第一篇：大連市技能鑒定中心

大連市技能鑒定中心

大連市職業技能鑒定中心位于大連市西崗區白云山莊13號，其前身為大連市職業技術培訓考核指導中心，2003年5月9日，經大連市機構編制委員會批準，更名為大連市職業技能鑒定中心，大連市技能鑒定中心。

大連市職業技能鑒定中心業務上直屬遼寧省職業技能鑒定中心領導，行政上隸屬于大連市勞動和社會保障局。鑒定中心現有員工25人。其中具有高級職稱10人、中級職稱3，本科及以上文化程度的17人、?？莆幕潭鹊?人。聘任質量督導員18人，考評員720人，監考員100余人。中心擁有先進的管理手段及現代化的辦公設備，有職業技能鑒定所(基地)30余個，在業務上受鑒定中心的指導。其中大連市中心職業技能鑒定所建筑面積7，100余平方米，擁有可同時進行400多人考試的理論教室，可鑒定職種已達60個，年鑒定能力在4萬人左右。

大連市職業技能鑒定中心負責轄區內各種經濟組織的職工、個體勞動者以及職業技術院校學生的職業技能鑒定工作，年鑒定量穩定在9萬人左右。截至2006年底，累計鑒定70余萬人次。鑒定級別包括初級、中級、高級、技師和高級技師，現已形成近180個職業(工種)的鑒定能力。

近年來，大連市職業技能鑒定中心認真貫徹執行國家、盛市職業技能鑒定的法律、法規和相關政策，與時俱進、開拓進取，使全市職業技能鑒定工作得到了全面發展。從抓好“網絡管理體系、考務管理體系、專家考評體系、質量監管體系”四個體系建設入手，為提高職業技能鑒定質量，把職業技能鑒定工作做好做細、把職業資格證書制度做強做大發揮了重要作用。使我市職業技能鑒定工作取得了實質性成果。2003年3月，遼寧省勞動保障廳召開了推廣大連經驗的現場會，職業技能鑒定《大連市技能鑒定中心》。并于2003年12月，在全省職業教育培訓工作會議上做了《夯實基礎狠抓質量扎扎實實做好職業技能鑒定工作》的經驗介紹。依托大連老工業基地的雄厚的技術實力，我市職業技能命題開發工作走在全國前列。2005年，受國家職業技能鑒定中心的委托，承擔了國家磨工、冷作工技師、高級技師卷庫開發工作。2005年由本中心開發的“數控操作工職業技能(仿真)考核軟件“獲第二屆全國職業培訓軟件大賽”三等獎。2005年5月，大連市職業技能鑒定中心被國家勞動和社會保障部確定為“職業技能鑒定質量管理體系”認證試點單位。經過兩年艱苦細致的工作，于2007年6月在全國省轄市中率先通過勞動和社會保障部職業技能鑒定機構質量管理體系認證。今年8月份，遼寧省勞動和社會保障廳在大連召開遼寧省職業技能鑒定質量體系認證現場交流會，在全省推廣大連的經驗。這標志著大連市職業技能鑒定工作在完善管理、確保質量上又躍上新的臺階。

大連市職業技能鑒定中心的質量方針是“公正公平，科學規范，優質服務，廉潔守信，開拓創新，持續改進”。

大連市職業技能鑒定中心熱誠歡迎社會各界、企業、學校及廣大勞動者前來參加職業技能鑒定，我們將以熱情周到的工作態度和公正公平的鑒定原則為您提供優質服務。

我市手語翻譯員職業技能鑒定工作近日正式展開。參加首批鑒定的學員是來自大連港、公安系統等行業的志愿者共18名，他們是我市第一批通過職業技能鑒定中心鑒定的專業手語翻譯。與此同時，我市也成為東三省首家開展五級手語翻譯員職業技能鑒定工作的城市。

