第一篇：工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法

工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法（草）

一、目的

為了減少人為因素造成的工傷事故的發(fā)生，加強對工傷事故的管理和警示教育，明確工傷事故的主體責(zé)任和對責(zé)任人的責(zé)任追究，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

二、適用范圍：

凡在公司內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其責(zé)任認定和責(zé)任追究適用本辦法。凡在公司外發(fā)生的工傷事故，按照國家新《工傷保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局的相關(guān)法規(guī)規(guī)定進行認定和責(zé)任界定。

三、管理責(zé)任

1、公司對全體職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任，即按照上級市、XX市人力資源和社會保障部門的政策規(guī)定，積極為職工辦理和繳納工傷保險金，依法享受工傷保險待遇。

2、公司企業(yè)管理部具體負責(zé)各類工傷事故的認定申請、費用報銷、勞動傷殘能力鑒定及其他善后處理工作。

3、公司安全生產(chǎn)部具體負責(zé)工傷事故原因調(diào)查、責(zé)任認定與追究處理及安全警示教育等工作。

四、工傷事故處理

1、職工在工作崗位、工作時間發(fā)生的工傷事故后，各分廠（部門）負責(zé)人應(yīng)立即組織將受傷員工送往指定醫(yī)院救治（工傷治療指定醫(yī)療單位：XX市中醫(yī)院），十五分鐘內(nèi)向公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部匯報，便于做好事故報案及其他善后工作。出現(xiàn)重大傷、亡事故一小時內(nèi)直接向公司分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、工傷職工住院治療需要陪護時，經(jīng)公司企業(yè)管理部核準(zhǔn)，由所在分廠（部門）安排指定陪人。因傷勢較重需要轉(zhuǎn)上級醫(yī)院治療時，首先由所在醫(yī)療機構(gòu)填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診審批表》，公司企業(yè)管理部負責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)診治療審批手續(xù)。

3、公司安全生產(chǎn)部會同事故分廠（部門）負責(zé)人應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，分析查找原因，形成書面報告報公司企業(yè)管理部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

4、企業(yè)管理部根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查情況及事故報告，收集其他旁證資料，作為工傷事故上報和調(diào)查依據(jù)。自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向XX市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

5、工傷事故調(diào)查完后，由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)本辦法規(guī)定下發(fā)工傷事故處理通報，明確事故責(zé)任并對相關(guān)責(zé)任人作出處罰，達到警示、教育的目的。

五、工傷醫(yī)療及相關(guān)費用處理

1、工傷職工需要住院治療的，原則上由公司先行墊付醫(yī)療費。醫(yī)療終結(jié)后，由公司企業(yè)管理部負責(zé)向XX市社會醫(yī)療保險處申報，按照工傷保險規(guī)定統(tǒng)一報銷。報銷返還的工傷醫(yī)療費用由工傷職工本人提取后交公司財務(wù)管理部，沖抵公司墊付醫(yī)療費。

2、因工傷需要停止工作接受治療的職工，實行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照XX市人力資源和社會保障局工傷管理的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期內(nèi)，工資按本人基本工資100%發(fā)放，其他按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、工傷職工治療終結(jié)后，符合申報工傷傷殘和勞動能力鑒定條件的，由公司企業(yè)管理部負責(zé)統(tǒng)一組織申報。

4、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)國家新《保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、其他費用的處理

⑴工傷職工本人住院伙食補貼、轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外交通、住宿費用：統(tǒng)一由XX市社會醫(yī)療保險處根據(jù)工傷保險的有關(guān)政策規(guī)定報銷支付，公司不再承擔(dān)相關(guān)費用。

⑵ 工傷職工住院期間陪護費：各分廠（車間）由工傷職工所在分廠（車間）負擔(dān)，具體由公司安全生產(chǎn)部在審核該分廠（車間）月度工帳時扣減支付；各部門由所在部門負擔(dān)，具體由公司企業(yè)管理部在核算部門月度獎金時扣減支付。陪護人員安排及費用支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

①工傷職工主動提出由家屬自行陪護的，按每天100元的標(biāo)準(zhǔn)支付陪護費用，其他自理。

②由公司統(tǒng)一安排陪護的，陪人按正常出勤對待，其中一人24小時陪護的，按2天出勤對待，另外每天給予50元的生活補助；兩人各12小時陪護的，各按1.5天出勤對待，另外每人每天給予30元的生活補助，其他自理。

