第一篇：鄉鎮衛生院發言提綱

安口鎮中心衛生院發言提綱

我院新辦公樓位于柳河縣安口鎮本街，建筑面積為1364平方米，于2012年12月份建成并投入使用。近年來，我院努力發揮職能作用，全力為轄區居民提供優質溫馨的公共衛生服務和常見病、多發病的診療工作，各項工作逐漸步入科學化管理軌道，衛生院綜合服務能力不斷提高，受到轄區居民的好評。

一、基本情況

我院現有職工26人（其中中級職稱8人，初級職稱12人，無職稱的6人），其中執業醫師10人，助理執業醫師4人，執業護士3人。轄17個行政村，36年自然屯，共有村衛生室20所，村醫20名，總服務人口數為21530人。衛生院設有辦公室、門診部、住院部、預防保健科等科室門診設有外科、內科、兒科、婦產科、防保科、化驗科和放射科等，其中以兒科和內科為主，能夠對普通的常見病、多發病作出快速診斷與治療。

二、醫改情況

在縣衛生局的大力支持下，根據《鄉鎮衛生院建設和設備配備標準》，我院的醫療裝備水平有了很大提高，醫療器械已基本滿足農村患者一般就診的需要。設備主要有200MA的X光機一臺、心電圖機一臺，B超機一臺、化驗儀器一套，設有張床位。

隨著醫藥衛生體制改革的不斷深入，工作環境的改變，“收支兩條線”及績效考核的全面實行，職工的收入有了保證，大家的工作積 1

極性也空前高漲。本著一切以病人為中心的服務理念，竭誠為廣大老百姓的健康服務。

三、合作醫療工作

我院嚴格按照新農合制度執行，嚴把審核關，努力做到院內財務審核與報銷審核，全鎮參合人數為18300人，截止目前我院門診報銷人次1069人，報銷金額69189.00元，住院報銷人次104人，報銷金額213607.00元。合作醫療有序進行。

四．公共衛生工作

針對我鎮村衛生室醫務人員素質普遍較差，業務能力參差不齊，工作責任心不強，存在敷衍現象，工作完成情況質量較差。我們加大了培訓力度，先后組織村醫進行了多次專題培訓，通過日常督查、公共衛生工作檢查驗收、建立健全獎懲機制等多種形式提高了村醫的工作積極性和主動性。截止目前，全鎮共建立健康檔案17386人，其中電子錄入數16439人，占全鎮人口的%，流行病、傳染病工作情況……

公共衛生其他項目開展情況……..五、標準化預防接種門診建設

按照省里標準化預防接種門診建設標準，我院就預防接種門診進行了標準化建設，增加了空氣消毒機、冰箱7臺，(小冰箱6臺，大冰箱1臺)、液晶電視機等設備。對接種室進行了墻面硬化，各項硬性指標基本達到上級要求。

六、存在的問題

在肯定成績的同時，我們我深刻到我們的差距：如基礎設備不配套，設備老化，科室不健全，專業技術人員不足，業務水平皮鞭不高，這些將有待于在今后的工作中去不斷加強和提高。

安口鎮中心衛生院

2014-8-19

第二篇：鄉鎮衛生院基本情況調研提綱

萊山區第二人民醫院基本情況調研

一、鄉鎮衛生院現狀

（一）鄉鎮衛生院機構規劃設置情況。萊山區第二人民醫院為中心衛生院，覆蓋人口數約4萬人。

（二）鄉鎮衛生院人員結構情況。萊山區第二人民醫院核定編制總數為50人，平均每千人編制數1.25人；實有在崗人員總數40人，其中本科及以上學歷人數8人，專科學歷人數18人，中專學歷人數14人，無專業技術學歷人數3人；衛生技術人員總數為35人，所占比例為0.88，衛生技術人員中執業醫師（含執業助理醫師）人數為18人，所占比例為0.52（18/35），注冊護士人數為9人，所占比例為0.26。（9/35）