目前，大連市有5.3萬聽障人士，他們除了用手語外，主要通過手機短信、電視屏幕、網絡等途徑獲得信息。但手語翻譯仍很缺乏，許多聽障人士在醫院、商店等公共場所無法與正常人交流，有的聽障人士去看病還要帶上紙和筆，才能和醫生交流。鑒于以上情況，為促進我市手語翻譯行業發展、服務廣大聽障人士，市殘疾人職業技能培訓中心經過精心準備，在市職業技能鑒定中心的支持下，開展了手語翻譯員專業培訓工作，先后培訓手語學員1千多人次，涉及行業廣泛：有銀行、機嘗環保、公積金等十幾家窗口服務單位。

市殘疾人職業技能培訓中心確定的2012年度手語鑒定人數為50到60人次。市殘疾人職業技能培訓中心手語培訓將采取靈活多樣的培訓形式，根據有關單位的特殊培訓需求，開展上門教授手語活動。

第二篇：大連市職業鑒定中心

大連市職業鑒定中心

為進一步推進我市職業技能鑒定工作，提升鑒定質量管理水平，了解和學習外盛市先進的鑒定工作經驗，根據省職業技能鑒定中心及市人社局領導的部署，市職業技能鑒定中心于6月下旬組織部分縣(市、區)相關業務領導赴大連市職業技能鑒定中心、沈陽市職業技能鑒定中心學習取經，進行了一次全面調研，大連市職業鑒定中心。調研采取現場觀摩與交流座談相結合、總體分析與重點剖析相結合的方式進行?，F將調研情況匯報如下：

一、大連市職業技能鑒定中心做法與經驗

大連市職業技能鑒定中心2009年開始為參照公務員管理單位，現有正式員工27人，下設5個部：綜合部、考務管理部、命題開發部、鑒定質量管理部、高技能人才開發部。聘任質量督導員18人，考評員720人，監考員100余人。職業技能鑒定基地30余個。鑒定中心通過計算機信息化建設，統一了鑒定業務平臺，實現了資源共享，提高了管理水平;優化了業務流程，簡化了業務操作，形成測控、追溯機制;實現了各類數據的適時統計分析功能，建立了科學決策的新機制。具體做法是：

1、政府補貼、全員培訓、終身培訓。大連市政府出臺了《關于加強職業培訓促進就業的意見》和《關于進一步加強技能人才隊伍建設的實施意見》，著力解決人才緊缺的瓶頸問題，并建立“全員培訓，終身培訓”制度。每年財政投入億元進行職業技能培訓，對城鎮登記失業人員、農村勞動者、退役士兵、未就業大中專院校畢業生、高校學生等七大群體實行全覆蓋，并將職業培訓擴展到在校大學生，以促進就業。為勞動者提供“5個職業等級、6次培訓補貼”的職業培訓機會。對培訓對象的要求進一步放寬：普通高校在校生入校就可以享受免費職業技能培訓，對農民工的職業培訓取消了戶籍限制。

同時大連市還放寬了高技能人才的引進條件，對于被企業錄用、具有四級及以上國家職業資格的急需技能人才，可在企業所在地落戶，其配偶及未成年子女可隨遷落戶，符合相關條件的可享受大連市公租房政策。

2、應用計算機信息平臺，實施全程監管。大連市職業技能鑒定信息平臺現有網上申報系統(外網)、鑒定信息管理系統(內網)。全部工作實現了網上審核、審批、辦理。將職業技能鑒定各種基礎信息整合于一個平臺，實現資源共享，統一管理，統一督察。從業務處理、綜合事務處理、動態管理等全面實現了信息化全覆蓋，隨時保持各類數據的真實性，圖表冊齊全，調閱直觀，統計分析非常方便。

大連市職業技能鑒定工作，從操作規程、辦事指南、規章制度、統計分析等都步入了程序化、制度化、信息化和規范化的軌道，并實現了網上辦公，網上監督，辦事透明度高，領導隨時掌握情況，對職業技能鑒定的全過程都實施全程監管。其辦事結果及時由系統記錄，轉入考核數據庫，作為考核的依據。工作人員每天的工作量、工作時效、辦事對象滿意度在考核庫中隨時可以調閱，凡有數據調整、改動，經誰同意認可，都能查閱反映，真正實現了辦事公開透明。

