第一篇：湖南省技能鑒定中心

湖南省技能鑒定中心

湖南省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心與省技工培訓教學研究室合署辦公，是承擔職業(yè)技能鑒定工作的湖南省勞動和社會保障廳直屬處級事業(yè)單位，湖南省技能鑒定中心。

主要職能



一、負責職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽、職業(yè)培訓質量評估的組織實施，地方性職業(yè)技能標準的具體實施，職業(yè)培訓教材的編寫工作。

二、擬定職業(yè)技能鑒定所的資格條件標準和督導評估標準，擬定技工學校和社會力量辦學等職業(yè)培訓機構的督導評估標準，參與技工學校和社會力量辦學的督導評估工作。建立、管理省職業(yè)技能鑒定試題庫，提供鑒定試題和省級職業(yè)技能競賽試題，開展職業(yè)技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務。

三、承辦全省職業(yè)技能鑒定考評員、高級考評員、督導員資格的培訓和考核工作。

四、承辦全省技工學校和社會力量辦學、職業(yè)技能鑒定的信息統(tǒng)計工作。

五、承辦省職業(yè)培訓學會、技師鑒定專家委員會日常工作。

六、承辦省勞動和社會保障廳交辦的其他事項。

技能鑒定工作是企業(yè)“三支隊伍”建設的重要工作之一，是釋放人才能量、打造核心競爭力的有效手段。近年來，在中電聯(lián)職業(yè)技能鑒定指導中心和湖南省電力公司的正確指導下，湖南省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱鑒定中心)認真貫徹落實指導中心有關職業(yè)技能鑒定工作的指示精神，以提高企業(yè)員工整體素質為目標，以造就高技能人才為重點，規(guī)范鑒定流程，強化資源配置，創(chuàng)新鑒定模式，優(yōu)化鑒定服務，卓有成效地開展各項工作。至2009年底，全省電力行業(yè)共有62390人次參加了鑒定，取證40459人次，其中：技師取證2408人次，高級技師取證832人次，為加速公司“兩個轉變”、加快“一強三優(yōu)”建設步伐，提供了人才保障和智力支持。

領導重視，政策配套，措施得力湖南省職業(yè)技能鑒定工作起步較早。近年來，鑒定中心堅持“人力資源是第一資源、人才培訓是第一工程”的理念，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，加快技術技能型、復合技能型、知識技能型人才的培訓，大力開展技能鑒定工作，取得了明顯的成效。

歷年來，公司領導高度重視技能鑒定工作，認真聽取情況匯報，專題研究技能鑒定工作，制定相關政策，經(jīng)常親臨考核考試現(xiàn)場督察指導。掛靠公司人力資源部的技能鑒定中心不斷加強對技能鑒定工作的指導，及對基層各單位技能鑒定開展情況進行調研，并針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見;明確企業(yè)負責人年度業(yè)績考核目標與技能鑒定開展情況掛鉤;每次技能鑒定考試，鑒定中心領導都會分赴各考點督導巡考，主持召開考前動員會，講形勢，談意義，提要求。

隨著“兩個轉變”的持續(xù)推進，堅強智能電網(wǎng)建設的提速，對技能鑒定工作提出了新的要求，而高技能人才匱乏、結構性缺員嚴重，已不能適應公司科學發(fā)展的需要，加強技能人才隊伍建設，切實做好技能鑒定工作成為當務之急。面對這種狀況，公司相繼推出了《湖南省電力公司關于實行職業(yè)資格證書制度實施辦法》、《關于印發(fā)〈湖南省電力公司激勵生產技能人員崗位成長實施辦法〉的通知》、《湖南省電力公司專業(yè)技術及高級技能人才津貼實施辦法》等政策措施。今年，公司新出臺了《湖南省電力公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法(試行)》。系列措施的推出和實行，既為加強員工隊伍建設，進一步推動技能鑒定工作提供了政策依據(jù)，也逐漸形成了電力行業(yè)人才隊伍一條完整的成長鏈(培訓—鑒定—使用—待遇—提高)，通過開展不同級別的崗位技能培訓，以技能鑒定作為檢驗手段，讓員工在最適合的崗位謀求個人發(fā)展，以其技能水平的提高拉動其待遇的變化，最終實現(xiàn)員工個人整體素質的提升，職業(yè)技能鑒定《湖南省技能鑒定中心》。

為了引導員工積極參加技能培訓和技能鑒定，鑒定中心還在湖南省電力人才網(wǎng)站專設了技能鑒定網(wǎng)頁，大力宣傳和及時更新技能鑒定的相關政策，提供考試成績查詢，及時回復考生提出的有關技能鑒定中的問題，積極推介技能鑒定先進典型。

整合資源，改革創(chuàng)新，提升質量根據(jù)公司發(fā)展和員工隊伍建設的要求，鑒定中心緊密聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新鑒定工作模式，充實和完善鑒定內容，提高了鑒定質量。

