第一篇：工商所文明建設自查報告

xx工商所在2004～2005年度文明單位建設中，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的工商行政管理隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，積極開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果。從2004年至2005年，我所連續被評為市工商系統先進集體、縣工商系統先進集體、鎮先進單位。現將情況匯報如下：

一、抓好領導班子建設，落實各項創建措施

2004年以來，我所黨委領導班子重視加強創建文明單位工作，成立以xxx所長為組長，負總責，xxx、xxx、xxx為成員的領導班子，認真制定創建工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育為指導，不斷提高班子成員的理論水平和政治素質。每位委員都能積極參與集體活動，負責分管工作，想全局、議大事。班子整體合力不斷增強，形成了注重學習研究，勇于破解難題的氛圍，工作質量有了明顯上升。

為使創建工作深入人心，持續創新發展，所黨委堅持每逢黨組會議必講創建工作，經常定期作專題研究和部署，明確責任，落實到人。黨員發揮好帶頭作用，形成“人人自覺為文明單位建設多奉獻”的濃厚氛圍，為兩年來各項創建工作的順利推進提供了強有力的保障。

二、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育全所人員。組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實。我所深入開展“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育，組織開展讀書活動，寓教于樂，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。我所全體干部職工積極學習保持共產黨員先進性教育，每人都寫出整改方案，達到邊學習邊整改邊提高的效果。抓住“解放思想大討論”和“行風整治”的契機，大力加強隊伍思想建設，嚴格落實各項規章制度和工作紀律，強化干部職工的法制觀念，極大的提高了全體干部職工的思想水平和業務素質，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

三、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在縣工商局領導下，以行政執法、市場監管、消費維權等工作為重點，執法力度進一步加大，帶動各項工作不斷發展，較好的完成各項市場管理工作。

我所積極開展“紅盾護農”、“成品油、液化氣市場專項整治”、“安全生產大檢查”、“食品安全整治”等多次專項行動。查處酒類、洗滌用品、煙草等30余個品種的假冒偽劣產品。加強了農村“12315”投訴舉報網絡規范化建設，在常路居委、西高都村、臺莊村建立了消費者協會服務站，加大對投訴申訴的處理力度，受理投訴申訴50多起，為消費者挽回經濟損失4萬元，極大程度的維護了常路人民群眾的利益。

我所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，千方百計促進職工素質提高，保證職工專業知識隨時更新；掀起“每日一題”學習活動，積極開展崗位大練兵活動，提高執法人員的執法水平。完善了“兩室一隊”管理模式運行體制，建立和健全了各項規章制度,并嚴格考核、獎懲，使日常執法工作得到了進一步規范。

加強信息化建設，信息化工作通過了市局驗收；進一步完善了內部信息網，強化了業務軟件的推廣和應用，實現了辦公網絡化、自動化。我所近二年來被縣以上新聞媒體采用稿件20多篇，被縣局網站采用信息220多條。

五、全所職工齊動手，創建內外優美環境

我所是新建所，曾獲得省局表彰，投資近50余萬元，建筑面積430平方米，2005年6月份竣工。是基層工商所建設先進建設單位。所內制定了值班、衛生值日制度，責任到人，每周例行檢查。衛生管理遵章守制，認真做好治安防范的宣傳教育，確保了我所無“三防”安全事故的發生。我所動員職工發揮聰明才智，自己動手種植了數千棵黃葉小楊、冬青、玉蘭、石榴、山楂等植物美化綠化了工商所院落。我們在建設新辦公樓的基礎上，完善了“五小工程”，因地制宜地建設了小食堂、小浴室、小娛樂室、小圖

書室、小菜園，解決了全所干部職工的衣食住行、學習、娛樂問題，使干部職工心情好、干勁足，也贏得了人民群眾的稱贊。我們在抓好“軟件”建設的同時，不斷完善辦公設施、改善辦公條件。

六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“FLG”邪教的侵蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