3、所有鑒定均由大連市職業技能鑒定中心組織實施。大連市職業技能鑒定中心自身擁有的中心職業技能鑒定所為企業性質，其硬件設施非常到位，占地面積17661平方米，建筑面積77212平方米，擁有可同時進行400多人考試的理論教室，可鑒定職業(工種)達60個，年鑒定能力在4萬人左右，職業技能鑒定《大連市職業鑒定中心》。該基地提供標準化的教室和現代化的視頻培訓設備、實訓設施設備，便捷的網絡服務，便于培訓機構提高培訓質量，便于接受培訓的人員能夠快速、直觀的掌握知識技能。大連市未將初、中級職業技能鑒定和頒發職業資格證書權限下放給各縣(市、區)人社局，全市所有等級鑒定均需到大連市職業技能鑒定中心報名、繳費、審核，并由中心職業技能鑒定所統一組織實施鑒定，從而保證了鑒定結果的公平公正公開。

三、沈陽市職業技能鑒定中心做法與經驗

沈陽市職業技能鑒定中心2009年開始為參照公務員管理單位，現有正式員工13人，設4個科：綜合科、考務科、督導科、命題科。近年來，沈陽市職業技能鑒定中心從抓好“網絡管理體系、考務管理體系、專家考評體系、質量監管體系”四個體系建設入手，通過建立部頒標準的職業技能鑒定質量管理體系，規范鑒定程序，提高鑒定質量。具體做法是：

1、沈陽ISO9000職業技能鑒定質量體系認證。2007年12月，沈陽市職業技能鑒定中心經國家人力資源和社會保障部批準，成為職業技能鑒定機構質量管理體系認證的試點單位，并于2009年6月21日審核通過，共出臺21個程序文件，19個作業指導文件，92個記錄文件，使沈陽市職業技能鑒定中心成為全國第一個通過質量管理體系認證的鑒定機構。沈陽市職業技能鑒定中心在鑒定工作質量保證系統上，著重抓了五個方面：一是加強了鑒定所管理，制定鑒定所條件標準，統一布局規劃，并實行職業技能鑒定許可證制度和年檢評估制度;二是加強考評人員管理，實行資格培訓、考核與認證制度;三是加強鑒定命題管理，健全完善國家題庫網絡系統，認真執行鑒定命題技術標準，實現鑒定命題管理的統一;四是加強考務程序管理，建立考務工作規程，實現考務管理的統一和工作信息化;五是加強職業資格證書管理，統一證書核發程序，杜絕一切制造假證行為。

2、組建命題專家組，規范題庫運行。沈陽市職業技能鑒定中心充分發揮各職業技術專家的優勢，組建了各職業專家組，對每年鑒定量在500人以上的職業工種題庫，定期召開專家、企業座談會進行修改、完善、充實，確保開展的各等級鑒定的職業都有相應的試題，做到每個職業至少建立起10套試題。通過完備鑒定題庫，用職業技能鑒定試題庫引導職業技能培訓的規范運行。

3、建立多項監督機制，確保鑒定質量。一是加強現場督導，重點對普惠制(有財政補貼的職業工種)的理論和實際操作考試現場全程督導，徹底消除普惠制鑒定中替考現象。二是加強經常性檢查。在鑒定過程中組織檢查組對鑒定現場進行全面檢查和抽查。三是加強違規事件調查和處理。對職業技能鑒定過程中出現的違規問題，按照有關的規定，及時調查處理，對違規行為嚴重的鑒定單位，將取消鑒定場地資格，并向全市通報。

同時，沈陽市職業技能鑒定中心建立了全新的職業技能鑒定外部督導體系，促進了鑒定工作持續健康發展。外部質量督導員隊伍承擔全市統一鑒定的質量督導工作，由沈陽市人社局相關部門抽調人員，經培訓考核合格后上崗，負責考核現場對監考員、考評員、考務人員及現場考生進行全方位的監督檢查。