整合資源，建立實訓基地 搞好技能鑒定工作，考評員是關鍵。根據(jù)考評隊伍的結構現(xiàn)狀和技能鑒定工作實際情況，鑒定中心從各基層單位精心挑選一批崗位能手、優(yōu)秀專家人才、資深的專業(yè)培訓師，建立了數(shù)百人的考評員人才庫。不定期聘請省人力資源和社會保障廳、省公司的有關專家對其進行相關培訓，讓他們了解政策、掌握標準，增強責任心，準確把握考評尺度，實現(xiàn)技能鑒定工作的公平公正。完善的實訓基地是打造高素質員工隊伍、做好技能鑒定工作的必備條件。公司將員工技能培訓和技能鑒定緊密結合，實行統(tǒng)籌規(guī)劃和資源共享。2007年以來，公司投入近億元建成三大實訓基地：泉塘技能實訓基地、望新實訓基地和星沙實訓基地。各基地設施齊全，設備與生產現(xiàn)場同步并適度超前，能夠承擔電力行業(yè)特有工種的技能培訓、鑒定和競賽。泉塘技能實訓基地不斷加強自身硬件建設，已建成電力營銷和配電線路實訓室，2007年被評為國家級高技能人才培訓基地。2009年，望新實訓基地順利通過國網(wǎng)公司帶電作業(yè)實訓基地現(xiàn)場認證評估驗收，成為國家級實訓基地。星沙實訓基地設立了繼電保護與變電檢修兩大支柱專業(yè)實訓室，建設了電氣設備結構剖析大廳，再現(xiàn)了一個逼真、完整的工作現(xiàn)常

銳意改革，創(chuàng)新鑒定模式 為了提高技能鑒定的權威性，經(jīng)過多方調研，反復論證，鑒定中心對技能鑒定操作考試模式進行改革創(chuàng)新，制定了一套科學規(guī)范并與國網(wǎng)公司職業(yè)能力培訓規(guī)范相結合貼近生產、營銷等實際的考核方案，并付諸實施。一是創(chuàng)新考核內容。將《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》與《國家電網(wǎng)公司生產技能人員職業(yè)能力培訓規(guī)范》相結合，緊貼生產、營銷實際，確定操作考核的內容;二是創(chuàng)新考核方式。改進傳統(tǒng)的考核方式，完全按照公司標準化作業(yè)流程進行，突出崗位技能和操作技能，使之與生產、營銷實際同步;三是建立鑒定質量跟蹤反饋體系。每次鑒定結束后，均對考核結果進行綜合分析，并向單位和參考人員提出努力方向與改進意見。鑒定中心通過鑒定站，及時反饋鑒定意見，收集鑒定信息。近兩年，鑒定結果認可度達百分之百。

拓展通道，培養(yǎng)農電人才 為適應“三新”農電發(fā)展戰(zhàn)略需要，鑒定中心高標準、高起點對農村供電所人員開展技能鑒定。通過完善組織機構、落實工作責任、加強基地建設、精心設計操作項目，交叉督導考評、規(guī)范考核過程、實行準軍事化管理，并采取先培訓合格后再鑒定的方式，保障了農電鑒定的質量。截至2009年底，省公司所轄14個電業(yè)局的農村供電所共計18874人參加了農網(wǎng)配電營業(yè)工鑒定，取證11528人。

嚴抓嚴管，規(guī)范考核，確保權威鑒定中心嚴格貫徹公司“嚴抓嚴管”的核心理念，將其融入到技能鑒定的各個工作環(huán)節(jié)，杜絕鑒定中的違章違紀行為。嚴把資格審查關，對所有申報人員資格進行嚴格復查,對不符合申報條件者，堅決予以清退;嚴把試卷質量關，對出卷、組卷每個環(huán)節(jié)都嚴格監(jiān)控，對參加制卷的專家實行封閉式管理，與鑒定中心簽訂保密協(xié)議，保證了試卷無差錯、考試未泄密;嚴把理論考場關，將技能鑒定理論考場作為嚴抓嚴管、無違章違紀的工作現(xiàn)場，所有理論考場都裝有通信屏蔽和電子監(jiān)控設備;嚴把操作考試關，考試內容符合職業(yè)標準，貼近生產、營銷實際。考試流程嚴格按技能鑒定操作考核工作流程和公司標準化作業(yè)要求進行。在考試過程中實行“二對一”考核，力求考評結果公平公正。在操作考試期間，鑒定中心派專人每天到考試現(xiàn)場進行檢查、督導，及時排除各種干擾，凈化考場環(huán)境，確保鑒定質量;嚴把責任追究關，從制卷、封裝、理論考試監(jiān)考、閱卷、操作考試考評、成績登錄與匯總等每一項工作環(huán)節(jié)，鑒定中心都與考評專家和相關工作人員簽訂責任狀，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

