第一篇：20-2幼兒園安全事故責任認定處理辦法

幼兒園事故責任認定處理辦法

1.當幼兒發生安全事故時，在場老師要立即組織救護，必要時就近送醫院就診，同時立即通知家長，并向保險公司報險。

2.不論因何種原因發生傷害，本著救助第一的原則，幼兒園（或在場老師）先行墊付幼兒的創面傷口清洗、包扎等必要的急救費用。

3.進一步檢查和治療的費用，由家長墊付，再根據教育部《學生意外傷害事故處理辦法》的規定，根據事故發生的原因由幼兒園、教師本人、學生家長根據應承擔的責任大小協商解決分別承擔：

（1）因幼兒園的設施設備不符合安全性要求或管理措施有疏漏的，由幼兒園承擔。

（2）因為教師工作失職未履行安全工作職責的，由教師個人承擔。教師工作失職系指：教師沒有按照《規程》、《條例》以及本園有關安全教育管理和保護的規定組織活動，在應該預見到但未采取有效措施而造成幼兒傷害事故發生。

（3）因為幼兒自身的特異性而超出教師預見能力造成傷害的由家長自己承擔責任。參加保險的由保險公司負責理賠。

（4）因幼兒的攻擊性行為造成其他兒童傷害的，由致人傷害兒童的家長承擔。參加保險的由保險公司負責理賠。

（5）因正常活動或游戲發生的教師無法預見的傷害，向保險公司申請理賠，保險公司未全賠的部分由幼兒園和家長共同承擔。如果幼兒未參加保險的，則由幼兒家長獨自承擔。

第二篇：安全生產事故責任處理辦法

鄭州市海天消防材料有限公司 安全生產責任事故處理辦法

一、總則

為加強公司生產安全管理，保障員工人身生命安全，維護公司正常生產秩序，減少公司財產損失，促進公司和諧發展。公司本著“以人為本”的理念，遵循“安全第一、預防為主”的管理思想，特制訂本辦法，用以規范員工的安全生產行為和安全生產事故處理程序。

第一條 本辦法中所稱的安全生產責任事故，是指在本公司生產、經營、儲存、接卸以及運輸活動中或與公司生產經營有關的活動中造成公司財產損失、人員傷亡的責任事故。

第二條 事故報告、事故調查、事故處理、事故責任追究和行政處罰，必須堅持“公平、公正、公開”和“及時準確、實事求是”的處理原則。

第三條 公司綜合辦公室監察部作為安全生產責任事故調查處理的牽頭部門，對公司安全生產實施監督管理；按照安全生產責任事故處理的“事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”原則，跟蹤督辦事故處理的全過程；設計安全生產培訓方案并配合相關部門予以實施；建立健全事故記錄，事故處理檔案，定期進行事故分析等。

二、事故處理程序

安全生產事故發生后，當事人或者事故現場有關人員應當及時采取自救、呼救措施，保護好事故現場，并立即向事故所在部門負責人及公司領導報告。發生安全生產事故應以以下處理程序進行緊急調度，以便保障員工的人身生命安全，并將損失降低到最低點：

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1、發生安全生產事故優先進行救人治傷工作。能夠就地進行緊急包扎、救治治療的迅速進行緊急救治，情況嚴重的立即通知辦公室安排車輛送往醫院進行處理。

2、發生安全生產事故時生產設備發生故障或者有危險隱患的，應立即關停生產設備，等待設備部進行檢查檢修整改后方能開機運行，堅決杜絕帶病開機情況。

3、對于發生重大安全生產事故的情況，應立即保護好事故現場，進行拍照取證等以便于進行事故認定。

4、發生安全生產事故后應立即通報主管副總經理（廠長），嚴重事故立即通報總經理，兩者都不在崗時應立即通知綜合辦公室主任，嚴禁隱瞞不報，嚴禁私自解決。

5、發生安全生產事故時現場職位最高的管理人員即任安全生產事故緊急指揮員，并對整個安全生產事故處理事件負責，直至公司部門負責人、主管副經理（廠長）到達現場為止。

6、對于發生骨折、挫傷等肢體損傷性事故的，不允許隨意挪動受傷人員，不能進行專業性處理的禁止隨便進行治療處理。應立即撥打120電話，并咨詢專業人士的處理意見進行緊急處理。

三、事故的報告及調查

1、事故報告

事故部門負責人接到事故通知，應立即趕赴現場，迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大或者發生二次事故，減少人員傷亡和財產損失，并及時報告公司綜合辦公室、副總經理（廠長）。事故報告包括下列內容：