⑶工傷職工轉(zhuǎn)往XX市以外醫(yī)療機構(gòu)治療的，公司陪護人員的交通、住宿費用按因公出差的標(biāo)準(zhǔn)由公司報銷。職工家屬陪護的至多報銷兩次單人往返車票，其他費用自理。

六、工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究處理

1、對于因個人主觀原因（如違章操作等）致使本人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：

⑴工傷醫(yī)療費用在1500元以下者（不需做工傷認定的），事故當(dāng)事人罰款200元；班長、工段長（部門主管）各罰款100元。

⑵工傷醫(yī)療費用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款500元；班長、工段長（部門主管）各罰款300元；分廠廠長（部長）罰款200元。

⑶工傷醫(yī)療費用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款2000元；班長、工段長（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長（部長）罰款500元。

2、對于因個人主觀原因（如違章操作等）致使他人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：

⑴工傷醫(yī)療費用在1500元以下的，事故當(dāng)事人罰款1000元。

⑵工傷醫(yī)療費用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款3000元；班長、工段長（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長（部長）罰款500元。

⑶工傷醫(yī)療費用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款5000元；班長、工段長（部門主管）各罰款2000元；分廠廠長（部長）罰款1000元。

3、對于其他非人為主觀原因造成工傷事故的，事故所在分廠（部門）承擔(dān)主要責(zé)任，相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門承擔(dān)管理責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：

⑴工傷職工醫(yī)療費在20000元以下的，按15--20%的比例相應(yīng)扣罰事故所在分廠（部門）獎金，按5--10%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎金。

⑵工傷職工醫(yī)療費超過20000元以上的，按10--15%的比例扣罰事故所在分廠（部門）獎金，按5%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎金。

⑶以上扣罰獎金由公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部核算生產(chǎn)或部門獎金時直接扣減。

4、因不可抗力的客觀原因（如地震、臺風(fēng)等）造成的工傷事故，責(zé)任由公司承擔(dān)，不做相關(guān)處罰。

七、獎懲

1、年度工傷事故費用在1500元以下3起以上、1500以上20000元以下2起以下、20000元以上1起或者被國家鑒定評級1起（工殘7-10級），責(zé)任分廠（部門）不享受公司年終獎勵。

2、年度工傷事故費用在20000元以上2起以上或者被國家鑒定評級1起以上的（工殘1-6級），責(zé)任分廠（部門）除不享受公司年終獎勵外，并扣罰分廠廠長（部長）當(dāng)年兌現(xiàn)的10--20%的職務(wù)系數(shù)獎金，同時作為下年度是否聘任的重要依據(jù)。

3、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或傷殘勞動能力鑒定結(jié)論的，或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后，視情節(jié)給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。

八、本辦法中未予明確的，依從國家《工傷保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局的有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，其它按照公司安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。

九、本辦法自公布之日起施行，由公司企業(yè)管理部負責(zé)解釋。

2016年4月26日

第二篇：工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法

工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法

一、目的

為了減少人為因素造成的工傷事故發(fā)生，加強對工傷事故發(fā)生的警示作用，進一步明確工傷事故的責(zé)任主體并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，特制訂本辦法。

二、范圍

凡在公司發(fā)生的工傷事故，工傷事故責(zé)任認定適用于本辦法。在公司外發(fā)生的工傷事故按照工傷認定標(biāo)準(zhǔn)確定責(zé)任。

三、原則

工傷事故責(zé)任認定及追究遵循以下原則：

1、預(yù)防與懲治相結(jié)合的原則

2、實事求是、客觀公正的原則

3、權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一的原則

四、工傷責(zé)任界定

1、直接責(zé)任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關(guān)系的人，如操作者違反安全操作規(guī)程，當(dāng)班主管、工段長、班長違章指揮或強令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設(shè)備漏電等；輸送、運轉(zhuǎn)等設(shè)備維修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置；生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的違章操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。

2、管理責(zé)任：凡受工傷者的車間、部門承擔(dān)違章操作管理責(zé)任，崗位安全培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時報告處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。

3、任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承擔(dān)責(zé)任。

4、重復(fù)發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負責(zé)人的責(zé)任。

5、無章可循所導(dǎo)致的工傷事故分為：a)未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承擔(dān)責(zé)任；b)報告給相關(guān)部門或負責(zé)人，而相關(guān)部門或負責(zé)人未及時處理或采取措施，由相關(guān)負責(zé)人或部門承擔(dān)責(zé)任。

