3件。究其主原因是一些辦案人員業務能力不高，責任心不強，主動擔當不夠。

三、穩步推進下半年各項工作

同志們，2017年下半年形勢依然嚴峻，任務十分艱巨，我們一定要強化責任意識、擔當意識，針對以上問題和不足，進一步采取措施、強化整改，切實做好下半年各項工作，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效。

（一）壓實兩個責任，推進全面從嚴治黨向縱深發展 一要持續強化黨委主體責任。黨委是主體責任，黨委書記是第一監督人；班子成員對分管范圍內的黨風廉政建設承擔一崗雙責，負主體責任；行政負責人對主體責任的認識程度、重視程度、支持程度、能否帶頭履行主體責任是重要因素。紀委負有協助黨委落實黨風廉政建設工作職責。責任清單不能束之高閣，必須按照要求進行落實，并嚴格考核兌現獎懲。

二要持續深化紀委監督責任。紀委要在黨委的領導下，配合把監督檢查各級黨組織主體責任落實情況作為監督重點。要嚴格落實監督責任情況逐級報告、述責述廉等制度，定期安排下級紀委主要負責同志就落實監督責任向上級紀委述責述廉。

河南能源巡察試點工作全面鋪開，三個巡察組已進駐鶴煤、安化、新疆公司，下一步我們要做好迎接河南能源巡察準備工作，以上級巡察為契機，查漏補缺、補齊短板、提升管理。

三要加大問責追究力度。動員千遍，不如問責一次。各級紀委必須“敢”字當頭、不辱使命，用好問責利器，把問責作為落實全面從嚴治黨責任的重要抓手。針對兩個責任落實、貫徹執行八項規定，反對四風，重點針對當前存在的違規使用公車、違規公款吃喝、婚喪嫁娶大操大辦收取管理服務對象禮金、信訪舉報居高不下、司法轉處案件較多等方面問題，對所有單位黨政一把手、紀委書記進行黨風廉政建設和個人廉潔提醒，并簽訂承諾書。今后，再發現這方面的問題，要從嚴從重追究責任。同時，要對問題線索多、職工群眾反映強烈的，選人用人問題突出、不作為亂作為的，以及對這些問題放任自流，聽之任之者，提醒談話后不能認真采取積極措施，有所改變的要加大問責力度，讓失責必問、問責必嚴成為常態。堅持“一案雙查”和“一案雙究”，既追究當事人的責任，又追究主體責任、監督責任，造成嚴重后果的還要上查一級，甚至兩級三級。

（二）要馳而不息抓作風建設。冰凍三尺，非一日之寒。作風問題本身具有的頑固性和反復性，及其“抓一抓有好轉，松一松就反彈”的治理規律，決定了抓作風建設必須抓緊盯死、扭住不放。對于作風問題，要一個節點一個節點地解決，一個問題一個問題地解決，不斷鞏固深化成果，積小勝為大勝。要從深處著眼、細處著力，出新招、見實效，堅持抓常、抓細、抓長，做到真管真嚴、敢管敢嚴。下半年，要聚焦黨員干部勞動紀律、工作紀律以及規章制度執行落實等方面存在的突出問題，加強專項治理，堅持干部作風建設監督檢查定期通報曝光制度。同時，以開展懶政怠政為官不為問題專項監督為抓手，集中開展好“四不為”專項整治，聚焦思想態度整治不想為、體制機制整治不能為、責任擔當整治不敢為、能力素質整治不會為，打通中梗阻、查糾不作為，以專項整治推動黨員干部作風好轉。

（三）堅持問題導向，持續保持反腐敗高壓態勢

一要持續保持反腐高壓態勢。堅持有腐必反，有貪必肅。各級紀檢監察機關必須堅持思想上不懈怠、行動上不松勁，以“釘釘子”的精神持續加壓發力，常抓不懈。密切關注“四風”新情況，緊盯關鍵人、關鍵事和關鍵節點，通過巡回檢查、嚴格問責和通報曝光等手段，嚴肅查處無視中央八項規定精神、潛入地下的公款吃喝等老問題；嚴肅查處黨員干部虛報冒領、優親厚友，貪污侵占、私分濫發，以及借婚喪嫁娶斂財、違規使用公車、私車公養等不正之風；嚴肅查處執紀審查過程中發現的“四風”問題，對審查對象的“四風”問題要先于其他問題查處和通報。對規避組織監督、頂風違紀的一律從嚴查處，典型案例一律公開曝光，要進一步釋放“越往后執紀越嚴、越往后處理越重”的強烈信號，堅決防止不正之風反彈回潮。各單位黨委、紀委以及車間、區隊等基層黨組織要切實擔負起管黨治黨責任，突出整治和查處侵害職工利益的不正之風和和“小微權力”腐敗，真正讓廣大職工在反腐倡廉中擁有更多獲得感。

