第一篇：蔡家榨財政所治庸問責匯報材料

蔡家榨財政所治庸問責匯報材料

按照區委“治庸問責”會議精神和區局、街黨工委的統一部署，切實轉變財政干部工作作風，提高辦事效益和服務質量。我所認真部署，精心組織，并嚴格按照有關文件精神，在區局、街黨工委“責任風暴”“治庸計劃”工作領導小組的精心指導下，目前我所各項工作均有條不紊的按計劃進行，進展比較順利。

一、我所“治庸問責”的總體情況

今年4月20日，我所召開“治庸問責”工作動員大會，全面啟動“治庸問責”工作，制定了活動的工作計劃和實施方案，發表了蔡榨財政所“治庸問責”活動的公開承諾書。通過活動，全所干部職工均認識到開展“責任風暴”“治庸計劃”的重要意義。并積極查找自身原因，加緊整改落實，全體干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。開展“責任風暴”“治庸計劃”后，我所工作作風、工作態度和服務質量得到明顯的提升，收到良好的效果。

二、我所“治庸問責”的主要做法

（一）、及早介入，營造良好的活動氛圍。

一是及早召開動員會。我所4月20日召開全所貫徹“治庸問責”活動動員大會后，及時組建活動領導小組，領導小組由班子成員和支部委員組成，領導小組成員與全所黨員一起，認真做好“治庸問責”活動情況分析并全面指導“治庸問責”活動的各項工作。

二是及早開展調查摸底。從2011年4月10日開始，我所班子成員就開始走訪往來單位和群眾代表認真了解他們對財政所的整體評價、通過集體座談、個別深入談話等方式，全面、及時、有效地掌握了往來單位和群眾代表的來往需求和對財政所的工作方法的意見和建議。

（二）、及時引導，規范財政辦事流程。

一是突出首問負責制。在全所范圍內推行首問負責制。在我所范圍內，首先受到群眾來訪詢問或來電咨詢的相關工作人員作為本事件第一責任人，對不屬于本單位責任范圍內的工作，應耐心向對方說明。凡屬本單位責任范圍內的工作，相關工作人員不得已不知道，不清楚，不歸我管，我還有事，你自己去問等推托和敷衍。是本職工作范圍內的事情，能立即辦理的當場辦理，不能立即辦理的第一時間全面準確告知不能辦結的原因。不屬本職工作范圍內的事情，及時將來訪群眾或來電轉移到相關工作人員進行處理，直到來訪群眾滿意為止，如群眾不滿意立即追究當事人責任。

二是突出崗位細化標準。全所在貫徹上級要求的同時結合自身實際，對全所工作人員職責進一步細化，制定相應考評辦法，要求干部職工每周對自己所承擔的工作進行認真自查和總結，對不適應、不符合崗位要求的相關工作人員，及時進行崗位調整，對因自身原因造成工作失誤的，直接追究相關工作人員責任。

三是突出服務承諾。全所工作的重心放在熱情服務上，推行公開承諾制。制定全所辦事崗位公開承諾，承諾人必須嚴格按照服務承諾

熱情服務來訪群眾，實行先定諾再做事的程序，堅決制止人浮于事，有諾不踐。

（三）積極行動，將“治庸問責”貫徹到具體工作當中

一是在支農專項資金撥付中實施追責制度，近年來，中央財政不斷加大對財政支農專項資金的投入，如何分配、管理和使用好這些資金，確保科學分配、規范管理和安全合法有效使用，最大限度地發揮其經濟效益和社會效益。我所不斷強化管理、加大監督力度，及時發現和制止支農專項資金違反規定的行為。

二是積極抓強農惠農政策的落實情況，近幾年來，黨和國家惠農政策不斷出臺，對農業的投入不斷加大，農民群眾切實感受到政策的優惠。為了切實保障應受益群眾及時足額的領取到國家的惠農補貼資金，我所不斷加強政策宣傳、資金發放和檢查力度，政策及時送到田間地頭，資金按時到達農戶存折，檢查深入家家戶戶。對套取國家惠農補貼資金的行為堅決進行打擊。

三、掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的整治重點

為了貫徹掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、提高干部隊伍執行力的活動要求，我所重點整治以下三個方面的問題。

庸

大力整治我所部分干部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取，安于現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去，工作不求過得硬。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高。工作中不作為，慢作為，亂作

為等等行為。

懶

大力整治長期不深入掛隊村了解情況，該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖。大力整治平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于財政所交辦的事情不會做、不能做、做不了。政策理論水平不高，工作思路不清。大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮，影響財政所整體工作。