此外，我所堅持嚴格執行計劃生育基本國策，認真實行計劃生育責任制，至今未發生超指標現象。我所深入進行普法活動，增全干部職工的法制觀念，無任何刑事案件、治安案件和重大災害事故的發生。積極完成黨報黨刊的征訂工作，訂閱了大量黨報黨刊和業務刊物供全所干部職工閱讀。

兩年來，我所全所職工一直積極投入精神文明創建工作，創建各項工作取得了一定的成效。但同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

二00六年八月十日

第二篇：工商所創建文明建設先進單位工作規劃

XX工商所

創建文明單位工作規劃

2011年，XX工商所將繼續以“三個代表”重要思想為指針，以服務轄區經濟為已任，以“服務經濟建設、維護市場秩序、堅持執法為民、打造誠信工商”為目標，認真落實兩個文明建設，把創建文明單位作為工作重中之重來抓，以嶄新的形象，全新的思路迎接新挑戰，為創建“文明單位”夯實基礎，譜寫新篇。

一、統一思想，把創建工作放在首位。

隊伍建設是基礎，人員素質是關鍵。隨著市場經濟的不斷完善和發展，經濟生活中的各種違法現象也屢禁不止。我們作為行政執法人員，必須抓基礎、強素質、抓窗口、樹形象。一是要加強對市場經濟規律的研究和學習，認真把握市場競爭的規律，了解現代化競爭的知識和原理，正確理解、掌握并運用反不正當競爭和反壟斷等法律條文和法理知識。二是要不斷提高對合法行為與違法行為的鑒別力，才能有效地打擊各種經濟違法違章行為，維護公平競爭的市場經濟秩序。為此，我所以提高隊伍整體素質為前提、以創建工作為紅線、以樹立良好形象為目的，把爭當人民滿意公務員、創建文明單位的活動作為工作重點來抓。擬定每周一會、每月一結、每季一核，持續深入地學習貫徹科學發展觀和“三個代表”重要思想以及即時出臺的法規政策文件精神。同時認真學習相關法律及重大時事政治，學習“人民滿意公務員”的先進事跡，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在平凡的工作崗位上，創造一流的工作業績，做合格的工商行政管理干部。

二、務實求真，把創建工作落到實處。

工商行政管理機關作為垂直單位，強化監管執法提供了體制保障。因此，加強法制建設，確保依法行政，是我們堅持為人民服務宗旨的集中體現，也是提高執法權威、樹立執法形象的需要。古人云：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公則民不敢怠，廉則吏不敢欺，公生明，廉生威。”只有認真履行職責，嚴格依法行政，才是對人民群眾利益的最大保護。反之，則嚴重背離為人民服務的宗旨，就永遠無權威可談，也永遠不會有一個好的執法形象。今年我所將繼續抓住“案、照”等重點環節，通過日常經濟檢查工作，強化監管力度，擴大法制宣傳深度，保持經濟健康發展。主要從以下三個方面著手：第一，加強市場治理整頓，拓寬市場監管領域，規范食品、藥品、網吧、娛樂休閑等特殊行業的市場秩序。第二，狠抓無照經營清理，查處假冒偽劣商品，打擊不法商販，保護合法經營，維護消費者權益。第三，大力查處和制止不正當競爭的行為，努力建立市場公平競爭機制。

三、科學運作，把創建工作與日常監管相結合。

今年，我所創建工作被視為重中之重，成立了專門的文明單位創建領導小組，將創建列入重要議事日程，納入年工作目標，完善一系列制度，狠抓規范管理，確保全年目標實現，為創建文明單位奠定了堅實的基礎。一是人盡其才，充分調動大家的積極性，年初認真制定《崗位目標責任制及考核獎懲辦法》，使目標崗位化、考核經常化，有力地推動全所各項工作向前發展。

二是通過成立內務服務組、市場巡查組，對市場監管實行全新的巡查監管模式，以求達到“線歸口”、“管歸塊”、“塊歸面”，形成管理、規范、打擊三把利劍，使星沙的市場經營秩序有了較大的轉變。

