第一篇：2011工傷認定辦法

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

工傷認定辦法

第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險

行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。

第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

（一）保守有關單位商業秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關人員保密。

第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；

（四）認定工傷或者視同工傷的依據；

（五）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；

（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據；

（四）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；

（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。第二十一條 社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條 工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

第二十五條 用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。第二十六條 本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。

第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

工傷案件賠償標準

一、因工死亡

（1）一次性工亡補助金：19109×20年=384180元

（2）喪葬補助金：30945÷12×6=15472.5（3）供養直系親屬撫恤金：

1、配偶：本人工資×40%×20年

2、父母：本人工資×30%×（70歲—X歲）【不得超過20年，70歲以上按5年計算】

3、子女：本人工資×30%（18歲—X歲）

二、一級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×27個月

（2）傷殘津貼：本人工資×90%×12個月×（至退休的年限），退休后領取退休金三、二級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×25個月

（2）傷殘津貼：本人工資×85%×12個月×（至退休的年限），退休后領取退休金四、三級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×23個月

（2）傷殘津貼：本人工資×80%×12個月×（至退休的年限），退休后領取退休金五、四級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×21個月

（2）傷殘津貼：本人工資×75%×12個月×（至退休的年限），退休后領取退休金六、五級傷殘

1、（1）一次性傷殘補助金：本人工資×18個月

（2）用人單位難以安排工作，按月支付傷殘津貼：本人工資×70%×（至退休的年限），退休后領取退休金

2、職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，享受一下待遇：

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×18個月

（2）一次性工傷醫療補助金：2578.75元/月×30個月=77362.5元

（3）一次性傷殘就業補助金：2578.75元/月×30個月=77362.5元

（4）停工留薪待遇：原工資福利待遇不變，用人單位按月支付七、六級傷殘

1、（1）一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

（2）用人單位難以安排工作，按月支付傷殘津貼：本人工資×70%×（至退休的年限），退休后領取退休金

2、職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，享受一下待遇：

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

（2）一次性工傷醫療補助金：2578.75元/月×25個月=64468.75元

（3）一次性傷殘就業補助金：2578.75元/月×25個月=64468.75元

（4）停工留薪待遇：原工資福利待遇不變，用人單位按月支付八、七級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×13個月

勞動、聘用合同期滿或者職工本人提出解除合同、聘用合同的：

（2）一次性工傷醫療補助金：2578.75元/月×10個月=25787.5元

（3）一次性傷殘就業補助金：2578.75元/月×25個月=64468.75元

（4）停工留薪待遇：原工資福利待遇不變，用人單位按月支付九、八級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×11個月

勞動、聘用合同期滿或者職工本人提出解除合同、聘用合同的：

（2）一次性工傷醫療補助金：2578.75元/月×7個月=18051.25元

（3）一次性傷殘就業補助金：2578.75元/月×7個月=18051.25元

（4）停工留薪待遇：原工資福利待遇不變，用人單位按月支付十、九級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

勞動、聘用合同期滿或者職工本人提出解除合同、聘用合同的：

（2）一次性工傷醫療補助金：2578.75元/月×4個月=10315元

（3）一次性傷殘就業補助金：2578.75元/月×4個月=10315元

（4）停工留薪待遇：原工資福利待遇不變，用人單位按月支付十一、十級傷殘

（1）一次性傷殘補助金：本人工資×7個月

勞動、聘用合同期滿或者職工本人提出解除合同、聘用合同的：

（2）一次性工傷醫療補助金：2578.75元/月×2個月=5157.5元

（3）一次性傷殘就業補助金：2578.75元/月×2個月=5157.5元

（4）停工留薪待遇：原工資福利待遇不變，用人單位按月支付

第二篇：工傷認定辦法

工傷認定辦法

(新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。)

第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在 15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;

(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄;

(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。

第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

(一)保守有關單位商業秘密以及個人隱私;

(二)為提供情況的有關人員保密。

第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;

(三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;

(四)認定工傷或者視同工傷的依據;

(五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;

(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據;

(四)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十一條 社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條 工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

第二十五條 用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第二十六條 本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。學習是成就事業的基石

第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

第三篇：工傷認定辦法范文

工傷認定辦法

工傷認定辦法 求助編輯

為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據有關規定，中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號 《工傷認定辦法》已于2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過，自2004年1月1日起施行。2011年，中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號，新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過并公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