散

大力整治干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，甚至吃拿卡要，嚴禁給所里聲譽造成不良影響。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脫崗等行為；大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為；一經發現嚴肅處理。

我所開展“治庸問責”活動和接受人大常委會工作評議工作意義重大，任務艱巨。我們一定會按照上級有關部門的統一部署和要求，在思想上高度重視，在行動上高度一致，扎扎實實地搞好此次活動，全心全意為人民服務，為維護群眾利益，把財政所建設成為文明規范、廉潔高效、群眾滿意的服務窗口而努力奮斗！

第二篇：財政所治庸問責工作方案

**財政所關于開展“治庸問責”工作 進一步推進財政科學化精細化管理的實施方案

按照區財政局、街道黨工委統一部署要求，為了認真落實好上級布置的各項財政工作目標，進一步強化財政科學化精細化管理，切實促進財政干部轉變作風，提高財政部門工作效能，經所黨支部研究，結合全所財政工作實際，現就在全所開展“治庸問責”工作，強化財政“兩基”建設，進一步推進財政科學化精細化管理提出如下實施方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強財政基層黨組織的執政能力建設，結合當前萬名干部進村入戶工作，以堅持以人為本、為國理財、為民服務為主線，以提高財政干部執行力和財政部門工作效能為核心，以轉變財政干部作風、規范財政管理為抓手，以解決服務對象和群眾反映的突出問題為重點，治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力實現我所干部作風建設明顯進步，服務效能明顯提升，財政科學化精細化管理水平明顯提高，為落實各項財政工作目標提供強有力的組織和作風保障，推動姚集經濟社會跨越式發展、科學發展中的職能作用。

（二）基本原則 堅持服務大局，政策的制定、措施的出臺，都要以是否有利于促進科學發展、有利于解決民生問題、推動財政工作為最終檢驗標準；堅持依法依規，保證工作的合法性、規范性、紀律性；堅持著眼長遠，立足建章立制、常抓不懈，使“治庸問責”貫穿于財政工作始終，服務姚集經濟社會跨越式發展、科學發展充分發揮好職能作用。

二、工作目標

通過開展“治庸問責”工作，大力解決財政干部隊伍作風上存在的庸、懶、散，制約財政科學化精細化管理的突出問題，堅持依法理財、規范理財、高效理財，努力形成“責任意識明顯增強、責任體系更加健全，治庸提能成效顯著，風清氣正氛圍濃厚”的良好局面，作出財政部門的貢獻。

三、重點任務

（一）落實好各項工作目標任務

服從服務于區財政局、街道工委工作中心，對照全年工作目標任務和當前重點工作，結合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務的落實。要結合干部職工工作崗位要求，明確其工作任務，做到人人有事做，事事有人做，確保各項財政工作的有序開展和持續推進。

（二）進一步深化財政改革

進一步推進財政各項改革，嚴格執行“收支兩條線”規定，將非稅收入納入預算管理，進一步規范非稅收入征管。細化部門預算編制，強化預算執行管理，深化國庫集中收付制度改革，規范政府采購行為。要進一步明確職責分工，優化辦事流程、減少辦事環節、固化辦事程序、明確辦理時限。

（三）認真抓好財政部門效能提速

強化財政部門效能建設，著力提高行政效率和服務質量，要通過著力提高財政部門執行力、明確辦事時限、優化服務質量、加大政策宣傳力度等，實現財政部門效能提速。

對來單位辦事的人員，要接待熱情、解答仔細。對涉及到強農惠農政策、家電下鄉補貼政策、涉企扶持政策、干部作風建設等的投訴、問詢，要做到事事有回應、件件有答復。

（四）進一步加強財政管理基礎工作和基層建設 按照進一步推進財政科學化精細化管理的要求，積極推進以“六庫一網”建設為主要內容的財政“兩基”建設，落實好區財政科學化精細化各項管理制度，強化日常工作，夯實工作基礎，為進一步提高財政科學化精細管理水平打好堅實基礎。

（五）加強財政基層黨組織建設和干部隊伍建設 認真開展以創先爭優活動為主要載體的各項財政黨組織建設活動，充分發揮財政所黨組織戰斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用。進一步加強財政干部隊伍建設，增強大局意識、責任意識、服務意識和勤政廉政意識，努力做到為民、務實、清廉。要心系群眾，服務人民，加強調查研究，經常深入往來單位和農戶的田間地頭，了解財政工作和財政政策落實情況。要加強干部的學習，加強對財政干部特別是黨員干部的教育，要在全所營造一股講正氣、講大局、講責任、講奉獻、講廉潔的濃厚氛圍，堅持團結協作，堅持務實創新，堅持遵章守紀，著力克服庸、懶、散，牢記工作職責和工作使命，做到以工作為本，工作不干完不丟手、工作不做好不離崗。要以扎實的工作作風，落實好所支部各項工作要求，為進一步推進財政科學化精細化管理提供組織保證和智力支撐。