三是進一步規范工商所的辦事制度，如：首問制、一次性告知制、預約制、預警制等制度的完善，使我所對外窗口形象又有了新的變化。

四是開辟下崗職工和拆遷戶再就業“綠色通道”，堅持實行“五一”、“七辦”的便民公約，創造一個有生機、有凝聚力，文明管理，嚴格執法的經濟發展環境。

四、加強教育，把勤政、廉政建設作為創建突破口。

工商所是工商行政執法的前沿陣地，是工商系統面向社會的窗口。清廉從政，嚴格執法有助于我們工作形象和執法力度的加強。我所決定在抓創建工作中，進一步加大勤政、廉政建設，首先發揮黨支部的作用，加強黨紀政紀教育，抓好黨員的模范帶頭作用，要求黨員干部過好權力關、金錢關、信念關，時刻把握住自己，拒腐蝕，樹工商行政管理干部勤政高效、廉潔自律的公仆形象。其次，嚴肅公務員紀律，用制度約束人，狠抓盾容風紀，形成良好的紅盾形象。與此同時，我們已全面公開辦事制度，公開收費標準，接受群眾的監督，增強辦事的透明度，加強行風廉政建設，懲治腐敗現象，堅決杜絕以權謀私、吃拿卡要等行業不正之風。

總之，我所決心以人為本，貫徹落實科學發展觀和“三個代表”重要思想，真心實意抓創建，緊緊依靠當地黨委政府的領導及部門單位的大力支持，強化創建工作措施，加大創建工作力度，爭取以優異成績向各級領導匯報，力爭2010年繼續保持縣級“雙文明建設先進單位”的光榮稱號。

第三篇：工商所自糾自查報告

“治庸問責”自查自糾報告

為了進一步加強干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創業的良好工作氛圍，通過學習武漢市委，市政府及武漢市工商局相關文件精神，使我深刻認識到“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、改善投資軟環境、提升我市綜合競爭能力的必要手段。結合自身實際，現將自查自糾結果匯報如下：

一、目前存在的不足

(一)對工商法規的學習缺乏刻苦鉆研精神,學習不夠深入。平時由于工作較多，各種工作事物繁雜,對待各種法律法規的學習存在著淺償輒止的現象，總是在碰到具體案件時才具體學習某一法規，沒有系統學習，思想上缺乏緊迫感。

（二）工作中缺乏創新意識，滿足于工作現狀。對待各種工作的態度還停留在不出問題，不出紕漏的層面上，缺乏工作的主動性，總是被動的在應付各種工作，缺乏鉆研精神。在日常工作中按部就班缺乏激情，雖然各項工作都可以完成，但是，對新形勢下工作的新要求、新問題認識不夠。

二、存在問題的重要原因

對法律法規學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是有一個不求有功但求無過的思想在作祟，使得我對工作實績的要求長時間處于一個較低的層面上。

三、今后努力的方向

經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，要克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。

（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對工作敢想敢干。工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處。徹底拋棄不求有功但求無過的想法，深入了解當前形勢，培養正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

2011年5月25日

第四篇：地方工商所自查報告

地方工商所自查報告

地方工商所全體干部職工緊密結合實際，認真反思檢討自己的行為，分析查找問題的根源，通過反思檢討、分析根源，查找出存在問題如下：

一、學習意識不強，學習氛圍不深厚。部分同志學習缺乏積極主動性，自學流于形式、不求甚解、不夠深入，個別同志對待學習培訓存在應付心理，心得體會、筆記等潦草浮飄，對待培訓后的測試存在僥幸心理，對待測試成績又不能客觀總結經驗教訓等。

二、紀律意識不強，違反規定禁令時有發生。部分同志不能嚴格遵守國家總局“六項禁令”、省局“五項禁令”和縣局的各項規章制度，還存在執法辦案不主動亮證、不著標志服等問題，個別同志甚至違反禁令在工作日中午飲酒。