6、機器設(shè)備突發(fā)性故障、缺陷所導(dǎo)致的工傷事故分為： a)因機器設(shè)備設(shè)計缺陷，材料不符所導(dǎo)致，由設(shè)備供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，設(shè)備驗收者承擔(dān)管理責(zé)任。

b)如因設(shè)備操作不當(dāng)，維護、維修不當(dāng)導(dǎo)致，由機器的操作者

或維修、維修者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

7、隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當(dāng)或安全裝置有故障而未及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔(dān)管理責(zé)任，未經(jīng)單位負責(zé)人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊長書面批準(zhǔn)，擅自加裝、改裝設(shè)置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔(dān)管理責(zé)任。

8、員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關(guān)門被門壓手等，由受傷者本人承擔(dān)直接責(zé)任，但如因路面油污雜亂物品等因素導(dǎo)致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任，公共部分由單位負責(zé)，生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負責(zé)人負責(zé)。

9、違反勞動防護用品管理規(guī)定所導(dǎo)致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場當(dāng)班主管、班長承擔(dān)直接責(zé)任，其所在部門負責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。

10、勞動防護用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致工傷事故由采購者及驗

收者承擔(dān)管理責(zé)任。

11、違反規(guī)章、程序進行作業(yè)或指揮所導(dǎo)致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔(dān)直接責(zé)任。

12、無法明確界定的工傷應(yīng)由單位進行調(diào)查分析確定，或向政府職能部門咨詢。

13、安全事故的界定責(zé)任是一項復(fù)雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責(zé)任者。因此，以上的責(zé)任界定條款主要是原則性的分析，進行調(diào)查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。

五、處罰：違反本單位安全規(guī)章、程序?qū)е掳踩鹿剩醇o(jì)律體系相關(guān)

條款處罰相關(guān)責(zé)任者，違反相關(guān)法律法規(guī)，按法規(guī)條款提交執(zhí)法部

門處理，消防事故參照《消防法》。

六、工傷事故統(tǒng)計：（參照GB6721-86《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計

標(biāo)準(zhǔn)》）

a)直接經(jīng)濟損失Ed:指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和

毀壞財產(chǎn)的價值。

Ed=（工傷治療、補助、歇工工資等）+（善后處理費）+（財產(chǎn)損失

價值）

b)間接經(jīng)濟損失Ei：因事故導(dǎo)致產(chǎn)值減少，資源破壞和受傷事件影響而造成的其它損失的價值。Ei=（停產(chǎn)減產(chǎn)損失價值）+（工作損失價值）+（資源損失價值）+（處理環(huán)境污染的費用）+（補充新職工的培訓(xùn)費用等）

注：傷亡事故經(jīng)濟損失為直接與間接經(jīng)濟損失之和。

七、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對工傷事故進行如實的調(diào)查核

實，明確工傷事故責(zé)任（1、非本人責(zé)任；

2、本人負次要責(zé)任；

3、本人負主要責(zé)任）

八、違章操作造成的工傷事故，做以下處理規(guī)定：

1、結(jié)合本廠實際情況，一般在200元以下的正常損傷工傷不計入

處罰。

2、輕度工傷事故為發(fā)生費用在200—1000元，事故責(zé)任部門負責(zé)

人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款50元；班、組長

罰款100元；工段長罰款150元；主管罰款200元。

3、中度工傷事故為發(fā)生費用在1000—8000元，事故責(zé)任部門負

責(zé)人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款100元；班、組

長罰款200元；工段長罰款300元；主管罰款400元。

4、重大工傷事故為發(fā)生費用在8000—5萬元，事故責(zé)任部門負責(zé)

人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款200元；班、組長

罰款300元；工段長罰款400元；主管罰款500元。

5、特大工傷事故在5萬元以上或死亡的，事故責(zé)任部門負責(zé)人與

現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款300元；班、組長罰款 400元或開除處理；工段長罰款500元或開除處理；主管罰款600 元或上報開除。

九、獎勵制度

對于無發(fā)生過工傷事故的部門按比例給于相應(yīng)獎勵、上

報嘉獎。

十、本實施辦法中未予明確的，依從廣東省保險條例的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)

行，其它規(guī)定按照廠規(guī)、《英發(fā)管理制度》追究相關(guān)責(zé)任。

十一、本辦法自下發(fā)之日起施行,解釋權(quán)歸行政部所有。

第三篇：工傷事故責(zé)任追究制度

工傷事故責(zé)任追究制度

為了進一步提高各部門對安全生產(chǎn)的高度重視，以達到預(yù)防、減少乃至杜絕工傷事故的發(fā)生，現(xiàn)特對工傷責(zé)任事故作如下處罰規(guī)定：