三、值得我市借鑒學習的地方

通過幾天的學習調研，大連市、沈陽市職業技能鑒定工作有以下幾點做法值得我們借鑒：

1、爭取政府財政投入，大力培養揚州緊缺高技能人才。近年來，我市堅持把高技能人才隊伍建設作為實施人才強市戰略的重要內容和促進揚州經濟又好又快發展的緊迫任務來抓，取得了明顯成效，我市高技能人才培養工作步入快速發展期。在看到成績的同時，我們還必須清醒地認識到，我市高技能人才工作仍存在一些不容忽視問題。從社會層面上看，“重學歷、輕技能”的現象還沒有根本扭轉，高技能人才仍然嚴重短缺;從企業層面看，企業只使用、不培養的情況較為普遍;從政策層面看，我市至今還沒有出臺一份政府購買高技能人才培訓成果的文件，造成高技能人才培養投入不足，社會及公共財政投入機制缺失、缺位，制約了高技能人才工作的開展。我們建議應積極爭取政府投入，培養緊缺的高技能人才，全面推進高技能人才工作。

2、加強網絡信息化建設, 提高鑒定工作效率。利用即將在本省推廣的職業技能鑒定在線考務管理系統，建立覆蓋全市鑒定及相關領域、實時互動和統一高效的職業技能鑒定工作平臺。在實現鑒定過程節點管理的基礎上，不斷加強智能化考試推廣工作，完善職業資格證書查詢系統，建立健全技能人才數據庫。并通過內控軟件，實時掌握全市鑒定工作的進展情況和鑒定中心員工的在線及具體工作事項，實現過程和結果的質量控制。

3、抓好ISO9000質量體系建設，提高職業技能鑒定質量。結合我市實際，從抓好“網絡管理體系、考務管理體系、專家考評體系、質量監管體系”四個體系入手，充分運用ISO9000質量體系的理念與方法，把鑒定的所有環節納入其中，形成進度管理模式和鑒定質量管理體系，規范工作過程和行為，保證鑒定質量。

4、逐步實行集約化統考，減少人為因素。逐步實行鑒定集約化管理，提高鑒定工作的嚴肅性、權威性，降低考務成本，將目前已實行的院校高級工統考逐步擴展至初級、中級。實行公開考試時間，統一考務管理，統一派監考人員、考評員、督導員，統一使用國家題庫試題，由市鑒定中心統一印制試卷、統一評定成績，實操鑒定由考評員在現場逐一考核評分。

5、適時提高職業技能鑒定費。大連、沈陽(包括我省的蘇州和鎮江)均按物價部門規定的鑒定費和申請鑒定人數，在職業技能鑒定申報時全額收取，并在考核鑒定后，按比例返還組織該次鑒定的職業技能鑒定所支出的職業技能鑒定場地、設備、材料等費用。而我市目前的做法是在申請核發職業資格證書時，按物價部門規定的鑒定費比例收取，并且考核合格的人員才收費，考核不合格的則不收費。

第三篇：大連市勞動鑒定中心

大連市勞動鑒定中心

2009年，大連市勞動能力鑒定中心在專家鑒定意見出來后，由領導、鑒定部、監督審核部和專家組成員組成集體評審組，對每批鑒定情況共同進行評審，著重對提供病歷資料的真實性、有效性，認定部位與申報部位的同一性、正確性，專家鑒定意見的準確性、完整性，依據標準判定的統一性、綜合性，補充細化、參照標準的科學性、合理性等五方面進行評審，評審通過的上報審批，存在異議的組織二次鑒定，對疑難的問題提交專家組進行集體評審，大連市勞動鑒定中心。通過嚴格的綜合評審制度，出具鑒定結論的質量明顯提高。同期相比，去年發現問題卷宗占專家鑒定意見的6.3%，今年為10.89%，是去年的1.7倍;重新評審卷宗的修改率去年是77.5%，今年為95.9%。對鑒定結論提出疑議的共94人，占鑒定總人數的1.92%，其中對工傷鑒定結論提出疑議并向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定的共50人，再次鑒定后無一人結論發生改變。通過有效工作，極大的提高了鑒定結論的準確率。

一、宣傳、貫徹、落實國家、盛市、局有關勞動能力鑒定工作的政策法規;

二、根據有關政策法規，會同有關部門研究制定本級勞動能力鑒定業務工作方面的規章制度;

三、制定、修改本級勞動能力鑒定業務流程和程序需求;

四、負責受理鑒定申請材料和政策咨詢，對申報鑒定材料進行審核、分類;

五、負責鑒定費的收繳;