三、責任意識不強，工作不夠嚴謹。部分同志缺乏攻堅克難的勇氣和勇往直前的銳氣，對待食品安全監管等重點難點領域時畏手畏腳，個別同志對于自己分管的業務不能積極主動開展工作，有時甚至超出縣局規定的時限上報材料、匯報等。

四、宗旨意識不強，工作要求不高。部分同志在接待辦事群眾時缺乏耐心，對于國家法律法規政策的解釋不夠透徹，在執法辦案過程中不聽取當事人的客觀理由。

五、實干意識不強，勤儉節約意識有待加強。部分同志在下班后忘記關閉電腦、電燈等電器，在打掃衛生時忘記關閉水龍頭造成大量流失等。

六、團隊意識不強，協作意識有待加強。部分同志對待業務工作缺乏主動銜接意識，沒有認清“分工不分家”的本質，認為自己負責的工作做完就萬事大吉了，不去主動配合其他同志完成剩余的工作，有時甚至導致個別業務歷時長達半年也沒有辦理完畢。

第五篇：淺談如何加強基層工商所建設

淺談如何加強基層工商所建設

工商行政管理所是工商行政管理隊伍的基礎，是履行行政執法、市場監管職能的基本單位。近幾年來，為加強工商所建設，促進工商所職能到位，市局堅持以人為本的精神，不斷加大基層建設力度，從人力、物力、財力上向基層傾斜，有力地推動了基層的全面建設。那么我們在總結經驗的同時，如何更好的加強和推進基層建設，增強工商所的活力，使工商行政管理的各項工作不斷適應時代的要求，本文就粗淺的做些探討。

（一）加強基層工商所建設的凝聚力離不開思想政治工作

工商行政管理隊伍思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是工商行政管理工作的生命線。在市場經濟不斷向前推進的新形勢下，加強和改進工商行政管理隊伍思想政治工作就顯得尤為迫切和重要。目前基層工商隊伍思想政治工作主要問題大體有以下幾個方面：一是基層部門在不同地有存在著一手硬一手軟的情況，一把手的主要精力都集中在業務的開展和職能的履行上。同時，基層工商所人員少、工作量大，超負荷工作，給開展思想政治工作造成一定的難度。二是政工干部隊伍建設上存在著“先天不足”。基層工商所基本上實行“一肩挑”的首長負責制，沒有配備專職的政工干部。這就使得思想政治工作的分工不夠明確，責任主體不夠清晰。盡管黨的干部都有做思想工作的任務，但一方面基層一把手對全盤的工作負總責，對日常需要集中大量精力去做且業務性比較強的思想政治工作分身乏術；另一方面，大多數同志過去未從事過黨的工作，也很少接受專門的政工培訓，缺乏思想政治工作經驗和辦法，而且都是兼職。負有一定的政治工作責任的副職在實踐中難以針對行政執法工作中暴露出來的問題拿出有效的思想政治工作辦法，只好順其自然，“靠天吃飯”，加上一些干部本來就重管理而輕思想政治工作，這樣就使得當前的工商行政管理隊伍思想政治工作顯得非常薄弱。個別單位執法工商干部行為出軌，觸犯紀律受到處分就是一個很好的例證。

加強基層思想政治工作要結合基層工商所的特點，一要進一步完善工商行政管理隊伍思想政治工作的組織機制，應該建設和保持一支政治強、業務精、作風正的專兼職政工隊伍，同時充分調動行政人員、黨員的積極性，實行專兼職結合、共同做好思想政治工作。二要確立并落實思想政治工作規章制度，使工商行政管理隊伍思想政治工作機制的正常運行有章可循。如建立學習日制度、交流談心制度、活動制度、分析總結制度等。三要進一步建立和完善工商行政管理隊伍思想政治工作的運行機制，要選擇適合工商行政管理隊伍自身特點和符合形勢發展需要的載體。如開展專題思想教育、倡導和培養隊伍主體精神、反腐倡廉塑造執法隊伍形象、廣泛開展爭創“先進黨支部”“優秀黨員”等活動，增強基層黨組織的凝聚力，較好地發揮黨員的先鋒模范作用，為履行工商職能提供組織和思想保證。