改善結構，釋放能量，效果凸顯通過多年技能鑒定工作的開展，一批高素質、高技能人才快速成長，公司員工素質得到優(yōu)化，技能人才數(shù)量大大增加，專業(yè)結構、年齡層次更加合理，結構性缺員在一定程度上得到了緩解，有力地促進了各項工作。

一是素質結構發(fā)生變化。20 09年與“十五”末相比，高級工由7825人增加到10117人，技師由1293人增加到2408人，高級技師由78人增加到832人。農電人員初、中級工持證人數(shù)達11459人。

二是技能人才能量凸顯。技能鑒定工作的深入開展，讓人才的潛能得到了充分的釋放，為企業(yè)快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。長沙市電業(yè)局的田薇是一名由汽車駕駛員轉到營銷稽查崗位的普通員工，她積極參加局組織的業(yè)務技能培訓，2002年順利通過了技師資格鑒定，成為系統(tǒng)內崗位成才的典型;鳳灘水電廠水輪機檢修工黃建平，通過技能鑒定考試，由一名學徒逐步成長為今天的高級技師，被授予國家電網(wǎng)公司2008年度優(yōu)秀專家人才的榮譽稱號;婁底電業(yè)局雙峰電力局甘棠供電所王海明，2007年參加農電技能培訓，順利通過了農網(wǎng)配電營業(yè)工技師技能鑒定，在2008年10月國網(wǎng)公司技能比武中，取得了個人技能競賽優(yōu)異成績，受到國網(wǎng)公司的獎勵。

三是全員培訓掀起熱潮。隨著職業(yè)資格準入制度的推行，每個員工都感到了壓力，通過認真審視自己，重新規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)了“要我學”變成“我要學”的根本轉變。充分發(fā)揮高技能人才在培訓工作中的引領和示范作用，掀起了全員培訓的熱潮。

通過近年的不斷實踐，鑒定中心在技能鑒定方面取得了一定的成效，但與不斷發(fā)展的形勢要求和兄弟單位相比較還存在一定差距，需要進一步完善實訓基地，提高考評員隊伍素質。鑒定中心將認真貫徹國家和電力行業(yè)關于職業(yè)技能鑒定工作的方針、精神，借鑒兄弟單位好的經(jīng)驗，將職業(yè)技能鑒定與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展通道有機結合，不斷提高技能鑒定質量，為公司加速“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)提供人才保障和智力支撐。

第二篇：湖南省文物鑒定中心

湖南省文物鑒定中心

湖南省文物鑒定中心是經(jīng)工商行政管理部門登記注冊的具有獨立法人資格的專業(yè)性技術機構，是湖南省文化廳、湖南省文物局、長沙市中級人民法院文物司法鑒定唯一授權機構，湖南省文物鑒定中心。

湖南省文物鑒定中心鑒定人員，都是具有造詣的資深專家，在文物市場摸爬滾打多年，身經(jīng)百戰(zhàn)，實踐經(jīng)驗非常豐富。中心本著科學嚴謹、實事求是、客觀準確的原則，進行社會文物鑒定、涉案文物鑒定、出境文物鑒定、拍賣文物鑒定以及文物鑒定培訓，確保文物鑒定結論的客觀、公正、權威，全心全意地服務于社會，為廣大文物收藏愛好者提供專業(yè)幫助和技術服務。

服務內容：

1、鑒別文物的真假;

2、提供收藏建議及鑒定證書;

3、提供文物的歷史、藝術、市場價值參考;

4、舉辦文物鑒定培訓;

5、提供文物法律法規(guī)咨詢服務。

地 址：長沙市五一大道399號(五一大道與韭菜園路交匯處)

郵政編碼： 41001

1聯(lián)系電話： 0731-444447

2傳 真： 0731-2563261

湖南省文物交流鑒定中心于二○○五年十一月，經(jīng)湖南省機構編制委員會辦公室批準組建，下轄湖南省文物商店、湖南省文物鑒定中心、湖南省文博安防有限責任公司。

湖南省文物交流鑒定中心主要職能：一是通過商業(yè)手段，收集社會上的珍貴文物，為國有博物館提供藏品;二是將法律允許出售的文物投放市場，滿足廣大文物收藏愛好者的需求;三是進行社會文物鑒定、涉案文物鑒定、出境文物鑒定、拍賣文物鑒定以及文物鑒定培訓。

湖南省文物交流鑒定中心是湖南最大的文物藝術品交流市場和最具權威性的文物鑒定機構。中心遵循科學嚴謹、實事求是的原則，面向廣大收藏愛好者，提供文物鑒定交流服務，普及文物鑒定知識，分析文物市場的動態(tài)，開展文物藝術品投資咨詢，正確引導文物藝術品投資與收藏，提高廣大文物收藏愛好者的文物藝術品鑒賞水平，促進文物藝術品市場健康發(fā)展，鑒定材料《湖南省文物鑒定中心》。