二要正確運用“四種形態”。監督執紀“四種形態”是全面從嚴治黨的理論創新和實踐創新，也是監督執紀方式的重大轉型。踐行“四種形態”，要切實把紀律和規矩挺在前面，在實踐第一種形態上下功夫，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；同時，抓早抓小、動輒則咎，讓黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數。（上半年公司兩級紀檢監察機關共紀律輕處分75人次，占處分總人數的80%以上；同時，還嚴肅查處了一批頂風違紀、以權謀私、失職瀆職等違規違紀行為，黨政紀重處分12人次。）

要正確把握踐行“四種形態”與保持懲治腐敗高壓態勢的關系，有針對性地處理解決問題，正如醫生看病要對癥下藥，既不能對普通感冒下猛藥，也不能對必須開刀手術的急重病癥采取姑息療法。反腐敗也是同樣，對爛掉根的樹，必須毫不手軟連根拔起。運行四種形態，就是要通過嚴懲極少數，實現教育挽救大多數的政治效果和社會效果。所以，踐行“四種形態”絕不意味著反腐轉向、節奏放緩、力度減弱，也絕不意味著執紀寬了、松了，而是更嚴了、更緊了。

三要深入開展以案促改。按照河南省紀委、河南能源紀委有關文件要求，下半年，我們要深入開展“以案促改”工作。通過剖析典型案件，研究案發規律，深挖案件反映出的思想、教育、體制機制等方面存在的問題，舉一反三，以查促教、以查促建、以查促管。要堅持標本兼治、推進以案促改，紀委要履行好監督責任，協助黨委抓好工作落實。要通過開展以案促改，切實收到“查辦一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解決一類問題”的效果，達到以治標促治本的效果。

同時要進一步加大調查情況公開反饋，對反映問題較多，經調查多數不存在或不能認定，以及重復反映問題，在一定范圍內公開反饋，為有關同志澄清事實，維護干部職工干事創業積極性。嚴格落實處分決定宣布要求，處級以下典型案件公司紀委也要有計劃的按要求組織人員進行宣布，警示教育其他員工。加大典型案件的通報，除了在辦公網通報外，還要在礦工報、義煤手機報進行公開通報。紀委要聯合工會進一步強化企務公開，隊務公開，要擴大職工知情權，消除職工誤解，化解干群矛盾。要多措并舉，堅決把信訪舉報降下來。

（四）緊盯關鍵部位，持續深化效能監察成果 一要切實重視效能監察。目前，我們效能監察工作處于一個“立項難、隊伍弱、監察軟”的現狀，面對這種局面，必須徹底改變。尤其是當前企業面臨扭虧脫困、轉型發展的關鍵時期，開展效能監察可以及時發現管理工作中的偏差，及時糾正問題，促進我們擺脫困境。各單位一定要高度重視效能監察工作，紀委書記、紀檢監察部門要大膽開展工作，發揮好組織領導和總協調作用；業務部門要切實擔起主責，對照效能監察要求，認真開展工作。

二要大力推進效能監察。對年初立項的項目，近期要對照時間節點，逐項督查落實。公司紀委要進一步強化組織、指導、督導、檢查，嚴肅追責問效。工作結束后要組織評選若干個優秀項目進行表彰和獎勵。

針對當前部分單位出現的“外轉電”問題，由供電公司牽頭，公司紀委、供電處等單位參與，對照專項效能監察實施方案，認真開展一次全面的監督檢查，嚴肅查處供用電管理中存在的問題，并以此為契機，進一步完善健全供用電管理機制，堵塞管理漏洞，挽回經濟損失。

針對當前由于職工反映不實問題較多，近期紀委要聯合工會全面開展一次企務公開隊務公開的專項檢查。

（五）注重預防，警鐘長鳴，深入開展廉政宣教工作 一要亟須加強法治教育。從這兩年司法轉處案件急劇增多的情況看，部分職工法律意識缺乏，或者是明知故犯，存在僥幸心理，認為酒駕、打打兔子都不是事。殊不知刑法第三百四十一條第二款規定“違反禁獵法規，在禁獵區、禁獵期或者使用禁用的工具、方法進行狩獵，破壞野生動物資源，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金”，三門峽市境內的盧氏縣、靈寶市、陜縣、澠池縣均為禁獵區，洛陽市的宜陽縣也是禁獵區，在這些區域狩獵就涉嫌違法。2015年11月1日實施的《刑法修正案》

（九）又將“醉酒駕駛機動車”納入其中，處拘役，并處罰金。2016年2月22日新修訂的《河南能源化工集團員工獎懲暫行規定》第二十三條“受開除黨籍處分的應解除勞動合同”，第二十六條“員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同”，第二十七條“員工犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免于刑事處罰的，或判處管制、拘役的，視情節輕重給予降級（降職）處分直至解除勞動合同”。若因此被解除勞動合同，丟了工作，不僅自己追悔莫及，而且也會給家庭造成嚴重損害。所以，各單位要切實加強法治教育，警醒職工，本著對社會、對企業、對家庭負責的態度，引以為戒，遵法守紀，不要到了最后追悔莫及。