一、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對工傷事故進行如實的調(diào)查核實，明確工傷事故責(zé)任（1、非本人責(zé)任；

2、本人負次要責(zé)任；

3、本人負主要責(zé)任）

二、工傷程度的界定：

1、輕度工傷事故為發(fā)生費用在500元以下；

2、中度工傷事故為發(fā)生費用在500---3000元；

3、重大工傷事故為發(fā)生費用在 3000元以上；

三、對發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰

（一）非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的50%予以罰款，對部門安全員罰款100元/次，對組長和班長罰款50元/次。肇事人罰款500元/次。

2、中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60 %予以罰款，對部門安全員罰款200元/次，對組長和班長罰款100元/次，肇事人罰款1000元/次。

3、重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門安全員罰款300元/次，對組長和班長罰款150元/次，肇事人罰款1500元/次。

（二）員工本人負次要責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的50 %予以罰款；對部門安全員罰款100元/次，對組長和班長罰款100元/次；對負次要責(zé)任方罰款100元，對負主要責(zé)任方罰款200元。

2、中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負次要責(zé)任方罰款200元，對負主要責(zé)任方罰款500元。

3、重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負次要責(zé)任方罰款300元，對負主要責(zé)任方罰款1000元。

（三）員工本人負主要責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的50%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對組長和班長罰款50元/次；對負次要責(zé)任方罰款100元，對負主要責(zé)任方罰款200元。

2、中度工傷事故：對在事故中負次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60 %予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對組長和班長罰款100元/次；對負次要責(zé)任方罰款200元，對負主要責(zé)任方罰款800元。

3、重大工傷事故：對在事故中負主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款300元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負次要責(zé)任方罰款300元，對負主要責(zé)任方罰款1500元。

注：以上肇事人，責(zé)任人可以為一人或多人。

第四條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，事故主要負責(zé)人解除勞動合同，罰款10000元，情節(jié)嚴重的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五條 全年發(fā)生工傷事故合理指標(biāo)為6次輕傷。1.事故發(fā)生在規(guī)定范圍內(nèi)，各部門相關(guān)人員不予追究罰

2.一旦工傷發(fā)生次數(shù)大于權(quán)限次數(shù)，將按照上述條款追究相關(guān)責(zé)任人并按規(guī)定處罰。

五、本辦法從即日起執(zhí)行。

第四篇：安全事故責(zé)任追究辦法

安全事故責(zé)任追究辦法

第一章 總 則

第一條 為了有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的有關(guān)責(zé)任，保障人員生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)及《生產(chǎn)安全事故管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本規(guī)定所指生產(chǎn)安全事故(以下簡稱事故)主要包括工業(yè)生產(chǎn)安全事故、交通事故、火災(zāi)事故、質(zhì)量事故、職業(yè)危害事故。各類事故的分類和分級參見《生產(chǎn)安全事故管理辦法》。

第三條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員和崗位操作人員，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，對因安全職責(zé)履行不到位、工作過失或不作為，以及違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等所造成事故的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第四條 本辦法適用于公司所屬部門各、單位。

第二章 事故責(zé)任劃分

第五條 根據(jù)事故性質(zhì)，事故分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。

（一）責(zé)任事故是指由于有關(guān)人員的過失所造成的。

（二）非責(zé)任事故是指由于自然因素或?qū)儆诜侵I(lǐng)域因素引起的不可抗拒的事故。

（三）交通事故分為無責(zé)任事故、次要責(zé)任事故、同等責(zé)任事故、主要責(zé)任事故、全部責(zé)任事故。

第六條 通過事故調(diào)查,分析事故發(fā)生的原因,按有關(guān)人員的職責(zé)分工和具體事故中所起的作用,追究其所應(yīng)負的責(zé)任。

（一）因設(shè)計上錯誤和缺陷而發(fā)生的事故,追究設(shè)計者和審核者責(zé)任;

（二）因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤或缺陷而發(fā)生的事故,分別追究施工、制造、安裝和檢修及檢驗者責(zé)任;

（三）因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故,追究生產(chǎn)經(jīng)營和安全監(jiān)管單位主要負責(zé)人責(zé)任;