目錄 修訂信息

具體內容

如何進行工傷認定

賠償基數

工傷認定有無一次性賠償？

修訂信息

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

第8號

新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

2010年12月31日

具體內容

工傷認定辦法

第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

（一）保守有關單位商業秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關人員保密。

第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；

（四）認定工傷或者視同工傷的依據；

（五）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；

（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據；

（四）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；

（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十一條 社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條 工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

第二十五條 用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第二十六條 本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。

第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

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工傷認定有無一次性賠償

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，農民大量進入城市從事勞動密集型行業工作，特別是煤礦企業，目前從業人員基本上是農民工。目前，煤礦每年的死亡人數接近6000人，基本上都是農民工。農民工死亡的賠償標準因各地的經濟發展、地方的財政政策和企業的經營狀況的不同而有所區別。為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益。2003年9月18日勞動和社會保障部頒布《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，自2004年1月1日起施行。

如何進行工傷認定

《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書）。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金

明年起，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統籌地區上職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！掇k法》明確，非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

《辦法》說，一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

賠償基數

是指單位所在地工傷保險統籌地區上職工年平均工資。因工死亡職工供養親屬明年起可按規定申請撫恤金

根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，明年起依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，可按規定申請撫恤金。

《規定》指出，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。《規定》明確，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

《規定》說，領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；就業或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養的；死亡的。領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

工傷認定有無一次性賠償？

1`.工傷分兩大階段.a.工傷認定(是判斷你是否符合工傷條件)如果認定下工傷,那么你可以得到:停工留薪期的受傷前12個月的實得平均工資.醫療費用以及住院期間的補助費.(天津標準10.5元/天)b.工傷鑒定如果認定的停工留薪期滿,參加傷殘等級鑒定后,你可以根據等級得到一次性傷殘補助金(等級所對應的數*本人工資)

一次性醫療和再就業補助金(等級所對應的數*市均工資)

第四篇：了解工傷認定辦法

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了解工傷認定辦法

北京工傷認定辦法

勞動者發生工傷事故后，必須及時送院治療與申請工傷認定。因在工傷認定過程中，常常對于工傷認定時限、工傷認定條件等爭論多多，為此北京社保局專門出臺了《北京市工傷認定辦法》。此辦法宗旨就是規定北京工傷認定程序，維護工傷職員的合法權益。

【政策文件】：北京市工傷認定辦法

第一條為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》、《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》(以下簡稱《條例》、《若干規定》)等有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區域內的用人單位及其職工。

第三條區、縣社會保險行政部門負責本轄區內的工傷認定工作。工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，遵循《條例》規定的原則，注重保護

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遭受事故傷害職工的利益。工傷認定程序應當向社會公開。

第四條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(一)項規定時，“工作時間”應按照法律、法規的規定或者單位要求職工工作的時間進行把握。職工因工作需要而加班加點的時間、因工作需要的必要工間休息時間，也應視同為“工作時間”;“工作場所”可以按照職工日常工作所在的場所以及為完成領導臨時指派的工作所涉及的場所進行掌握。“事故傷害”包括職工在工作過程中發生的人身傷害或者急性中毒等引起的事故傷害。

第五條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(二)項規定時，“預備性工作”應理解為在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。“收尾性工作”應理解為在工作結束后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作。

第六條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(三)項規定時，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責具有因果關系。職工因情感、恩怨等與履行工作無關原因遭受暴力侵害的，可考慮不屬于因履行工作職責受到的傷害。

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職工在工作時間和工作場所內，履行工作職責期間因意外因素導致的人身傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等，也可以考慮適用《條例》第十四條第(三)項規定。

第七條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(四)項規定時，“職業病”應按照《職業病防治法》的規定，由具有診斷資格的專門醫療機構進行診斷，且經診斷為“職業病”的疾病符合國家規定的職業病目錄。

第八條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(五)項規定時，“因工外出”應考慮職工到本單位以外但不出當地范圍以及到當地以外或者境外從事與本職工作有關的工作等兩種情形。“受到傷害”應考慮事故傷害、暴力傷害以及其他形式的傷害等情形。

第九條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(六)項規定時，“交通事故”應按照《中華人民共和國道路交通安全法》的規定理解。申請人提交的公安機關交通管理部門出具的道路交通事故相關文書應符合《中華人民共和國道路交通安全法》及相關法規規章規定的格式。