二要加強廉潔文化建設。以9月份反腐倡廉宣傳月活動為載體，開展豐富多彩的廉潔文化宣教活動，營造風清氣正的廉潔從業氛圍。下半年，要開展一次廉政家風教育，使廉政教育進社區、進家庭，教育引導廣大黨員干部傳承弘揚黨的優良傳統和作風，做到廉潔修身、廉潔齊家。

三要加大反腐倡廉宣傳。重點是《河南能源紀檢監察》、河南能源報，河南能源手機報，義煤礦工報，義煤手機報，義煤微信平臺，以及地市以上各主流媒體，進一步加大反腐倡廉宣傳工作。季度通報投稿用稿情況，與黨風廉政建設責任制考核掛鉤；紀委書記要親自抓親自寫。同時，加強紀檢系統通訊員業務培訓，提升寫作能力，提高稿件水平。

（六）聚焦主業主責，全面深化紀檢隊伍建設 一要堅守責任擔當。要教育引導紀檢監察干部帶頭尊崇黨章，始終堅定對黨忠誠的信念，秉持勇于擔當的責任，強化勤于監督的意識，增強敢于監督的勇氣，緊扣主業執好紀、問好責、把好關。各基層黨委、紀委主要領導要為敢于擔當者擔當、敢于負責者負責。要大興學習之風，推動紀檢監察干部認真學習專業知識，熟練掌握黨紀法規，不斷提升自身綜合素質和擔當能力。二要持續提升能力。加大紀檢干部培訓力度，持續推進全員辦案、交叉辦案、協作辦案以及業務輪訓工作，切實提升紀檢監察干部履職能力。加強抽調辦案人員管理，原則上抽調辦案人員借調期間不再承擔原單位具體工作，沒有十分特殊的事情，辦案期間不允許請假。

三要嚴格落實《監督執紀工作規則》。信任不能代替監督。紀檢監察干部作為監督別人的人，首先要把自己擺進去，牢固樹立監督是關愛、嚴管是厚愛的理念，自覺接受監督。通過嚴格落實《監督執紀工作規則》，把監督執紀權力關進制度的籠子。規范監督執紀審批程序和內控制度，加強對信訪舉報處臵、問題線索排查、執紀監督審查、涉案款物管理、定性量紀處理等權力的監督制約，切實把紀檢監察干部的執紀行為臵于有效監督之下。

四要深入開展“講忠誠、守紀律、做標桿”活動。同推進“兩學一做”學習教育緊密結合起來，深刻把握活動的目標要求和基本內容，通過深入學習、查擺問題、討論交流、用好載體、整改提高等方式，確保活動有序推進、取得實效，努力打造一支“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍。

同志們黨的十九大就要召開，這是黨和國家政治生活中的一件大事，需要我們營造良好的環境；同時下半年又是三供一業移交、去產能等重點工作攻堅階段，各種矛盾和問題交織，黨風廉政建設和反腐敗工作的任務艱巨而繁重。所以，各級紀檢監察機關和紀檢監察干部要切實認清形勢，扛起責任，忠誠履職，擔當作為，積極營造和諧穩定的礦區環境，為重塑義煤公司新形象再創新輝煌提供堅強的紀律保障，以優異的成績喜迎黨的十九大勝利召開！

二、學習時間：2017年8月16日

學習地點：經濟運行科辦公室

學習內容：黨委書記、董事長謝述新在義煤公司“剖析典型案件 推進以案促改”警示教育大會上的講話 主持人：葛紅曄

學習人員：張冠峰、王超、李保學、葛紅曄、段麗珍、梁戈、張曉敏、王京麗、李靜、李新普、蘇曠怡、謝冀魯、王琰、楊礦明

八月份：（學習時間各支部自定）

在義煤公司“剖析典型案件 推進以案促改”

警示教育大會上的講話 黨委書記、董事長 謝述新（2017年8月9日）

同志們: 按照上級要求及集團公司的安排部署，經公司黨委研究，今天我們組織召開“剖析典型案件、推進以案促改”警示教育大會，重點圍繞武豫魯、連金江、周泳霖、賈紀念、劉建新、王國明等6起違紀違法典型案件，深入開展案件剖析，實現懲前毖后、治病救人、堵塞漏洞、提升管理的目的。

剛才，鄧書記宣讀了河南能源紀委《關于開展案件剖析做好以案促改工作的通知》和《義煤集團“剖析武豫魯等6起典型案件推進以案促改”專項工作方案》；張書記通報了有關人員處分決定及懺悔錄;相關單位分別作了表態發言。下一步，各單位、各部門要按照《專項工作方案》要求，認真抓好工作落實，確保各項工作落實到位，營造義煤風清氣正的良好環境。下面，按照上級黨委、紀委有關指示精神和工作要求，結合公司實際，圍繞開展“剖析典型案件、推進以案促改”專項工作，我強調三點意見。