四、工作步驟

堅持把思想教育貫穿始終、把邊整邊改貫穿始終、把責任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把建章建制貫穿始終，突出抓好動員部署、自查整改、檢查追責、建立機制四個環節的工作，大力推進“治庸問責”工作的深入開展。堅決實施最嚴格的問責、決不手軟、決不姑息，千方百計保證全所“治庸問責”工作取得實效。

（一）動員部署階段（4月10日至5月5日）全所上下要根據局黨組和街道黨工委的統一部署，認真做好“治庸問責”的思想發動工作，做到干部人人知曉、個個參與。

一是召開一次全體干部職工大會，進行動員部署。要結合各自工作職責和干部職工崗位實際，宣傳“治庸問責”的重要意義，明確思想認識，增強落實此項工作的自覺性。

二是認真組織一次集中學習。專題學習區委、區政府和局黨組關于“治庸問責”工作的有關精神，同時采取專題輔導、個人自學、組織座談等方式，抓好干部的學習培訓。

三是組織開展一次治理“庸、懶、散”、提高財政工作效能為主要內容的大討論。找準財政干部職工中存在的“庸、懶、散”，教育引導全所財政干部以盡職盡責、奮發有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀。

四是研究制定 “治庸問責”計劃、強化財政“兩基”建設，進一步推進財政科學化精細化管理工作的實施方案。明確階段性目標任務、工作措施，將責任分解落實到人。

五是精心組織一系列宣傳報道。通過簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳財政所“治庸問責”的主要內容、目標任務和重要意義，努力營造濃厚的活動氛圍。

（二）自查整改階段（5月至7月）

全所要按照局黨組和街道黨工委的統一部署，對照上級要求，認真開展自查自糾，抓好整改落實。

一是組織開展一次排查活動。采取群眾評議、問卷調查、專題座談等方式，對本單位干部隊伍中存在的突出問題和財政工作中存在的突出問題進行集中排查。

二是召開一次專題民主生活會。對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產生的原因，有針對性地提出整改措施。領導干部和黨員要根據自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。黨員干部要形成分析材料，提出個人整改措施。

三是組織開展一次民主評議活動。全所將開展自查自糾的情況在一定范圍內公開，組織服務對象、群眾代表進行民主評議。

四是著力抓好整改落實。針對自查自糾和民主評議中發現的問題，特別是工作機制、工作紀律、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，認真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。所黨支部要結合創先爭優活動要求，將整改落實情況，采取一定方式向社會公開承諾，接受往來單位、基層群眾和社會各界的評議。

五是抓好典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立能力強、作風實、業績好、群眾認可的正面典型行成良好的導向。

六是形成分析報告。所領導小組將自查自糾、專題民主生活會、群眾評議、整改落實的情況，形成分析檢查報告，于7月10日前報局“責任風暴”、“治庸計劃”領導小組辦公室。

（三）檢查追責階段（7月至9月上旬）

所黨支部將按照局黨組、街道黨工委的工作要求，結合我所實際，組成領導小組，制定切實可行的治庸問責工作方案，采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對全所干部職工在履職盡責中存在的突出問題和開展 “治庸問責”工作的情況，進行全面監督檢查，對發現和查實的問題堅決問責，嚴肅處理。

一是開展集中檢查和突擊檢查相結合。隨時對個人開展“治庸問責”工作的情況進行集中檢查和突擊檢查。

二是受理群眾舉報。設立舉報電話，受理群眾的舉報和投訴，并及時組織調查核實。發放群眾調查問卷，廣泛征求往來單位、干部群眾對**財政所開展“治庸問責”工作的意見。

三是嚴格責任追究。對突擊檢查中發現查實的問題，按照有關規定進行嚴肅處理。

四是開展總結評比。9月10日前，對全所開展“治庸問責”工作進行總結。

（四）建立機制階段（9月至今年年底）

根據整改的情況，建立健全各項規章制度，確保各項財政工作的有序推進。

一是完善崗位責任制。探索建立責權對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，進一步明確責任主體、責任內容和責任指標。