六、協助大連市勞動能力鑒定委員會做好醫療衛生專家的培訓;

七、負責組織、安排、管理、規范勞動能力鑒定現場的工作;

八、協助監督審核部對專家鑒定意見進行評審;

九、負責專家鑒定意見的微機錄入;

十、負責完成上級交給的其他任務，鑒定材料《大連市勞動鑒定中心》。

日前，勞動能力鑒定網上預約申報系統已基本完成。為了促進新舊申報業務系統順暢銜接，提高申報成功率，市勞動能力鑒定中心組織精干力量分別赴瓦房店、莊河、普蘭店、長?？h、金州新區、旅順口區，對其行政區域內大型企事業單位、勞務公司、勞動代理服務部門的專管人員進行了網上預約申報鑒定培訓。通過培訓，相關人員基本掌握了網上預約申報鑒定的操作方式及注意事項，取得了良好效果。

為了方便廣大市民全面詳實地了解市政府優化軟環境的相關政策，并與相關部門面對面交流，解決市民和企業的實際困難，天健網《為民服務大擂臺》即日起邀請與市民工作、生活息息相關相關部門的負責人作客天健嘉賓聊天室向各位網友在線解讀政策和回答相關問題。本期嘉賓聊天特請：大連市勞動與社會保障局職業技能鑒定中心王財主任8月27日上午9：00~10：00作客天健網嘉賓聊天室，解答各位網友關于以下方面的問題并解讀相關政策，歡迎參與~~~~

大連市職業技能鑒定中心職責：

1、宣傳國家職業資格證書制度的法律、法規和法章。

2、負責對大連市轄區內勞動者實施職業技能考核、鑒定和證書管理。

3、指導中、高等職業技術學校、培訓機構、企事業單位職業資格證書制度的貫徹實施;

4、職業技能鑒定所、考評組織、專家委員會的布局規劃和日常管理;

5、負責全市職業技能鑒定試題的開發和管理;

6、指導區(市)、縣勞動培訓機構職業技能鑒定工作。

第四篇：遼寧省技能鑒定中心

遼寧省技能鑒定中心

職能部門

鑒定中心各職能部門介紹

根據開展職業技能鑒定機構質量管理體系認證要求，結合遼寧省職業技能鑒定工作發展的需要和有關實際情況，省中心圍繞著技能鑒定組織運行，設置了綜合管理、考務管理、命題管理、質量管理四個業務部，遼寧省技能鑒定中心。各部主要工作職責為：

綜合管理部

負責中心政務、業務工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度并負責監督檢查；負責財務、人事、文電、會務、檔案、車輛、接待、保密、統計、信息報送等日常工作；負責鑒定成績的復核、發布和信息查詢工作；負責職業資格證書（含國際勞務換發證書）的管理、打英驗印和發放工作；負責全省和中心內部鑒定信息化建設和管理工作；負責全省職業技能鑒定宣傳咨詢工作；負責制定職責范圍內各項工作的管理文件。

考務管理部

負責全國、全省統考和省直職業技能鑒定工作（含專項職業能力考核）的考務計劃制定、報名審核、鑒定通知書下達、準考證發放以及鑒定現場安排等考務組織和管理工作；負責計算機高新技術考試工作；負責國外引進證書和國內行業有關證書的管理和協調工作；負責國家職業資格證書的推廣工作；負責制定職責范圍內各項工作的管理文件，職業技能鑒定《遼寧省技能鑒定中心》。

命題管理部

負責國家題庫遼寧分庫的管理和運行；承擔部委托的國家題庫和國家職業標準的開發工作；組織開發遼寧省職業技能鑒定題庫；負責專項職業能力項目的考核規范編制和題庫建設；承擔鑒定理論知識試卷的閱卷工作以及鑒定考核試卷的印刷、密封和回收工作；承擔鑒定復習資料的編寫工作。負責制定職責范圍內各項工作的管理文件。

質量管理部

指導全省鑒定機構質量體系標準的認證工作；負責質量體系認證文件的編制及運行工作；負責質量督導人員、考評員和監考員的資格審查、培訓、考核、聘任和檔案管理以及派遣工作；開展鑒定機構的質量評估和檢查，承擔鑒定機構管理人員的培訓工作；受理投訴和舉報，處理鑒定工作中的違法違規行為。負責制定職責范圍內各項工作的管理文件。