（1）事故發生的時間、地點及事故現場情況；

（2）事故的簡要經過、事故類別及等級、傷亡人數和直接經濟損失的初步估計；

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（3）事故原因的初步判斷；（4）事故發生后采取的措施。

2、事故調查

（1）事故發生及人員、現場處理后，由主管副總經理（廠長）、綜合辦公室主任、責任部門主管、監察主管等組成事故調查小組，主管副總經理（廠長）為組長，主管副總經理（廠長）不在時，綜合辦公室主任為組長；

（2）事故調查組應當自事故發生之日起，輕微、一般事故在3個工作日內，大事故在7個工作日內，重大事故在10個工作日內完成事故調查工作，并提交事故調查報告。事故部門主要負責人和有關人員，應當積極配合事故調查組的詢問、調查，并如實提供有關情況和資料，并提供必要的便利條件；

（3）任何部門和個人不得阻擾和干擾對事故的報告和調查處理。

四、事故責任認定

1、主觀事故責任

因操作人員工作疏忽、不聽指揮或違反操作規程、生產工藝等原因引發的安全生產事故，或是因駕駛員違反交通法規、疲勞、酒后駕車、超速行使等主觀原因造成的交通事故，事故責任認定為主觀事故責任。公司承擔50%醫療費用，治療期間公司提供每日30元的基本生活費用。

2、客觀事故責任

因不可抗拒力客觀原因，或因設備故障、線路老化、惡劣天氣引發的安全生產事故，事故責任認定為客觀事故責任。公司承擔全部醫療費用，住院治療期間公司提供每日50元的基本生活費用。

3、他因事故責任

因他人違反操作規程、生產工藝等原因或是因駕駛員違反交通法規、開車不慎、疲勞駕駛、酒后駕車、超速行使等主觀原因造成的交通事故，損傷公司員工的，事故責任認定為他因事故責任。事故責任人承擔被傷害人全部醫療費用，住院治療期間公司提供每日30元的基本生活費用。

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五、責任事故懲罰制度

（一）安全生產事故等級分類

１、按職工傷害程度:分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。

2、按經濟損失程度:分為一般損失事故、較大損失事故、重大損失事故、特大損失事故。

（二）公司根據事故傷害程度、經濟損失程度，將各類事故分為五個等級，即：Ⅰ級（輕微事故）、Ⅱ級（一般事故）Ⅲ級（重大事故）、Ⅳ級（重特大事故）、人為故意行為造成的安全事故。

Ⅰ級事故，如：輕微對身體及財產影響較小事故（折算金額在5000元以下）；

Ⅱ級事故，如：輕微人身傷害事故、一般交通事故、一般火災、一般設備事故（折算金額在5000—15000元）；

Ⅲ級事故，如：輕傷事故、重大財產損失事故、重大火災、重大設備事故（折算金額15000—30000元）；

Ⅳ級事故，如：重傷及工亡事故、特大財產損失事故、特大火災事故、特大設備事故（折算金額30000元以上）。

人為故意行為造成的安全事故，如：故意破壞設備、設施、車輛等而造成對企業，他人的財產，人身損害。（無論金額大小，一律追究全責）。

（三）事故責任人責任劃分

Ⅰ級、Ⅱ級事故：事故責任造成者承擔主要經濟損失責任，同時，對公司造成的直接間接損失，車間主任承擔10%的連帶經濟賠償責任。公司也將根據調查結果給予相關責任人通報、記過、降職、待崗察看、開除等行政處理；

Ⅲ級、Ⅳ級事故：事故責任造成者承擔主要經濟損失責任，同時，對公司造成的直接間接損失，相應的車間主任、部門負責人、主管副總經理（廠長）分別承擔20%、15%、10%的連帶經濟賠償責任。公司也將根據調查結果給予相關責任人通報、記過、降職、待崗察看、開除、移交司法機關等行政處理；

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人為故意行為造成的安全事故:事故責任人承擔全部經濟損失，并承擔相應法律責任。公司并給予開除，永不再錄用，移交司法機關處理。

六、避免事故獎勵制度

（一）獎勵類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

（二）公司設立“安全獎”，制定獎罰措施，對安全工作做得好的部門進行獎勵。

（三）具有以下情況的，公司可予以獎勵

１、在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的。

3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

5、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

6、積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進部門、班組、個人。

7、被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

8、按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門。

（四）獎勵程序

１、單項獎勵及安全生產先進個人，由車間提出申請，報主管部門，經審核后報公司領導批準通過。

2、安全生產先進單位由主管部門及副總提出申請，報公司領導審批執行。

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為加強安全生產管理，明確勞資雙方的權力和義務，嚴格執行本文件，公司規定所有工作在生產一線的員工，必須與公司簽訂《安全生產承諾書》，其具體內容和格式本文件將以附件明示。