（三）鄉鎮衛生院業務用房和設備設施情況。業務用房面積為1792平米，危房面積1792平米；新建業務用房面積5800平米，尚未進行內部裝修，不能投入使用，資金缺口800萬元。中心衛生院診療設施配備情況；醫院配備有 萬東500毫安X光機、柯達計算機影像處理系統、邁瑞彩色B超、奧林巴斯電子胃鏡、邁瑞全自動生化分析儀，心電圖機、尿液分析儀、監護儀、血細胞分析儀、麻醉呼吸機等設備。但目前尚拖欠醫療設備款40萬元。

（四）鄉鎮衛生院業務開展情況。萊山第二人民醫院服務人-1-

口數約4萬人（含部分開發區人口），年門急診量人次約7500人次，年住院人次1600人次。

（五）鄉鎮衛生院經費投入情況。2010年財政投入共計214萬元，其中專項投入43萬元，經常性投入171萬元；業務總收入407萬元，其中醫療收入189萬元，藥品收入218萬元。

（六）鄉鎮衛生院收入分配情況。職工工資平均為32260元/年，與當地事業單位職工工資水平相當；職工“四金”全部繳納。

二、當前存在的問題和困難

實施基本藥物制度以來，醫院完全失去了藥品收入，給以藥養醫運行體制下的基層醫療衛生機構造成很大的沖擊，收入的減少造成很大收支缺口，而醫療收入的增加遠遠不能彌補缺口，基層醫療衛生機構的生存發展只能依靠財政扶持。落實基本公共衛生服務項目存在的困難是相關的制度不完善，缺乏相應系統管理體系，除了預防接種和傳染病管理較為完善以外，其他均沒有一套嚴格高效的長期管理運行措施（如居民健康檔案管理）。另外一個問題就是缺少從事公共衛生服務的人才，主要是缺少有能力善于交流專業知識全面的全科醫師，由于人才的缺乏，造成被管理者信任度指數不夠，不愿意主動接受管理和服務，工作開展困難。的和不足；由于鄉鎮衛生院人才歷史欠賬原因，造成專業技術人才嚴重匱乏，但培養人才又不是短時間內能夠解決的簡單問題，雖然實行了衛生支農等措施，但大多流于形式，未能起到相應的作用；醫師多點執業相關制度至今沒有很好的落實。如何讓大醫院和基層醫療衛生機構人才流動起來仍是一個需要解決的問題。

三、對鄉鎮衛生院建設與管理有哪些意見和建議

1.政府加大對鄉鎮衛生院基礎設施的投入力度，改善就醫環境，保障就醫安全。

2.增加基層醫療衛生機構服務人員福利待遇，出臺相應吸引留住人才的相關鼓勵措施。加強人才與技術交流。

3.完善公共衛生服務體系。

第三篇：鄉鎮民主生活會發言提綱

鄉鎮民主生活會發言提綱

（ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日）

按照縣紀委、縣委組織部要求，通過學習相關會議、領導講話精神和廉政有關規定，經領導指點、同志幫助、征求意見反饋和自我剖析，現將個人近一年來的思想、學習、工作和廉潔自律方面存在問題、原因分析、努力方向簡要匯報如下：

一、存在問題和不足：

1.思想方面：開拓進取精神不夠強，有知足常樂之感，安于現狀之態。

2.學習方面：有淺嘗輒止、敷衍應付的現狀，缺乏針對性、系統性、全面性和經常性。

3.工作方面：調查不夠、方法不多、匯報過少、建言不力。

4.廉潔自律：偶有酗酒行為，自我把握不夠好。

二、原因分析

導致以上四方面存在問題和不足，究其原因主要如下：

1.黨性修養不高，主客觀世界改造不力。對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造不夠，責任感、使命感、緊迫感不夠強，黨性修養有待進一步加強。

2.學習意識不強，與時俱進的危機感不強。缺乏進取精

神，學習意識、方法等不強、不好，有現用現學、學用脫節、經驗主義等錯誤。

3.開拓創新不夠，缺乏積極主動精神。聯系干部群眾、深入農村基層、開展調查研究等都不夠，在服務干部群眾、建言獻策和當好參謀助手等方面都做得不夠好。

4.自我要求不嚴，原則性與靈活性不夠。個性剛強、性格固執，在做事待人等方面原則性與靈活性的統一不好。

三、努力方向

1.抓修養、樹立正確的人生觀。加強黨性修養、不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的政績觀、群眾觀、發展觀，切實增強責任感、使命感、緊迫感和危機感。