一、明確意義，以案為鑒，全面提升思想認識 從剛才張書記通報的武豫魯等6起違紀違法案件來看，武豫魯、連金江、周泳霖、賈紀念、劉建新、王國明等人，在座的各位都應該比較熟悉，有的還是多年的同事。他們都經歷了多年的艱苦拼搏、都為企業的發展做出過貢獻。但由于違了法、犯了罪，多年的努力化為泡影，讓人扼腕嘆息。我想他們剛參加工作也應當有一番雄心壯志，也想建功立業，但為什么會蛻化變質？原因固然很多，但最根本的是由于他們的世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，權力觀、地位觀、利益觀發生了扭曲，最終走上了違紀違法的不歸路。經過分析，在他們身上有著這樣幾個共性特征：一是底色蛻變，精神缺“鈣”。隨著職務升高、權力增大，武豫魯等人本該補足精神之“鈣”，堅定理想信念，嚴防腐敗侵蝕，但他們放棄黨性修養，背離了為民宗旨，丟舍了艱苦奮斗、干字當頭的作風，其結果必然是迷失方向、行而不遠。連金江在擔任區隊技術員時也是經常性深入井下一線摸爬滾打，為企業的發展兢兢業業，但是走上領導崗位后就迷失了自己，結果嘗到了惡果。二是底線缺失，貪欲作怪。周泳霖、賈紀念二人僅僅只是公司下屬的科長，年紀也不大，都是70后，本應有著美好的前程。但是卻利用手中握著的一些小權力，肆意妄為，非法收受他人錢財，為他們提供便利，損害企業利益，謀取自己的好處。究其原因，我想不外看到別人很輕松的賺錢，自己只能掙個死工資，眼紅了、心亂了，這標準是底線缺失，貪欲作怪，為了一己私利，不顧企業利益，喪失了原則和底線，最終一步步陷入腐敗的泥潭。三是心存僥幸、藐視法紀。劉建新作為銷售部門的負責人，套取公司資金歸自己使用。可以說心存僥幸到了極點，企業的錢難道就是那么好拿的，就沒有想過有被發現的一天。真正法紀觀念淡薄到了可笑的程度，還有其他的幾個人，為了達到違法目的，不惜破壞黨紀國法，違反組織紀律，將手中的權力作為利益交換的籌碼，不按規章制度辦事，濫用職權，失職瀆職，這都是藐視法紀的表現，只有最終身陷囹圄，才會悔恨終生。

當然，近幾年義煤發生的案件不僅僅這六起，據統計2015年至今公司兩級紀檢監察機關共受理信訪舉報562件，立案307件，其中工資問題47起，違反八項規定類案件29起，兩個責任、一崗雙責落實不到位35起，司法轉處101起（其中行賄受賄、貪污、侵占、私分國有資產類案件17起），安檢員違規收受禮金、收受紅包類案件6起。共處分507人次，其中處級55人，科級281人。這些案件和事例，今天雖然沒有一一通報和剖析，但是公司各單位、各部門，以及每一名黨員干部，都要深刻吸取教訓，從中得到警醒、引以為戒，吃他人之塹，長自己之智，切實堅持原則，廉潔從業，決不能重蹈覆轍、步人后塵。一要筑牢理想信念之魂。堅定的理想信念是共產黨人的政治之“魂”、精神之“鈣”。廣大黨員干部必須在錘煉黨性、固本培元上下功夫，切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，牢固樹立“忠黨報國，奉獻河南”的企業信念，秉持“團結拼搏，務實創新，擔當作為，追求卓越”的企業精神，做信念上的守護者、政治上的明白人、改革發展的實干家。二要繃緊紀律規矩之弦。對于黨員領導干部來說，法紀如果銘記于心，就是防范風險的“護身符”；法紀如果束之高閣，就會成為身敗名裂的“催命符”。因此，黨員干部必須自覺接受制度的約束、外在的監督，把紀律和規矩挺在前面，自覺帶頭踐行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等“六項紀律”，同時，公司廣大黨員干部必須自覺把權力放進制度的籠子，增強法紀觀念、規矩意識，牢記權力就是責任、權力就是服務，在改革發展、經營管理等各項工作中，按法規辦事，按程序辦事，按制度辦事，言不越規，行不逾矩，不該說的不說，不該做的不做，管住嘴，管住手，管住腿，守住底線，不碰紅線，謹慎用權、規范用權、廉潔用權、陽光用權。三要堅守秉公用權之規。權力是把“雙刃劍”，如果“三觀”不正，權力越大，危險就越大，這把“雙刃劍”終究會傷及自身，作為黨員領導干部，我們一定要正確看待和運用手中的權力，自覺敬畏權力，把權力當成一種責任和壓力，始終戰戰兢兢、如履薄冰，始終勤勤懇懇、任勞任怨，切實為職工群眾掌好權、用好權。