地 址：長沙市五一大道399號(五一大道與韭菜園路交匯處)

郵政編碼： 41001

1聯(lián)系電話： 0731-2563261

傳 真： 0731-2563261

】： 隨著人類文明進步的發(fā)展,人與自然和-諧發(fā)展的觀念已經(jīng)深入人心,人的一生,絕大部分時間是在室內度過的,因此,人們設計創(chuàng)造的室內環(huán)境,必然會直接關系到室內生活、生產活動的質量,關系到人們的安全、健康、效率、舒適等等。室內環(huán)境的創(chuàng)造,應該把保障安全和有利于人們的身心健康作為室內設計的首要前提。人們對于室內環(huán)境除了有使用安排、冷暖光照等物質功能方面的要求之外,還常有與建筑物的類型、性格相適應的室內環(huán)境氛圍、風格文脈等精神功能方面的要求。而很多設計師在設計時感到無所是從,這主要是在設計時沒有一個科學的、合理的設計流程。在完成設計后又如何真實、準確的體現(xiàn)出自己的設計理念,這也是部分設計師感到困惑的。本論文探討在設計的同時如何利用軟件工程中漸增模型的理論來規(guī)范和引導湖南省文物鑒定中心的室內設計,如何使用數(shù)字媒體各種軟件來設計和表現(xiàn)湖南省文物鑒定中心的室內環(huán)境,以寫實的手法來真實的體現(xiàn)出設計理念。將軟件工程的理論融入室內設計的設計研究中,為室內設計的基本方法進行有益的探索,這也是本文的創(chuàng)新點。本論文的主體內容分五個部分。第一部分為緒論,提出了室內設計的現(xiàn)狀,選題的緣起目的與主要研究的內容。第二章著重介紹了室內設計與漸增模型相關理論基礎,從室內設計的原理以及流程、軟件工程漸增模型以及他們之間相似的方面來描述。第三章主要是湖南省文物鑒定中心的設計。主要從項目概述(包括項目背景和客戶需求)、設計概念的分析和設計元素的確定、概要設計和詳細設計方面來做出整個項目的設計方案。第四章主要是湖南省文物鑒定中心與文物商店的設計表現(xiàn),如何運用各種方法來真實的體現(xiàn)設計概念。主要分為各功能區(qū)域平面的繪制(AUTOCAD)、效果圖的制作(3DMAX、Lightscape)。第五章為整個文章的總結。

第三篇：遼寧省技能鑒定中心

遼寧省技能鑒定中心

職能部門

鑒定中心各職能部門介紹

根據(jù)開展職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系認證要求，結合遼寧省職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要和有關實際情況，省中心圍繞著技能鑒定組織運行，設置了綜合管理、考務管理、命題管理、質量管理四個業(yè)務部，遼寧省技能鑒定中心。各部主要工作職責為：

綜合管理部

負責中心政務、業(yè)務工作的綜合協(xié)調和督促檢查；擬訂工作制度并負責監(jiān)督檢查；負責財務、人事、文電、會務、檔案、車輛、接待、保密、統(tǒng)計、信息報送等日常工作；負責鑒定成績的復核、發(fā)布和信息查詢工作；負責職業(yè)資格證書（含國際勞務換發(fā)證書）的管理、打英驗印和發(fā)放工作；負責全省和中心內部鑒定信息化建設和管理工作；負責全省職業(yè)技能鑒定宣傳咨詢工作；負責制定職責范圍內各項工作的管理文件。

考務管理部

負責全國、全省統(tǒng)考和省直職業(yè)技能鑒定工作（含專項職業(yè)能力考核）的考務計劃制定、報名審核、鑒定通知書下達、準考證發(fā)放以及鑒定現(xiàn)場安排等考務組織和管理工作；負責計算機高新技術考試工作；負責國外引進證書和國內行業(yè)有關證書的管理和協(xié)調工作；負責國家職業(yè)資格證書的推廣工作；負責制定職責范圍內各項工作的管理文件，職業(yè)技能鑒定《遼寧省技能鑒定中心》。

命題管理部

負責國家題庫遼寧分庫的管理和運行；承擔部委托的國家題庫和國家職業(yè)標準的開發(fā)工作；組織開發(fā)遼寧省職業(yè)技能鑒定題庫；負責專項職業(yè)能力項目的考核規(guī)范編制和題庫建設；承擔鑒定理論知識試卷的閱卷工作以及鑒定考核試卷的印刷、密封和回收工作；承擔鑒定復習資料的編寫工作。負責制定職責范圍內各項工作的管理文件。