七、本規則自印發之日起實施。

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年 月 日

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安全生產承諾書

為加強安全生產，維護生產秩序，保障自身安全，我承諾在以后的工作過程中做到以下幾點：

1、嚴格執行公司相關安全生產的管理規定，認真遵守公司的工作紀律和工藝管理。發生安全生產事故時嚴格遵從公司的《安全生產責任事故處理辦法》進行處理。

2、工作期間嚴格服從上級領導的工作指派和管理安排，不私自進行危險性工作。需要進行有操作風險的工作時首先向上級主管請示，得到批準后，做好相應的安全防護工作再予執行。

3、工作期間嚴格進行個人衛生處理，認真做好勞保用品的穿戴工作，出入車間注意衛生消毒。不直接接觸有毒化學物品和腐蝕性化學物品。搬運時嚴格執行搬運程序，戴防護手套、防護眼鏡，運送過程加倍小心。盡量尋求兩人結伴運輸，減少單獨運輸的風險。

4、駕車出行前，認真檢查車輛狀況，做好駕車準備工作。堅決遵守交通規則，堅決執行公司制度紀律。

5、認真學習公司的相關工作秩序管理制度和工藝流程，工作時認真按照公司的工作秩序和工藝流程進行工作。

我承諾自愿做到以上幾點，嚴格執行公司的工作紀律，提高認識、提高警惕，將安全生產責任意識始終放在工作的第一位。

承諾人： 年 月 日

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第三篇：安全事故責任認定協議書

安全事故責任認定協議書

一：無法認定責任的情況下，班組和項目部平均分擔責任。

二：確定（責任認定）的情況下，因本人操作失誤，違章作業的由本人和班組自行承擔。

三：因項目部管理失誤，違章指揮造成傷害的項目部承擔。

四：由于到項目后沒有及時上交身份證接受三級教育，造成傷害的后果由班組和本人承擔。

五：因喝酒，打架造成傷害的由班組和本人承擔。六：現場發生任何安全事故，事故人和班組負責人在第一時間（2個小時內）上報項目部，否則項目部部承擔任何責任。

七：因本人帶病作業的造成傷害的由本人和班組承擔一切。

此協議至簽字之日起生效

未盡事宜雙方協商

甲方：沈陽海外建設集團有限公司乙方：

第四篇：安全事故責任認定協議書

安全事故責任認定協議書

甲方： 乙方：

為了明確甲乙雙方在試驗過程中應承擔的安全責任，經雙方協商，達成以下協議。

一、協議內容

1、在全部試驗期間，甲方應服從乙方對試驗現場的安全管理；

2、甲方必須嚴格按照乙方的技術及安全保護要求進行各項操作，對未按乙方技術及安全保護要求操作造成的損失，由甲方承擔全部責任；

3、試驗過程中，如甲方未按乙方要求操作，或未在乙方監督下進行操作而造成的乙方工作人員輕傷、重傷或其他傷亡事故，由甲方承擔全部責任；

4、如試驗過程中因甲方產品質量問題而造成的乙方設備損失及人員傷亡事故，由甲方承擔全部責任。

二、附則

1、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份；

2、本協議書自雙方簽字之日起生效，直至試驗全部完成甲方及其產品撤出本試驗室后自行終止。

甲方責任人： 乙方責任人：

（加蓋公章）（加蓋公章）

第五篇：工傷事故責任認定及責任追究辦法

工傷事故責任認定及責任追究辦法

一、目的

為了減少人為因素造成的工傷事故發生，加強對工傷事故發生的警示作用，進一步明確工傷事故的責任主體并追究相關責任人的責任，特制訂本辦法。

二、范圍

凡在公司發生的工傷事故，工傷事故責任認定適用于本辦法。在公司外發生的工傷事故按照工傷認定標準確定責任。

三、原則

工傷事故責任認定及追究遵循以下原則：

1、預防與懲治相結合的原則

2、實事求是、客觀公正的原則

3、權利與責任統一的原則

四、工傷責任界定

1、直接責任者：其行為與工傷事故發生有必然因果關系的人，如操作者違反安全操作規程，當班主管、工段長、班長違章指揮或強令冒險作業；維修人員檢修后設備漏電等；輸送、運轉等設備維修人員違反安全操作規程處理安全裝置；生產作業現場的違章操作現場主管、工段長、班長未及時制止等。