（四）已發(fā)生事故未及時采取有效措施致使類似事故重復(fù)發(fā)生的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

（五）因玩忽職守、違章指揮、違章操作或操作不當(dāng)而發(fā)生事故的,追究指揮、操作者責(zé)任;

（六）屬于勞動組織管理存在的問題,或安全教育不夠等發(fā)生事故的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

（七）因購買不符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原材料、設(shè)備、裝置、防護用品、器材、安全檢測儀器等發(fā)生事故的，追究物資采購部門（或單位）責(zé)任；

（八）安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員上崗，或安排特種作業(yè)人員以及關(guān)鍵崗位人員未按規(guī)定取得相應(yīng)資質(zhì)上崗，分別追究生產(chǎn)單位或培訓(xùn)部門責(zé)任；

（九）交通事故，依據(jù)交通事故處理機關(guān)的責(zé)任認定，追究責(zé)任。

第七條 其行為與事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員,為事故的直接責(zé)任者，應(yīng)追究的責(zé)任包括:

（一）因違章指揮或違章作業(yè)、違反操作規(guī)程造成事故的;

（二）因玩忽職守、不履行安全生產(chǎn)職責(zé);

（三）發(fā)現(xiàn)事故危險征兆不立即報告，不立即采取措施，造成事故的;

（四）由于不服從管理,違反勞動紀(jì)律,擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，造成事故的;

（五）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動保護用品和安全用具,造成事故的;

（六）私自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)施,造成事故的;第八條 對事故發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，應(yīng)追究的責(zé)任包括:

（一）發(fā)布的指示、指令、決定或制定的規(guī)章制度違反國家和地方政府安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定,造成事故的;

（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程不健全,員工無章可循,造成事故的;

（三）安全規(guī)章制度不落實，管理混亂，造成事故的;

（四）未按規(guī)定對員工進行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),未按規(guī)定對有關(guān)作業(yè)人員實行持證上崗制度,造成事故的;

（五）機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修,超過期限或超負荷帶病運行及設(shè)備有缺陷且無防護設(shè)施,造成事故的;

（六）勞動條件或作業(yè)環(huán)境存在缺陷,造成事故的;

（七）新建、改建、擴建工程項目三同時制度未落實，造成事故的;

（八）發(fā)現(xiàn)事故隱患,不采取措施及時消除,導(dǎo)致事故的;

（九）事故發(fā)生后,不積極采取措施,造成事故擴大的；

（十）事故發(fā)生后不認真吸取教訓(xùn),不采取防范措施,致使一年內(nèi)同類事故重復(fù)發(fā)生的;

（十一）指派經(jīng)體檢確認患有職業(yè)禁忌癥的員工從事禁忌作業(yè),發(fā)生事故的;

（十二）批準(zhǔn)或同意設(shè)備超過檢修期運行,或設(shè)備有嚴重缺陷又不采取有效措施整改,造成事故的;

（十三）擅自批準(zhǔn)或同意購買、使用不符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原材料、設(shè)備、裝置、防護用品、器材、安全檢測儀器,造成事故的;;

（十四）不按規(guī)定程序?qū)徟⑴煞派a(chǎn)用車, 越權(quán)派私車，發(fā)生事故的;

（十五）違反規(guī)定,安排未經(jīng)考核批準(zhǔn)的非專職駕駛員駕駛車,發(fā)生事故的;（十六）違反外雇車輛管理規(guī)定,擅自使用外雇車輛,發(fā)生事故的;（十七）批準(zhǔn)將本單位車輛借給其它單位、個人使用或借用其它單位車輛發(fā)生事故的。

第三章 事故責(zé)任追究

第九條 實行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。對發(fā)生責(zé)任事故的，除追究直接責(zé)任人的責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)，追究負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要負責(zé)人、分管負責(zé)人及部門負責(zé)人的責(zé)任。

第十條 責(zé)任追究方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰兩種，也可視事故大小、情節(jié)輕重，行政處分與經(jīng)濟處罰并處。行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職等。（扣除年終獎金）經(jīng)濟損失責(zé)任追究。

第十一條 發(fā)生一般事故的責(zé)任追究

（一）一般C級事故:對負直接和主要責(zé)任者給予警告處分。

（二）一般B級事故:對負直接責(zé)任和主要責(zé)任者視情節(jié)通報批評并給予記過處分。

（三）一般A級事故:

1、對負直接和主要責(zé)任者給予撤職、降級或解除勞動合同；

2、對公司各部門、單位等負有主要管理責(zé)任和重要管理責(zé)任的給予記過、降級或撤職處分；

3、對負次要責(zé)任的給予通報批評或警告、記過處分；

4、對業(yè)務(wù)分管的領(lǐng)導(dǎo)通報批評或給予警告、記過、記大過、降職、撤職處分；

5、按照單位安全風(fēng)險大小，對單位主要負責(zé)人給予誡勉談話或免職處分。

第十二條 發(fā)生較大及以上事故的責(zé)任追究

（一）對直接和主要責(zé)任者解除勞動合同；

（二）對公司各部門、單位等負有主要管理責(zé)任和重要管理責(zé)任的給予撤職或解除勞動合同；

（三）對負次要管理責(zé)任的給予記過、記大過、降級或撤職處分；

（四）對業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予記大過、降級或撤職處分；

（五）對單位主要負責(zé)人給予免職處分。

第十三條 發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，造成人員傷亡的有關(guān)事故責(zé)任者，除給予組織處理或行政處分外，還要進行經(jīng)濟處罰。

（一）對一般C級事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰

1、直接責(zé)任（全部責(zé)任）者，罰款500-3000元；

2、主要責(zé)任者，罰款400-2000元；

3、重要責(zé)任（次要責(zé)任）者，罰款300-1500元；

4、直接管理責(zé)任者，罰款300-1500元；

5、主要管理責(zé)任者，罰款200-1000元；

6、現(xiàn)場監(jiān)督責(zé)任者，罰款200-1000元。

（二）對一般B級事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰

1、直接責(zé)任（全部責(zé)任）者，罰款1000-4000元；

2、主要責(zé)任者，罰款800-3500元；

3、重要責(zé)任（次要責(zé)任）者，罰款500-2500元；

4、直接管理責(zé)任者，罰款500-2500元；

5、主要管理責(zé)任者，罰款500-1500元；

6、現(xiàn)場監(jiān)督責(zé)任者，罰款500-1500元。

（三）對一般A級事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰

1、直接責(zé)任（全部責(zé)任）者，罰款6000-15000元；

2、主要責(zé)任者：罰款5000-10000元；

3、重要責(zé)任（次要責(zé)任）者，罰款4000-12000元；

4、直接管理責(zé)任者，罰款4000-12000元；

5、主要管理責(zé)任者，罰款3000-10000元；

6、現(xiàn)場監(jiān)督責(zé)任者，罰款3000-10000元；

7、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，罰款3000-10000元。

（四）對較大事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰

1、直接責(zé)任（全部責(zé)任）者，罰款15000-30000元；

2、主要責(zé)任者，罰款12000-25000元；

3、重要責(zé)任（次要責(zé)任）者，罰款10000-20000元；

4、直接管理責(zé)任者，罰款10000-20000元；

5、主要管理責(zé)任者，罰款8000-20000元；

6、現(xiàn)場監(jiān)督責(zé)任者，罰款8000-20000元；

7、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，罰款8000-20000元。

發(fā)生其它無人員傷亡的生產(chǎn)安全責(zé)任事故，對有關(guān)事故責(zé)任者，除給予組織處理或行政處分外，可參照上述條款給予經(jīng)濟處罰。

第十四條 對發(fā)生重大及以上事故責(zé)任者的經(jīng)濟處罰由當(dāng)?shù)卣鹿收{(diào)查組提出處理意見。

第十五條公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟處罰由公司QHSE管理委員會執(zhí)行，罰款交公司安全生產(chǎn)監(jiān)督部，其它責(zé)任人的經(jīng)濟處罰由安全生產(chǎn)監(jiān)督部執(zhí)行，交安全生產(chǎn)監(jiān)督部，罰款一次交清，處理結(jié)果安全生產(chǎn)監(jiān)督部備案，安全生產(chǎn)監(jiān)督部對罰款情況進行通報。

第十六條對事故應(yīng)急組織不力，在事故調(diào)查處理中不履行職責(zé)，以及蓄意阻撓、干涉事故調(diào)查處理的單位或部門，對其主要負責(zé)人要從嚴進行組織處理或行政處分。

第十七條對發(fā)生的事故瞞報、謊報或者故意拖延報告；故意破壞事故現(xiàn)場；拒絕接受調(diào)查組查詢和提供與事故有關(guān)情況、資料的單位或部門，根據(jù)情節(jié)輕重，對其主要負責(zé)人給予相應(yīng)的行政處分。