質量管理部

指導全省鑒定機構質量體系標準的認證工作；負責質量體系認證文件的編制及運行工作；負責質量督導人員、考評員和監(jiān)考員的資格審查、培訓、考核、聘任和檔案管理以及派遣工作；開展鑒定機構的質量評估和檢查，承擔鑒定機構管理人員的培訓工作；受理投訴和舉報，處理鑒定工作中的違法違規(guī)行為。負責制定職責范圍內各項工作的管理文件。

各部門聯(lián)系方式

綜合部：22955639

考務部：22955289

命題部：22966549

質量部：22955879

教材辦公室：22955279。

第四篇：湖北省技能鑒定中心

湖北省技能鑒定中心

湖北省職業(yè)技能鑒定指導中心是湖北省人力資源和社會保障廳直屬處級事業(yè)單位，湖北省技能鑒定中心。

部門設置

共設五個部門：辦公室、省直考務部、地方考務管理部、技術開發(fā)部、質量督導部。

領導分工

黃存友：負責中心全面工作。

蔡 維：主持中心日常工作，分管省直考務部和技術開發(fā)部。

葉旭輝：分管辦公室和質量督導部，協(xié)管中心財務工作。

鄒德洋：分管地方考務管理部，負責中心政治思想工作、黨團工會工作。

人員安排及部門職責

(一)辦公室

部長：湯小暉

人員：陳曉愛、陳潔、李玚、王奇、徐威、詹鳴鳴、邱維、鮑惜光、韓香、金華、王文波、鮑敏、王順強、倪文順、明昌萍。

職責：

1、負責中心精神文明建設、政工及人事管理工作;

2、負責中心文秘、檔案及政務督辦工作;

3、負責中心數(shù)據(jù)信息處理;

4、負責中心網(wǎng)站維護管理和宣傳工作;

5、負責中心財務管理;

6、承擔證書制作相關工作;

7、管理倉庫和資料發(fā)行;

8、負責后勤保障及中心車輛管理;

9、領導交辦的其它工作。

(二)省直考務部

部長：李方

人員：王海花、劉愛文、陸爽。

職責：

1、負責院、校鑒定工作;

2、負責行業(yè)特有工種的鑒定管理及省部屬企業(yè)的鑒定工作;

3、負責民辦職業(yè)培訓機構的鑒定工作;

4、承擔省直鑒定的考務管理工作;

5、對省部屬單位技師、高級技師組織評審;

6、領導交辦的其它工作，職業(yè)技能鑒定《湖北省技能鑒定中心》。

(三)地方考務管理部

部長：曾九洲

人員：劉英、謝暮佳。

職能

1、負責各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定考務管理和相關政策宣傳咨詢等服務工作;

2、負責指導各市(州)級鑒定指導中心開展高級以上職業(yè)技能鑒定考核工作，審批技師、高級技師的考核方案，組織參與技師、高級技師論文評審答辯工作，并負責核發(fā)相應職業(yè)資格證書;

3、負責各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定情況動態(tài)信息管理工作，實行職業(yè)技能鑒定情況月報制度，并負責核發(fā)職業(yè)資格空白證書;

4、負責各市(州)、縣(區(qū))全國統(tǒng)考及省統(tǒng)考的組織實施工作;

5、指導各地開展專項能力認證工作;

6、承擔中外職業(yè)資格證書合作項目;

7、負責領導交辦的其它工作。

(四)技術開發(fā)部

部長：王延誠 副部長：張慶慶

人員：吳瓊、王應平、張瑾、黃璐。

職責：

1、開展全省計算機信息高新技術考試;

2、提供數(shù)控等智能化考試技術支持;

3、負責命題、制卷及題庫開發(fā)工作;

4、開發(fā)職業(yè)技能鑒定資料;

5、組織計算機信息高新技術考試及命題管理、數(shù)控考試師資相關培訓;

6、接受部鑒定中心信息遠程處指導，開展遠程職業(yè)培訓;

7、利用大樓資源，開展示范性培訓;

8、受理個人申請鑒定報名;

9、開展全省在線考試和智能化考試;

10、組織開展職業(yè)英語考試;

11、領導交辦的其它工作。

(五)質量督導部

部長：楊從林

人員：余俊鋒、廖俊堯、杜鵑。

職責：

1、負責全省職業(yè)技能鑒定質量管理，查處職業(yè)技能鑒定違規(guī)問題和案件;

2、負責職業(yè)技能鑒定質量督導員、考評員的培訓、認證、管理等相關工作;

3、負責推行全省職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系認證工作;

4、組織全省職業(yè)技能競賽;

5、負責專家委員會相關工作;

6、配合培訓處開展職業(yè)技能鑒定所(站)的論證、評估、年檢等工作;

7、領導交辦的其它工作。

第五篇：大連技能鑒定中心

大連技能鑒定中心

1、宣傳國家職業(yè)資格證書制度的法律、法規(guī)和規(guī)章;

2、負責對大連市轄區(qū)內勞動者實施職業(yè)技能考核、鑒定和證書發(fā)放;

