第一篇：AB崗制度（最終版）

AB崗工作制度

第一條AB崗工作制適用于局機關(guān)各股室、局屬各單位、各國土資源所及其全體工作人員。

第二條AB崗工作制的含義

AB崗工作制是指在各部門（單位）的各非領(lǐng)導(dǎo)職位中，分別設(shè)置兩個崗位承擔(dān)人，A崗承擔(dān)人為該職位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人，當(dāng)A崗承擔(dān)人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔(dān)人代替其履行職責(zé)的工作制度。

第三條AB崗的設(shè)置

1.各部門（單位）現(xiàn)職位的責(zé)任人一律定為該職位的A崗承擔(dān)人，B崗的承擔(dān)人在本部門（單位）人員中確定。A崗承擔(dān)人的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.各部門（單位）應(yīng)按照職位說明書中原則確定的職位名稱和工作職責(zé)等，根據(jù)工作實際和人員狀況，分別一一對應(yīng)地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內(nèi)容包括崗位（職責(zé)）名稱、A崗承擔(dān)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、B崗承擔(dān)人。既定的A、B崗因工作需要進行調(diào)整的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第四條AB崗承擔(dān)人的工作職責(zé)

3.當(dāng)A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職位工作外，承擔(dān)A崗的以下工作：

（1）接待A崗的來訪人員，對有關(guān)問題作一般性解答；

（2）受理A崗一般性事務(wù)工作，對不能處理的事項，應(yīng)認真

做好記錄或及時與A崗取得聯(lián)系；

（3）請示本部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)同意后，處理A崗的急辦事項。

4.A崗承擔(dān)人離崗前，必須提前向B崗承擔(dān)人做好交接工作；A崗承擔(dān)人因特殊原因來不及移交的，電告分管領(lǐng)導(dǎo)和B崗承擔(dān)人，B崗承擔(dān)人要立即頂崗。

B崗承擔(dān)人在頂崗期間，對A崗的工作應(yīng)認真負責(zé)，并對執(zhí)行的A崗工作結(jié)果負相應(yīng)責(zé)任。

A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。

5.A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告知A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況，和有關(guān)文件資料移交A崗承擔(dān)人，并寫好交接單。

6.A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時離崗期間，由分管領(lǐng)導(dǎo)或指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)的落實工作。

7.部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)在離崗期間應(yīng)指定B崗承擔(dān)人。

第五條AB崗工作制的管理和監(jiān)督

1.各部門（單位）應(yīng)認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。將AB崗承擔(dān)人合作和配合情況作為年度考核內(nèi)容。

2.各部門（單位）應(yīng)為B崗承擔(dān)人學(xué)習(xí)A崗工作業(yè)務(wù)提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，使B崗承擔(dān)人了解A崗的工作。

3.窗口單位的崗位，工作時間絕不能出現(xiàn)空崗，以確保工作正常開展。

第六條本制度由局效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)解釋。23

第二篇：人員工作互聯(lián)AB崗制度

鷺江中隊人員工作互聯(lián)AB崗制度

為了提高中隊工作效率，明確工作責(zé)任，確保中隊人員因公不在崗位時工作正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)中隊研究，決定對中隊領(lǐng)導(dǎo)、各組長、骨干實行職責(zé)替代及AB崗制度，具體如下：

1、中隊長徐定榮主持中隊全面工作，徐定榮隊長因公不在崗時，由林毅征副中隊長代理中隊長主持全面工作?；锳B崗；

2、黨建工作：張孟桃書記與魏平州互為AB崗；

3、市容組: 陳加平組長與姚威迎副組長互為AB崗；

4、內(nèi)勤組：陳毅蓉組長與張梅珠互為AB崗；

5、信訪組：姚雄鋒組長與魏平州互為AB崗。

注：如互為AB崗的兩位人員均因公不在崗時，由中隊領(lǐng)導(dǎo)指定其他人員臨時頂崗。

第三篇：東海縣衛(wèi)計委AB崗制度

東海縣衛(wèi)計委AB崗工作制度

為全面推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化辦事環(huán)境，方便群眾辦事，提高辦事效能，機關(guān)各科室、各對外辦事崗位執(zhí)行（AB）崗制度。