2、管理責任：凡受工傷者的車間、部門承擔違章操作管理責任，崗位安全培訓責任，轉崗安全培訓責任，事故隱患未及時報告處理導致工傷的管理責任。

3、任何因違章指揮所導致的工傷事故由指揮者承擔責任。

4、重復發生的事故一般追究其車間主管和部門負責人的責任。

5、無章可循所導致的工傷事故分為：a)未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承擔責任；b)報告給相關部門或負責人，而相關部門或負責人未及時處理或采取措施，由相關負責人或部門承擔責任。

6、機器設備突發性故障、缺陷所導致的工傷事故分為： a)因機器設備設計缺陷，材料不符所導致，由設備供應商承擔責任，設備驗收者承擔管理責任。

b)如因設備操作不當，維護、維修不當導致，由機器的操作者

或維修、維修者承擔相關責任。

7、隨意拆除安全裝置或安全裝置調整不當或安全裝置有故障而未及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔管理責任，未經單位負責人許可，高危、消防危害未經安全主任、保安隊長書面批準，擅自加裝、改裝設置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔管理責任。

8、員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關門被門壓手等，由受傷者本人承擔直接責任，但如因路面油污雜亂物品等因素導致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責任人員承擔主要責任，公共部分由單位負責，生產車間內由車間負責人負責。

9、違反勞動防護用品管理規定所導致工傷事故，由違反規定的操作者及現場當班主管、班長承擔直接責任，其所在部門負責人承擔管理責任。

10、勞動防護用品不符合國家標準所導致工傷事故由采購者及驗

收者承擔管理責任。

11、違反規章、程序進行作業或指揮所導致的安全事故，由違章作業或指揮者承擔直接責任。

12、無法明確界定的工傷應由單位進行調查分析確定，或向政府職能部門咨詢。

13、安全事故的界定責任是一項復雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責任者。因此，以上的責任界定條款主要是原則性的分析，進行調查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。

五、處罰：違反本單位安全規章、程序導致安全事故，按紀律體系相關

條款處罰相關責任者，違反相關法律法規，按法規條款提交執法部

門處理，消防事故參照《消防法》。

六、工傷事故統計：（參照GB6721-86《企業職工傷亡事故經濟損失統計

標準》）

a)直接經濟損失Ed:指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和

毀壞財產的價值。

Ed=（工傷治療、補助、歇工工資等）+（善后處理費）+（財產損失

價值）

b)間接經濟損失Ei：因事故導致產值減少，資源破壞和受傷事件影響而造成的其它損失的價值。Ei=（停產減產損失價值）+（工作損失價值）+（資源損失價值）+（處理環境污染的費用）+（補充新職工的培訓費用等）

注：傷亡事故經濟損失為直接與間接經濟損失之和。

七、生產部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調查核

實，明確工傷事故責任（1、非本人責任；

2、本人負次要責任；

3、本人負主要責任）

八、違章操作造成的工傷事故，做以下處理規定：

1、結合本廠實際情況，一般在200元以下的正常損傷工傷不計入

處罰。

2、輕度工傷事故為發生費用在200—1000元，事故責任部門負責

人與現場管理人員責任劃分：事故當事人罰款50元；班、組長

罰款100元；工段長罰款150元；主管罰款200元。

3、中度工傷事故為發生費用在1000—8000元，事故責任部門負

責人與現場管理人員責任劃分：事故當事人罰款100元；班、組

長罰款200元；工段長罰款300元；主管罰款400元。

4、重大工傷事故為發生費用在8000—5萬元，事故責任部門負責

人與現場管理人員責任劃分：事故當事人罰款200元；班、組長

罰款300元；工段長罰款400元；主管罰款500元。

5、特大工傷事故在5萬元以上或死亡的，事故責任部門負責人與

現場管理人員責任劃分：事故當事人罰款300元；班、組長罰款 400元或開除處理；工段長罰款500元或開除處理；主管罰款600 元或上報開除。

九、獎勵制度

對于無發生過工傷事故的部門按比例給于相應獎勵、上

報嘉獎。

十、本實施辦法中未予明確的，依從廣東省保險條例的有關法規規定執

行，其它規定按照廠規、《英發管理制度》追究相關責任。

十一、本辦法自下發之日起施行,解釋權歸行政部所有。