二是完善干部任用機制。強化干部日?？己撕凸芾?，鼓勵干部干成事、干好事、干實事，營造濃厚的財政“干事文化”。

三是完善干部教育培訓機制。進一步加大干部教育培訓力度，創新干部培訓模式和辦法，著力提升財政干部隊伍整體素質和綜合能力，以適應財政科學化精細化管理的要求。

五、組織領導

為加強全所開展“治庸問責”工作的組織領導，確保工作取得實效，成立所 “治庸問責”工作領導小組。

組 長：*** 副組長：**、***、** 成 員：**、**、*************** **** 所“治庸問責”工作實行組長負總責、副組長具體負責、小組成員具體抓落實的工作責任制。為便于受理群眾舉報，所設舉報電話：0000000000

六、工作要求

（一）加強學習，提高認識

全所干部職工要按照區局黨組、街道工委的統一部署，高度重視開展“治庸問責”工作，動員全體干部職工積極參加，認真組織干部職工集中專題學習，提高大家對開展這項活動重要性的認識。要加強對全所開展“治庸問責”工作的宣傳力度，積極探索和思考推進工作的新思路、新辦法和新舉措。

（二）統籌兼顧，推動工作

全所干部要把開展“治庸問責”工作與上級部署的中心工作結合起來；與落實全年工作目標任務結合起來；與加強基層黨組織建設和干部隊伍建設結合起來；與深入開展創先爭優活動結合起來；與慶祝建黨九十周年活動結合起來；與開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動結合起來；與“城鄉互聯、結對共建”工作結合起來；與開展群眾滿意基層站所創建活動結合起來。通過開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”工作，切實轉變財政干部隊伍工作作風，促進財政各項工作目標任務的完成。

（三）明確責任，加強督查

全所干部職工要在區局黨組、街道黨工委的領導下，切實履行好對此項工作的職責，按照所黨支部的部署，宣傳好、組織好、開展好此項活動，要對本所開展此項活動履行第一責任人的職責。要堅持嚴肅處理，決不姑息的工作原則，加強對此項工作督查力度，確保全所開展“治庸問責”工作的有序推進。

*****街道財政所 二0一一年四月二十日

第三篇：治庸問責匯報材料

第四人民醫院“治庸問責”活動匯報材料

為進一步加強干部隊伍作風和行業作風建設，增強廣大干部職工的創先爭優，崗位責任意識，根據全區掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”的工作要求，按照區衛生局的統一部署，我院認真組織黨員干部和全體職工，開展集中排查自查活動，對近兩年來單位干部職工中和自身存在的突出問題進行集中排查自查，同時廣泛征求群眾意見，查找在內部管理和醫德醫風上存在的突出問題，并針對查找出來的問題，制定出切實可行的整改措施?，F將自查自糾情況報告如下。

一、加強領導，健全組織。

根據《區衛生局創先爭優活動十項承諾》、《全區衛生系統糾正醫療服務中不正之風的實施意見》和《醫藥購銷領域商業賄賂專項治理有關規定》結合本單位實際，成立了以**為組長，**、***副組長，由****、??等成員的自查自糾領導小組。制定了《治庸問責活動方案》，并向社會公開創先爭優活動十項承諾。

二、加強宣傳教育，強化服務理念。

院長**要求全院干部職工要做到以下幾點：一是明確治庸問責內涵。在工作中要及時發現問題，及時解決問題，全面理解“治庸”。二是把握治庸問責的全面性和必要性。全院干部職工均為治庸問責對象，各科室要早安排，早部署，全面推進治庸問責工作的開展。三是治庸問責要下重手。工作要講求實效，要問責，醫療質量、安全、業績與科主任、護士長掛鉤，做到“誰出問題誰負責”。三是治庸問題與提高執行力相呼應，與干部作風建設相呼應，與員工隊伍建設相結合。四是加強醫護人員的政治素質和思想素質教育培養，不斷提升醫護人員的服務理念。廣泛宣傳和認真學習黨的衛生工作方針政策和法律法規，增強廣大醫護人員守法意識，結合區衛生系統實施“責任風暴”、“治庸計劃”活動，開展社會主義榮辱觀教育，使廣大醫務人員明是非、知榮辱、守法紀，通過開展“加強作風建設、促進廉潔從醫”體會文章展評和一系列文體活動，極大的增強了醫護人員的凝聚力；繼續強化醫護人員的職業道德、職業責任和職業紀律教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，樹立衛生行業風尚，夯實廣大干部職工愛崗敬業，誠實立業的敬業精神和服務理念，全面促進了醫德醫風的根本好轉。

三、自查的問題

（一）政治學習不夠，思想覺悟不高。長期工作有時候就會出現思想不集中、精神渙散，覺得工作累、工資少，工作的熱情和積極性不高；面對困難時會出現畏難情緒，缺乏拼搏精神。

（二）有時工作責任心不強，態度不端正。有些部門科室不能有機地結合實際、因地制宜地開展工作；未能及時轉變服務理念，人性化服務有所欠缺；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）平時業務理論學習松懈，不思進取，安于現狀；只滿足于完成上級和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，沒有創新精神。