2.抓學習，提高履職能力和水平。強化學習意識，講求學習方法，做到學用結合，知行統一，常學常用，提高學習能力和工作本領。

3.抓落實，努力發揮參謀助手作用。密切聯系對黨員干部和群眾，深入開展調查研究，廣泛聽取各方意見建議，切實抓好相關工作落實，盡力當好參謀助手。

4.抓自律，嚴格執行廉潔從政規定。認真落實“一崗雙責”要求，嚴守從政準則，上對得起組織培養，下對得起父母養育、妻兒支持理解。

第四篇：鄉鎮生活會發言提綱

一是圍繞重點工作抓保障。年初，根據市里的考核辦法和xxx鎮的實際情況，黨委就確定了大項目、大綠化、穩定等重點工作。我雖然沒有分工這幾項業務，但我充分發揮辦公室的橋梁和紐帶作用，通過各種途徑和方式為重點工作出力獻策。

1、當好“總參謀”。安排黨政辦人員，為黨委政府主要領導當好助手、秘書，想領導之所想，急領導之所急。讓領導騰出更多的精力考慮大事。

2、當好“總調度”。根據黨委、政府的統一部署，組織安排全體機關干部參與全鎮重點工作。上半年共組織機關干部義務勞動23次，760多人次；安全保衛7次。

3、當好“大管家”。為機關各部門提供優質、高效的后勤保障，確保全體機關干部全身心地投入到工作。

二是圍繞公益民生抓服務。今年過了元宵之后，我們單位的暖氣管道壞了，通過了解整個工程大概需要上萬元，而當時天氣有點轉暖，并且采暖期馬上就要過去。黨委決定，無論剩幾天停暖都要把暖氣修好。類似此類事情還有去年年三十，鍋爐壞了，打聽所有的鍋爐維修廠家，都是初四上班才能維修，但為了讓群眾過個安心年，我們請人來給我們維修鍋爐。

這些事，體現了一種新的執政理念，體現了黨委政府工作思路的轉變。在這個思想的指導下，我今年還牽頭組織了政府家屬樓97戶自來水表的改造、安裝，解決了政府樓排水不暢的問題、新敬老院吃水難的問題。

三是圍繞機關管理抓落實。去年到今天，我們先后出臺了簽到、衛生、勞動、值班、禁酒、外出就餐等制度。對制定一項制度和書記辦公會研究確定的事項，我們都通過定期檢查、不定期抽查和通報等形式，力求把每項制度落到實處。上半年，共發《徐福督察》20期，外出就餐通報5期，對規范機關干部行為秩序，樹立機關干部形象，起到了一定的作用。

在這里說一下，在機關管理過程中，我不是對那個領導負責，我只對制度負責。制度，說起來是約束了我們機關干部，但如果能每天堅持，養成一種習慣，它就無所謂約束，就和早上洗臉、刷牙一樣。上半年，各位領導對我這項工作給予了很大的諒解和支持，希望繼續。

四是圍繞分管業務抓突破。去年，自身分管的業務參與考核的是新農村。由于個人思想上的不重視以及深入基層的不夠，導致去年的位次很難看。今年，在主要領導的大力支持和相關工作片的努力下，新農村工作取得了一定的成績，雖然進步不是太大。

在特殊黨費收繳過程中，由于發動、宣傳的到位，共收繳18.6萬元。其中基層黨員個人繳納1000元以上的有18人，龍海集團于總更是一次繳納了10000元。

紀檢監察工作，由于黨委的正確領導，基層黨員干部隊伍的工作作風、風氣有了明顯的好轉。在半年考核也取得了一定的成績。

剛才主要是上半年的工作。但自己還存在一些不足。

一是，學習不夠。除了對政策理論學習不夠之外，最主要的是對自身分管的業務研究的不深，不透。比如說組織工作，發展一個黨員，需要經過入黨積極分子，發展對象初步人選，預備黨員，正式黨員等幾個步驟；中間還要有兩次公示。如果其中某個程序錯了，雖然結果是我們想要的，但也為以后埋下了隱患，早晚有一天會爆發。