3、指導中、高等職業(yè)技術學校、培訓機構、企事業(yè)單位職業(yè)資格證書制度的貫徹實施;

4、職業(yè)技能鑒定所、考評組織、專家委員會的布局規(guī)劃和日常管理;

5、負責對質量督導員、考評員和監(jiān)考員的培訓工作

6、負責全市職業(yè)技能鑒定試題(卷)的開發(fā)和管理;

7、指導區(qū)、市、縣職業(yè)技能鑒定工作，大連技能鑒定中心。

序號 部門 主要職能

1綜合部 負責中心政務工作的綜合協(xié)調、督辦和查辦工作，以及財務、信息、宣傳、文書、檔案、行政管理、后勤保障工作。

2考務管理部 制定全市職業(yè)技能鑒定考務計劃和全國統(tǒng)考職種的組織管理;受理鑒定申報審核、提供鑒定報考咨詢服務;安排考場及監(jiān)考人員，對考場鑒定現(xiàn)場紀律的巡視和督察;準考證、職業(yè)資格證書的印制和核發(fā)。

3鑒定質量管理部 負責中心政務工作的綜合協(xié)調、督辦和查辦工作，以及財務、信息、宣傳、文書、檔案、行政管理、后勤保障工作。

4命題開發(fā)部 制定全市職業(yè)技能鑒定考務計劃和全國統(tǒng)考職種的組織管理;受理鑒定申報審核、提供鑒定報考咨詢服務;安排

這位兄弟 我是路過此貼的人，這樣的問題你在著問沒有人會給你回答的，如果我是你我會去大連市技能鑒定中心去問問，到底什么時候發(fā)證，就算不能發(fā)證是什么原因造成不發(fā)證的。你得直接上門去問他們，那樣才能有效果。

補充回答： 你這樣吧，你先確定你的證到底通沒通過考試，如果通過考試了在大連技能鑒定中心的網(wǎng)站上輸入你的身份證號碼能差出來你的理論和實做成績，如果理論和實做成績都出來說明你通過考試了，說白了你已經(jīng)具備拿證資格了(這兩個成績卻一不可)。第二步還是需要你去技能鑒定中心，你去那要搞明白的是我的證件是在印刷過程中，還是弄好只是沒發(fā)，如果沒發(fā)那什么時候發(fā)放?

為進一步推進我市職業(yè)技能鑒定工作，提升鑒定質量管理水平，了解和學習外盛市先進的鑒定工作經(jīng)驗，根據(jù)省職業(yè)技能鑒定中心及市人社局領導的部署，市職業(yè)技能鑒定中心于6月下旬組織部分縣(市、區(qū))相關業(yè)務領導赴大連市職業(yè)技能鑒定中心、沈陽市職業(yè)技能鑒定中心學習取經(jīng)，進行了一次全面調研。調研采取現(xiàn)場觀摩與交流座談相結合、總體分析與重點剖析相結合的方式進行。現(xiàn)將調研情況匯報如下：

一、大連市職業(yè)技能鑒定中心做法與經(jīng)驗

大連市職業(yè)技能鑒定中心2009年開始為參照公務員管理單位，現(xiàn)有正式員工27人，下設5個部：綜合部、考務管理部、命題開發(fā)部、鑒定質量管理部、高技能人才開發(fā)部。聘任質量督導員18人，考評員720人，監(jiān)考員100余人。職業(yè)技能鑒定基地30余個。鑒定中心通過計算機信息化建設，統(tǒng)一了鑒定業(yè)務平臺，實現(xiàn)了資源共享，提高了管理水平;優(yōu)化了業(yè)務流程，簡化了業(yè)務操作，形成測控、追溯機制;實現(xiàn)了各類數(shù)據(jù)的適時統(tǒng)計分析功能，建立了科學決策的新機制。具體做法是：

1、政府補貼、全員培訓、終身培訓。大連市政府出臺了《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》和《關于進一步加強技能人才隊伍建設的實施意見》，著力解決人才緊缺的瓶頸問題，并建立“全員培訓，終身培訓”制度。每年財政投入億元進行職業(yè)技能培訓，對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農村勞動者、退役士兵、未就業(yè)大中專院校畢業(yè)生、高校學生等七大群體實行全覆蓋，并將職業(yè)培訓擴展到在校大學生，以促進就業(yè)，職業(yè)技能鑒定《大連技能鑒定中心》。為勞動者提供“5個職業(yè)等級、6次培訓補貼”的職業(yè)培訓機會。對培訓對象的要求進一步放寬：普通高校在校生入校就可以享受免費職業(yè)技能培訓，對農民工的職業(yè)培訓取消了戶籍限制。

同時大連市還放寬了高技能人才的引進條件，對于被企業(yè)錄用、具有四級及以上國家職業(yè)資格的急需技能人才，可在企業(yè)所在地落戶，其配偶及未成年子女可隨遷落戶，符合相關條件的可享受大連市公租房政策。