今天，我們對這些案例進行深入剖析，不單單是開展剖析典型案件、推進以案促改專項工作的需要，更是落實“標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防”方針的具體體現，這是推進全面從嚴治黨的創新性工作，對于營造義煤風清氣正的良好環境，推進義煤持續穩定健康發展具有重大的現實意義和深遠影響。主要體現在：

這是嚴管厚愛保護干部的重要體現。總書記指出：“國家培養一名領導干部比培養一名飛行員的花費要多得多，而更多的還是組織傾注的精神和精力。”武豫魯、連金江、周泳霖、賈紀念、劉建新、王國明等6人那一個不是受組織教育多年，也曾有過理想、有過奮斗、有過追求，從基層一步一步走上來的，為企業做出過貢獻。但是由于自己的人生觀、價值觀扭曲，走上了違法犯罪的道路，不僅組織上多年培養傾注的心血化為烏有，自己多年來的奮斗也成為泡影。因此，推進以案促改工作，其意義就在于通過拔“爛樹”，教育引導黨員干部吸取教訓、引以為戒、警鐘長鳴，強化對黨紀國法的敬畏意識，從而筑牢拒腐防變的思想防線。公司這次以武豫魯等6人的違紀違法案件為鏡鑒，就是要用身邊事教育身邊人，引導廣大黨員干部始終做到自重、自省、自警、自勵，始終心存敬畏、手握戒尺，注重正心修身，做到廉潔從業，既不讓組織多年的培養成空，也無愧于自己多年來的奮斗，這充分體現了公司黨委對干部隊伍的嚴格要求和關心愛護。

這是提質增效促進發展的現實需要。前些年，一些黨員領導干部之所以出問題，除了他自身的原因外，也有我們體制機制上的問題，就是我們的體制機制上出現了漏洞，對他們的監督出現了缺失，也可以說正是由于體制機制的問題縱容了他們，使他們的膽子越來越大，在犯罪道路上越滑越深。當前，我們正在推進全面深化企業改革，努力打贏“二次創業”攻堅戰，遇到的困難的問題很多，這就更需要我們凝聚全體黨員干部的力量、匯聚最大的能量，全力以赴的開展工作。因此，就需要我們查找體制機制上存在的短板和漏洞，加強對權力的制約和監督，構建完善不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，解決“人”的問題，又需要優化經營管理，規范業務流程，建立健全企業各項規章制度，解決“事”的問題，只有這樣才能做到堵塞漏洞、補足短板、“無病早防，有病早治”，營造一個廉潔高效的良好環境，推進公司持續健康、高效發展。

這是轉變作風營造氛圍的必然要求。要實現重塑義煤新形象再創新輝煌，離不開過硬的工作作風、良好的發展環境作保障。武豫魯等6人違紀違法事實的發生，破壞了企業的公平正義和法制環境，損害了企業的良好形象，給公司干部隊伍造成了惡劣的影響。開展典型案件剖析、推進以案促改專項工作，就是要在堅決懲治腐敗的同時，深挖案件反映出的思想教育、權力運行、監督制約和體制機制等方面存在的問題，通過舉一反三，著力加大治本攻堅力度，做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促效，不斷壓減腐敗存量、遏制腐敗增量，打造“清風義煤”，營造風清氣正、心齊勁足的干事創業氛圍，鞏固提升公司的優良政治生態。

二、突出重點，把握關鍵，扎實做好各項工作 我們要嚴格按照《專項工作方案》要求，著力在案發原因剖析、重點領域防控、關鍵環節預防上下功夫、求實效，切實達到“查處一案、教育一片、治理一方”的效果。

一要抓好案例剖析。開展以案促改專項工作，剖析案發原因是基礎。要堅持問題導向，對近年來查處的典型案件，尤其是案件易發多發崗位，認真做好個案剖析、共性崗位剖析、重點領域和關鍵崗位剖析，研究、總結案發規律，深挖問題根源，由表及里、由淺入深，逐步找準問題本質，并舉一反三，制定對策，為治本創造條件。同時，要注重案例剖析結果應用，用身邊事教育身邊人，力求觸及靈魂、震撼心靈。公司紀委要盡快印發武豫魯等6人的警示教育案例分析，以及廉政警示教育讀本，提高警示教育的針對性和實效性。