“上下班途中”應考慮職工上下班目的、路途方向、距離遠近及時間

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等合理因素進行綜合判斷職工合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線的途中，包括職工按正常工作時間上下班以及職工加班加點后上下班的途中。居住地應當考慮職工的生活常態，包括其經常居住地、實際居住地等?！胺潜救酥饕熑巍卑ǚ潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿屎头潜救酥饕熑蔚某鞘熊壍澜煌?、客運輪渡、火車事故。事故責任認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者司法機關，以及法律、法規授權組織出具的相關法律文書為依據。

第十條區、縣社會保險行政部門在審核申請人提交的交通事故責任認定書時發現不符合法定格式的，可以要求申請人重新提供。交通事故責任認定書中已經作出明確的本人無責任、本人負次要責任或同等責任結論的，可視為“非本人主要責任”。

第十一條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十五條第一款第(一)項規定時，“突發疾病”應考慮職工在工作時間和工作崗位上突然發病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫院搶救并在48小時內死亡的情形?！?8小時之內”是指從醫療機構的初次診斷的時間到職工死亡時間不超過48小時。醫療機構的初次診斷包括在急救車中的急救記錄。

第十二條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十六條時，是否屬于不予認定工傷或者視同工傷的法定事由，應當依據公安機關或者

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司法機關作出的有效法律文書為依據。

第十三條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十六條第(二)項規定時，醉酒的標準按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2004)執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

第十四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當按照《條例》和《若干規定》明確的申請時限提出工傷認定申請。因遇有交通事故、失蹤、因工外出期間發生意外傷害等特殊情況，暫時不能按時申請的，經報區、縣社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不能超過事故發生之日起一年。

第十五條用人單位向區、縣社會保險行政部門申請延長工傷認定申請時限的，應提交書面申請。區、縣社會保險行政部門同意用人單位延長工傷認定申請時限的，應出具《同意延長工傷認定申請時限通知書》。

第十六條用人單位設立的分支機構，在本市依法取得營業執照或者登記證書的，與之簽訂勞動合同的職工發生工傷后，分支機構可以在其

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營業執照或者登記證書載明的住所地所屬區、縣社會保險行政部門辦理工傷認定手續。

第十七條提出工傷認定申請，用人單位或者職工及其近親屬、工會組織應當填寫《工傷認定申請表》(一式兩份)，并注明要求認定或者視同為工傷。同時提供受傷害職工的身份證明并按照《條例》和《若干規定》的規定分別提交相關材料。

第十八條區、縣社會保險行政部門在審核工傷認定申請時，認為該申請不屬于本區、縣管轄的，應當自審核工傷認定申請之日起3日內將全部申請材料移送有管轄權的區、縣社會保險行政部門，受移送的社會保險行政部門應當受理。受移送的社會保險行政部門認為該工傷認定申請不屬于本部門管轄的，應當自收到工傷認定申請之日向市社會保險行政部門書面提出確定管轄申請，不得再自行移送。

第十九條區、縣社會保險行政部門在審查工傷認定申請時，認為申請人提供的醫學文件不完整或者診斷證明書不明確的，可按照《條例》和《若干規定》的規定，一次性書面告知受傷職工到本市具有三級以上資質的工傷醫療機構進行醫療檢查，補正相關醫療文件。

第二十條區、縣社會保險行政部門作出不予受理決定的，應當自作出決定5個工作日內向申請人送達《工傷認定申請不予受理決定書》。

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第二十一條申請人撤回工傷認定申請的，在《條例》規定的申請時限內再次提出工傷認定申請的，區、縣社會保險行政部門應當按照本辦法規定的程序辦理。

第二十二條區、縣社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可根據需要對職工事故傷害和申請人提供的證據進行調查核實。

第二十三條按照《條例》第二十條中止工傷認定的，區、縣社會保險行政部門應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

第二十四條按照《若干規定》第十二條終止工傷認定程序的，區、縣社會保險行政部門應當向申請人送達《工傷認定終止決定書》。工傷認定被終止的，申請人在法定時限內，有權再次提出工傷認定申請。

第二十五條區、縣社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或相關部門進行調查核實。

第二十六條區、縣社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當

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履行下列義務：

(一)保守有關單位商業秘密及個人隱私;