（四）組織紀律性不強，部分員工自由散漫，遲到早退，外出不報告，不按規定請假，私自調班，擅自脫崗，串崗現象時有發生；“喊醫生、喊護士、喊拿藥”的三喊現象沒完全得到根治；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（五）醫療文書的書寫質量部分達不到優秀，各類登記存在一些不完善準確的現象；有些資料、報告、處方等書寫不規范。

四、整改措施

一是以構建和諧醫患關系為突破口。提高主動服務患者意識。堅持從加強醫務人員職業道德教育入手，以“尊重患者，關愛患者、方便患者、服務患者”人文服務理念引領大家，組織全院職工學習職業道德規范和文明規范、并用身邊的事跡教育大家，使職工主動服務意識不時增強。

二是抓討論，深化醫患換位理解。結合治庸問責活動，組織開展了假如我一名患者”換位思考大討論活動。窗口科室組織開展“假如我一名患者排長隊、取藥難、交費難、辦出院手續難”大討論活動。通過進行換位思考，認真查找在服務態度、服務質量方面與“尊重患者、重視細節”服務理念、與患者對醫院要求存在差異，增強了優質服務的自覺性。

三是抓規范，深化制度建設。以大力推行語言、儀表、行為、秩序、環境五種規范為標準，建議人性化服務，加強電話回訪，促進醫患溝通，增進醫患理解。

四是以繼續改進醫療質量為終極目標。加強基礎質量建設。每季度進行一

次三基理論考試，醫生全部參與，加強對病歷質量的檢查，實行醫療組長、醫生對所有病歷逐級審查確保病歷質量。嚴格控制藥品比例和抗生素比例，每月對各科醫生用藥情況進行通報，對用藥比例過高的個人予以通報和扣罰。

五是護理方面，積極建議人性化護理、無縫隙護理。以和諧護理為主題、以平安護理為目標，完善兼職社會工作者的職能；制定護患溝通制度，規范護患溝通內容，減少護理糾紛的發生；樹立護士良好的職業形象。不時深化提高護理細節管理和規范護理管理流程。

以上是我院在“治庸問責”活動中開展的實際工作，我院全體黨員干部和職工將秉承邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實的原則，長期將活動指導精神在工作中實行，形成各級領導部門督查指導、內部全體員工自查自糾，征集廣大群眾進行民主評議的強在合力，齊抓共管，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

第四篇：辛榨中學治庸問責實施方案

辛榨中學開展治庸問責工作實施方案

為了進一步加強我校教師隊伍建設，營造求真務實、干事創業的良好氛圍，推動我校各項工作健康持續發展，結合我校實際，特制定本“治庸問責”的行動方案。

一、指導思想。

根據市教育局和中心學校的統一部署，大力整治我校教師中存在的“庸、懶、散、軟”問題，治庸提能，治懶增效，治散聚力，治軟提勁。努力增強干部隊伍的責任意識，促進我校精神面貌大改觀，教師作風大轉變，工作能力大提升，學校形象大優化。為推動我校各項事業的健康快速發展提供有力的組織保證和作風保障。

二、工作目標。

通過開展“治庸問責”行動，我校要實現四個目標。

1、責任意識明顯增強。崗位責任制和問責體系更加健全，教職工格盡職守，盡職盡責，不作為、亂作為、庸碌無為、有責不負的形象基本消除。

2、思想作風明顯改善。教職工思想認識進一步提高，大局觀念進一步增強，學習研究之風，求真務實之風，開拓創新之風，艱苦奮斗之風日益濃厚，奮勇爭先、積極進取的工作局面基本形成。

3、工作效能明顯提升。建立健康團結協作、運轉高效、充滿活力的管理機制，學校領導執行力顯著增強，工作效率切實提高，教育教學質量不斷提升。

4、教育形象明顯優化。教職工依法從教，廉潔從教意識不斷強化，師德師風明顯凈化，校園安全進一步好轉，人民群眾滿意度不斷攀升。

三、工作要點。

結合我校的實際情況，重點解決五個方面的問題：

1、精神狀態不佳。我校大部分教師講團結，講奉獻，識大體，顧大局。但有少數教師，特別是年輕教師，不思進取，安于現狀，得過且過，工作懈怠，抱怨工作待遇低，做一天和尚撞一天鐘。