二要聚焦重點領域。開展以案促改專項工作，要站位全局、融入全局、服務大局，緊緊圍繞上級和公司重大決策部署、重點工作任務來開展。首先要聚焦中心工作。把服務保障好深化改革、減虧增盈、風險管控三大攻堅戰中出現的案件和問題，作為這次剖析典型案件、推進以案促改專項工作的主要抓手，加大懲治和預防力度，為上級和公司的決策部署貫徹落實提供堅強政治保障。其次要聚焦關鍵崗位。圍繞項目投資、物資采購、資金運用、工程招標、擔保借款、關聯交易、人事任用等重點環節，以及其他具有審批權、人事權、資金分配權的關鍵崗位，明晰權力清單、責任清單和負面清單，優化權力運行監督機制，著力從體制機制上防范和化解廉政風險。

三要抓住關鍵環節。開展以案促改專項工作，要統籌做好事前、事中、事后“三篇文章”，切實抓住不同階段的主要矛盾和矛盾的主要方面。事前注重抓教育，堅持用身邊事教育身邊人，做到觸及靈魂、震撼心靈；事中注重抓懲治，對不收斂不收手，頂風違紀、我行我素的堅決查處，對領導不力、不抓不管導致不正之風長期蔓延的，屢屢出現腐敗問題而不制止、不糾正、不查處的，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任；事后注重抓建制，對違紀違法案件暴露出來的問題，堅持正本清源，源頭治理，有針對性地建章立制，真正把權利關進制度籠子里。

三、加強領導，強化措施，確保工作取得實效 開展剖析典型案件、推進以案促改專項工作，是一項政治性、紀律性、專業性很強的工作。是事關黨風廉政建設和反腐敗工作方向和大局的大事。各單位各部門要按照要求，加強領導，科學組織，扎實推進，確保各項任務全面落實到位。一要壓緊壓實責任。各級黨組織是“剖析典型案件，推進以案促改”的責任主體，要高度重視，擺上重要日程、納入整體工作布局；黨組織書記是第一責任人，要對本單位的以案促改專項工作負總責，親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，把責任和壓力層層傳導到位；領導班子成員要嚴格落實“一崗雙責”，主動指導、督促分管范圍內的以案促改工作。各級紀檢監察部門要履行好監督責任，協助黨組織抓好既定方案落實，真正把工作做深、做細、做實、做到位。

二要嚴格督查考核。嚴格落實以案促改工作責任制，把省委提出的“四個決不放過”(即：原因分析不透徹不放過、風險點找不準不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過)要求作為檢驗“以案促改”工作成效的關鍵，圍繞“四個決不放過”的要求，環環相扣開展考核，將結果納入黨風廉政建設責任制和落實主體責任考核內容。對失職失責、監管不力、敷衍應付，造成本單位多次發生違法違紀案件的，嚴肅問責追究。

三要完善工作機制。只有機制建立到位，工作才能確保成效。要完善工作推進機制，堅持定期梳理總結、重大事項隨時研究，及時協調解決工作推進中出現的困難和問題；要完善協調配合機制，建立紀檢監察部門和案發單位協同開展工作的防控機制，以案倒查，跟蹤預防，擴大執紀審查后續效應；要完善長效整改機制，深挖案件反映出的思想教育、監督制約、體制機制等方面的問題，堅決彌補漏洞，確保以案促改工作常態長效開展，從源頭上杜絕類似性、重復性問題發生。

同志們，“剖析典型案件，推進以案促改”專項工作，任務緊迫，責任重大，意義深遠。我們一定要堅決貫徹落實省委省政府和集團公司的各項工作部署，以更加鮮明的態度、更加務實的作風、更加得力的措施，扎實抓好以案促改專項工作，切實把以案促改成果，轉化為提升企業管理水平、促進義煤重塑新形象再創新輝煌的強大動力，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

三、九月份：（學習時間各支部自定）

學習時間：2017年9月27日 學習地點：經濟運行科辦公室

學習內容：黨委書記、董事長謝述新在義煤公司信訪穩定工作視頻會議上的講話

主持人：葛紅曄

學習人員：張冠峰、王超、李保學、葛紅曄、段麗珍、梁戈、張曉敏、王京麗、李靜、李新普、蘇曠怡、謝冀魯、王琰、楊礦明

在義煤公司信訪穩定工作視頻會議上的講話

黨委書記 董事長 謝述新(2017年9月18日)

同志們: 黨的十九大是全黨和全國人民政治生活上一件大事，保證十九大期間的和諧穩定是各級黨員和領導干部的首要政治責任。剛才，集團公司召開的信訪穩定工作視頻會議上，黨委書記、董事長馬富國同志對當前信訪穩定工作的形勢分析十分透徹、安排的非常詳實。我們要認真貫徹落實好這次會議精神，尤其要認真學習馬書記的講話精神，切實擔當作為、負起責任，“看好自家門、管好自家田”，決不允許十九大期間出現來自義煤的不穩定因素。下面，結合義煤實際，我再強調三點：