各部門聯系方式

綜合部：22955639

考務部：22955289

命題部：22966549

質量部：22955879

教材辦公室：22955279。

第五篇：湖北省技能鑒定中心

湖北省技能鑒定中心

湖北省職業技能鑒定指導中心是湖北省人力資源和社會保障廳直屬處級事業單位，湖北省技能鑒定中心。

部門設置

共設五個部門：辦公室、省直考務部、地方考務管理部、技術開發部、質量督導部。

領導分工

黃存友：負責中心全面工作。

蔡 維：主持中心日常工作，分管省直考務部和技術開發部。

葉旭輝：分管辦公室和質量督導部，協管中心財務工作。

鄒德洋：分管地方考務管理部，負責中心政治思想工作、黨團工會工作。

人員安排及部門職責

(一)辦公室

部長：湯小暉

人員：陳曉愛、陳潔、李玚、王奇、徐威、詹鳴鳴、邱維、鮑惜光、韓香、金華、王文波、鮑敏、王順強、倪文順、明昌萍。

職責：

1、負責中心精神文明建設、政工及人事管理工作;

2、負責中心文秘、檔案及政務督辦工作;

3、負責中心數據信息處理;

4、負責中心網站維護管理和宣傳工作;

5、負責中心財務管理;

6、承擔證書制作相關工作;

7、管理倉庫和資料發行;

8、負責后勤保障及中心車輛管理;

9、領導交辦的其它工作。

(二)省直考務部

部長：李方

人員：王海花、劉愛文、陸爽。

職責：

1、負責院、校鑒定工作;

2、負責行業特有工種的鑒定管理及省部屬企業的鑒定工作;

3、負責民辦職業培訓機構的鑒定工作;

4、承擔省直鑒定的考務管理工作;

5、對省部屬單位技師、高級技師組織評審;

6、領導交辦的其它工作，職業技能鑒定《湖北省技能鑒定中心》。

(三)地方考務管理部

部長：曾九洲

人員：劉英、謝暮佳。

職能

1、負責各市(州)、縣(區)職業技能鑒定考務管理和相關政策宣傳咨詢等服務工作;

2、負責指導各市(州)級鑒定指導中心開展高級以上職業技能鑒定考核工作，審批技師、高級技師的考核方案，組織參與技師、高級技師論文評審答辯工作，并負責核發相應職業資格證書;

3、負責各市(州)、縣(區)職業技能鑒定情況動態信息管理工作，實行職業技能鑒定情況月報制度，并負責核發職業資格空白證書;

4、負責各市(州)、縣(區)全國統考及省統考的組織實施工作;

5、指導各地開展專項能力認證工作;

6、承擔中外職業資格證書合作項目;

7、負責領導交辦的其它工作。

(四)技術開發部

部長：王延誠 副部長：張慶慶

人員：吳瓊、王應平、張瑾、黃璐。

職責：

1、開展全省計算機信息高新技術考試;

2、提供數控等智能化考試技術支持;

3、負責命題、制卷及題庫開發工作;

4、開發職業技能鑒定資料;

5、組織計算機信息高新技術考試及命題管理、數控考試師資相關培訓;

6、接受部鑒定中心信息遠程處指導，開展遠程職業培訓;

7、利用大樓資源，開展示范性培訓;

8、受理個人申請鑒定報名;

9、開展全省在線考試和智能化考試;

10、組織開展職業英語考試;

11、領導交辦的其它工作。

(五)質量督導部

部長：楊從林

人員：余俊鋒、廖俊堯、杜鵑。

職責：

1、負責全省職業技能鑒定質量管理，查處職業技能鑒定違規問題和案件;

2、負責職業技能鑒定質量督導員、考評員的培訓、認證、管理等相關工作;

3、負責推行全省職業技能鑒定機構質量管理體系認證工作;

4、組織全省職業技能競賽;

5、負責專家委員會相關工作;

6、配合培訓處開展職業技能鑒定所(站)的論證、評估、年檢等工作;

7、領導交辦的其它工作。