2、責任意識不強。我校大部分教師具有很強的責任意識，在自己的崗位上盡職盡責。但有少數教師對自己要求不高，工作只求過得去，缺乏主動性和積極性。

3、工作作風不實。教師們對終身學習認識不深刻，不能主動接受新時期教育教學理論和方法，對各種學習培訓流于形式，對集體備課認識不深刻，備課應付檢查，上課非常隨意，對學生態度生硬，只求自己課上學生不出問題就行，對學生中存在的問題不能盡早發現，處理不及時不妥當，有時出現問題還繞道走。

4、履職能力不夠。部分教師缺乏管理學生的水平，對學生沒有親和力，出現問題不能妥善解決。各備課組缺乏團結協作精神，不能開拓創新，工作業績平庸。

5、遵規守紀不嚴。紀律意識弱化，上班遲到早退，外出不按規定請假；工作時間打牌、接手機、上網聊天、玩游戲、炒股票；開會講小話、看書報、打瞌睡。從教行為不夠規范；上課接打手機、抽煙、坐著上課；教育方法簡單，態度粗暴，體罰或變相體罰學生等。

針對上述問題，我們將采取明查與暗訪相結合、定期檢查與突擊抽查相結合的辦法，全方位查找問題，全過程實施監督，確?！爸斡箚栘煛惫ぷ髀涞綄嵦?。

四、監督檢查辦法。

采取多種辦法，全方位查找問題，全過程實施監督，確保治庸問責工作落到實處。

1、接受上級監督。對上級領導、檢查組、人大代表和政協委員反映的問題，認真收集核查，接受監督。

2、實行定期排查。每月對教師中存在的“庸、懶、散、軟”問題給出整改意見。

3、開展問卷調查，每學期在學生中開展問卷調查一次，對學生反映的突出問題給予曝光。

4、接受家長監督。以召開家長會的形式，讓家長反映我們存在的問題，學校提出整改意見，并給予反饋。

五、責任追究辦法。

按照中心學校的意見，我們將采取如下責任追究辦法：

1、堅持失責必究。對督查中發現和查實的問題，情節和影響較輕的給予相關人員通報批評、誡勉談話處理；對情節較重的、造成惡劣影響的，給予崗位調整、降職或免職等處理；凡領導或老師違紀違規被追責1次，扣綜合考核2分；主要領導被追責的，扣減綜合考核5分，取消當年的評先、晉升職稱資格。

2、堅持責任連帶。重大問題要層層追責，相關領導要負連帶責任，對造成重大損失和嚴重后果的事件，主要領導要負主要責任。

3、堅持分類追責。對教師員工的問題，由分管領導或年級負責人誡勉談話；中層領導的問題由校長誡勉談話；對正副校長的問題，由中心學校領導誡勉談話。需要給予崗位調整、降職或免職的，由中心學校校長處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

六、組織領導。

1、加強組織領導。成立以葛忠濤校長為組長的治庸問責領導小組，并負總責，分管領導具體負責。保證領導力量到位，措施落實到位，工作責任到位。

2、明確責任分工。領導小組要做到責任分工，確保工作開展，做好受理、整改、通報、問責等工作，形成強大的工作合力。

辛榨初級中學 2011年 9月26日

第五篇：治庸問責全省經驗交流匯報

創新載體 拓展領域 赤壁市深入推進治庸問責工作

為切實轉變干部作風，優化經濟發展環境，赤壁市委、市政府堅持高點謀劃，扎實開展治理干部庸、懶、散活動，積極創新工作方法，嚴格實施問責追責，黨員干部作風不斷轉變，服務水平不斷提升，發展環境不斷優化，全市經濟社會呈現良好發展態勢。

一、高點謀劃，構建高效運轉治庸工作機制

1、深入調研，找準作風建設的著力點。今年5月初，武漢市治庸活動啟動不足一個月，咸寧市委副書記、赤壁市委書記丁小強就要求組織學習考察小組赴武漢學習治庸經驗，在學習借鑒的基礎上，廣泛征求社會各界對干部作風的意見，積極查找當前干部作風建設存在的突出問題，發現干部作風問題主要表現在落實不力、無所作為、意志消沉、有禁不止、不思創新等五個方面。市委、市政府迅速召開會議研究部署開展嚴肅治理干部庸、懶、散活動。5月24日，赤壁市在全省縣市率先吹響了治理庸懶散活動的“集結號，及時組織召開治“庸”動員大會，對治理干部庸懶散活動進行了精心部署，出臺了《關于嚴肅治理庸懶散問題切實提高干部隊伍執行力的決定》。按照思想動員、自查整改、檢查追責、建立機制四個階段步驟實施治庸計劃，徹底扭轉干部作風形象，努力實現干部作風的大轉變。