第十八條事故調(diào)查組成員不負責(zé)任、避重就輕、包庇事故責(zé)任者或借機打擊報復(fù)，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予記過、記大過、降級直至撤職的行政處分。

第四章 附則

第十九條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十條本辦法由安全生產(chǎn)監(jiān)督部負責(zé)解釋。

第五篇：食品安全事故責(zé)任追究辦法

食品安全事故責(zé)任追究辦法

第一章 總則

第一條 為了監(jiān)督和保障有關(guān)單位和管理人員更好地履行對學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理職責(zé)，防止校食堂和小賣部食物安全事故的發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校重大食物中毒事故行政責(zé)任追究辦法》和《學(xué)校食堂與學(xué)生集休用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，結(jié)合本校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指食物安全事故，是指學(xué)校食堂和小賣部面向師生、職工供應(yīng)的食物所發(fā)生的食物中毒、意外投毒及其它食源性疾患事故。

第三條 本辦法責(zé)任追究堅持公開、公正和有錯必究、處罰適當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條 食物安全事故按涉及人數(shù)、死亡人數(shù)、發(fā)生場所等分為重大食物安全事故、較大食物安全事故和一般食物安全事故。重大食物安全事故：死亡人數(shù)1人以上；出現(xiàn)中毒癥狀50人（包括50人）以上。較大食物安全事故：出現(xiàn)中毒癥狀人數(shù)30—49人（包括30人）。一般食物安全事故：出現(xiàn)中毒癥狀人數(shù)30人以下。

第五條 學(xué)校的食品衛(wèi)生安全工作實行校長負總責(zé)、副書記分管，總務(wù)處具體實施的管理責(zé)任制。

第六條 本辦法的責(zé)任追究由學(xué)校食堂管理小組組織實施。

第二章 追究對象與范圍

第七條 學(xué)校內(nèi)的食堂和小賣部由于不履行或不正確履行食品衛(wèi)生安全工作職責(zé)，發(fā)生食物安全事故尤其是重大事件和責(zé)任人追究行政責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任時按照本辦法規(guī)定進行。

第八條 學(xué)校發(fā)生一般性食物安全事故應(yīng)當(dāng)追究總務(wù)處負責(zé)人、食堂管理人員和直接責(zé)任人的責(zé)任；發(fā)生較大食物安全事故

追究總務(wù)處負責(zé)人、食堂管理員和直接責(zé)任人的責(zé)任；發(fā)生重大中毒事故還要追究校領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究由上級主管部門根據(jù)有關(guān)文件實施。

第三章 學(xué)校食品衛(wèi)生安全職責(zé)

第九條 學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，建立層層工作責(zé)任制。

（一）校長職責(zé)

1、全面貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，確保學(xué)院食品安全衛(wèi)生等各項制度的實施。

2、學(xué)校食品安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入學(xué)校工作要點。

3、明確相關(guān)管理部門的職責(zé)，建立獎懲制度。

（二）分管安全副書記職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)；組織有關(guān)部門實施學(xué)校食品安全衛(wèi)生各項管理制度。

2、審查學(xué)校食堂和學(xué)生用餐工作的計劃和措施。

3、建立、健全學(xué)校食品衛(wèi)生安全的各項管理規(guī)章制度。

4、每學(xué)期召開一次學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理工作會議。

5、執(zhí)行分層責(zé)任簽約制，責(zé)任到人，督促各部門各司其責(zé)。

6、落實食品安全衛(wèi)生獎懲措施。

（三）總務(wù)主任職責(zé)

1、組織實施學(xué)校食品安全衛(wèi)生的各項規(guī)章制度。

2、建立、健全學(xué)校食品衛(wèi)生安全崗位責(zé)任制。

3、每月召開一次學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作分析會議。

4、嚴格把好食品的采購關(guān)，規(guī)范采購渠道。

5、加強對食堂管理員和食品從業(yè)人同的管理和培訓(xùn)。

6、對照食堂建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，有計劃地對食堂軟硬件進行改建。

7、落實食堂財務(wù)管理制度和各項工作要求，把好飯菜價格關(guān)。

（四）食堂具體負責(zé)人職責(zé)

1、建立食品采購、儲存、加工、供應(yīng)、消毒、留樣等各項規(guī)范操作制度。

2、加強崗位責(zé)任制建設(shè)、建立崗位目標(biāo)考核制度。

3、督促檢查食堂食品經(jīng)營人員每年進行一次健康檢查；建立食堂從業(yè)人員年檢制度，一旦發(fā)現(xiàn)患有影響食品衛(wèi)生的病癥時，督促其立即調(diào)離工作崗位。