一、本制度所稱AB崗是指在上班期間同一辦公室人員某一人(A崗)因事不在崗，另一工作人員(B崗)應(yīng)負責(zé)處理本辦公室的有關(guān)工作。

二、實行AB崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗而導(dǎo)致急辦的服務(wù)事項緩辦、不辦，以確保各項制度和工作有效落實。

三、AB崗工作職責(zé)

1、B崗責(zé)任人在頂崗期間，負責(zé)處理本辦公室所有工作，并對工作結(jié)果負相應(yīng)責(zé)任；對于一時處理不了的事情，應(yīng)作書面記錄向服務(wù)對象和A崗責(zé)任人說明。

2、A崗責(zé)任人外出，應(yīng)提前做好工作的移交；因特殊原因來不及移交的，B崗責(zé)任人要主動頂崗并做好與A崗責(zé)任人的工作聯(lián)系。

四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由，任何方式空崗、缺位，影響各項工作的正常開展。

五、AB崗責(zé)任制的實施，納入衛(wèi)計委年終考核。凡上班期間無臨時性特殊安排而出現(xiàn)辦公室無人現(xiàn)象的，所在辦公室人員每人每次扣1分；因無人在崗導(dǎo)致前來辦事人員投訴、提意見的，經(jīng)查實所在辦公室人員每人每次扣5分。上班期間辦公室無人接聽電話的，經(jīng)查實每次扣0.5分，無人接聽上級有關(guān)部門查崗電話的，出現(xiàn)一次所在辦公室人員每人扣3分。

六、公室負責(zé)對本制度的落實工作。

七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：AB崗工作制度

AB崗工作制度

一、AB崗工作制度，是指部門某一崗位的A崗工作人員不在位時，應(yīng)指定相同或相似崗位的B崗工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性的制度。

二、實行AB崗制的目的是為了確保政務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。各個崗位都應(yīng)確定AB角（特殊崗位不適宜設(shè)AB崗制度的除外），并要對外公示每個工作崗位的AB崗責(zé)任人及其主要職責(zé)，接受群眾監(jiān)督。

三、AB崗工作人員要加強協(xié)調(diào)配合，避免出現(xiàn)無人頂崗的現(xiàn)象。A崗責(zé)任人因事離開工作崗位時，B崗責(zé)任人應(yīng)立即替補上崗，履行工作職責(zé)，并享有A崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利。AB崗責(zé)任人要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯。

四、工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免管理相對人到服務(wù)站辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。工作人員因開會、出差、請假或其它原因無法到崗的，應(yīng)在離崗前向分管領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，分管領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。

五、因推諉、扯皮等造成工作失誤的，或不實行AB崗工作制度，影響群眾辦事和單位形象的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門和責(zé)任人的責(zé)任。

第五篇：AB崗負責(zé)制

武漢市林業(yè)局AB角工作制度

第一條 本制度適用于具有行政審批職能的處室單位及其工作人員。

第二條 AB角工作制是指在行政審批過程中，A角審批責(zé)任人因各種事由不在崗時，由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或處室負責(zé)人指定其他工作人員即B角責(zé)任人暫時代替A角履行審批職責(zé)，確保行政審批工作順暢運行的工作制度。

第三條 A角是履行崗位職責(zé)的第一責(zé)任人。A角因故離崗時，應(yīng)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并提前一天告知B角，做好工作移交，其所擔(dān)負的工作職責(zé)由B角代理；因特殊原因來不及移交的，B角應(yīng)主動頂崗。

第四條 B角在頂崗期間，承擔(dān)A角的工作職責(zé)，并享有A角的工作權(quán)利。A角返崗后，B角應(yīng)主動移交相關(guān)工作，確保工作有序銜接。

第五條 A角離開崗位，未交代B角代行承辦業(yè)務(wù)，造成工作缺位影響行政審批工作的，由A角承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B角在頂崗期間，不履行或不正確履行相關(guān)職責(zé)，造成工作失誤和不良后果的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

中南路街辦事處AB崗責(zé)任制度

為進一步改進街道機關(guān)工作作風(fēng)，優(yōu)化公共服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合街道實際，制定AB崗責(zé)任制度。