2、精心組織，找準作風建設的結合點。今年5月份，省委書記李鴻忠到赤壁市開展創先爭優活動調研時，提出把赤壁發展成為強而優的中等城市。圍繞李鴻忠書記提出的目標，赤壁市結合干部作風建設迅速開展了解放思想大討論活動。通過思想解放大討論，赤壁市委、市政府深刻認識到，實現強而優的中等城市目標，首先必須要解決干部的作風問題。為確保治“庸”活動的順利推進，實現干部作風大轉變，市委、市政府成立了以市委副書記、市紀委書記為組長，三名市委常委為副組長的治理庸懶散行為領導小組，從全市各單位抽調12名人員設立三個工作專班，每個專班確定一名市委常委具體負責。綜合協調專班由市委辦公室牽頭負責，具體承擔綜合協調、文件起草、宣傳指導、總結評比等工作；提高干部隊伍執行力工作專班由市委組織部牽頭負責，具體承擔健全干部管理制度、組織民主生活會、受理群眾舉報、檢查追責等工作；優化投資發展環境工作專班由市紀委牽頭負責，具體承擔相關制度落實檢查、責任分解、組織評議活動、明察暗訪、舉報核實、公開問責等工作。同時，各單位也相應成立了工作專班，實現治庸工作的上下聯動。

3、營造氛圍，找準干部作風建設的關注點。治理干部庸、懶、散的最終目的和落腳點是為企業和群眾提供優質、高效服務，只有努力爭取各界社會群眾的支持和參與，治庸活動的重要意義才能得以真正體現。因此，赤壁市電視、廣播、網絡、報紙等各新聞媒體堅持公開宣傳治庸活動的主要目的和正反面典型，公開曝光干部的庸、懶、散行為。市治 2

庸辦定期編發治庸簡報，及時報道治庸進展情況，交流典型經驗做法。各單位以組織召開學習會議、建立治庸專欄、編發《治庸工作簡訊》等形式，不斷增強干部轉變作風的意識，及時宣傳本單位的治庸動態。一系列宣傳工作的深入開展，使治庸活動深入人心，為治庸活動營造濃厚的氛圍，既動員了廣大干部積極參與，又贏得了社會的廣泛支持，為治庸活動的順利開展奠定了良好群眾基礎。

二、重拳出擊，探索多措并舉治庸工作方法

1、堅持領導示范，做好“三個帶頭”。為推動治庸活動深入開展，我們堅持發揮黨員領導干部示范帶頭作用。一是市領導帶頭。咸寧市委副書記、赤壁市委書記丁小強、赤壁市市長江斌多次深入有關單位了解治庸工作開展情況，并多次召開專題督辦會，努力推進治庸問責工作。二是部門領導帶頭。市委、市政府主要領導的率先垂范，帶動了全市各單位、各部門的領導干部以身作則，對本部門本單位的庸懶散問題敢抓敢管、敢于碰硬，做到查擺不怕亮丑、整改堅決到底、查處不講情面。三是黨員干部帶頭。全市黨員干部積極響應市委、市政府號召，主動查找整改自身庸懶散問題。通過一級做給一級看，充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用，有力推動了治庸活動的深入開展。

2、堅持載體創新，把握“三個結合”。為把治庸活動不斷引向深入，赤壁市不斷創新治庸活動方式，積極創建活動載體。一是結合政風行風評議活動。積極開展“樹立行業新風、服務經濟社會發展”為主題的政風行風評議活動，深入 3

社會開展問卷調查，主動邀請群眾對部門和干部作風進行“會診”。通過設立舉報電話、郵箱和群眾信訪舉報、新聞曝光等方式，全過程監督、全方位發現部門和干部存在的庸懶散行為，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，推動被評單位進一步增強服務意識，提升服務質量，提高社會滿意度。二是結合實際開展“行政服務部門企業評”活動。為了優化企業服務環境，推動招商引資和新一輪經濟大發展，全市49家具有行政職能的部門全面接受企業的“檢閱”，評議方法采取百分制考核，對在治庸專班明查暗訪中發現庸懶散問題，每次扣10分，年底將對被企業評議“不合格”的部門，取消該部門及主要負責人評先評優資格，主要負責人兩年內不予重用和提拔。三是結合“三萬”活動長效成果轉化。三萬活動結束后，赤壁市繼續探索干部沉到基層的長效機制，通過村頭辦公、部門服務周、3+1連心卡等多種形式，推進干部作風長效轉變，實現三萬活動從短期成果到長期實踐的有效轉化。上半年，全市干部有5000余人次深入全市187個村，解決群眾反映突出問題3100余個，落實資金5000余萬元。