4、建立和健全食堂安全保衛(wèi)制度，保證食堂防火、防毒措施的落實。

5、嚴格執(zhí)行食堂財務(wù)管理制度和各項工作要求，把好飯菜價格關(guān)。

6、組織食品衛(wèi)生安全監(jiān)督小組考核、評定食堂、飲食店、小賣部食品衛(wèi)生安全情況，并負責(zé)統(tǒng)計和定期公布考核結(jié)果。

7、規(guī)范食堂各類管理資料和存檔工作。

（五）食堂管理員職責(zé)；

1、負責(zé)每日一至二次食品衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查，對食品衛(wèi)生安全隱患提出衛(wèi)生監(jiān)督意見和整改措施，并督促檢查落實。整改不到位的，立即終止合同。

2、對學(xué)校食堂食品及原料采購、貯存、運輸、陳列、銷售、餐飲具的清潔消毒及加工制作、供應(yīng)過程實施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

3、對違反《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定的食堂依法實施處罰。

第四章 責(zé)任追究

第十條 有下列行為之一的，對后勤處負責(zé)人、食堂管理員和直接責(zé)任人給予責(zé)任追究。

1、食堂發(fā)生嚴懲食物中毒事故并造成人員傷亡；

2、發(fā)生食物安全事故后隱瞞不報或謊報的，或阻撓、干擾事故調(diào)查的。

3、發(fā)生食物中毒事故或其他食源性疾患未積極采取救治措施致使食物中毒事態(tài)擴大的。

4、未建立食品衛(wèi)生安全管理制度或食品衛(wèi)生安全管理制度不落實的；

5、食堂未取得衛(wèi)生許可證而從事經(jīng)營活動的。

6、違反《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》第十二條規(guī)定采購學(xué)生集體用餐的。

7、有其他與學(xué)校食物中毒發(fā)生直接相關(guān)的失職行為的。第十一條 有下列行為或事實之一的，對食堂管理負責(zé)人、食堂管理員給予責(zé)任追究。

1、學(xué)校發(fā)生一般性及心目食物中毒事故的。

2、未按照學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理制度對衛(wèi)生安全進行檢查，或檢查次數(shù)、糾正力度不到位而出現(xiàn)問題的；

3、對食堂衛(wèi)生安全檢查出的隱患整改不力而造成嚴重后果的；

4、未配合衛(wèi)生行政部門進行食物中毒調(diào)查和未保留現(xiàn)場的；

5、不主動配合上級衛(wèi)生主管部門檢查，有失職行為的；

6、有其他與學(xué)校食物中毒發(fā)生直接相關(guān)的失職行為的。第十二條 有下列行為或事實之一的，對直接責(zé)任人給予批評教育和罰款處理；責(zé)令其限期整改，整改后仍未達標(biāo)的，終止承包合同，相關(guān)工作人員取消上崗資格；

1、發(fā)生一般性及以上食物中毒事故的；

2、未取得衛(wèi)生許可證進行經(jīng)營活動的；

3、食堂從業(yè)人員有未取得健康證明或存在影響食品衛(wèi)生病癥的； 4、1年內(nèi)受到學(xué)校管理部門2次以上處罰的；

5、食品生產(chǎn)加工、消毒、貯藏、冷藏等環(huán)節(jié)不符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》要求的；

6、使用不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品添加劑、食品容器、包裝材料和食品加工用具、設(shè)備以及洗滌劑、消毒劑的；

7、生產(chǎn)銷售過期、“三無”產(chǎn)品或不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品的；

8、不遵守承包合同規(guī)定擅自改變經(jīng)營范圍、擅自加工作食品出售的；

9、對管理部門提出的改進意見，未按衛(wèi)生監(jiān)督文件規(guī)定的時限進行改正的或整改不力的；

10、對員工未進行食品衛(wèi)生安全知識培訓(xùn)、考核的管理工作不到位的。

第十三條 由于管理不當(dāng)導(dǎo)致藥品、試劑及其他化學(xué)品失竊而引起的食品安全責(zé)任事故的，還得追究相關(guān)部門及人員的責(zé)任。

第十四條 因管理不當(dāng)致飲用水不潔而造成的食源性疾患的參照本辦法執(zhí)行。

第五章 附則

第十五條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。