一、高度重視，認清抓好信訪穩定工作的重要性。今年以來，在各級黨員干部的努力下，我們的信訪穩定局面有了一定的緩解，但一些不穩定因素仍然存在。如：一是煤炭形勢所迫、公司資金短缺、職工工資拖欠，仍是誘發不穩定因素的主要原因；二是公司改革推進的熱點難點問題仍然處在不穩定因素多發領域；三是停產放假單位的人員分流問題仍是集體訪的關鍵；四是個訪纏訪對象仍會給穩控帶來一定難度。

雖然這些情況的出現為義煤的信訪穩定工作造成了一些困難，但是面對黨的十九大即將召開這一重大政治事件，我們必須清醒的認識到營造安全穩定的社會環境，確保不發生來自義煤的干擾，是擺在我們面前一項重要政治任務、政治責任、政治考驗。正如省委謝伏瞻書記強調的：各級黨員領導干部必須要充分認識到做好黨的十九大信訪穩定工作是中央賦予的政治責任，進一步增強“四個意識”，把做好黨的十九大信訪穩定工作作為同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的具體行動，切實把這份重大政治責任扛在肩上、抓在手上、落實到行動上。充分認識到做好黨的十九大信訪穩定工作是各級各部門必須完成的政治任務，要拿出破釜沉舟、背水一戰的勇氣，以只許成功、不許失敗的信念，堅決打贏這場硬仗。充分認識到做好黨的十九大的信訪穩定工作是對各級黨委政府和領導干部的政治考驗，要擔負起促一方發展、保一方平安的重任，把講政治、對黨忠誠體現到做好信訪穩定工作上，接受黨和人民的檢驗，不辜負黨和人民的信任和重托。因此，公司各級領導干部要本著對企業負責、對自己負責的原則，超前做好工作，真正做到責任到位、包保到位、措施到位，確保信訪穩定萬無一失。

二、明確目標，堅決打好信訪穩定攻堅戰。

對于如何做好信訪穩定工作，剛才馬富國書記已經強調的很清楚，我不再多說。只明確一點，各單位、各部門要從現在開始全面進入臨戰狀態，擰緊螺絲、壓實責任，靠前指揮、抓好落實，團結一心、全力以赴，堅決打好打贏這場信訪穩定攻堅戰。

（一）內部超前布控。從現在起到十九大召開前10天，要嚴格按要求對本單位內部各種矛盾糾紛、穩控風險、安全隱患進行大排查、大化解、大整治，堅決把各種不穩定、不安全隱患消滅在萌芽狀態，最大限度減少不安全、不穩定事件發生。

（二）全局準確施控。黨的十九大召開前夕，各單位要按照公司下發的《關于公司領導及部室對當前信訪不穩定因素實行包案的通知》要求，迅速啟動一級防控模式，嚴格落實領導分包責任制。相關單位要加大對重點群體、重點人員的穩控，加大對重點領域、重點部位的巡查和整改，堅決杜絕各種不穩定現象和不安全事故發生。

（三）全面緊急嚴控。在黨的十九大召開期間，各單位、各級領導要本著對企業負責、對自己負責的原則，迅速啟動涉穩調度、應急處臵和上下聯動應急模式，一是嚴格執行安全生產、信訪穩定24小時雙值班制度。自今日開始，全體信訪工作人員原則上不準請假，并確保24小時通訊暢通。二是嚴格執行“日報告、零報告、要情第一時間報告”制度，確保各種信息暢通，確保單位不發生重大群體性事件，不發生赴京、到省、到集團公司非正常上訪和大規模集體上訪事件，不發生重大惡性上訪事件和個人極端上訪事件等。

三、把握重點，全力維護企業穩定大局

做好黨的十九大期間信訪穩定工作是對我們各級領導干部的政治考驗。我們必須要按照“誰主管，誰負責”的原則，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，以減少矛盾為標準，著力抓好礦區穩定風險防控和十九大信訪穩定預控方案的落實，切實把信訪穩定工作抓牢、抓實，抓細。

（一）暢通渠道。隨著十九大會期的臨近，各單位一是要敞開大門切實做好群眾來信辦理、來訪接待工作，為職工群眾反映問題提供便利。二是要上下聯動，提前掌握信息。做到他動我知，未動先知，看死盯牢，確保問題第一時間發現、第一時間解決，最大限度地把矛盾和問題解決在基層，把人員穩控在企業，穩控在當地。三是加大領導干部接訪處訪和下訪工作力度。會議期間，各單位每天要安排一名領導值班負責接待來訪群眾。信訪穩定工作任務較重的單位，要安排專門的接訪領導，及時為職工解疑釋惑、排憂解難。四是接訪的案件、收到的信訪信息，要做到“件件有回音”。對能解決的抓緊解決，不能解決的要拿出方案，及時告知當事人進展和結果，嚴防敷衍推諉造成矛盾激化，小問題拖成大問題，初信初訪轉化為重信重訪、越級上訪現象發生。尤其是列入去產能、僵尸企業處臵等處于停產、關閉狀態的單位，信訪、安全、保衛等工作機構必須嚴格勞動紀律，確保群眾來訪工作有人接待，遇有突發的安全問題有人處臵。