3、堅持明察暗訪，突出“三個重點”。為實現干部作風全程監督，制定了《明查暗訪工作方案》，突出監督檢查重點。一是突出重點對象。市治庸辦首先對四大家領導機關干部工作紀律、作風進行了檢查，并將檢查情況予以全市通報，增強治庸活動的號召力和沖擊力。二是突出重點部門。市治庸辦專班人員深入行政服務窗口單位，檢查服務態度、工作 4

效率、違紀行為等，以錄音、攝像的方式記錄干部庸、懶、散行為。三是突出重點工作。堅持對市委、市政府重大決策部署推進、部門工作落實不力以及干部“六風”進行監督檢查；對“三萬”工作隊駐村工作情況、防汛期間各指揮部干部到崗到位情況、鄉鎮干部“走讀”情況進行檢查。治庸活動開展以來，先后對64名干部上班和會議期間遲到、早退、缺崗、玩游戲、炒股等懶散行為進行了公開處理，對其中的54名干部進行了通報批評，對其中的8名干部進行了組織約談，對嚴重違反工作紀律的2名副科級干部進行了誡勉談話。通過明察暗訪和嚴格、公開問責，極大增強干部工作責任感，堅決維護了治庸活動的嚴肅性。

三、激發活力，拓展長效固本治庸工作領域

1、強化制度建設，明晰責任體系。赤壁市始終堅持把制度建設貫穿治庸活動始終，邊治邊改，邊改邊建，對干部庸懶散問題實現標本兼治。市委、市政府出臺了《關于進一步優化經濟發展環境的規定》，建立經濟發展環境督查制度和通報制度，對職能部門執行限時審批辦結制、寧靜工作日制、檢查和收費準入及備案制情況定期開展專項督辦檢查。為了明確崗位責任，各單位、部門根據內設崗位的職能情況，重新修訂了崗位工作責任制，治庸活動開展以來，全市共制定崗位責任制1600余份，完善相關制度300余條。圍繞全市重大項目建設，下發了《市紀委、監察局領導成員聯系市政府直通車服務企業、督查政府投資重大項目制度》，對全市56個政府投資重大項目實行全程監督，發現并解 5

決問題54個。對招商引資和重大項目建設的難點問題和群眾反映的熱點問題，市委、市政府主要領導親自到一線重點督查，推動問題解決。通過不斷加強制度建設，使治庸活動從解決違反作風規定的紀律問題向解決經濟社會發展的深層次問題推進，從治標問責向治本長效轉變。

2、強化隊伍建設，明確用人導向。干部是發展的第一要素。市委、市政府堅持把加強干部隊伍建設放在重要位置來抓。通過治理“庸懶散”活動，對不適應崗位要求、能力平庸的干部堅決實行淘汰，積極營造庸者下、平者讓、能者上的選人用人的濃厚氛圍，激活干部干事創業動力。健全完善干部考核評價機制，把經濟社會發展作為干部實績考核的重點。結合全市黨委換屆工作，本著以德為先，德才兼備的原則，市委先后對鄉鎮和市直部門領導班子進行了調整，把實績突出、群眾公認、作風過硬的優秀干部選拔進各級領導班子，共調整副科級以上干部324人，其中單位黨政主職51人。通過建立明確的用人導向，教育和引導干部努力摒棄庸、懶、散、作風，不斷提升工作水平，增強服務意識，積極做到工作在一線落實、問題在一線解決、價值在一線體現。

3、強化效能建設，提升服務水平。為不斷提高工作效能，更好地服務企業和群眾，全面啟動了行政審批事項的清理工作，對各單位項目、收費等進行全面清理審核，共清查行政審批項目302項，核定保留行政許可審批項目116項，非行政許可審批項目16項，提高了行政審批效率和工作質量。目前，全市具有行政審批職能的50家單位，全部進駐 6

行政服務中心集中辦公，為群眾提供“一站式”服務。各單位積極采取措施，努力提高工作效能。市住房和城鄉建設局及所屬單位加快行政審批步伐，原來15天限時辦結的現在提速到一周辦結;市財政局實行股長首問責任制，辦理事項一般在三個工作日完結。同時，為提高效能建設的針對性和有效性，赤壁市積極探索建立作風效能評估預警機制，通過民意調查、輿情跟蹤等途徑，對全市所有單位的每一個干部工作作風、服務態度、辦事效率等進行監督。

赤壁市治庸問責活動的深入開展，各單位轉變干部作風的責任感、緊迫感日益增強，使干部作風更加優良，發展環境更加優化，干群關系更加和諧，為赤壁市經濟發展提供了強勁動力，全市經濟實現快速增長。僅今年上半年，全市招商簽約項目30個，協議引資87億元，全市實現生產總值83.5億元，財政收入達到近7億元。