2、應用計算機信息平臺，實施全程監(jiān)管。大連市職業(yè)技能鑒定信息平臺現(xiàn)有網(wǎng)上申報系統(tǒng)(外網(wǎng))、鑒定信息管理系統(tǒng)(內網(wǎng))。全部工作實現(xiàn)了網(wǎng)上審核、審批、辦理。將職業(yè)技能鑒定各種基礎信息整合于一個平臺，實現(xiàn)資源共享，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一督察。從業(yè)務處理、綜合事務處理、動態(tài)管理等全面實現(xiàn)了信息化全覆蓋，隨時保持各類數(shù)據(jù)的真實性，圖表冊齊全，調閱直觀，統(tǒng)計分析非常方便。

大連市職業(yè)技能鑒定工作，從操作規(guī)程、辦事指南、規(guī)章制度、統(tǒng)計分析等都步入了程序化、制度化、信息化和規(guī)范化的軌道，并實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，網(wǎng)上監(jiān)督，辦事透明度高，領導隨時掌握情況，對職業(yè)技能鑒定的全過程都實施全程監(jiān)管。其辦事結果及時由系統(tǒng)記錄，轉入考核數(shù)據(jù)庫，作為考核的依據(jù)。工作人員每天的工作量、工作時效、辦事對象滿意度在考核庫中隨時可以調閱，凡有數(shù)據(jù)調整、改動，經(jīng)誰同意認可，都能查閱反映，真正實現(xiàn)了辦事公開透明。

3、所有鑒定均由大連市職業(yè)技能鑒定中心組織實施。大連市職業(yè)技能鑒定中心自身擁有的中心職業(yè)技能鑒定所為企業(yè)性質，其硬件設施非常到位，占地面積17661平方米，建筑面積77212平方米，擁有可同時進行400多人考試的理論教室，可鑒定職業(yè)(工種)達60個，年鑒定能力在4萬人左右。該基地提供標準化的教室和現(xiàn)代化的視頻培訓設備、實訓設施設備，便捷的網(wǎng)絡服務，便于培訓機構提高培訓質量，便于接受培訓的人員能夠快速、直觀的掌握知識技能。大連市未將初、中級職業(yè)技能鑒定和頒發(fā)職業(yè)資格證書權限下放給各縣(市、區(qū))人社局，全市所有等級鑒定均需到大連市職業(yè)技能鑒定中心報名、繳費、審核，并由中心職業(yè)技能鑒定所統(tǒng)一組織實施鑒定，從而保證了鑒定結果的公平公正公開。

三、沈陽市職業(yè)技能鑒定中心做法與經(jīng)驗

沈陽市職業(yè)技能鑒定中心2009年開始為參照公務員管理單位，現(xiàn)有正式員工13人，設4個科：綜合科、考務科、督導科、命題科。近年來，沈陽市職業(yè)技能鑒定中心從抓好“網(wǎng)絡管理體系、考務管理體系、專家考評體系、質量監(jiān)管體系”四個體系建設入手，通過建立部頒標準的職業(yè)技能鑒定質量管理體系，規(guī)范鑒定程序，提高鑒定質量。具體做法是：

1、沈陽ISO9000職業(yè)技能鑒定質量體系認證。2007年12月，沈陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準，成為職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系認證的試點單位，并于2009年6月21日審核通過，共出臺21個程序文件，19個作業(yè)指導文件，92個記錄文件，使沈陽市職業(yè)技能鑒定中心成為全國第一個通過質量管理體系認證的鑒定機構。沈陽市職業(yè)技能鑒定中心在鑒定工作質量保證系統(tǒng)上，著重抓了五個方面：一是加強了鑒定所管理，制定鑒定所條件標準，統(tǒng)一布局規(guī)劃，并實行職業(yè)技能鑒定許可證制度和年檢評估制度;二是加強考評人員管理，實行資格培訓、考核與認證制度;三是加強鑒定命題管理，健全完善國家題庫網(wǎng)絡系統(tǒng)，認真執(zhí)行鑒定命題技術標準，實現(xiàn)鑒定命題管理的統(tǒng)一;四是加強考務程序管理，建立考務工作規(guī)程，實現(xiàn)考務管理的統(tǒng)一和工作信息化;五是加強職業(yè)資格證書管理，統(tǒng)一證書核發(fā)程序，杜絕一切制造假證行為。

2、組建命題專家組，規(guī)范題庫運行。沈陽市職業(yè)技能鑒定中心充分發(fā)揮各職業(yè)技術專家的優(yōu)勢，組建了各職業(yè)專家組，對每年鑒定量在500人以上的職業(yè)工種題庫，定期召開專家、企業(yè)座談會進行修改、完善、充實，確保開展的各等級鑒定的職業(yè)都有相應的試題，做到每個職業(yè)至少建立起10套試題。通過完備鑒定題庫，用職業(yè)技能鑒定試題庫引導職業(yè)技能培訓的規(guī)范運行。