二是，在機關管理過程中不夠大膽，總去老好人。

三是，對業務工作缺乏創新和主動。創新得宜于扎實豐富的工作實踐和對事物前進方向敏銳的把握。組織工作。舉例。考核，創新出來的經驗和做法是主要的加分因素。這就說明一個問題，

第五篇：2011鄉鎮民主生活會發言提綱

2011鎮黨委民主生活會發言提綱

2011年11月28日

根據縣紀委、縣委組織部《關于認真開好2011黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我緊緊圍繞作風建設、如何進一步改進工作作風，促進全鎮健康科學發展，緊密聯系我鎮實際，本著統一思想、改進作風、提高能力、更好的促進今后工作開展的指導思想，實事求是的查找了自身存在的差距和問題，并明確了今后的努力方向，為我鎮今后工作提供強有力的思想和組織保證。

一、班子的整體情況

鎮黨委、政府、人大班子領導干部共11人，大專以上學歷的10人，中專以上學歷的1人。都是在農村工作有能力、有經驗、年富力強的同志，能夠大膽工作，富有事業心，各項工作取得一定的成效，綜合素質較好。

1、講政治。班子成員始終圍繞我鎮經濟社會發展這個大局，自覺維護黨委的決議，團結統一，富有核心力、凝聚力和戰斗力。

2、講團結。班子成員之間，分管領導與一般干部之間注重溝通交流，同事相處和諧團結，具有良好的工作氛圍和環境。

3、講苦干。分管領導能夠根據自己的分工要求，充分發揮職能部門的積極性和能動性，不怕吃苦，敢抓敢管，主動協調好村組、部下之間關系，齊心協力，合力攻堅，狠抓工作落實，推進各項工作全面開展。

4、講表率。我們完善了《沙尖子鎮機關干部崗位考核責任制》，堅持從主要領導做起，注意履行職責，認真執行黨委會議研究通過各項規章制度，發現問題，自查自糾做表率。在實踐中堅持廉潔從政，不斷加強機關干部隊伍建設。

5、講創新。圍繞各項工作的開展，能夠結合自身的特點，在自身的崗位上下狠心，強力度。抓工作，促成效，不斷創新工作方式，加大工作推進力度，帶領廣大鄉村干部群眾為我鎮的經濟社會發展貢獻自己的一切力量。

6、講不足。在分工分管的具體工作中，也存在著許多問題，一是投入學習的精力不多，對更新觀念，解放思想認識不夠。二是有的理論聯系實際不夠，抓工作不能靈活把握，工作效率不高。三是有的主動性不強，工作節奏不快，沒有爭先創優的勇氣。四是偶爾副職之間交流不多，互相溝通不夠，影響工作的合力。五是偶爾有做“老好人”現象，特別是在有關重大問題上，有的把關不嚴，要吸取教訓，引以為戒。

二、本人的工作情況

今年以來，根據縣委、縣政府工作目標要求，我作為鎮領導班子的班長，深感肩負的責任重大，圍繞我鎮的經濟社會發展和新農村建設，重點從以下幾個方面來推進。

1、抓發展、促增收。我們始終咬住經濟發展不放松，堅持立足本地資源優勢，發展特色經濟的理念，堅持盤活企業存量，確保農民取得增收實效。同時積極對外聯系招商，力爭有項目落地，努力增添財政后勁。

2、抓項目，嚴要求。我們始終把抓項目建設納入重要的議事日程，堅持集體研究，分工負責。項目造價通過有資質的人員核定和市場情況確定。分管領導嚴管質量，及時處理建設中有關問題，確保項目順利推進。

3、抓工作，講效果。對抓中心工作或是其他工作，強調領導的責任意識，注意工作環節和事物的處理決策，力爭達到事半功倍的效果。對新任領導注重對工作上的支持和指導。對各自分管工作注意其工作進展與效果；