(二)為提供情況的有關人員保密。

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要

哪

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手

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做

親

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鑒

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第五篇：工傷認定申請辦法

工傷認定申請辦事指南

◆辦事項目

工傷認定申請

◆受理機構

市區工傷認定申請市屬及以上用人單位向常州市行政服務中心市人力資源和社會保障局窗口提出申請，目前區屬及以下用人單位向所在區人力資源和社會保障行政部門提出申請。金壇市、溧陽市、武進區屬用人單位向所在市、區人力資源和社會保障行政部門提出申請。◆辦理依據

1．新《工傷保險條例》（國務院令第375號）；

2．《工傷認定辦法》（人社部令第8號）；

3．《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（江蘇省人民政府令第29號）；

4．《關于頒發常州市工傷保險實施細則的通知》（常政發[2006]32號）。

◆申請條件

1．職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長；

2．用人單位未按前述時間規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

◆申請材料

1．《工傷認定申請表》；

2．常州市職工工傷認定申請材料提交清單；

3．企業、個體工商戶營業執照副本（國家機關、事業單位、社會團體、基金會、民辦非企業單位提供相應注冊登記證書副本）復印件；

4．受傷害職工《居民身份證》原件及復印件；

5．勞動合同原件及復印件或其他與用人單位建立事實勞動關系的有效證明材料原件及復印件（如：工資支付憑證或記錄、“工作證”、“服務證”等證件、“招工登記表”或“報名表”等）；

6．《職工養老保險手冊》原件及復印件（封面及第一、二頁）；

7．初診病歷及其封面、出院記錄、輔助檢查報告單、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或職業病鑒定書）原件及復印件；

8．屬于下列情況的應提供相關的證明材料：

①屬于生產事故的，提交《職工事故概況卡片》、工傷事故分析處理報告及事故發生時現場兩人以上證明（并附證明人居民身份證復印件）等材料；

②因履行工作職責受到暴力傷害的，提交人民法院或公安機關的判決書或其他有效證明； ③由于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通部門的交通事故(責任)認定書或其他有效證明、事故現場示意圖（交通事故路線圖）、單位作息制度、考勤表、家庭住址相關證明；

④因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論；

⑤在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

⑥屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明；

⑦屬于因戰、因公負傷致殘的專業、復原軍人。舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明；

9．對參保企業延時申請的，應提供經人力資源和社會保障行政部門審批的《參保單位延長工傷認定申請期限申請表》。

10．非受傷害職工本人和實際用工單位申請工傷認定還應提供的材料：

①受傷害職工近親屬（是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹）提出工傷認定申請應提供的材料（如近親屬本人的居民身份證、與受傷害職工親屬關系的證明材料，如戶口簿底冊、結婚證等）；

②勞務派遣員工應提供勞務派譴單位與實際用工單位簽訂的勞務派譴協議、實際用工單位確認加蓋單位公章的受傷害經過記錄等；

③工會組織提出工傷認定申請應提供工會社團登記證書、法定代表人簽字等；

④委托代理人（律師、法律工作者）申請的要提供委托書和律師函（法律工作者函）；

11．證人提供的證明材料要符合以下幾個條件：

①寫明證人的姓名、年齡、性別、職業、住址等基本情況；

②有證人的簽名，不能簽名的，應當以蓋章等方式證明；

③注明出具日期；

④附有《居民身份證》復印件等證明證人身份的文件；

⑤其他勞動者的證言首先要能證明勞動者與該用人單位存在勞動關系。

以上提交材料均為一份，提交材料復印件時應同時提供原件進行核對，用人單位提交的證明材料一律注明提交日期并加蓋單位印章，個人提交的證明材料應注明來源并由提供人簽名或蓋章。申報材料統一用A4紙。

◆辦事程序

1．申請人提出工傷認定申請；

2．受理工傷認定申請材料；

3．工傷認定調查核實；

4．工傷認定作出決定；

5．制作工傷認定決定書并送達。

◆辦理期限

1．申請人提供的材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應當當場或者在15日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料；

2．人力資源和社會保障行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定；

3．人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，有下列情形之一的，可以中止工傷認定：

①需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的； ②由于不可抗力導致工傷認定難以進行的；

③法律、法規、規章規定的其它需要中止的情形。

中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

4．職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，人力資源和社會保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論；

5．人力資源和社會保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

◆收費標準

不收費。

◆申辦表格

申請人可填寫《工傷認定申請表》，表格為A3紙正反面。