3、建立多項監(jiān)督機制，確保鑒定質量。一是加強現(xiàn)場督導，重點對普惠制(有財政補貼的職業(yè)工種)的理論和實際操作考試現(xiàn)場全程督導，徹底消除普惠制鑒定中替考現(xiàn)象。二是加強經(jīng)常性檢查。在鑒定過程中組織檢查組對鑒定現(xiàn)場進行全面檢查和抽查。三是加強違規(guī)事件調查和處理。對職業(yè)技能鑒定過程中出現(xiàn)的違規(guī)問題，按照有關的規(guī)定，及時調查處理，對違規(guī)行為嚴重的鑒定單位，將取消鑒定場地資格，并向全市通報。

同時，沈陽市職業(yè)技能鑒定中心建立了全新的職業(yè)技能鑒定外部督導體系，促進了鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展。外部質量督導員隊伍承擔全市統(tǒng)一鑒定的質量督導工作，由沈陽市人社局相關部門抽調人員，經(jīng)培訓考核合格后上崗，負責考核現(xiàn)場對監(jiān)考員、考評員、考務人員及現(xiàn)場考生進行全方位的監(jiān)督檢查。

三、值得我市借鑒學習的地方

通過幾天的學習調研，大連市、沈陽市職業(yè)技能鑒定工作有以下幾點做法值得我們借鑒：

1、爭取政府財政投入，大力培養(yǎng)揚州緊缺高技能人才。近年來，我市堅持把高技能人才隊伍建設作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要內容和促進揚州經(jīng)濟又好又快發(fā)展的緊迫任務來抓，取得了明顯成效，我市高技能人才培養(yǎng)工作步入快速發(fā)展期。在看到成績的同時，我們還必須清醒地認識到，我市高技能人才工作仍存在一些不容忽視問題。從社會層面上看，“重學歷、輕技能”的現(xiàn)象還沒有根本扭轉，高技能人才仍然嚴重短缺;從企業(yè)層面看，企業(yè)只使用、不培養(yǎng)的情況較為普遍;從政策層面看，我市至今還沒有出臺一份政府購買高技能人才培訓成果的文件，造成高技能人才培養(yǎng)投入不足，社會及公共財政投入機制缺失、缺位，制約了高技能人才工作的開展。我們建議應積極爭取政府投入，培養(yǎng)緊缺的高技能人才，全面推進高技能人才工作。

2、加強網(wǎng)絡信息化建設, 提高鑒定工作效率。利用即將在本省推廣的職業(yè)技能鑒定在線考務管理系統(tǒng)，建立覆蓋全市鑒定及相關領域、實時互動和統(tǒng)一高效的職業(yè)技能鑒定工作平臺。在實現(xiàn)鑒定過程節(jié)點管理的基礎上，不斷加強智能化考試推廣工作，完善職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)，建立健全技能人才數(shù)據(jù)庫。并通過內控軟件，實時掌握全市鑒定工作的進展情況和鑒定中心員工的在線及具體工作事項，實現(xiàn)過程和結果的質量控制。

3、抓好ISO9000質量體系建設，提高職業(yè)技能鑒定質量。結合我市實際，從抓好“網(wǎng)絡管理體系、考務管理體系、專家考評體系、質量監(jiān)管體系”四個體系入手，充分運用ISO9000質量體系的理念與方法，把鑒定的所有環(huán)節(jié)納入其中，形成進度管理模式和鑒定質量管理體系，規(guī)范工作過程和行為，保證鑒定質量。

4、逐步實行集約化統(tǒng)考，減少人為因素。逐步實行鑒定集約化管理，提高鑒定工作的嚴肅性、權威性，降低考務成本，將目前已實行的院校高級工統(tǒng)考逐步擴展至初級、中級。實行公開考試時間，統(tǒng)一考務管理，統(tǒng)一派監(jiān)考人員、考評員、督導員，統(tǒng)一使用國家題庫試題，由市鑒定中心統(tǒng)一印制試卷、統(tǒng)一評定成績，實操鑒定由考評員在現(xiàn)場逐一考核評分。

5、適時提高職業(yè)技能鑒定費。大連、沈陽(包括我省的蘇州和鎮(zhèn)江)均按物價部門規(guī)定的鑒定費和申請鑒定人數(shù)，在職業(yè)技能鑒定申報時全額收取，并在考核鑒定后，按比例返還組織該次鑒定的職業(yè)技能鑒定所支出的職業(yè)技能鑒定場地、設備、材料等費用。而我市目前的做法是在申請核發(fā)職業(yè)資格證書時，按物價部門規(guī)定的鑒定費比例收取，并且考核合格的人員才收費，考核不合格的則不收費。