一、機關(guān)各部（室、中心、隊）和行政服務(wù)大廳工作崗位實行AB崗頂崗或互為備崗的制度，每個工作崗位應(yīng)安排至少兩個人熟悉同一崗位業(yè)務(wù)互為AB角，A角在位時對所負責(zé)工作負主要責(zé)任，A角不在位時應(yīng)向部（室、中心、隊）負責(zé)人請假，由部（室、中心、隊）負責(zé)人安排B角頂崗，及時辦理一般性事務(wù)或緊急事務(wù)，B角頂崗期間對該項工作負主要責(zé)任。

二、A角因休假、學(xué)習(xí)、出差等原因離崗時，必須提前向部（室、中心、隊）負責(zé)人請假，并跟B角做好工作交接后方可離崗，因特殊原因不能及時交接的，B角應(yīng)主動打電話向A角詢問工作情況，了解未盡事項。B角在頂崗期間，同時做好本角和A角主要工作，并兼有A角的職責(zé)權(quán)利，對執(zhí)行A角工作結(jié)果負有相應(yīng)責(zé)任。在安排工作時，應(yīng)盡量確保AB角不同時外出，保證每項工作都有人承擔(dān)。AB角均缺位時，各單位負責(zé)人應(yīng)主動頂崗或安排他人頂崗。

三、因A角離開崗位，未交代B角代行承辦業(yè)務(wù)，造成工作缺位并引起不良后果的，由A角承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B角在代行A角責(zé)任期間，不履行或不能正確履行相關(guān)職責(zé)，造成不良后果，由B角承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。各工作崗位不得以任何理由出現(xiàn)業(yè)務(wù)間斷或拒絕、推諉、扯皮等現(xiàn)象。

四、實行工作崗位AB角后，A角負責(zé)處理所負責(zé)的崗位工作，并將有關(guān)情況主動告知B角。A角因故請假1日以上，必須將有關(guān)工作交B角處理，保證相關(guān)工作按期完成。

五、B角應(yīng)熟悉了解A角的工作內(nèi)容，在A角不在崗期間代行A角的崗位職責(zé)，對已明確、規(guī)范的事項，應(yīng)及時處理，使來辦事的單位和群眾能夠隨到隨辦。如不能即時辦理的，應(yīng)認真做好記錄，待A角返崗后主動說明代行職責(zé)的情況，并將有關(guān)資料交A角，由A角主動與服務(wù)對象聯(lián)系，反饋回復(fù)意見。

六、遇有急事或重要工作時，AB角應(yīng)協(xié)同辦理，確保工作任務(wù)如期完成。

七、各部（室、中心、隊）因工作調(diào)動或人員分工變動，應(yīng)即時確定AB角人員，避免發(fā)生缺位、錯位現(xiàn)象。

唐家墩工商所AB崗工作制度 為了加強本所效能建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方式，提高工作效率，確保限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的有效落實,特制定AB崗工作制度。

一、實行AB崗范圍

注冊登記窗口；12315投訴站、巡查和辦案等崗位。

二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容

AB崗是指在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應(yīng)有2名經(jīng)辦人員相互替補，A崗為當(dāng)日本崗位的業(yè)務(wù)主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。

三、AB崗工作人員的職責(zé)要求

(一)A崗工作人員因休假、學(xué)習(xí)、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交代，B崗工作人員應(yīng)立即替補上崗，履行A工作職責(zé)。因特殊原因不能及時交代的，B崗工作人員應(yīng)當(dāng)主動頂崗。

(二)B崗工作人員在頂崗期間，在做好本職工作的同時，享有A崗工作人員的職責(zé)權(quán)利，并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負相應(yīng)責(zé)任。

(三)AB崗工作人員應(yīng)持牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。

四、AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程和操作技能，確保相互頂崗，順暢運作。

五、AB崗考核與督查

AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入月度考核內(nèi)容。落實A崗、B崗責(zé)任人，明確相應(yīng)職責(zé)。AB崗位應(yīng)根據(jù)人事變動及時調(diào)整。

六、對AB崗工作人員因違反以上規(guī)定造成工作失誤的，按照分局規(guī)定追究責(zé)任。