對一般干部和村級主要領導，注重個性的掌握，充分調動其工作積極性和主觀能動性，創造性的開展工作，確保全鄉各項工作扎實有效。

4、抓紀律，促風氣。本人堅持以身作則，按制度辦事。在考核中，從不計較個人得失，有時放棄休假日，有時深入村組抓工作，有時支持各部門抓落實。與領導干部之間能相互溝通，相互促進的抓好工作；與一般干部之間鼓勵支持，增強其抓好工作的信心，著力培養年輕干部，同時不斷增進同事之間的團結友誼。在民主集中制方面，堅決維護黨委決定的各項決議和具體工作，主動征求分管領導或部門領導的意見，緊緊圍繞工作任務的完成，牢牢把握主動權，對敏感問題能堅持原則，廉潔從政，切實抓好方方面面的工作。

5、抓管理，強隊伍。我們歷來重視對鄉村干部管理工作，主要采取：

一、整合人力資源優勢。富有針對性地組建信訪穩定、安全生產、招商引資和督查考核“四個工作集團”，明確責任，通力協作，突出核心工作地位，有效發揮全鎮各單位、各部門職能作用，推動了鎮域經濟社會健康有序發展。二是強化學習培訓，提高鄉村干部素質。通過鄉村干部會議、鎮機關干部會、部門會議等采取“以會代訓”的形式提高干部素質。三是通過考核機制，確保黨委、政府各項工作任務的落實。四是嚴格制度管理，對村級干部制定了《村級干部管理考核辦法》，獎懲分明。五是會議批評與個別談話相結合，對機關干部中發現不良的苗頭，敢抓敢管，不怕得罪人。

三、存在的問題和不足

1、干部作風建設方面，我針對自身存在的問題和不足，堅持從實際出發，認真進行了整改，但距離整改的目標，達到群眾的滿意還有一定的差距。主要有以下四個方面：一是理想信念方面。用理想信念激勵人心做的不夠，對社會發展的規律把握的不準。二是宗旨意識方面：全心全意為人民服務水平還有待提高。雖然能夠堅持群眾觀點，自覺維護群眾的根本利益，但是在如何更好的做好服務方面探索的不夠，服務標準和質量還不能很好的適應百姓的需求和形勢的變化。在服務農民、增加農民收入方面思路還不寬，措施還不夠得力。三是思想作風方面：雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，但是在具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，創新工作方法較少。四是工作作風方面：工作作風不夠深入扎實。完成縣委縣政府交辦工作投入精力較大，深入農村、深入群眾主動開展調研較少。

2、學習貫徹黨的各項方針政策的情況。作為鎮黨委書記，我更加注重對此的學習和貫徹。自己能夠從加強黨的執政能力建設和先進性建設的高度，深刻認識新的歷史條件下學習貫徹黨的各項方針政策的重大意義，并且能夠帶頭學習貫徹，為全鎮黨員干部作出表率。在遵守紀律方面，對自己的要求標準還不高，對基層干部遵守紀律方面要求不夠嚴格、方式方法還需改進。在黨的基層組織建設方面，雖然能夠按照新時期黨的建設的要求，抓好農村班子建設，但仍然存在著工作不到家不到位的現象，致使個別村的班子存在著這樣那樣的問題，影響了全鎮其它工作的正常開展。

3、廉潔從政情況。作為鎮黨委書記，我清楚自己在全鎮黨風廉政建設中所起的作用。自身廉潔與否，直接關系到黨和政府的形象。只有廉潔從政，才能增強凝聚力和感召力。在工作生活中，我認真貫徹上級的會議精神，自覺遵守領導干部廉潔從政的各項規定，認真落實縣委的黨內監督的各項制度，在工作生活上嚴格要求自己，堅持用廉潔準則規范自身行為。

四、今后整改措施

1、要樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鎮健康和各項事業的大發展。要努力增強加快健康發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應農村經濟發展的新方法、新舉措。要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力推進農業產業結構的戰略性調整。要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出一個敢為人先、爭創一流的好班子。

2、要樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。作為黨委書記，在一個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任。在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鎮富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失。發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“三個代表”重要思想。

3、要樹立廉政的理念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律己，帶頭執行縣委廉潔自律規定。要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；要在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；要在工作上吃苦耐勞，不畏艱苦，勇往直前；要在用權上克已奉公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。

總之，我作為班長非常感謝在座各位領導的全力支持，今后我一定要以這次民主生活會為契機，以實際行動改正缺點，彌補不足，努力提高，為我鎮各項事業的快速發展做出更大的貢獻。