（二）加強基層工商所建設的戰斗力離不開提高工商所綜合監管效能

隨著社會主義市場經濟的快速發展，工商所的監管內容不斷擴充，監管任務日趨繁重。從目前來看，基層工商所的主要任務可分為受理登記、兩費收繳、巡查監管、經濟戶口管理、經檢辦案及基層協會工作等六大類，從中可以看出工商所工作具有職責多、任務重，標準高、要求嚴，影響大、責任重的鮮明特點。

首先，完善基層管理職能，實行均衡調整原則。要按照監管對象數量、區域經濟總量調整工商所設置，力求各工商所工作量基本均衡；實行人員結構優化原則。要充分考慮到工作人員的年齡層次、素質能力、個體性格等因素，按照人員優勢互補、所所均衡的要求，對人員進行合理重組，形成科學人才梯隊，以最大限度發揮工商所的團隊效能。

其次，加強教育培訓，提高干部職工行政執法能力。在全面加強黨的執政能力建設的大背景下，工商行政管理隊伍素質要與時俱進，要化大力、下功夫、動真格強化教育培訓，用先進的思想、文化、知識武裝人，用優良的傳統、作風教育人，用新的形勢、新的任務要求

人，努力造就一支專業化、高素質的干部職工隊伍。一是要制定科學的教育培訓規劃。根據

形勢需要、隊伍現狀，崗位職責對教育培訓進行總體規劃，并提出分階段、分類別的培訓目

標和要求，以求切合實際、突出重點、穩步推進。二是要明確嚴格有力的獎罰措施。把教育

培訓與崗位輪換、干部選拔、任用和晉升等切身利益相掛鉤，對不積極參加教育培訓、不符

合崗位職責要求的要堅決予以不同程度的處罰，讓大家對教育培訓產生一種不能不學、不可

不學、不學不行的觀念，防止教育培訓流于形式。三是要注重教育培訓內容的有用性和實效

性。要立足工作需要，注重培訓實效，加大對干部職工業務技能、計算機操作和網絡應用技

術，以及英語知識的培訓力度，使教育培訓真正起到提高隊伍政治素質和工作能力的目的。第三，提高快速反應能力，實行監管方式改革。近年來，基層工商所的辦案裝備，網絡運作，巡查車輛等硬件設施得到了很大的改觀。已從提高監管效率入手，變靜態管理為動態管理，變單項管理為綜合管理，變被動管理為主動管理，大大提高了工商所綜合監管效能，有力地

推動了市場監管工作。在此基礎上我們還是須加強轄區和轄區市場巡查。在巡查中根據季節、行業特點，實施專項巡查、行業巡查、定期定時巡查、增強基層監管的機動性和時效性。

（三）加強基層工商所建設的創新力離不開提升工商所的思維理念

在新的形勢下，創新工商行政管理理念，以新的理念指導當前的工作，顯得尤為迫切，尤為重要。理念只有與時俱進，才能適應監管形勢發展的需要，才能更好地履行工商行政管

理職責。面對日趨嚴峻的監管形勢，每一位工商行政管理干部，特別是基層工商所的同志，對監管責任區有多少面積、范圍、主體數量、工作重點、難點等基本數據要了如指掌，有直

面責任的勇氣，有應答如流的思維，有應付自如的能力。

創新工商所文化也是一種力量,建設工商文化可以培養良好的工商行政管理精神。文化

又是一種手段,是一種潛力巨大的資源,建設工商文化可以有效地約束工商行政管理干部的行

為。重視文化建設，多開展以知識性、趣味性為一體的文化娛樂活動，活躍職工文化生活，占領文化娛樂陣地，既有利于職工的身心健康，增進團結，活躍單位的政治氛圍，又有利于

加強黨風廉政建設，在人民群眾中樹立良好的工商隊伍執法形象。（段斌）