（二）嚴格排查。各單位、部室要堅持源頭預防，深入細致做好不穩定因素排查工作，一是堅持做到縱到底、橫到邊，對重點人員要逐一進行排查，做到底數清、情況明。二是對排查出的不穩定因素，要從解決突出問題入手，拉出清單、建立臺賬、分清責任、精準施策，努力做到“三到位”：領導包案到位、責任落實到位、教育穩控到位；三在前：預防工作做在調解之前、調解工作做在激化之前、把力量和精力放在事發之前；三個不能：不能因工作不到位發生信訪問題；不能因為工作不負責發生越級上訪事件；不能因工作不得當激化矛盾發生突發事件。三是凡是有可能觸發矛盾點、引發新矛盾，且在十九大召開前不能徹底解決的，都要暫緩部署和實施。

（三）注重實效。是要積極發揮“師徒、家屬和社區”的作用，把解決問題特別是解決突出問題，始終放在重中之重的位臵去抓。是要嚴格依照法律和政策辦事，既不能隨意打折扣，又不能隨意開口子，真正把解決問題的工作納入法制化、規范化的軌道。是要深入做好思想政治工作，把政策講清，把道理講透，尤其針對一些職工群眾提出的不合理要求，要多做說服工作，幫助他們調整心態、理順情緒。針對職工群眾提出的問題，只要合理合法、條件具備，就要抓緊解決。對纏訪鬧訪的重點人員，要在保護好自己的基礎上，落實好幫扶、教育、轉化措施，并與當地政府、公安等部門做好配合，密切關注他們的動向。對違反《信訪條例》、《治安管理處罰條例》規定，故意煽動、串聯組織人員越級群訪、擾亂社會秩序等違法行為的，要利用科技手段及時收集有效證據，全力配合公安機關對該群體重點人員依法進行訓誡、打擊和懲治。保衛部門要做好值班、帶班、備勤工作，做好通訊、車輛、警用裝備等各項應急準備工作，發揮好聯勤聯動機制的作用，確保一旦遇到突發事件能隨時拉得出、用得上，全力維護好企業的穩定可持續發展。

（四）追責問責。強調一下，凡在黨的十九大召開期間發生赴京、赴省、赴集團公司上訪的，單位主要領導先停職，然后再進行責任倒查。凡是因領導不重視、措施不得力、責任不明確、落實不到位等造成重大事件的，公司黨委將嚴肅追責，該免職免職、該調離調離，決不姑息遷就。

同志們，做好十九大期間的信訪穩定工作是我們肩負的政治責任和神圣使命，我們必須要克服以往的模糊認識和麻痹思想，嚴格按照省委、省政府和集團公司的要求和部署，銳意進取，積極作為，以良好穩定的礦區環境迎接黨的“十九大”勝利召開！

謝謝大家！

第五篇：黨員學習筆記內容

黨員學習筆記內容

時 間:2008年8月1日 14:00---16:00地 點:六樓會議室主持人:劉 克

學習內容:民主評議黨員工作實施方案

目的：純潔組織、提高素質、保持共產黨員先進性，全面加強黨員隊伍建設，激發黨員隊伍活力。

工作原則：堅持按章辦事的原則，不搞上綱上線，評議標準面前人人平等。

評議內容：五個方面

（一）、是否具有堅定的共產主義信念，能否按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，全心全意為人民服務。

（二）、是否堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上同黨中共中央保持一致，服從學的組織領導。

（三）、是否自覺維護改革發展穩定的大局，正確處理好國家、集體和個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和國家的利益。

（四）、是否執行黨的決議，嚴守黨的紀律，遵守國家法律法規和單位各項規章制度，做到令行禁止。

（五）、是否自覺學習不斷提高自身素質，廉潔高效地為管理相對人搞好服務，樹立國土資源管理的良好形象。

學習時間：

2008年8月1日--------2008年9月

時 間:2008年8月58:30---11:00地 點:六樓會議室主持人: 魏祥軍

學習內容：中國共產黨章程

總 綱：

“三個代表”：代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益

平共處五項原則：互相尊重主權和領土完整、互不侵犯、互不干涉內政、平等互

利、和平共處

黨 員

黨員必須履行下列義務：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

（二）貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

（三）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

（四）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

（五）維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。

（六）切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

（七）密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

（八）發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲

黨的組織制度

集中制的基本原則是：黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定

黨的基層組織

黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。基層委員會、總支部委員會、支部委員會的書記、副書記選舉產生后，應報上級黨組織批準。

時 間:2008年8月514:30---17:00地 點:六樓會議室主持人: 魏祥軍

學習內容：中國共產黨章程

黨的干部

黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼備的原則選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親，努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。

黨的紀律

黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

黨和共產主義青年團的關系:中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